Blog List Layout

Albemarle, una de las principales empresas en la producción de litio sostenible a nivel mundial, publicó nuevas ofertas laborales en la Región de Antofagasta y aquí en ChileMinero.cl te las contamos.

A continuación, te presentamos las oportunidades laborales que Albemarle ofrece. Las vacantes están diseñadas para atraer tanto a profesionales con experiencia como a estudiantes en busca de su primera oportunidad en la industria. Para postular, sigue el link al final de la nota.

Ofertas Laborales en Albemarle:

1. Ingeniero/a de Procesos Tecnológicos
   Fecha de publicación: 23/08/2024
   Ubicación: Antofagasta
   Descripción: Este rol clave busca mejorar los procesos productivos de Albemarle en su planta de Antofagasta. El/la candidato/a será responsable de implementar tecnologías avanzadas y optimizar la eficiencia operativa. La empresa busca profesionales con experiencia en innovación tecnológica, procesos industriales y optimización continua.
2. Práctica Profesional en Prevención de Riesgos
   Fecha de publicación: 22/08/2024
   Ubicación: El Loa, Antofagasta
   Descripción: Albemarle ofrece una oportunidad para estudiantes de prevención de riesgos que deseen realizar su práctica profesional en una de las empresas líderes del sector minero. La posición permitirá adquirir experiencia en seguridad y prevención dentro de una planta de producción, una parte esencial de la operación en El Loa.
3. Periodista
   Fecha de publicación: 21/08/2024
   Ubicación: El Loa, Antofagasta
   Descripción: Albemarle busca un/a periodista para gestionar la comunicación interna y externa de la compañía. El/la profesional trabajará en la creación de contenidos estratégicos, colaborará en la difusión de iniciativas y gestionará la presencia mediática de Albemarle en Chile. Una excelente oportunidad para quienes deseen desarrollar su carrera en el ámbito de la comunicación corporativa en una empresa minera.
4. Analista Químico/a
   Fecha de publicación: 19/07/2024
   Ubicación: Antofagasta
   Descripción: Este rol está orientado a profesionales del área de química, encargados de realizar análisis y optimización de la calidad del litio producido en las instalaciones de Albemarle. El trabajo se desarrollará en el laboratorio de la empresa, ubicado en la ciudad de Antofagasta, siendo fundamental para garantizar los estándares de calidad en la producción de litio sostenible.

Oportunidades de Crecimiento en Albemarle

Albemarle continúa destacándose no solo por ser un líder en la producción de litio, sino también por su firme compromiso con la innovación y la sostenibilidad. Si quieres ser parte de esta gran empresa transnacional, visitas AQUÍ su sitio web con las ofertas laborales.

Los candidatos interesados en unirse a Albemarle pueden postular a estas vacantes y conocer más sobre la empresa a través de sus canales oficiales.

• El Proyecto de Adaptación Operacional de Minera Los Pelambres avanza, con más de 877 empleados y la proyección de 2.000 puestos en su fase de mayor actividad. Este plan apunta a mejorar la gestión hídrica y reducir el impacto ambiental.

Minera Los Pelambres, parte del grupo Antofagasta Minerals, avanza en la implementación de su Proyecto de Adaptación Operacional (PAO), que busca transformar su operación en una actividad más sustentable y adaptada a los desafíos del cambio climático. Este proyecto, aprobado en 2023 por la Comisión de Evaluación Ambiental de Coquimbo, está en etapa de preparación para iniciar su construcción durante el último trimestre de 2024.

La iniciativa contempla una inversión cercana a los US$2.000 millones, lo que incluye la duplicación de la capacidad de la planta desalinizadora ubicada en Los Vilos. Con este cambio, Minera Los Pelambres planea abastecerse con agua desalada y recirculada en un 90%, eliminando así la dependencia de fuentes naturales como el Río Choapa.

Hasta la fecha, el proyecto ha logrado contratar a 877 personas, de las cuales un 54% proviene de la región de Coquimbo, superando la meta inicial de un 30% de contratación local. Se espera que, en su punto de mayor actividad, el PAO emplee a más de 2.000 personas, contribuyendo al desarrollo económico local.

La inversión también ha impactado a la economía regional de Coquimbo, con más de US$7.800 millones inyectados a través de la compra de productos y servicios locales, que abarcan sectores como el transporte, alojamiento, alimentación y otros servicios complementarios.

