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Dominique Viera Peñailillo, Vicepresidenta de Operaciones de Metaproject Group y Presidenta de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (APRIMIN), ha sido honrada con el distinguido Premio FEC Jóvenes, un galardón que destaca a jóvenes de familias empresarias comprometidos en asegurar la permanencia y evolución de sus empresas familiares.

El Premio FEC Jóvenes reconoce a líderes que, al tiempo que preservan la tradición de sus empresas, impulsan la adaptación a los desafíos y demandas del contexto actual. En su rol en Metaproject Group, Dominique Viera ha sobresalido por su habilidad para incorporar propuestas innovadoras, reafirmando su liderazgo en el sector y promoviendo la renovación de la industria minera en Chile.

Para seleccionar al ganador de este premio, el jurado consideró tres pilares fundamentales: innovación, liderazgo y emprendimiento, cualidades que Dominique ha demostrado plenamente en su carrera. “Nuestro país necesita de la minería y fortalecer la competitividad a nivel industrial”, expresó recientemente Dominique en una entrevista para Minería Chilena, reflejando su visión y compromiso con el desarrollo sostenible y competitivo del sector minero.

El jurado del Premio FEC destacó unánimemente la contribución de Dominique Viera Peñailillo como un referente inspirador para el futuro de las empresas familiares y de la industria en su conjunto. Su gestión en Metaproject Group muestra cómo los jóvenes empresarios pueden tener un impacto significativo en sus sectores, asegurando tanto la continuidad como la innovación en sus empresas familiares.

• Iniciativa que es posible gracias al programa Alianza Mujer Atacameña (AMA) de SQM Litio. Corresponde al segundo taller en torno a esta temática realizado en el territorio.  

20 mujeres de distintas edades en Toconao, recibieron su certificación como lideresas positivas, un paso hacia el fortalecimiento personal y comunitario. El taller tuvo por objetivo  brindar herramientas prácticas y emocionales para convertirse en agentes activas de cambio, conectadas con su entorno y con un optimismo realista que busca construir un mejor futuro en el territorio, bajo la mirada de ellas y la propia comunidad.

Este programa, ejecutado por la consultora DoFeel, ha proporcionado a mujeres de todas las edades herramientas que las ayudarán a liderar de forma activa y optimista en su comunidad, con una mirada empática y resolutiva, a través de una comunicación cercana y eficaz. El proceso incluyó la identificación de fortalezas y áreas de mejora, fomentando una conexión especial entre las participantes basada en el respeto, la admiración mutua y la autoconfianza.

Para Bianca Varas, participante del taller, “fue una experiencia entretenida y reveladora, aplicando conceptos que nos ayudaron a conocernos para liderar de manera efectiva”. Tita Espíndola, también participante, destacó que “fue una actividad provechosa, no solo para nuestro desarrollo personal, sino también para conocernos mejor entre nosotras”.

Claudia Salamanca, directora de DoFeel Consulting, compartió su satisfacción por la experiencia, expresando que “ha sido gratificante ver cómo cada participante descubrió sus fortalezas y cómo las emociones juegan un papel crucial en la percepción y enfrentamiento de la vida”.

Acciones que son parte de un trabajo cocreado con la mesa AMA y que se unen a una mirada de desarrollo sostenible que la compañía ha ido desarrollando en el territorio desde hace años. 

Javier Silva, Gerente de Sostenibilidad y Relacionamiento Comunitario de SQM Litio, comentó que “Siempre hemos creído en el liderazgo femenino en el territorio, y a través de este taller, cada mujer certificada se fortalece para liderar con nuevas capacidades y conocimientos que beneficien a su comunidad”.

La experiencia fue enriquecedora para todas las participantes, desde adolescentes hasta adultas mayores, quienes se unieron para compartir historias y reconocer el potencial de cada una en la construcción de una vida mejor para ellas y para Toconao.

• La Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII) y Teck Quebrada Blanca organizaron un taller de negociación para empresas regionales, en el marco de la Red Pro Norte. Francisco Pereira, experto en la materia, lideró la capacitación, destacando la importancia de la autoconfianza en el valor que aportan los proveedores locales a la industria minera.

La Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII) en conjunto con Teck Quebrada Blanca realizaron un taller de negociación dirigido a empresas de la región de Tarapacá, como parte de la iniciativa Red Pro Norte. El taller fue liderado por Francisco Pereira, fundador de “Negociar”, la primera consultora especializada en negociación en Latinoamérica.

