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• La Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) reconocerá a mujeres y empresas que impulsan la equidad de género en la minería chilena. La ceremonia se realizará el 20 de marzo en la cena Mujer & Minería, destacando líderes femeninas y empresas comprometidas con la inclusión en el sector.

Cada marzo, el mundo conmemora la lucha de las mujeres por la igualdad de derechos, y la minería chilena no es la excepción. En este contexto, la AIA organiza la cena Mujer & Minería, donde se entregan premios a mujeres y empresas que han contribuido significativamente a la equidad de género en la industria minera.

La equidad de género en la minería ha avanzado en las últimas décadas, aunque aún persisten desafíos en materia de inclusión. Para visibilizar estos esfuerzos y motivar un cambio estructural, la AIA otorga anualmente los premios Mujer & Minería, incentivando a más mujeres a ser parte del sector y a las empresas a mejorar sus prácticas de equidad.

“Como asociación gremial estamos totalmente comprometidos con la inclusión y la equidad de género. Creemos que este tipo de instancias son fundamentales para que no perdamos el foco”, expresó Marko Razmilic, presidente de la AIA.

La ceremonia de premiación se llevará a cabo el jueves 20 de marzo en el marco de la cena Mujer & Minería. Se distinguirán dos grandes categorías:

• Liderazgo Femenino, con premios a Empresaria y/o Emprendedora, Ejecutiva y/o Trabajadora, Académica y/o Investigadora, y Líder de Organización Social para la Equidad de Género.
• Mejor Aporte a la Equidad de Género en la Industria, con distinciones a Empresa Proveedora PYME y Compañía Minera y/o Gran Proveedor.

Paralelo a la cena, durante la mañana del mismo día se llevará a cabo un seminario con enfoque de género, generando un espacio de análisis y debate sobre los avances y desafíos en la materia.

Las postulaciones a los premios están abiertas y se pueden realizar a través del sitio web oficial de la AIA, www.aia.cl, donde también se encuentra información sobre la cena y el seminario.

• Con la participación de más de 2.000 personas, la corrida nocturna “Supera tu Marca” iluminó las calles de Antofagasta, fomentando la actividad física y los hábitos saludables. Organizada por el Ministerio del Deporte y el Instituto Nacional de Deportes (IND), y con la colaboración de Antofagasta Minerals, el evento consolidó su impacto comunitario.

El evento deportivo “Supera tu Marca” superó todas las expectativas en Antofagasta, congregando a más de 2.000 personas en una jornada marcada por el deporte y la vida saludable. La actividad, organizada por el Ministerio del Deporte y el IND, contó con el apoyo de Antofagasta Minerals y se enmarcó dentro de la campaña de verano para incentivar la actividad física.

Desde las 18:30 horas, los participantes comenzaron a recibir su kit deportivo, compuesto por una polera oficial, gorro y linterna LED. La jornada incluyó una sesión de zumba previa a la corrida, la competencia nocturna y el sorteo de premios como bicicletas con equipamiento de seguridad, facilitados por la colaboración de Antofagasta Minerals.

El director regional del IND, Diego Rojas Reyes, destacó el impacto del evento: “Estamos muy contentos porque ha sido todo un éxito. Superamos con más del 200% la asistencia esperada. Más allá del kit, lo que buscamos es que las personas disfruten y se apropien de los espacios para hacer actividad física”.

Por su parte, la Seremi del Deporte, Maríon Tapia González, subrayó el carácter inclusivo de la corrida: “Este evento es parte del plan de Gobierno para generar instancias gratuitas y seguras para la comunidad. Estamos cumpliendo el mandato de reunir a la población de todas las edades, desde niños hasta adultos mayores”.

En tanto, la seremi de Gobierno (s), Trissy Figueroa, resaltó la importancia de la recuperación de espacios públicos mediante el deporte: “Esta actividad reúne a la familia y es parte de nuestro compromiso por revitalizar los espacios de nuestra comuna”.

Desde el sector privado, el gerente de Asuntos Públicos de Antofagasta Minerals, Felipe Alveal, enfatizó el compromiso de la empresa con la vida saludable y la comunidad: “Nos llena de orgullo ser parte de esta alianza público-privada. Seguiremos impulsando iniciativas que generen impacto positivo en nuestro entorno”.

Además, en la actividad estuvo presente la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Hanna Goldener, quien informó a los asistentes sobre la prevención de la violencia de género y los canales de denuncia disponibles.