Alejandro Vásquez, vicepresidente de Operaciones y gerente general de Minera Los Pelambres, subrayó la importancia de la contratación local y el impacto positivo en la economía regional: “Nuestro compromiso es mantener un mínimo del 30% de trabajadores locales en cada fase del proyecto, cifra que hemos superado ampliamente hasta ahora.”

Uno de los ejes centrales del PAO es la mejora del sistema de transporte de concentrado, que será modificado para alejarse de las zonas urbanas, lo que reducirá el impacto en las comunidades cercanas. Este nuevo sistema aprovechará en gran parte la plataforma industrial ya existente para transportar agua desalinizada, minimizando así las alteraciones del terreno.

Además, el PAO es solo una de las varias iniciativas de largo plazo bajo la estrategia “Los Pelambres Futuro”, que busca asegurar la sostenibilidad de las operaciones de la compañía más allá de 2035. En esta visión de futuro, se incluyen tres proyectos clave: el Proyecto de Infraestructura Complementaria (INCO), el PAO, y la Extensión de Vida Útil (EVU).

El INCO, que ya está en funcionamiento desde el primer trimestre de 2024, permitió la incorporación de 400 litros por segundo de agua desalada al sistema, haciendo de Minera Los Pelambres la primera operación minera en la zona central de Chile en utilizar agua de mar para producir cobre.

Por su parte, el proyecto de Extensión de Vida Útil se presentará para su evaluación ambiental a fines de 2024. Este último busca asegurar las operaciones más allá de 2035, con un enfoque en la expansión del uso de agua desalinizada y el cese de la extracción de agua de los ríos locales.

• El Ministerio de Minería lanzó el fondo concursable Pamma Equipa, dirigido a pequeños mineros, facilitando la adquisición de equipos por hasta $10 millones para fortalecer la productividad y sostenibilidad del sector.

El Ministerio de Minería puso en marcha el concurso Pamma Equipa, una iniciativa que busca fortalecer el equipamiento de las faenas de la pequeña minería, tanto metálica como no metálica, y de la minería artesanal. La convocatoria, que permanecerá abierta hasta el próximo 11 de septiembre, está dirigida a las regiones de Arica y Parinacota, Tarapacá, Antofagasta, Atacama, Coquimbo, Valparaíso, Metropolitana, O’Higgins, Maule, La Araucanía, Los Ríos, Aysén y Magallanes.

Este fondo concursable tiene como objetivo apoyar a los pequeños mineros en la adquisición de equipamiento para mejorar su productividad y sostenibilidad, especialmente en un contexto donde la optimización de los recursos y la modernización de las operaciones son primordiales para la subsistencia del sector. Entre los equipos que pueden ser adquiridos con este subsidio se encuentran contenedores, generadores, compresores, bombas eléctricas o neumáticas, herramientas de trabajo y kits de seguridad.

Aurora Williams, ministra de Minería, destacó la importancia de este fondo, señalando que “el equipamiento es un pilar fundamental para mejorar la productividad en la pequeña minería. Con estos recursos esperamos que las faenas puedan operar de manera más eficiente y sostenible a largo plazo”.

El concurso permite que tanto personas naturales como jurídicas puedan postular sus proyectos individuales. Cada propuesta puede optar a un financiamiento de hasta $10 millones, los cuales deben destinarse exclusivamente a la compra de los equipos mencionados. Los interesados deben enviar sus proyectos al correo electrónico pamma@minmineria.cl, adjuntando los documentos solicitados en las bases técnicas y administrativas que se encuentran disponibles en el sitio web del Ministerio de Minería.

El fondo Pamma Equipa forma parte de una serie de iniciativas del Ministerio que buscan incentivar la minería a pequeña escala, sector que representa una parte importante de la actividad minera en varias regiones del país. Esta estrategia no solo apunta a mejorar la productividad, sino que también busca contribuir a la seguridad laboral y a la reducción del impacto ambiental en las operaciones mineras artesanales.

¿Cómo postular?

Las postulaciones de los productores/as deberán ser enviadas al Ministerio de Minería al correo electrónico pamma@minmineria.cl adjuntado a su postulación todos los antecedentes que se dispongan en las presentes bases.

