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• El Primer Tribunal Ambiental acogió parcialmente la solicitud de Quiborax para alzar la medida cautelar y autorizó la nivelación de áreas intervenidas y el retiro de ulexita en el Salar de Surire, imponiendo medidas estrictas de resguardo ambiental.

El Primer Tribunal Ambiental acogió parcialmente la solicitud de la empresa Quiborax para alzar la medida cautelar que detenía sus operaciones, permitiéndole la nivelación de áreas explotadas en 2024 y el transporte del material acopiado en el Salar de Surire. La resolución, emitida tras los alegatos de ocho abogados y la revisión de antecedentes, detalla una serie de medidas que la empresa debe cumplir para minimizar el impacto ambiental.

Para las actividades de nivelación, el tribunal estipuló que Quiborax debe presentar un plan de trabajo en un plazo de cinco días, detallando objetivos, medidas e infraestructura a utilizar, junto con las para controlar el material en suspensión. En cuanto al retiro de la ulexita, la empresa debe asegurarse de no exceder las cantidades anuales permitidas y someterse a las autorizaciones sectoriales aplicables.

El transporte del mineral estará restringido a 70 camiones diarios, cada uno con una capacidad de 28 toneladas. Los camiones deberán operar bajo estrictas medidas de seguridad, como el encarpado de la carga para evitar su dispersión, y respetar una velocidad máxima de 40 km/h en las áreas protegidas del Parque Nacional Lauca y la Reserva Nacional Las Vicuñas.

Además, la resolución obliga a Quiborax a mantener en buen estado los caminos utilizados ya implementar un programa de monitoreo de fauna y avifauna silvestre, reportando cualquier incidente o comportamiento atípico que pueda surgir durante el transporte y las actividades dentro del salar.

El fallo fue acordado con el voto en contra del ministro Alamiro Alfaro, quien argumentó que las operaciones de Quiborax fuera del Monumento Natural Salar de Surire cuentan con permisos vigentes y de mitigación adecuadas.

• La iniciativa es parte de un programa anual creado con el propósito de capacitar y apoyar a profesores y estudiantes en áreas STEM, generar talento local y potenciar a la comunidad educativa con herramientas para su futuro laboral.

SQM Litio y la startup chilena de EdTech Lab4U finalizaron con éxito la versión 2024 del innovador programa “Educación STEM Toconao”, el cual tuvo por objetivo desarrollar habilidades en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas aportando en la calidad de la enseñanza del estudiantado y las prácticas docentes del norte del país a través de la promoción y el interés por adquirir herramientas fundamentales en el siglo XXI.

El programa logró beneficiar a más de 170 estudiantes entre séptimo y cuarto medio del Complejo Educacional Toconao, comunidad escolar ubicada a 38 kilómetros de San Pedro de Atacama.

Para Molty Espinosa, estudiante de segundo medio del complejo de Toconao, está experiencia ha sido “muy enriquecedora porque no siempre se ven cosas así y que nos tomen en cuenta a nosotros como pueblo, es genial”. Por su parte, Cristopher Morales, apuntó a que “mi experiencia fue muy buena, de hecho, fue genial, porque realizamos experimentos, supimos como formularlos y te da todas las herramientas que uno necesita”.

Durante su desarrollo, la alianza entre SQM Litio y Lab4U facilitó la puesta en marcha de distintas metodologías que tuvieron como factor común fomentar la curiosidad científica y posicionar a la tecnología al servicio de los participantes, implementando estrategias prácticas de conocimiento, experimentación y ejercitación en áreas como Ciencias Naturales, Biología, Física y Química.

Para ello, se entregaron “kits científicos” como donación a los y las estudiantes para complementar la experiencia digital que ofrece Lab4U, startup que busca contribuir a la democratización de las ciencias a través de una app que permite usar los dispositivos móviles como instrumentos de experimentación y ejercitación en la sala de clases, ofreciendo así acceso a recursos y herramientas científicas que permitieron mejorar la experiencia educativa de manera didáctica, profunda y duradera.

