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- La implementación de la inteligencia artificial (IA) y las tecnologías 4.0 está revolucionando la industria minera, desplazando ciertos empleos y creando nuevos perfiles. Conversamos con Verónica Garrido, gerente general de Teamclass, sobre los trabajos más vulnerables y los nuevos roles que surgirán en un sector cada vez más automatizado.
La inteligencia artificial (IA) y las tecnologías 4.0 han transformado profundamente la industria minera en Chile y el mundo. Según Verónica Garrido, gerente general de Teamclass, división de capacitación laboral del Grupo Teamwork, “los trabajos más susceptibles al reemplazo por la IA son aquellos que se pueden automatizar fácilmente, como los camiones extractores”. En la gran minería, estos vehículos, antes operados manualmente, son reemplazados por unidades autónomas, lo que mejora la productividad y seguridad en las faenas.
Para Garrido, la clave está en que las posiciones que puedan ser controladas a distancia, como los teleoperadores en Centros Integrales de Operación (CIO) por ejemplo, también están en la mira para ser automatizadas. Estas tecnologías permiten a las empresas mineras monitorear y controlar operaciones de forma remota, asegurando la continuidad y reduciendo los riesgos humanos. “El poder operar desde la ciudad o a nivel del mar evita la exposición a las condiciones extremas de altura y clima, y permite una mejor calidad de vida laboral y personal”, sostiene Garrido.
Razones de la vulnerabilidad laboral
Las mejoras tecnológicas no solo apuntan a la eficiencia, sino también a la seguridad. La operación autónoma y el monitoreo remoto eliminan riesgos en zonas peligrosas. Además, los sistemas de IA aplicados a la minería permiten el uso de modelos predictivos para gestionar fallas y proteger vidas. Como dice Garrido, “la IA no solo aumenta la seguridad, sino que también mejora la continuidad operativa y la toma de decisiones basada en datos”. Esto se traduce en menores tiempos de inactividad y en la optimización de recursos.
Según Garrido, el avance de estas tecnologías abre nuevas oportunidades para grupos que antes enfrentaban barreras en el sector minero, como las mujeres y personas en situación de discapacidad. “Hoy, la participación laboral femenina en la minería está creciendo, y la tecnología es un gran facilitador”, añade.
Nuevos empleos en la era de la minería 4.0
A medida que la IA y la automatización avanzan, también surgen nuevas oportunidades laborales. Garrido menciona que uno de los perfiles más demandados será el mantenedor mecatrónico, una posición que requiere habilidades en mecánica, robótica, electricidad y programación. Además, el ingeniero de gestión de salas de control es otro rol en auge, responsable de operar a distancia los CIOs y tomar decisiones basadas en grandes volúmenes de datos en tiempo real.
Un reciente estudio de prospección minera, realizado por Corporación Clúster Minero de la región de Antofagasta y la alianza CCM-Eleva, “Estudio de Demanda de perfiles 4.0 en Minería”, ya que es la región que más empleo genera en minería (43%, del total de empleos mineros)
El estudio describe la demanda de perfiles laborales para la minería 4.0 del Programa IMPULSA 4.0 de la región de Antofagasta, identifica 12.500 puestos demandados en la próxima década, y enumera al menos 2.50, que corresponderán a perfiles de industria 4.0, donde se requieren nuevas competencias tecnológicas y habilidades transversales para poder desempeñarse en este tipo de cargos. Uno de los cargos más demandamos será el mantenedor(a) mecatrónico, en el que se requieren competencias técnicas tecnológicas de mecánica, eléctrica, robótica y programación, otro perfil es el Ingeniero/a de Gestión de Salas de Control, son las nuevas posiciones que operan en las salas de control a distancia o los famosos CIO (centros integrados de operación), donde deben contar con el desarrollo de habilidades transversales como la toma de decisiones, y el análisis de datos, ya que deben tomar decisiones con una alta cantidad de datos recibimos de forma inmediata y poder dirigir y operar con éstos a distancia.
Habilidades clave para la adaptación laboral
Para mantenerse competitivo en este entorno automatizado, los trabajadores mineros deberán adquirir nuevas habilidades relacionadas con las tecnologías 4.0. Garrido subraya la importancia de la capacitación continua en áreas como la robótica, el análisis de datos y la programación, que son esenciales para operar en los nuevos escenarios de la minería digital. “Las competencias transversales son críticas para todos los niveles, desde un recién egresado hasta un ejecutivo senior”, señala.
En este sentido, Teamclass, la división de capacitación que lidera Garrido, ha desarrollado programas enfocados en el desarrollo de habilidades socioemocionales y en la inclusión de género, aspectos que consideran esenciales en la minería moderna. “No se trata solo de adquirir conocimientos técnicos, sino también de habilidades que permitan gestionar equipos y tomar decisiones bajo presión”, enfatiza.
El futuro de la minería con IA: Humanos y máquinas
Aunque la inteligencia artificial seguirá transformando la industria, Garrido asegura que los humanos continuarán desempeñando un papel central. La IA, afirma, “es una herramienta poderosa, pero requiere de decisiones éticas y conscientes para asegurar un uso responsable de los recursos mineros y para contribuir a la lucha contra el cambio climático”. La transición hacia la neutralidad de carbono en el sector minero dependerá, en gran parte, del uso correcto de las nuevas tecnologías y de una gestión ética que considere el impacto social y ambiental.
A largo plazo, la visión de Garrido es optimista: “La IA y las tecnologías 4.0 son una oportunidad para que Chile se posicione como líder en la minería sostenible. Pero para ello, debemos invertir en innovación y en la formación adecuada de nuestros trabajadores. Tenemos el talento y los recursos para hacerlo bien”, concluyó.
