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• Cien estudiantes del Liceo Politécnico Los Arenales participaron en el Campamento de Verano «Semillero Lomas 2025», impulsado por Compañía Minera Lomas Bayas. Durante dos semanas, aprendió sobre ciencia, tecnología, liderazgo y más, fortaleciendo habilidades para enfrentar los desafíos de la minería y el desarrollo comunitario.

El Campamento de Verano «Semillero Lomas 2025» reunió a estudiantes de sectores vulnerables en Calama, quienes exploran ciencia, tecnología, liderazgo y proyectos sociales. Organizado por Compañía Minera Lomas Bayas, esta iniciativa busca reducir brechas educativas y formar futuros líderes del sector minero y tecnológico.

El campamento, realizado en alianza con el Liceo Politécnico Los Arenales, permitió a los estudiantes de tercero y cuarto medio participar en actividades que combinan aprendizaje práctico y recreación. “Este campamento ha transformado la forma en que nuestros estudiantes aprenden”, afirmó Gary Muñoz, director del liceo.

Entre las actividades destacaron talleres STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemáticas), programación y energías renovables, así como sesiones de liderazgo y trabajo en equipo. “Nuestra industria minera es de clase mundial, y este tipo de iniciativas son clave para formar a los futuros trabajadores del sector”, señaló la ministra de Minería, Aurora Williams.

Opinión de los participantes
Los jóvenes participantes destacaron los aprendizajes adquiridos y la experiencia transformadora. Daniel Chelme valoró especialmente los talleres artísticos, mientras que Kiamara García resaltó el impacto de los proyectos sociales. “Espero que sigan organizando actividades como esta”, comentó García.

El programa logró aumentar el interés de los estudiantes por carreras STEM y mejorar habilidades blandas como la comunicación y el trabajo en equipo. Además, los proyectos sociales realizados reflejan un fuerte compromiso con el desarrollo comunitario.

Álvaro Yáñez, superintendente de Medioambiente y Comunidades de Lomas Bayas, destacó el propósito del campamento como una inversión en el futuro de la región. “Es una manera potente de desarrollar competencias para la minería 4.0 y habilidades para la vida”, afirmó.

• Visitas guiadas y gratuitas se realizarán lunes y jueves a contar del próximo 20 de enero.

Visitantes locales, de otras zonas del país y del extranjero podrán nuevamente conocer el campamento y las instalaciones de la centenaria División Chuquicamata de Codelco con el regreso de su tradicional tour, que estuvo suspendido luego de la pandemia.

Las visitas se retomarán los lunes y jueves a partir del 20 de enero, con acceso gratuito. El recorrido considera el casco histórico del campamento, que albergó habitantes desde 1915 a 2007; y dentro del área industrial, la Pala Mundial, uno de los grandes testimonios de la tecnología de mediados del siglo XX; y posteriormente el Mirador Mina Rajo, desde donde las y los visitantes tendrán una vista privilegiada de la operación minera que hoy convive con la mina subterránea.

El gerente general de la División, René Galleguillos Pallauta, destacó que “Chuquicamata forma parte de la historia de la minería y hoy junto a su campamento forman parte del patrimonio que debemos conservar y difundir. Por eso es quisimos traer de regreso este tour que no solo habla de historia, sino también del aporte de Codelco a Chile y de la nueva minería que estamos desarrollando en nuestra Corporación. De igual forma, hemos venido trabajando junto a las autoridades y organismos técnicos en la mejora de nuestro campamento para que pueda recibir como debe a las y los visitantes».

Foco en la educación

Si bien el tour abierto a público general fue suspendido, Chuquicamata y las operaciones del norte continuaron sus programas de visita orientadas a la educación y formación local. Al respecto, el director de Comunicaciones y Asuntos Públicos de las Operaciones Norte, Cristian Varas, hizo hincapié en que “este año continuaremos con los programas de visitas de colegios y universidades, proceso que no se interrumpió y que mantendremos como parte de las actividades de formación de las y los alumnos que vienen a conocer la rica historia y las innovaciones que estamos impulsando en nuestras distintas operaciones”.

