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• Glencore, una de las mayores mineras del mundo, dejó de almacenar cobalto, un material clave para las baterías de vehículos eléctricos, debido a un mercado con exceso de oferta que podría durar hasta 2026.

Glencore, la gigante minera con sede en Londres, decidió detener el almacenamiento de cobalto utilizado en las baterías de vehículos eléctricos. Gary Nagle, CEO de Glencore, anunció esta medida el miércoles, aunque añadió que se espera que el mercado del cobalto continúe con un exceso de oferta durante los próximos 18 a 20 meses.

En agosto del año pasado, Glencore reveló que había acumulado cobalto durante la primera mitad de 2023, reduciendo así la oferta en el mercado para apoyar los precios de este metal. Sin embargo, Nagle evitó proporcionar detalles sobre la cantidad de cobalto almacenado en ese momento y no comentó sobre el nivel actual de estas existencias.

El aumento en la producción de cobalto durante el último año, especialmente en la República Democrática del Congo (RDC), el mayor productor mundial, ha llevado los precios del cobalto a aproximadamente $12 por libra, el nivel más bajo desde 2016. Nagle comentó: “Nuestra mejor estimación es que probablemente llevará de 18 a 24 meses superar este exceso”, señalando que la demanda de las industrias aeroespacial y de defensa es fuerte. “Ya no estamos realmente almacenando, de hecho, hemos vendido una parte de nuestras existencias”, agregó.

El grupo chino CMOC está aumentando la producción de cobalto en sus minas en la RDC, con una previsión de alcanzar alrededor de 100,000 toneladas para 2028. Según Darton Commodities, el Congo produjo el 77% del suministro mundial de cobalto el año pasado, lo que equivale a más de 170,000 toneladas.

Macquarie, una firma de investigación de mercado, estima que el mercado del cobalto podría seguir teniendo un exceso de alrededor de 28,000 toneladas y 24,000 toneladas métricas en 2024 y 2025, respectivamente. Nagle afirmó: “Deberíamos ver esto como un desajuste a corto plazo en lugar de un cambio estructural en el mercado”. Añadió que no hay una nueva gran mina de cobre-cobalto en desarrollo, lo que brinda al mercado la oportunidad de reequilibrarse.

Sin embargo, es poco probable que los precios del cobalto regresen a los niveles elevados de 2018 y 2022, ya que la demanda del sector de vehículos eléctricos probablemente continuará disminuyendo debido a las nuevas tecnologías de baterías que excluyen el cobalto.

• Empresas Copec SA, el mayor conglomerado industrial de Chile, evalúa expandirse en hidrógeno verde y minería de cobre, impulsado por la transición a energías limpias.

Empresas Copec SA, el principal grupo industrial de Chile controlado por la familia Angelini, está considerando expandir sus operaciones en hidrógeno verde y minería de cobre, sectores clave en la transición hacia energías limpias. Jorge Ferrando, gerente de Estrategia y Desarrollo de Copec, mencionó que la empresa está “analizando la posibilidad de realizar proyectos más grandes” en hidrógeno, tras haberse centrado en iniciativas más pequeñas hasta la fecha.

Copec, conocida por obtener la mayor parte de sus ganancias de combustibles fósiles y productos madereros, está incrementando su incursión en energías renovables y combustibles alternativos. Aunque Ferrando no especificó proyectos concretos, señaló que podría ser beneficioso asociarse con otros para la producción de hidrógeno verde, compartiendo así inversiones y capacidades.

El proceso de electrificación global también está aumentando la demanda de cobre, a pesar de la reciente caída en los precios desde los récords alcanzados a principios de este año. Copec posee una participación indirecta en la mina de cobre Mina Justa en Perú y, según Ferrando, “nos encantaría poder repetirlo con otro proyecto similar”.

“Esta es una industria global, por lo que tenemos una visión integral de los proyectos y siempre estamos estudiando nuevas oportunidades, tanto localmente como en otras geografías competitivas”, añadió Ferrando en respuestas escritas a preguntas de Bloomberg.