Continúa la Campaña Nacional

El evento “Supera tu Marca” es parte de una iniciativa implementada en las 16 regiones del país, reafirmando el compromiso del Gobierno con la promoción de una vida activa y saludable. Para quienes deseen mantener un estilo de vida saludable desde casa, las autoridades invitan a visitar www.ind.cl, donde se ofrece una plataforma gratuita con clases, rutinas personalizadas y asesoramiento virtual mediante inteligencia artificial.

• En un avance hacia la sostenibilidad, la unidad de negocios de Trinasolar obtuvo la Verificación de la Huella de Carbono de Bureau Veritas para sus trackers Vanguard 1P.

Este comienzo de 2025, los rastreadores solares -también conocidos como “trackers”- del modelo Vanguard 1P de TrinaTracker, unidad de rastreadores solares del gigante solar chino Trinasolar, recibieron la Verificación de la Huella de Carbono de Bureau Veritas, compañía global que realiza inspecciones, certificaciones y pruebas de laboratorio a nivel mundial. El proceso de certificación abarcó la adquisición de materias primas, el preprocesamiento, la fabricación y el transporte de las tecnologías a sus destinos.

La certificación arrojó que las emisiones de gases de efecto invernadero de los rastreadores Vanguard 1P a lo largo de su ciclo de vida cumplen con los requisitos establecidos en la norma ISO 14067:2018, que consideran el impacto mínimo en gases de efecto invernadero en la huella de carbono de los productos y un correcto lineamiento ante los requisitos y directrices para la cuantificación.

Con esto, TrinaTracker refuerza su compromiso con la innovación y la sostenibilidad cada año. La reciente obtención de una nueva certificación para 2025 valida su enfoque en productos de bajas emisiones de carbono y establece un referente para el desarrollo sostenible frente a la oferta del mercado global.

En octubre de 2024, TrinaTracker recibió el Green Supply Chain Leadership Award de Bureau Veritas por sus contribuciones a la incorporación de principios ecológicos, la aceleración de la transformación verde, la promoción de la eficiencia de los recursos y la minimización del impacto medioambiental, a través de la innovación tecnológica.

El año pasado, la empresa logró importantes hitos en su camino hacia el desarrollo ecológico. En marzo, el líder mundial en ciencia de la seguridad UL Solutions concedió la certificación de Huella de Carbono de Producto a toda la gama Vertex N de Trinasolar. En junio, la fábrica de TrinaTracker en Viana (España) recibió la certificación de Huella de Carbono Organizativa de Bureau Veritas. Por último, en noviembre, los módulos Vertex N superaron la rigurosa revisión de emisiones de carbono llevada a cabo por la Comisión Reguladora de la Energía francesa, obteniendo la Certificación Francesa de Huella de Carbono, que garantizaba el acceso al mercado francés.

• San Pedro de Atacama acogió el 2° Congreso Agropecuario SQM Litio, un evento que reunió a agricultores, expertos y autoridades en torno a la innovación agrícola y la sustentabilidad. Con un enfoque en la tecnificación, cambio climático y alianzas público-privadas, se reafirma el compromiso con el desarrollo local y regional.

El 2° Congreso Agropecuario SQM Litio , celebrado en San Pedro de Atacama, marcó un hito en la articulación entre agricultores, empresas y el estado. Con paneles sobre innovación y sustentabilidad, y una feria de emprendedores, el evento fortaleció las capacidades productivas locales ante los desafíos climáticos.

El evento, organizado por el programa Atacama Tierra Fértil (ATF) de SQM Litio, congregó a actores del sector agrícola y pecuario en un esfuerzo por fomentar la colaboración y compartir avances tecnológicos en el desierto de Atacama. La actividad contó con el respaldo del Comité Corfo Antofagasta y el Programa Territorial Integrado de Agroalimentos del Desierto.

Durante las jornadas se realizaron charlas y paneles enfocados en cambio climático , tecnificación agrícola y gestión hídrica sostenible. En su intervención, el Ministro de Agricultura, Esteban Valenzuela , destacó: “Es una gran alegría este segundo Congreso Agropecuario organizado por SQM; felicitarlos por este trabajo que vienen realizando”.

Asimismo, la Seremi de Agricultura de Antofagasta, Karina Araya , subrayó la importancia de la articulación interinstitucional, destacando: “Es muy importante que podamos fusionarnos en una quíntuple hélice que ponga al centro a las comunidades y el medio ambiente”.