Dado el alto interés por visitar Chuquicamata las inscripciones deben realizarse a través del correo electrónico visitas@codelco.cl, ya que los cupos son limitados. Para el día de la visita se recomienda a las personas ir con la vestimenta exigida que considera manga larga, pantalones largos y zapatos cerrados.

Un punto a resaltar es que los cupos solo se entregan por la dirección de correo mencionada y son de carácter gratuito.

Cero accidentes de alto potencial, cero enfermos profesionales durante 2024 y un índice de frecuencia cercano a cero fueron los logros que llevaron a Minera Zaldívar a recibir este reconocimiento, fruto de una cultura organizacional robusta. La ceremonia, realizada en Antofagasta, contó con la participación de autoridades, ejecutivos de Antofagasta Minerals, trabajadores, sindicatos y el comité paritario.

Destacada gestión en seguridad y salud

Mutual de Seguridad reconoció a Minera Zaldívar con tres importantes premios por su gestión en seguridad y salud ocupacional. Durante la ceremonia, liderada por el Gerente Nacional de Minería de Mutual de Seguridad, Héctor Garay, y el presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals, Iván Arriagada, se destacó la presencia de autoridades, representantes de sindicatos, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, y ejecutivos del grupo minero.

Héctor Garay comentó: “La Compañía Minera Zaldívar destacó por presentar cero accidentes de alto potencial y enfermos profesionales, además de un índice de frecuencia muy bajo y una cultura organizacional robusta. Es un logro que refleja un trabajo de largo plazo y un compromiso ejemplar”.

Por su parte, Iván Arriagada subrayó la importancia del evento: “Estas instancias relacionadas con la seguridad y la salud tienen un enorme significado para nosotros, ya que son las que más nos importan”.

Durante la ceremonia, se entregaron reconocimientos a Francisco Gálvez , gerente de Seguridad y Salud Ocupacional, por su gestión ética y sostenida, y a Leonardo González , gerente general, por su liderazgo en la implementación de una cultura de seguridad integral.

El reconocimiento más importante destacó el desempeño de la minera en seguridad y salud, centrado en las personas, la organización y el control de riesgos inherentes a la actividad minera.

Leonardo González señaló: “Este logro es el resultado de un trabajo conjunto con trabajadores, empresas colaboradoras y equipos turno a turno. Refleja el compromiso de todos en un año desafiante mientras seguimos avanzando hacia la continuidad operativa”.

Clase mundial y compromiso

Dafne Pino , seremi (s) de Energía y Minería, afirmó: “Este logro demuestra que en Chile tenemos minería de clase mundial, con bajos índices de accidentabilidad y enfermedades laborales”.

Asimismo, Ricardo Díaz , gobernador regional de Antofagasta, felicitó a los trabajadores: “Muchas felicidades por su compromiso con la seguridad y la salud ocupacional, manteniendo una cultura admirable que merece ser reconocida”.

Para Alejandra Vial , vicepresidenta de Sustentabilidad de Antofagasta Minerals, este reconocimiento refleja el compromiso colectivo: “La seguridad se construye de manera individual y colectiva, y este logro destaca el compromiso de todos en momentos de importantes desafíos”.

El presidente del Sindicato Número 1, Raúl Torres , también destacó: “Somos protagonistas en la seguridad. Este reconocimiento demuestra nuestra responsabilidad y liderazgo. Es un logro de la Compañía, los trabajadores y las familias que tenemos detrás”.

• Finning Sudamérica, líder en soluciones para la industria minera, anunció cerca de 50 nuevas oportunidades laborales en la Región de Antofagasta y Atacama, entre otras. Las posiciones disponibles abarcan desde la cargos técnicos en sus distintas áreas hasta perfiles profesionales de alto rango, ofreciendo la posibilidad de integrarse a una empresa de renombre internacional.

En un esfuerzo por fortalecer su presencia en la zona minera de Chile, Finning Sudamérica abrió una gran cantidad de ofertas laborales. Esta iniciativa busca atraer a profesionales calificados para sumarse a su equipo y contribuir al desarrollo de proyectos clave en el sector minero.

