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• El Sindicato de Trabajadores de Stracon Chile Spa, con más de 200 socios, enfrenta un complejo proceso de negociación colectiva. Exigen igualdad en bonos, condiciones laborales adecuadas y trato justo, especialmente considerando el trabajo en gran altura en la faena Fenix ​​Gold, ubicada en la tercera región de Chile.

El Sindicato Stracon Chile Spa, contratista principal de la faena Fénix Gold, se encuentra en un complejo proceso de negociación colectiva con la empresa. La solicitud incluye mejoras en bonos, condiciones laborales y respeto hacia los derechos de los trabajadores, quienes operan en una de las alturas más extremas del país.

El Sindicato de Stracon Chile Spa , que actualmente cuenta con más de 200 socios, ha expresado su descontento con las condiciones actuales de trabajo en la faena Fenix ​​Gold. Según Alejandro Fajardo , secretario del sindicato, “la empresa no está respetando la igualdad entre los trabajadores, especialmente en la distribución del bono por trabajo en altura”.

La faena, que se reactivó en octubre de 2024 después de un período de suspensión debido a problemas ambientales, opera a 5200 metros sobre el nivel del mar, lo que plantea retos importantes para la salud y seguridad de los trabajadores. “Queremos estándares de calidad que reflejen las condiciones extremas en las que trabajamos”, enfatizó Fajardo, quien también destacó la necesidad de mejorar la alimentación, la estadía, las condiciones de las maquinarias y los equipos de trabajo.

Uno de los puntos más críticos es la percepción de trato desigual en la empresa, especialmente entre los supervisores extranjeros y los trabajadores chilenos. Fajardo criticó la política laboral de la empresa, comparándola con prácticas de jornadas excesivas en otros países. “No queremos que aquí se repitan esas dinámicas. Exigimos que se respeten nuestros derechos y que la empresa adopte políticas laborales justas y humanas”.

Además, el sindicato busca evitar la rotación constante de personal, que afecta la estabilidad laboral de los trabajadores. “Hay personas que dejan otros empleos para venir acá y luego son desvinculadas en poco tiempo. Esa no es la política que queremos como sindicato”, explicó el dirigente.

A pesar de las tensiones, Fajardo subrayó que el sindicato no busca conflictos innecesarios con la empresa. “Queremos trabajar de la mano con la empresa para lograr cambios justos y necesarios, que benefician tanto a los trabajadores como al desarrollo de la faena, que tiene proyecciones de operar por 17 años”, agregó.

Con miras a alcanzar un acuerdo, el sindicato insiste en que sus demandas son razonables y buscan únicamente garantizar un entorno laboral digno y seguro para todos sus miembros.

• Más de 200 personas, incluyendo niños, niñas y adultos, exploraron las operaciones y conocieron de cerca el trabajo de sus seres queridos.

En un evento que ya es tradición, Minera Lomas Bayas abrió sus puertas a más de 200 familiares de sus trabajadores y trabajadoras. Durante dos jornadas de visitas, las familias pudieron conocer de primera mano sus operaciones, desde la planta SX y el Truck Shop hasta el impresionante mirador de la mina.

Guiados por el propio personal de la empresa, niños, niñas y adultos se acercaron al proceso productivo del cobre, descubriendo las diversas etapas y los rigurosos estándares de seguridad que protegen a quienes trabajan en la faena.

“Es un agrado recibir a las familias y mostrarles nuestro quehacer cotidiano, la complejidad de las actividades, las condiciones climáticas y geográficas que enfrentamos aquí, y nuestros logros. Es muy enriquecedor enseñarles y compartir esta experiencia”, expresó César García, Programador Operativo de la Gerencia de Minería y guía del recorrido.

Cristian Urbina, Supervisor del área procesos, también anfitrión de la visita en el Cancha de Cátodos: “Me siento orgulloso de poder transmitir cómo sus padres, madres, hermanos o hijos logran obtener un cátodo de cobre, producto que sale al comercio internacional y pone a Lomas Bayas en el mapa mundial de la minería. Me siento satisfecho y agradecido por vivir esta instancia”.

