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• Con una inversión superior a los US$48 millones, BHP puso en marcha su Centro de Operaciones Remotas en Santiago. Esta moderna infraestructura permitirá operar de manera autónoma sus faenas de cobre en Escondida y Spence, consolidando a la compañía a la vanguardia tecnológica en minería.

Hoy, BHP ha iniciado oficialmente las operaciones de su nuevo centro de servicios integrados, denominado BHP Copper Advanced Services (CAS), con el objetivo de gestionar de forma remota las operaciones de sus minas de cobre Escondida y Spence. Con una inversión de US$ 48.3 millones, las nuevas instalaciones ocupan 3.400 m² en el emblemático edificio Titanium, ubicado en el corazón financiero de Santiago.

Este centro destaca por su capacidad para manejar 5.4 terabytes de datos al día, favoreciendo la toma de decisiones en tiempo real y permitiendo la operación remota de maquinaria pesada en condiciones complejas. Para garantizar la seguridad de los datos, el centro cuenta con un enlace submarino entre Antofagasta y Santiago, y un data center con una capacidad de expansión de hasta diez veces su tamaño actual.

Marcelo Castillo, Director de BHP Copper Advanced Services, destacó la relevancia de este hito: “Este es el centro remoto de operación más moderno de la industria del cobre. Contamos con una tecnología de vanguardia que nos permite entregar un servicio de operación remota de la mayor calidad, a miles de kilómetros de distancia de las faenas.”

Además, el proyecto está alineado con la política de balance de género de BHP, ya que el 51% de los operadores serán mujeres, con un 40% de ellas ocupando roles de liderazgo, lo que reafirma el compromiso de la compañía con la inclusión y la equidad de género en la industria minera.

Este avance coloca a BHP a la vanguardia de las operaciones autónomas en minería en Sudamérica, ofreciendo mayor seguridad, eficiencia y sostenibilidad en sus procesos operacionales.

• La actividad congregó a más de 500 empresas, que compartieron con los máximos ejecutivos de Abastecimiento de Antofagasta Minerals, SQM Yodo y BHP.

Encuentros masivos, que buscan reforzar el encadenamiento productivo de sus 3.500 empresas enroladas, son los que anualmente realiza el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras, SICEP, de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA; la plataforma tecnológica de información de proveedores más utilizada por la industria minera y grandes compañías industriales.

El encuentro de este año, en Santiago, contó con más de 500 empresas con casa matriz en las regiones Metropolitana, Valparaíso, O’Higgins y del Bío-Bío. Marko Razmilic, Presidente de AIA, subrayó la importancia de esta iniciativa de vinculación al señalar que “hemos reunido a una gran cantidad de proveedores para que escuchen las propuestas de valor, de las principales compañías mineras que expusieron sus requerimientos para el futuro cercano”.

El Ministro de Economía, Nicolás Grau, estuvo presente en esta actividad y compartió que “tenemos el desafío de crecer más y ahí el sector minero cumple un rol fundamental, ya que actualmente y para los próximos años, se esperan inversiones muy robustas en las regiones del norte y nuestra economía va a tener una oportunidad relevante de desarrollar un conjunto de encadenamientos productivos, en torno a esta expansión minera”.

Una instancia de relacionamiento entre empresas proveedoras y las principales compañías mineras del país, en la que Antofagasta Minerals, a través de su Gerente de Abastecimiento, Antonio Velásquez; SQM Yodo con su Jefa de Contratos, María José Mercado, y el Vicepresidente de Abastecimiento de BHP Minerals Americas, Ian Oaxley, compartieron proyectos a futuro, políticas de abastecimiento y novedades en la gestión, entre otras materias.

“Como compañía estamos buscando siempre contar con más competidores trabajando con nosotros, nuevas innovaciones y tecnología; tenemos muchas ganas de compartir con estas empresas y que sean parte de nuestros procesos”, señaló Mercado.

