El proyecto consideró la restauración de 40 fachadas en una de sus principales avenidas para conservar la riqueza cultural de esta zona.
Para preservar y cuidar el patrimonio de la comuna de María Elena, gracias al Fondo Patrimonial de Minera El Abra se logró la restauración y mejoramiento de 40 fachadas de viviendas que están ubicadas en el casco central de la ex oficina salitrera, en la calle Ignacio Carrera Pinto. Esto como parte de un proyecto ejecutado por Fundación María Elena.
Por estar declarada Zona Típica, la restauración en la comuna debió contar con la aprobación del Consejo de Monumentos Nacionales, resguardando así los colores tradicionales de la época. En el proyecto participó también la comunidad, convocando a alumnos del liceo y escuela, organizaciones sociales y los mismos vecinos quienes asistieron a charlas informativas lideradas por la fundación, sobre la relevancia histórica de la zona.
Katherine Veas, coordinadora del proyecto, destacó que: “Esta es la última salitrera viva en nuestro país y queremos dar a conocer cómo siempre fue María Elena, claramente ha ido cambiando con el tiempo, pero necesitamos recuperar esa esencia que tuvo en algún momento y que atrae también a muchas personas”.
Ximena Piñones, una de las vecinas beneficiadas también destacó la iniciativa: “Esta es una avenida bastante visible y se ve bonito, ojalá todas las casas estuvieran iguales, es como el corazón de la salitrera y es también un beneficio para las personas, porque no todos tienen los recursos para hacer los arreglos que uno quiere en las casas”.
Este proyecto es parte de las siete iniciativas de la cuarta versión del Fondo Patrimonial de Minera El Abra, que se enfoca en resguardar el patrimonio cultural, arqueológico e histórico pertenecientes a Calama, Ollagüe, María Elena y Tocopilla.
“Contar cada vez con más empresas exportadoras es fundamental para el desarrollo económico del país y sus regiones. Y, especialmente, en la generación de más fuentes de trabajo, ya que estas 6.964 empresas con ventas al exterior generan en su conjunto 1,1 millones de puestos de trabajo directos y formales”, explica la subsecretaria de Relaciones Económicas Internacionales, Claudia Sanhueza.
Un nuevo hito muestran las cifras de comercio exterior del país durante 2024. Entre enero-julio el número de empresas exportadoras chilenas totalizaron 6.964 compañías, un alza de 4,3% respecto a igual período del año pasado y el mayor registro para un periodo similar, al menos, de los últimos 30 años, según el adelanto del informe comercial mensual elaborado por la Dirección de Estudios de la Subsecretaría de Relaciones Económicas Internacionales (SUBREI), con datos del Banco Central y del Servicio Nacional de Aduanas.
En cuanto al número de empresas por rubro, la manufactura encabezó la lista con 3.838 exportadoras, seguida por la industria agropecuaria (1.556), los servicios (995), la industria forestal (397), los vinos (365), la pesca y acuicultura (311) y la minería (236). Mientras que, a nivel de socios comerciales, destacó el número de empresas que registran exportaciones a los países de la Alianza del Pacífico (2.653), seguida de Mercosur (2.290), Estados Unidos (1.959), la Unión Europea (1.879) y China (1.029).
“Contar cada vez con más empresas exportadoras es fundamental para el desarrollo económico del país y sus regiones. Y, especialmente, en la generación de más fuentes de trabajo, ya que estas 6.964 empresas con ventas al exterior generan en su conjunto 1,1 millones de puestos de trabajo directos y formales”, señala la subsecretaria de Relaciones Económicas Internacionales, Claudia Sanhueza.
Cantidad de empresas exportadoras (enero-julio de cada año)
Fuente: SUBREI, con cifras del Servicio Nacional de Aduanas.
“Parte de nuestro desafío en SUBREI es continuar abriendo oportunidades en el mundo para emprendedoras y emprendedores, generando más instancias de diversificación en destinos e innovación en la oferta exportable, lo que por extensión generará mayores retornos y bienestar”, agregó la autoridad.
El crecimiento del número de empresas coincide con el aumento que registra el valor de las exportaciones totales durante el período enero-julio de 2024.Los envíos de bienes alcanzaron los US$ 57.810 millones, exhibiendo un alza del 3,3% frente a igual periodo del año 2023, anotando nuevamente el mayor valor en nuestras ventas al exterior para un periodo similar desde que existe registro.
La minería vuelve a registrar un buen desempeño, con embarques por US$ 32.447 millones, un alza del 8,8% con respecto a igual periodo del año 2023. Liderando el dinamismo del sector se posicionan los concentrados de cobre, totalizando envíos por US$ 17.288 millones, anotando su mayor monto para un periodo similar y registrando un alza del 32,3% frente a los primeros siete meses del año 2023. Otros subsectores que aportaron positivamente al sector minero fueron el oro (+24,3%) y el hierro (+10,3%), compensando la baja en los envíos de carbonato de litio (-42,4%).
