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• India refuerza su búsqueda de minerales críticos en Argentina y Chile para asegurar el suministro de litio. Coal India lidera exploraciones junto con otras empresas estatales.

India ha intensificado sus esfuerzos para garantizar el acceso a minerales estratégicos necesarios para la adopción de tecnologías de energía limpia. En el centro de esta iniciativa está la búsqueda de litio, un mineral clave en la producción de baterías para vehículos eléctricos. Según VL Kantha Rao, secretario federal de minas de India, Coal India, la empresa estatal más grande de carbón del mundo, ya está involucrada en exploraciones en Argentina y actualmente se encuentra en conversaciones con autoridades chilenas para acceder a nuevos suministros de este metal.

En una reciente conferencia de la industria, Rao confirmó que Coal India, junto con otras compañías indias, comenzó las negociaciones y exploraciones en Argentina, un país que alberga grandes reservas de litio, un recurso estratégico en la fabricación de baterías. Las empresas están buscando afianzar su participación en el creciente mercado de minerales que alimentan la economía verde. Las declaraciones de Rao no son aisladas; el gobierno de Narendra Modi ya había identificado 30 minerales críticos, entre ellos litio, níquel y vanadio, como esenciales para los esfuerzos de descarbonización de la India.

La participación de India en la carrera por estos minerales críticos no se limita a Argentina. El secretario de minas también adelantó que se están desarrollando diálogos con funcionarios de Chile, otro gigante en la producción de litio. Chile, que posee una de las mayores reservas de litio del mundo, se presenta como un aliado estratégico para India, que busca diversificar su acceso a recursos críticos y reducir su dependencia de las importaciones. Esta acción forma parte de un esfuerzo más amplio en el cual India persigue asociaciones internacionales en países ricos en recursos, como Australia y Chile, para garantizar el suministro estable de estos materiales en medio de la creciente competencia global por ellos.

Uno de los movimientos clave dentro de esta estrategia ha sido liderado por Khanij Bidesh India Ltd (KABIL), una empresa estatal de exploración minera. KABIL logró asegurar permisos para la exploración “no invasiva” en varios bloques de Argentina, donde ya se está avanzando en los primeros estudios. En enero de este año, la compañía firmó un acuerdo de US$24 millones para la exploración de cinco bloques de litio en dicho país. Esta inversión refleja la determinación de India de asegurar los recursos necesarios para apoyar su transición energética.

La colaboración de India en la exploración de minerales críticos también ha sido impulsada por su participación en el Minerals Security Partnership (MSP), una iniciativa liderada por Estados Unidos. A través del MSP, India busca garantizar un acceso seguro y diversificado a minerales clave que son fundamentales para las tecnologías limpias, mientras fortalece sus relaciones diplomáticas y económicas con países que poseen abundantes recursos naturales.

India, uno de los mayores emisores de gases de efecto invernadero a nivel mundial, enfrenta una presión creciente para reducir su dependencia de los combustibles fósiles y acelerar su transición hacia energías renovables. El acceso a una fuente estable de litio y otros minerales críticos es visto como un paso esencial para desarrollar una infraestructura energética limpia y para aumentar la producción de vehículos eléctricos a nivel local, contribuyendo al compromiso de la nación de reducir sus emisiones de carbono.

La expansión de las exploraciones de minerales críticos en América Latina también se enmarca en un contexto global en el cual las tensiones geopolíticas y la creciente demanda por estos recursos están impulsando a países como India, China y Estados Unidos a buscar acuerdos y asociaciones en regiones ricas en estos minerales.

• La minera chilena Antofagasta Minerals invertirá US$3.500 millones en 2025, enfocándose en ampliar sus operaciones en Chile y Perú. El objetivo de la compañía es consolidarse entre los diez mayores productores mundiales de cobre, impulsado por proyectos clave como Nueva Centinela y la ampliación de Zaldívar.

Antofagasta Minerals, la segunda mayor productora de cobre de Chile después de la estatal Codelco, dio un paso firme hacia su meta de convertirse en uno de los diez mayores productores del metal a nivel mundial. La compañía, controlada por la familia Luksic, anunció que planea destinar alrededor de US$3.500 millones en 2025, en una de las mayores inversiones de su historia. El presidente ejecutivo, Iván Arriagada, detalló en una entrevista con Diario Financiero que estos recursos se centrarán en la expansión de sus operaciones en Chile y Perú, países estratégicos para la minera.

