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• El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) da un paso importante en su expansión con la apertura de su Escuela de Oficios Industriales en Santiago, un proyecto que busca fortalecer la formación técnica en la zona central del país y responder a la creciente demanda de trabajadores capacitados en sectores clave de la industria.

Desde su fundación, CEIM es un referente en la capacitación industrial en el norte de Chile, con sedes en Antofagasta, Iquique, La Serena y Salamanca. Ahora, con la llegada a Santiago, la institución busca acercar su modelo de formación a más personas, entregando herramientas prácticas y certificadas para mejorar su empleabilidad.

“La expansión a Santiago es un desafío enorme, pero también una gran oportunidad para consolidar nuestra presencia en el país. Queremos compartir nuestra experiencia y aportar al desarrollo del capital humano en la zona central, adaptándonos a las necesidades del mercado laboral capitalino”, explica José Antonio Díaz, gerente general de CEIM.

La nueva sede en Providencia (La Concepción 191) abrirá con dos programas diseñados para responder a las exigencias de la industria: Mantenimiento Mecánico Base de Equipos Fijos (486 horas) y Operación de Camión de Alto Tonelaje (336 horas).

Estos cursos presenciales están estructurados bajo un enfoque práctico, permitiendo que los egresados adquieran competencias aplicables desde el primer día en el mundo laboral.

“Nos interesa trabajar en alianza con liceos técnico-profesionales, organizaciones públicas y empresas. Queremos formar a las nuevas generaciones con altos estándares de calidad, asegurando que estén preparados para los desafíos del sector”, destaca Abdón Ramírez, director de sedes de CEIM.

Inscripciones abiertas

Las personas interesadas en ser parte de esta iniciativa pueden obtener más información y postular a los cursos en el sitio web www.ceim.cl. WhatsApp Escuela de Oficios Industriales: +56 9 4278 5123 o a través del Formulario de inscripción: Inscríbete aquí

Con este nuevo paso, CEIM reafirma su compromiso con la educación técnica, contribuyendo al desarrollo de talento y oportunidades laborales en el país.

• Empresas socias de Minnovex viajaron hasta Toronto, Canadá para ser parte de la principal convención global sobre minería que reúne a miles de participantes de todo el mundo.

Tres socias de Minnovex viajaron hasta Toronto Canadá para participar en la 93° Convención anual de la Prospectors & Developers Association of Canada PDAC. Ceibo, SK Godelius y Vantaz son algunas de las empresas chilenas que serán parte de  una de las principales convenciones mundiales de la minería.

Las empresas Ceibo, SK Godelius y Vantaz, se encuentran representando la innovación en la industria minera en Chile, con el fin de profundizar los lazos con los diversos actores de minería mundial que se reúnen en este importante encuentro.

En el caso de Vantaz, su Co Ceo Mauro Mezzano, sostuvo la importancia de estar presentes en este importante evento: “La PDAC, aunque nació como un evento centrado en exploraciones, hoy es un punto de encuentro anual clave para la minería global. Por ello, destaca que la delegación chilena participe mostrando todos sus proyectos mineros, su capacidad tecnológica, su compromiso con la sostenibilidad y sus oportunidades de inversión es sumamente beneficioso. Resulta muy relevante que la participación se realice como una sola gran delegación, que potencia la imagen país y favorece la atracción de inversiones, especialmente cuando está encabezada por la principal autoridad de Gobierno, la ministra de Minería, Aurora Williams”.

También destacó que “Vantaz este año estará representado en la convención con la participación de nuestra Directora de Estudios, Daniela Desormeaux,  que refuerza nuestro compromiso con el desarrollo de la industria minera y con aportar nuestra experiencia al diálogo global”.

Innovación chilena en la PDAC

Por su parte, Benjamín Valdés V., Growth Manager de SK Godelius, mencionó que “este año solo iremos como asistentes a la conferencia, tenemos mucho interés de poder contar nuestras experiencias en la minería y en particular lo que hicimos durante el 2024. Por ejemplo, tuvimos una exitosa prueba de concepto con ERG de un rover tomador de muestras para operar en el desierto de Arabia Saudita, proyecto que nació de conversaciones en una PDAC anterior”.

“Chile siendo un país minero debe estar presente para ver qué es lo nuevo, contar sus experiencias y seguir posicionando al país. Es importante que las empresas chilenas vengan a estas ferias y puedan dar a conocer sus productos, servicios y experiencias”, expresó el Growth Manager de SK Godelius.

