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• Teck Quebrada Blanca invita a los interesados en postular a su Programa de Entrenamiento en Operaciones y Mantenimiento 2024, una oportunidad única para adquirir conocimientos técnicos y habilidades en un entorno de trabajo inclusivo y comprometido con la sustentabilidad.

Teck Quebrada Blanca, una de las principales empresas mineras de la región de Tarapacá y el mundo, lanzó su Programa de Entrenamiento en Operaciones y Mantenimiento 2024, orientado a quienes desean formarse en el sector minero. Esta iniciativa ofrece una experiencia de aprendizaje que combina teoría y práctica, proporcionando a los participantes una formación integral que incluye competencias en autogestión, liderazgo y excelencia operacional, además de habilidades técnicas especializadas.

El programa, que tiene su sede en Iquique, busca atraer a personas motivadas y comprometidas que deseen desarrollarse profesionalmente en la minería. Los participantes recibirán formación teórica en aula, seguida de un período de entrenamiento práctico en la faena de Quebrada Blanca, una operación minera ubicada a gran altura geográfica, a 4,400 metros sobre el nivel del mar.

Requisitos de postulación

Para postular al programa, los interesados deben cumplir requisitos esenciales. Entre ellos, se encuentra ser mayor de edad o cumplir 18 años antes del 30 de noviembre de 2024 y contar con una residencia comprobable en la región de Tarapacá de al menos un año. Es indispensable tener el Certificado de Enseñanza Media Completa validado por el Ministerio de Educación (MINEDUC).

Además, aunque no es excluyente, se valorará positivamente a aquellos postulantes que posean un Certificado de Título de Educación de nivel Técnico Medio o Superior en áreas relacionadas con la minería, como mecánica, electricidad, electrónica, metalurgia, automatización y control industrial, entre otras. Tener licencias de conducir B y D vigentes también será considerado un punto a favor.

Los postulantes deben tener disponibilidad a tiempo completo para cumplir con el cronograma de entrenamiento. Este consiste en una fase teórica de aproximadamente seis meses con un horario de 5×2 (cinco días de trabajo por dos de descanso) en Iquique, y una fase práctica en faena de aproximadamente seis meses bajo un régimen de 7×7 (siete días de trabajo por siete de descanso).

Compromiso con la diversidad y la inclusión

Teck Quebrada Blanca se enorgullece de su enfoque en la diversidad e inclusión, promoviendo un entorno de trabajo donde cada persona pueda ser auténtica y sentirse valorada. El programa no solo ofrece formación técnica, sino que también proporciona apoyo constante a través de tutores y un proceso de retroalimentación permanente, lo que permite a los participantes crecer tanto personal como profesionalmente.

Los participantes tendrán acceso a material de apoyo técnico, valórico y cultural, y estarán expuestos a procesos mineros de vanguardia que se desarrollan en la región. Esta oferta de entrenamiento está alineada con la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral, y la Ley 20.422, que garantiza ajustes razonables durante el proceso de selección para asegurar la participación en igualdad de condiciones.

Innovación y sustentabilidad en Teck Quebrada Blanca

Teck Quebrada Blanca se destaca por su compromiso con la innovación tecnológica y el desarrollo sustentable, operando bajo el principio de “Hacer lo Correcto” y cumpliendo con las normativas locales e internacionales para prevenir la responsabilidad penal de las personas jurídicas. El programa de entrenamiento es una oportunidad para conocer y ser parte de una operación minera que se preocupa tanto por el medio ambiente como por el bienestar de sus trabajadores.

Proceso de selección

Teck agradece de antemano a todos los interesados por su postulación, aunque solo se contactará a los candidatos seleccionados para las entrevistas. La empresa garantiza la confidencialidad y privacidad de la información personal proporcionada por los postulantes, conforme a sus políticas internas y regulaciones aplicables.

Para obtener más información sobre Teck y sus iniciativas, los interesados pueden visitar el sitio web www.teck.com o seguir a @TeckResources en redes sociales. La fecha de cierre de postulaciones es el 13 de septiembre de 2024. Esta es una oportunidad única para aquellos que buscan crecer profesionalmente en el sector minero en un entorno diverso e inclusivo.

• La propuesta del gobierno contemplada en la reforma previsional, que extiende el beneficio a quienes hacen uso del Seguro de Cesantía con cargo a las cuentas individuales, casi triplicaría su cobertura.  
• Como resultado, se observaría un aumento del saldo promedio al momento del retiro de 2,89% para mujeres y 2,68% para hombres.