Actualmente, Mina Justa está en proceso de decidir si procederá con un proyecto subterráneo de $400 millones. Esta inversión refleja el compromiso de Empresas Copec con el crecimiento en el sector minero, alineado con la creciente demanda de metales esenciales para la transición energética.

• Pese a que la Comisión Antidistorsiones reconoció la existencia de dumping y recomendó una sobretasa provisoria a la importación de acero chino, la estructura de la industria acerera y la respuesta del mercado no permitió traspasar los aranceles a precio, haciendo insostenible la continuidad financiera de la compañía.

El directorio de la Compañía Siderúrgica Huachipato(CSH), anunció este miércoles la suspensión indefinida de las operaciones siderúrgicas de la empresa. Justifican la decisión en “múltiples factores que, estiman, no se podrán revertir en el corto o mediano plazo, entre los que destacan la imposibilidad de traspasar a precios las sobretasas recomendadas por la Comisión Antidistorsiones, la intensificación del dumping chino y la compleja situación financiera que la firma enfrenta hace años”.

Si bien la Comisión Antidistorsiones reconoció la existencia de dumping en la importación de barras de acero de origen chino, e impuso sobretasas transitorias a estos productos mientras toma una decisión definitiva, a casi cuatro meses de implementada la medida el comportamiento del mercado ha hecho imposible corregir los desequilibrios y traspasar a precio dichos aranceles.

Asimismo, la mesa directiva de la compañía concluyó que la aplicación de sobretasas no será suficiente para generar cambios estructurales en el mercado que permitan asegurar la viabilidad financiera del negocio siderúrgico en su forma actual.

Los factores antes descritos profundizaron la compleja situación financiera de la compañía, que entre 2019 -cuando comenzaron los altos niveles de exportaciones desde el país asiático- y el primer trimestre de 2024, ha perdido más de US$ 700 millones.  Sólo en 2023, la empresa registró pérdidas por US$ 385,5 millones y en el primer trimestre de 2024 ya registraba una merma de US$ 41,8 millones, tendencia que se ha mantenido durante los meses siguientes.

El presidente del directorio de Huachipato, Julio Bertrand, agregó que “este es un día doloroso para todos quienes conformamos la compañía. Por más de 70 años hemos sido el principal productor de acero para la minería y demostrado el compromiso que desde nuestros orígenes tenemos con el desarrollo productivo de la Región del Biobío y el país. Sin embargo, en este escenario, la continuidad financiera y la sostenibilidad de nuestra operación siderúrgica se hace inviable”.

El ejecutivo también agradeció “la preocupación y apoyo que hemos recibido de parte de las autoridades nacionales, locales y comunales; el compromiso infinito de nuestros trabajadores, contratistas y proveedores, así como también el respaldo de toda la comunidad que, por décadas, ha demostrado su esfuerzo por mantener operativa a una empresa emblemática en el desarrollo industrial de nuestro país. Esta decisión nos duele profundamente, pero estamos convencidos de que hicimos absolutamente todo lo que estaba a nuestro alcance desde un punto de vista operacional, legal, financiero y humano para mantener las actividades siderúrgicas de la compañía”.

CSH suspenderá sus operaciones siderúrgicas de forma paulatina, proceso que se estima culminará durante el mes de septiembre. En este tiempo, cumplirá cabalmente con todos sus compromisos con colaboradores, clientes y proveedores. En el caso de los trabajadores, la empresa contará con un robusto plan de salida, que incluye compensación económica, capacitación y soporte para la reinserción laboral.

Por su parte, el gerente general de CAP -controlador de Huachipato-, Nicolás Burr, reafirmó el compromiso del Grupo con el Biobío, y explicó que la compañía mantendrá sus operaciones no siderúrgicas, tales como el desarrollo de actividades portuarias y logísticas, extracción y comercialización de caliza y el desarrollo de nuevos proyectos en la zona. “Seguiremos invirtiendo en la Región y trabajando en iniciativas innovadoras, como la implementación de un proyecto piloto de acero verde, la extracción de Tierras Raras y el desarrollo y producción de aleaciones para magnetos permanentes, materiales críticos para la descarbonización, elemento central de nuestra Estrategia 2030”.