Las exportaciones de alimentos acumulan embarques por US$ 7.442 millones, marcando su mayor valor para un periodo similar. El impulso del sector se explica por el avance de los envíos de la agroindustria (+1,2%), lácteos (+7%), carnes (+5%) y alimentos orgánicos (+27%).
Mientras que al cierre del período enero-julio de 2024, los envíos de frutas frescas comienzan la segunda mitad del año marcando un nuevo récord en sus ventas al exterior, sumando operaciones por US$ 5.484 millones, cifra que refleja un alza del 14,9% explicado por el incremento en los despachos de cerezas, uvas, ciruelas, duraznos, manzanas, kiwis y limones.
El sector de los vinos sumó ventas al exterior por US$ 924 millones, con un incremento del 5,4% frente a igual período del año 2023, sustentado por el incremento de la categoría de vino embotellado (+6,8%), contrarrestando así la caída de los embarques de vino a granel (-0,87%). De esta manera, el 82,5% de los embarques del sector correspondieron a vinos embotellados, donde destacaron las mezclas con denominación de origen y las variedades Cabernet Sauvignon, Chardonnay, Sauvignon Blanc, Carmenère y Merlot, entre otros.
Los envíos de celulosa, en tanto, sumaron ventas al exterior por US$ 1.592 millones, exhibiendo un alza del 14,9% frente al año 2023.
“Las cifras de exportaciones acumuladas al mes de julio nos dan cuenta de la fortaleza de nuestro sector exportador que alcanza nuevamente cifras récord en varios sectores. De igual forma destacamos de manera muy positiva que destinos como India, EFTA y Reino Unido lideran el crecimiento de nuestros envíos, pues se trata precisamente de algunos de los mercados donde estamos focalizando nuestros esfuerzos para fortalecer nuestras relaciones comerciales”, agregó la subsecretaria Sanhueza.
Exportaciones de bienes (enero-julio de cada año) Cifras en US$ millones
Fuente: SUBREI, con cifras del Banco Central de Chile.
Exportaciones de Servicios
En los primeros siete meses del año 2024, las exportaciones chilenas de servicios suman envíos por US$ 1.600 millones, un alza del 33% con respecto a igual lapso del año 2023, siendo el mayor valor para un periodo similar desde que existe registro.
Del total de servicios exportados por el país en el año, 68 de ellos alcanzaron sus propios récords individuales, logrando sus mayores retornos para un periodo similar. Entre los cuales destacan la prestación de “hosting para sitios web y correos electrónicos” (Cloud Centers), que permanece como el servicio más exportado en lo que va de corrido del año, con retornos por US$ 234 millones (+67%).
Le siguen, en términos de valor, los servicios de “mantenimiento y reparación de aparatos aéreos” con US$ 210 millones (+52%), “apoyo técnico en computación e informática, vía internet” por US$ 112 millones (+12%), “asesoría en tecnologías de la información” con ventas al exterior por US$ 63 millones (+9%) y “diseño y desarrollo de aplicaciones de tecnologías de información” las que acumulan retornos por US$ 51 millones (+97%).
Por destino, los servicios chilenos se han dirigido a 117 mercados, donde destaca Estados Unidos que concentra por sí solo un tercio de los envíos (US$ 539 millones), seguido de Perú con un 18% de participación (US$ 289 millones) y Colombia en tercer lugar justificando el 7,2% de los retornos (US$ 114 millones).
La convocatoria presentada por Escondida | BHP y Fundación Minera Escondida cuenta con 11 años de trayectoria y un portafolio de 70 iniciativas en desarrollo. Los proyectos ganadores de la octava versión proponen soluciones en áreas como economía circular, educación y salud, entre otras.
Más de 260 proyectos fueron recibidos en la octava versión de AntofaEmprende, la convocatoria de emprendimientos con mayor trayectoria del norte de Chile presentada por Escondida | BHP junto a Fundación Minera Escondida y ejecutado por Socialab.
Del total de iniciativas recibidas, 13 fueron las ganadoras. Todas ellas se implementarán en la Región de Antofagasta, con el objetivo de contribuir a la generación de soluciones del territorio a través de la innovación social en materias como: economía circular, educación, salud, bienestar, seguridad y tecnología para pymes.
Cristóbal Marshall, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP, comentó que “llevamos más de una década impulsando este concurso junto a Fundación Minera Escondida, con una inversión acumulada de US$1 millón para startups con foco en la innovación social. Son emprendedores de todo el país, quienes han presentado soluciones de triple impacto para implementar en Antofagasta, una ciudad en la que existe un enorme potencial de desarrollo. Por eso, felicitamos a los 13 ganadores de esta nueva versión, quienes se suman a la comunidad de innovadores y transformadores”.
