Blog List Layout

• ENAMI firma convenio con el Centro Nacional de Pilotaje para validar tecnologías de extracción directa de litio.

Como parte del avance en el proyecto de litio Salares Altoandinos, la Empresa Nacional de Minería (ENAMI) firmó un convenio de colaboración con el Centro Nacional de Pilotaje (CNP). Este acuerdo permitirá contar con la asesoría del CNP en el seguimiento y validación de tecnologías para la extracción directa de litio.

La firma del acuerdo estuvo a cargo de Iván Mlynarz, vicepresidente ejecutivo de ENAMI, y Andrés González, gerente general del CNP, durante el “Encuentro Ecosistema CNP 2024: Impactando la industria minera”. Este evento reúne a líderes del sector, autoridades y representantes gubernamentales vinculados a la minería y la energía.

Al detallar el convenio, Mlynarz destacó que “la Estrategia Nacional del Litio, en la que participamos como ENAMI, abre un espacio interesante para la innovación y el desarrollo tecnológico. Buscamos avanzar con nuevas técnicas de extracción que minimicen el impacto socioambiental en los territorios. Un aliado estratégico como el CNP es fundamental para el pilotaje de este proceso”.

Es importante recordar que ENAMI lanzó un proceso de RFI (solicitud de información o solicitud de información) para identificar las mejores tecnologías en extracción directa de litio, seleccionando a ocho empresas de Australia, Canadá, China, Estados Unidos, Francia e Inglaterra.

El estado envió muestras de la salmuera de los Salares Altoandinos a los laboratorios de estas compañías para que realicen las pruebas correspondientes. Posteriormente, tras un proceso de licitación, ENAMI eligió al CNP para brindar apoyo técnico, dado su amplio conocimiento en innovaciones tecnológicas en la industria minera.

Andrés González, gerente general del CNP, afirmó que “en el CNP estamos convencidos de que la innovación tecnológica es clave para desarrollar una minería más eficiente y respetuosa con el medio ambiente. El CNP fue elegido en este proyecto para validar el desempeño de ocho tecnologías en salmueras de los salares chilenos, en instalaciones ubicadas en cuatro continentes. Actuaremos como un tercero imparcial, supervisando las pruebas y validando los protocolos para generar resultados confiables para todo el ecosistema”.

• El crecimiento de la economía chilena para 2025 se apoya en la recuperación del sector minero y la inversión privada.

El ministro de Hacienda de Chile, Mario Marcel, anunció el martes que se espera que la economía del país crezca un 2,7% en 2025, gracias a la recuperación de su sector minero, clave para la economía nacional. Durante la presentación de la propuesta de presupuesto del gobierno, Marcel destacó que la producción económica de la industria minera aumentará un 3,5% el próximo año, mientras que la actividad económica general crecerá un 2,5%.

El incremento en la inversión también destaca como un factor clave para este crecimiento, con una proyección de aumento del 5,9% en 2025, impulsada por la llegada de proyectos del sector privado. Marcel mencionó que el gobierno prevé un aumento en los ingresos fiscales gracias a una nueva regalía minera, mayores ingresos por litio provenientes de una alianza entre la minera estatal Codelco y SQM, así como por una nueva ley de cumplimiento tributario. Se estima que estos factores generen ingresos equivalentes a aproximadamente el 1% del PIB.

En términos de deuda pública, se espera que se sitúe ligeramente por encima del 41% del PIB en 2025. Marcel agregó que, si las proyecciones para el próximo año se cumplen, el crecimiento anual de Chile desde antes de la pandemia hasta 2025 superará el promedio de toda América Latina para el mismo período.

El proyecto de presupuesto prevé que la inflación en 2025 se sitúe alrededor del 4,2% y que la demanda interna crezca un 3,4%. Datos recientes del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) indican que los precios al consumidor en Chile subieron un 0,3% en agosto, con una inflación anual del 4,7%.

• La compañía minera es reconocida por su labor en la preservación cultural de Tarapacá durante casi 25 años.

La Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi fue galardonada con el premio “Compromiso con el Patrimonio Cultural de Nuestro País” por Business Travel Expo Santiago (BTE). Este reconocimiento resalta su contribución al desarrollo sostenible y la conservación del patrimonio cultural en Chile.

Compromiso a Largo Plazo

Patricia Vargas, supervisora ​​de la gerencia de Relacionamiento con el Entorno de Collahuasi, expresó: “Estamos muy agradecidos por la obtención de este premio, que es un reconocimiento a un trabajo que hemos desarrollado por casi 25 años”. Agregó que la empresa reitera su compromiso con la preservación cultural, particularmente en la Región de Tarapacá.