• La empresa de energía Colbún busca expandir su equipo y publicó diversas ofertas laborales.

Desde su fundación en 1985, Colbún se ha consolidado como una de las principales empresas de generación y comercialización de energía eléctrica en Chile y Perú. Con una fuerza laboral que supera los mil empleados en ambos países, Colbún se enfoca en ofrecer soluciones energéticas innovadoras y sostenibles.

Es importante informar que CHILEMINERO.CL sólo realiza difusión de las ofertas de trabajo y no tiene relación con los procesos de selección. Las postulaciones se hacen directamente en las páginas de las empresas que ofrecen los empleos, linkeados en cada nota.

Nuevas Oportunidades Laborales

Actualmente tiene abierta la publicación a diversas ofertas de trabajo en su plataforma de empleos, destacando puestos en regiones. Las vacantes están principalmente ubicadas en la zona centro-norte de Chile, reflejando la expansión y necesidades de la empresa en esas áreas.

Entre los puestos más recientes, se encuentran:

• Analista Ciencia de Datos
• Ingeniero Especialista Senior
• Jefe de Mercado Eléctrico – Clientes en Distribución
• Líder Proyectos Tecnológicos Zona Sur (Plazo Fijo)
• Líder Proyectos Tecnológicos RM (Plazo Fijo)
• Líder Proyectos Tecnológicos Zona Norte (Plazo Fijo)
• Ingeniero de Estudios
• Ingeniero Control de Gestión de Activos
• Ingeniero(a) Especialista
• Memoria Recursos Hídrico

Proceso de Postulación

Para postular a estas oportunidades, los interesados deben acceder a la plataforma de empleos de Colbún (Ingresa Aquí). La plataforma permite filtrar las ofertas según la ubicación y la fecha de publicación del cargo. Al seleccionar una vacante, los postulantes encontrarán una descripción detallada del trabajo, los requisitos necesarios, los beneficios ofrecidos y las funciones a realizar.

Pasos para Postular

Acceso a la Plataforma: Ingresar a la plataforma de empleos de Colbún (Ingresa Aquí).

Selección de Vacante: Filtrar y elegir el puesto de interés.

Descripción del Cargo: Revisar los detalles del trabajo y los requisitos.

Solicitar la Vacante: Presionar el botón “Solicitar” en la vacante seleccionada.

Registro: Registrarse o iniciar sesión para completar el proceso de postulación.

Datos Personales: Completar los datos solicitados y enviar la postulación.

Consideraciones Finales

Colbún sigue comprometida con el crecimiento y desarrollo de sus operaciones en Chile y Perú, buscando constantemente nuevos talentos para fortalecer su equipo. Estas oportunidades laborales no solo representan un crecimiento profesional para los postulantes, sino también una contribución a los proyectos energéticos en la región.

• Finning lanzó su campaña de reclutamiento para llenar diversos puestos en Santiago, Antofagasta y Copiapó en agosto. Las posiciones incluyen desde instructores de operación hasta supervisores de taller.

Finning, empresa líder en el suministro de maquinaria pesada y servicios para la industria minera, ofrece nuevas oportunidades laborales en Santiago, Antofagasta y Copiapó. La compañía busca atraer a profesionales capacitados en diferentes áreas para ocupar una amplia variedad de roles, desde técnicos y asesores hasta ingenieros y supervisores.

La disponibilidad de empleos en Finning puede cambiar diariamente. Por esta razón, se recomienda a los interesados que revisen regularmente la página web de la empresa para estar al tanto de las oportunidades vigentes y postularse en línea a través de la plataforma indicada. De las misma manera es necesario aclarar que ChileMinero sólo difunde las ofertas laborales y no tiene relación con procesos de selección.