Una de las novedades del congreso fue la participación del profesor Fernando Santibáñez , quien abordó los impactos del cambio climático en la agricultura del desierto. “Estas reuniones son esenciales para que podamos confluir la experiencia de los agricultores con la academia”, afirmó.

Además, el evento incluyó una feria de emprendedores locales, donde se exhibieron productos como quinua, chañar, algarrobo y hierbas medicinales , resaltando la diversidad agrícola de la región. El alcalde de San Pedro de Atacama, Justo Zuleta , presentó la instancia, destacando el esfuerzo conjunto entre SQM y Corfo: “Es una oportunidad para aprender e interactuar”.

El congreso dio inicio a una serie de capacitaciones para 2025, que buscan integrar nuevas tecnologías y prácticas sostenibles en la producción agrícola y pecuaria. Benji Fuenzalida , jefe del programa Valor Compartido de SQM, enfatizó: “Reforzar la alianza público-privada es clave para impulsar el desarrollo agrícola y ganadero en la provincia”.

Finalmente, se anunció un convenio entre SQM Litio y la Universidad Católica del Maule para investigar aspectos sanitarios y nutricionales del ganado en San Pedro de Atacama, reforzando el compromiso con el desarrollo agropecuario local.

• Programa ya es parte de la oferta 2025 que ofrecerá la Escuela de Oficios de CEIM y responde a las nuevas necesidades de las industrias.

La electromovilidad avanza a pasos agigantados y, con ella, surgen nuevas oportunidades laborales en el sector industrial. Dentro de este cambio, los mantenedores electrónicos de vehículos eléctricos se posicionan como un perfil clave, siendo cada vez más demandados por la industria debido a su rol en la operación y mantenimiento de vehículos eléctricos.

La Estrategia Nacional de Electromovilidad, impulsada por el Ministerio de Energía de Chile, proyecta una transformación total del sector transporte con una meta clara: para 2035, el 100% de las adquisiciones de transporte público y de particulares deberán ser vehículos eléctricos, y para 2050, se espera una conversión total a este tipo de movilidad.

Este escenario requiere una fuerza laboral altamente capacitada para dar soporte a la infraestructura y operación de la nueva tecnología vehicular, según un estudio de capital humano desarrollador por Observatorio Laboral del SENCE.

Electromovilidad e industria

En Chile, la incorporación de vehículos eléctricos en el transporte público y privado ha crecido significativamente en los últimos años. Asimismo, las industrias han comenzado a integrar camiones y flotas de vehículos livianos en sus operaciones, reduciendo emisiones y optimizando costos operativos.

En ese contexto, Pablo Lobos, gerente de desarrollo de competencias, señaló; “Esta transición refuerza la necesidad de contar con personas capacitadas en mantenimiento y operación de estos sistemas, asegurando su correcto funcionamiento y prolongando su vida útil en un entorno cada vez más sostenible”.

Programas con visión de futuro

Consciente de esta necesidad, el CEIM ha fortalecido su oferta formativa con programas innovadores y pioneros como Automatización y Robótica en Procesos Industriales, lanzando el 2023 y Mantenimiento Electrónico de Vehículos Eléctricos Livianos este 2025.

El Programa de Mantenimiento Electrónico para Vehículos Eléctricos Livianos, impartido por la Escuela de Oficios Industriales de CEIM, cuenta con 420 horas totales y ha sido diseñado para entregar una formación integral, combinando conocimientos técnicos y habilidades transversales. Dentro de su programa de estudios, se abordarán áreas como trabajo seguro, razonamiento lógico-matemático, pensamiento crítico y toma de decisiones, junto con módulos especializados en electricidad básica, fundamentos de corriente continua, motores eléctricos y metrología.

“Esta formación entregará herramientas fundamentales para la reparación y mantenimiento de vehículos eléctricos, preparando a los egresados para una inserción laboral efectiva en la industria” concluyó Lobos.

Con esta iniciativa, CEIM refuerza su compromiso con la formación de talento altamente capacitado para responder a los desafíos del futuro. Para conocer más sobre este y otros programas disponibles, visita www.ceim.cl o comunícate con la Escuela de Oficios Industriales a través de WhatsApp al +56 9 4278 5123.

• Nicolás Rivera asumió como gerente general de Minera Centinela, con el desafío principal de liderar el proyecto Nueva Centinela, una inversión de US$ 4.400 millones que busca extender la vida útil de la compañía hasta 2051. El ejecutivo aporta su experiencia de casi 20 años en Codelco y otras empresas mineras clave del país.