El éxito de la iniciativa permitirá continuar en 2025 con un mayor apoyo al equipo docente, dando seguimiento al trabajo de largo alcance que fue evaluado positivamente durante su primera versión. La directora del complejo educacional del Complejo de Toconao, Mabel Codoceo, se refirió a la importancia de este programa. “Ha sido muy significativo trabajar con Lab4U ya que nos ayuda a tener estos experimentos en un celular, poder trabajar con datos, los estudiantes ven más cercana la ciencia a ellos, así que qué mejor que utilizar las herramientas tecnológicas y desarrollarlo como una herramienta pedagógica”.

Por su parte, Komal Dadlani, científica, CEO y cofundadora de Lab4U, enfatizó la importancia del estudio de carreras STEM, las que según la Organización de Naciones Unidas (ONU) al 2050 serán el 75% de la fuerza laboral del mundo. “Invertir en la enseñanza de estas áreas en niñas, niños y jóvenes de hoy es pensar a largo plazo, porque estas habilidades no sólo son fundamentales para el desarrollo académico, sino que también pueden marcar una diferencia en su bienestar futuro y en el de sus familias. La alianza que construimos con SQM Litio ha sido fundamental para ampliar las perspectivas y asumir la responsabilidad de construir personas más capacitadas para alcanzar logros innovadores y encontrar soluciones a distintas problemáticas, buscando potenciar y retener el talento local de Atacama”.

Acciones de SQM Litio que se unen a diversos programas e instancias de experimentación para que los y las alumnas junto a sus profesores pudieran conocer de primera fuente el trabajo que se realiza en las plantas de SQM Litio. De hecho, “Educación STEM Toconao” se sumó a otros programas que la compañía mantiene en la zona, como el plan de puertas abiertas que desde el año 2023, ha permitido que instituciones educativas como el Liceo América B-10 de Calama y el Liceo Bicentenario Lickan Antai de San Pedro de Atacama, conocieran en terreno el proceso productivo del litio y el accionar interno.

Para Maria José Reyes, encargada del área de Impulso Social, del programa valor compartido de SQM Litio, explicó que “Cómo compañía estamos contentos de ver cómo se va desarrollando este programa que apoya la creatividad científica y que por medio de la tecnología se realizan procesos de experimentación para estudiantes de Toconao. Una acción que se suma a otros programas educativos que tenemos como nivelación de estudios; integración de estudiantes con TEA, a través de la capacitación de la Fundación PADEIA, conectividad con Enseña Chile, nuestros lazos de apoyo a las carreras técnicas del liceo Lickan Antai de San Pedro, entre otras acciones en torno a nuestro eje de trabajo que es la educación y el desarrollo social”.

Una actividad de cierre de “Educación STEM Toconao” en donde los asistentes pudieron participar de la dinámica experimental “Chispas Elementales”, un método analítico usado en química para detectar la presencia de ciertos elementos, principalmente iones de metales, basado en el espectro de emisión característico a cada elemento.

La iniciativa se une a las distintas actividades que trabajan en conjunto con la división SQM Yodo Nutrición Vegetal y Lab4U como Programa NorTEduca y que se realiza de manera exitosa hace 4 años impactando la educación el norte del país en las comunidades de Tarapacá y Antofagasta.

• La canadiense Latin Metals y la británica Moxico Resources recibieron el permiso estatal para iniciar la exploración en el proyecto Esperanza en Jachal, San Juan. Los trabajos de mapeo y perforación buscarán determinar el potencial de cobre y oro en la zona.

El proyecto Esperanza, ubicado en el departamento de Jachal, San Juan, recibió la autorización estatal para iniciar exploraciones, lo que marca un nuevo hito en la región. Latin Metals, empresa canadiense a cargo de los derechos de exploración, confirmó que el permiso llega pocos días después de que firmara un acuerdo de participación del 75% con Moxico Resources, minera británica con experiencia en proyectos de gran escala.