1. Revisar requisitos y bases de postulación
2. Anexos de postulación:
   • Anexo N°1 A: Formulario Único Postulación (FUP) – Proyectos individuales (personas naturales)
   • Anexo N°1 B: Formulario Único Postulación (FUP) – Proyectos individuales (personas jurídicas)
   • Anexo N°2: Proyecto de Equipamiento Minero
   • Anexo N°3 A: Declaración jurada simple de no tener rendiciones pendientes (persona natural)
   • Anexo N°3 B: Declaración jurada simple de no tener rendiciones pendientes (persona jurídica)
   • Anexo N°4 A: Declaración jurada simple de probidad (persona natural)
   • Anexo N°4 B: Declaración jurada simple de probidad (persona jurídica)
   • Anexo N°5: Visita a terreno
   • Anexo N°6 A: Poder simple para postulación proyectos individuales (persona natural)
   • Anexo N°6 B: Poder simple para postulación proyectos individuales (persona jurídica)
   • Anexo N°7: Informe de ejecución y cierre proyecto individual

• Antofagasta Minerals publicó recientemente nuevas ofertas laborales en diversas áreas clave de la minería. Estas van desde la operación en terreno hasta la gestión de riesgos y contratos.

Revisa en Chileminero.cl, la lista de cargos:

1. Ingeniera(o) Contratos
   ID: 18197
   Ubicación: Antucoya
   Publicado: 05/09/2024
   Descripción: Responsable de la administración y ejecución de contratos, asegurando que se cumplan plazos y costos establecidos.
2. Jefe(a) Relaciones Comunitarias
   ID: 18301
   Ubicación: Corporativo AMSA
   Publicado: 05/09/2024
   Descripción: Gestión y supervisión de las relaciones con las comunidades locales, atendiendo necesidades sociales y ambientales.
3. Analista Costos y Activo Fijo
   ID: 18302
   Ubicación: Corporativo AMSA
   Publicado: 05/09/2024
   Descripción: Control de costos y seguimiento de activos fijos, asegurando una correcta planificación y ejecución financiera.
4. Operador(a) Mina
   ID: 18298
   Ubicación: Centinela
   Publicado: 05/09/2024
   Descripción: Operación de maquinaria minera en faena, optimizando procesos productivos y seguridad.
5. Mantenedor(a) Instrumentista Planta
   ID: 18284
   Ubicación: Antucoya
   Publicado: 04/09/2024
   Descripción: Mantenimiento de los sistemas e instrumentos de control de la planta, asegurando su buen funcionamiento.
6. Analista Administración Personal
   ID: 18270
   Ubicación: Corporativo AMSA
   Publicado: 02/09/2024
   Descripción: Apoyo en la administración de personal, gestionando aspectos contractuales y procesos de recursos humanos.
7. Superintendente(a) Gestión Riesgos Regulatorios
   ID: 18288
   Ubicación: Centinela
   Publicado: 30/08/2024
   Descripción: Identificación y gestión de riesgos regulatorios para asegurar el cumplimiento normativo de las operaciones.
8. Superintendente(a) Gestión Riesgos Operacionales
   ID: 18287
   Ubicación: Centinela
   Publicado: 30/08/2024
   Descripción: Supervisión de riesgos operacionales para mantener la seguridad y continuidad de las operaciones en la mina.
9. Ingeniera(o) Senior QA&QC Monitoreos
   ID: 18289
   Ubicación: Centinela
   Publicado: 29/08/2024
   Descripción: Asegurar la calidad y el control de los monitoreos ambientales y operacionales.
10. Ingeniera(o) Senior Calidad del Aire
    ID: 18291
    Ubicación: Centinela
    Publicado: 29/08/2024
    Descripción: Monitoreo y gestión de la calidad del aire en las operaciones para cumplir con las normativas ambientales.}

Para postular, visita el sitio de oportunidades laborales de Antofagasta Minerals Haciendo Click Aquí y revisa cuál es la opción que más se adecúa a tu perfil laboral. Recuerda que estas ofertas pueden ser modificadas por la empresa, por lo que te recomendamos revisar constantemente el sitio oficial de Antofagasta Minerals.

• Corfo lanzará “lo antes posible” una convocatoria para proyectos que aprovechen el litio a precio preferencial, tras una demora legal. Las empresas seleccionadas trabajarán con litio de Albemarle, el mayor productor mundial, para desarrollar productos clave como derivados de baterías para vehículos eléctricos.