Uno de los cambios importantes que contiene el proyecto de ley de reforma previsional, y que ya fue aprobado ad referéndum por parte de los parlamentarios que integran la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, dice relación con la ampliación del Seguro de Lagunas Previsionales, una medida que apunta a elevar la densidad de cotizaciones y, de esa forma, incrementar el ahorro para pensiones.

Previo a la aprobación ad referéndum, la iniciativa también tuvo el consenso por parte de los expertos del Comité Técnico que se creó en la misma Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, donde el proyecto se encuentra en segundo trámite constitucional.

Pero, ¿qué son las lagunas previsionales? Son los períodos en que los afiliados activos del sistema de pensiones no realizan sus cotizaciones obligatorias; por ejemplo, por cesantía. Esto afecta la densidad de cotizaciones y se traduce en un menor ahorro, pudiendo tener un fuerte impacto en el monto de la pensión que reciban al momento de la jubilación.

Según datos de la Superintendencia de Pensiones, el promedio de densidad de cotizaciones para para la jubilación, a noviembre de 2023, fue de 53,9% para el total de afiliados activos. Por ejemplo, una persona que, pese a haber tenido una vida laboral de 40 años, sólo tendría cotizaciones por 21 años y 7 meses, en promedio. 

Esta situación es más crítica en el caso de las mujeres que, a la misma fecha, tuvieron una media de densidad de cotización de 49,2%. Mientras, en los hombres la cifra fue de 58,2%.

¿Qué propone al respecto la reforma de pensiones presentada por el Gobierno del Presidente Gabriel Boric? Hoy, si una persona accede a la prestación del Seguro de Cesantía, con cargo al Fondo de Cesantía Solidario (FCS), éste paga la cotización para pensión. Es lo que se llama el Seguro de Lagunas y su objetivo es aumentar la densidad de cotizaciones de las y los trabajadores para así obtener una mejor pensión. Ahora bien, el Ejecutivo propone en la reforma ampliar su cobertura a quienes hagan uso del Seguro de Cesantía con cargo a sus cuentas individuales.

“Actualmente, cuando las personas están desempleadas y acceden al Seguro de Cesantía, éste paga las cotizaciones de pensión cuando hacen uso del Fondo de Cesantía Solidario, pero no cuando acceden a la Cuenta Individual de Cesantía (CIC)”, explicó la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara. 

La secretaria de Estado añadió que “la innovación que incluirá la reforma previsional que, como gobierno del Presidente Gabriel Boric hemos presentado al país y al Congreso, es que este Seguro de Lagunas también pague las cotizaciones para pensión, con cargo al Fondo Solidario, cuando las prestaciones se pagan también sólo con cargo a la cuenta individual, extendiendo así su cobertura”.

Por ejemplo, entre junio de 2023 y mayo de 2024, se aprobaron un total de 1.435.583 solicitudes para el Seguro de Cesantía. De este total, el 26,9% corresponde a solicitudes con cargo al FCS, las cuales se encuentran cubiertas por el Seguro de Lagunas. Así, el 73,1% restante hoy no accede a esa cobertura. 

Si para dicho período se hubiera ampliado la cobertura del Seguro de Lagunas a aquellos que financian sus prestaciones a través de la CIC, 1.050.038 solicitudes adicionales habrían dado lugar al beneficio. Esto representaría un aumento en cobertura de casi tres veces en el número de beneficios. 

De este modo, y según las estimaciones de la Superintendencia de Pensiones, para una persona con ingreso y densidad promedio, se estima que la extensión del Seguro de Lagunas incrementaría la densidad de cotización promedio en 2,9% en el caso de las mujeres y en 3,2% para los hombres. Esto equivale, en 10 años de prestación del Seguro de Lagunas, a 3,5 meses y 3,8 meses adicionales para mujeres y hombres, respectivamente. Como resultado de ello, se observaría un aumento del saldo al momento del retiro de 2,89% para mujeres y 2,68% para hombres.

Cabe destacar que a junio de 2024 los fondos de cesantía totalizaron US$ 12.689 millones, los que se desagregan en US$ 9.625 millones de las Cuentas Individuales de Cesantía (CIC) y US$ 3.065 millones en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS).

Además, el instrumento cuenta con más de 11,7 millones de afiliados y casi 5,1 millones de cotizantes. Por otro lado, en mayo de este 2024 se aprobaron 126.557 solicitudes para acceder a prestaciones del Seguro de Cesantía. 