Por su parte, Velásquez agregó que “una de las cosas más relevantes de este encuentro son las conversaciones de los desafíos comunes que tenemos. Traemos nuestras prioridades y focos, como grupo minero, y necesitamos trabajarlas en conjunto”.

Para BHP, participar en estas iniciativas es fundamental para afianzar la relación con los proveedores. “Este evento nos congrega con lo más importante de nuestras operaciones, que son nuestros proveedores. Nos permite vincularnos con ellos, mostrarles lo que estamos haciendo, cómo nos proyectamos y cuáles son nuestros planes a futuro”, explicó Oxley.

Durante este encuentro, además, María José Becerra, Gerente General de SERCOTEC, anunció el Programa de Capacitación ‘Mejora Negocios’ para que PYMES y pequeños empresarios de las regiones de Antofagasta, Tarapacá, Atacama, Coquimbo y Valparaíso aumenten su productividad y mejoren la calidad de sus productos o servicios.

Oportunidad imperdible

Los asistentes valoraron positivamente la iniciativa, ya que recibieron información estratégica relevante, que les permitirá generar mayores oportunidades. Además, participaron en una fructífera rueda de negocios en la que se registraron más de 250 reuniones, para presentar propuestas e innovaciones a 21 ejecutivos de cuatro grandes compañías mineras.

“Esta es la oportunidad que tenemos para vincularnos con el rubro de la gran minería, ponernos en contacto y estará la vanguardia con las principales tendencias del área”, explica María José Palma, Gerente de Proyectos de Value People.

“Estos encuentros son imperdibles, ya que se hace un esfuerzo gigantesco en organizar algo que nos sirve a todos. Hay que estar presente en estos eventos, donde los principales beneficiados somos los empresarios”, compartió Francisco López, Gerente General de Scan Controls.

El próximo Encuentro de Proveedores Mineros se realizará en Antofagasta, el 4 de diciembre y contará con presentaciones de los principales ejecutivos de abastecimiento de las compañías mineras.

• Con una gran convocatoria de autoridades, embajadoras, empresarios y representantes de la sociedad civil, se inauguró hoy la octava versión del Foro Regional de Desarrollo FOREDE 2024. Más de 500 invitados presenciaron la ceremonia inaugural de este evento, que en su primer día de actividades superó los tres mil visitantes entre seminarios, Expo-Feria y Zona Pyme.

Con la presencia de la Ministra de Minería, Aurora Williams, el Delegado Presidencial, Rodrigo Illanes, El Gobernador (s) de Atacama, Mario Silva, la embajadora de Japón, ITO Takako, la embajadora de Italia, Valeria Biagiotti, la embajadora de Canadá, Karolina Guay, la embajadora de India, Abhilasha Joshi, Rosario Navarro, Presidenta de SOFOFA, Jorge Riesco, Presidente de Sonami, Anita Marambio, Presidenta de Compromiso Minero, Dominique Viera, Presidenta de Aprimin, Carlos Urenda, Gerente General Consejo Minero, Jorge Cantallopts, Director Ejecutivo de Cesco, secretarios ministeriales regionales, ejecutivos de empresas mineras, representantes de las empresas expositoras, Directorio y socios de Corproa, se dio inicio a la octava versión del Foro Regional de Desarrollo, FOREDE 2024.

 “Quiero valorar la presencia de los distintos actores del ecosistema minero, representantes de la cadena de valor, de la cadena logística y de los gremios nacionales en esta octava versión del Foro Regional de Desarrollo. Esta presencia diversa, nos confirma la relevancia que la región tiene como polo de atracción de nuevos proyectos y oportunidades, no solo para el futuro de Atacama, sino también, para el futuro del país”, dijo la Ministra de Minería, Aurora Williams.