Así, las familias no solo conocieron la magnitud del trabajo minero, desde el rajo y los camiones de extracción hasta las toneladas de mineral que se movilizan y procesan a diario, sino que también disfrutaron de una sesión de juegos y concursos que fomentó la camaradería y la reflexión.

TESTIMONIOS:

• Katherine Abrigo, esposa de trabajador: “Esta es nuestra segunda visita, la primera fue cuando nuestro primer hijo estaba pequeño y regresar con ellos más grandes es mejor, porque ven la minería de otra forma, son más conscientes de los riesgos, de la importancia del autocuidado y de lo que significa tener que trabajar en una faena”.
• Matías Opazo, familiar de trabajadora: “Fue una experiencia maravillosa para mí, mi hermana es geóloga y yo también quiero dedicarme a la geología. Poder ver de cerca lo que hace me inspira a seguir este camino en minería”.
• Francisca Olivares, hermana de un trabajador: “Estoy emocionada, feliz de venir aquí; es la primera vez que hago un tour como este, y me alegra poder saber sobre lo que él hace”.
• Katherine Mondaca, esposa de trabajador: “Vinimos con el ánimo de que nuestras hijas vean qué es una mina, y entiendan todo lo que se esfuerza su papá para que ellas tengan bienestar y no les falte nada. Quizá el día de mañana quieran seguir sus pasos”.

Para Luis Vargas, Gerente de Mantenimiento Planta: “Es una oportunidad maravillosa poder compartir realmente lo que somos, lo que hacemos y cómo lo hacemos. Estas visitas son la mejor manera de transmitir nuestro propósito como empresa”.

Finalmente, Claudia Formas, Jefa de Talento Estratégico y Cultura, destacó la importancia de esta iniciativa: “Es fundamental como compañía ofrecer estos espacios para que las familias conozcan el lugar donde trabajan sus papás, sus mamás y sus seres queridos. Así, entienden el impacto de su rol, cómo se hace minería y se contagian de orgullo”.

La minería del cobre es un motor de desarrollo y un motivo de orgullo para todas las personas que forman parte de este equipo. Por eso, la iniciativa de visitas familiares de Lomas Bayas reafirma el compromiso de la empresa con sus trabajadores y trabajadoras, a la vez que fortalece los lazos e inspira a las nuevas generaciones.

• Enaex ofrece diversas oportunidades laborales en distintas regiones.

Enaex, empresa que presta servicios al sector minero e industrial, tiene diponibles una serie de ofertas laborales en trabajo presencial y remoto, desde operadores, conductores e ingenieros. Revisa en Chile País Minero estas postulaciones. Para postular, revisa el linkl de acceso al inal de la nota, el que te llevará directo al sitio de Enaex.

Recuerda que todos los procesos de postulación a trasbajos son gratuitos, no caigas en estafas, nadie te debe cobrar para ofrecerte algún trabajo.

Lista de cargos disponibles por región:

Región de Tarapacá:

Cargador/a de tiros – Iquique – Permanente (Indefinido) – Por turnos

Ingeniero/a Geotécnico/a – Iquique – Permanente (Indefinido) – Presencial

Conductores/as de minería licencia A4 y D para Iquique – Iquique – Permanente (Indefinido) – Por turnos

Cargador/a de tiros Región de Tarapacá – Iquique – Permanente (Indefinido) – Por turnos

Región de Antofagasta:

Conductor/a Operador/a de Camión Fábrica – Calama – Permanente (Indefinido) – Por turnos

Encargado/a de Patio – Antofagasta – Permanente (Indefinido) – Por turnos

Choferes de Minería licencia A4 y D – Antofagasta – Permanente (Indefinido) – Por turnos

Memoria para Antofagasta – Práctica/Pasantía – Presencial

Administrativa/o – Antofagasta – Permanente (Indefinido) – Por turnos

Conductores/as de minería licencia A4 y D – Calama – Permanente (Indefinido) – Por turnos

Ingeniero/a Entrenamiento para Región de Antofagasta – Calama – Permanente (Indefinido) – Presencial

Jefe de soluciones tecnológicas e IDI – Mejillones – Permanente (Indefinido) – Presencial