En esta versión, AntofaEmprende entregó un total de $124 millones a repartir entre 13 ganadores: 5 fondos de $8 millones para los ganadores de Consolidación, 5 fondos de $15 millones para los ganadores de la categoría Expansión, y 3 fondos de $3 millones para los ganadores en la nueva categoría Semillero Antofagasta, dirigida a emprendedores emergentes que residan en la región.
En tanto, José Antonio Díaz, director ejecutivo de Fundación Minera Escondida, indicó que “los y las ganadoras son el fiel reflejo de nuestro entusiasmo y energía por abordar los desafíos que enfrenta la región en sus distintos territorios y comunidades. Con sus iniciativas y proyectos, de alguna manera, contribuyen al desarrollo de un ecosistema solido que a través de soluciones agiles, innovadoras y de triple impacto permiten que avancemos hacia una mejor región, más equitativa, sostenible y con visión de futuro”.
Con la conducción de la periodista Carla Zunino, la premiación realizada en el edificio Comunitario de Fundación Minera Escondida, contó con representantes del ecosistema de innovación y emprendimiento regional y nacional, instancia donde los 21 finalistas presentaron sus innovaciones al público y jurado evaluador.
Ganadores
En la categoría de Consolidación, los cinco emprendimientos ganadores con un fondo de $8 millones fueron: Bondup, Innova Recicla, Wefarm, Foodtag y R-Mas: Economía Circular con Gamificación.
Mientras que en la categoría Expansión, los cinco emprendimientos ganadores que se llevaron un financiamiento de $15 millones para pilotear sus soluciones en la región fueron: Turismo Remoto con Agua Potable, Changonectados, Aula Integral, Lokal: Distribuirdor Online de Marcas Locales y Smert.
“El acompañamiento de AntofaEmprende fue crucial para nosotros en todo el proceso. Gracias al financiamiento que nos entregó esta iniciativa podremos expandirnos hacia las otras localidades del borde costero, democratizando el acceso al mar mediante la implementación de bicicletas acuáticas”, aseguró Sergio Molina, ganador en la categoría “Consolidación” con el proyecto “Changonectados”.
Así mismo, la emprendedora Ana María Arrau, ganadora en la categoría “Expansión” con el proyecto “Wefarm”, sostuvo que “queremos generar un polo de productividad agrícola en la Región de Antofagasta y con nuestra iniciativa los cultivos ahorran hasta un 95% de agua. Sin duda, el haber ganado para nosotros significa un impulso y una motivación para seguir aportando al desarrollo regional con soluciones transformadoras”.
En tanto, los 3 ganadores de la categoría Semillero Antofagasta que se llevaron fondos de $3 millones para seguir potenciando el crecimiento de sus proyectos fueron: Planta de Reciclaje de Neumáticos “Ecodesierto”, Escuela de surf en movimiento y Creaciones Kolor Kids.
Los proyectos ganadores serán ejecutados en la región de Antofagasta y en colaboración con un socio local para promover e incentivar la incorporación de nuevos actores al ecosistema de innovación y emprendimiento. Para conocer los proyectos ganadores de la octava versión de AntofaEmprende, ingresar a https://antofaemprende.cl/
El Primer Tribunal Ambiental rechazó la solicitud de Interchile para eliminar la medida cautelar que obliga a la empresa a limpiar los cables conductores de la línea Cardones-Polpaico, tras considerar insuficiente la evidencia sobre su ineficacia en la reducción del ruido.
El Primer Tribunal Ambiental decidió mantener la medida cautelar impuesta a Interchile, que obliga a la empresa a realizar la limpieza de los cables conductores de la línea de transmisión eléctrica Cardones-Polpaico, con el objetivo de mitigar el ruido causado por el “efecto corona” . La solicitud de eliminar esta medida, presentada por Interchile, fue rechazada tras una audiencia en la que se evaluaron los argumentos de la empresa y de la Superintendencia de Medio Ambiente (SMA).
Decisión del Tribunal
La resolución del tribunal se basó en la falta de evidencia concluyente por parte de Interchile para demostrar la ineficacia de la medida de limpieza en la reducción del ruido. El tribunal demostró que los informes presentados por la empresa carecían de un análisis estadístico robusto que sustentara sus conclusiones. Además, destacó que Interchile no propone alternativas para mitigar los efectos del ruido en la población afectada.
El tribunal insistió en la importancia de determinar si existe alguna evaluación entre las mediciones de ruido y las condiciones ambientales en los puntos de medición, como factores determinantes en la generación del “efecto corona”. A pesar de que Interchile argumentó que no se podía establecer una relación directa entre la limpieza de los cables y la reducción del ruido, el tribunal demostró que la falta de alternativas y la permanencia del riesgo justificaban la continuidad de la medida cautelar.