“En Collahuasi, estamos convencidos de que la minería no sólo impulsa la economía, sino que también actúa como un catalizador para el crecimiento de otros sectores como el turismo, la educación y la preservación del patrimonio”, destacó Vargas. “Cuando decimos que somos mucho más que cobre, es porque nuestro compromiso es generar valor más allá de los minerales, fortaleciendo la identidad y las tradiciones de la Región de Tarapacá”.

Iniciativas Destacadas

En los últimos años, Collahuasi ha estado involucrada en importantes proyectos de restauración y conservación. Sus contribuciones incluyen:

• Restauración de Oficinas Salitreras : Apoyo a las ex oficinas salitreras Humberstone y Santa Laura, declaradas Patrimonio de la Humanidad por la Unesco.
• Geoglifos de Pintados : Participación en el mantenimiento y conservación del Complejo Arqueológico Geoglifos de Pintados, que busca postularse para su valoración por la Unesco.
• Museo Corbeta Esmeralda : Creación de este museo para preservar la historia naval de la región.
• Preservación Cultural : Apoyo a la conmemoración de la Virgen del Carmen en La Tirana y colaboración con el Museo de la Vivencia Religiosa del Norte Grande, así como la reconstrucción de iglesias dañadas por el terremoto de 2005 en la Provincia del Tamarugal.

Gaetano Manniello, gerente de Relacionamiento con el Entorno de Collahuasi, enfatizó: “Estas acciones reflejan nuestro compromiso de mantener vivas las tradiciones, costumbres e historia de la región, asegurando que las futuras generaciones puedan disfrutar y aprender de nuestra rica herencia cultural”.

Reconocimiento Oficial

En la ceremonia de premiación, asistieron personalidades como la subsecretaria de Turismo, Verónica Pardo; la presidenta de Fedetur, Mónica Zalaquett; y el presidente de ACHET y de Travel Security, Guillermo Correa, junto a representantes de ACHILA y Hoteleros de Chile.

• Balance de Ley Karin en región de Tarapacá: en agosto se realizaron 34 atenciones psicológicas tempranas y se recibieron 101 denuncias en sectores privado y público.

Este lunes la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, realizó un balance de la Ley que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, más conocida como Ley Karin, a dos meses de su entrada en vigencia, el 1 de agosto pasado.

En tanto en la región de Tarapacá el Seremi (s)  del Trabajo y Previsión Social, Sergio Martínez Gutiérrez, expresó que “hay que recordar que detrás de cada denuncia no hay un número, sino una persona que necesita atencióny apoyo constante mientras se realiza el procedimiento de investigación. Para nosotros es muy importante recalcar que el foco de la ley no está en lo sancionatorio”.

La autoridad destacó, además, el desarrollo de la Guía Práctica para la Prevención y control de la Violencia y Acoso en los lugares de Trabajo, y del sitio web www.leykarinparachile.cl que aloja los instrumentos legales para la implementación de la normativa en los espacios de trabajo.

El director del Trabajo de Tarapacá, Jaime Rojas, añadió que “estamos muy interesados en una buena aplicación de la Ley para el resguardo de los derechos fundamentales de las y los trabajadores”.

Prevención

En efecto, en lo preventivo cabe destacar, al cierre de agosto, es decir, al primer mes del inicio de la implementación de la ley, se realizaron 1.852 atenciones a nivel nacional bajo el programa de Atención Psicológica Temprana (APT) que considera la normativa. Este se otorga a las y los trabajadores que hayan sufrido acciones de acoso laboral, acoso sexual o de violencia en el trabajo. El empleador tiene la obligación de ofrecer APT a los trabajadores cuando hayan sufrido acciones asociadas a las causales mencionadas previamente.

En esa línea en Tarapacá se realizaron un total de 34 APT, siendo 23 de las atenciones por acoso laboral, 2 por acoso sexual y 9 por violencia en el trabajo.  

Denuncias

 Entre el 1 y el 31 de agosto a nivel nacional, 4.820 denuncias fueron calificadas bajo la normativa de la Ley Karin. De esta, 3.844 corresponden al sector privado y 976 al sector público.

A nivel local 101 denuncias fueron calificadas como Ley Karin, 55 denuncias del sector público, de las cuales 1 corresponde a violencia en el trabajo, 53 a acoso laboral y 1 de acoso sexual. En tanto en el sector privado se realizaron 46 denuncias.

Al finalizar el Seremi (s) del Trabajo y Previsión social, expresó que “durante agosto llegamos a más de 500 personas a través de capacitaciones y actividades de difusión y esperamos seguir realizando para todos quienes lo requieran”.