Pereira enfatizó la relevancia de que los proveedores comprendan el valor que aportan a la industria minera, a menudo subestimado por ellos mismos. “En este taller abordamos cómo los proveedores de la minería deben enfrentarse a negociar con los grandes de la industria. Entregan un gran valor a la industria, pero no lo saben, por lo que siempre se sienten más pequeños. Lo importante es confiar y tener claridad del valor agregado que entregas en una negociación, porque si no lo tienes claro, tu poder de negociación es muy poco”, señaló el experto.

Por su parte, José Aguilera, gerente del Área de Proyectos de la AII, destacó que la negociación no solo mejora el entorno laboral, sino que también fomenta la innovación y fortalece las relaciones con clientes y socios estratégicos. “La negociación y resolución de conflictos no son simplemente habilidades deseables; son esenciales para la salud y el crecimiento de una organización”, comentó Aguilera, subrayando la importancia de que los proveedores locales fortalezcan estas competencias.

Red Pro Norte: fortaleciendo la cadena productiva regional

La iniciativa Red Pro Norte, impulsada por la AII, busca promover la participación de empresas locales en la cadena productiva de la minería y sectores asociados, como construcción, pesca y transporte. Con más de 700 empresas registradas, este portal garantiza la veracidad de la información proporcionada por los proveedores, mediante un riguroso proceso de verificación.

El objetivo de Red Pro Norte es respaldar la experiencia de las empresas locales, aumentando su visibilidad y facilitando su inserción en la cadena de suministro de grandes empresas mineras. Esta plataforma es un punto de conexión crucial que fortalece el ecosistema empresarial de Tarapacá, promoviendo el desarrollo económico regional.

·       El proyecto es liderado por Claudia Núñez, doctora en química, académica del Departamento de Química UCN e investigadora asociada de Lithium I+D+i, especialista en procesos de extracción de litio, y financiado por la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID) y SQM, en Antofagasta.

Tras un año de trabajo en laboratorio con muestras de salmuera sintética, comienzan las pruebas en entorno semireal de la tecnología electroquímica para la extracción de litio desde el Salar de Atacama. El estudio “Sistema electroquímico integrado, tipo flujo, para la extracción de litio desde salmueras provenientes del salar de Atacama ” es financiado por la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID) y SQM, y ejecutado por el Departamento de Química de la Universidad Católica del Norte (UCN) y Lithium I+D+i. El proyecto concluirá en mayo de 2025.

Si bien existen otras tecnologías como las tecnologías de adsorción (fenómeno de disolución de átomos, iones y moléculas), intercambio iónico, nanofiltración que ya están a escala de piloto y se pone a prueba en algunos salares,  a nivel de tecnologías de Extracción Directa de Litio (EDL), las soluciones electroquímicas están algo más rezagadas y Chile destaca entre los líderes en esta línea investigativa.

“A diferencia de otras minas, el salar es una mina viva, en constante dinamismo. La composición química de la salmuera varía según las condiciones ambientales, incluso estacionales y por ende, la salmuera con la que trabajamos, no es constante. Eso es lo más desafiante de este estudio, probar tecnologías que funcionan en nuestro Salar de Atacama, pero posiblemente que no sean replicables con exactitud en otros lugares del mundo, razón por la cual siempre deben ser adaptadas localmente. Los resultados de este estudio son de gran interés para países con salares ubicados en el triángulo de litio -zona limítrofe entre Chile, Bolivia y Argentina-, pero también para aquellos demandantes de litio, como son China, Japón y Europa“, explica Claudia Núñez, doctora en química e investigadora asociada de Lithium I+D+i y líder del proyecto.

Gracias a esta investigación, la doctora Núñez probará un amplio abanico de sistemas de extracción, evaluando eficiencia y costos, además de vida útil de los materiales. Para la especialista, la variable más relevante es el costo energético que podría tener y su rendimiento en cuanto al uso de agua, abriendo la posibilidad de reinyectarla al salar. Al equipo de Claudia Núñez, se suman los investigadores Sergio Conejeros y Jonathan Cisterna, además del investigador postdoctoral Víctor Rojas.

