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La tasa de ocupación en la Región de Tarapacá alcanzó un 60,9% durante el trimestre móvil agosto-octubre 2024 (ASO 2024), lo que representa una disminución de 0,6 puntos porcentuales (pp.) en comparación con el mismo período del año anterior, según los datos entregados por el último Informe de Empleo del Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

El informe también arrojó un aumento en la Tasa de desocupación el cual llegó a 7.0%, creciendo 1.1 puntos porcentuales en comparación con el mismo período del año pasado, impulsado por el crecimiento de la fuerza de trabajo (1,7%) frente al menor aumento de las personas ocupadas (0,5%).

En contraste, la informalidad laboral mostró un descenso significativo, con la tasa de ocupación informal ubicándose en un 32,0%, lo que representa una reducción de 2,1 pp. en un año. Este retroceso refleja una disminución del 5,7% en el número de personas ocupadas informalmente, tendencia marcada tanto en hombres (-2,5%) como en mujeres (-9,3%).

Al respecto el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ignacio Prieto, expresó que “el que se reduzca la ocupación informal es positivo y significa que hoy en la región tenemos 119 mil asalariados formales, el número más alto que se tiene registro”.

Agregó que, “como Gobierno seguimos trabajando con políticas públicas que promueven la equidad de género y la formalización del empleo, especialmente en sectores clave de la economía regional, enfrentando retos y así mantener un panorama laboral sostenible y equilibrado”.

Finalmente el Seremi de Economía, Fomento y Turismo, Jorge Julio, manifestó “que el desempleo marque 7 puntos nos pone muy por debajo de la media nacional y creemos que está dando cuenta del crecimiento económico que ha experimentado la región, con el aumento de las inversiones y en la contribución importante que tenemos el PIB nacional, donde tenemos el récord de crecimiento de este año con un 9,1% eso se está reflejando en la estructura del empleo en nuestra región”.

• Este es uno de los proyectos adjudicados por el fondo “El Abra en Acción”, con el que la institución pudo renovar varios muebles de las áreas recreativas y de esparcimiento

El Hogar de Ancianos San José de Calama adquirió sillones, sillas, un telón, proyector y utensilios de cocina gracias al fondo de voluntariado corporativo “El Abra en Acción” de Minera El Abra. El hogar que alberga a 25 personas mejoró los espacios utilizados por sus residentes, quienes ahora podrán realizar exhibiciones de películas y actividades recreativas más cómodamente.

La iniciativa nació de la mano del Club del Adulto Mayor Sagrada Familia, formado por los mismos residentes, en conjunto con el trabajador líder del proyecto de Minera El Abra, Alejandro Huerta, Analista de Diálogo Comunitario de la empresa, quien destacó: “Son instancias donde uno como trabajador puede acercarse a la comunidad y saber que el trabajo que se está realizando es un trabajo loable entre actores públicos y privados para ayudar a la Fundación Caritas y los adultos mayores”.

Sergio Molina, Gerente de Diálogo Comunitario de Minera El Abra, destacó que “somos una empresa que está comprometida con el desarrollo de la región y queremos impulsar a nuestros trabajadores a que también lo hagan. Por eso creamos este fondo, que a través del voluntariado demuestra el compromiso con el desarrollo de las comunidades”.

Por su parte, David Figueroa, secretario ejecutivo de la Fundación Caritas, entidad que administra el Hogar San José, destacó la iniciativa: “Minera El Abra siempre ha sido una oportunidad, una ventana para poder generar mejoramiento de las condiciones de nuestras personas mayores”.

Los 24 proyectos adjudicados en el programa “El Abra en Acción” este año, se realizaron en toda la región y buscan el involucramiento activo de las y los trabajadores de la compañía y de sus empresas colaboradoras con organizaciones de su entorno, en apoyo a la comunidad.