A continuación, se destacan algunas de las posiciones disponibles para el mes de agosto de 2024:

Instructor/a de Operaciones

Este puesto está orientado a desarrollar, asesorar, instruir y evaluar al personal de los clientes de Finning en la aplicación y operación de equipos, preferentemente de la marca Caterpillar. Además, el instructor será responsable de enseñar los procedimientos de trabajo correspondientes.

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Asesor/a Técnico – Antofagasta

El asesor técnico proporcionará soporte en las faenas y sucursales mineras, basándose en la información generada por el centro técnico. Además, participará regularmente en actividades técnicas según la programación o por solicitud específica.

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Ingeniero(a) de mantenimiento contrato – Escondida
Este ingeniero será responsable de motivar y comprometer al personal con las acciones estratégicas de la compañía en cuanto al monitoreo de condiciones, asegurando que los trabajos se realicen con altos estándares de productividad y calidad.

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Inspector(a) técnico(a) – Antofagasta
El inspector técnico asesorará directamente en el proceso de desarme, proporcionando instrucción y entrenamiento en técnicas de evaluación y recuperación de partes, con el fin de evitar la entrega de productos no conformes.
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Vendedor(a) de Equipos Cuentas Estrategicas – Santiago
Este vendedor asesorará, venderá y arrendará equipos Caterpillar nuevos y usados, así como otras marcas del portafolio, dirigiéndose tanto a la cartera asignada como a clientes nuevos en la zona geográfica correspondiente.

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Analista de flota Antofagasta
El analista de flota será responsable de supervisar y analizar las condiciones de funcionamiento de la flota, proporcionando recomendaciones sobre la operación y ejecución de trabajos para mantener la vida útil de los equipos mineros.

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Ingeniero(a) de Mantenimiento – Antofagasta

Este ingeniero deberá estar familiarizado con las políticas de seguridad y medio ambientales tanto del cliente como de la compañía, y tener conocimiento en estrategias de monitoreo de condiciones.

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Jefe(a) Ingeniería – Copiapó
El jefe de ingeniería motivará y comprometerá a su equipo con las acciones estratégicas de la compañía, supervisando el monitoreo de condiciones y el control de contaminantes.
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Asesor(a) Técnico – El Abra

Este asesor técnico brindará soporte a las faenas y sucursales mineras con un alto nivel de especialización en diagnóstico y análisis de fallas de equipos mineros.

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Jefe(a) servicio técnico – Calama

El jefe de servicio técnico priorizará y controlará la ejecución correcta de los trabajos programados, enfocándose en los ciclos de reparación y facturación.

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Supervisor(a) Taller – La Negra – Antofagasta

El supervisor de taller coordinará el ingreso de equipos nuevos y/o reparados al Centro de Servicios de La Negra, liderando el proceso de descarga y montaje en las distintas áreas de trabajo.

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Finning ofrece una excelente oportunidad para quienes buscan desarrollar sus carreras en una compañía líder en el sector. Con una variedad de roles disponibles, los profesionales en Chile pueden encontrar posiciones que se ajusten a sus habilidades y experiencias.

• Las empresas Aguas CAP y Tesoro Gold desarrollan un proyecto innovador que utiliza la salmuera, subproducto de la desalinización, para la producción de oro en Caldera, Atacama.

La alianza entre las empresas Aguas CAP y Tesoro Gold dio inicio a un ambicioso proyecto de ingeniería y prospección minera en las cercanías de Caldera, en la región de Atacama. Este proyecto se destaca por su enfoque innovador en el uso de la salmuera, un subproducto de la desalinización, para la extracción de oro, marcando un hito en Chile.

Sergio Uribe, Country Manager de Tesoro Gold, comentó sobre los avances de esta iniciativa: “Estamos haciendo una actualización de los compromisos que ambas empresas pactaron y estamos muy contentos con los resultados que presentó Aguas CAP, los avances que han tenido y las buenas noticias en el ámbito medioambiental y en la ingeniería que está avanzando”. Según Uribe, el objetivo es obtener los permisos sectoriales necesarios dentro de los próximos tres años y comenzar la construcción tan pronto como se otorgue la Resolución de Calificación Ambiental, prevista para 2026-2027.