Actualmente, la producción de litio involucra procesos de muy largo plazo. Las nuevas tecnologías atenderían este problema operacional, reduciendo los tiempos de obtención de litio. Se estima que el proceso de la salmuera toma entre 12 a 17 meses para poder llegar a un nivel de concentración, donde se pueda llevar a una planta para generar un carbonato de líquido e hidróxido de líquido. No obstante, el rendimiento actual de Chile está bajo el 50%, abriendo una importante ventana de mejora.

“La tecnología propuesta consiste en un sistema de recuperación electroquímica de litio tipo flujo, compuesto por dos electrodos modificados con un material captador de litio. El proceso opera en ciclos donde se aplican potenciales negativos para adsorber litio desde la salmuera y potenciales positivos para liberarlo en una disolución de recuperación. Sin embargo, estos ciclos provocan deformaciones en la estructura de los electrodos, lo que afecta la vida útil de la tecnología. Además, se está evaluando su respuesta ante posibles interferentes presentes en matrices complejas, como las salmueras, para garantizar la eficiencia del sistema bajo condiciones reales “, añade Núñez.

La primera etapa del proyecto finalizó en agosto y se centró en el desarrollo y diseño de los electrodos. Dichos electrodos fueron probados con éxito en salmueras sintéticas, y ahora se inicia el trabajo en salmueras reales. Posteriormente,  se diseñará la celda de flujo y se comparará con otras tecnologías operativas en faenas de Atacama.

Sobre Lithium I+D+i UCN

En Lithium I+D+i nos centramos en la investigación, desarrollo e innovación en baterías de litio desde 2022 gracias a un convenio entre la Universidad Católica del Norte y la empresa minera SQM. Desde entonces, Lithium I+D+i desarrolla investigaciones a lo largo de la cadena de valor, desde la producción de litio, nuevos materiales para celdas de baterías, sistemas electrónicos y aplicaciones hasta procesos de reciclaje sustentable. Asimismo, contribuye a la formación de capital humano avanzado e impulsa la creación de infraestructura científico tecnológica de vanguardia para su funcionamiento, con un plazo de ejecución de ocho años. www.lithium.ucn.cl

• BHP, una de las mineras más grandes del mundo, lanzó una nueva convocatoria laboral para su operación en Chile. Descubra las oportunidades disponibles en las regiones de Antofagasta y Metropolitana, y cómo postular a estos cargos.

BHP , reconocida globalmente como una de las compañías mineras más grandes, ha anunciado la apertura de nuevos vacantes en Chile para sus operaciones en Escondida , Spence y Cerro Colorado. Esta es una oportunidad para quienes buscan trabajar en la industria minera , especialmente en las regiones de Antofagasta y Metropolitana .

Las posiciones abiertas incluyen roles tanto técnicos como de gestión, con distintos horarios y responsabilidades. Entre las vacantes destacan:

• Especialista en Planificación de Obras (Antofagasta)
• Superintendente Comercial de Proyectos (PC&C) (Santiago)
• Ingeniero(a) de Estudios (Antofagasta – Turno 4×3)
• Especialista Gobernanza de Estrategias de Mantenimiento (Santiago)
• Administrador de Infraestructura Contractual (Antofagasta)
• Ingeniero(a) Metalúrgico(a) (Antofagasta – Turno 7×7)
• Ingeniero(a) Especialista Planificación Largo Plazo Escondida (Antofagasta – Turno 5×2)

¿Cómo postular?

Los interesados ​​pueden conocer todos los detalles de estas oportunidades en el sitio web oficial de BHP (Haz Click Aquí) . Ingresando al portal, los postulantes pueden filtrar las ofertas según ubicación y área de especialización. Una vez seleccionada una vacante de interés, deben hacer clic en “Apply Now” y crear una cuenta ingresando sus datos personales para iniciar el proceso.

Esta convocatoria es una excelente oportunidad para quienes desean formar parte de una empresa que lidere la industria minera mundial , trabajando en proyectos que impulsan la extracción de cobre en Chile.

• Este programa tiene como objetivo potenciar la formación de capital humano en tecnologías 4.0, posicionando a CEIM como un referente clave no solo a nivel regional, sino también nacional, en la capacitación para la minería del futuro.