De acuerdo a la Ministra Williams, una proyección de Cochilco con datos del 2023, dice que la Región de Atacama concentra el 20% de la inversión minera del país, con 15 proyectos en carpeta. Además, mencionó que “el 10% de las exportaciones totales de Chile proviene de esta región, donde el 97% de las exportaciones atacameñas son mineras. Aquí es donde se produce el 90% del hierro y el 17% del oro de nuestro país”.

“Debemos avanzar hacia una industria cada vez más diversa y cada vez más inclusiva. En Atacama hay un futuro promisorio de la mano de iniciativas que promuevan una minería más sustentable, con foco en el territorio y privilegiando la contratación de proveedores, de talento local. Esta octava versión de FOREDE, tiene el enorme desafío de potenciar estos espacios de futuro, siendo puente de colaboración entre las empresas, los proveedores de servicios, de soluciones, la industria y la academia”, dijo la Ministra Aurora Williams.

Por su parte el Delegado Presidencial de Atacama, Rodrigo Illanes comentó respecto a lo que implica producir año tras año este evento, afirmando que “no es fácil desarrollar este proyecto y cada año va mejorando porque hay lecciones aprendidas. Lo que se va a discutir durante estos tres días tiene que ver con eso: cómo hacemos de Atacama, sobre la base de las lecciones aprendidas, un lugar con mejor desarrollo”.

Este año, FOREDE cuenta con más de 140 empresas expositoras, seis seminarios y dos días de rueda de negocios en el que se ha convertido en el encuentro empresarial más importante de la región de Atacama.

“Esta región quiere mostrar su potencial, visualizando las bondades naturales que tiene esta tierra, con un alto potencial de desarrollo y una Minería Emergente que puede actuar como agente movilizador para las otras áreas productivas de Atacama. Estamos convencidos de que la meta es impulsar nuevos proyectos sostenibles, con más inversión responsable que genere fuentes de trabajo, con la capacidad de promover a la industria local y desarrollar asociatividades con grandes empresas nacionales e internacionales. Ese, bajo nuestro punto de vista, es el camino a la regionalización que necesitamos”, dijo Juan José Ronsecco, presidente de Corproa.

En esta ceremonia también se realizó la entrega de reconocimientos a las empresas más destacadas del año en seis categorías: Sustentabilidad, Seguridad y Salud Ocupacional, Inversión y Desarrollo, Aporte al Desarrollo Social, Inclusión y Medios de Comunicación. Además CORPROA destacó el trabajo de los gremios regionales, reconociendo a ATA, APECO, Coresemin Atacama y la CChC Atacama.

Tras el corte de cinta se realizó un recorrido por las instalaciones de la Expo-Feria, compartiendo con los expositores y conociendo las novedades del mundo pyme, empresarial y minero presentes en este evento.

Con una amplia agenda de actividades, FOREDE 2024 se convierte en un espacio de encuentro y colaboración para todos los actores involucrados en el desarrollo de la Región de Atacama. Se espera que este evento genere un impacto positivo en la economía local y contribuya a consolidar a Atacama como una región líder en innovación y desarrollo sostenible.

• En un conversatorio sobre la reforma de la institucionalidad ambiental, especialistas destacaron la necesidad de priorizar proyectos estratégicos, como las líneas de transmisión eléctrica, para impulsar el desarrollo de Chile y avanzar en la descarbonización.

En el encuentro “Obras de interés nacional: Por una nueva institucionalidad ambiental 2.0 para acelerar el desarrollo de Chile”, expertos de diversos sectores debatieron sobre la reforma a la Ley de Bases Generales del Medio Ambiente. Esta iniciativa, conocida como “Evaluación Ambiental 2.0”, busca agilizar los procesos de aprobación de proyectos de inversión en el país, en especial los que son estratégicos para el desarrollo, como las líneas de transmisión eléctrica.