1. Posiciones Disponibles:
Entre las vacantes destacadas se encuentran:

• Líder Senior Demand Planner : Responsable de la planificación y gestión de la demanda de productos y servicios.
• Líder Eléctrico : Encargado de supervisar y coordinar proyectos eléctricos, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y seguridad.
• Supervisor(a) Eléctrico (Jefe(a) de Taller) : Lidera el equipo técnico en el taller, garantizando la eficiencia operativa y el mantenimiento de equipos eléctricos.
• Ingeniero(a) de Mantenimiento : Diseña y ejecuta planos de mantenimiento preventivo y correctivo para maquinaria y equipos.
• Asesor(a) Prevención de Riesgos (EHS) : Promueve y supervisa prácticas de seguridad y salud ocupacional en las operaciones.
• Analista de Repuestos : Gestiona el inventario y suministro de repuestos, optimizando los procesos logísticos.
• Administrativo(a) de Repuestos : Apoya en la administración y control de stock de repuestos, asegurando la disponibilidad para las operaciones.

La totalidad de los cargos disponibles puedes revisarlos directamente en el sitio de Finning o siguiendo ESTE ENLACE.

Requisitos Generales:
Las posiciones requieren experiencia previa en roles similares, habilidades técnicas específicas y una fuerte orientación a la seguridad y calidad. Finning Sudamérica valora la diversidad y promueve un ambiente inclusivo, invitando a postular a profesionales de diferentes trayectorias.

Los interesados ​​pueden postular a través del portal oficial de empleos de Finning Sudamérica, donde encontrarán detalles sobre cada puesto y los requisitos específicos. Es fundamental revisar las descripciones de los cargos para asegurar el cumplimiento de los criterios establecidos.

• Las obras contemplan desde mejoramiento del patio central hasta un nuevo laboratorio de computación. Este proyecto es una iniciativa de Fundación Minera Escondida que será ejecutada a través de Creo Antofagasta.

Más de 600 estudiantes serán beneficiados con las obras de mejoramiento en la Escuela República de los Estados Unidos de la comuna de Antofagasta las cuales ya comenzaron y se espera que estén listas en marzo. Estas contemplan la renovación de las pinturas del acceso, donde se realizará un nuevo diseño que incorpora juegos lúdicos y elementos educativos.

En tanto, el patio central del establecimiento contará con nuevas áreas verdes que incluyen arbustos y árboles frutales. Además, se retirarán máquinas antiguas y en mal estado para instalar una zona de reposo con mobiliario, juegos y vegetación para fomentar la convivencia entre escolares.

“Esperamos que estas mejoras sean un ejemplo para poder replicar en otros establecimientos de la ciudad y región, así ayudamos a crear un lugar que mejore la experiencia educativa de niños y niñas” señaló Nicolás Sepúlveda, Gerente de Infraestructura Creo.

Laboratorio de computación

Durante el 2024, la Escuela participó del programa Infancia Digital de Fundación Minera Escondida, iniciativa que desarrolla habilidades digitales y conocimientos en ciencias de la computación, programación y robótica en niñas y niños de tercero a sexto básico. Es en este contexto, a través del área de Infraestructura Creo, que se realizarán mejoras en el laboratorio de computación con el objetivo que las y los estudiantes puedan desarrollar de mejor manera los contenidos del programa, instalaciones que también quedarán disponibles para el resto del alumnado.

“La renovación integral de la Escuela “Estados Unidos”, responde a una alianza público-privada que ha permitido mejorar nuestros establecimientos en los últimos meses. En este caso el apoyo de Fundación Minera Escondida junto a Creo ha sido fundamental para fortalecer la educación y apoyar a nuestros estudiantes. Es así como la D-73 contará con un mejoramiento integral incluyendo áreas verdes y un nuevo laboratorio de computación, donde más de 600 alumnos serán beneficiados. Esperamos que la Fundación Minera Escondida, a través del Creo siga aportando a las escuelas y liceos municipales, en beneficio de nuestros estudiante”, detalló Belguin Cisternas Oliva, Secretaria Ejecutiva CMDS.