Según informa Mendozaminera.com, medio asociado a Chile País Minero, Este acuerdo fue celebrado como una muestra de la colaboración internacional en la industria minera argentina, y supone un respaldo financiero y logístico para avanzar en el proyecto Esperanza y la propiedad adyacente Huachi. El plan inicial de exploración contempla mapeo, muestreo y estudios geofísicos de precisión, previo a la fase de perforación, que se extenderá en al menos 5.000 metros en la primera temporada.

El proyecto Esperanza, que busca cobre y oro en una zona de altitud media de 3.000 metros, se destaca por su cercanía a infraestructuras claves como líneas eléctricas y vías de transporte, a solo 135 kilómetros de la capital provincial. Se espera que estos estudios aporten información valiosa sobre los recursos de cobre y oro en la zona, considerando la demanda de estos metales para aplicaciones tecnológicas y energéticas en el mercado global.

• Empresas regionales crean lazos comerciales en Networking de la AII.

Más de cien representantes de empresas regionales participaron del segundo Networking “Conectando Empresas”, organizado por la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII), y que tenía como objetivo otorgar un espacio para que los proveedores locales compartieran redes de contacto, intercambiaran ideas y experiencias, y crearan lazos comerciales.

El gerente general de la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII), Marcos Gómez, indicó que “todos sabemos que la vinculación entre empresas es un pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo en el entorno empresarial actual. Esta colaboración permite a las empresas compartir conocimientos, recursos y experiencias, lo que facilita la innovación y fortalece su capacidad competitiva. Como gremio, siempre hemos trabajado para generar instancias e iniciativas que vayan en directo beneficio de los proveedores locales, ya que mientras más rico sea el universo de empresas locales, más desarrollo para la región y bienestar para su ciudadanía. Por eso, hemos desarrollado una serie de programas que buscar entregar herramientas para el fortalecimiento de los proveedores locales en diversas áreas, como innovación, gestión, empoderamiento, economía circular, energías renovables, entre otros”.

La jornada contó con la participación del Analista Senior de CESCO, Cristian Cifuentes, quien habló sobre las oportunidades y desafíos de la minería en Tarapacá. “La región de Tarapacá tiene un gran potencial, pero existen desafíos que se deben ir evaluando y solucionando en conjunto, es decir, entre los gremios y el Estado”, explicó el analista. Luego, agregó que “Tarapacá es una región que se ve muy pujante en el futuro, y si bien ahora tiene muchas complicaciones que deben solucionarse ojalá en el mediano plazo, como el tema de la migración, problemas de infraestructura vial, entre otros, de igual forma la capacidad instalada que tiene es muy rica, en el sentido de su capacidad portuaria, de actividades industriales que se desarrollan, por lo que si se solucionan las complicaciones antes mencionadas, va a poder recuperar el sitial que siempre había tenido, sobre todo su presencia en la actividad minera, la cual siempre ha sido muy fuerte, y que puede empujar otros sectores industriales”.

En la jornada también se realizó la firma de convenio entre la AII y Hoteles Terrado, el cual considera una serie de beneficios y descuentos para los asociados al gremio en alojamiento, restaurante (10% de descuento) y arriendo de salones (20% de descuento). La firma del convenio se llevó a cabo entre el gerente general de la AII, Marcos Gómez, y el gerente general del Holding Terrado, Jorge Game. 

Este segundo networking organizado por el gremio, contó con el apoyo de las compañías mineras Doña Inés de Collahuasi, SQM, Teck Quebrada Blanca y BHP Cerro Colorado.

• La Dirección del Trabajo de Tarapacá presentó el nuevo aplicativo web para solicitar la autorización de jornadas excepcionales de trabajo y descanso.