• La producción de cobre en Chile se incrementó un 7,1% en agosto, marcando un hito positivo tras años de desafíos operativos.

En agosto, la producción de cobre chilena alcanzó un aumento del 7,1% en comparación con el mismo mes del año anterior, según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Este incremento no solo representa el mayor aumento desde diciembre del año pasado, sino que también marca un resurgimiento para un sector que ha enfrentado desafíos operativos y retrasos en proyectos a lo largo de los últimos años.

Chile, como principal productor mundial de cobre, representa aproximadamente una cuarta parte de la producción global. La reciente recuperación en la producción se atribuye en gran parte a las mejoras en la operación de las principales minas del país. Codelco, el gigante estatal chileno, ha comenzado a superar las interrupciones que afectarán a varias de sus minas. Este avance es clave, ya que la empresa ha estado lidiando con la necesidad de modernizar sus operaciones y afrontar problemas técnicos que han limitado su capacidad productiva.

Además, la mina Escondida, operada por el Grupo BHP, ha reportado una mejora en la calidad del mineral extraído, lo que ha contribuido a optimizar la producción. Esto es particularmente relevante en un contexto donde la minería del cobre enfrenta la presión de los precios y la demanda global. Además, la renovada mina Quebrada Blanca está aumentando su producción, lo que augura un panorama más favorable para el sector.

Este aumento en la producción es bien recibido por el mercado, que ha lidiado con precios fluctuantes y una oferta limitada de concentrado de cobre, la materia prima esencial para las fundiciones. Las proyecciones indican que la tendencia alza podría continuar, impulsada por el crecimiento en la demanda global, especialmente en el contexto de la transición hacia energías más limpias y el aumento en la producción de vehículos eléctricos.

• BHP proyecta que la demanda mundial de cobre aumentará en un millón de toneladas anuales hasta 2035, impulsada por tecnologías intensivas en cobre y la transición energética.

BHP ha publicó un informe en el que estima que el consumo mundial de cobre crecerá en un promedio de un millón de toneladas anuales hasta el año 2035. Este aumento proyectado responde principalmente a la creciente adopción de tecnologías que requieren grandes cantidades de cobre, lo que representa un importante incremento en la tasa de crecimiento en comparación con los últimos 15 años.

La compañía indica que, a lo largo de los últimos 75 años, la demanda de cobre ha crecido a una tasa anual compuesta del 3,1%. Sin embargo, esta tendencia se desaceleró a un 1,9% en los 15 años previos a 2021. De acuerdo con las nuevas proyecciones, se espera que esta tasa de crecimiento se recupere a un 2,6% anual en los próximos años.

En el año 2023, la demanda total de cobre alcanzó los 31 millones de toneladas, compuesta por 25 millones de toneladas de cátodos de cobre y 6 millones de toneladas de chatarra. BHP también señala que, para el año 2050, la demanda mundial podría incrementarse en un 70%, alcanzando los 50 millones de toneladas anuales. Este crecimiento está impulsado por el papel fundamental que desempeña el cobre en tecnologías emergentes y en los esfuerzos globales de descarbonización.

Uno de los sectores que más impulsará esta demanda es el de la transición energética. Según BHP, se prevé que para 2050, este sector represente el 23% de la demanda total de cobre, en comparación con solo el 7% actual. La empresa también destaca que el sector digital, que abarca tecnologías como centros de datos, 5G, inteligencia artificial, internet de las cosas y blockchain, aumentará su participación en la demanda de cobre del 1% actual al 6%.

A medida que la transición energética avanza, se estima que el uso de vehículos eléctricos aumentará la participación del sector del transporte en la demanda total de cobre de alrededor del 11% en 2021 a más del 20% en 2040. Además, se espera que el consumo de electricidad en centros de datos, que actualmente representa aproximadamente el 2% de la demanda total, crezca hasta un 9% para el año 2050, y la demanda de cobre en estos centros podría multiplicarse por seis.

En cuanto a la demanda de cobre en China, se espera que siga creciendo, aunque a un ritmo más lento. BHP indica que el consumo per cápita de cobre en China es actualmente aproximadamente la mitad del de las naciones desarrolladas. En contraste, la demanda de India está proyectada para quintuplicarse respecto a los niveles previos a la pandemia, impulsada por una mayor accesibilidad a la electricidad.

Por el lado de la oferta, la minería de cobre enfrenta desafíos importantes. BHP advierte que, desde 1991, la ley promedio de las minas ha disminuido en aproximadamente un 40%. Además, entre un tercio y la mitad del suministro mundial de cobre se enfrentará a desafíos relacionados con la disminución de la ley y el envejecimiento de las minas en la próxima década.