Con una destacada trayectoria en la minería chilena, Nicolás Rivera asumió el 10 de febrero como gerente general de Minera Centinela . Su principal misión será concretar el proyecto Nueva Centinela , una iniciativa clave que no solo prolongará la operación de la compañía, sino que también promete consolidarla como un referente en innovación y sostenibilidad en el norte de Chile.

Nicolás Rivera, ingeniero civil de Minas e Industrial de la Universidad de Chile, cuenta con una sólida trayectoria en el sector minero, destacándose por sus roles de liderazgo en Codelco. Como exgerente general de El Teniente y Chuquicamata, y vicepresidente de Recursos Mineros, Innovación y Desarrollo, Rivera asume el mando de Minera Centinela en un momento clave para la compañía.

El ejecutivo se enfrenta al reto de dirigir el proyecto Nueva Centinela, una inversión de más de US$ 4.400 millones que ya genera empleo para más de 8.500 personas. Esta iniciativa contempla la ampliación del rajo Esperanza Sur, una segunda planta concentradora, una correa transportadora de bajo roca de más de 6 km, y un sistema de impulsión de agua de mar sin desalar.

Futuro Sostenible y Productividad Rivera enfatizó en la importancia de la sostenibilidad y el uso de tecnologías innovadoras en la minería. “Nuestro compromiso es mantener a Minera Centinela como líder en seguridad, productividad y cuidado del medio ambiente”, afirmó el nuevo gerente general.

Con más de 6.000 trabajadores, de los cuales más del 50% reside en la región de Antofagasta, Minera Centinela no solo impulsa la economía local, sino que también se posiciona como un modelo de responsabilidad social empresarial. El proyecto busca extender la vida útil de la operación minera hasta 2051 , consolidando su relevancia en el mercado y permitirá a la compañía incrementar su producción anual en 144.000 toneladas de cobre a partir de 2027.

🌟 ¡Nueva etapa para Minera Centinela! Nicolás Rivera asume como gerente general para liderar el proyecto Nueva Centinela, una inversión de US$ 4.400 millones que transformará la minería chilena. 👷‍♂️🔧
#MineraCentinela #NicolásRivera #MineríaSostenible #ChilePaísMinero

• Mientras el proyecto Fenix ​​Gold se presenta como un modelo de sostenibilidad e inclusión, trabajadores de Stracon Chile Spa, principal contratista de la flamante minera, denuncian incumplimientos laborales, malas prácticas y condiciones indignas en la faena, en un contexto de millonarias inversiones y promesas de impacto positivo para la región de Atacama.

El conflicto laboral en la faena Fenix ​​Gold contrapone dos versiones. Por el lado de la empresa, promesas de sostenibilidad e inclusión del proyecto y en conbtraparte, las denuncias de los trabajadores de su principal contratista, Stracon Chile SpA, quienes acusan negligencia y desigualdades laborales.

El proyecto Fenix ​​Gold, anunciado como un ejemplo de minería sostenible e inclusiva, enfrenta una creciente tensión tras denuncias de trabajadores de Stracon Chile Spa. A pesar de las millonarias inversiones y los compromisos de impacto positivo anunciados por la empresa y autoridades, los trabajadores aseguran vivir condiciones laborales precarias y acusan a la empresa de incumplimientos y negligencia.

En medio de la presentación del proyecto como un símbolo de desarrollo regional, trabajadores denunciaron irregularidades como la falta de alimentación adecuada, bonos pendientes desde noviembre de 2024 y exclusión de actividades oficiales, como la reciente visita de la ministra de Minería, Aurora Williams, el pasado 7 de febrero. “No nos dejaron subir a la faena ese día, argumentando que no había transporte, una excusa que deja entrever una falta de planificación y respeto hacia nosotros”, comentó el secretario del sindicato, Alejandro Fajardo.

Las demandas de los trabajadores incluyen igualdad en bonos , mejoras en las condiciones de trabajo en altura (que alcanzan los 5200 metros sobre el nivel del mar) y garantías de estabilidad laboral. Según Fajardo, la empresa incumple con principios básicos de sostenibilidad laboral. “Es contradictorio que un proyecto que se presenta como un modelo de inclusión trata a sus trabajadores de manera desigual e indigna”, enfatizó.