• La jornada organizada por SQM Yodo Nutrición Vegetal, la Corporación Cultural Vivencias de la Pampa y Museo Ruinas de Huanchaca finaliza este sábado 30 con el reconocimiento de las y los “Líderes Pampinos 2024” y las presentaciones de la banda regional Ankaly y la Estudiantina Filarmónica “Los Pampa”.

La riqueza histórica y cultural de la Pampa Calichera volvió a brillar durante la Semana del Salitre 2024, tradicional celebración realizada cada año en noviembre y que reúne a la comunidad para rendir un homenaje a los hombres y mujeres que construyeron la historia del salitre en el norte de Chile, fomentando el diálogo entre generaciones y revitalizando un legado que define la identidad.

Durante la primera jornada, los asistentes participaron de una robusta programación que tuvo como eje central el rescate de la vida salitrera, recordando en conversatorios pampinos vivencias claves, además de una reflexión sobre la importancia de preservar las tradiciones.

En la oportunidad, se realizó el lanzamiento del Concurso de Cuentos Breves “Vivencias Pampinas”, una iniciativa que invita a la comunidad a rescatar las historias y experiencias de la Pampa, y que finaliza su convocatoria el 26 de enero (bases del concurso: http://www.pampinos.org/).

También se inauguró la exposición “Vivir en la Pampa Calichera”, a cargo del Museo Ruinas de Huanchaca y que estará abierta al público hasta febrero de 2025, ofreciendo una profunda mirada al pasado salitrero, mediante fotografías, objetos y testimonios.

Durante la primera jornada, Jorge Álvarez, presidente de la Corporación Cultural Vivencias de la Pampa valoró la actividad, quien señaló “me gusta mucho poder concretar esto tan importante, donde el mundo privado, representado por SQM Yodo Nutrición Vegetal, junto a nosotros y a Fundación Ruinas de Huanchaca hemos concretado una semana muy feliz, muy contenta. Es un anhelo que partió hace un año más o menos, por lo que ha sido un trabajo largo”.

La Semana del Salitre 2024 no solo celebra el pasado, sino que proyecta hacia el futuro el valor de preservar nuestras tradiciones, con lo cual SQM Yodo Nutrición Vegetal reafirma su compromiso con el rescate del patrimonio cultural e histórico del norte de Chile, creando instancias que unen a las comunidades en torno a su historia.

Para Pablo Pisani, gerente de Asuntos Corporativos de SQM Yodo Nutrición Vegetal, el preservar el legado de la época de esplendor del salitre, es fundamental para mantener viva la identidad cultural.

“A través de eventos como este, donde las comunidades son protagonistas, seguimos honrando las tradiciones que nos definen y fortalecemos los lazos entre generaciones. En SQM Yodo Nutrición Vegetal, estamos profundamente comprometidos con esta misión de resguardar la herencia cultural, trabajando de la mano con las comunidades para que estas valiosas historias sigan siendo contadas”.

Por su parte, el seremi de Las Culturas, Las Artes y el Patrimonio, Claudio Lagos, reconoció la importancia de mantener viva esta historia y estos testimonios, señalando que “el pampino y la pampa son parte del alma del Antofagastino. Esto es inherente a nuestra construcción de identidad y a lo que hemos generado en torno a nuestras historias personales también. El poder relevar patrimonialmente lo que significa en términos del cariño, del amor a nuestra tierra, es fundamental para poder proyectarlo hacia las futuras generaciones.

LÍDERES PAMPINOS Y JORNADA FINAL

Para quienes deseen ser parte de la celebración que culminará este sábado 30 de noviembre, a partir de las 11.00 horas, lo pueden hacer de forma gratuita en una jornada imperdible en el Anfiteatro de las Ruinas de Huanchaca, que incluirá la premiación de las y los “Líderes Pampinos 2024”, reconocidos por su invaluable aporte a la puesta en valor de la identidad y cultura salitrera.