Para alcanzar su ambicioso objetivo, Antofagasta Minerals enfocará su estrategia en proyectos clave. En Chile, destaca el proyecto Nueva Centinela, que cuenta con una inversión total de US$4.400 millones y que sumará 144.000 toneladas de cobre equivalente anual a su capacidad productiva. La expansión no solo implica un aumento en la producción de cobre, sino también mejoras en la planta de molibdeno y el desarrollo de nuevas tecnologías, como la integración de camiones autónomos en la faena.

Además, la compañía avanza en la obtención de permisos para ampliar su mina Zaldívar, con un proyecto valorado en US$1.200 millones, que extenderá la vida útil de la mina hasta 2051. Estos esfuerzos se complementan con la reciente puesta en marcha de una planta desalinizadora. para su mina Los Pelambres, con un costo de US$2.000 millones, lo que refleja el compromiso de la empresa con la gestión sostenible del agua en un contexto de sequía prolongada en la región.

En paralelo, la minera busca expandir su presencia en Perú. Arriagada afirmó que Antofagasta Minerals evalua proyectos cupríferos en el país vecino, enfocados en yacimientos que aseguran al menos 50.000 toneladas de cobre anuales por una década o más. La compañía también asignará entre US$40 y US$50 millones anuales en trabajos de mantenimiento de sus activos en Perú, Estados Unidos y Canadá, asegurando así el buen funcionamiento de sus operaciones internacionales.

Fuera de América Latina, la empresa cuprífera tiene desafíos en Estados Unidos, donde su filial Twin Metals enfrenta obstáculos para desarrollar una mina subterránea de cobre y níquel en Minnesota. Aunque la administración Biden canceló concesiones mineras y desarrolló una moratoria de 20 años en la zona del proyecto, Arriagada reiteró que la empresa sigue comprometida con la defensa de sus derechos. El ejecutivo explicó que el desarrollo del proyecto Twin Metals no depende del gobierno de turno, sino de los procesos legales en curso.

Arriagada resaltó el valor estratégico de Twin Metals, no solo por su potencial en la producción de cobre y otros metales clave para la transición energética, sino también por su importancia para la seguridad nacional de Estados Unidos, dado el creciente interés en producir recursos minerales localmente en lugar de depender de importaciones.

Proyección hacia el futuro

El compromiso de Antofagasta Minerals con el crecimiento sostenido y la innovación tecnológica posiciona a la minera en un lugar clave dentro del sector global del cobre. La compañía, que en 2023 invirtió US$2.130 millones, espera elevar esta cifra a US$2.700 millones en 2024, y luego dar el gran salto en 2025 con los mencionados US$3.500 millones. Este plan de inversión no solo permitirá a la empresa chilena a aumentar su capacidad productiva, sino que también la acercará a su meta de consolidarse como uno de los diez principales productores de cobre a nivel mundial.

En los próximos cinco años, la minera proyecta destinar más de US$7.500 millones en inversiones locales, lo que subraya su confianza en el potencial de los recursos naturales de Chile y Perú, dos países que desempeñan un rol estratégico en la industria minera global.

Cerca de 200 estudiantes de enseñanza técnico-profesional y superior participaron en el Cuarto Seminario de Operación Portuaria y Logística, que organizaron Iquique Terminal Internacional (ITI) e Inacap.

Los alumnos escucharon las exposiciones de profesionales expertos del área logística, puntualmente de Sandra Sepúlveda, jefa del Área Comercial Logística de Zona Franca y Bastián Tapia, jefe de Operaciones Logísticas de ITI, quienes presentaron sus labores, coordinaciones con otros actores de la cadena y compartieron sus conocimientos sobre comercio internacional y su impacto en la Región de Tarapacá, entre otros tópicos.

El gerente general de ITI, Rodrigo Pommiez, destacó que parte de los desafíos de sostenibilidad de la compañía están ligados a apoyar la educación y a difundir la importancia del comercio exterior para Chile. “Una de nuestras tareas es aportar al desarrollo de competencias y conocimientos, contribuyendo de esta forma a que los jóvenes de hoy enfrenten las tareas que imponen la industria marítimo–portuaria y el comercio internacional.  Este seminario que realizamos anualmente con Inacap forma parte de la oferta de valor de ITI y esperamos seguir estrechando los vínculos con distintos establecimientos educacionales de la región”, dijo.