Caracterización de potenciales beneficiarios  

Del total de 1.050.038 solicitudes adicionales que se habrían realizado al Seguro de Lagunas entre junio de 2023 y mayo de 2024, de estar ya operativo el beneficio para los usuarios de la Cuenta Individual de Cesantía, 379.455 habrían correspondido a realizadas por mujeres, equivalente a un 36,1%.

Por otro lado, desde el punto de vista regional, 417.935 de las solicitudes adicionales habrían sido de la Región Metropolitana, un 39,8% del total; 103.824 a la Región del Biobío, un 9,9% del universo; y 101.137 a la Región de Valparaíso, con un 9,6%. 

Le siguen la Región del Maule, que habría tenido 63.510 potenciales solicitudes, correspondiente a un 6,6% del universo; la Región de O’Higgins, con 58.685, un 5,6% del total;  y la Región de Los Lagos, con 52.191, igual a un 5%. 

En la Región de Coquimbo habrían 45.128 solicitudes, equivalente al 4,3%. Le seguirían La Araucanía, con 44.954 requerimientos, cifra que también representa un 4,3%; y Antofagasta, con 44.599, igual a un 4,2%. 

Cierran la Región de Ñuble, con 24.807 aplicaciones potenciales, correspondiente a un 2,4%; la Región de Tarapacá, con 20.900 solicitudes, un 2% del total; la Región de Atacama, con 19.094, un 1,8% del universo; Los Ríos, con 17.467 requerimientos, equivalente a un 1,7%; Arica y Parinacota, con 13.028 requerimientos, igual a 1,2% del total; Magallanes, con 11.117, un 1,1; y finalmente la Región de Aysén, con 5.298 solicitudes posibles, que equivalen a un 0,5%. 

Además, hay 6.364 de las que no se cuentan información respecto del origen de la solicitud, correspondiente a un 0,6%. 

• Luego de una invitación realizada por la empresa al sindicato, las partes alcanzaron un acuerdo el viernes 23 de agosto, el que fue ratificado por una amplia mayoría de los socios del sindicato.

A través de un comunicado de prensa, la empresa Lumina Copper Chile, propietaria de la mina Caserones en la Región de Atacama, anunció el fin de la huelga legal que los tenía enfrentados a uno de los Sindicatos de Trabajadores. En el escrito la empresa destaca “un acuerdo responsable, que se ajusta a la realidad de la Compañía y recoge las principales inquietudes de los trabajadores, calificó Marcelo Maccioni, Managing Director de Caserones, el entendimiento alcanzado con la dirigencia del Sindicato Lumina”.

El acuerdo fue ratificado por los  trabajadores en las votaciones realizadas durante el pasado sábado 24 de agosto.

El acuerdo establecido a 36 meses, señalan desde la empresa, “es competitivo con el mercado de referencia de Caserones y tiene un claro foco en la productividad, un aspecto clave para mejorar la competitividad y seguir proyectando nuestra operación, que se caracteriza por ser un yacimiento de baja ley”.

La propuesta considera un reajuste salarial de 2,5%, un bono por término de negociación de $17,5 millones, además de mejoras en incentivos de prácticas operacionales. El acuerdo también considera un préstamo blando de $3 millones por trabajador.

Este es el segundo proceso de negociación colectiva que cierra la compañía este año, abarcando a la totalidad de operadores y técnicos. .

• La tradicional fiesta “Jugando a ser Minera y Minero” reunió a más de 1.500 personas en Calama, donde niños y niñas exploraron el mundo de la minería y la tecnología en una jornada llena de aprendizaje, diversión y compromiso con la educación temprana.

Kristel González, de 11 años, no oculta su emoción tras participar en el taller de ciencia infantil, uno de los principales atractivos de la fiesta “Jugando a ser Minera y Minero”. Con su casco bien ajustado, declara con determinación su interés en una carrera minera: “Es emocionante y divertido que tanto niños como niñas aprendamos de minería, porque hombres y mujeres pueden hacer lo mismo, no debe existir exclusión de ningún tipo”.

El evento, celebrado en el Parque Urbano Oasis de Calama, marcó un cambio de escenario que atrajo a más de 1.500 personas, incluidas familias enteras que disfrutaron de un día de aprendizaje y esparcimiento. La jornada estuvo repleta de actividades diseñadas para introducir a los niños y niñas en la industria minera, la columna vertebral de la economía chilena.

