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• Antofagasta Minerals abrió ofertas laborales en sus operaciones a nivel nacional, invitando a técnicos y profesionales de la industria minera a postularse. Estas oportunidades abarcan áreas como el mantenimiento mecánico, la gestión de contratos y la supervisión operativa.

Antofagasta Minerals, una de las principales compañías mineras de Chile, lanzó una nueva convocatoria de empleo para técnicos y profesionales con experiencia en la industria minera. Las vacantes puedes encontrarlas en el Ingresando al portal de empleo de Antofagasta Minerals y se distribuyen en diversas ubicaciones a lo largo del país. Es importante aclarar que ChileMinero solo actúa difundiendo estas ofertas de trabajo y no tiene relación con los procesos de selección.

A continuación, se detalla el listado de puestos disponibles:

1. Mantenedor Mecánico Planta
   Ubicación: AMSA
   ID de solicitud: 18263
   Fecha de publicación: 20/08/2024
   Descripción: Esta carga es crucial para el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos mecánicos en la planta de procesamiento, asegurando un funcionamiento continuo y eficiente. El mantenedor mecánico trabaja directamente en el terreno, solucionando problemas técnicos que pueden impactar en la producción diaria.
2. Ingeniero Senior Programación Operacional
   Ubicación: Pelambres
   ID de solicitud: 18246
   Fecha de publicación: 20/08/2024
   Descripción: Este ingeniero se encarga de la planificación y coordinación de las actividades operativas, garantizando que los recursos y equipos se utilicen de manera óptima para cumplir con los objetivos de producción. Es un rol estratégico que implica trabajar juntos con diversos equipos dentro de la mina.
3. Ingeniera(o) de Contratos
   Ubicación: AMSA – Corporativo
   ID de solicitud: 18257
   Fecha de publicación: 20/08/2024
   Descripción: Responsable de la gestión integral de contratos con proveedores y contratistas. Este rol es clave para asegurar que los acuerdos se ejecuten de manera eficiente y cumpliendo con los estándares de la compañía, optimizando los costos y mitigando riesgos en las operaciones mineras.
4. Superintendente(a) Comisionamiento
   Ubicación: AMSA – Corporativo
   ID de solicitud: 18249
   Fecha de publicación: 19/08/2024
   Descripción: Este cargo implica liderar el proceso de comisionamiento de nuevos equipos y sistemas dentro de la operación minera. El superintendente coordina las pruebas y garantiza que los sistemas funcionen correctamente antes de su integración total en la operación.
5. Ingeniero(a) Senior Flotación
   Ubicación: Pelambres
   ID de solicitud: 18041
   Fecha de publicación: 19/08/2024
   Descripción: Especialista en el proceso de flotación, un método crítico para la separación de minerales valiosos. Este ingeniero optimiza el rendimiento del proceso, asegurando la máxima recuperación de minerales y la eficiencia operativa.
6. Operador Producción
   Ubicación: Antucoya
   ID de solicitud: 18056
   Fecha de publicación: 16/08/2024
   Descripción: Encargado de operar maquinaria y equipos esenciales en la producción minera. Este rol es fundamental para mantener el flujo continuo de producción, cumpliendo con los estándares de seguridad y eficiencia.
7. Jefe Turno Tranque
   Ubicación: Pelambres
   ID de solicitud: 18260
   Fecha de publicación: 14/08/2024
   Descripción: Responsable de supervisar las operaciones en los tranques de relaves durante su turno. Este rol asegura que las operaciones se realicen de manera segura y eficiente, siguiendo estrictos protocolos ambientales y de seguridad.