El director de Corfo, José Miguel Benavente, anunció el lanzamiento inminente de una convocatoria de licitaciones para proyectos que desarrollen productos a base de litio, permitiendo a las empresas seleccionadas acceder a este metal a un precio preferencial. El litio, clave para la fabricación de baterías en vehículos eléctricos, es uno de los principales recursos estratégicos de Chile, país que se posiciona como uno de los mayores productores a nivel mundial.

Originalmente programado para agosto, el proceso fue pospuesto debido a una situación legal ya resuelta, según informó Benavente. Esta licitación permitirá a las empresas beneficiarse del litio producido por Albemarle, la mayor minera de este metal en el mundo. Albemarle tiene un acuerdo con Corfo para entregar litio a bajo costo a las compañías que participen en la cadena de valor, fabricando derivados del mineral que se utilizarán principalmente en la producción de baterías.

El objetivo de Corfo con este nuevo proceso es impulsar la manufactura local de productos de alto valor añadido dentro de la industria de baterías, un sector con gran potencial debido a la creciente demanda mundial de vehículos eléctricos y otras tecnologías limpias. Las empresas que participen deberán comprometerse a desarrollar productos innovadores, como sales de litio y otros componentes esenciales para la electrificación del transporte.

José Miguel Benavente destacó que esta iniciativa forma parte de los esfuerzos del gobierno chileno por diversificar la industria del litio, buscando no solo extraer el recurso, sino también añadir valor mediante la fabricación de productos finales. Esto posicionaría a Chile como un actor relevante no solo en la minería del litio, sino también en el desarrollo tecnológico de sus aplicaciones.

Esta estrategia es coherente con el plan del gobierno de fortalecer el rol del Estado en la cadena de suministro del litio, alineándose con la Política Nacional del Litio presentada previamente. Con esta nueva etapa de licitaciones, Chile busca atraer a empresas internacionales y nacionales que aporten innovación y capacidades tecnológicas para aprovechar este recurso en el contexto de la transición energética mundial.

A medida que el proceso avance, Corfo planea hacer un seguimiento estricto de los proyectos que resulten seleccionados, asegurando que cumplan con los estándares técnicos y medioambientales, mientras se maximizan los beneficios para la economía chilena. La producción de baterías para vehículos eléctricos es un mercado en rápida expansión, y Chile tiene una posición privilegiada para convertirse en uno de los actores más relevantes en este campo.

El uso de litio de Albemarle a un precio preferencial no solo reducirá los costos de producción para las empresas involucradas, sino que también facilitará la creación de una industria nacional sólida y competitiva. Las expectativas son altas, ya que se espera que la implementación de estos proyectos contribuya significativamente al desarrollo económico y a la creación de empleo en el país.

• First Quantum Minerals confirmó el inicio de la construcción del proyecto Taca Taca en Salta, Argentina, con una inversión de $3.5 mil millones. Este desarrollo se suma a las recientes inversiones de BHP en el país, prometiendo un impulso al empleo y al crecimiento económico regional.

First Quantum Minerals dió un importante paso para el desarrollo del proyecto Taca Taca, al anunciar el inicio de la construcción de esta iniciativa minera en la provincia de Salta, Argentina. Con una inversión proyectada de $3.5 mil millones, este proyecto representa un hito para la empresa canadiense y para la industria minera en el país trasandino.

Durante el evento Argentina Mining 2024, celebrado en la provincia de Salta, First Quantum Minerals confirmó sus planes de comenzar la construcción del proyecto Taca Taca en 2025. La empresa estableció un acuerdo con el gobierno de Salta, en virtud del cual el Servicio Geológico y Minero Argentino brindará asistencia técnica en la evaluación del Estudio de Impacto Ambiental y Social del proyecto. Además, se encargará de la supervisión y monitoreo del impacto del proyecto en la región.

El yacimiento Taca Taca es un depósito de pórfido de cobre-oro-molibdeno con un considerable potencial de recursos. Según los datos de 2013, el proyecto cuenta con recursos medidos e indicados de 9.6 millones de toneladas de cobre contenido, y recursos inferidos de 3.4 millones de toneladas. Primer Quantum Minerals adquirió el 100% del proyecto a través de su filial Corriente Argentina S.A. (CASA) en 2014, y desde entonces ha estado avanzando en la etapa de exploración.