La compañía estima que serán necesarios 250.000 millones de dólares en inversiones durante la próxima década para abordar la creciente brecha entre la oferta y la demanda de cobre. En este contexto, el desafío para BHP y la industria minera será garantizar un suministro adecuado de cobre para satisfacer las crecientes necesidades del mercado global.

• El anuncio del gobierno chileno sobre la apertura de procesos para asignar Concesiones Especiales de Operación de Litio (CEOLs) en seis sistemas salinos representa un avance en la explotación del litio en el país, según el Presidente de la Cámara Minera de Chile, Manuel Viera.

Manuel Viera, Presidente de la Cámara Minera de Chile dijo que el anuncio del gobierno respecto a la apertura de proceso para asignar CEOLs en seis sistemas salinos, es una buena noticia para la minería y el país, al fin se comienza a liberar el litio.

“Esto significa que la Estrategia Nacional de Litio está avanzando y, al parecer, por el camino correcto. Lo hemos dicho en ocasiones anteriores, es trascendente apurar el paso en cuanto a la explotación del litio, obviamente en forma sustentable y con todos los resguardos de los salares del país”, precisó.

Viera agregó que la definición del primer llamado para el Salar Coipasa, en la Región de Tarapacá; Ollagüe y Ascotán, en la Región de Antofagasta; y Piedra Parada, Agua Amarga y Laguna Verde, en la Región de Atacama, que representan el 38% de las manifestaciones de interés que realizaron los privados en el procedimiento RFI que llevó a cabo hace unos meses el gobierno, permite dar claridad a los inversionistas sobre las posibilidades que tienen de desarrollar la minería del litio en Chile. “Ahora hay que dar confianza y seriedad al inversionista”, precisó.

“Como se ha dicho en forma reiterada, el mundo requiere cada vez de más minerales críticos, entre ellos el litio, por lo que es de gran importancia aumentar la producción y satisfacer la demanda que tienen los países que están desarrollando nuevas tecnologías para enfrentar las consecuencias del cambio climático”, aseguró el Presidente de la Cámara Minera de Chile.

Finalmente, precisó, que toda medida que permita agilizar nuevos proyectos, mayor productividad y reducir el número de permisos es importante. “Chile necesita de más y mejor minería, por lo que atraer inversionistas nacionales o internacionales, siempre será una buena noticia, tanto por el desarrollo del sector como de las regiones en las que ésta se desarrollará, ya que dará más empleo y activará la economía”, concluyó Manuel Viera.

• La integración de la inteligencia artificial en la minería transforma los trabajos tradicionales, impulsando la automatización y generando nuevas oportunidades laborales. Verónica Garrido, gerente general de Teamclass, expone los desafíos y las competencias necesarias para el futuro del sector.

La industria minera enfrenta una transformación significativa con la incorporación de tecnologías 4.0 y la inteligencia artificial (IA), que están reconfigurando los perfiles laborales y la forma de operar. Según Verónica Garrido, gerente general de Teamclass, los trabajos más susceptibles de ser reemplazados son aquellos que pueden ser automatizados, como los camiones extractores, que han pasado de operar manualmente a funcionar de forma autónoma. Esta transición no solo mejora la eficiencia y la productividad, sino que también incrementa la seguridad en las operaciones.

Garrido menciona que las posiciones relacionadas con el monitoreo y control remoto, como los teleoperadores en Centros Integrales de Operación (CIO), también están en el centro de esta transformación. La capacidad de manejar operaciones desde la distancia se traduce en una continuidad operacional más segura y eficiente, minimizando los riesgos asociados con condiciones climáticas adversas y turnos largos en terrenos difíciles. “Esto representa un avance en la corresponsabilidad y en la calidad de vida laboral”, afirma.

La automatización promete facilitar una mayor inclusión laboral, permitiendo la participación de grupos que tradicionalmente han sido subrepresentados en el sector minero, como mujeres y personas en situación de discapacidad. La IA abre la puerta a un nuevo tipo de empleos, como mantenedores mecatrónicos, que combinan competencias en mecánica, electricidad, robótica y programación, y el rol de ingenieros de gestión en salas de control, que requieren habilidades analíticas y capacidad de toma de decisiones.

A medida que la IA se integra más en las operaciones mineras, los trabajadores deberán adquirir competencias en tecnologías emergentes y habilidades transversales, como el pensamiento crítico y la colaboración. Garrido destaca que existen programas de desarrollo de habilidades socioemocionales, como los que ofrece Teamclass, que se centran en la inclusión y el enfoque de género, esenciales en la industria actual.