El nuevo aplicativo informático fue creado en el marco de la Ley N°21.561, de 40 Horas y es una herramienta que permitirá a los empleadores obtener en línea la autorización para implementar o renovar un sistema excepcional de jornadas de trabajo y descanso.

Se estima que a través del nuevo aplicativo se tramitarán sobre las 15.000 solicitudes anuales, obteniendo la respuesta de la DT en los 30 días hábiles establecidos legalmente. También habrá más transparencia en el proceso, se conocerá el estado de las solicitudes y se eliminará la documentación física en las inspecciones del trabajo.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social, expresó que «hoy este aplicativo permitirá acelerar los tiempos de tramitación y acelerar los procesos de creación de puestos de trabajo con condiciones de Trabajo Decente».  

El Director del Trabajo, Jaime Rojas, manifestó que “la región de Tarapacá es la segunda a nivel nacional con más solicitudes hechas anualmente a la DT por empresas que requieren contar con estas jornadas debido al tipo de sistemas productivos que emplean”.

Agregó que “esto nos permite modernizar todo este sistema, que antes era en papel y que se recibía en oficina, ahora se hace en la página web, permitiéndonos ser más eficientes y ágiles, recibiendo la información a través de los expedientes electrónicos”.

Para ingresar al aplicativo debe accederse previamente al Portal MiDT (https://midt.dirtrab.cl/welcome).  

• La primera versión del programa Balloon Internacional Lickan Antai, desarrollado por Escondida | BHP junto a Balloon Latam, finalizó con una ceremonia que celebró el emprendimiento indígena y premió a ocho ideas de negocio de alto impacto, destacando el valor cultural y social de los emprendedores en el Desierto de Atacama.

Con el propósito de apoyar el emprendimiento indígena y fortalecer las iniciativas de desarrollo comunitario, la compañía minera Escondida | BHP y la organización de innovación social Balloon Latam concluyeron exitosamente la primera edición del programa Balloon Internacional Lickan Antai 2024 . La ceremonia de cierre celebró los logros de 65 emprendedores de comunidades Lickan Antai de San Pedro de Atacama, Toconao, Socaire, Camar y Peine, quienes finalizaron un proceso de formación y mentoría de un mes de duración, respaldado por la Pontificia Universidad Católica de Chile. .

En este evento, se otorgaron premios a las ideas de negocio más destacadas, incluyendo financiamiento para mejorar la operatividad y herramientas especializadas para optimizar cada emprendimiento. Los cuatro primeros lugares obtuvieron aportes que oscilan entre $2.5 millones y $1 millón, destinados a fortalecer iniciativas que abarcan desde el turismo inmersivo hasta la agricultura sostenible. Además, cuatro emprendedores recibieron menciones honrosas, y otros cuatro fueron seleccionados para realizar pasantías en los sectores de gastronomía y turismo.

Premios y Reconocimientos al Emprendimiento Cultural Lickan Antai

El programa se estrenó en primer lugar en “Glamping Talatur” de Claudio Chayle, proyecto de hospedaje en el Salar de Atacama que promueve la cosmovisión indígena. “Mi sueño siempre ha sido fomentar la cosmovisión indígena para que los turistas la conozcan a través de la astronomía”, comentó Chayle. En segundo lugar quedó Sabores Únicos de Deysi Plaza, quien destacó la importancia de valorizar los productos locales en su propuesta gastronómica. Otros ganadores fueron La Maleza Gourmet y Humus ACS , emprendimientos enfocados en la pastelería artesanal y la agricultura sostenible, respectivamente.

La formación impartida durante el programa incluyó metodologías innovadoras y modelos de negocio, como el modelo Canvas, así como capacitaciones en economía circular. Los participantes obtuvieron la certificación de la Pontificia Universidad Católica de Chile. “Esta primera versión superó todas nuestras expectativas. Entre los más de 60 emprendimientos locales e indígenas que apoyamos, hay iniciativas de primer nivel que relevan la cultura ancestral Lickan Antai en servicios de artesanía, agricultura, gastronomía y turismo”, resaltó Cristhian De la Piedra, vicepresidente de Relacionamiento Indígena de BHP Minerals. Américas.