Arturo Le Blanc, gerente general de Transelec, destacó que las obras que ejecuta la empresa, como las de transmisión eléctrica y desalinización, son claves para la descarbonización y una minería más sustentable. “No se trata de bajar el nivel de protección ambiental, sino de agilizar y hacer coherente la evaluación de estos proyectos esenciales para el país”, afirmó. Le Blanc señaló que una línea de transmisión requiere actualmente más de 300 permisos sectoriales, lo que retrasa la ejecución de obras estratégicas.

Por su parte, Ricardo Díaz, de CONAF, subrayó la importancia de la colaboración temprana entre el sector público y privado para identificar los impactos ambientales de estos proyectos y reducir conflictos en etapas avanzadas del proceso. “La retroalimentación temprana es clave para anticipar problemas y mejorar la coordinación”, sostuvo.

Marcela Klein, consultora y ex jefa de la Oficina de Proyectos Sustentables del Ministerio de Economía, destacó la complejidad de evaluar proyectos de interés nacional. “La participación ciudadana se aplica de la misma manera a proyectos muy distintos, lo que no refleja las particularidades de obras estratégicas como las líneas de transmisión. Necesitamos una regulación adaptada a su naturaleza”.

La abogada Paulina Riquelme expresó sus críticas a la “Evaluación 2.0”, argumentando que el proyecto no despolitiza los procesos como debería y que es necesario implementar cambios más profundos. Riquelme sugirió la creación de una oficina dentro del Servicio de Evaluación Ambiental para guiar la evaluación de proyectos estratégicos, como las líneas de transmisión, dada su complejidad.

Finalmente, Robert Currie, director de Estrategia Ambiental en Azerta, resaltó que la ley ha avanzado con modificaciones importantes, como la figura de “proyectos urgentes”, que permitiría reducir los tiempos de tramitación de proyectos críticos en un 50%. Currie también destacó que para cumplir con las metas de descarbonización, es indispensable contar con la infraestructura necesaria para transportar la energía renovable que se está generando en Chile.

Comprometidos con la excelencia y la innovación para mejorar el desempeño, la Fundición de Chuquicamata se encuentra implementando un moderno sistema de control avanzado de procesos (APC) basado en control predictivo, tecnología configurada especialmente para el horno flash de la División.

Si bien los APC existen desde hace varios años, estos han sido utilizados en otras industrias, y entre sus beneficios se encuentra el aumento de la productividad de las personas, la optimización del control y la simplificación de procesos y decisiones.

Actualmente, la empresa desarrolladora, Schneider Electric, se encuentra realizando las capacitaciones al personal que utilizará este APC. “El objetivo que estamos buscando es dar un salto para ser una fundición moderna, tecnológica, mucho más estable operacionalmente.

Por eso, el control avanzado lo que busca es apoyar al operador para tener variables críticas mucho más estables, una menor variabilidad del proceso y así cuidar de mejor manera los activos”, explicó Pablo Rojas, ingeniero experto de Ingeniería de Procesos.

Esta tecnología se suma a la implementación del Operating Training System (OTS), un simulador de alta fidelidad del Horno Flash, que permite preparar técnicamente a los operadores. Con ambas herramientas, la Fundición de Chuquicamata se transforma en la pionera del país en la utilización de tecnología para los procesos del Horno Flash.

Claudio Yutronic, ingeniero jefe senior de la Unidad Horno Flash y Caldera, manifestó que “este es un impulso que se está dando, una visión distinta a lo que veníamos haciendo, enfocándonos en el entrenamiento de nuestro personal, con la visión de transformarnos como organización. Con estas nuevas herramientas damos paso a otra etapa y nos permite ir fortaleciendo las capacidades y las habilidades de nuestro equipo humano”.

Para Alejandro Olivares, operador Anexo y Control Distribuido de Horno Flash y participante de la capacitación de APC, “cualquier aporte dentro de nuestra cadena de producción es sumamente positivo. Tenemos que sentirnos privilegiados de tener un control avanzado que nos permite mejorar nuestro producto”.