Por otro lado, las denuncias se producen en un contexto donde Fenix ​​Gold ha recibido elogios por parte de las comunidades indígenas locales y el gobierno. La ministra Williams destacó que el proyecto refleja una “minería inclusiva y responsable”. Sin embargo, los trabajadores señalan que la realidad en la faena no coincide con las declaraciones oficiales. “El proyecto debe garantizar que estas promesas de sostenibilidad y desarrollo también se reflejan en el trato hacia quienes lo hacemos posible”, agregó Fajardo.

El sindicato de Stracon Chile Spa presentó un petitorio de demandas , que incluye mejoras en los bonos de altura, turnos de noche, transporte y condiciones generales de trabajo, además de un bono de término de conflicto de 7 millones de pesos . Asimismo, exigen a la empresa mandante mayor fiscalización para garantizar el cumplimiento de los compromisos asumidos.

Mientras tanto, la empresa y las autoridades mantienen su discurso sobre los beneficios económicos y sociales del proyecto, que proyecta generar más de 800 empleos en su fase operativa. Sin embargo, este conflicto laboral podría convertirse en un obstáculo para las ambiciones de posicionar a Fenix ​​Gold como un ejemplo de minería responsable en Chile.

• Lithium Chile Inc. y la francesa Eramet firmaron un acuerdo para desarrollar conjuntamente el proyecto Molle Verde, en el área de Llamara, Chile. La alianza permite a Eramet aumentar su participación hasta el 70% en tres fases, con opción al 100%. Este acuerdo destaca el potencial del litio chileno para la transición energética global.

Lithium Chile Inc. concretó un acuerdo de empresa conjunta con Eramet, compañía minera francesa, para avanzar en la exploración y desarrollo del proyecto Molle Verde en el sector de LLamara, región de Tarapacá, Chile. La colaboración destaca el interés internacional en el litio chileno como recurso clave para la transición energética.

El acuerdo, anunciado el pasado 10 de febrero, contempla un programa de exploración en fases durante los próximos tres a cuatro años. Eramet, reconocida por su experiencia en extracción y procesamiento de metales, tendrá la posibilidad de adquirir hasta el 70% de participación en la empresa conjunta al término de la tercera fase, con opción de alcanzar el 100%.

Steve Cochrane, CEO de Lithium Chile, señaló: “La asociación con Eramet subraya nuestro compromiso compartido de promover proyectos minerales sustentables en Chile. Su experiencia fortalecerá nuestra posición en la industria minera y maximizará el valor de nuestras propiedades”.

Bono de éxito y confidencialidad de términos
Lithium Chile recibirá un Bono de Éxito basado en los recursos de Carbonato de Litio Equivalente definidos bajo el estándar NI 43-101. Los términos específicos permanecen confidenciales, preservando la ventaja competitiva del acuerdo.

Proyecciones para Molle Verde
El proyecto Molle Verde se enmarca en una cartera de propiedades de Lithium Chile que abarca más de 107.000 hectáreas en Chile y 29.000 hectáreas en Argentina. Este joint venture es clave para incrementar el valor de la empresa, especialmente en un contexto global de alta demanda de litio.

• BHP Chile mantiene abiertas vacantes laborales con fechas de cierre entre el 19 y 24 febrero de 2025. Las posiciones abarcan diversas áreas y regiones, ofreciendo oportunidades para quienes buscan desarrollo en la industria minera. A continuación, te detallamos cada oferta, sus fechas límite y enlaces directos para postular.

La multinacional BHP, operadora en Chile de Escondida, Spence y Cerro Colorado, amplia su equipo con vacantes estratégicos en sus operaciones. Estas ofertas están dirigidas a profesionales con experiencia en mantenimiento, operación, supervisión y automatización, entre otros. Cada posición tiene una fecha límite para postular, y los interesados ​​pueden acceder fácilmente a los detalles a través de los enlaces incluidos.