Mariana Linares, de solo ocho años, también mostró entusiasmo, destacando la importancia de estos eventos para fomentar el conocimiento y el interés por la ciencia y la tecnología. “Esta actividad hace que estimulemos los conocimientos, para saber mucho más y tener la experiencia directa con las novedades”, comentó.

Las actividades del día incluyeron talleres de robótica, ciencia infantil, impresión 3D, y realidad virtual, además de un planetario que capturó la imaginación de los pequeños. Estos talleres no solo ofrecieron entretenimiento, sino que también apuntaron a inspirar a los jóvenes hacia carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Lucas Martinich, Director de la AIA, destacó la importancia de esta iniciativa: “Este es un espacio para que niños y niñas se integren y aprendan de manera lúdica sobre la minería, generando curiosidad y valorando la posibilidad de trabajar a futuro en esta gran industria”.

Alejandro Rodríguez, Director Regional de JUNJI, resaltó el carácter único de esta fiesta a nivel nacional, subrayando el papel fundamental que la educación temprana juega en el desarrollo de los niños y niñas. “Acompañar y nutrir a la primera infancia es vital para su crecimiento, y eso es lo que se ha plasmado en esta jornada de diversión familiar”, afirmó Rodríguez.

Un momento especialmente emotivo fue la ceremonia de apadrinamiento de 14 jardines infantiles de la provincia de El Loa, donde empresas del sector minero, como Aguas Antofagasta, CODELCO, y SQM, entre otras, reafirmaron su compromiso con la educación inicial de más de 1.100 párvulos. Claudio Solís, de Austin Ingenieros, subrayó la importancia de esta colaboración: “Es una oportunidad para aprender de los niños y de sus necesidades en Calama, y generar soluciones que les entregue la mejor educación”.

Cindy Veas, de FCAB, añadió que apoyar a las educadoras y mejorar los establecimientos es esencial para garantizar una educación de calidad desde la base, fortaleciendo el desarrollo integral de los niños y niñas.

Trabajadores de CODELCO también participaron activamente, entregando 1.500 kits educativos y compartiendo experiencias con los pequeños, mostrando el rol vital que juega la minería no solo en la economía, sino también en el tejido social de la región.

La edición 2024 de “Jugando a ser Minera y Minero” no solo conectó a las familias de Calama con el mundo de la minería, sino que también subrayó el valor del aprendizaje y la exploración desde la infancia. Con un enfoque en la inclusión y la equidad, esta fiesta celebra a la vez el presente y el futuro de una industria que sigue siendo fundamental para el desarrollo del país.

El antofagastino y líder de la productora de cobre más grande del mundo, Alejandro Tapia, participó en Sesiones Heuma, iniciativa que desde 2020 ha contribuido a la generación de capacidades de más 250 estudiantes de las facultades de ingeniería de la UCN y la UA.

El presidente de Escondida | BHP, Alejandro Tapia, se reunió esta mañana con más de 70 estudiantes de cuarto y quinto año de las facultades de ingeniería y ciencias de la Universidad Católica del Norte y Antofagasta, en el marco de una nueva charla de “Sesiones Heuma”, iniciativa impulsada por Consorcio Heuma UA-UCN y BHP.

Este programa tiene por objetivo contribuir a la formación de universitarios de ambas casas de estudio en temas asociados a la industria minera, entregándoles conocimientos y experiencias directamente de líderes y ejecutivos de BHP, con apoyo del equipo docente de ambas universidades.

En esta oportunidad, el antofagastino y líder de la mayor productora de cobre del mundo, presentó la charla “Minería del futuro: una mirada desde Escondida y Antofagasta”, en la que abordó los aspectos generales de la operación, la cultura que guía a la compañía y los principales proyectos de crecimiento, además de las habilidades que se requerirán de las nuevas generaciones de trabajadores.

Sobre su participación, el ejecutivo de Escondida comentó que “quienes somos parte de la industria tenemos el deber de conectar con las próximas generaciones de mineros. La minería se construye en el largo plazo y por eso necesitamos que los estudiantes de ingeniería sepan que esta industria, que le hace tan bien a la región y al país, necesitará de ellos a futuro”.

Además, Tapia agregó que “además de contarles sobre Escondida, pude compartir algunos consejos que he aprendido estos años de carrera. Uno muy especial: trabajar por sus metas, ser curiosos y estar dispuestos a aprender, siempre. Estoy seguro de que la próxima generación de la gran minería será con talentos locales”.