Por su parte, el director de Vinculación con el Medio e Innovación de Inacap Iquique, José Araya, señaló que esta actividad genera experiencias de aprendizaje para los estudiantes. “Permite desarrollar habilidades sólidas en gestión logística con una visión integral y sostenible del negocio. En Inacap promovemos la transferencia de conocimiento y este trabajo que hemos impulsado con ITI va en la línea de transmitir experiencias y tener un vínculo permanente con el sector productivo”, explicó.

• Programas de capacitación minera son ampliamente requeridos por la industria. Según el Estudio de Capital Humano de CCM-Eleva, al 2030 el país necesita 25 mil trabajadores nuevos para la gran minería.

Con la meta de formar capital humano calificado para la industria minera, el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) de la región de Tarapacá, abrió su escuela de oficios. Esta iniciativa está dirigida a personas que sin ningún tipo de conocimientos previos quieran ingresar al mundo de la minería, proporcionando oportunidades de formación y conectando a los estudiantes con las principales empresas mineras del país a través del PORTAL CONECTA.

Los programas que contempla la Escuela de Oficios en Iquique son: Operación Base Planta con grúa horquilla y Mantenimiento Eléctrico Instrumentista. El plus que poseen estos programas, es que permiten ingresar los antecedentes de los egresados al Portal Conecta, donde confluyen las principales empresas mineras en su búsqueda de mano de obra calificada y se transforma en una gran portal de empleo. Entre las empresas asociadas a esta rede se encuentran Spence BHP, Albemarle, Antucoya, Bailac, SQM, Zaldivar, por nombrar algunas.

José Antonio Díaz, gerente general de CEIM, destacó la importancia de esta expansión: “La apertura de nuestra Escuela de Oficios en sedes, comenzando por Iquique, responde a la necesidad de formación de capital humano calificado que existe en dichas ciudades. Llevamos años trabajando con las empresas y esta vez queremos responder al llamado de las personas naturales que desean aprender un oficio calificado en una institución de excelencia como la nuestra. Estamos felices de que la Escuela de Oficios siga creciendo y siga siendo un movilizador social que logra cambiar el destino de las personas y sus familias”, expresó Díaz.

La Escuela de Oficios de CEIM Iquique, está alineada con el Marco de Cualificaciones Mineras, diseñado por el Consejo de Competencias Mineras (CCM-Eleva), lo que garantiza que sus programas de formación respondan a los estándares de calidad requeridos por la industria. Según el último estudio de Capital Humano de CCM-Eleva, al 2030, el país necesita alrededor de 25 mil nuevos trabajadores para la gran minería.

Estos cursos están diseñados para preparar a los estudiantes en oficios críticos para el desarrollo de la minería y otras industrias relacionadas, que enfrentan una creciente necesidad de personal calificado. La formación práctica y teórica impartida por CEIM busca dotar a los participantes de las competencias necesarias para insertarse de manera efectiva en el mercado laboral.

La sede de Iquique es la primera en un plan de expansión progresiva que CEIM tiene para llevar su oferta formativa a otras ciudades. Esta nueva ubicación, en pleno centro de Iquique, no solo responde a la demanda local, sino que también se convierte en un punto estratégico para el fortalecimiento de las capacidades laborales de la región. “La oportunidad que tendrán las personas de formarse con nosotros es muy relevante. Tenemos experiencia durante nuestros largos años de vida y la capacitación es lo que nos mueve. Invito a todos y todas quienes deseen tener un oficio calificado a que nos visiten y se informen sobre nuestros programas de entrenamiento”, señaló Abdón Ramírez, Director de Sede de CEIM Iquique.

Oportunidades de Empleabilidad

Con una formación técnica que abarca desde las habilidades básicas hasta conocimientos específicos y avanzados, la EOI de CEIM es una opción para quienes desean dar sus primeros pasos en la industria minera o mejorar sus capacidades dentro del sector. La demanda de trabajadores calificados sigue en aumento, y este tipo de programas educativos permiten a los participantes adquirir las competencias necesarias para integrarse al mundo laboral con un perfil técnico altamente valorado.

Para quienes deseen ser parte de la primera generación de la Escuela de Oficios de CEIM Iquique,  ​​pueden encontrar más detalles sobre los programas en la página web oficial www.ceim.cl.