Ofertas Laborales:

1. Red de Talentos – Mantenedor(a) Mina Pala & Perforadora
   • Ubicación: Antofagasta, Chile.
   • Fecha de cierre: 19 de febrero de 2025.
   • Enlace: Revisa aquí la oferta de trabajo .
2. Red de Talentos – Supervisor(a) Mantenimiento Mina
   • Ubicación: Antofagasta, Chile.
   • Fecha de cierre: 19 de febrero de 2025.
   • Enlace: Revisa aquí la oferta de trabajo .
3. Operador de Pala
   • Ubicación: Antofagasta, Chile.
   • Fecha de cierre: 24 de febrero de 2025.
   • Enlace: Revisa aquí la oferta de trabajo .
4. Red de Talentos – Operador(a) Equipos de Apoyo Mina
   • Ubicación: Chile.
   • Fecha de cierre: 19 de febrero de 2025.
   • Enlace: Revisa aquí la oferta de trabajo .
5. Red de Talentos – Operador(a) Planta Minera
   • Ubicación: Chile.
   • Fecha de cierre: 19 de febrero de 2025.
   • Enlace: Revisa aquí la oferta de trabajo
6. Red de Talentos – Supervisor(a) Producción Planta Minera
   • Ubicación: Chile.
   • Fecha de cierre: 19 de febrero de 2025.
   • Enlace: Revisa aquí la oferta de trabajo .
7. Red de Talentos – Mantenedor(a) Planta
   • Ubicación: Antofagasta, Chile.
   • Fecha de cierre: 19 de febrero de 2025.
   • Enlace: Revisa aquí la oferta de trabajo .
8. Red de Talentos – Operador(a) Mina Caex
   • Ubicación: Chile.
   • Fecha de cierre: 19 de febrero de 2025.
   • Enlace: Revisa aquí la oferta de trabajo .
9. Red de Talentos – Mantenedor(a) Eléctrico(a) Caex
   • Ubicación: Chile.
   • Fecha de cierre: 19 de febrero de 2025.
   • Enlace: Revisa aquí la oferta de trabajo .
10. Red de Talentos – Mantenedor(a) Mecánico(a) Caex
    • Ubicación: Antofagasta, Chile.
    • Fecha de cierre: 19 de febrero de 2025.
    • Enlace: Revisa aquí la oferta de trabajo .
11. Red de Talentos – Supervisor(a) Mantenimiento Planta
    • Ubicación: Antofagasta, Chile.
    • Fecha de cierre: 19 de febrero de 2025.
    • Enlace: Revisa aquí la oferta de trabajo .

AIA Y MINISTERIOS CELEBRAN TERCERA EDICIÓN DE MUJER & MINERÍA

• Líderes de opinión, autoridades y ejecutivos de compañías mineras y proveedoras, se reunirán para seguir fomentando una industria más equitativa.

Potenciar el liderazgo femenino y ampliar sus oportunidades de ingreso a la industria minera es el gran objetivo de Mujer & Minería, evento que celebrará su tercera edición el jueves 20 de marzo próximo. Organizado por la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, en conjunto con los ministerios de Minería y de la Mujer y Equidad de Género, constará de un seminario en la mañana y la cena de networking en la jornada vespertina, que incluye la entrega de los premios AIA.

Josefa Pellejero, Subgerente de Desarrollo Empresarial AIA, destacó que “como AIA estamos muy entusiasmados, porque este encuentro llegó para quedarse. La equidad de género debemos abordarla todos los días y creemos que reconocer los logros, tanto individuales como grupales, es crucial para darles visibilidad y seguir avanzando en esta materia”.

Un encuentro que celebra y pone en valor el rol de la mujer dentro de la industria minera, marcando un hito en el cambio de paradigma necesario para ajustar la actividad extractiva a los nuevos tiempos. “Es muy importante entender que la única forma de conseguir una equidad real, es que hombres y mujeres trabajemos unidos por este objetivo. Mujer & Minería no es un encuentro de mujeres, sino que una instancia para que los principales actores de la industria se reúnan, con el fin de robustecer la participación femenina en la gran minería”, agregó Josefa.

Conversaciones profundas entre líderes de opinión, autoridades y ejecutivos de compañías mineras y proveedores, es lo que destaca el seminario en el que se abordarán diversos temas de interés, con énfasis en los avances conseguidos y en los desafíos que faltan por abordar. Por otra parte, durante la cena se forman alianzas estratégicas, que fomentan el relacionamiento y abren la puerta a nuevas oportunidades de negocios.

La jornada finalizará con la entrega de los premios Liderazgo Femenino y Mejor Aporte a la Equidad de Género en la Industria, en sus diversas categorías. “Este es el momento para dar visibilidad a las políticas empresariales que van en la dirección correcta, así como a las grandes exponentes que hoy están haciendo la diferencia. Invitamos a todas las empresas a adherirse a la cena, a revisar las categorías de los premios, a participar del seminario y ser parte de esta gran jornada de empoderamiento”, finalizó la Subgerente de Desarrollo Empresarial.