Desde el inicio del programa, más de 256 estudiantes han adquirido conocimientos de diversos ejecutivos de la compañía. Al respecto, la doctora María Cecilia Hernández, Directora Consorcio Heuma, expresó que “esta vez inauguramos este segundo semestre de la 5ta versión 2024 con una charla y conversación de un profesional destacadísimo como Alejandro Tapia, que además logra cercanía e inspiración desde sus vivencias como antofagastino. Con esta actividad y con el programa renovamos nuestro compromiso como Consorcio de Facultades de Ingeniería, Heuma, a mantener un vínculo permanente y virtuoso con la industria que logre aprendizajes pertinentes y situados con los desafíos que hoy tiene el mundo laboral”.

Durante este 2024, los estudiantes podrán acceder a 17 charlas lideradas por ejecutivos de BHP vinculadas a diversas áreas del negocio, como geología, producción, recursos estratégicos, autonomía, data analytics, sustentabilidad entre otras.
Además, este año los estudiantes accederán a visitas a terreno a la operación de Spence y Escondida.

• La Alianza CCM-Eleva presentó los resultados del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena, destacando que la macrozona centro requerirá más de 6.500 nuevos trabajadores hacia 2032 y un aumento en la participación femenina en el sector.

La Alianza CCM-Eleva, en colaboración con el Ministerio de Minería, presentó los resultados de la novena versión del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena. Este informe abarca el periodo 2023-2032 y destaca las proyecciones de demanda laboral en las regiones de Valparaíso, Metropolitana y O’Higgins. El estudio, que se enmarca dentro de la política pública definida por la Política Nacional Minera 2050, señala que la macrozona centro de Chile necesitará incorporar más de 6.500 nuevos trabajadores en los próximos años, enfatizando la importancia de la formación de talento humano desde los territorios.

La Ministra de Minería, Aurora Williams, quien participó en la presentación, destacó la importancia del estudio para las políticas públicas y el sector minero, afirmando que “los datos son fundamentales para nosotros como Ministerio, ya que forman parte de la medición de la Política 2050”. Williams destacó además el rol de la minería en la generación de empleo con equidad y la contratación de talento local.

Los hallazgos del estudio indican que, actualmente, la minería en la macrozona centro emplea a más de 55 mil trabajadores, lo que representa un 24% del empleo minero total a nivel nacional. De este número, más del 70% son empleados por empresas proveedoras de la zona. Además, se ha registrado un incremento en la participación de mujeres en el sector, pasando del 19,2% en 2022 al 21% en 2023, reflejando un esfuerzo constante por aumentar la inclusión en un sector tradicionalmente dominado por hombres.

En términos de educación, el informe señala que más de 18 mil estudiantes están inscritos en especialidades técnicas vinculadas a la minería, con un 13,4% de representación femenina. En la educación superior, la participación de mujeres es del 12,6%, cifra levemente inferior al promedio nacional. Estas estadísticas reflejan la necesidad de seguir incentivando la incorporación de mujeres en carreras relacionadas con la minería para equilibrar la representación de género en la industria.

El estudio también reveló que un 79% de los trabajadores mineros de la macrozona centro residen en la misma región en la que trabajan, superando el promedio nacional del 67%. Este dato subraya la importancia de las políticas de empleo local y la integración de las comunidades en la actividad minera, promoviendo un desarrollo económico más equilibrado y sostenible.

Entre las ocupaciones más demandadas hacia 2032 se encuentran los operadores de equipos fijos y móviles, y los mantenedores mecánicos, roles clave para la operación de las faenas mineras. Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, destacó la necesidad de generar oportunidades para que los estudiantes realicen prácticas y adquieran experiencia profesional en la industria minera. Morales señaló que “los principales resultados del estudio muestran que hay oportunidades crecientes en la minería de la macrozona centro, pero también desafíos en la formación de nuevos talentos, especialmente en la inclusión de jóvenes y mujeres”.

La presentación también abordó la certificación de programas formativos por parte de INACAP con el Sello de Calidad CCM, un distintivo que garantiza la alineación de los perfiles de egreso de los estudiantes con las competencias requeridas por la industria. Lucas Palacios, rector de INACAP, enfatizó la importancia de mantener una formación actualizada y alineada con las necesidades de la minería, considerando los avances tecnológicos y los desafíos sociales actuales.

• El número de muertos por un accidente en una mina de carbón en Sichuan, China, aumentó a ocho. El incidente ocurrió durante una operación de sellado de un conducto de ventilación. Las causas del accidente están bajo investigación.