• El programa académico, único en su tipo en Chile, reunió a 26 trabajadores de la compañía minera y seis estudiantes de universidades locales de la región.

Escondida | BHP junto a Consorcio HEUMA – que reúne a las facultades de ingeniería de la Universidad Católica del Norte y Universidad de Antofagasta – celebraron la exitosa finalización del Diplomado en Molienda, su segundo programa de alta especialización, el cual refuerza el compromiso de la compañía con el desarrollo de sus trabajadores y el fortalecimiento de las capacidades para la industria minera.

El programa educativo tuvo una duración de seis meses, fue dictado por académicos expertos de ambas casas de estudio y contó con la participación de 26 trabajadores de la compañía, además de seis jóvenes universitarios que pertenecen al Consorcio HEUMA, quienes fueron becados por Escondida.

“El Diplomado en Molienda que dictamos junto a Consorcio HEUMA es único en su tipo en Chile y busca contribuir a la generación de capacidades, tanto para nuestros trabajadores como para los futuros profesionales que ingresarán a la minería. La industria minera presenta diversos desafíos y exige una permanente actualización de conocimientos, especialmente en procesos que son críticos como lo es la molienda. Por eso, felicito a todos los participantes de esta nueva versión”, comentó Alejandro Tapia, Presidente de Escondida | BHP.

El programa académico fue dictado en formato híbrido con experiencias prácticas, tanto en laboratorios como en las mismas instalaciones de la compañía, donde los participantes perfeccionaron sus conocimientos técnicos en esta materia, que consiste en la reducción del tamaño de las rocas para obtener los minerales deseados.

Estudiantes

Uno de los participantes del diplomado fue el ingeniero senior de Concentradoras de Escondida | BHP, Rafael Maruri, quien comentó que “llevo más de 30 años en la compañía y hoy concreté uno de mis mayores desafíos, continuar perfeccionándome. Este diplomado nos ha permitido adquirir nuevas competencias y es un tremendo valor agregado a nuestra carrera profesional”.

Asimismo, Andrea Farías, ingeniera de control de procesos de la faena minera, agregó que “este diplomado marca un antes y un después dentro de mi proceso profesional y formativo. Me permite conocer a mis clientes al interior de la operación y obtener una mirada mucho más amplia de lo que se necesita y de los requerimientos de la industria”.

Con la finalización del Diplomado en Molienda, Escondida | BHP reafirma su compromiso con el desarrollo de capital humano especializado, ya que se trata del segundo programa. En 2023, 24 profesionales egresaron del Diplomado en Espesamiento y Manejo de Relaves.

• Se buscarán soluciones tecnológicas a nivel nacional e internacional para los eventos de mayor recurrencia en materia de seguridad en el sector minero. La iniciativa es impulsada por Expande de Fundación Chile, en alianza con Sernageomin y el patrocinio del Ministerio de Minería.

Con el objetivo de promover la incorporación de innovación y tecnologías para potenciar la seguridad en la industria minera, conectando los eventos de mayor impacto y recurrencia con las mejores soluciones tecnológicas disponibles a nivel mundial, Expande de Fundación Chile en alianza con Sernageomin y el patrocinio del Ministerio de Minería lanzaron el desafío de innovación abierta “Safety Tech Mining Challenge”.

En Chile, según data de Sernageomin, durante el año 2023, se registraron ocho accidentes fatales en la mediana y gran minería. Al respecto, Hernán Araneda, gerente general de Fundación Chile, afirmó que “estos indicadores resaltan la importancia de seguir abordando la seguridad como un pilar fundamental de la cultura dentro de la industria, lo que demanda un esfuerzo continuo y colaborativo entre todos los actores del sector”. En esta misma línea, agregó que con esta convocatoria esperan contar con la mayor cantidad de soluciones disponibles a nivel nacional y mundial, e impactar en los resultados de seguridad en la principal industria del país.

El lanzamiento de este desafío se llevó a cabo en una ceremonia en Fundación Chile a la que asistieron la subsecretaria de Minería, Suina Chahuán; el director nacional de Sernageomin, Patricio Aguilera; el presidente ejecutivo del Consejo Minero, Joaquín Villarino; Jocelyn Olivarí, gerenta de Innovación de Corfo; Hernán Araneda, gerente general de Fundación Chile, entre otros. Adicionalmente, participaron representantes de Collahuasi, Anglo American, Glencore, CODELCO, SQM y Antofagasta Minerals, compañías mineras que estarán a cargo de seleccionar a las mejores soluciones que postulen al desafío.