Una importante visita recibió la sede de CEIM Tarapacá, donde se anunció la adjudicación del “Programa de Difusión Tecnológica: Proveedores de la Minería”, que se financiará con el apoyo de CORFO. Guiados por Pablo Lobos, gerente de desarrollo y el equipo local de CEIM, Jocelyn Olivari, Gerente de Innovación y Directora Ejecutiva del Comité InnovaChile de CORFO y  la Directora de CORFO Tarapacá, Catalina Cortés, recorrieron las instalaciones, empapándose de la tecnología utilizada para la formación de capital humano especializado para el sector minero.

El proyecto tiene como objetivo principal capacitar a los proveedores de la minería en la región de Tarapacá en tecnologías de última generación, con especial énfasis en las herramientas de la minería 4.0. Esta iniciativa no solo tiene un impacto local, sino que marca un precedente  para CEIM, institución posicionada como un referente nacional en la capacitación y formación de capital humano para enfrentar los desafíos de la minería moderna.

Jocelyn Olivari destacó la relevancia de la iniciativa para la industria minera nacional, asegurando que la capacitación en nuevas tecnologías es clave para enfrentar los retos de la minería del futuro. “Este proyecto permitirá que los proveedores de la minería de Tarapacá adquieran habilidades y conocimientos en tecnologías innovadoras que les permitan no solo mejorar su competitividad, sino también adaptarse a la transformación digital de la industria”, señaló Olivari.

El Gerente de Innovación también resaltó el enfoque de formación práctica del programa, que incluye desde la automatización de procesos hasta el análisis de datos, elementos esenciales para una minería más eficiente y sostenible.

Potenciar la minería local con la formación adecuada

Por su parte, Catalina Cortés, Directora de CORFO Tarapacá, destacó cómo el proyecto se alinea con las necesidades de la región, apuntando a la diversificación y sostenibilidad del sector. “La capacitación que ofrece CEIM será fundamental para que los proveedores de la minería de Tarapacá puedan acceder a nuevas tecnologías que incrementen su productividad y competitividad en el contexto de la minería global”, afirmó Cortés.

En la misma línea, Pablo Lobos, gerente de desarrollo de CEIM, subrayó la importancia estratégica de este proyecto para posicionar a la institución no solo como un referente regional, sino también nacional en la formación de capital humano especializado en tecnologías 4.0 y 5.0. “Este programa es una oportunidad única para que los proveedores de la minería local no solo se pongan al día con las últimas tecnologías, sino que también tendrán la oportunidad de liderar los procesos de transformación digital en el sector minero”, explicó Lobos.

La formación de capital humano es vista como una pieza clave para asegurar el futuro competitivo de la minería, especialmente en una región como Tarapacá, donde la minería es un motor económico y una fuente de empleo esencial.

El “Programa de Difusión Tecnológica” se enfoca en capacitar a los proveedores de la minería en herramientas de automatización, robótica, análisis de datos y gestión inteligente de recursos, con el fin de mejorar la eficiencia y sostenibilidad de las operaciones mineras. La capacitación se adaptará a las necesidades específicas del sector, asegurando que los participantes no solo aprendan las teorías detrás de estas tecnologías, sino que también puedan implementarlas de manera práctica en sus operaciones diarias.

Minera Candelaria fue parte del Primer Congreso “Construyendo un Futuro STEM Inclusivo: Mujeres y Jóvenes en la Minería”, desarrollado en el marco de las actividades que realiza la Mesa Mujer y Minería de la región de Atacama, una iniciativa colaborativa que busca fomentar la equidad de género, visibilizar el rol de las mujeres en la industria y prevenir la violencia de género en el ámbito laboral.

El congreso que contó con la participación de la Ministra de Minería, Aurora Williams, autoridades locales, representantes de diversas empresas y estudiantes, se centró en la inclusión de mujeres y jóvenes en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), resaltando el impacto positivo que tiene la diversidad para la innovación y la sostenibilidad de la minería.

La Ministra de Minería, Aurora Williams, subrayó la importancia del evento, especialmente para las nuevas generaciones, indicando que “este congreso está destinado a que niños, niñas y adolescentes de liceos profesionales conozcan la industria minera, que requerirá más de 34.000 personas en los próximos 10 años y esta es una oportunidad para invitar a las nuevas generaciones a participar”.

Además, destacó el liderazgo de Chile en materia de inclusión femenina en la minería, señalando la necesidad de continuar avanzando hacia la equidad.