Por su parte, Hernán Aravena, Gerente General de Aguas CAP, destacó la trayectoria y el impacto positivo de su empresa en la región de Atacama. “Somos una operación multipropósito que lleva más de 10 años trabajando en la región, tiempo en el cual nos hemos posicionado como articuladores de las operaciones mineras más importantes de la región. Vemos y sentimos el valor que generamos en el territorio por medio de las alianzas con nuestros clientes actuales, por lo que trabajamos para replicar estas alianzas con nuevas empresas que quieran aportar al crecimiento sostenible de la región”.

Aravena subrayó la importancia de la salmuera, no solo como un subproducto, sino como un recurso valioso debido a su composición y propiedades hidráulicas. “El efluente de nuestro proceso de desalación, comúnmente llamado salmuera, es un recurso valioso, tanto por su composición como por sus propiedades hidráulicas, por lo que llevamos tiempo estudiando opciones innovadoras para su uso”, explicó Aravena. La colaboración con Tesoro Gold representa un paso en la búsqueda de soluciones sostenibles e innovadoras para los desafíos de la industria minera.

El proyecto busca promover una Economía Circular, reutilizando insumos que actualmente se consideran residuos. En una región afectada por una prolongada sequía, esta iniciativa no solo busca extraer oro de manera eficiente, sino también contribuir al desarrollo sostenible de Atacama.

Crecimiento Proyectado de Aguas CAP

Actualmente, la planta desaladora de Aguas CAP produce 400 litros por segundo y cuenta con permisos para aumentar su capacidad a 600 litros por segundo. Aravena destacó la experiencia y capacidad de su empresa para operar de manera sostenible y cumplir con todas las obligaciones legales y voluntarias. “Una de nuestras virtudes es que somos un proyecto existente, que cuenta con más de 10 años de experiencia de operación, en los cuales hemos dado muestras de nuestra capacidad para trabajar con importantes clientes de manera simultánea, cumpliendo con todas nuestras obligaciones legales y también las voluntarias, además de ser hoy un actor con un relacionamiento muy activo y comprometido con la comuna de Caldera”, indicó.

La sostenibilidad es un pilar fundamental para Aguas CAP, tanto desde una perspectiva operacional como social y ambiental. Aravena reafirmó el compromiso de su empresa con el crecimiento sostenible y la innovación continua, mencionando estudios en desarrollo para utilizar la capacidad aprobada de 600 litros por segundo.

• EnergyX realizó una oferta de 150 millones de dólares a Galan Lithium por sus activos en Argentina, en medio de un mercado de litio en declive y con proyectos reestructurados.

En un movimiento que podría cambiar el panorama del mercado del litio en Argentina, la startup tecnológica EnergyX presentó una oferta de 150 millones de dólares por los activos de Galan Lithium en el país trasandino. Esta oferta incluye un componente en efectivo, acciones de EnergyX, financiación de proyectos y un pago de regalías, y se encuentra actualmente en negociaciones, según confirmó EnergyX.

La oferta se presentó por primera vez el 11 de julio, justo en un momento crítico para Galan Lithium, que ha visto una caída del 16% en el valor de sus acciones, situándose en 0,12 dólares australianos. La reestructuración reciente de sus actividades de construcción en el proyecto Hombre Muerto West, y la consecuente postergación de la producción hasta la segunda mitad de 2025, reflejan las dificultades que enfrenta la compañía. Además, Galan Lithium posee el proyecto Candelas en la provincia de Catamarca, que también está en espera de desarrollo.

La decisión de reestructurar se tomó para preservar el efectivo en medio de condiciones adversas en el mercado del litio. Sin embargo, la propuesta de EnergyX llega en un momento oportuno, aumentando las expectativas sobre el desarrollo de los proyectos catamarqueños de Galan. Esta reestructuración, según la compañía, es una medida preventiva frente a la volatilidad del mercado.