La subsecretaria de Minería, Suina Chahuán, señaló que “como Ministerio de Minería estamos muy contentos de estar participando de ‘Safety Tech Minining Challenge’, que nos va a permitir convocar a distintos innovadores para buscar soluciones creativas que piensen fuera de la caja. Consideramos que esta iniciativa es muy importante para progresar en una materia tan sensible y relevante y, sin duda, la tecnología en esto juega un rol fundamental”.

Patricio Aguilera, director nacional de Sernageomin, sostuvo que “el ámbito de la seguridad nos convoca de manera espontánea; nos hace estar a todos involucrados en este desafío. La industria ha avanzado mucho en esta materia, incluyendo toda su cadena de suministro. Sin embargo, aún hay brechas, por lo que a través de este desafío de innovación abierta esperamos tener resultados innovadores con nuevas tecnologías, pero también esperamos que se implementen; que se prueben las soluciones, se desarrollen y después se difundan y ojalá se propaguen en la industria”.

Joaquín Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero, valora esta iniciativa e indicó que constituye “una tremenda oportunidad de colaboración para que terceros nos den una mirada distinta a la que tenemos nosotros porque, si bien los índices han mejorado mucho en el sector, estamos estancados en una materia donde no podemos seguir estando estancados”.

Convocatoria internacional para buscar soluciones a cinco desafíos

A través de un único desafío, los postulantes podrán inscribirse en cinco específicos: seguridad ante incendios en equipos móviles de gran envergadura; control y monitoreo de personal en área industrial; seguridad en tareas de mantenimiento de molinos y correas transportadoras; monitoreo de estado de estructuras en plantas e instalaciones mineras; y seguridad en batimetría de tranques de relaves.

A “Safety Tech Mining Challenge” podrán postular compañías, startups, institutos, centros de investigación u otras entidades legalmente constituidas, de acuerdo con la legislación vigente de su país de origen, excluyendo a personas naturales. Las soluciones deben tener un nivel de madurez tecnológica TRL 5 o mayor, es decir, presentar pruebas de prototipos o de componentes principales en un ambiente complejo o relevante.

Carolina Rojas, directora de Innovación Abierta de Expande de Fundación Chile, indicó que “las empresas que participen y cumplan con todas las condiciones de postulación, podrán vincularse y formarán parte del portafolio de las compañías mineras vinculadas al desafío. Por otra parte, los finalistas tendrán la posibilidad de presentar su solución en una feria tecnológica, un Demo Day e instancias de networking con la participación de grandes mineras y otras entidades de la industria”.

Las postulaciones se encuentran abiertas en safetytechmining.cl hasta el 13 de octubre.

• Teck Quebrada Blanca lanza nuevas ediciones de sus programas de empleabilidad, orientados a jóvenes profesionales y estudiantes sin experiencia laboral en el rubro minero, fomentando la inserción de talento local.

Teck Quebrada Blanca dio un nuevo inicio a tres programas de empleabilidad dirigidos a jóvenes profesionales y estudiantes de la región de Tarapacá, brindándoles la oportunidad de iniciar sus carreras en la industria minera. A través de estas iniciativas, la compañía busca fortalecer la formación de talento local, ofreciendo acceso a vacantes en áreas clave de sus operaciones.

El primero de estos programas es la sexta versión del Programa Profesionales en Entrenamiento (PIT), que está orientado a profesionales titulados/as de carreras como Ingeniería Civil, Mecánica, Eléctrica, Electrónica, Metalúrgica, Química, Minas, Industrial y Geología, entre otras. Este programa es ideal para quienes no tienen experiencia laboral o cuentan con un máximo de dos años. La iniciativa ofrece una oportunidad única para jóvenes interesados/as en desarrollar habilidades técnicas y gerenciales en una de las principales operaciones mineras del país.

En paralelo, la tercera versión del Programa de Entrenamiento en Operaciones y Mantenimiento abre sus puertas a jóvenes que buscan perfeccionarse en áreas operacionales y de mantenimiento. Con una metodología que combina teoría y práctica, este programa tiene como objetivo desarrollar competencias en autogestión, liderazgo y excelencia operacional, aspectos clave para un desempeño exitoso en Quebrada Blanca. Los y las participantes recibirán formación en habilidades técnicas específicas y adquirirán una sólida comprensión del entorno minero, lo que les permitirá adaptarse rápidamente a los desafíos operativos.