Por su parte, Ceibo explicó que su objetivo “es acelerar el acceso al cobre y ayudar a reducir la creciente brecha entre la oferta y la demanda de este metal, un desafío que es clave para la transición energética. En PDAC mostraremos las avanzadas tecnologías de extracción de cobre, diseñadas para hacer que la recuperación de cobre desde minerales sulfurados de baja ley sea más rápida, rentable y eficiente”.

“La tecnología patentada de Ceibo se integra en la infraestructura existente y se adapta a las características de cada mineral para extraer cobre desde los sulfuros”, destacó la empresa, que llevará a cuatro de sus ejecutivos a la feria minera, Cristóbal Undurraga, Cofundador y CEO de Ceibo; Darryl Steane, Business Development; Jake Mather, Business Development North America; y Fernando Coloma, Business Development South America.

La gerenta general de Minnovex Alejandra Molina, expresó la importancia de que una importante delegación Chilena participe en PDAC 2025: “Para nosotros es muy importante que nuestros socios puedan ser parte de este destacado evento minero mundial y tengan la oportunidad de mostrar sus capacidades, experiencias y soluciones tecnológicas. Chile tiene mucho que ofrecer en términos de innovación y conocimiento minero, ya que somos líderes en el sector, debemos seguir creciendo y fortaleciendo el desarrollo de soluciones y llevarlas a todo el mundo”. 

Más de 200 personas han sido capacitadas por el proyecto Xerojardinería, iniciativa ejecutada por profesionales de la Facultad de Recursos renovables de la Universidad Arturo Prat y financiado por el Gobierno Regional de Tarapacá – a través del Fondo de Innovación para la Competitividad, FIC – con la aprobación del Consejo Regional. El proyecto busca promover el uso eficiente del agua en áreas verdes y el paisajismo sustentable en la región.

Entre los beneficiados se encuentran estudiantes de COANIL y el Centro Laboral, profesionales municipales, vecinos de las poblaciones Nueva Victoria y Norte Hospital, así como trabajadores de la empresa Siglo Verde. Todos ellos han adquirido conocimientos en técnicas de diseño y mantenimiento de espacios verdes con bajo consumo hídrico, fortaleciendo el compromiso con la sustentabilidad en la región.

La Xerojardinería es una estrategia para enfrentar la escasez hídrica en zonas áridas, permitiendo la creación de espacios verdes armoniosos sin comprometer los recursos naturales. Gracias a estas capacitaciones, los participantes han aplicado estos conocimientos en sus comunidades y espacios laborales, contribuyendo a una mejor gestión ambiental. Además, cada persona capacitada lleva estos conocimientos a sus sectores y barrios, compartiendo lo aprendido con su entorno y fomentando la implementación de prácticas sustentables a nivel comunitario.

El director del proyecto, el Dr. José Delatorre, destacó la importancia de esta iniciativa: “La capacitación en Xerojardinería permite no solo mejorar el uso del recurso hídrico, sino también generar conciencia ambiental en la comunidad. Es fundamental que avancemos en prácticas sostenibles para enfrentar los desafíos del cambio climático que nos permita mantener un entorno amigable para los pobladores a la vez de realizar una acción de captura de CO2 con el establecimiento de estas plantas nativas lo que a su vez conlleva a la conservación de la biodiversidad nativa”.

Por su parte, el arquitecto paisajista a cargo de las capacitaciones, Rodolfo Rojas Figueroa, enfatizó el impacto positivo del proyecto: “Hemos trabajado con un enfoque práctico y didáctico para que los participantes puedan aplicar de inmediato lo aprendido. La diversidad etaria de los asistentes, que va desde jóvenes estudiantes hasta adultos mayores, ha enriquecido aún más la experiencia. Además, recibir un certificado es muy gratificante para ellos, ya que, valida el esfuerzo y aprendizaje adquirido, motivándolos a seguir contribuyendo con el medioambiente”.

• El Índice de Producción Minera (IPMin) de Chile creció 0,6% en enero de 2025 respecto al mismo mes del año anterior, impulsado por un alza de 10,7% en la minería no metálica, gracias al aumento en la producción de carbonato de litio. Sin embargo, la minería metálica cayó 0,9%, afectada por la menor producción de cobre y baja ley del mineral. Además, en términos desestacionalizados, la minería cayó 6,9% respecto a diciembre, lo que evidencia una desaceleración mensual.