Teague Egan, director ejecutivo de EnergyX, comentó sobre la estrategia detrás de esta oferta, destacando que aunque los precios del litio han caído drásticamente en el último año, la demanda a largo plazo sigue siendo prometedora. “No tengo ninguna duda de que la demanda de litio seguirá creciendo a finales de esta década”, afirmó Egan.

EnergyX no es nueva en la región. Con Juan Carlos Barrera, jefe de operaciones sudamericanas de la compañía y consultor del directorio de Galan, EnergyX ha evaluado oportunidades de expansión en América del Sur. Esta relación podría facilitar las negociaciones actuales.

El panorama del mercado del litio ha sido tumultuoso. Los precios han caído, lo que ha llevado a despidos en empresas líderes como Albemarle. Sin embargo, la inversión continua en el sector sugiere una visión optimista a largo plazo. General Motors y un consorcio liderado por el conglomerado surcoreano Posco Holdings están entre los inversores de EnergyX, mostrando confianza en el potencial de crecimiento de la compañía.

EnergyX, que anteriormente perdió una licitación para desarrollar el depósito de litio Salar de Uyuni en Bolivia, sigue buscando consolidar su presencia en la región. Actualmente, la startup tiene un proyecto piloto en el norte de Chile y está desarrollando iniciativas en América del Norte.

La consolidación de los activos de Galan en Argentina bajo EnergyX podría representar una oportunidad para ambas compañías. Para Galan, podría significar una inyección de capital y un socio estratégico con la experiencia y los recursos necesarios para llevar adelante sus proyectos. Para EnergyX, representa una expansión clave en una región rica en recursos de litio, esencial para la producción de baterías en la industria de vehículos eléctricos.

• Codelco inició la sexta edición de su Programa Inspira, destinado a universitarias en carreras afines a la minería, ofreciendo mentorías y oportunidades de networking para promover su incorporación en el sector minero.

La Corporación Nacional del Cobre de Chile (Codelco) lanzó la sexta versión de su Programa Inspira. Esta iniciativa se orienta a universitarias que estén en sus últimos años de estudios en carreras vinculadas a la minería, con el objetivo de fomentar su interés y participación en el sector. Las postulaciones estarán abiertas hasta fin de agosto.

El Programa Inspira busca atraer a mujeres universitarias que cursen al menos su tercer año de estudios en carreras como Ingeniería Civil, Geología y otras disciplinas afines a la minería. El objetivo es proporcionarles una plataforma de desarrollo profesional y personal a través de mentorías personalizadas, encuentros virtuales y oportunidades de networking.

La vicepresidenta de Gestión de Personas de Codelco, Mary Carmen Llano, destacó que esta iniciativa es parte de los esfuerzos de la corporación para alcanzar la equidad de género en el sector minero. “Este programa ofrece una plataforma para el desarrollo profesional y personal de las participantes y también contribuye a la creación de una fuerza laboral más equilibrada y representativa en el sector minero, que es una meta en la que Codelco estamos embarcados desde hace algunos años”, señaló Llano.

Actualmente, Codelco cuenta con más de 2.550 mujeres en su dotación. La meta de la empresa es alcanzar un 35% de participación femenina para 2027. Al cierre de 2023, la corporación ya había alcanzado un 16,6% a nivel corporativo y un 19% en roles ejecutivos. “Nuestra meta es alcanzar el 35% de dotación femenina para 2027 y al cierre de 2023 ya llegamos al 16,6% a nivel corporativo y al 19% en el rol ejecutivo”, explicó Llano.

El programa ofrece a las participantes mentorías personalizadas con profesionales de Codelco, diseñadas para ayudar a las estudiantes a establecer una sólida red profesional y mejorar sus habilidades para enfrentar los desafíos futuros. Además, se realizarán encuentros virtuales que brindarán formación y experiencias prácticas en el ámbito minero.