El fundador de Balloon Latam, Sebastián Salinas, expresó su satisfacción por el impacto logrado: “Desde este año, hemos trabajado en la región de Antofagasta, de la mano con Escondida | BHP. Lo que hoy sucedió en la ceremonia de cierre del Balloon Internacional Lickan Antai es un ejemplo de cómo se pueden hacer acciones de impacto a través de la relación virtuosa de actores en los territorios”.

El programa también distinguió a cinco emprendedores con el Premio Espíritu Globo , otorgado por su compromiso comunitario. Este enfoque se basa en la visión compartida de Escondida | BHP y Balloon Latam de impulsar la economía rural e indígena del borde sur del Salar de Atacama mediante la preservación cultural, el desarrollo sostenible y el empoderamiento de las comunidades locales.

• Gracias a la adjudicación del instrumento Corfo Viraliza Atacama, el Centro Tecnológico de Economía Circular, en conjunto a la Universidad de Atacama y el Programa Territorial Integrado de Energía de Atacama, desarrollarán importante seminario internacional en Copiapó.

La región de Atacama es líder nacional en el desarrollo de proyectos de generación de energía solar. Este gran paso hacia la descarbonización es sin duda una gran noticia para el país, pero a la vez desafía a todos los actores a pensar en una industria que apunte hacia el cero residuo mediante el modelo de economía circular.

Atacama Circular Solar Energy 2025 buscará impulsar el desarrollo del emprendimiento dinámico vinculado a la adopción del modelo de economía circular en segundos usos de módulos de paneles fotovoltaicos y sistemas de almacenamiento energéticos en la región de Atacama, mediante la organización de un seminario internacional.

Daniel Espinoza, jefe del área de Relaciones Institucionales y Marketing de CircularTec  explicó que “la actividad contará con speakers nacionales e internacionales de alto nivel, lo que permitirá el intercambio de conocimientos, generación de redes de colaboración y promover espacios para la generación de nuevos negocios. Lo que buscamos es fomentar el desarrollo de emprendimientos vinculados al segundo uso de paneles fotovoltaicos y almacenamiento energético para la región en base al modelo de economía circular”.

El seminario contará con diversos espacios de networking, feria de emprendimiento y otras actividades que buscarán la generación de conversaciones multiactor y la identificación de  un portafolio de oportunidades para el desarrollo de nuevos negocios que permita activar el emprendimiento dinámico de Atacama. 

Marcos Zúñiga, académico de la Universidad de Atacama añadió que “la región de Atacama es y será una región de alto impacto en cuanto a energías renovables, por sus condiciones geográficas y climáticas. Este proyecto viene a ser uno de los primeros, en cuanto al ámbito de acción, que tendrá el futuro Nodo o Centro de Economía Circular en la Región de Atacama, por lo cual agradezco al equipo de CircularTec representado por Andreé Henríquez, al PTI de Energía Atacama representado por Neyel Marín y a nuestra Universidad de Atacama representada por el Rector Forlín Aguilera”.

El Programa Territorial Integrado Energía Atacama (PTI), es un socio estratégico en Atacama Circular Solar Energy 2025, su directora Neyel Marín de indicó que “el aporte del PTI Energía Atacama es relevante, dado que contamos con una gobernanza donde participan un número importante de empresas generadoras en base a energías renovables no convencionales, con tecnología solar fotovoltaica, donde la segunda vida de paneles solares y batería de almacenamiento son un tema muy relevante para ellos. Sumado a lo anterior, el equipo del PTI junto a esta Gobernanza participará activamente en la organización e implementación de este evento de alta convocatoria, así como en las distintas tareas que permitan asegurar el correcto cumplimiento de los objetivos del proyecto”.