8. Supervisor(a) Logística
   Ubicación: Pelambres
   ID de solicitud: 18258
   Fecha de publicación: 14/08/2024
   Descripción: Encargado de la coordinación logística de materiales y equipos dentro de la operación minera. Este supervisor asegura que los suministros lleguen a tiempo y se gestionen eficientemente para evitar interrupciones en la operación.
9. Operador Planta
   Ubicación: AMSA
   ID de solicitud: 18228
   Fecha de publicación: 14/08/2024
   Descripción: Opera y monitorea el equipo en la planta de procesamiento, asegurando que funcione dentro de los parámetros establecidos y contribuyendo a la producción eficiente de minerales.
10. Jefa(e) Turno Perforación y Tronadura
    Ubicación: Pelambres
    ID de solicitud: 18247
    Fecha de publicación: 14/08/2024
    Descripción: Responsable de la planificación y ejecución de las actividades de perforación y tronadura en la mina, asegurando el cumplimiento de los planos de producción de manera segura y efectiva.
11. Especialista de Datos ESG
    Ubicación: AMSA – Corporativo
    ID de solicitud: 18253
    Fecha de publicación: 13/08/2024
    Descripción: Analiza y gestiona los datos relacionados con los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Este rol es clave para asegurar que la compañía cumpla con sus compromisos de sostenibilidad y responsabilidad social.
12. Mantenedora Mecánico
    Ubicación: Pelambres
    ID de solicitud: 18017
    Fecha de publicación: 13/08/2024
    Descripción: Similar al rol de Mantenedor Mecánico, este puesto está orientado específicamente a la inclusión de mujeres en el equipo de mantenimiento mecánico de la planta, promoviendo la diversidad en un área tradicionalmente dominada por hombres.
13. Superintendente(a) Planificación Corto Plazo
    Ubicación: Pelambres
    ID de solicitud: 18245
    Fecha de publicación: 13/08/2024
    Descripción: Lidera la planificación de corto plazo de las operaciones mineras, asegurando que los planos diarios y semanales se alineen con los objetivos de producción y se ejecutarán de manera eficiente.
14. Especialista Senior Gestión Ambiental
    Ubicación: AMSA – Corporativo
    ID de solicitud: 18252
    Fecha de publicación: 13/08/2024
    Descripción: Gestiona y supervisa las políticas y procedimientos ambientales de la compañía, asegurando el cumplimiento de la normativa y contribuyendo a la sostenibilidad de las operaciones.
15. Ingeniera(o) Senior Relaves
    Ubicación: AMSA – Corporativo
    ID de solicitud: 18204
    Fecha de publicación: 13/08/2024
    Descripción: Se especializa en la gestión de relaves, diseñando y supervisando estrategias para el manejo seguro y eficiente de estos subproductos mineros, minimizando el impacto ambiental.
16. Operador Planta IV
    Ubicación: Zaldivar
    ID de solicitud: 18244
    Fecha de publicación: 12/08/2024
    Descripción: Este operador trabaja en la planta de Zaldivar, una operación clave para Antofagasta Minerals, donde su responsabilidad incluye asegurar que los procesos de la planta funcionen sin contratiempos y con máxima eficiencia.
17. Programa Jóvenes Profesionales 2025
    Ubicación: AMSA – Corporativo
    ID de solicitud: 18200
    Fecha de publicación: 22/07/2024
    Descripción: Dirigido a recién graduados que buscan iniciar su carrera en la industria minera, este programa ofrece formación intensiva y la oportunidad de trabajar en diferentes áreas de la compañía, promoviendo el desarrollo de habilidades y la integración en un equipo de alto rendimiento.