Ingeniero DCS – Mejillones – Permanente (Indefinido) – Presencial

Jefe Electricidad Instrumentación y Control – Mejillones – Permanente (Indefinido) – Presencial

Operario/a de Producción – Calama – Permanente (Indefinido) – Por turnos

Memorista Región de Antofagasta – Calama – Práctica/Pasantía – Presencial

Project Manager Officer – Mejillones – Permanente (Indefinido) – Presencial

Cargador/a de tiros para región de Antofagasta – Calama – Permanente (Indefinido) – Por turnos

Administrativa/o Región de Antofagasta – Calama – Permanente (Indefinido) – Por turnos

Región de Atacama:

Cargador/a de tiros – Copiapó – Permanente (Indefinido) – Por turnos

Conductores/as de minería licencia A4 y D – Copiapó – Permanente (Indefinido) – Por turnos

Choferes Polvorineros Región de Atacama Licencia A4/A2 – Copiapó – Permanente (Indefinido) – Por turnos

Región de Coquimbo:

Ingeniero Diseño EMTS IV Región – Salamanca – Permanente (Indefinido) – Presencial

Región de Valparaíso:

Cargador/a de tiro – Los Andes – Permanente (Indefinido) – Por turnos

Ingeniero/a Entrenamiento Región de Valparaíso – Valparaíso – Permanente (Indefinido) – Presencial

Región Metropolitana:

Ingeniero Planificador MRO – Las Condes – Permanente (Indefinido) – Presencial y remoto

Project Manager Innovación – Las Condes – Permanente (Indefinido) – Presencial

Jefe/a de Personas – Las Condes – Permanente (Indefinido) – Presencial

Práctica Formación y Capacitación – Las Condes – Práctica/Pasantía – Presencial y remoto

Prácticas / Memorias Subterránea – Las Condes – Práctica/Pasantía – Presencial

Experta/o en Prevención de Riesgos Sernageomin A – Lo Barnechea – Permanente (Indefinido) – Por turnos

Región de O’Higgins:

Prevencionista de Riesgos VI Región – Rancagua – Permanente (Indefinido) – Por turnos

Para postular y revisar todas las ofertas laborales de Enaex, Ingresa Aquí Directamente al sitio de empleos de la empresa.

• El Complejo Metalúrgico Altonorte, ubicado en la Región de Antofagasta, tiene disponibles nuevas vacantes laborales. Las posiciones disponibles abarcan áreas como ingeniería de proyectos, operaciones de muestrera, mantenimiento mecánico y eléctrico, entre otras, ofreciendo oportunidades para profesionales y técnicos en el sector minero y metalúrgico.

Altonorte, reconocido por su papel en la industria metalúrgica chilena, ha lanzado una convocatoria para cubrir 11 puestos de trabajo en su complejo ubicado en la Región de Antofagasta. Las vacantes, que incluyen roles en ingeniería, operaciones y mantenimiento, buscan atraer a profesionales capacitados para fortalecer sus operaciones.

A continuación, se detallan las posiciones disponibles:

• Ingeniero/a de Proyecto: Responsable de la gestión y ejecución de proyectos industriales, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos. Revisa aquí la oferta.
• Operador de Muestrera: Encargado de realizar el muestreo de materiales, garantizando la calidad y precisión en las operaciones diarias. Revisa aquí la oferta.
• Maestro/a de Hornos de Fusión: Operación y control de hornos de fusión, asegurando procesos eficientes y seguros. Revisa aquí la oferta.
• Mantenedor/a Mecánico de Fundición: Realiza el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos mecánicos en la fundición. Revisa aquí la oferta.
• Mantenedor/a Eléctrico Instrumentista: Encargado del mantenimiento y calibración de equipos eléctricos e instrumentos de control. Revisa aquí la oferta.
• Ingeniero/a Senior en Excelencia Operacional: Lidera iniciativas de mejora continua y eficiencia operativa dentro de la planta. Revisa aquí la oferta.
• Analista de Laboratorio Químico: Realiza análisis químicos para asegurar la calidad de los productos y procesos. Revisa aquí la oferta.
• Operador de Bodega: Gestiona el almacenamiento y distribución de materiales y suministros. Revisa aquí la oferta.
• Mantenedor Refractario: Responsable del mantenimiento de los materiales refractarios en los equipos de la planta. Revisa aquí la oferta.