Audiencia
Durante la audiencia, el abogado de Interchile, Matías Montoya, defendió la posición de la empresa presentando un informe técnico que incluía los resultados de ocho campañas de medición de ruido y seis de limpieza de cables realizadas entre junio de 2022 y abril de 2024. Según Montoya, estos resultados no demostraban una relación concluyente entre la limpieza de los cables y la reducción del ruido.
Por su parte, el abogado de la SMA, Francisco Sepúlveda, destacó la persistencia del riesgo para la salud de las personas debido a los niveles de ruido que superan los límites normativos. También señaló la falta de información sobre variables claves, como las condiciones meteorológicas y la conductividad de la línea de transmisión, que afectan las mediciones de ruido. La SMA solicitó más antecedentes a la empresa para poder emitir un informe que será considerado en el proceso de revisión del permiso ambiental del proyecto, actualmente en trámite en el Servicio de Evaluación Ambiental (SEA).
Antecedentes del Proyecto
La línea de transmisión eléctrica Cardones-Polpaico, aprobada en 2015, conecta la subestación Cardones en las cercanías de Copiapó con la subestación Polpaico, a abarcar aproximadamente 753 kilómetros. Esta línea de alto voltaje es fundamental para la interconexión al Sistema Interconectado Central, pero ha generado preocupaciones debido al ruido causado por el efecto corona en áreas residenciales cercanas.
En mayo de 2022, el Primer Tribunal Ambiental dictó sentencia en un caso relacionado con este proyecto, imponiendo cuatro medidas cautelares a Interchile para mitigar el ruido en la zona de Altovalsol. Aunque la empresa presentó reclamaciones contra estas medidas y la multa impuesta por la SMA, el tribunal mantuvo la vigencia de las medidas cautelares y ordenó la revisión del monto de la multa.
Impacto Futuro
La decisión del tribunal de mantener la medida cautelar asegura que Interchile deberá continuar con la limpieza de los cables conductores para mitigar el impacto del ruido en las comunidades afectadas. La empresa ahora enfrenta el desafío de proponer nuevas soluciones o mejorar las existentes para cumplir con las exigencias ambientales y reducir el riesgo para la salud pública.
SQM, líder global en minería no metálica, lanzó una convocatoria para cubrir vacantes laborales en sus operaciones desde Antofagasta hasta el Salar de Atacama, promoviendo un entorno laboral inclusivo, enfocado en la diversidad y el empleo local.
La Sociedad Química y Minera de Chile (SQM), empresa líder en la industria de la minería no metálica, anunció la apertura de un proceso de selección para llenar sus vacantes en diversas localidades del país entre el 13 y el 17 de agosto. Las posiciones disponibles incluyen roles en Antofagasta, Pampa Blanca, la Planta Química Litio del Carmen, Nueva Victoria, Santiago y el Salar de Atacama. Esta iniciativa reafirma el compromiso de SQM con la creación de un entorno laboral inclusivo y diverso, en línea con su misión de contribuir al desarrollo sostenible.
Vacantes disponibles:
A continuación, se presenta una lista de las vacantes disponibles, con los enlaces para postular a cada una:
Abogado(a) (Postula Aquí) Responsable de brindar asesoría legal en diversas áreas, garantizando el cumplimiento de normativas legales.
Eléctrico(a) Planta (Postula Aquí) Encargado del mantenimiento y reparación de sistemas eléctricos en la planta, asegurando la continuidad operativa.
Analista Ambiental en Calidad de Aire (Postula Aquí) Se centra en el monitoreo y análisis de la calidad del aire, garantizando el cumplimiento de estándares ambientales.
Analista en Gestión Ambiental (Postula Aquí) Apoyo en la implementación y seguimiento de las normativas ambientales dentro de la empresa.
Encargado(a) de Evaluaciones Ambientales (Postula Aquí) Responsable de la evaluación y gestión de proyectos en términos de impacto ambiental.
Inspector(a) Técnico de Obras (Postula Aquí) Supervisión de la ejecución de obras para asegurar el cumplimiento de los estándares técnicos y de seguridad.
Eléctrico(a) de perforación (Postula Aquí) Mantención y operación de sistemas eléctricos en equipos de perforación, asegurando su funcionamiento óptimo.
Ingeniero(a) de Estudios (Postula Aquí) Realización de estudios técnicos y financieros para apoyar la toma de decisiones en proyectos mineros.
Instrumentista Planta (Postula Aquí) Mantenimiento y calibración de instrumentos de control en la planta, garantizando la precisión operativa.