Inspira Codelco se propone llegar a unas 300 estudiantes este año, proporcionándoles una comprensión más profunda de la industria minera y promoviendo la diversidad y la inclusión en este sector. La iniciativa no solo beneficia a las estudiantes al ofrecerles oportunidades de desarrollo y networking, sino que también contribuye a la creación de una fuerza laboral más equilibrada y representativa en la minería.

Las postulaciones para el Programa Inspira estarán abiertas hasta el final de agosto, y las interesadas pueden obtener más información y postular a través del sitio web oficial de Codelco.

• Finning Chile inauguró un avanzado centro logístico robotizado en el Barrio Industrial La Negra, con una inversión de US$3,5 millones, que promete cuadruplicar la capacidad de almacenaje y mejorar la eficiencia en la preparación de pedidos.

Finning Chile, distribuidor oficial de Caterpillar, avanzó en la modernización de su cadena de suministro con la inauguración de un centro logístico robotizado en el Barrio Industrial La Negra, Antofagasta. Este centro, que incorpora la tecnología AutoStore, es una innovadora solución que utiliza 25 robots operando de manera simultánea y coordinada, lo que ha permitido cuadruplicar la capacidad de almacenaje en comparación con los métodos tradicionales.

La tecnología AutoStore es reconocida como el sistema de preparación de pedidos por metro cuadrado más rápido del mundo, y esta implementación se traduce en una optimización sin precedentes en el almacenamiento y recuperación de repuestos. Con una inversión de US$3.5 millones, la estructura modular cúbica de 370 m² permite despachar hasta 360 artículos por hora, ofreciendo un rendimiento y eficiencia destacados.

Durante la ceremonia de inauguración, a la que asistieron más de 50 invitados, incluyendo la subsecretaria de Minería, Suina Chahuán, y diversas autoridades locales y clientes de Finning, se mostró en terreno la operación de este avanzado sistema. AutoStore ha sido señalado como un sistema de automatización de almacenes que proporciona mayor velocidad, densidad y precisión en la gestión de almacenamiento y envío de piezas.

Sebastian Reisch, vicepresidente de Supply Chain & Customer Experience para Finning Sudamérica, destacó la importancia de esta innovación: “Usando los espacios de forma innovadora y eficiente, con la mejor tecnología y nuestra gente altamente capacitada, hemos multiplicado la capacidad de gestión del inventario, garantizando operaciones precisas y de alta velocidad con un mínimo de energía. Este es un paso más en nuestro compromiso por seguir siendo mejores. Estamos impulsando la eficiencia y la productividad, en un ambiente seguro, para ofrecer la mejor experiencia a nuestros clientes”.

La implementación de AutoStore no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también asegura altos estándares de seguridad y comodidad para los operadores. Este sistema mercancías a persona (producto a preparador) optimiza las rutas robóticas, maximizando el rendimiento y garantizando un proceso más ágil y preciso en la preparación de pedidos.

• A la fecha, 730 trabajadores han certificado sus competencias a través de este modelo, convirtiendo a Escondida | BHP en una de las empresas mineras con más procesos de evaluación ejecutados en Antofagasta.

Un total de 290 trabajadores de Escondida | BHP certificaron sus competencias laborales en 21 perfiles ocupacionales vinculados a la industria minera. La evaluación realizada entre diciembre de 2023 y junio de 2024, reconoce de manera formal los conocimientos y habilidades adquiridas durante la trayectoria laboral, indispensables en el proceso de producción de cobre. Del total de personas certificadas, el 33% corresponden a mujeres que se desempeñan en áreas de operación y mantención.

Las certificaciones laborales obtenidas por los trabajadores, corresponden a perfiles ocupacionales del Catálogo de Perfiles de ChileValora -servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social- y abarcan el espectro de la minería metálica: Mantenedor(a) eléctrico(a) base general, Mantenedor(a) mecánico(a) base planta, Mantenedor(a) mecánico(a) base equipos móviles, Operador(a) de camión mecánico de extracción de alto tonelaje mina rajo, Operador(a) de pala eléctrica, Operador(a) de perforadora, Operador(a) de puente grúa (ew), Operador(a) de motoniveladora, Operador(a) de tractor sobre neumático, entre otros.