Un trágico accidente en una mina de carbón en la provincia de Sichuan, suroeste de China, cobró la vida de ocho trabajadores, según informaron las autoridades locales de gestión de emergencias. El suceso tuvo lugar en el distrito de Wutongqiao, en la ciudad de Leshan, alrededor de las 10 de la mañana de este miércoles, mientras los obreros realizaban tareas de sellado en un conducto de ventilación.

Inicialmente, ocho mineros quedaron atrapados en la mina durante la operación. A medida que avanzaban los esfuerzos de rescate, se confirmó la muerte de siete de los trabajadores a las 14:00 horas del mismo día. A las 19:00 horas, las autoridades informaron que se había confirmado una octava víctima, tras lo cual los esfuerzos de búsqueda y rescate fueron oficialmente concluidos.

El departamento de gestión de emergencias del distrito de Wutongqiao informó que las causas del accidente están siendo investigadas, aunque hasta el momento no se han proporcionado detalles adicionales sobre las posibles razones detrás de la tragedia. La mina en cuestión, al igual que muchas otras en China, forma parte de una industria fundamental para el suministro de energía en el país, pero que también enfrenta desafíos continuos en términos de seguridad laboral y condiciones de trabajo.

Los accidentes en minas de carbón no son inusuales en China, un país que depende en gran medida de este combustible para alimentar su crecimiento económico. A pesar de los esfuerzos por mejorar las condiciones de seguridad y las regulaciones, los incidentes graves aún ocurren, lo que subraya la necesidad de una supervisión más estricta y medidas preventivas más efectivas.

Mientras tanto, las familias de los fallecidos enfrentan la dolorosa realidad de haber perdido a sus seres queridos en un accidente que, en principio, podría haber sido evitado con las medidas de seguridad adecuadas. Las autoridades locales han expresado su solidaridad con las familias afectadas y han prometido llevar a cabo una investigación exhaustiva para evitar que tragedias similares ocurran en el futuro.

• Un estudio de la Universidad de Chile, publicado en la revista IEEE, detectó que el Salar de Atacama se hunde entre 1-2 cm por año debido a la extracción de salmuera para la obtención de litio, lo que genera preocupaciones sobre el futuro del ecosistema y la sustentabilidad de los acuíferos,

La explotación de litio en el Salar de Atacama, uno de los yacimientos más importantes de este mineral en el mundo, está generando cambios significativos en su estructura geológica. Un estudio reciente, liderado por el Dr. Francisco Delgado de la Universidad de Chile y publicado en la revista IEEE Transactions on Geoscience and Remote Sensing, reveló que el salar está experimentando un hundimiento a una tasa de entre 1 y 2 centímetros por año. Este fenómeno, conocido como subsidencia, es causado por la extracción de salmuera, un proceso en el que el agua subterránea rica en minerales se bombea para extraer litio, provocando una disminución en los niveles de acuíferos y compactación del terreno.

La investigación utilizó datos satelitales recopilados entre 2020 y 2023 por la constelación de satélites SAOCOM-1, operada por la Comisión Nacional de Actividades Espaciales de Argentina. Los satélites emplean una técnica avanzada de interferometría de radar de apertura sintética (InSAR), que permite detectar deformaciones en la superficie terrestre con alta precisión. Según los resultados, los niveles de agua subterránea en el Salar de Atacama han disminuido más de 10 metros en los últimos 15 años, indicando que la tasa de extracción supera la velocidad de recarga natural de los acuíferos.

“La subsidencia por cambios irreversibles en la permeabilidad puede ser un problema muy serio”, advierte el Dr. Delgado, autor principal de la investigación y académico del Departamento de Geología de la Universidad de Chile. Este fenómeno no es exclusivo de Chile; otros países como México, Estados Unidos, Italia e Irán también han experimentado problemas similares debido a la extracción intensiva de recursos hídricos. Sin embargo, en el caso del Salar de Atacama, la situación es particularmente preocupante dado su valor ecológico y económico.

El estudio también involucró a Joaquín Castillo, un estudiante de Magíster en Ciencias con mención en Geología, quien contribuyó en los análisis específicos de subsidencia en el Salar de Atacama. Castillo resalta que “la información satelital es fundamental para comprender cómo las actividades humanas afectan las dinámicas de los acuíferos .y la superficie terrestre”. Esta tecnología permite monitorear áreas extensas y de difícil acceso, proporcionando datos precisos que son esenciales para la toma de decisiones en la gestión de recursos naturales.