Mientras que, para su colega, Miguel Castillo, “es una excelente oportunidad para mejorar. Si bien esto nos simplifica el proceso, nosotros también tenemos que mantener los ojos puestos en otras condiciones y para la excelencia operacional, este es un apoyo fundamental”.

El presidente de la Cámara Minera de Chile, Manuel Viera, anunció la incorporación de la empresa HUNTER como nuevo socio. “Damos la bienvenida a esta destacada empresa especializada en seguridad y monitoreo de vehículos, un servicio de gran relevancia para el sector minero. Estoy seguro de que su participación será un valioso aporte para los objetivos que nos hemos trazado en beneficio del sector”, afirmó Viera.

Por su parte, Victoria Romero Gargurevich, Gerente de Desarrollo de Negocios de HUNTER, expresó que, al unirse a la Cámara Minera de Chile, la empresa espera contribuir al crecimiento del sector y expandir tanto su red de negocios como la de los demás asociados.

“Ofrecemos soluciones corporativas que optimizan la seguridad, la gestión y la protección de conductores, flotas, cargas y mercancías. Además, brindamos servicios para uso personal que permiten el monitoreo, localización y recuperación de vehículos de nuestros clientes”, destacó Romero.

Finalmente, Romero invitó a los interesados a visitar el sitio web de HUNTER (https://huntersat.cl) para obtener más información sobre la empresa y recibir asesoramiento personalizado en función de las necesidades de cada cliente, ya sea empresarial o particular.

• Equipo docente y educativo participará de un taller con tres módulos, que les permitirá reforzar sus conocimientos sobre estrategias de abordaje y fomento del aprendizaje en el aula.

Docentes y profesionales de la Escuela Básica de San Pedro de Atacama reforzarán sus conocimientos sobre neurodivergencia y educación inclusiva, gracias a un taller de profundización sobre la Ley 21.545 del trastorno del espectro autista (TEA) y la aplicación de estrategias pedagógicas en el aula, impulsado por Fundación Paideia en colaboración con SQM Litio.

Con la ponencia “Desafío de la educación y trastornos del espectro autista” dictada por la doctora en educación Carolina López Cancino, se dio inicio a esta iniciativa formativa que posee una duración de 10 horas cronológicas y que considera la ejecución de tres módulos abocados a la normativa que promueve la inclusión, atención integral y protección de los derechos de las personas neurodivergentes, las características que presentan las niñas y niños diagnosticados con TEA y las estrategias pedagógicas para fomentar aprendizajes significativos en el aula.

En esta materia, la investigadora Carolina López sostuvo que “una de las responsabilidades que tenemos nosotros los profesores es precisamente capacitarnos y desarrollar competencias para abordar este fenómeno que se ha incorporado en el aula y hoy SQM Litio nos ha prestado este espacio para poder abordar esta necesidad en la región”.

A la Escuela Básica de San Pedro de Atacama asisten 38 niñas y niños diagnosticados con trastorno del espectro autista, como así también hay estudiantes bajo sospecha, quienes cuentan con el apoyo de los profesionales del Programa de Integración Escolar (PIE), el que les brinda acompañamiento integral en su proceso formativo, de ahí la necesidad de reforzar las competencias docentes.

Melisa Lorca, coordinadora del PIE de la Escuela Básica, destacó la iniciativa impulsada por SQM Litio y Fundación Paideia, de la que serán parte educadores diferenciales, fonoaudiólogos, terapeutas ocupacionales y psicólogos. La profesional comentó que “para nosotros es una gran oportunidad el mantener actualizada la información respecto a la condición del espectro autista, por lo que estamos muy agradecidos de esta instancia”.

En esta misma línea, Angélica Ramos, docente de tercero básico de la escuela de San Pedro de Atacama, detalló que “esta es una oportunidad increíble, la que agradecemos porque cada vez tenemos más alumnos diagnosticados con autismo, por lo que necesitamos nuevas herramientas y estrategias para poder aplicarlas en la sala”.

FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS

Respecto a este taller de profundización, Marcela Herrera, presidenta y fundadora de Fundación Paideia, aseveró que “es muy relevante que SQM Litio nos tienda un puente, una mano y todas las oportunidades para poder entregar a los docentes las estrategias, herramientas y capacitaciones que ellos requieren en virtud de la aplicación de la Ley 21.545 del espectro autista”.

Por su parte, María José Reyes, encargada del programa Valor Social Compartido de SQM Litio, puntualizó que para nosotros es fundamental “dejar las capacidades instaladas en el territorio, ello es parte de nuestro valor compartido y esto lo hacemos a través de estas alianzas y de este triángulo virtuoso que hemos establecido con Fundación Paideia y la Escuela Básica de San Pedro de Atacama”.

SQM Litio trabaja de la mano con las comunidades insertas en su área de influencia, velando por su bienestar integral y desarrollando iniciativas que promuevan el desarrollo y crecimiento sustentable, siendo la educación un eje principal en el trabajo cocreado junto al territorio.

• La interrupción de la Ruta 5, clave para las regiones de Tarapacá y Arica, exponen una vez más la necesidad urgente de mejorar la conectividad aérea en el norte de Chile. El déficit de vuelos interregionales no solo afecta a los sectores productivos, sino que genera sobrecostos para miles de trabajadores, en especial en el sector minero, principal motor económico del país.

El reciente corte en la Ruta 5, que conecta las ciudades de Iquique y Arica, ha puesto de manifiesto una de las principales debilidades de la infraestructura en el norte de Chile: la falta de conectividad aérea. Este incidente, que paralizó el tráfico terrestre por varios días y que está lejos de solucionarse, afectó gravemente a sectores como la minería, la logística y el turismo, generando sobrecostos y pérdida de productividad.

Solo a modo de ejemplo de los problemas que genera para la industria episodios como el de la ruta 5 Norte, el Observatorio Laboral de Arica y Parinacota señaló en 2023 que 7.887 trabajadores ocupados realizaban sus labores fuera de los límites de su región, principalmente en el sector minero en Tarapacá y Antofagasta. Este tipo de interrupciones, genera altos costos al sector minero, clave para la economía de Chile.

Renzo Trisotti, diputado de Tarapacá, fue claro al decir que “la conectividad aérea entre ciudades del norte del país es absolutamente deficiente, lo que se complejiza aún más con el corte de la ruta y el tránsito intermitente entre Iquique y Arica”. Estas situaciones no solo afectan a los trabajadores, sino también a las empresas mineras que dependen de un flujo constante de insumos y personales.

Fernando Cortez, gerente general de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), recordó que las regiones del norte son esenciales para la economía chilena, produciendo el 78% del cobre y el 100% del litio del país. Sin embargo, criticó la ausencia de vuelos interregionales, calificando la situación como “una aberración inaceptable que frena el desarrollo económico y social”.

En tanto el gerente general de la Asociación de Industriales de Iquique, Marcos Gómez, también manifestó su preocupación: “El transporte de pasajeros y carga queda completamente paralizado cuando ocurren estos cortes en la ruta, afectando la cadena de abastecimiento entre las regiones de Tarapacá y Arica. Esto representa un golpe duro a la productividad, especialmente en sectores estratégicos como la minería”.

La falta de conectividad aérea no es un problema reciente. La Dirección General de Aeronáutica Civil ha advertido sobre la escasez de vuelos directos entre ciudades del norte. Actualmente, los pasajeros que buscan desplazarse entre estas regiones deben hacer escala en Santiago, lo que incrementa los costos y tiempos de viaje. La situación no solo complica la logística industrial, sino que también perjudica el turismo, un sector clave para la diversificación económica de la zona.