Por su parte, Ximena Matas, directora de Asuntos Corporativos y Relaciones Externas de Minera Candelaria, destacó la relevancia del congreso y el compromiso de la empresa con la inclusión. Al respecto, afirmó que “en Candelaria tenemos un 16% de mujeres y estamos trabajando para aumentar esa cifra, porque sabemos que su participación beneficia a la compañía, la región y a todas aquellas mujeres que desean integrarse a esta importante actividad económica”.

Minera Candelaria reafirma su compromiso con la inclusión y equidad de género en la industria minera al implementar un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal certificado bajo la Norma Chilena NCh3262. Además, contribuye al cambio desde la educación y el empoderamiento de las nuevas generaciones, al desarrollar, desde 2021, el “Programa Formación de Aprendices”, que a la fecha le ha permitido a más de 50 operadoras capacitadas en camiones CAEX y equipos de minería subterránea incorporarse a la compañía.

Con un ambicioso programa de festejos y conmemoración, que repone dos antiguas actividades, -La Romería y bailable de cierre-, se celebrará la Semana del Salitre 2024, la que será lanzada oficialmente este miércoles 13 de noviembre, en una conferencia de prensa, que se realizará a las 12.00 horas en…

Son muy diversas las entidades que aglutinan a los ex pampinos, entre las que se destaca la Corporación “Hijos del Salitre, Social, Cultural y Deportiva”, institución que agrupa a todos los demás centros de ex salitreros. En esta oportunidad celebrarán con una serie de actividades artísticas, sociales, culturales y religiosas, con un ambicioso programa que se realizarán desde el miércoles 13  hasta el  sábado 30 de noviembre.

Recordemos que la comunidad pampina residente, formada por extrabajadores, dueñas de casa y sus familias, de las que fueran las salitreras Victoria, Alianza, Nebraska, San José, Don Guillermo, Humberstone, Santa Laura, Pozo Almonte, La Tirana, La Huayca, Pica; además de otras localidades de Tarapacá. Rodas éstas se aprontan a celebrar la tradicional Semana del Salitre 2024.

Las actividades programadas cuentan con el apoyo de la Municipalidad de Pozo Almonte, Municipalidad de Iquique, Casa Municipal de la Cultura de Iquique y de la Corporación Museo del Salitre que abre las puertas de Humberstone en domigo, para recibir a las Agrupaciones de Pampinas y Pampinos. También  se suma el apoyo de la Gobernación de Tarapacá principalmente en el área logística.

LOS HIJOS DEL SALITRE

Los organizadores señalaron que las y los pampinos”están convocados en consecuencia, a asistir masivamente a una celebración que les pertenece a todos los hijos de la tierra salitrera, y participar activamente en la variada agenda de actividades que se han programado. Comprende música, baile, canto y cultura, en las que todos pueden formar parte para vivir momentos que serán  inolvidables, y que es una forma de preservar y mantener vivas las raíces de la heroica epopeya del oro blanco que marco la idiosincrasia de la etnia nortina”.

Añaden que es claro que, en el universo de pampinos, “la que ha asumido estas conmemoraciones son la última generación de habitantes de la tierra salitrera.  Son los sobrevivientes del cierre de Alianza, Victoria y otras oficinas, de manera que ese hecho los marca de cara al futuro, impregnando a sus hijos y descendencia el amor al terruño y sus raíces, para que sean éstos los que se empoderen mañana de esta importante conmemoración, cuya reivindicación más sentida es que “La pampa nunca muera”.

Sara Benavides González, ya fallecida, fue una destacada pampina, que sacó adelante las celebraciones, hasta el 2018, que fue la última antes de ser interrumpida por la pandemia. Otros personajes pampinos como Luis Taboada y Gilberto Vigueras, fueron los pioneros es organizar la Semana del Salitre, tras el cierre de las Oficinas, la última salitrera en hacerlo fue la Oficina Victoria.

William Sembler, coordinador de la Semana del salitre 2024, señaló que “en ese mismo esfuerzo de crear hitos históricos en el devenir de los pampinos, esta Corporación “Hijos del Salitre Social, Cultura y Deportiva, se ha propuesto levantar la “Casa del Pampino”, como un legado material para la actual y futuras generaciones, a fin de tener un punto de encuentro donde conviva y se reviva la cultura, las tradiciones y las manifestaciones artísticas de estos hombres y mujeres del salitre.  Que sea la Casa del reencuentro, de los recuerdos, de las glorias y penas que les tocó vivir. 