Estas vacantes representan una excelente oportunidad para aquellos interesados ​​en desarrollar sus carreras en una empresa líder en la industria minera. Antofagasta Minerals, comprometida con la sostenibilidad y la innovación, ofrece un entorno de trabajo dinámico donde el crecimiento profesional es una prioridad. Los interesados ​​en postular pueden hacerlo a través del portal de empleo de Antofagasta Minerals, ingresando el ID de solicitud correspondiente para cada puesto.

• El Sindicato Lumina de Mina Caserones intensificó su huelga, situando estratégicamente su campamento en un acceso privado autorizado por comunidades indígenas, mientras que la empresa ha tomado acciones legales y sigue defendiendo su propuesta de negociación.

La huelga legal en Minera Caserones, liderada por el Sindicato Lumina, que reúne a 270 trabajadores, ha escalado a una situación tensa. A tres kilómetros de la garita principal de la mina, los trabajadores instalaron el campamento sindical, aseguran que en un acceso privado, autorizado por las comunidades indígenas locales. Según el presidente del sindicato, Marco García Barraza, esta ubicación fue elegida para no interferir con el tráfico normal, aunque la compañía ha recomendado evitar el área por motivos de seguridad.

García Barraza asegura que el sindicato no ha impedido el tráfico normal de vehículos, pero subraya que “el tema de abastecimiento de la minera solamente se recomienda evitar por seguridad cualquier tipo de ingreso, ya que no podemos controlar a todas las masas”. El presidente del sindicato también expresó su frustración ante la falta de respuestas de la empresa a las demandas presentadas por los trabajadores, quienes asegura,. han reducido sus pretensiones en múltiples ocasiones. “Nos sentimos en cierto modo un poco discriminados”, señaló, añadiendo que la última oferta de la compañía fue similar a la que ingresó al Sindicato N° 1 en abril, con un incremento del 4% en el contrato colectivo.

Sin embargo, la propuesta de la empresa, que incluye un aumento del sueldo base real del 2,5% y bonos por condiciones de cierre de $18.500.000 líquidos, además de otros beneficios, no ha logrado satisfacer las expectativas de los trabajadores. El sindicato solicita $24,5 millones para poner fin al conflicto, un reajuste del 2,7%, la no desvinculación de trabajadores durante seis meses y el pago íntegro de las remuneraciones durante la huelga.

En contraste, la Dirección de Recursos Humanos de Caserones emitió un comunicado sobre acciones legales contra el sindicato y sus dirigentes, alegando bloqueos en la ruta de acceso a la faena que han impedido el libre tránsito de los trabajadores no movilizados y afectados a contratistas. . Estos bloqueos, según la empresa, obligaron a algunos trabajadores a caminar hasta 4 kilómetros para poder abordar otros autobuses y descender a sus tiempos de descanso. La empresa considera que su propuesta es “responsable con la realidad de un yacimiento” como Caserones, que produce 130 mil toneladas anuales de cobre con una ley de mineral de 0,38%, comparativamente baja frente a minas.

La situación en medio del conflicto es de desconfianza y confrontación. El sindicato critica lo que considera una “errática e improvisada conducción de la empresa”, acusándola de desviar la atención con legalidad en lugar de buscar un acuerdo para poner fin a la huelga. García Barraza sostiene que la compañía, a pesar de los “grandes resultados económicos y grandes negocios mineros”, no ha sido capaz de compartir esas ganancias con los trabajadores.

La falta de avances en las negociaciones ha dejado a los trabajadores y a la empresa en un punto muerto, mientras ambas partes se preparan para lo que parece ser una huelga prolongada. El sindicato ha hecho un llamado a sus miembros a no caer en provocaciones ya mantenerse firmes, mientras que la empresa sigue apostando por su propuesta como la solución adecuada a la situación.

Vecinos de Chuchiñi expresaron su preocupación por otro derrame en Minera Tres Valles, que afecta al valle de Quilmenco, en la Provincia de Choapa. La empresa asegura que el incidente fue menor en comparación con el anterior y que el líquido no se propagó fuera de su propiedad.

Un nuevo derrame de lo que sería líquido de lixiviación, que se suma al reciente episodio del 24 de junio, protagonizó a eso de las 13:30 horas Minera Tres Valles en el Choapa. La cuprífera, controlada por la canadiense Three Valley Copper, en menos de dos meses ha tenido problemas con el control de esta parte de la operación, afectando su entorno.

Desde Tres Valles, en un mensaje distribuido a la comunidad de Chuchiñi, quienes son vecinos de la faena, reconocen la situación, pero la califican como un episodio menor al anterior: “Efectivamente, un derrame mucho más pequeño de lo que fue el anterior. Está contenido acá, en Tres Valles; no alcanzó a salir, afortunadamente, hacia abajo”, describe el audio distribuido vía WhatsApp. En el audio, la funcionaria de la minera insiste en que todo está contenido en la propiedad minera: “Todo lo que se vertió está contenido acá y se está sacando, retirando”.

En el audio, también se señala que “en este minuto se está haciendo toda la investigación para nuevamente hacer la denuncia o la autodenuncia o informar a la Superintendencia de Medio Ambiente”.