• El sistema de almacenamiento de energía BESS Tamaya de Engie en Tocopilla recibió la autorización del Coordinador Eléctrico Nacional para operar. Con 152 contenedores de baterías de litio, el proyecto potenciará la energía solar y reducirá 42.187 toneladas de CO2 anuales, contribuyendo a la transición energética en Chile.

Engie Chile logró la autorización para poner en operación su sistema de almacenamiento de energía BESS Tamaya, ubicado en Tocopilla, Región de Antofagasta. Este proyecto, que integra baterías de litio para almacenar energía de la Planta Solar Tamaya, representará una reducción de emisiones y una contribución al Sistema Eléctrico Nacional (SEN) en horas de mayor demanda.

Engie Chile anunció la puesta en marcha de BESS Tamaya, un innovador sistema de almacenamiento basado en baterías de litio, que tiene como objetivo almacenar la energía generada por la Planta Solar Tamaya. La instalación cuenta con una capacidad de 68 MW y 418 MWh, lo que permitirá inyectar energía al Sistema Eléctrico Nacional durante las horas de mayor demanda, mejorando la flexibilidad y seguridad de la red.

La iniciativa, que comenzó su construcción en agosto de 2023, tiene como particularidad el uso de terrenos donde anteriormente operaba una central diésel. Este cambio de uso de suelo está alineado con los esfuerzos de la empresa para contribuir a la transición energética de Chile. Además, el proyecto busca brindar una segunda vida a un lugar históricamente ligado a fuentes de energía fósil.

En términos ambientales, la instalación permitirá una reducción en la emisión de CO2, con 42.187 toneladas menos de gases contaminantes al año. Esto equivale a la remoción de aproximadamente 14.500 vehículos de la circulación, lo que refuerza el compromiso de Engie con la sostenibilidad. Además, el sistema podrá abastecer con energía limpia a cerca de 50.800 hogares durante los picos de consumo del país.

Rosaline Corinthien, CEO de Engie Chile, destacó que este proyecto es un avance clave para cumplir con la misión de la empresa: “A través de esta iniciativa no solo estamos acelerando la transición energética, sino que también estamos reconvirtiendo el lugar para darle una segunda vida al sitio y continuar aportando a la economía local”.

El proyecto BESS Tamaya se suma a otros esfuerzos de Engie en la región. En marzo de 2024, se puso en operación comercial otro sistema de almacenamiento, BESS Coya, y la compañía sigue desarrollando nuevas iniciativas, como BESS Tocopilla y BESS Capricornio. Con estos proyectos, la empresa alcanzará una capacidad instalada de 2 GWh en almacenamiento de energía.

• Empleo-region.cl es una plataforma digital que fortalece la contratación de mano de obra local en Antofagasta. El proyecto, ejecutado por la Universidad Católica del Norte, conecta a los postulantes con más de mil empresas que operan en la región y ofrece un enfoque integral con orientación, intermediación laboral y seguimiento personalizado.

La plataforma Empleo-region.cl, es una iniciativa clave del Plan Empleo Región que busca mejorar el acceso al mercado laboral en la región de Antofagasta. Con el respaldo de entidades públicas, privadas y educativas, conecta a trabajadores con una amplia oferta de empleo en sectores estratégicos, principalmente la minería y sus empresas proveedoras. Entre las compañías que participan destacan SQM Litio, SQM Yodo y Nutrición Vegetal, Lomas Bayas y Escondida I BHP, Antofagasta Minerals.

Desarrollo: Desde su implementación, la plataforma ha  brindado apoyo integral a quienes buscan empleo.

Las personas interesadas en acceder a las oportunidades disponibles deben registrarse en www.empleo-region.cl, donde encontrarán ofertas laborales de más de mil empresas, incluyendo sectores como la minería, servicios y proveedores. Este portal, exclusivo para la región de Antofagasta, facilitando un acceso más eficiente y coordinado al mercado laboral.