Operador Mantenimiento Mecánico B – Coya Sur (Postula Aquí) Responsable del mantenimiento mecánico preventivo y correctivo en las instalaciones de Coya Sur.
Asesor(a) de Prevención de Riesgos (Postula Aquí) Implementación y supervisión de programas de prevención de riesgos laborales, asegurando un entorno de trabajo seguro.
Los interesados en postular a cualquiera de estas vacantes pueden hacerlo ingresando a la página web oficial de SQM en el enlace Trabaja en SQM . Allí, podrán encontrar la lista completa de empleos disponibles, con más detalles sobre cada puesto y los requisitos específicos. Es importante mencionar que la lista de vacantes se actualiza constantemente, por lo que se recomienda revisar la plataforma con regularidad.
SQM resalta que su cultura empresarial valora la diversidad como un factor clave para la innovación y el éxito a largo plazo. Por ello, la empresa pone un énfasis particular en la inclusión de mujeres, personas con discapacidad (cumpliendo con la Ley 21.015 que promueve la inclusión laboral) y el empleo local en las comunidades donde operan. Estas políticas no solo buscan cumplir con normativas legales, sino también generar un impacto positivo en las comunidades locales y reducir las brechas de empleo en zonas menos favorecidas.
Gremio advierte que, pese a las barreras al desarrollo industrial, seguirán golpeando puertas e invitando a autoridades actuales y futuras a formar parte de una alianza estratégica.
La localidad de Sierra Gorda, conocida por su carácter productivo-residencial, enfrenta un problema que ha encendido las alarmas entre sus habitantes. El gremio compuesto por emprendedores locales, demanda la disponibilidad de suelo para la instalación de actividades productivas. Sin embargo, la oferta es prácticamente inexistente, y las exigencias para ocupar las zonas aptas dentro del radio urbano superan las capacidades técnicas y económicas de sus residentes.
Estas fueron las principales conclusiones del encuentro organizado por la “Asociación Gremial de Pymes de Sierra Gorda”, realizado en el sector industrial de la localidad. El evento, centrado en un análisis legal y territorial sobre las gestiones con Bienes Nacionales y el Plan Regulador, contó con la participación de Matías Calderón, abogado experto en propiedad minera de la Universidad de Chile, y Lucas Loayza Arias, magíster en urbanismo de la Universidad Católica. Ambos presentaron un informe técnico accesible y detallado que propició un enriquecedor debate entre los asistentes.
Calderón subrayó la importancia de la unidad gremial, repasando las numerosas solicitudes presentadas a Bienes Nacionales, muchas de las cuales han sido rechazadas debido a la existencia de servidumbres mineras en los terrenos y la vigencia del Plan Regulador en Sierra Gorda. “La servidumbre no implica propiedad”, aclaró Calderón, quien además mostró ejemplos de arriendos ya efectuados por el ministerio en casos similares. Explicó que en algunos casos se ha recurrido a la Corte de Apelaciones de Antofagasta en busca de soluciones legales.
El abogado también denunció que, por acciones de la Municipalidad de Sierra Gorda, varios agremiados han sufrido fiscalizaciones, detenciones, paralizaciones y multas impuestas por el Juzgado de Policía Local. “Hemos tomado medidas jurídicas y las seguiremos tomando”, afirmó, dejando claro que el gremio no piensa rendirse.
En el debate, una socia residente expresó su frustración, relatando cómo el municipio manifestó su intención de “sacar a los agremiados del sector industrial” en una reunión con vecinos. “Solicitamos, bajo la Ley del Lobby, reunirnos con la autoridad, pero no nos recibieron. Esto demuestra una falta total de compromiso para escucharnos”, enfatizó.
Desde el punto de vista de la solicitud de información, Calderón informó que se ha contactado a diversas instituciones, incluyendo la Municipalidad de Sierra Gorda, el Ministerio de Bienes Nacionales, el Minvu, la Dirección de Obras Hidráulicas y el Ministerio de Medio Ambiente, entre otras. La recopilación de datos y análisis técnicos ha llevado meses, y el abogado destacó la complejidad del proceso en curso.
Por su parte, el urbanista Lucas Loayza presentó un exhaustivo estudio sobre el proceso de implementación del Plan Regulador, que entró en vigencia en 2021 tras un proceso iniciado en 2014. En lo que respecta a la zona industrial, indicó que esta fue declarada como área de riesgo de aluviones, lo que complica su uso para actividades productivas. Minera Sierra Gorda había advertido sobre este riesgo, sugiriendo que la zona no debía ser destinada a uso industrial, observaciones que, sin embargo, no fueron consideradas por las autoridades de la época, culminando con la aprobación del plan.