Aunque la minería mostró un leve crecimiento interanual del 0,6% en enero de 2025, el dato ajustado por estacionalidad revela una fuerte contracción mensual de 6,9%, lo que sugiere un inicio de año complejo para el sector. La producción de litio sostuvo el desempeño positivo, mientras que el cobre, con menor extracción y menor ley mineral, impactó negativamente.

¿Por qué la minería muestra datos opuestos?

El crecimiento del 0,6% en la minería a nivel anual puede dar la impresión de que el sector está estable, pero si miramos el dato desestacionalizado, vemos que en comparación con diciembre de 2024, la actividad minera cayó un 6,9%. ¿Por qué pasa esto?

📌 El dato interanual (0,6%) compara enero 2025 con enero 2024, mostrando una tendencia más estable.
📌 El dato mensual desestacionalizado (-6,9%) compara enero 2025 con diciembre 2024, reflejando lo que pasó en el último mes.

Esto significa que, aunque la producción minera ha aumentado en un año, en el corto plazo el sector ha mostrado señales de desaceleración.

El litio impulsa la minería no metálica

Uno de los factores que sostuvo el crecimiento minero fue la minería no metálica, que creció un 10,7%, gracias a un mayor nivel de producción de carbonato de litio. Este mineral es clave en la industria de baterías y sigue siendo uno de los principales motores del sector minero chileno.

El cobre sigue afectando la minería metálica

Por otro lado, la minería metálica cayó 0,9%, principalmente debido a una disminución en la producción de cobre, el mineral más importante para la economía chilena. Esta caída se explica por:
🔻 Menor volumen de extracción en comparación con el año pasado.
🔻 Baja ley del mineral, es decir, el contenido de cobre en la roca es menor, lo que reduce la producción efectiva.

La manufactura impulsó la producción industrial

Si bien la minería tuvo un desempeño mixto, el crecimiento de la industria en enero se explica en gran parte por la manufactura, que creció 3,5% en comparación con el mismo mes de 2024.

📌 Principales sectores que impulsaron la manufactura:
✅ Elaboración de productos alimenticios (+7,8%), gracias a una mayor producción de frutas, hortalizas y legumbres.
✅ Fabricación de maquinaria y equipo (+14%), con mayor producción para la industria minera.
✅ Producción de madera y productos derivados (+14%), impulsada por una baja base de comparación tras mantenciones en enero 2024.

Por otro lado, la fabricación de productos elaborados de metal cayó 15,4%, afectada por una menor demanda en la construcción.

Electricidad, gas y agua crecen, pero con matices

El Índice de Producción de Electricidad, Gas y Agua (IPEGA) aumentó 0,5% en doce meses, con un crecimiento en:
✅ Distribución de agua (+2,2%), debido a mayor consumo residencial.
✅ Gas (+8,3%), gracias a un aumento en la regasificación de gas natural licuado.

En contraste, la generación de electricidad cayó 0,4%, afectada por una menor producción hidroeléctrica debido a condiciones hídricas menos favorables.

• El proyecto financiado por Minera El Abra cumplió con la entrega de mobiliario e implementación didáctica para estimular y mejorar el aprendizaje de los 80 pacientes que son atendidos actualmente

Bloques de construcción, rompecabezas texturizados y diferentes materiales que entreguen soluciones de aprendizaje amigables con la sensibilidad auditiva y táctil de los 80 niños y niñas e incluso algunos adultos con Trastornos del Espectro Autista (TEA), que atiende la CasaTEA en Tocopilla, fueron entregados a través de un proyecto impulsado por Minera El Abra.

La iniciativa permitirá además impartir talleres para los padres y es la primera parte de este proyecto que busca la ampliación y mejora de esta casa para mediados de este año, todos pasos fundamentales en materia de inclusión y bienestar que apoyan el trabajo de profesionales que mensualmente entregan 300 atenciones a la comunidad.

Eddie Salinas Assen, presidente de la Fundación TEAmamos, a cargo de la CasaTEA, señaló: “Todas las solicitudes que hicimos la realizamos en conjunto con nuestros terapeutas que nos indicaron las falencias que tenían en la casa en cuanto a los implementos que ellos utilizan y con esto podremos tener elementos para las nuevas salas que se están habilitando. Este proyecto nos viene muy bien pues podremos atender a más niños y lo que es más importante es que ahora está todo implementado, entonces tendremos una ampliación completamente habilitada”.

Bárbara Varas, Tesorera Fundación TEAmamos, explicó: “Recibimos además tres escritorios, tres libreros y sillas y estamos muy contentos con el proyecto adjudicado como fundación, pues nos hacía mucha falta para tener todo adaptado para que los especialistas puedan trabajar de mejor manera”.