Funcionalidades:

• Explorar ofertas de trabajo.
• Postular a ofertas laborales.
• Garantizar la privacidad de los datos personales.
• Acceder a perfiles de postulantes.
• Realizar análisis de ofertas laborales.
• Promover la formación profesional.
• Acceder a mesa de ayuda.
• Añadir ofertas laborales a favoritos.

Con esta plataforma, Antofagasta continúa avanzando en la consolidación de un mercado laboral más inclusivo, estructurado y colaborativo, asegurando que más personas accedan a oportunidades en sectores estratégicos como la minería y sus empresas proveedoras.

• La Faena Minera Sagasca, cerrada desde 2015 por la crisis del cobre, podría retomar operaciones con una inversión de US$63millones. La propuesta, ingresada al Servicio de Evaluación de Impacto Ambiental, contempla 21 años de explotación en la mina Longacho, generando hasta 570 empleos en Pozo Almonte.

El sector minero de Chile podría sumar una nueva reactivación con la posible reapertura de la Faena Minera Sagasca, ubicada en la Región de Tarapacá. La iniciativa, impulsada por Haldeman Mining Company (HMC), fue ingresada al Servicio de Evaluación de Impacto Ambiental y, de ser aprobada, representaría una inversión de US$63 millones, extendiendo la vida útil de la operación por 21 años.

El proyecto contempla la explotación de la mina subterránea Longacho, ubicada dentro de la misma faena, utilizando instalaciones existentes para la producción de cátodos de cobre. Además, se prevé la construcción de nuevas instalaciones que optimicen la operación y permitan incrementar la capacidad productiva del yacimiento.

Según la documentación presentada por HMC, durante la fase de construcción y adecuación, se prevé la contratación de hasta 330 trabajadores. En la fase de operación, la cifra podría alcanzar un máximo de 570 empleados, lo que representa una inyección de empleo en la comuna de Pozo Almonte y alrededores.

La Faena Minera Sagasca fue cerrada en 2015 como parte de una estrategia de la compañía para enfrentar la crisis derivada de la caída en el precio del cobre. Sin embargo, el escenario actual de la minería, con proyecciones de crecimiento y un aumento sostenido en la demanda del metal rojo, ha llevado a HMC a evaluar la viabilidad de retomar sus operaciones.

“La continuidad del proyecto se alinea con las expectativas de crecimiento del mercado del cobre y el potencial de la faena para seguir contribuyendo al desarrollo de la minería regional”, señala la empresa en su presentación ante el Servicio de Evaluación de Impacto Ambiental.

A nivel regulatorio, el proyecto deberá superar las evaluaciones ambientales y recibir la aprobación de las autoridades competentes antes de avanzar a las siguientes etapas. De concretarse, Sagasca se sumaría a la creciente lista de proyectos mineros que buscan fortalecer la producción nacional y el dinamismo económico de la región.

• Diez proveedoras de la Región de Antofagasta obtuvieron la certificación ISO 50.001, fortaleciendo su competitividad y compromiso con la sostenibilidad.

Antofagasta, 6 de febrero de 2025.- En una ceremonia realizada en la ciudad de Antofagasta, se llevó a cabo el cierre del programa de Fomento a la Calidad (FOCAL), iniciativa impulsada por el Comité Corfo Antofagasta, con la gestión del Agente Operador Intermediario GEDES y la certificación a cargo de APPLUS y PQC Consultores. Durante el evento, se reconoció el esfuerzo de diez empresas proveedoras de la región que lograron la certificación en la norma ISO 50.001 de eficiencia energética en el periodo 2023-2024.

El programa FOCAL, cubrió el 75% del proceso de implementación y certificación, con un tope de $1.000.000 por empresa. Este respaldo les permitió adoptar controles energéticos eficientes, mejorar su productividad y competitividad, y fortalecer su compromiso con la sostenibilidad ambiental.

La Directora Ejecutiva del Comité Corfo Antofagasta, Melissa Gajardo Castillo, destacó que “hoy estamos con 10 empresas, 8 de Antofagasta y 2 de Calama, que tomaron esta aventura y que espero estén muy contentos con la certificación de la norma 50.001, que es de eficiencia energética. Estos empresarios son pioneros en la Región de Antofagasta y para nosotros es súper importante ir apoyando a las empresas desde diferentes focos”.