Dada la gravedad del problema, los gobiernos regionales han comenzado a tomar medidas. En 2023, se inició una mesa de trabajo entre los gobernadores de la Macrozona Norte y aerolíneas nacionales para estudiar la viabilidad de implementar vuelos interregionales. Este esfuerzo ha llevado al anuncio de reactivación de vuelos directos entre Iquique y Arica, aunque las empresas y autoridades locales insisten en que esto es insuficiente para las necesidades reales de la región.

La desconexión aérea y las interrupciones en rutas terrestres críticas, como la Ruta 5, no solo afectan la economía local, sino que también tienen repercusiones a nivel nacional. El norte de Chile, motor de la minería y las exportaciones, requiere con urgencia una solución a su crisis de conectividad. La falta de alternativas de transporte aéreo representa un serio obstáculo para su desarrollo a largo plazo.

• Teck busca cubrir una serie de vacantes laborales en diversas áreas de minería y logística. Con puestos disponibles en Pica, Iquique, Andacollo y Las Condes, la compañía minera abre sus puertas a profesionales con experiencia en mantenimiento, ingeniería y salud ocupacional.

Teck tiene disponibles nuevos procesos de postulación para puestos de trabajo en distintas faenas mineras de Chile durante el mes de octubre, buscando reforzar sus equipos en áreas clave de operación minera, logística, geología y mantenimiento. Con oportunidades en Quebrada Blanca, Iquique, Andacollo y Las Condes, la minera invita a profesionales del sector a postularse y formar parte de una empresa líder en la industria. Estas ofertas son para cargos técnicos, operativos y administrativos.

Ofertas Laborales

Superintendente/a de Bodega y Logística

• Ubicación : Pica, Tarapacá, CL
• Fecha de publicación : 11 de octubre de 2024

Especialista Sala Control Mina

• Ubicación : Las Condes, Metropolitana de Santiago, CL
• Fecha de publicación : 11 de octubre de 2024

Analista de sistemas contables

• Ubicación : Las Condes, Metropolitana de Santiago, CL
• Fecha de publicación : 10 de octubre de 2024

Ingeniero/a Mantenimiento Eléctrico Mina

• Ubicación : Pica, Tarapacá, CL
• Fecha de publicación : 9 de octubre de 2024

Jefe/a Eléctrica/a Concentradora

• Ubicación : Pica, Tarapacá, CL
• Fecha de publicación : 9 de octubre de 2024

Muestrero/a Geología

• Ubicación : Pica, Tarapacá, CL
• Fecha de publicación : 8 de octubre de 2024

Supervisor/a Mantenimiento Predictivo Mina

• Ubicación : Pica, Tarapacá, CL
• Fecha de publicación : 8 de octubre de 2024

Asistente Ejecutiva/o

• Ubicación : Las Condes, Metropolitana de Santiago, CL
• Fecha de publicación : 8 de octubre de 2024

Operador/a Planta 3 (Chancado)

• Ubicación : Andacollo, Coquimbo, CL
• Fecha de publicación : 8 de octubre de 2024

Planificador/a Mecánico Puerto

• Ubicación : Iquique, Tarapacá, CL
• Fecha de publicación : 4 de octubre de 2024

Mantenedor/a Mina

• Ubicación : Andacollo, Coquimbo, CL
• Fecha de publicación : 4 de octubre de 2024

Supervisor/a Senior Salud Activos (Planta)

• Ubicación : Las Condes, Metropolitana de Santiago, CL
• Fecha de publicación : 4 de octubre de 2024

Ingeniero/a Senior Mantencion

• Ubicación : Pica, Tarapacá, CL
• Fecha de publicación : 2 de octubre de 2024

Supervisor/a Senior Salud Activos (Mina)

• Ubicación : Las Condes, Metropolitana de Santiago, CL
• Fecha de publicación : 2 de octubre de 2024

Técnico/a Mecánico Taller Mantenimiento

• Ubicación : Pica, Tarapacá, CL
• Fecha de publicación : 2 de octubre de 2024

Técnico/a III Mantenimiento Mina

• Ubicación : Pica, Tarapacá, CL
• Fecha de publicación : 28 de septiembre de 2024

Para postular, debes ingresar AQUÍ AL SITIO OFICIAL DE TECK RESOURCES.