• El evento efectuado en Tocopilla, María Elena y Quillagua reunió a estudiantes, familias y organizaciones sociales en una actividad que promueve la reutilización de productos y el cuidado del entorno.

Con una destacada participación se realizó en tres comunas, la ceremonia de premiación del concurso “Locos por Reciclar 2024”. Esta iniciativa, impulsada por SQM Yodo Nutrición Vegetal junto a Fundación Mr. Barber, en colaboración con la Ilustre Municipalidad de Tocopilla, convocó a establecimientos educacionales, juntas vecinales y organizaciones sociales con el propósito de impulsar la conciencia ambiental.

En las comunas de Tocopilla, María Elena y Quillagua, los participantes desfilaron por una extensa “green carpet”,exhibiendo impresionantes vestuarios y disfraces confeccionados en su totalidad de materiales reciclables o reutilizables, inspirados en personajes de películas y caricaturas. 

Carolina Elgueta, Directora de Fundación Mr. Barber, afirmó que este “es un programa socioeducativo para recintos educacionales y la comunidad en general, que permite, desde una mirada más creativa, poder implementar el reciclaje desde su origen, tanto en los hogares como en los recintos educacionales”, indicó.

En tanto, Leonor González, Jefa de Relaciones Comunitarias Pampa SQM Yodo Nutrición Vegetal, destacó que “generar estas instancias, sin lugar a dudas, acerca a las comunidades al cuidado del medioambiente, generando conocimientos únicos, desarrollando capacidades en los más pequeños que luego permiten transformar los recursos en vida y progreso”, señaló.

CONCURSO

El concurso premió a los participantes en tres categorías: “Ecosplay”, “Trend de TikTok” y “Recolección de Tapitas”. En esta última, se lograron recolectar más de 950 kilos de tapitas plásticas, las cuales serán utilizadas como materia prima para confeccionar macetas y posavasos.

Para Constanza Olivares, apoderada de la Escuela Carlos Condell de Tocopilla, la actividad es clave para el desarrollo de las primeras infancias. “Nos organizamos con todos los apoderados del curso para reunir las tapas plásticas, los cartones y todo lo necesario para confeccionar el traje y que resultara lo mejor posible. Fue un trabajo arduo, por lo que nos alegra haber ganado y ver a los niños felices”. 

Esta actividad no solo celebró a los ganadores, sino que también reafirmó la importancia del reciclaje y el papel fundamental de las comunidades en la protección del medioambiente, destacando la creatividad y el trabajo colaborativo e inspirando a las futuras generaciones.

• La Dirección Regional del Servicio de Evaluación Ambiental (SEA) de la Región Metropolitana admitió a trámite el Estudio de Impacto Ambiental del proyecto de Anglo American que busca modificar la línea de transmisión Polpaico–Confluencia, con una inversión de US$10,5 millones.

La Dirección Regional del Servicio de Evaluación Ambiental (SEA) de la Región Metropolitana aceptó a trámite el Estudio de Impacto Ambiental (EIA) presentado por Anglo American Sur SA para la modificación de la Línea de Transmisión Eléctrica 220 kV Polpaico – Confluencia. Esta iniciativa, con una inversión estimada de US$10,5 millones, tiene como propósito optimizar la infraestructura eléctrica existente en la zona y asegurar la continuidad del servicio.

El proyecto se centra en reubicar el emplazamiento de varias estructuras previamente aprobadas bajo la Resolución de Calificación Ambiental (RCA) N°26/2009. La modificación afectará un tramo de 6,2 kilómetros de la línea actual, para lo cual se habilitará un bypass de 6,3 kilómetros en la sección denominada Línea de Transmisión Eléctrica (LTE) Polpaico – Santa Filomena. Este proceso incluye el desmantelamiento de 6,2 kilómetros del tendido eléctrico existente, entre las torres E-46 y E-62, lo que involucra un total de 17 torres a ser removidas.

El proyecto se desarrollará en terrenos pertenecientes a las instalaciones de Anglo American Las Tórtolas, ubicadas en las comunas de Colina y Tiltil, en la provincia de Chacabuco, Región Metropolitana. La propuesta busca no solo optimizar un área ya intervenida por otros proyectos en la zona, sino también mejorar la eficiencia del sistema de transmisión eléctrica, contribuyendo al suministro energético de la región.