La jornada final estará marcada por la música y el arte con la presentación de la banda regional Ankaly y la Estudiantina Filarmónica “Los Pampa”, que prometen emocionar a los asistentes con su homenaje a la tradición pampina.

Para SQM Yodo Nutrición Vegetal, las tradiciones son el corazón de la historia y el celebrar las raíces es un acto de gratitud hacia quienes, con esfuerzo y dedicación, han mantenido viva la rica herencia del salitre, honrando el pasado mientras se proyecta hacia un futuro más sostenible.

• La tercera versión del programa “STEM + Género” se desarrolló en cinco establecimientos educacionales de Antofagasta, favoreciendo la implementación de enseñanzas innovadoras vinculadas a las ciencias y la tecnología.

Más de 1.200 estudiantes entre séptimo y IV medio de cinco establecimientos de Antofagasta, fueron parte de la tercera versión de “STEM+GÉNERO”, programa co-diseñado por Escondida I BHP y la startup chilena de EdTech Lab4U, que busca incentivar el aprendizaje de ciencia y tecnología a través de la experimentación y el uso de recursos pedagógicos innovadores.

El programa fue ejecutado entre abril y noviembre de este año en los liceos Mario Bahamonde Silva, Bicentenario Marta Narea Díaz, Bicentenario Andrés Sabella, además del Colegio San Agustín y The Antofagasta Baptist College.

El Director de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP, Abel Benítez, indicó que “a la fecha este programa nos ha permitido contribuir al mejoramiento docente de 12 profesores de ciencias y generar capacidades en más de dos mil estudiantes de Antofagasta, promoviendo el desarrollo de nuevas habilidades y acortando las brechas de género en el acceso a carreras vinculadas a las ciencias, tecnología, ingeniería y matemática entre las estudiantes mujeres. A través de iniciativas como éstas mantenemos nuestro compromiso con la generación de capacidad para la minería del futuro y la promoción de la inclusión y la diversidad”.

En tanto, Komal Dadlani, CEO y cofundadora de Lab4U, destacó que “el éxito del programa “STEM+Género” en sus tres versiones radica en el acercamiento de la ciencia a las y los estudiantes entregando más experimentación, para que así niñas y adolescentes puedan familiarizarse con las experiencias científicas y contar con mayores herramientas para decidir si quieren elegirlas como una profesión en el futuro. En todo el mundo, sólo el 33% de la fuerza laboral de la industria tecnológica está representada por mujeres, por lo que el desafío es que esta cifra siga aumentando como prueba de la presentación femenina”, comentó.

La iniciativa que considera el uso de dispositivos móviles como celulares y tablet para desarrollar nuevos conocimientos, incluyó actividades prácticas en aula, talleres dirigidos a los docentes, además de charlas inspiracionales a cargo de mujeres referentes en áreas STEM y de la industria.

Ciencias con enfoque de género

Para el profesor de The Antofagasta Baptist College, Daniel Rivera, la contribución del programa “se vio reflejada en la consolidación de aprendizajes significativos en los y las estudiantes. Estoy seguro de que, luego de este programa, las aulas serán más equitativas en relación al rol que debe cumplir un estudiante en clases de ciencias, independiente del género”, comentó.

Mientras que Martina Arias, estudiante 8vo básico del Colegio San Agustín, manifestó que “es una manera más entretenida de aprender, gracias al programa muchas de nosotras nos han interesado la asignatura de Física y la ciencia, con una probabilidad alta de estudiar alguna carrera STEM en el futuro”.

“Necesito apoyo en la gobernanza de nuestra comuna. Nuestras comunidades parecen no tener progreso y asumiremos una administración municipal transparente, sin privilegios para unos pocos. Vamos por los cambios necesarios, pero con unidad y teniendo por delante el interés común”.

Adriana Rivera Vega, alcaldesa electa de Sierra Gorda, se reunió con integrantes de la Asociación Gremial de Sierra Gorda, por iniciativa y gestiones de la flamante nueva concejal independiente de la comuna, Salvadora Erika Vergara Vidal. A la cita llegaron emprendedores y pymes.