El nuevo laboratorio de computación considera mobiliario moderno, a su vez se instalarán paneles acústicos que ayudan a mejorar la comprensión del habla y reducir el ruido ambiental al interior de la sala, nuevas luminarias que optimizan la calidad visual del recinto y se instalará una pantalla LED, todo esto para facilitar el trabajo de docentes y el aprendizaje de estudiantes.

Además, la mejora de este espacio considera el uso de “Photio”, aditivo líquido que convierte las superficies en filtros de aire, logrando degradar hasta un 16% de los gases contaminantes que ingresen al laboratorio. Es la segunda iniciativa de este tipo ejecutada por Creo en la región de Antofagasta y que se suma a las mejoras implementadas en el laboratorio de Computación del Complejo Educativo Juan José Latorre de Mejillones en el marco del programa Código Futuro impulsado por Escondida | BHP y Fundación Minera Escondida.

Un informe semestral sobre funcionamiento de la Ley 21.643: Prevención y Protección contra el Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo, más conocida como Ley Karin, determinó que, durante el 1 de agosto y el 31 de diciembre, la Dirección del Trabajo recibió 9.151 denuncias a nivel nacional que califican según la Ley Karin en el sector privado.

De ese total, 3.804 denuncias se encuentran en proceso de fiscalización activo, lo que significa que la denuncia presentada ante la Dirección del Trabajo está siendo investigada y revisada para determinar si efectivamente se ha producido una infracción a la normativa laboral; de éstas el 67,8% han sido formuladas por mujeres; el 30,5% por hombres.

Por otro lado, el 50% de las denuncias afectan a grandes empresas; el 19% a pequeñas, el 18% a medianas; y el 10% a microempresas. En el 3% restante se carece de esa información.

Segmentadas por sectores económicos, el 19,6% de las 3.804 denuncias que se encuentran en proceso de fiscalización activo corresponden al sector comercio. Luego aparecen enseñanza, con el 13,5%; servicios administrativos y de apoyo, con el 11,9%; y alojamiento y servicios de comida, con el 8,4%.

En cuanto a las causales, y sobre el mismo total de denuncias en proceso de fiscalización activo, la gran mayoría corresponde a acoso laboral, que concentra el 86,7%. Mientras, el 6,6% son por acoso sexual y el 6,7% a acciones violentas.

Territorialmente, la Región Metropolitana concentra casi un tercio de las denuncias, con el 28,7%. Le siguen las regiones de Valparaíso, con el 14,7%, Araucanía, con el 7% y Antofagasta, con el 6%. Las regiones con menos denuncias son Arica y Parinacota (0,8%), Aysén (2,5%) y Los Ríos (2,9%).

Región de Tarapacá

En tanto para la región de Tarapacá el total llegó a 157 denuncias representando el 4.1% del total nacional; 39 en agosto, 27 en septiembre, 25 en octubre, 39 en noviembre y 27 denuncias en el mes de diciembre.

Tras la publicación del documento elaborado por el organismo inspectivo y que considera al sector privado, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ignacio Prieto, manifestó que “existe un esfuerzo global del Estado, a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, para poner en conocimiento de empleadores, trabajadores y trabajadoras todo lo concerniente al funcionamiento de la Ley Karin”.

Al finalizar el Seremi expresó que “durante el 2024 llegamos a más de 1700 personas a través de capacitaciones y actividades de difusión y esperamos seguir realizando para todos quienes lo requieran”.

El director del Trabajo de Tarapacá, Jaime Rojas, añadió que “estamos interesados en una buena aplicación de la Ley para el resguardo de los derechos fundamentales de las y los trabajadores, por esta razón se ha realizado un monitoreo constante en mecanismos de difusión preventivos y reactivos”.

• Codelco y Arabia Saudita están en conversaciones preliminares para posibles inversiones conjuntas en los sectores de cobre y litio. Máximo Pacheco, presidente de la minera estatal chilena, indicó que las discusiones también abarcan la transferencia tecnológica, enfocándose en la experiencia saudí en desalinización y el uso de inteligencia artificial en operaciones mineras.