El proyecto adjudicado por Minera El Abra contempla la ampliación de 40 metros cuadrados de la Casa TEA, con la construcción de nuevas salas de terapia, la instalación de un baño con acceso universal y la mejora del patio exterior, garantizando un entorno más seguro y adecuado para los pacientes.

• Tres trabajadores fallecieron tras el colapso de una mina informal en el sector Jesús María, en Copiapó. La Empresa Nacional de Minería (ENAMI) confirmó que el sitio pertenece a su catastro, pero que no contaba con autorización vigente para operar. Carabineros de Atacama destacó el trabajo conjunto de equipos de emergencia y la minera Carola en el rescate de los cuerpos.

El derrumbe en la mina Jesús María, en Copiapó, dejó un saldo fatal de tres mineros fallecidos. Según la información oficial, la faena no contaba con autorización de ENAMI, propietaria del terreno, ni con empadronamiento de los trabajadores. Carabineros de Atacama informó que el rescate de los cuerpos tomó más de cinco horas e involucró a equipos del GOPE, Bomberos y personal de la empresa minera Carola.

El accidente ocurrió en horas de la noche del jueves 27 de febrero, cuando un derrumbe sepultó a tres trabajadores en un pique de extracción de oro y plata. Equipos de emergencia, incluyendo Carabineros, Bomberos, el GOPE y personal de mineras privadas, trabajaron intensamente en el rescate.

Según detalló Carabineros de Atacama en su cuenta oficial de Twitter, el procedimiento de recuperación de los cuerpos involucró a GOPE, Bomberos y equipos de la empresa minera Carola. “Más de cinco horas de trabajo realizó GOPE Atacama, junto a equipos de emergencia de Bomberos y empresa minera CAROLA, para extraer los cuerpos de los pirquineros fallecidos”, indicaron desde la institución policial.

De acuerdo con la declaración pública de ENAMI, la zona del siniestro forma parte de su catastro de propiedades, pero no tenía autorización vigente para actividades mineras. “Ninguno de los fallecidos contaba con empadronamiento para operar en actividades mineras, ni contratos asociados”, señaló la estatal​.

El fiscal jefe (s) de Copiapó, Leonel Ibacache, confirmó que la Brigada de Homicidios de la PDI está a cargo de la investigación para determinar responsabilidades. Según los registros de ENAMI, la última solicitud de arrendamiento en la zona data de 2017, pero nunca fue concretada​.

La tragedia pone nuevamente en el centro del debate la seguridad en la pequeña minería. ENAMI hizo un llamado al sector a cumplir con la legislación vigente y trabajar bajo las normativas de seguridad, advirtiendo que accidentes como este evidencian los riesgos de la explotación irregular​.

En Chile, la minería informal sigue siendo una problemática latente, con trabajadores que operan sin las condiciones mínimas de seguridad ni respaldo legal.

#Copiapó: Más de cinco horas de trabajo realizó 👮🏻‍♂️ GOPE Atacama, junto a equipos de emergencia de Bomberos y empresa minera CAROLA, para extraer los cuerpos de los pirquineros fallecidos al interior del yacimiento Jesús María, ubicado en cuesta Cardones.#CarabinerosDeTodos pic.twitter.com/kYq9cjwqtU

— Carabineros Atacama (@CarabIIIRegion) February 28, 2025

• Se seleccionaron diez personas para integrarse al equipo tras una rigurosa capacitación teórica y práctica en operación de equipos móviles.

Con el objetivo de fortalecer la formación técnica y brindar nuevas oportunidades laborales a las comunidades cercanas, Minera El Abra inició su programa de aprendices 2025, con el ingreso de diez jóvenes y adultos de Conchi Viejo los que fueron seleccionados tras un proceso de capacitación de tres meses en INACAP Calama. En esa instancia recibieron instrucción en operación de equipos móviles, con especialización en retroexcavadoras y rodillos.

Los y las aprendices, 70% de ellas mujeres, adquirirán experiencia en el manejo de maquinaria pesada durante 6 meses, un paso clave para su proyección en la industria minera. Como parte del proceso, además obtuvieron la licencia de conducir clase D, gestionada por la propia compañía.

Dalia Mamani, una de las aprendices, que ya había participado en un curso teórico de operación de camiones CAT 793 impulsado por Minera El Abra, destacó: “Nosotros estuvimos en instrucción teórica por tres meses, luego hubo una selección dándonos esta gran oportunidad ajena a lo que yo solía trabajar que era en la cocina y es mi primera experiencia en el rubro minero. Con esto pretendo que se me abran más puertas laboralmente, esa es la idea el gran sueño de seguir acá en la gran familia de Minera El Abra”.