Tras los saludos protocolares, los agremiados felicitaron a la abogada por su triunfo en las urnas y le desearon el mayor de los éxitos, mostrando su disposición a colaborar en todas aquellas iniciativas y proyectos que beneficien a la comuna.

ALIANZA ESTRATEGICA

Esdras Huichal Silva, como presidente del gremio, agradeció el encuentro y se comprometió a trabajar para hacer frente a las dificultades que encuentran los residentes, especialmente a la hora de generar emprendimientos y que se manifiestan en solicitudes negadas de Bienes Nacionales y peticiones para lograr el apoyo del municipio, por lo que no han podido generar la alianza estratégica que se requiere para estos casos.

Durante la conversación el gremio presentó temas como el plano regulador, se entregó un estudio a la alcaldesa electa, donde se constata que la actual normativa, no ofrece suelos apropiados para edificación de algún barrio industrial, dado que se encuentra además emplazado en sector de riesgo aluvional. También la servidumbre minera abarca la localidad de Sierra Gorda, dejando al pueblo confinado a su crecimiento.

Por otro lado, las afectaciones ambientales, las publicaciones efectuadas en contra del gremio, el hostigamiento y las multas generadas a los residentes emprendedores de parte de la Dirección de Obras Municipales por que se encontraban en ocupación del “barrio industrial”, se sumaron a una tardía reacción de Bienes Nacionales.

¿“No me explico cómo han podido aguantar tantas cosas”?, les preguntó la alcaldesa electa, una vez que recibió la documentación adecuada sobre lo planteados por los agremiados.

Luego pasó a delinear parte del trabajo que espera realizar en la comuna. También entregó una grata noticia sobre su equipo de trabajo.

AUDITORIA, TRANSPARENCIA, UNIDAD

La autoridad electa nacida en la localidad de Baquedano afirmó que es muy “notorio que el progreso no llega a los residentes, mejorando la educación -no tienen educación media-, la salud; que la infraestructura pública, no sea sólo el arreglo de la plaza. Comenzaremos por una auditoria para saber cómo se gastan los recursos públicos y los aportes de privados”.

Argumentó que es necesario que los recursos públicos se vean reflejados en mejores servicios para los vecinos y en obras porque eso no ha ocurrido en las administraciones anteriores. “Queremos mejorar e intervenir bastante en lo que es la educación porque no hemos tenido buenos resultados y efectuaremos obras para hermosear la comuna y entregar un mejor bienestar. Revisar lo que está pasando con la piscina municipal, además de la implementación de más áreas verdes y sombras”.

Invitó a los agremiados a sumarse al desafío. “Todos debemos estar remando para el mismo lado y trabajar para que el progreso llegue a nuestros pueblos. En tal sentido, ustedes, las pymes son primordiales para lo que pretendemos. Estaré siempre disponible para recibirlos, para colaborar , ir a terreno y seguiré limpiando el padrón electoral, para beneficio de los residentes”.

Los emprendedores comprometieron su apoyo y se sumarán al trabajo para lograr los beneficios que niños, jóvenes y adultos demandan en la comuna.

Foto1.- El gremio de pymes y emprendedores de Sierra Gorda se reunieron con la alcaldesa electa Adriana Rivera.

Patricio Céspedes Guzmán, tras 30 años en SONAMI asume como jefe de gabinete

La reunión sostenida por la alcaldesa electa de Sierra Gorda, dejó una grata sorpresa para los agremiados. Aprovechó la oportunidad para presentar a uno de sus principales colaboradores, Patricio Céspedes Guzmán.

Se trata del actual presidente de la Asociación Gremial Minera de Antofagasta (AGREMA) y ex vicepresidente de la Sociedad Nacional de Minería, quien fue reconocido públicamente por SONAMI tras 30 años de entrega y compromiso en la representación de la pequeña minería. Será su jefe de gabinete.

