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- Teck Quebrada Blanca lanza nuevas ediciones de sus programas de empleabilidad, orientados a jóvenes profesionales y estudiantes sin experiencia laboral en el rubro minero, fomentando la inserción de talento local.
Teck Quebrada Blanca dio un nuevo inicio a tres programas de empleabilidad dirigidos a jóvenes profesionales y estudiantes de la región de Tarapacá, brindándoles la oportunidad de iniciar sus carreras en la industria minera. A través de estas iniciativas, la compañía busca fortalecer la formación de talento local, ofreciendo acceso a vacantes en áreas clave de sus operaciones.
El primero de estos programas es la sexta versión del Programa Profesionales en Entrenamiento (PIT), que está orientado a profesionales titulados/as de carreras como Ingeniería Civil, Mecánica, Eléctrica, Electrónica, Metalúrgica, Química, Minas, Industrial y Geología, entre otras. Este programa es ideal para quienes no tienen experiencia laboral o cuentan con un máximo de dos años. La iniciativa ofrece una oportunidad única para jóvenes interesados/as en desarrollar habilidades técnicas y gerenciales en una de las principales operaciones mineras del país.
En paralelo, la tercera versión del Programa de Entrenamiento en Operaciones y Mantenimiento abre sus puertas a jóvenes que buscan perfeccionarse en áreas operacionales y de mantenimiento. Con una metodología que combina teoría y práctica, este programa tiene como objetivo desarrollar competencias en autogestión, liderazgo y excelencia operacional, aspectos clave para un desempeño exitoso en Quebrada Blanca. Los y las participantes recibirán formación en habilidades técnicas específicas y adquirirán una sólida comprensión del entorno minero, lo que les permitirá adaptarse rápidamente a los desafíos operativos.
El tercer pilar de esta oferta de empleabilidad es el Programa de Prácticas y Memorias, diseñado para estudiantes que buscan realizar sus primeras experiencias laborales en la industria. Este programa está abierto tanto para quienes desean realizar sus prácticas en las operaciones de Teck en Tarapacá como en sus oficinas a nivel nacional, brindando una oportunidad valiosa para conocer de primera mano el funcionamiento de la empresa.
Cecilia Macías, líder de Empleabilidad Local en Teck Quebrada Blanca, subraya la importancia de estos programas para impulsar el talento local. “Para continuar fortaleciendo la fuerza laboral en Tarapacá, es fundamental generar oportunidades de formación. Como equipo de Empleabilidad Local y Elige Crecer, ofrecemos instancias de orientación, asesoría y formación en los talleres ‘Trabájate’, para quienes deseen conocer las oportunidades disponibles en Teck y entrenarse en cómo postular a nuestras vacantes”, señala Macías. Esta estrategia busca atraer y desarrollar jóvenes profesionales que deseen formar parte de la industria minera, una de las más importantes para el desarrollo económico del país.
¿Cómo postular?
El proceso de postulación a los programas de empleabilidad se realiza exclusivamente a través del portal oficial de empleos de Teck: www.teck.com/empleos. En este sitio, los interesados/as podrán encontrar las diferentes ofertas laborales, revisar los requisitos y postular directamente en línea. A través de su cuenta en el portal, los postulantes podrán hacer un seguimiento de su candidatura en la ventana “Solicitudes de Puestos”.
Una vez completada la postulación, los candidatos recibirán una confirmación de su participación y, posteriormente, la notificación del resultado vía correo electrónico, ya sea con su selección o una carta de agradecimiento. Este proceso transparente y accesible tiene como objetivo facilitar el acceso de jóvenes a las oportunidades de desarrollo laboral que ofrece Teck en Chile.
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