Por su parte, Riuso Galleguillos señaló: “Desde pequeño conozco estos terrenos, porque también estuve trabajando antes en Minera El Abra, además mi papá, mi hermana, mi abuelo, mis tíos son mineros y siempre me involucraron el interés en la industria. Yo soy preparador físico, pero me interesa mucho aprender sobre minería y siempre ser mejor en el tema de las máquinas que es algo totalmente nuevo para mí”. El programa de aprendices de Minera El Abra no solo busca capacitar en el ámbito técnico, sino también entregarles herramientas concretas para su inserción laboral en la industria minera. Con un enfoque basado en la seguridad y la excelencia operativa, esta iniciativa representa una oportunidad real de desarrollo para las comunidades

• Franklin Zepeda, ingeniero comercial de Iquique y pionero en la economía circular, ha dedicado su carrera a transformar residuos textiles en soluciones innovadoras. Desde la fundación de Ecofibra en Alto Hospicio, hasta la consolidación de Procitex Chile, su trabajo ha dado origen a productos como los paneles aislantes para la construcción y retenedores de humedad para la agricultura, impactando industrias clave y promoviendo la sostenibilidad en Chile y el extranjero.
Para enfrentar este problema, en 2015 fundó Ecofibra en Alto Hospicio, empresa dedicada al reciclaje textil. Con el tiempo, Ecofibra evolucionó hasta convertirse en Procitex Chile, ampliando su enfoque en soluciones de economía circular. Uno de sus primeros grandes logros fueron los paneles aislantes térmicos para la construcción, fabricados con fibras textiles recicladas. Estos paneles han demostrado ser una alternativa eficiente y sostenible, reduciendo el consumo energético en calefacción y contando con propiedades ignífugas innovadoras.
Más recientemente, en alianza con la empresa checa Retex, Zepeda ha desarrollado retenedores de humedad a partir de textiles reciclados, con el objetivo de optimizar el uso del agua en la agricultura. «Identificamos que ciertas fibras textiles recicladas tienen la capacidad de absorber y liberar humedad de manera eficiente, optimizando la retención de agua en los suelos», explicó Zepeda.
Los ensayos realizados en distintos cultivos han mostrado una reducción del consumo de agua de entre un 50% y un 80%, según el tipo de suelo y cultivo. Además, los textiles reciclados han mejorado la absorción de nutrientes, promovido un crecimiento más uniforme de las plantas y reducido el estrés hídrico. «En Arica, junto a Inacap, integramos sensores para monitorear la humedad del suelo, y logramos mantener un nivel estable del 53% con un uso reducido de agua», señaló Zepeda.
Los textiles reciclados provienen de residuos industriales, ropa en desuso y desechos del retail y la minería. Tras ser procesados, las fibras sintéticas y naturales se separan para optimizar su absorción y biodegradabilidad. Este material se incorpora en cultivos tradicionales, viveros y huertos urbanos, y también se utiliza como cobertura superficial para reducir la evaporación del agua.
El modelo ha sido replicado en distintas regiones de Chile y también ha comenzado su expansión internacional. «Estamos trabajando con empresas en el sur de Perú y en conversaciones con socios en México para llevar esta tecnología a otros países afectados por el estrés hídrico», afirmó Zepeda.
Franklin Zepeda ha sido reconocido por su contribución a la economía circular y la sostenibilidad, siendo uno de los expositores destacados en CircularFest 2023, evento organizado por el Centro Tecnológico de Economía Circular, CircularTec. Recibió el premio “Chileno del Año 2020, Categoría Sustentabilidad”, y desde 2022 tiene una alianza con Cencosud (Easy y Paris) para desarrollar el proyecto Ropa x Hogar.
Actualmente, la empresa recicla 30 toneladas de textiles al año (2024), pero con la nueva planta en construcción en Lampa, esperan alcanzar las 200 toneladas en 2025, ampliando así su capacidad de producción y su impacto en la economía circular.
Desde paneles aislantes hasta retenedores de humedad, Franklin Zepeda continúa demostrando que la economía circular es una estrategia viable y rentable para enfrentar la crisis ambiental y promover un desarrollo más sostenible.

• El director del Trabajo de Tarapacá, Jaime Rojas, lideró una fiscalización en la playa Cavancha para asegurar que los guardavidas cuenten con las condiciones laborales adecuadas. Se revisaron contratos, el uso de protección contra rayos UV y la seguridad estructural de las torres de vigilancia.