En la oportunidad, los dirigentes destacaron la trayectoria de Céspedes Guzmán, afirmando que fue fundamental para impulsar el desarrollo de la pequeña y mediana minería, enfrentando desafíos con determinación y defendiendo los intereses de quienes son el motor de esta actividad. Su liderazgo y visión han dejado una marca indeleble en el sector.

Le desearon el mejor de los éxitos en su nuevo proyecto.

Foto 2.- La alcaldesa electa -con un libro de Hernán Rivera Letelier- y a su izquierda Patricio Céspedes y la concejal independiente Salvadora Erika Vergara y otros agremiados.

• ENAMI presentó un informe financiero que muestra una recuperación operativa significativa, logrando pasar de pérdidas a ganancias gracias a la implementación de un plan de mejora operativa y la venta de activos estratégicos.

En sus estados financieros consolidados al cierre de septiembre de 2024, la Empresa Nacional de Minería (ENAMI) sorprende con una reversión de su complejo escenario financiero, destacando por un cambio de tendencia en sus resultados, esto impulsado principalmente por laventa de su principal activo como lo era el 10% de Quebrada Blanca. Al comparar con el mismo período de 2023, la compañía pasó de una pérdida operativa de US$ -105,7 millones a una utilidad operativa de US$ 6,8 millones, lo que se traduce en un incremento de US$ 112,5 millones en el resultado operacional.

Según señalan desde la estatal, este repunte estaría relacionado principalmente con la eficiencia en el manejo de los costos operacionales, parte fundamental de un ambicioso Plan de Mejora Operacional, que incluye medidas como la paralización temporal de la Fundición Hernán Videla Lira. Esta decisión estratégica, aunque generó impactos iniciales en la operación, ha permitido mejorar la capacidad de generación de caja y enfocar esfuerzos en otros procesos productivos clave para la compañía.

Otro punto destacado es la venta del 10% de la participación de ENAMI en el proyecto Quebrada Blanca a Codelco, que resultó en una ganancia de US$ 180,9 millones. Este ingreso ha sido un factor clave para la recuperación del resultado total de la empresa, que pasó de una pérdida de US$ -129,5 millones en septiembre de 2023 a una utilidad de US$ 129,5 millones en 2024, una mejora de US$ 259 millones.

A nivel de liquidez, ENAMI también registró un repunte significativo, con un EBITDA que pasó de US$ -75,1 millones en septiembre de 2023 a US$ 197,4 millones en septiembre de 2024, mejorando en US$ 272,5 millones. Esta generación de liquidez ha sido utilizada para reducir la deuda financiera de la empresa, lo que ha logrado disminuir los costos financieros y abrir nuevas oportunidades de refinanciamiento en condiciones más favorables.

Iván Mlynarz, Vicepresidente Ejecutivo de ENAMI, expresó su satisfacción por los resultados obtenidos, destacando la solidez del plan de recuperación de la empresa y su optimismo por el futuro de la minería en Chile, especialmente en el desarrollo de la pequeña y mediana minería.

Un renovado optimismo se genera en torno a las inversiones mineras en Chile, con cifras que dan cuenta de un nuevo ciclo de crecimiento. La multinacional BHP, por ejemplo, anunció una inversión de US$ 13.700 millones , mientras que Antofagasta Minerals está desarrollando proyectos por US$ 7.570 millones , y Freeport McMoran y Codelco destinarán US$ 7.500 millones a la expansión de El Abra . Estos anuncios forman parte de un portafolio de proyectos de cobre en Chile que supera los US$ 84 mil millones , representando más de la mitad (53%) de las inversiones mineras de América Latina.