Vecinos del sector fueron los que denunciaron el hecho a través fotografías manifestando su molestia con este nuevo incidente ambiental que afecta al valle de Quilmenco.

Fuente: https://veetv.cl/minera-tres-valles-nuevo-derrame/

La Feria de Exploraciones y Minas, FEXMIN 2024, se prepara para una nueva edición con la presentación de importantes proyectos mineros y la participación de empresas proveedoras clave para el sector. Paula Quijada, Directora Ejecutiva, destacó la creciente participación de interesados, motivados por la oportunidad de conectarse con potenciales clientes y conocer las últimas innovaciones en la industria minera.

La Feria de Exploraciones y Minas, FEXMIN, que se realizará entre el 27 y el 29 de agosto en Espacio Riesco, ha programado una serie de conferencias con temas de interés para el sector; presentación de diversos proyectos mineros y una feria en la que compañías mineras y empresas proveedoras darán a conocer sus productos y servicios.
Es así como los asistentes podrán conocer diversas empresas de exploración, geotecnia, equipos de instrumentación; digitalización de la información, soluciones de agua en acero, válvulas; servicios de ensayo, inspección y certificación; empresas que construyen tecnología espacial para resolver desafíos globales y potenciar la exploración de mundos por parte de la humanidad; empresas junior de energía limpia y ecológica centradas en explorar salares de salmuera de litio en Chile; inteligencia artificial, entre otros.
“Este año contamos con una amplia gama de empresas proveedoras que ofrecen diversos productos y servicios. Cada año son más los interesados en participar en la feria de FEXMIN, tanto por la posibilidad de contactarse con potenciales clientes como para dar a conocer a los asistentes los adelantos con los que cuentan y que son un real aporte para la exploración y explotación de minerales en el país”, señaló la Directora Ejecutiva de FEXMIN 2024, Paula Quijada.
Agregó que, además, hay un amplio portafolio de proyectos que se presentarán en esta versión, como, por ejemplo, Proyecto Condoriaco (Minera San Gerónimo); Proyecto Caldera (Cisnes Mining); Proyecto Bronce de Petorca (Minera Cancan); Proyecto Pastillas Gold (Guillermo Peralta); Proyecto El Morado (Minera El Morado); Proyectos Anaquena Pórfido Cobre Molibdeno (Mantos de Cu y vetas Au en IOCG – GEXMIN); Proyectos Perú: Estrategia Minera en el Perú – Siglo XXI (Quantica Inversiones); Nuevos Proyectos de Cobre y Oro Perú (Quantica MineFinders); Proyectos Picas Verde / San Fermín (Thomas Eggert), entre otros.
“Cada versión de FEXMIN contempla mayor información para los potenciales inversionistas, como también de los productos y servicios que están a disposición del sector, por ello, les extendemos la invitación a todos quienes deseen informarse sobre exploración y minas, además de recorrer la feria e inscribirse en https://fexmin.cl/inscripcion-2024/”, concluyó Quijada.

• El Sindicato N°1 de Trabajadores de Minera Escondida y la empresa firmaron un nuevo contrato colectivo, poniendo fin a la huelga legal iniciada el 13 de agosto. El acuerdo incluye beneficios para los trabajadores y medidas para mejorar la productividad.

Fueron horas de incertidumbres las vividas en la jornada de este domingo, luego que tras desaveniencias entre las partes, los trabajadores amenazaran con retomar la huelga, acusando a la empresa de no reconocer acuerdos, finalmente la noche de este 18 de agosto de 2024, a las 21:25 horas, el Sindicato N°1 de Trabajadores de Minera Escondida Ltda. y la empresa Escondida | BHP lograron un acuerdo que pone fin a la movilización que había comenzado el 13 de agosto. Este acuerdo se materializó en la firma de un nuevo contrato colectivo, que tendrá una vigencia de 36 meses y establece una serie de beneficios para los trabajadores, junto con ajustes destinados a mejorar la eficiencia operativa de la mina.