Emprendedores invisibilizados
Los asistentes al encuentro señalaron que, antes de la implementación del Plan Regulador, ya existían actividades en el sector conocido como Barrio Industrial, ocupado por agremiados y vecinos. Este sector fue solicitado a Bienes Nacionales hace años, y existen pruebas documentales que respaldan dichas gestiones. Sin embargo, el ministerio no ha dado respuesta hasta el momento.
Loayza se mostró sorprendido de que, a pesar de que el sector ofrecía una ubicación favorable y que ya se desarrollaban actividades en el lugar, las instalaciones no fueron consideradas por la autoridad. Como ejemplo, se mencionó el caso de Carlos Solís, un emprendedor que operaba un taller mecánico en el área, proporcionando servicios a la comunidad, incluidos el municipio y Carabineros. Hasta la fecha, es el único taller de su tipo en la localidad.
Considerando que el Plan Regulador debe velar por el bienestar público en el marco de la sustentabilidad, los expertos destacaron la necesidad de replantear ciertos aspectos del instrumento, que pueden haber quedado atrapados en la estrategia sin atender las realidades del territorio. Se sugirió un seguimiento riguroso para la próxima actualización del plan, que incorpore las observaciones ignoradas en el proceso anterior. Asimismo, se instó a las autoridades locales a apoyar y monitorear activamente los procesos que podrían ofrecer soluciones viables a este conflicto.
A través del programa, estudiantes de cinco establecimientos educacionales de Antofagasta, entre 7° básico y IV medio, desarrollarán habilidades y pensamiento científico-tecnológico.
La iniciativa que promueve el mejoramiento de las prácticas docentes y la implementación de estrategias de enseñanzas innovadoras, es un aporte para el desarrollo de nuevos referentes femeninos en las áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas)
Utilizando dispositivos móviles, como smartphone y tablet, más de 1.200 estudiantes de cinco establecimientos educacionales de Antofagasta tendrán la posibilidad de fortalecer sus habilidades científicas y tecnológicas. Esto, a través de la tercera versión de “STEM + Género”, programa co-diseñado por Escondida I BHP y la startup chilena de EdTech Lab4U.
La experiencia educativa que incluye un plan de acompañamiento para docentes de las asignaturas de ciencias, como química, biología y física, incentiva el aprendizaje por medio de la experimentación y el uso de recursos pedagógicos innovadores, convirtiendo de este modo, cualquier equipo móvil inteligente en un laboratorio portátil, incorporando el enfoque de género.
Cristóbal Marshall, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP señaló que “cuando miramos los porcentajes de participación de mujeres en carreras STEM, alrededor del 26% en la Región de Antofagasta, nos damos cuenta que aún tenemos mucho que hacer. Con “STEM+GENERO” apuntamos a remover barreras y disminuir brechas para que niñas y adolescentes opten a continuar carreras relacionadas el ámbito científico y tecnológico. Esperamos que los cerca de 1.200 estudiantes que participan de esta tercera versión saquen el máximo provecho de esta instancia”.
Durante la actividad, los estudiantes pudieron inspirarse a través del testimonio de la profesional Dina Cautivo, Principal de Innovación en Lixiviación de BHP y experta en biominería y biolixiviación, quien entregó detalles sobre su experiencia como mujer dedicada al área STEM desde la industria minera.
Komal Dadlani, CEO y cofundadora de Lab4U, destacó el valor que tiene el programa tanto para alumnos como profesores al promover una mayor motivación e interés por cursar carreras STEM en la educación superior y mejorar la calidad de las clases de ciencias, respectivamente. “Es importante que todos tengan acceso a la educación científica, especialmente las niñas y mujeres que, por razones culturales, históricamente han sido marginadas de este tipo de contenidos (…) El aprendizaje basado en la experimentación es clave para fortalecer los contenidos y mediante esta iniciativa, queremos acortar las diferencias de género en ciencia y tecnología entregando apoyo y asesoría durante todo el proceso”, dijo.
Tercera versión
Este 2024, el programa contará con la participación de siete docentes de Ciencias pertenecientes a cinco establecimientos educacionales de Antofagasta: Liceo Mario Bahamonde Silva, Liceo Bicentenario Marta Narea Díaz, Liceo Bicentenario Andrés Sabella, Colegio San Agustín y The Antofagasta Baptist College.
Sobre su experiencia con el programa STEM + Género, Samantta Macías de 3° medio del Liceo Bicentenario Marta Narea Díaz, contó que “hace dos años participamos del lanzamiento del programa con nuestra profesora de física, ese día quedamos fascinados con los experimentos. Luego, en las clases, realizamos laboratorios usando nuestros celulares, experimentando de manera práctica y significativa, despertando en muchos de nosotros un gran interés”, concluyó.