Según el informe de Plusmining 2024 , la cartera de proyectos de cobre en Chile supera los US$ 40 mil millones en iniciativas en curso, mientras que la Corporación Chilena del Cobre (Cochilco) prevé inversiones de US$ 65 mil millones para 2032, de las los cuales dos tercios provendrán del sector privado. Solo para 2025, las inversiones en el país se materializarán en US$ 9.583 millones , de los cuales más del 90% se destinarán a proyectos cupríferos.

“Efectivamente, estamos frente a mayores inversiones en el sector”, señala la ministra de Minería, Aurora Williams , en conversación con Diario Financiero (DF) . “Estamos en un escenario con condiciones favorables de mercado, con una demanda fuerte por cobre. El déficit proyectado de 10 millones de toneladas en la próxima década, un precio por encima de los US$ 4,5 la libra y el aumento de la demanda, son el cóctel perfecto para apostar por el mineral”, concluye Williams.

Sin embargo, esta ola de inversiones no está exenta de desafíos. La mayoría de las iniciativas anunciadas buscan recuperar la producción a través de proyectos de expansión y de continuidad operacional. Este enfoque refleja uno de los principales problemas de la industria: la tendencia al declive en la ley de los yacimientos y los mayores costos asociados . De hecho, 2023 marcó el 18º año consecutivo de declive en la producción cuprera , con 5,2 millones de toneladas extraídas. Sin embargo, se espera un nivel de recuperación para este año, con un incremento de al menos el 3%, y que en 2025 la cifra llegará a 6 millones de toneladas .

La Contradicción de la Inversión y la Realidad Regional

Para los líderes regionales, estos cambios suponen un reto logístico y de competitividad . Marcos Gómez , gerente de la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal, menciona la necesidad de mejorar la preparación de los proveedores locales para acceder a este torrente de inversiones. “En primer lugar, para potenciar a los proveedores locales, necesitábamos conocer cómo se están comportando, cuál es su estructura y su nivel de preparación. Para ello, desarrollamos, en conjunto con Fundación Chile, el primer ‘Estudio de Caracterización de Proveedores Locales’ , que entregamos públicamente la semana pasada”, explica Gómez. Este estudio reveló que la estructura de los proveedores de Tarapacá es muy distinta a la de otras regiones, lo que plantea desafíos adicionales para las empresas locales al momento de competir por contratos mineros.

“En regiones como Atacama, la incorporación de proveedores locales es más sencilla, pero en Tarapacá, los niveles de exigencia son mayores, lo que ha determinado una contratación menos fluida”, explica Gómez. Este escenario refleja una de las principales problemáticas del sector: los diferentes niveles de preparación de los proveedores en las diversas regiones del país, lo que puede generar disparidades en la competencia por contratos vinculados a los proyectos de expansión minera.

Gómez agrega que el desafío radica en generar competencias locales y en la diversificación de las empresas locales para que puedan acceder a más proyectos fuera de la región. “En los próximos años, tendremos una competencia muy fuerte con Antofagasta , que concentrará el mayor volumen de inversiones del país. Por lo tanto, la necesidad de contar con proveedores capacitados y trabajadores cualificados será crucial, y las empresas de Tarapacá deben estar preparadas para este desafío”.

El Impacto de las Inversiones en la Mano de Obra

El potencial de crecimiento de la minería en Chile es tan grande que, según estimaciones de Plusmining , se necesitarán alrededor de 40.000 trabajadores en los proyectos de construcción de la región para finales de la década, casi el triple de los trabajadores registrados en 2023. A nivel de toda América Latina, se calcula que más de 90.000 trabajadores serán requeridos para cubrir la demanda de mano de obra especializada y no especializada en el período que se extiende hasta 2030.

Este incremento en la demanda de trabajadores resalta la importancia de la formación de capital humano , una necesidad que también es reconocida por los empresarios. En Atacama , Juan José Ronsecco , presidente de CORPROA, afirma que la integración de proveedores locales es un pilar fundamental para la sostenibilidad de la minería en la región. “A través del Cluster Minero Atacama , estamos potenciando dos líneas de trabajo clave: la contratación de mano de obra y proveedores locales, y la formación de capital humano . Trabajamos en un plan que abarca desde los futuros técnicos y profesionales de la región hasta la capacitación de los proveedores locales para que puedan cumplir con los requisitos de la industria minera”, explica Ronsecco.