• Antofagasta Minerals sigue consolidando su liderazgo en la industria minera, ofreciendo 20 nuevas oportunidades laborales en diversas áreas operativas y administrativas, abriendo la puerta a estudiantes y profesionales.

Antofagasta Minerals (AMSA) tiene disponibles nuevas ofertas laborales que abarcan desde cargos operativos hasta puestos en aseguramiento de calidad y programas de desarrollo para estudiantes. Estas oportunidades permiten a profesionales y futuros talentos participar en la industria minera y en las operaciones clave de AMSA , que incluyen sus faenas en Los Pelambres, Centinela, Zaldívar y Antucoya , así como en su sede corporativa.

Ofertas Laborales AMSA

1. Jefa(e) Sala Control Mina
   • Lugar : Los Pelambres
   • Fecha de publicación : 10/11/2024
2. Operadora(o) V Mina
   • Lugar : Los Pelambres
   • Fecha de publicación : 10/10/2024
3. Superintendenta(e) Aseguramiento Calidad – Terreno
   • Lugar : AMSA Corporativo
   • Fecha de publicación : 10/10/2024
4. Operadora(o) Mina Cables
   • Lugar : Centinela
   • Fecha de publicación : 10/09/2024
5. Operadora(or) Planta IV
   • Lugar : Zaldívar
   • Fecha de publicación : 10/09/2024
6. Ingeniería(o) Gestión
   • Lugar : Los Pelambres
   • Fecha de publicación : 10/09/2024
7. Superintendente(e) de Construcción
   • Lugar : AMSA Corporativo
   • Fecha de publicación : 10/08/2024
8. Programadora(o) Mantenimiento
   • Lugar : Antucoya
   • Fecha de publicación : 10/07/2024
9. Ingeniera(o) Metalurgista Operaciones Cátodos
   • Lugar : Antucoya
   • Fecha de publicación : 10/07/2024
10. Operadora(o) Producción
    • Lugar : Antucoya
    • Fecha de publicación : 10/07/2024
11. Superintendenta(e) Evaluación y Riesgos
    • Lugar : AMSA Corporativo
    • Fecha de publicación : 10/07/2024
12. Superintendenta(e) de Contratos
    • Lugar : AMSA Corporativo
    • Fecha de publicación : 10/07/2024
13. Jefa(e) Turno Puerto/Muelle
    • Lugar : Los Pelambres
    • Fecha de publicación : 10/04/2024
14. Superintendente(e) de Construcción
    • Lugar : AMSA Corporativo
    • Fecha de publicación : 10/04/2024
15. Jefa(e) Turno Carguío y Transporte/Equipos Auxiliares
    • Lugar : Antucoya
    • Fecha de publicación : 10/03/2024
16. Mantenedora(o) Eléctrica(o) Mina
    • Lugar : Antucoya
    • Fecha de publicación : 10/03/2024
17. Mantenedora(o) Mecánica(o) Planta
    • Lugar : Antucoya
    • Fecha de publicación : 10/03/2024
18. Ingeniera(o) Metalurgista Operaciones Cátodos
    • Lugar : Zaldívar
    • Fecha de publicación : 02/10/2024
19. Programa Memorias 2025
    • Lugar : AMSA Corporativo
    • Fecha de publicación : 01/10/2024
20. Programa Prácticas 2025
    • Lugar : AMSA Corporativo
    • Fecha de publicación : 01/10/2024

Estas y otras ofertas laborales, puedes revisarla aquín en el SITIO OFICIAL de Antofagasta Minerals.

Además de ofrecer oportunidades de empleo, AMSA reafirma su compromiso con la sustentabilidad y la innovación , características que han marcado su liderazgo en la industria minera chilena.