El tercer pilar de esta oferta de empleabilidad es el Programa de Prácticas y Memorias, diseñado para estudiantes que buscan realizar sus primeras experiencias laborales en la industria. Este programa está abierto tanto para quienes desean realizar sus prácticas en las operaciones de Teck en Tarapacá como en sus oficinas a nivel nacional, brindando una oportunidad valiosa para conocer de primera mano el funcionamiento de la empresa.

Cecilia Macías, líder de Empleabilidad Local en Teck Quebrada Blanca, subraya la importancia de estos programas para impulsar el talento local. “Para continuar fortaleciendo la fuerza laboral en Tarapacá, es fundamental generar oportunidades de formación. Como equipo de Empleabilidad Local y Elige Crecer, ofrecemos instancias de orientación, asesoría y formación en los talleres ‘Trabájate’, para quienes deseen conocer las oportunidades disponibles en Teck y entrenarse en cómo postular a nuestras vacantes”, señala Macías. Esta estrategia busca atraer y desarrollar jóvenes profesionales que deseen formar parte de la industria minera, una de las más importantes para el desarrollo económico del país.

¿Cómo postular?

El proceso de postulación a los programas de empleabilidad se realiza exclusivamente a través del portal oficial de empleos de Teck: www.teck.com/empleos. En este sitio, los interesados/as podrán encontrar las diferentes ofertas laborales, revisar los requisitos y postular directamente en línea. A través de su cuenta en el portal, los postulantes podrán hacer un seguimiento de su candidatura en la ventana “Solicitudes de Puestos”.

Una vez completada la postulación, los candidatos recibirán una confirmación de su participación y, posteriormente, la notificación del resultado vía correo electrónico, ya sea con su selección o una carta de agradecimiento. Este proceso transparente y accesible tiene como objetivo facilitar el acceso de jóvenes a las oportunidades de desarrollo laboral que ofrece Teck en Chile.

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• Los cinco sindicatos de trabajadores y trabajadoras de la división ubicada en la Región de O´Higgins aprobaron la propuesta de la empresa.

Codelco acordó por adelantado su proceso de negociación colectiva con los cinco sindicatos que agrupan a los cerca de 3.150 trabajadores y trabajadoras de División El Teniente.

De esta manera, los sindicatos N° 5, Caletones, El Teniente, N° 7 y Sewell y Mina Unificado, aprobaron la propuesta de la empresa. El nuevo convenio colectivo tendrá una vigencia de 36 meses, desde 2024 a 2027, a partir del 1 de noviembre próximo.

“Este proceso logró cautelar responsablemente la viabilidad del negocio y mejorar la posición competitiva de la división, introduciendo, además, prácticas laborales que apuntan a elevar la productividad de la empresa”, afirmó Andrés Music, gerente general de El Teniente.

“Este instrumento colectivo nos va a permitir concretar la puesta en marcha de los proyectos que dan continuidad a la división y consolidar las jornadas laborales que reducen los impactos en el entorno y aportan a la calidad de vida de las personas” concluyó Music.

Codelco agradece el clima de diálogo y entendimiento con que se llevó adelante las negociaciones, lo que permitió la firma de un acuerdo que equilibra el mejoramiento de las variables del negocio, la seguridad y la sustentabilidad con incentivos y beneficios para los trabajadores, las trabajadoras y sus familias.

Las karatecas copiapinas Fernanda y Valentiva Vega Rojas viajaron hasta Salzburgo en Austria para participar en la Liga Mundial Serie A de la especialidad, iniciativa que contó con el apoyo de Minera Candelaria.

La participación de las jóvenes deportistas en este evento les permitirá ganar experiencia, sumar puntaje para el ranking mundial y participar en torneos de esta categoría, lo que les permitirá dar continuidad a su carrera deportiva.