El programa STEM + Género implementado desde 2022 va en línea con la estrategia de inclusión y diversidad desarrollada por Escondida | BHP, compromiso que la convierte en la actualidad en la empresa con mayor participación femenina de la industria minera, superando el 40% de dotación.
Antofagasta Minerals y ABB firmaron un Memorando de Entendimiento para acelerar la descarbonización de las operaciones mineras en Chile mediante la electrificación y automatización.
En un contexto donde la minería chilena enfrenta el desafío de reducir su huella de carbono mientras responde a la creciente demanda de cobre impulsada por la transición energética, Antofagasta Minerals y ABB unieron fuerzas para avanzar en la electrificación de las operaciones mineras. Esta alianza se materializa a través de un Memorando de Entendimiento firmado entre ambas compañías, cuyo objetivo es desarrollar soluciones de transporte minero con emisiones netas cero, posicionando a Chile como un referente global en sostenibilidad minera.
Antofagasta Minerals, se compromete a reducir sus emisiones en un 50% para 2035 y alcanzar la neutralidad de carbono para 2050. Este esfuerzo ya ha dado frutos con la reducción de 928,000 toneladas de emisiones de CO2 en sus operaciones, un paso importante en su hoja de ruta de descarbonización. Parte de esta estrategia incluye la implementación de un sistema de trolebuses eléctricos en su operación Los Pelambres, un proyecto que ha marcado hito en la electrificación de los procesos mineros en el país.
Por su parte, ABB aportará su experiencia tecnológica a través de su portafolio eMine, que incluye soluciones avanzadas de electrificación y automatización específicamente diseñadas para la minería. Entre las tecnologías que se espera desplegar se encuentra el Sistema de Trolebuses eMine, que puede reducir hasta un 90% el consumo de diésel en ciertos entornos, disminuyendo los costos energéticos y el impacto ambiental. Este sistema, además, prepara el camino para la futura implementación de camiones mineros eléctricos, una de las soluciones clave para alcanzar los objetivos de descarbonización a gran escala.
La alianza con ABB no solo se centra en la implementación de tecnologías, sino también en la definición de las mejores prácticas para la electrificación minera a nivel global. Con la colaboración de otras partes interesadas, ambas empresas buscarán acelerar el desarrollo de soluciones de transporte sin emisiones. Antofagasta Minerals, como uno de los primeros adoptantes de esta tecnología, desempeñará un papel clave como sitio de prueba para estas innovaciones.
Max Luedtke, Director Global de la Línea de Negocios de Minería en ABB, destacó la importancia de la colaboración industrial para lograr avances en la reducción del impacto ambiental de la minería. “Nuestra visión compartida de alcanzar procesos y operaciones más sostenibles en la industria minera nos impulsa a innovar y ampliar los límites de lo posible. La colaboración de Antofagasta Minerals, uno de los principales actores del cobre en la industria, es invaluable en esta búsqueda. Combinado con el marco integral de eMine de ABB, este es un paso importante hacia la mina completamente eléctrica del futuro y el impulso de los esfuerzos de descarbonización. Estamos totalmente comprometidos en este viaje colaborativo para desarrollar nuevas soluciones”, afirmó Luedtke.
ABB, con más de 140 años de excelencia, lidera en electrificación y automatización, y cuenta con más de 105,000 empleados dedicados a impulsar innovaciones que aceleran la transformación industrial. La compañía proporciona soluciones que optimizan la producción, el movimiento, la energía y la operación de las cosas, contribuyendo a un futuro más sostenible y eficiente en recursos.
Por su parte, Antofagasta Minerals continúa su enfoque en el desarrollo de la minería para un mejor futuro, con actividades concentradas principalmente en Chile, donde opera cuatro minas de cobre. La empresa sigue siendo un actor clave en la exploración y producción de cobre en América Latina, y su compromiso con la sostenibilidad minera refuerza su liderazgo en la industria global.
Del 9 al 12 de agosto, Mine Class liberará 10 cursos gratuitos en conmemoración del Día del Minero y Minera, brindando acceso a formación especializada para profesionales y entusiastas del sector.
En honor al Día del Minero y la Minera, que se celebra el 10 de agosto, la empresa chilena de tecnología educativa Mine Class liberará una selección de 10 cursos gratuitos, disponibles del 9 al 12 de agosto de 2024. Esta iniciativa busca democratizar el acceso a la educación en la industria minera, ofreciendo contenidos especializados que abarcan desde la planificación estratégica hasta la inteligencia artificial en minería.
La propuesta de Mine Class no es nueva. En años anteriores, la empresa ha conmemorado esta fecha liberando acceso gratuito a cursos relacionados con la minería. Sin embargo, este año la compañía ha dado un paso más hacia la personalización, permitiendo que los usuarios elijan el curso que más se ajuste a sus intereses y necesidades. Claudio Valenzuela, CEO de Mine Class, explicó: “Siempre que hemos realizado esta liberación de cursos ha sido un éxito y en línea con la personalización que constantemente buscamos perfeccionar, queremos brindar la oportunidad a las y los profesionales de que se capaciten de acuerdo a sus intereses y necesidades específicas”.