Además, CORPROA organiza FOREDE , una “ Feria Boutique ” anual, que ha sido clave para estrechar la relación entre proveedores y las grandes mineras. En la última edición, más de 15.000 personas participaron en la feria, lo que demostró el interés de la industria por establecer conexiones más directas con los proveedores locales y regionales.

Proyectos y Expectativas a Futuro

Entre los proyectos más significativos que se desarrollan en Chile están la expansión de Los Pelambres (US$ 3.200 millones), la expansión de El Abra (US$ 7.500 millones), la expansión de Collahuasi (US$ 5.000 millones) y el desarrollo de Chuquicamata. Subterránea (US$ 2.315 millones). Todos estos proyectos, que suman más de US$ 43.000 millones , se suman a una cartera que augura un futuro de crecimiento sostenido para la minería cuprífera en Chile.

“Estamos en un ciclo de expansión minera que está generando expectativas altas , no solo por la magnitud de las inversiones, sino también por los retos que presenta”, concluye la ministra Williams. Las inversiones están orientadas, principalmente, a proyectos de expansión y continuidad operacional , lo que refleja la necesidad de maximizar el aprovechamiento de los yacimientos actuales.

BHP, la más importante compañía minera del mundo, publicó un amplio listado de vacantes laborales en Chile y América Latina. Estas posiciones abarcan roles en mantenimiento, operación, gestión y áreas estratégicas como desempeño operativo, planificación de activos y cumplimiento ambiental. A continuación, el listado completo de las oportunidades disponibles:

Listado de oportunidades

• Supervisor(a) Mantenimiento Planta
  Administra y optimiza procesos de mantenimiento en plantas industriales.
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• Operador(a) Planta Minera
  Desempeña funciones operativas en áreas clave de la planta minera.
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• Coordinador(a) Procesos Planta – Minera Spence
  Lidera la coordinación de procesos críticos en Minera Spence.
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• Specialist Operational Performance Insights
  Brinda análisis para mejorar el desempeño operativo.
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• Principal Comisionamiento
  Gestiona etapas clave del comisionamiento en proyectos.
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• Principal Gobernanza y Patrimonio Cultural Minerales Américas
  Lidera iniciativas de patrimonio cultural y gobernanza en América Latina.
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• Principal Control de Proyectos
  Supervisa controles financieros y técnicos en proyectos estratégicos.
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• Principal
  Asset Planning & Standards Desarrolla estándares de planificación y optimización de activos.
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• Specialist Mining Procurement
  Gestiona la adquisición de insumos clave para la minería.
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• Mantenedor(a) Mina Pala & Perforadora
  Realiza mantenimiento especializado en maquinaria pesada.
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• Recompensa de Especialista – Contrato fijo 12 meses
  Gestiona programas de recompensas y beneficios para el equipo.
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• Eléctrico(a) Pala
  Encargado del mantenimiento eléctrico de palas mineras.
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• Especialista Ambiental y Regulatorio – Pampa Norte
  Supervisa el cumplimiento ambiental y regulatorio en Pampa Norte.
  Haz clic aquí

Explora estas oportunidades y más

Estas vacantes representan una excelente oportunidad para los profesionales del sector minero e industrial que buscan desarrollarse en una compañía global como BHP. Para más información, consulta cada enlace y postula al puesto que mejor se ajusta a tu perfil.

• El Ministerio del Medio Ambiente adjudicó a la Universidad de Antofagasta el desarrollo de Líneas de Base Pública, una herramienta que facilitará inversiones sostenibles y decisiones informadas, con una inversión de $1.000 millones.