Fernanda, es N°1 del Ranking Nacional en Kumite (Combate), categoría menos de 50 kilos. Recientemente participó en el Campeonato Sudamericano realizado en Santa Cruz, Bolivia, logrando medalla de bronce en la categoría senior. En junio pasado participó en los Juegos Bolivarianos, obteniendo el tercer lugar en categoría Individual y oro por equipos. En 2023 fue medallista en la Serie A de Vancouver, Canadá. Representó a la Región en los Juegos Panamericanos Santiago 2023 y en 2022 obtuvo doble clasificación para al Torneo Sudamericano Juvenil y Adulto de Karate en Guayaquil, Ecuador, donde logró medalla de oro en categoría juvenil y bronce en adulta. Actualmente está posicionada en el lugar N°63 del ranking mundial adulto.

Valentina en tanto, ocupa en segundo lugar del ranking nacional. Es campeona nacional federada 2024 y campeona nacional univesitaria FENAUDE 2023. Obtuvo medalla de plata en el Sudamericano WKF realizado en Santa Cruz, Bolivia, en junio de 2024. Medalla de bronce en el campeonato sudamericano de Brasil 2023 y medalla de plata por equipos en el Campeonato Panamericano JKA de Bogota, Colombia de 2023. La réplica de su experiencia deportiva favorece también el aprendizaje para niños y niñas practicantes de este deporte fomentando estilos de vida saludable y la actividad física, como factores protectores de salud.

En materia de aportes a deportistas locales, Minera Candelaria ha desarrollado un importante trabajo en los últimos años apoyando a Constanza Albayay, campeona mundial y nacional de Sandboard; Karen Gallardo, destacada atleta nacional, campeona sudamericana e iberoamericana de lanzamiento de disco; Ignacio Tapia, deportista tierramarillano de BMX Freestyle; Matías Soto, joven tenista copiapino integrante del equipo chileno de Copa Davis; Luis Peralta, gimnasta; Santiago Gaete, velerista; Jubitza Rivera, ciclista; Tomás Villarroel, nadador; Agustín Rojas, futbolista; Paulina Contreras, powerliftining; Dante Díaz, motociclista; y Pedro Pablo Rivera, ciclista, entre otros.

El compromiso de la compañía en materia de fomento del deporte, no sólo se limita a apoyar a deportistas individualmente, sino que permanentemente colabora con el desarrollo de diferentes eventos deportivos en Tierra Amarilla, Caldera y Copiapó, ya sea como sponsor u organizador. Por nombrar algunos ejemplos: “Gran Prix Internacional Orlando Guaita”, el “Torneo Atlético Karen Gallardo Pinto”, torneo ciclístico “Atacama Bike Camp”, torneo internacional de fútbol infantil y juvenil “Integración y Confraternidad Deportiva ICD”, “Triatlón de Bahía Inglesa”, “Corrida Mes del Mar”, “Desafío Aguas Abiertas Atacama”, “Olimpiadas Mineras”, “Campeonato Infantil de Fútbol Minera Candelaria”, clínica de fútbol con Esteban Paredes en Tierra Amarilla, pruebas de jugadores en Tierra Amarilla para equipos de fútbol profesional y el reciente “Campeonato Provincial de Rayuela Femenina”, entre muchos otros.

• La implementación de la inteligencia artificial (IA) y las tecnologías 4.0 está revolucionando la industria minera, desplazando ciertos empleos y creando nuevos perfiles. Conversamos con Verónica Garrido, gerente general de Teamclass, sobre los trabajos más vulnerables y los nuevos roles que surgirán en un sector cada vez más automatizado.

La inteligencia artificial (IA) y las tecnologías 4.0 han transformado profundamente la industria minera en Chile y el mundo. Según Verónica Garrido, gerente general de Teamclass, división de capacitación laboral del Grupo Teamwork, “los trabajos más susceptibles al reemplazo por la IA son aquellos que se pueden automatizar fácilmente, como los camiones extractores”. En la gran minería, estos vehículos, antes operados manualmente, son reemplazados por unidades autónomas, lo que mejora la productividad y seguridad en las faenas.

Para Garrido, la clave está en que las posiciones que puedan ser controladas a distancia, como los teleoperadores en Centros Integrales de Operación (CIO) por ejemplo, también están en la mira para ser automatizadas. Estas tecnologías permiten a las empresas mineras monitorear y controlar operaciones de forma remota, asegurando la continuidad y reduciendo los riesgos humanos. “El poder operar desde la ciudad o a nivel del mar evita la exposición a las condiciones extremas de altura y clima, y ​​permite una mejor calidad de vida laboral y personal”, sostiene Garrido.