En el marco del Foro Anual de Minerales del Futuro en Arabia Saudita, Codelco y el reino saudí iniciaron conversaciones para explorar inversiones conjuntas en los sectores de cobre y litio. Estas negociaciones reflejan el interés mutuo en agregar valor a través de colaboraciones estratégicas y tecnológicas.

El presidente de Codelco, Máximo Pacheco, confirmó que la empresa está en diálogos preliminares con Arabia Saudita para explorar oportunidades de inversión conjunta en el sector del cobre. Además, se está considerando la posibilidad de colaborar en el ámbito del litio, un recurso clave para la fabricación de baterías.

Las conversaciones también incluyen la transferencia de tecnología, con un énfasis particular en la experiencia saudí en desalinización. Esta tecnología podría ser fundamental para abordar los desafíos hídricos en las operaciones mineras de Chile. Además, se está evaluando la incorporación de inteligencia artificial para optimizar los procesos productivos.

Arabia Saudita ha establecido el ambicioso objetivo de convertirse en un centro mundial de fabricación de baterías y vehículos eléctricos. Como parte de su estrategia para diversificar su economía más allá del petróleo y el gas, el reino está destinando capital al desarrollo de sus sectores minero e industrial.

Recientemente, Saudi Aramco, en colaboración con la empresa minera estatal Ma’aden, anunció planes para producir litio comercialmente para 2027. Este movimiento es parte de los esfuerzos del reino para asegurar una posición destacada en la cadena de suministro de baterías y vehículos eléctricos.

A pesar de enfrentar desafíos como la disminución de la ley del mineral y retrasos en la construcción, Codelco proyecta un aumento en su producción de cobre para 2025, estimando alcanzar alrededor de 1,4 millones de toneladas. Este incremento refleja los esfuerzos de la empresa por mantener su liderazgo en el mercado global del cobre.

• Compañía Minera del Pacífico (CMP) firma un acuerdo con Mogotes Metals Inc., asegurando la integración de 1.303 hectáreas en Filo Sur, distrito Vicuña. Este pacto impulsa la diversificación hacia la minería de cobre y oro, consolidando a CMP como referente en exploración responsable e innovación tecnológica.

CMP, líder en producción de hierro, avanza en su diversificación con un acuerdo estratégico con Mogotes Metals Inc. para integrar 1.303 hectáreas en Filo Sur, parte del distrito minero Vicuña. Este pacto refleja su apuesta por el cobre y oro, alineándose con prácticas sostenibles y el desarrollo de nuevos proyectos mineros.

La alianza entre CMP y Mogotes Metals asegura la integración de concesiones clave en el distrito Vicuña, un área compartida entre Chile y Argentina con alto potencial geológico. Este acuerdo no solo fortalece el posicionamiento de CMP en la minería de cobre y oro, sino que también marca un hito en su diversificación hacia sectores estratégicos.

Mediante el uso de tecnologías avanzadas, como el procesamiento satelital y herramientas geofísicas, ambas empresas buscan optimizar la exploración en las 1.303 hectáreas de Filo Sur. Estas innovaciones permiten evaluar los recursos de manera eficiente, reduciendo el impacto ambiental y garantizando un enfoque sostenible desde las primeras etapas del proyecto.

Francisco Carvajal, CEO de CMP, destacó la relevancia del acuerdo: “Fortalecemos nuestro compromiso con la minería sostenible y contribuimos al posicionamiento global de Chile como líder en la industria minera” .

• Lundin Mining registró una producción histórica de cobre en 2024, alcanzando 369.067 toneladas gracias al desempeño de sus operaciones en Chile. Caserones y Candelaria fueron clave en este logro, aportando 124.761 y 100.000 toneladas, respectivamente, durante el segundo semestre del año.

Lundin Mining alcanzó un récord histórico de producción de cobre en 2024, impulsado por la expansión de su participación en Caserones y la eficiencia operativa en Candelaria. Este desempeño posiciona a la compañía como un actor clave en la industria del cobre, mientras proyecta una producción consolidada estable para 2025 y un crecimiento sostenido en 2026.