El proceso de certificación fue liderado por PQC Consultores, organización con más de 25 años de experiencia en normativas ISO, en colaboración con la casa certificadora APPLUS. A través de este trabajo, las empresas lograron identificar y optimizar sus fuentes de consumo energético, generando ahorros significativos y promoviendo una operación más ecoeficiente.

Francisca Vinet, gerenta de Proyectos de PQC Consultores, enfatizó que “nos sentimos muy contentos y contentas de ser un aporte real y concreto para la región a través de estas implementaciones. Fue un proyecto enriquecedor poder aportar a que las pymes de la Región de Antofagasta pudieran certificarse por primera vez en la gestión de la energía, porque generalmente este tipo de certificaciones está orientado a empresas de mayor tamaño. Buscamos ser un grupo humano cercano para poder explicar de manera didáctica, tener una asesoría diferente”.

Durante la ceremonia, también se presentaron los nuevos grupos focales de empresas que iniciarán su proceso de certificación en ISO 50.001, con el testimonio de Karina Palma, Gerenta de MANLIM Servicios Integrales SPA, quien destacó el desafío y los beneficios de la certificación para la gestión eficiente de recursos.

El evento culminó con la entrega de reconocimientos a las empresas certificadas y un llamado a seguir promoviendo la eficiencia energética y la sostenibilidad en la región.

Una de las beneficiarias del FOCAL fue la empresa Green Leader. Su gerente general, Javier Ramírez, afirmó que “hay muchas personas que dicen para qué sirve certificarse o que no sirve, que al final es pérdida de tiempo. Yo les digo que es todo lo contrario, porque al final estos sistemas nos ayudan a controlar, nos ayudan a gestionar mejor nuestros recursos, a mejorar los aspectos de calidad, por ejemplo. Entonces son un montón de buenas prácticas que se aprenden y eso a la larga disminuye los tiempos que yo pueda tener como empresa abordando otros temas que no los tengo controlados”.

Las empresas que recibieron la certificación fueron:

 1.⁠ ⁠ULTRAPROJECT SPA (ingeniería y obras civiles).

 2.⁠ ⁠TYSMERCOSUR (logística de minerales).

 3.⁠ ⁠TECIC SPA (sistemas eléctricos y energía renovable).

 4.⁠ ⁠RADIADORES GALLARDO SPA (transferencia térmica – radiadores).

 5.⁠ ⁠PROCERT (seguridad electrónica y energía solar).

 6.⁠ ⁠GREEN LEADER SPA (gestión de residuos y economía circular).

 7.⁠ ⁠CREVISSE LTDA (asesoría integral en ingeniería eléctrica).

 8.⁠ ⁠ANDINA MONTAJES (montaje industrial).

 9.⁠ ⁠NORTELAB SPA (laboratorio de control de calidad).

10.⁠ ⁠REDIMIR SPA (transporte de residuos reciclables).

• Antofagasta Minerals lanzó una convocatoria de empleo con 25 nuevas vacantes en distintas áreas de su operación. Las oportunidades abarcan cargos en mantenimiento, operaciones mineras, gestión y planificación, con disponibilidad en sus faenas de Pelambres, Centinela, Antucoya y en sus oficinas corporativas.

Antofagasta Minerals ha publicado 25 nuevas vacantes en diferentes áreas estratégicas, incluyendo operaciones mineras, mantenimiento, planificación y gestión corporativa. La compañía busca profesionales y técnicos con experiencia en minería, construcción, logística y mantenimiento industrial para fortalecer su equipo en Pelambres, Centinela, Antucoya y oficinas corporativas.