En un esfuerzo por mejorar las condiciones laborales de los guardavidas en Tarapacá, la Dirección del Trabajo, encabezada por Jaime Rojas, realizó una fiscalización en la playa Cavancha. El objetivo fue garantizar que los trabajadores cuenten con los elementos de protección necesarios, así como con condiciones adecuadas de trabajo.

La fiscalización en Playa Cavancha se centró en varios aspectos de las condiciones laborales de los guardavidas. Uno de los puntos principales fue la revisión de los contratos laborales, para asegurar que se cumplieran los derechos de los trabajadores en términos de jornadas laborales y condiciones salariales. Además, se verificó la entrega de elementos de protección personal, incluyendo bloqueador solar con un factor superior a 50, lentes de sol adecuados para proteger la vista de los rayos ultravioleta y el acceso a hidratación constante.

El uso de bloqueador solar y otros métodos de protección contra la exposición prolongada al sol son fundamentales, dada la alta radiación UV en la zona, especialmente durante la temporada estival. La inspección también consideró las condiciones estructurales de las torres de vigilancia, asegurando que estas cumplieran con las normativas de seguridad para la protección física de los guardavidas.

El director Jaime Rojas destacó la importancia de estas fiscalizaciones, señalando que “es fundamental que los guardavidas cuenten con todos los elementos necesarios para desempeñar su labor de manera segura, ya que están expuestos a condiciones extremas durante su jornada laboral”. Rojas subrayó el compromiso del Gobierno en asegurar que los trabajadores estén protegidos, al igual que ellos protegen a los bañistas en la temporada alta de verano.

• La compañía minera Teck está en búsqueda de profesionales en mantenimiento mecánico, tecnología y gestión digital para sus operaciones en Santiago y Tarapacá. Las posiciones ofrecen estabilidad, desarrollo profesional y un fuerte enfoque en seguridad y sustentabilidad.

Teck, empresa líder en minería a nivel global, tiene disponibles nuevas oportunidades laborales en Chile para profesionales en las áreas de mantenimiento mecánico, infraestructura tecnológica y gestión digital. Las vacantes están dirigidas a expertos con experiencia en la industria minera y habilidades en planificación, confiabilidad y sistemas digitales.

Las posiciones disponibles incluyen:

Especialista en Planificación de Mantenimiento Mecánico
Ubicación: Santiago (Las Condes) | Turno: 5×2 con viajes a Quebrada Blanca
Este rol se enfocará en la planificación del mantenimiento a 13 semanas, asegurando la alineación con el plan anual de producción y maximizando la disponibilidad de activos. Se requiere experiencia en plantas concentradoras, plantas desaladoras y puertos, además de conocimientos en SAP PM, MAXIMO o Ellipse.

Especialista en Mantenimiento Tecnológico
Ubicación: Quebrada Blanca (Tarapacá) | Turno: 7×7
El foco principal será gestionar la infraestructura tecnológica en faena, optimizando la disponibilidad y confiabilidad de los sistemas digitales. Se buscan profesionales con experiencia en soporte/mantenimiento de sistemas digitales, administración presupuestaria y gestión de continuidad operacional.

Gerente Business Partner Sistemas Digitales LATAM (TDS)
Ubicación: Santiago (Las Condes) | Jornada: Lunes a viernes con viajes internacionales
Este puesto de liderazgo será clave para aprovechar la tecnología en las operaciones mineras de Teck en Latinoamérica, identificando oportunidades de negocio y gestionando estrategias digitales en conjunto con equipos operacionales y de TI. Se requiere experiencia en automatización, sistemas autónomos, gestión de flotas y plataformas de monitoreo de condiciones.

Teck busca profesionales que compartan sus valores de seguridad, diversidad e innovación tecnológica. La empresa ofrece oportunidades de crecimiento en un entorno de alto desempeño, con foco en la sostenibilidad y el desarrollo de sus trabajadores.

Las postulaciones están abiertas hasta las siguientes fechas:

Gerente Business Partner Sistemas Digitales LATAM – Cierre: 02 de marzo de 2025
Especialista en Mantenimiento Tecnológico – Cierre: 28 de febrero de 2024
Especialista en Planificación de Mantenimiento Mecánico – Cierre: 05 de marzo de 2025

Si cumples con los requisitos y buscas desafíos en la industria minera y tecnológica, postula en http://www.teck.com/empleos