El Comunicado Sindical En un comunicado emitido a sus asociados poco después de la firma, el Directorio del Sindicato N°1 expresó su satisfacción por los logros alcanzados. “Estamos convencidos de que juntos hemos escrito otra hoja más de nuestra gran historia de lucha y unidad sindical”, señaló. Agradecieron a todos los socios del sindicato por el apoyo y la unidad demostrada durante las negociaciones, enfatizando que estos factores fueron claves para asegurar los compromisos que ahora forman parte del nuevo contrato.

El documento sindical también indicó que todos los trabajadores deben reintegrarse a sus labores en las respectivas faenas, marcando así el fin oficial de la huelga.

Por su parte, Escondida | BHP emitió un comunicado de prensa en el que destacó la importancia del diálogo en la resolución de las diferencias que surgieron durante las negociaciones. La compañía informó que el nuevo contrato incluye beneficios para los trabajadores y modificaciones que permitirán a la operación incrementar su productividad. Estas mejoras se enfocan en la optimización de los cambios de turno, un mayor uso de los equipos y la adecuación a la reciente Ley de 40 horas laborales.

Además, la empresa agradeció a los equipos directos y contratistas que mantuvieron la continuidad operativa durante los días de huelga. La gerencia de Escondida afirmó que este acuerdo prepara a la mina para enfrentar los desafíos futuros y para implementar proyectos estratégicos que forman parte de su plan de crecimiento.

Impacto en la Industria La finalización de esta huelga en Minera Escondida no solo marca el fin de un período de incertidumbre laboral, sino que también sienta un precedente para futuras negociaciones en la industria minera chilena. La inclusión de mejoras operativas en el contrato colectivo puede ser un indicio de un cambio hacia una mayor eficiencia en las faenas mineras del país.

• El Sindicato N°1 de Trabajadores de Minera Escondida advierte que la huelga podría reactivarse si BHP no corrige los puntos pendientes en las negociaciones.

La tensión en la mina de cobre Escondida continúa aumentando. El Sindicato N°1 de Trabajadores de Minera Escondida recibió un documento de la empresa BHP con correcciones a la propuesta del contrato colectivo, pero varios puntos claves que habrían sido previamente acordados seguirían sin cumplir, según informó el sindicato en un memorando a sus asociados fechado este 18 de agosto de 2024.

En el comunicado dirigido a sus miembros, al que tuvo acceso Chileminero, el sindicato detalló que, aunque BHP ha realizado algunas correcciones en el borrador del contrato, persisten “diversas situaciones relevantes que deben ser corregidas”. Estas observaciones han llevado al sindicato a coordinar una reunión de emergencia con los representantes de la empresa para intentar resolver estos temas.

El sindicato ha dejado claro que la firma del contrato colectivo depende de la resolución satisfactoria de estos puntos pendientes. En caso de que no se llegue a un acuerdo, el sindicato advierte que la huelga, que fue suspendida de manera temporal, se reactivará a las 20:00 horas de este mismo día.

Entre los puntos en cuestión, estaría el sistema de turnos, el cual se mantendría 14×14, como fue propuesto por la empresa, colaciones, bonos variables, entre otros. Al momento de publicvar esta nots, ambas partes se encuentran aún reunidas para desenrollar el asunto.

Chileminero se comunicó con el sindicato y la empresa, sin obtener mayores antecedentes.

• Bono de término de conflicto de 33 millones de pesos entre dinero directo y préstamo blando, 100% de cobertura de salud y pago de acuerdo a los años de servicios reales prestados por los trabajadores en caso de desvinculaciones, son parte de los acuerdos.

En un comunicado emitido hoy, el Sindicato N° 1 de Trabajadores de Minera Escondida informó que decidió aceptar la última oferta de la empresa, tras extensas conversaciones que se prolongaron hasta altas horas de la madrugada del jueves. La decisión fue respaldada por una abrumadora mayoría de un 99,87% de las bases sindicales, quienes consideran que se han logrado mejoras sustanciales en áreas clave, marcando un hito en las negociaciones laborales.