La subsecretaria de Minería, Suina Chahuán, presente en la entrega de certificaciones, señaló que “Hoy estamos aquí porque este hito releva lo que para este gobierno del Presidente Gabriel Boric es importante, la construcción de una minería más inclusiva, segura y eficiente. Actualmente, la Subsecretaría de Minería trabaja con ChileValora y Sernageomín en la actualización de perfiles laborales para la pequeña minería. Y también trabaja en el levantamiento de nuevos perfiles ocupacionales para la industria del litio, en un ejercicio de prospección para el desarrollo de esta industria. El trabajo para estos perfiles se construye de manera tripartita, con la participación de empleadores, trabajadores y trabajadoras y el sector público. Esto es significativo porque las competencias laborales que después se certifican están en sintonía con las necesidades productivas del sector minero”.

Desde el 2017, la compañía ha certificado a más de 700 trabajadores en diversos roles de operación y mantención. Sobre la importancia de ello, la directora ejecutiva de ChileValora. Ximena Rivillo, expresó que “uno de los beneficios de la certificación de competencias laborales para una empresa es que se comprueba en terreno que un trabajador realiza las labores requeridas del cargo, acreditando que cumple con la normativa vigente en temas incluso de seguridad, esto incide positivamente en la productividad y competitividad de las empresas mineras”.  

“Este es uno de los mayores procesos de certificación de trabajadores de la minería, en el que se manifiesta el trabajo conjunto del Estado de Chile a través de ChileValora y una empresa que avanza en la certificación de las trabajadoras y de los trabajadores del sector”, también expresó la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo.

Por su parte, Cristóbal Marshall, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP, comentó que “para nuestra compañía es un orgullo que los trabajadores y trabajadoras puedan certificar sus competencias y conocimientos ya que cada uno de ellos es clave en nuestro proceso de producción de cobre. Con estos resultados podemos decir que somos una de las empresas mineras con más procesos de evaluación ejecutados bajo el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales en Antofagasta, aportando cerca del 10% del total regional, lo que se traduce en una contribución a la empleabilidad y economía local”.

Sobre la certificación, Silvia Pérez, operadora de Producción Mina de Escondida | BHP, manifestó que “tenía otro cargo que era operadora planta, pero después me llamó mucho la atención el área de las máquinas, por lo que esta oportunidad es una tremenda herramienta que nos da un plus y nos respalda en el trabajo que realizamos”.

En tanto, Pablo Soto, Mantenedor Eléctrico de Concentradora Laguna Seca de Escondida | BHP manifestó que “es una evaluación bien técnica, refuerzas todos los conocimientos que tienes, en mi caso es electricidad básica, así que reforcé todos los conocimientos que traigo de la universidad”.

La ceremonia de certificación se realizó el miércoles 31 de julio pasado y a ella asistieron la mencionada subsecretaria de Minería, Suina Chahuán Kim; el gobernador regional Ricardo Díaz Cortés; la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo Oróstica; la seremi de Trabajo y Previsión Social de la Región de Antofagasta, Camila Cortés Ruiz; la seremi de Economía, Fomento y Turismo regional, María Teresa Veliz Guerra; la seremi de la Mujer y Equidad de Género de Antofagasta, Hanna Goldener Callejas; el coordinador regional de ChileValora, Mauricio González Varela; y la presidenta de la Confederación de Trabajadores del Cobre y directora de ChileValora, representante de la CUT, Ana Lamas Aguirre. También asistieron representantes gremiales y de trabajadores de la región, además de altos ejecutivos de Escondida | BHP.

Actualmente el Catálogo Nacional de Perfiles Laborales de ChileValora registra 232 perfiles ocupacionales del Sector Minería Metálica, Subsector Minería del Cobre, información de carácter pública que puede ser revisada en: https://encr.pw/perfiles-laborales-chilevalora