Razones de la vulnerabilidad laboral

Las mejoras tecnológicas no solo apuntan a la eficiencia, sino también a la seguridad. La operación autónoma y el monitoreo remoto eliminan riesgos en zonas peligrosas. Además, los sistemas de IA aplicados a la minería permiten el uso de modelos predictivos para gestionar fallas y proteger vidas. Como dice Garrido, “la IA no solo aumenta la seguridad, sino que también mejora la continuidad operativa y la toma de decisiones basada en datos”. Esto se traduce en menores tiempos de inactividad y en la optimización de recursos.

Según Garrido, el avance de estas tecnologías abre nuevas oportunidades para grupos que antes enfrentaban barreras en el sector minero, como las mujeres y personas en situación de discapacidad. “Hoy, la participación laboral femenina en la minería está creciendo, y la tecnología es un gran facilitador”, añade.

Nuevos empleos en la era de la minería 4.0

A medida que la IA y la automatización avanzan, también surgen nuevas oportunidades laborales. Garrido menciona que uno de los perfiles más demandados será el mantenedor mecatrónico, una posición que requiere habilidades en mecánica, robótica, electricidad y programación. Además, el ingeniero de gestión de salas de control es otro rol en auge, responsable de operar a distancia los CIOs y tomar decisiones basadas en grandes volúmenes de datos en tiempo real.

Un reciente estudio de prospección minera, realizado por Corporación Clúster Minero de la región de Antofagasta y la alianza CCM-Eleva, “Estudio de Demanda de perfiles 4.0 en Minería”, ya que es la región que más empleo genera en minería (43%, del total de empleos mineros)

El estudio describe la demanda de perfiles laborales para la minería 4.0 del Programa IMPULSA 4.0 de la región de Antofagasta, identifica 12.500 puestos demandados en la próxima década, y enumera al menos 2.50, que corresponderán a perfiles de industria 4.0, donde se requieren nuevas competencias tecnológicas y habilidades transversales para poder desempeñarse en este tipo de cargos. Uno de los cargos más demandamos será el mantenedor(a) mecatrónico, en el que se requieren competencias técnicas tecnológicas de mecánica, eléctrica, robótica y programación, otro perfil es el Ingeniero/a de Gestión de Salas de Control, son las nuevas posiciones que operan en las salas de control a distancia o los famosos CIO (centros integrados de operación), donde deben contar con el desarrollo de habilidades transversales como la toma de decisiones, y el análisis de datos, ya que deben tomar decisiones con una alta cantidad de datos recibimos de forma inmediata y poder dirigir y operar con éstos a distancia.

Habilidades clave para la adaptación laboral

Para mantenerse competitivo en este entorno automatizado, los trabajadores mineros deberán adquirir nuevas habilidades relacionadas con las tecnologías 4.0. Garrido subraya la importancia de la capacitación continua en áreas como la robótica, el análisis de datos y la programación, que son esenciales para operar en los nuevos escenarios de la minería digital. “Las competencias transversales son críticas para todos los niveles, desde un recién egresado hasta un ejecutivo senior”, señala.

En este sentido, Teamclass, la división de capacitación que lidera Garrido, ha desarrollado programas enfocados en el desarrollo de habilidades socioemocionales y en la inclusión de género, aspectos que consideran esenciales en la minería moderna. “No se trata solo de adquirir conocimientos técnicos, sino también de habilidades que permitan gestionar equipos y tomar decisiones bajo presión”, enfatiza.

El futuro de la minería con IA: Humanos y máquinas

Aunque la inteligencia artificial seguirá transformando la industria, Garrido asegura que los humanos continuarán desempeñando un papel central. La IA, afirma, “es una herramienta poderosa, pero requiere de decisiones éticas y conscientes para asegurar un uso responsable de los recursos mineros y para contribuir a la lucha contra el cambio climático”. La transición hacia la neutralidad de carbono en el sector minero dependerá, en gran parte, del uso correcto de las nuevas tecnologías y de una gestión ética que considere el impacto social y ambiental.

A largo plazo, la visión de Garrido es optimista: “La IA y las tecnologías 4.0 son una oportunidad para que Chile se posicione como líder en la minería sostenible. Pero para ello, debemos invertir en innovación y en la formación adecuada de nuestros trabajadores. Tenemos el talento y los recursos para hacerlo bien”, concluyó.