El futuro de la minería en los próximos 10 a 20 años será un entorno donde la tecnología y los humanos coexistirán. Según un estudio de prospección minera realizado por la Corporación Clúster Minero de Antofagasta, se anticipa una demanda de 12.500 puestos en la próxima década, muchos de los cuales estarán enfocados en la minería 4.0. Estos nuevos roles demandarán competencias que permitan a los trabajadores tomar decisiones informadas basadas en el análisis de grandes volúmenes de datos.

Garrido subraya que la IA no es solo una herramienta; es un componente clave en la gestión diaria de la minería. “Debemos entrenarnos en la toma de decisiones éticas y conscientes”, enfatiza. Esto incluye una responsabilidad hacia el medio ambiente y la sociedad, en un contexto donde la minería juega un papel crítico en la lucha contra el cambio climático.

• Tarapacá consolida su rol como líder en la formación minera, destacando la innovación tecnológica y la inclusión femenina en la industria, según Abdón Ramírez, director de CEIM Iquique.

En lo que va del presente año, más de 2000 personas han sido capacitadas en la región de Tarapacá en el Centro de Entrenamiento Tecnológico y Minero, CEIM. Así lo señaló Abdón Ramírez , director del CEIM Iquique , quien destacó que esta cifra representa un hito en la formación de capital humano para la industria minera local.

“Estamos enfocados en preparar a los trabajadores para enfrentar los cambios tecnológicos que están transformando la minería, como la automatización, la electromovilidad y la seguridad operativa”, afirmó Ramírez. Ramírez destacó que estos esfuerzos no solo responden a las necesidades actuales del sector, sino que también buscan anticiparse a las demandas del futuro, como el uso de hidrógeno verde en la minería.

Un aspecto clave de este proceso de formación ha sido el avance en la inclusión femenina. Según Ramírez, el CEIM a nivel nacional suma 33.000 personas entrenadas, equivalentes a más de 100.000 horas de capacitación, de ellas 4.600 son mujeres. “Hemos puesto especial énfasis en generar oportunidades para mujeres en la minería, lo que ha permitido una mayor integración en un sector tradicionalmente dominado por hombres”, señaló.

El entrenamiento incluye programas que abordan el manejo de equipos autónomos y la adaptación a nuevas tecnologías, permitiendo a las empresas mineras estar a la vanguardia de la innovación. Esto ha sido posible gracias a los cursos impartidos en formato e-learning, lo que ha facilitado el acceso a una capacitación de alta calidad en la región.

Desarrollo Regional

Ramírez también destacó. “Nuestro objetivo es asegurar que año a año se fortalezca el capital humano local, preparando a los trabajadores para los desafíos tecnológicos y culturales que enfrenta la minería”, agregó.

La formación impartida en Tarapacá no solo busca mejorar la eficiencia operativa en la minería, sino que también juega un papel clave en el desarrollo económico y social de la región. Al consolidarse como un polo de formación minera, Tarapacá está contribuyendo al futuro de la industria en Chile.

Exponer los principales avances tecnológicos desarrollados por ATAMOSTEC y seguir potenciando la vinculación internacional, fueron los objetivos de la presentación de la Corporación Tecnológica en la #UE PVSEC; una de las conferencias más importantes en investigación, innovación y desarrollo fotovoltaico realizada en la capital de Austria, Viena.

La 41ª Conferencia y Exposición Europea de Energía Solar Fotovoltaica, es donde la industria especializada presenta tecnologías, innovaciones y nuevos conceptos en el sector fotovoltaico.

El ingeniero especializado en datos de ATAMOSTEC, Robinson Cavieres Abarca, participó en el encuentro, señalando al respecto.

“Presentamos el trabajo y los avances tecnológicos fotovoltaicos alcanzados en la planta industrial #Lalcktur y en la Plataforma Solar del Desierto de Atacama #PSDA. Fue una gran oportunidad para exponer nuestro liderazgo en diversas problemáticas, y junto con eso, enfocarnos y conocer los problemas y desafíos del futuro”, explicó el profesional.

Esta conferencia internacional se realiza desde hace 40 años y se convirtió en una plataforma valida para la comunidad fotovoltaica, principalmente por el contacto directo entre la ciencia, los desarrolladores y el sector industrial.

“Participar en estos eventos, nos permite entender dónde estamos en cuanto a los avances del sector fotovoltaico, qué capacidades y conocimientos podemos ofrecer y dónde están las oportunidades para seguir creciendo”, finalizó Robinson Cavieres, ingeniero especialista en datos de ATAMOSTEC.