Los puntos destacados de este acuerdo incluyen la mejora del artículo 161, lo que señalan permitirá un retiro justo para los trabajadores, la mantención del plan de salud al 100% en todo evento, y ajustes a los bonos variables. Asimismo, se han alcanzado avances en educación para las cargas familiares y los propios trabajadores, y se ha extendido la cobertura de beneficios a los nuevos socios del sindicato.

Uno de los logros más importante mencionados por el sindicato es el Bono de Reconocimiento, que se calcula en función del 1% de los dividendos pagados a los accionistas de la empresa. Recibirán pagos equivalentes a 33 millones de pesos, distribuidos entre diversos bonos y un préstamo.

El sindicato también destacó la unidad y disciplina que han caracterizado su movimiento durante sus 30 años de existencia, factores que han sido clave para lograr lo que califican como una negociación histórica. “Este acuerdo marca un referente para todos los trabajadores del país, demostrando que la unión y lucha sindical son fundamentales para asegurar una distribución justa de la riqueza generada por el esfuerzo de los trabajadores”, señalaron en el comunicado.

• El Sindicato N°1 de Trabajadores de Minera Escondida y BHP alcanzaron un acuerdo ante la Dirección del Trabajo, lo que permitió suspender la huelga iniciada hace cuatro días. La propuesta debe ser validada por las bases.

Tras cuatro días de huelga, el Sindicato N°1 de Trabajadores de Minera Escondida y la administración de BHP llegaron a un acuerdo que pondría fin al conflicto laboral que mantiene paralizada la mayor productora de cobre del mundo. Las negociaciones, retomadas en la Dirección del Trabajo, resultaron en un consenso sobre una nueva propuesta de contrato colectivo, la cual incluye varias de las demandas iniciales del sindicato y que debe ser ratificada por la asamblea.

La noticia fue entregada por la empresa mediante un comunicado de prensa. “Tras retomar las conversaciones ante la Dirección del Trabajo, Escondida | BHP y el Sindicato N°1 de Trabajadores han llegado a consenso para una propuesta de contrato colectivo. Junto con ello, se acordó suspender la huelga legal en curso a contar de este viernes 16 de agosto a las 08:00 am”. Por su parte desde el Sindicato declinaron entregar mayores antecedentes.

Entre los puntos clave negociados se encuentran el aumento del tiempo de descanso para los trabajadores, ajustes en los bonos variables y una compensación para aquellos trabajadores que en un futuro sean desvinculados.

Noticia en desarrollo.

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En el Hotel Hilton Garden Inn, se llevó a cabo el lanzamiento del Programa Simulación de un proceso de Licitación de Teck”, iniciativa que se encuentra inmersa en el Programa anual de actividades del Portal Red Pro Norte, desarrollado por la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal, en conjunto con Teck Quebrada Blanca.

La actividad contó con la participación de representantes de 15 empresas proveedoras locales, quienes pudieron conocer los objetivos y lineamientos del programa, entre ellos se encuentran poder proveer una experiencia cercana a la realidad para que las empresas comprendan y practiquen el proceso de licitación. También permite ofrecer un feedback detallado y especializado por parte del equipo de Teck para mejorar futuras propuestas, además de identificar fortalezas y áreas de mejora, optimizando así las habilidades y estrategias de las empresas participantes.

Mauricio Briones, gerente de Planificación y Control de Gestión de la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal, señaló que este tipo de iniciativas ofrece una visión detallada y estratégica, permitiendo a las organizaciones anticipar desafíos y ajustar sus propuestas de manera efectiva. “También facilita la identificación de riesgos y oportunidades, mejorando la precisión de las estimaciones de costos y tiempos, y optimizando la toma de decisiones al ofrecer un entorno controlado para experimentar con diferentes escenarios. Esto puede llevar a una mayor eficiencia, una mejor gestión de recursos y una competitividad más sólida en el proceso de licitación. En resumen, la simulación de procesos de licitación ofrece una herramienta poderosa para mejorar la eficiencia, reducir errores y tomar decisiones más informadas en el proceso de licitación”.