Tecnología satelital y cooperación internacional

Una de las innovaciones más destacadas de este estudio es el uso de datos satelitales para evaluar el impacto de la minería en el medio ambiente. Los satélites SAOCOM-1, con su capacidad de penetrar a través de la vegetación y detectar movimientos de tierra, han sido una herramienta clave para los científicos. Esta tecnología ha permitido estudiar no solo el Salar de Atacama, sino también fenómenos geológicos en otros lugares del mundo, como volcanes en Alaska y Hawái, terremotos en los Andes y Turquía, y flujos de hielo en los Campos de Hielo Sur.

“La cooperación entre Argentina y Chile en el uso de estos recursos tecnológicos es un ejemplo de cómo los países pueden colaborar en investigaciones de alcance global, incluso cuando uno de ellos no cuenta con una agencia espacial propia”, señala el Dr. Delgado. Esta colaboración interestatal no solo fortalece las capacidades de investigación, sino que también promueve el uso de datos abiertos, un principio esencial para el avance científico y el acceso democrático a la información.

• La reciente inauguración de la Planta Piloto de Hidrógeno Verde (H2V) para minería en Til Til, desarrollada por el Centro Nacional de Pilotaje (CNP), marca un hito en la transición hacia una minería más sustentable en Chile. Esta iniciativa, parte de la Aceleradora de Hidrógeno Verde, busca fortalecer la demanda local de H2V y posicionar al país como líder en tecnología verde en el sector minero.

En un evento que reunió a destacados actores del sector energético y minero de Chile, se llevó a cabo la inauguración de la Planta Piloto de Hidrógeno Verde (H2V) para minería, una iniciativa pionera que promete impulsar la transición hacia una minería más limpia y sostenible. Esta planta, ubicada en la Minera San Pedro en la comuna de Til Til, fue desarrollada por el Centro Nacional de Pilotaje (CNP) como parte de los esfuerzos de la Aceleradora de Hidrógeno Verde, un programa financiado por el Ministerio de Energía de Chile y gestionado por la Agencia de Sostenibilidad Energética (AgenciaSE).

El evento de inauguración contó con la presencia del ministro de Energía, Diego Pardow, el seremi de Minería de la Región Metropolitana, Carlos Hunt, y altos ejecutivos del CNP y Minera San Pedro, entre otros representantes del ecosistema de hidrógeno y minería. Durante la ceremonia, se destacaron los logros alcanzados en el marco de la Aceleradora de Hidrógeno Verde y se subrayó la importancia de esta planta piloto como un espacio de formación y aprendizaje para profesionales y técnicos de la Región Metropolitana.

En su intervención, el ministro Diego Pardow enfatizó que el desarrollo de la demanda local de hidrógeno verde es un pilar fundamental del Plan de Acción de Hidrógeno Verde del gobierno. “Este proyecto muestra algo que estaba incluido en nuestro Plan de Acción de Hidrógeno Verde, que es la importancia de avanzar en el desarrollo de la demanda local, particularmente en el sector minero. Además, queremos hacer de esta iniciativa un centro de aprendizaje donde técnicos y profesionales puedan formarse en la tecnología del hidrógeno en la Región Metropolitana”, señaló Pardow.

Por su parte, Rosa Riquelme, directora ejecutiva de la Agencia de Sostenibilidad Energética, manifestó su satisfacción por la concreción de este proyecto, destacando la colaboración entre entidades públicas y privadas. “Estamos contentos de poder inaugurar este proyecto, el cual tuvo un largo camino para llegar a realizarse. Nosotros, la AgenciaSE, apoyados por el Ministerio de Energía, y junto con el Centro Nacional de Pilotaje y la Minera San Pedro, hemos puesto a disposición del ecosistema una experiencia real de aplicación de hidrógeno verde. Esto nos permite pensar en otras aplicaciones que nos ayuden a desarrollar el ecosistema”, afirmó Riquelme.

La planta piloto no solo servirá como un espacio de experimentación y desarrollo de nuevas tecnologías, sino que también está abierta a la comunidad, especialmente a las personas profesionales y técnicas interesadas en adquirir conocimientos y competencias en esta industria emergente. Esto representa una oportunidad para que la comuna de Til Til y la Región Metropolitana se posicionen como centros de formación en hidrógeno verde, fomentando la innovación y la transferencia tecnológica.