En 2024, Lundin Mining incrementó su participación en Caserones del 51% al 70%, lo que agregó aproximadamente 24.000 toneladas de cobre anualizado a su producción. Caserones cerró el año con una contribución de 124.761 toneladas, destacándose por la uniformidad de su producción y un cuarto trimestre sólido. Para 2025, la mina continuará operando en las Fases 5, 6 y 7, con una producción estimada de 32 a 34 millones de toneladas de mineral procesado y cátodos entre 14 y 18 ktpa.

Candelaria logró una producción cercana a las 100.000 toneladas de cobre en el semestre de 2024, marcando uno de sus mejores resultados históricos. Según el plan optimizado de mina, se espera una reducción del 26% en el movimiento de material, lo que impactará la producción en un 6% para 2025. Sin embargo, se anticipa un aumento en las leyes de mineral en 2026, con un promedio de procesamiento de 27 a 29 Mtpa durante el periodo de referencia.

Lundin Mining proyecta una producción consolidada de cobre de 303.000 a 330.000 toneladas en 2025, con una distribución uniforme a lo largo del año y un ligero aumento en el cuarto trimestre. La compañía espera un crecimiento sostenido en 2026 debido a mejoras en las leyes de cobre en sus principales operaciones chilenas.

La fluctuación en la producción de Candelaria y Caserones refleja los retos de la secuenciación minera y la dureza del mineral. Jack Lundin, presidente ejecutivo, señaló que “las mejoras en planificación y eficiencia operativa son clave para mantener nuestra posición competitiva en la industria”.

Con estos resultados, Lundin Mining reafirma la relevancia de sus operaciones en Chile, destacando el potencial de Candelaria y Caserones para sostener y aumentar la producción de cobre, un mineral estratégico para la transición energética global.

• BHP y Lundin Mining concluyó la adquisición de Filo Corp., consolidando su participación en los proyectos Filo del Sol y Josemaría, ubicados en el distrito Vicuña de Chile y Argentina. La empresa conjunta Vicuña Corp. buscará maximizar el desarrollo de estos recursos esenciales para la transición energética.

En una operación que refuerza su posición en el mercado del cobre, BHP Investments Canada Inc. (BHP Canada) y Lundin Mining Corporation han creado la empresa conjunta Vicuña Corp., enfocada en desarrollar los proyectos de cobre Filo del Sol y Josemaría. Con una inversión inicial de USD 2.000 millones por parte de BHP, esta alianza estratégica busca responder a la creciente demanda global del metal clave para la transición energética.

La adquisición de Filo Corp. por parte de BHP y Lundin Mining fue aprobada por los accionistas en septiembre de 2024, con un desembolso total de 4.000 millones de dólares canadienses. Ambos socios consolidaron su participación del 50% en los proyectos Filo del Sol y Josemaría a través de la empresa conjunta. La transacción incluyó un pago adicional de USD 690 millones de BHP a Lundin Mining para equilibrar la participación en Josemaría.

La recién formada Vicuña Corp. se encargará de operar los proyectos de manera independiente, siguiendo estándares internacionales. Según el acuerdo, BHP Canada y Lundin Mining tendrán igualdad de derechos de voto en el directorio, asegurando una administración equitativa.

El distrito Vicuña, ubicado entre Chile y Argentina, alberga depósitos ricos en cobre, un recurso crítico para la transición hacia energías renovables y la infraestructura tecnológica global. El director ejecutivo de BHP, Mike Henry, destacó:

“El desarrollo de los proyectos de Vicuña apunta a ofrecer un valor sustancial a los accionistas, así como a otras partes interesadas”.

Con esta alianza, BHP y Lundin Mining buscan consolidar su posición como líderes en el mercado del cobre, en un contexto donde la transición energética aumenta la demanda por este metal. Las inversiones en Vicuña Corp. también buscan posicionar a la región como un actor clave en el suministro global de cobre.

La formación de la empresa conjunta llega en un momento de incertidumbre para los mercados globales, pero también con una expectativa de crecimiento sostenido del sector del cobre. Tanto BHP como Lundin Mining apuestan a que Vicuña Corp. se convierta en un referente de innovación y sostenibilidad en la industria minera.