Vacantes disponibles

Operaciones Mineras

1. Jefa(e) Turno Carguío y Transporte – Pelambres
2. Supervisora(or) Perforación y Tronadura – Antucoya
3. Superintendenta(e) Perforación y Tronadura – Antucoya
4. Supervisora(or) Servicios Mina – Pelambres

🛠️ Mantenimiento y Construcción

5. Ingeniera(o) Construcción – Centinela
6. Ingeniera(o) Senior Mantenimiento – Pelambres
7. Ingeniera(o) Senior Mantenimiento Eléctrico – Pelambres
8. Ingeniera(o) Senior Mantenimiento Mecánico – Pelambres
9. Encargado(a) de Componentes Rotables – Centinela
10. Programador(a) – Palas y Perforadoras – Centinela
11. Encargado(a) de Repuestos – Centinela

📊 Gestión y Planificación

12. Líder Planificación y Excelencia Abastecimiento – AMSA – Corporativo
13. Metalurgista Senior – Centinela
14. Superintendenta(e) Metalurgia – Antucoya
15. Ingeniera(o) Construcción – Centinela

🛡️ Seguridad y Medio Ambiente

16. Inspectora(or) Flota – Centinela
17. Inspectora(or) Estructural – Centinela
18. Ingeniera(o) Monitoreo Condiciones – Mina – Centinela
19. Operadora de Producción – Antucoya
20. Instructora(or) – Pelambres
21. Supervisora(or) Construcción – AMSA – Corporativo
22. Jefa(e) Turno Mantenimiento Mina – Antucoya
23. Tecnico(a) Sintomático(a) – Centinela
24. Ingeniera(o) Senior TICA DES – AMSA – Corporativo
25. Encargado(a) de Gestión de Componentes – Centinela

¿Cómo postular?

Las postulaciones deben realizarse exclusivamente a través del Portal de Empleo de Antofagasta Minerals. La empresa recuerda que nunca solicita dinero para postular y advierte sobre posibles fraudes laborales.

• El Ministerio de Minería de Chile destinó más de US$547 millones a la pequeña minería y minería artesanal en Atacama a través de programas de capacitación, equipamiento y fortalecimiento gremial. La iniciativa, articulada con Enami, Sernageomin y Sercotec, busca mejorar la productividad, seguridad y asociatividad del sector.

En un esfuerzo por fortalecer la pequeña minería y minería artesanal, el Ministerio de Minería asignó US$ 547 millones durante el 2024 a través de distintos componentes del programa PAMMA y el Programa Especial de Fortalecimiento Gremial y Cooperativas. Estos recursos beneficiaron directamente a mineros de la Región de Atacama, permitiendo mejoras en seguridad, adquisición de equipos y desarrollo de infraestructura minera.

El seremi de Minería de Atacama, Juan Carlos Peña Pérez, destacó que la asignación de fondos fue coordinada con diversas entidades. Enami ejecutó el PAMMA Productivo, enfocado en el aumento de la seguridad y productividad, mientras que la Seremi de Minería implementó PAMMA Equipa, destinado a la financiación de equipamiento minero. Por su parte, Sernageomin llevó a cabo PAMMA Capacita, orientado a la formación de mineros en seguridad y eficiencia operativa. Finalmente, Sercotec gestionó el Fortalecimiento Asociativo, incentivando la organización gremial en el sector.

La especialista del programa PAMMA en Enami, Pamela Araya, detalló que 107 proyectos fueron beneficiados a nivel nacional, con 32 proyectos adjudicados en Atacama, lo que representa cerca del 30% del total nacional. La inversión en la región superó los US$ 318 millones, financiando labores mineras, reparación de caminos y remoción de material, alcanzando un 100% de ejecución.

Por su parte, Mario Mercado, Director Nacional de la Confederación del Cobre y presidente del Sindicato de Mineros de Copiapó, valoró el impacto positivo de los programas PAMMA: “Estos proyectos son fundamentales para muchos mineros que necesitan apoyo para mejorar su producción y tiempos de trabajo”.

Los recursos distribuidos incluyen US$ 41 millones en equipamiento a través de PAMMA Equipa, US$ 55 millones en capacitación con PAMMA Capacita, y US$ 132 millones destinados al fortalecimiento gremial y cooperativo. Este enfoque busca modernizar la pequeña minería, mejorando las condiciones de trabajo y potenciando la productividad de los pequeños productores.

Finalmente, el seremi Peña Pérez resaltó la importancia de esta iniciativa: “Hemos cumplido con el compromiso del gobierno de fortalecer la pequeña minería, reforzando la seguridad y generando empleo en las comunidades”.