Andrés González, gerente general del CNP, subrayó la relevancia de esta iniciativa para estimular la industria del hidrógeno en sus primeras fases. “La Aceleradora H2V se enfoca en estimular la industria local del hidrógeno, a través de apoyo técnico para el desarrollo de proyectos de demanda y consumo de H2V. Esto incluye cofinanciamiento para la implementación de proyectos en sus primeras fases, alineado con la primera etapa de la Estrategia Nacional de Hidrógeno Verde”, explicó González.

La inauguración de esta planta marca el cierre de la versión 2021 de la Aceleradora de Hidrógeno Verde y da la bienvenida a los nuevos proyectos adjudicados en 2024. Con la implementación de esta planta piloto, Chile refuerza su compromiso de liderar la adopción de tecnologías de energía limpia en el sector minero, alineándose con los objetivos de sostenibilidad y reducción de emisiones de carbono.

• La Mesa Mujer y Minería entrega el premio “Karen Poniachik: Mujer destacada en minería 2024”, que celebra el aporte y la trayectoria de mujeres en el sector minero chileno.

En el marco de las celebraciones del Mes de la Minería, se realizó la primera edición del premio “Karen Poniachik: Mujer destacada en minería 2024”, un reconocimiento instaurado en homenaje a Karen Poniachik, la primera ministra de Minería en la historia de Chile. La ceremonia se llevó a cabo en el Aula Magna de la Universidad de Santiago y fue organizada por la Mesa Mujer y Minería, entidad que agrupa a representantes de diferentes áreas del sector minero.

La ministra de Minería, Aurora Williams, encabezó el evento, acompañada por el rector de la Universidad de Santiago, Dr. Rodrigo Vidal Rojas, la subsecretaria de Minería Suina Chahuán, y otras importantes autoridades del sector, incluyendo al presidente ejecutivo de Codelco, Rubén Alvarado, y la vicepresidenta (s) de Cochilco, Claudia Rodríguez.

Este galardón, instaurado en honor a Karen Poniachik, reconoce a mujeres que se han destacado en la industria minera, en la pequeña minería y en empresas proveedoras, resaltando su aporte y trayectoria en el desarrollo del sector. La ministra Williams subrayó la importancia de este reconocimiento, recordando que se trata de un esfuerzo continuo para visibilizar a las mujeres en la minería. “Este ha sido un trabajo de tantos años. El desafío es que podamos mantener este premio en el tiempo, de manera que su impacto no dependa de quien ocupe el cargo de ministro o ministra, sino que se convierta en un legado permanente”, afirmó Williams durante la ceremonia.

La ministra también destacó el compromiso de la cartera de Minería con la inclusión y la dignidad de todos los trabajadores del sector, haciendo mención a la reciente firma del Convenio 176 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre seguridad en la minería. Williams resaltó la importancia de abordar la seguridad de manera tripartita, involucrando a trabajadores, empresas y el Estado. Además, mencionó la reciente entrada en vigor de la Ley Karin, una normativa orientada a proteger a las mujeres de cualquier tipo de violencia en el ámbito laboral, lo cual es fundamental para promover la inclusión de más mujeres en el sector minero.

En su intervención, el rector de la Universidad de Santiago, Dr. Rodrigo Vidal Rojas, destacó el compromiso de la universidad con la formación de profesionales en el área minera, mencionando que la Facultad de Ingeniería ha logrado un 30% de participación femenina en su matrícula de estudiantes de Ingeniería en Minas, casi el doble de la media actual en la industria.

En esta primera edición del premio “Karen Poniachik”, las galardonadas fueron Kenia Aguirre, en la categoría Industria Minera, postulada por el Sindicato Minero de Trabajadores Codelco, División Chuquicamata; María Soledad Callejas Torres, en la categoría Pequeña Minería, postulada por Mujeres del Sur del Mundo; y Nereyda Villalobos, en la categoría Empresas Proveedoras, postulada por Metso. Además, se otorgaron menciones honrosas a 16 mujeres de distintas regiones de Chile, reconociendo su valioso aporte y dedicación en diversos ámbitos del ecosistema minero.

Este premio no solo busca honrar la memoria de Karen Poniachik, sino también visibilizar y celebrar a las mujeres que, con su esfuerzo y compromiso, contribuyen al desarrollo y fortalecimiento de la minería en Chile. Se espera que, en futuras ediciones, este reconocimiento continúe resaltando la importancia de la inclusión y la diversidad en uno de los sectores más relevantes de la economía nacional.