Los cursos disponibles cubren una amplia gama de temas para la industria minera. Estos son:
Los cursos disponibles son:
Gestión de Proyectos Mineros
Planificación Minera Subterránea
Planificación Estratégica del Negocio Minero
Minería Cielo Abierto
Geología General
Minería para no mineros
Economía de Minerales
Inteligencia Artificial en Minería
Emprende en Minería
Potencia tu Marca Personal con LinkedIn
Una característica destacada de estos cursos es su modalidad 100% remota, permitiendo a los participantes acceder al contenido desde cualquier lugar, lo que es ideal para profesionales con agendas apretadas o aquellos que viven en áreas remotas. Esta accesibilidad está alineada con la misión de Mine Class de modernizar la capacitación en la industria minera, utilizando plataformas digitales para ofrecer formación de calidad a gran escala.
Para participar en esta iniciativa, los interesados deben visitar la página web diamineria.mine-class.com, donde podrán seleccionar el curso de su preferencia. El proceso es sencillo: solo se debe completar un breve formulario para obtener acceso al curso elegido. Esta oportunidad estará disponible desde el viernes 9 hasta el lunes 12 de agosto, ofreciendo un fin de semana completo para que las y los usuarios puedan inscribirse.
La iniciativa de Mine Class no solo fomenta la educación continua entre los profesionales del sector, sino que también abre puertas para aquellos que buscan entrar en la industria. Valenzuela agregó: “Creemos que esta flexibilidad les permitirá desarrollar habilidades clave que pueden marcar una diferencia significativa en su carrera”. En un entorno laboral tan competitivo como el de la minería, la adquisición de nuevas habilidades y conocimientos puede ser determinante para el crecimiento profesional.
El vicepresidente de Abastecimiento, Mauricio Acuña, recibió la distinción que entregaron la Bolsa de Productos de Chile (BPC) y la Asociación de Emprendedores en Chile como una de las 58 empresas destacadas de un total de 12 mil 500.
Por superar las exigencias legales y cumplir sus compromisos con sus proveedores en un menor tiempo, Codelco fue reconocida, por segunda vez, con el premio a las Mejores Empresas Pagadoras, organizado por la Bolsa de Productos de Chile (BPC) y la Asociación de Emprendedores en Chile (ASECh).
El galardón fue entregado por primera vez en 2023, en alianza con el área de Innovación de El Mercurio, cuando distinguió a 34 empresas públicas y privadas de las 8 mil 200 analizadas; este año, premió a 58 firmas de entre 12 mil 500 “grandes empresas pagadoras”, que fueron parte del análisis de comportamiento de pago entre julio de 2023 y junio de 2024, a partir de un sistema de puntuación elaborado por la BPC y la ASECh. La selección de las firmas premiadas en 22 categorías se hizo sobre la base de la información oficial de facturas ingresadas a la custodia de BPC.
Codelco resaltó por su compromiso con sus proveedores en la categoría Minería, junto con la Compañía Minera del Pacífico y la Minera Mantos de Oro.
El vicepresidente de Abastecimiento, Mauricio Acuña, quien recibió el premio, valoró que la empresa fuera galardonada por segundo año consecutivo. “Nuestro propósito es ser el pilar del desarrollo sostenible de Chile y el mundo, y el cuidado de nuestros proveedores es una pieza importante para nuestro negocio a largo plazo”, destacó el ejecutivo.
Acuña subrayó algunos de los avances que ha hecho la estatal para optimizar su relación con sus proveedores, como mejoras en los sistemas para trazar las actividades críticas de pago, la simplificación de procesos para aprobar los pagos y modificar los contratos, y la segmentación de proveedores, lo que implica que a las pequeñas y medianas empresas (Pymes), especialmente a las locales, se les aplica un plazo de pago excepcionalmente reducido.
Otra mejora importante, resaltó, es la implementación de Confact, una plataforma de factoring y confirming de Codelco que permite a los proveedores acceder fácilmente a mejores condiciones a financiamiento, así la generación de mesas de trabajo con los principales proveedores y con distintos gremios.
Asimismo, el vicepresidente enfatizó que aún hay espacio para seguir creciendo, por ejemplo, en el proceso previo a la facturación, “pues hay muchas oportunidades de mejora, por ejemplo, en optimizar la emisión de estados de pago”. Lo mismo en la evaluación de nuevos modelos contractuales, “que reduzcan las necesidades de capital de trabajo de proveedores”.