Esta es la segunda actividad internacional que CircularTec desarrolla en la ciudad de Copiapó, después del exitoso CircularFest Atacama 2023. Al respecto el director ejecutivo, Andreé Henríquez, señalo que “tenemos un profundo agradecimiento con CORFO por seguir impulsando la economía circular en el país que están moviendo a las industrias hacia la sostenibilidad. En este caso, el instrumento Viraliza nos permitirá organizar Circular Solar Energy 2025 como parte de la agenda de trabajo que hemos comprometido con el rector Forlín Aguilera, para instalar el nodo tecnológico de CircularTec en la región. Sin este apoyo de CORFO, seria imposible avanzar en esta dirección”

Las fechas de Circular Solar Energy 2025 serán anunciadas en el mes de noviembre del presente año. 

• Iquique Terminal Internacional (ITI) recibió una nueva grúa móvil Liebherr LHM 600, con capacidad para manipular hasta 154 toneladas, para mejorar la eficiencia en la transferencia de carga. Además, ITI tiene previsto adquirir otra grúa muelle en 2025.

En el marco de sus esfuerzos por modernizar y expandir sus capacidades operativas, Iquique Terminal Internacional (ITI) recibió en el sitio 3 del terminal concesionado una nueva grúa móvil modelo Liebherr LHM 600, cuya estructura fue descargada sin contratiempos desde la nave Cóndor Bilbao . Esta adquisición tiene un alcance de 61 metros y una capacidad de manipulación de cargas de hasta 154 toneladas, permitiendo a ITI incrementar la eficiencia en sus servicios de carga y descarga.

Cristopher López, gerente de Operaciones de ITI, señaló que la operación de transferencia fue realizada a cabo de manera exitosa gracias a la participación de colaboradores especializados, quienes ejecutaron maniobras específicas en tándem para facilitar la descarga. “Esta nueva grúa reforzará nuestras capacidades y esperamos cumplir con las expectativas de nuestros clientes, mejorando la transferencia de cargas y optimizando nuestros servicios portuarios”, afirmó López.

Este proyecto forma parte de una estrategia de inversión de ITI que incluye la adquisición de una segunda grúa muelle prevista para mediados de 2025. Según López, estos esfuerzos buscan posicionar a Iquique como un puerto competitivo en la región. “Estas inversiones van, justamente, en la línea de atender con eficiencia, calidad y seguridad las necesidades del comercio marítimo actual, fortaleciendo la continuidad operativa y contribuyendo al desarrollo económico de Tarapacá”, explicó.

Con esta modernización, ITI aspira a ampliar su capacidad para captar nuevas cargas, optimizar el flujo comercial y consolidarse como un punto clave para importadores y exportadores en el norte de Chile.

• Escondida | BHP comunicó la desvinculación de un grupo de trabajadores como parte de una reestructuración, mientras el Sindicato N°1 alega que los despidos responden a una campaña para debilitar su organización.

Al rojo está el conflicto que sostiene el Sindicato N°1 de Minera Escondida con BHP, esto luego de haber cerrado en agosto pasado un acuerdo histórico y récord en favor de los trabajadores. En un comunicado reciente, Escondida | BHP informó la reestructuración de áreas operativas específicas, lo cual implicó la desvinculación de un “número acotado de trabajadores”. La empresa asegura que esta decisión responde a “necesidades del negocio y los recursos que se requieren para dar cumplimiento a nuestras actividades” y afirma que el proceso “fue conducido con total respeto a las personas, guiado por nuestros valores como compañía y en estricto cumplimiento”. con la normativa vigente”.

Por su parte, el Sindicato N°1 de Trabajadores de Minera Escondida mediante un comunicado de prensa, denunció que los despidos carecen de fundamento, ya que, según indican, “Se ha contratado a duración indefinida a más de 140 trabajadores, muchos para las mismas funciones que cumplían los despedidos, lo que evidencia completamente la falta de fundamento de los despidos”, señalando que estos despidos reflejan, en su opinión, una estrategia para disminuir la afiliación de sus miembros.