Por su parte, Makarena Aguiluz, Líder de Proveedores Locales de Teck Quebrada Blanca, manifestó que, para ellos como compañía, es muy importante emparejar la cancha y potenciar a las empresas locales. “Es por esto que nace este programa, el cual tendrá un comité evaluador de la misma compañía minera, donde podremos entregar un feedback real de cada propuesta presentada por las empresas que son parte de este programa. Por eso es tan importante que los proveedores locales aprovechen estas instancias, donde también realizaremos un seguimiento y revisión de cada propuesta, otorgando también asesorías técnicas para mejorar estas, con el fin de que puedan afrontar de mejor forma un proceso de licitación real”.

Empresas

Guillermo Arenas, de la empresa de MyG Ingeniería y Construcción, destacó la realización del programa, ya que “hacía falta en la región este tipo de iniciativas, que permiten capacitarnos para poder competir de mejor forma con las empresas nacionales. Si bien somos locales, tenemos las ganas, contamos con la infraestructura, necesitamos de estas instancias para ser empresas más competitivas”.

Verónica Lamellis, de Ingeniería Salinas, señaló estar muy agradecida con la invitación a participar del programa, ya que “tendremos asesores que nos ayudarán en cada paso del proceso de simulación, lo que es una gran ayuda para las empresas locales. Nosotros prestamos servicios a otra minera, pero queremos trabajar también con Teck, por lo que esta instancia es perfecta para nosotros”.  

Red Pro Norte

Red Pro Norte es un portal que busca visualizar a las empresas regionales, para su participación en la cadena productiva de la gran minería y asociados.

El valor que aporta Red Pro Norte a las empresas de la gran minería y otros rubros, es que respalda la experiencia que indican las empresas proveedoras, asegurando la validez de la información bajo un estándar minucioso de revisión de antecedentes por el equipo de la Asociación de Industriales de Iquique.

Actualmente, este portal cuenta con 670 empresas proveedoras de la región de Tarapacá.

• El establecimiento de un campamento sindical en el estratégico Puerto Coloso por parte de los trabajadores de Minera Escondida buscaría maximizar el impacto de la huelga ante la importancia de esta instalación para las operaciones de BHP en Chile.

En medio de la huelga legal que comenzó el 13 de agosto de 2024, el Sindicato de Trabajadores de Minera Escondida tomó la decisión de establecer un campamento en Puerto Coloso, lo que para muchos no tiene sentido, dado que la faena se encuentra cerca de la cordillera, pero podría leerse como una estrategia para aumentar la presión de la movilización. Este puerto, operado exclusivamente por BHP, es clave para la logística de exportación del cobre y alberga las plantas desalinizadoras que suministran agua a las operaciones mineras en una de las regiones más áridas del mundo.

La instalación del campamento en Puerto Coloso subraya la vulnerabilidad de BHP ante la paralización de este punto neurálgico. Según información recopilada por Chile Minero, aproximadamente 800 trabajadores se encuentran en este campamento, lo que demuestra la determinación del sindicato para sostener la huelga y ejercer presión sobre la compañía​.

Puerto Coloso no solo es vital para las exportaciones de mineral, sino que también es esencial para el abastecimiento de agua a través de sus plantas desalinizadoras. Cualquier interrupción en la operatividad de este puerto podría impactar directamente en la producción de la mina Escondida, que es la mayor productora de cobre del mundo. Esta mina representó el 5% del suministro global en 2023, lo que significa que una paralización prolongada podría afectar significativamente el mercado del cobre, un escenario que se ha visto reflejado en el aumento reciente del precio del metal​.

La ubicación del campamento no es solo una cuestión logística; podría entenderse como una declaración de poder y resistencia por parte del sindicato. Al situarse en un lugar clave, los trabajadores en huelga muestran su capacidad para alterar el normal funcionamiento de las operaciones de BHP y refuerzan la importancia de sus demandas en las negociaciones colectivas. Entre estas demandas, se destaca la búsqueda de una mayor participación en las utilidades y la resistencia a cambios en los beneficios que consideran perjudiciales.

Además, el campamento en Puerto Coloso ha servido como un punto de encuentro para la unidad sindical y ha atraído la atención mediática y pública, lo cual ayuda a mantener la moral entre los trabajadores en huelga y para presionar a la empresa y a las autoridades a escuchar y responder a sus demandas.