Con el objetivo de consolidar el desarrollo productivo sostenible de la Región de Antofagasta, el Ministerio del Medio Ambiente (MMA), junto al Ministerio de Economía, presentaron oficialmente la adjudicación del Concurso de Líneas de Base Pública (LBP) a la Universidad de Antofagasta. Este anuncio se realizó el viernes 22 de noviembre en el salón Baquedano del Hotel de Antofagasta, en un evento que reunió a autoridades locales y representantes del ámbito académico y económico.

La iniciativa busca generar información ambiental primaria y confiable que sea de acceso público, permitiendo fortalecer los procesos de evaluación ambiental y fomentar inversiones estratégicas en sectores como el litio y el hidrógeno verde. La ministra de Medio Ambiente, Maisa Rojas, destacó que este proyecto es “una base para el desarrollo sostenible y, por fin, para el bienestar social de sus habitantes”.

El financiamiento de $1.000 millones proviene del Programa Desarrollo Productivo Sostenible (DPS), liderado por el Ministerio de Economía. Nicolás Grau, titular de la cartera, resaltó que estas líneas permitirán agilizar procesos, añadiendo que “aportarán certezas y mejor información ambiental para la instalación de industrias estratégicas”.

Por su parte, el rector de la Universidad de Antofagasta, Marcos Cikutovic, enfatizó la relevancia de este proyecto para el desarrollo regional, subrayando que los datos generados “se beneficiarán directamente a la comunidad y garantizarán acciones respetuosas con el entorno”.

Este esfuerzo interministerial y académico sitúa a Antofagasta como la segunda región en implementar las Líneas de Base Pública, tras Magallanes. Este hito refuerza el compromiso del norte de Chile con un desarrollo equilibrado entre lo económico, social y ambiental.

• Convocatoria apoya a pequeñas y medianas empresas con subsidios de hasta el 20 por ciento de proyectos regionales.

Ya se encuentran abiertas las postulaciones al concurso Bonificación a la Inversión en Zonas Extremas (DFL-15), el cual entrega un subsidio de hasta el 20 por ciento del proyecto presentado por pequeñas y medianas empresas de la Región de Tarapacá.

La información la entregó la directora regional de Corfo y secretaria ejecutiva de la convocatoria, Catalina Cortés, quien agregó que tanto la obtención de antecedentes como las postulaciones se deben realizar a través de www.corfo.cl El plazo para ingresar la documentación necesaria vence el 31 de diciembre de 2024, a las 12:00 horas.

Durante el proceso 2024 resultaron beneficiadas 50 Pymes regionales, las que accedieron a un monto global de $ 831 millones de pesos. En esta oportunidad se constataron 97 postulaciones, quedando 78 de ellas de ellas como elegibles.

La  mayoría de las empresas que se adjudicaron este beneficio corresponden a los sectores de servicios, turismo, comercio, transporte, manufactura, salud, industria y construcción. De esta forma, podrán recuperar parte de sus inversiones, generando reactivación económica, y asimismo podrán aumentar las fuentes laborales.

Las bases y orientaciones del concurso son determinadas por el Comité Resolutivo, presidido por el Seremi de Economía, Fomento y Turismo; e integrado por la Seremi de Desarrollo Social; la Directora Regional de Corfo; y tres empresarios designados por el Delegado Presidencial de Tarapacá.

El programa, incentiva a empresas con ventas anuales que no excedan las 40 mil unidades de fomento. Los fondos dispuestos constituyen un respaldo a los emprendedores e inversionistas, ya que por intermedio de sus empresas generan mayor empleo y actividad económica en la región.

En este beneficio, se utilizan como criterios de evaluación el impacto regional, el grado de ejecución y puesta en marcha del proyecto, la incorporación de valor agregado en proyectos o servicios, la generación o incorporación de innovaciones tecnológica, y las capacidades de ejecución.

Antecedentes y postulaciones ➡️ https://bit.ly/3AL88zU