El sindicato ha manifestado su preocupación por lo que considera prácticas antisindicales. Denuncian que esta situación podría responder a una campaña para incentivar la afiliación de nuevos trabajadores a un sindicato interempresa. Además, anunciaron informado que tomarán medidas legales para impugnar los despidos.

Cabe recordar que en agosto pasado el Sindicato N°1 alcanzó un acuerdo colectivo que puso fin a una huelga histórica en la que participaron 2.376 trabajadores. No obstante, la relación entre ambas partes ha continuado en un ambiente de tensión, reflejado ahora en este nuevo conflicto.

• El objetivo de la actividad fue potenciar la incorporación temprana de la mujer en la industria, entregando a las estudiantes herramientas para enfrentar su primera entrevista laboral de forma de aumentar sus posibilidades de ser seleccionadas en los procesos de reclutamiento. 

Cerca de 100 estudiantes y profesionales mujeres de carreras STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) de la Universidad Católica del Norte y la Universidad de La Serena, se dieron cita en la actividad: “Más Mujeres en la Minería, Superando Barreras y Potenciando la Empleabilidad”, impulsada por la Seremi de Minería, Constanza Espinoza, en conjunto con la Universidad Católica del Norte, la Universidad de La Serena, Minera Los Pelambres, TECK y Minera San Gerónimo. 

El objetivo de la actividad fue potenciar la incorporación temprana de la mujer en la industria, entregando a las estudiantes herramientas para enfrentar su primera entrevista laboral de forma de aumentar sus posibilidades de ser seleccionadas en los procesos de reclutamiento. 

Tal y como destacó la Seremi de Minería, Constanza Espinosa: “Los equipos diversos son cerca de un 75% más eficientes que los homogéneos, no solo en el género, sino también en lo etario, en lo cultural.  Por eso estamos muy contentas de participar en estas iniciativas que buscan acortar esas brechas en una industria muy masculinizada. Queremos que la industria minera vea talento, más allá del género. Las jóvenes que hoy nos acompañaron muchas son primeras profesionales en su familia, así que es positivo entregarles nuevas herramientas para que se desarrollen”, concluyó.

Para la estudiante de Ingeniería Comercial de la UCN, Karina Trujillo, “fue muy valioso el taller, porque me enseñó a potenciar mi currículum, a tener mejores herramientas al momento de poder postular a ciertos cargos. Me parece excelente que participen las mismas empresas que seleccionan, porque nos acercan mejor a los procesos de selección”. Por su parte, Isidora Palacios, titulada de Ingeniería Civil Industrial, expresó que “la actividad fue relevante, porque nos entrega una buena aproximación a la minería y contribuye también a la equidad de género. Hoy nos enseñaron a hacer buenos currículums, la actitud que hay que tener en las entrevistas, cómo funciona el reclutamiento, etc. Feliz de poder participar”. 

Para la Universidad Católica del Norte participar en esta actividad es clave. “Es muy valioso que las estudiantes de carreras STEM tengan más opciones al momento de enfrentar una entrevista laboral en empresas mineras. Agradecemos el impulso que da la Seremi y las propias empresas mineras de la región, no solo al empleo femenino, si también al talento regional”, detalló Elvira Badilla, Vicerrectora Sede Coquimbo de la UCN.

Un momento destacado de la jornada fue la apertura motivacional entregada por Karen Foster, Gerenta de Operaciones Integradas de Minera Los Pelambres, empresa con cerca de un 30% de dotación femenina, quien alentó a las jóvenes a atreverse. “Con convicción, con metas claras y amor por lo que uno hace, las mujeres podemos aprovechar las oportunidades que nos ofrece la minería actual, incluso sin comprometer la vida familiar”, expresó la ejecutiva.