El impacto positivo de este proyecto va más allá de la inversión directa. La construcción y operación del proyecto Taca Taca se espera que genere una gran cantidad de empleos directos e indirectos, contribuyendo al crecimiento socioeconómico de la provincia de Salta. Esta inversión también refuerza la posición de Argentina como un destino atractivo para la inversión minera.

Este anuncio de First Quantum Minerals llega en un momento en que Argentina está recibiendo un impulso en la industria minera, con inversiones adicionales de BHP en los proyectos Filo del Sol y Josemaría.

• La Federación Nacional de Cooperativas Mineras de Bolivia (FENCOMIN) visitó el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) en Antofagasta, en el marco de un convenio apoyado por el Clúster Minero y la AGCID, para conocer tecnologías y buenas prácticas en el sector minero chileno.

La Federación Nacional de Cooperativas Mineras, FENCOMIN, visitó Antofagasta gracias a un convenio entre la Agencia de Cooperación para el Desarrollo de Chile – AGCID del Ministerio de Relaciones Exteriores y el Gobierno Regional, apoyado por el Clúster minero de la Región de Antofagasta.

“Chile está adelantado en tecnología para la minería”, expresó Zenón Huarachi, presidente de la Federación Nacional de Cooperativas Mineras de Bolivia (Fenacomin), delegación que llegó hasta Antofagasta para conocer los distintos avances de la industria, sobre todo en automatización y buenas prácticas en el proceso productivo, con el objetivo de llevarse conocimientos para fortalecer la pequeña minería del país altiplánico.

En el marco de su agenda, que consideró 4 días en la región de Antofagasta, la comitiva visitó el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM), para interactuar con distintas tecnologías empleadas para el entrenamiento y generar intercambio de experiencias con pequeños y medianos mineros de Bolivia, principalmente de Oruro, Cochabamba y La Paz.

Gustavo Fuentes, director comercial de CEIM resaltó la importancia de esta visita “Valoramos que el Gobierno Regional y Clúster minero vean en nosotros un centro de excelencia, referente capacitación y que va a la vanguardia de los procesos formativos para la industria minera. Esto es una tremenda oportunidad para traspasar barreras geográficas y transmitir lo que hacemos y cómo lo hacemos. Nos es grato recibir FENCOMIN y esperamos que podamos hacer más actividades en conjunto.”

Por su parte, Huarachi agradeció esta oportunidad. “Tienen una institución bien equipada, la cual nos sirve para poder aprender. Hoy la tecnología está avanzando y los aprendizajes también, por lo que estamos muy agradecidos con CEIM. Es muy importante ver los cambios en distintos países, por lo que esto ayudará mucho a nosotros, como también a las cooperativas de trabajadores de Bolivia”.

Colaboración entre Chile y Bolivia

El proyecto denominado “Fortalecimiento del Capital Humano, de la Pequeña Minería Boliviana, a través del know how de la Región de Antofagasta, busca contribuir al fortalecimiento de una industria extractiva sostenible, inclusiva e innovadora, rescatando buenas prácticas de la pequeña y mediana minería chilena en temáticas de seguridad e higiene laboral, gestión ambiental, innovación empresarial y la Gobernanza del Clúster Minero.

En ese contexto, Hernán Vargas, encargado de la Unidad Regional de Asuntos Internacionales (URAI), destacó este hito. “Chile tiene muchas capacidades tecnológicas de procesos que podrían ser de ayuda para Bolivia, permitiéndonos exportar servicios, procesos y conocimientos. CEIM prepara capital humano para la minería, por lo que la experiencia que tienen es muy importante”.

• Más de 150 gerentes y representantes de empresas colaboradoras de la División El Teniente se reunieron con el gerente de Seguridad y Salud Ocupacional, Maximiliano González, para reforzar el compromiso con la seguridad de los trabajadores y promover una cultura de prevención en todas las operaciones.

En una reunión encabezada por el gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de El Teniente, Maximiliano González, más de 150 gerentes y representantes de empresas colaboradoras reafirmaron su compromiso con la seguridad laboral. El encuentro se centró en la necesidad de seguir promoviendo una cultura de prevención en todas las operaciones de la División, destacando el uso de las tarjetas verdes como una herramienta clave para evitar accidentes.

Las tarjetas verdes, utilizadas por los trabajadores para detener actividades que no se están realizando de forma segura, fueron presentadas como una herramienta fundamental para identificar y eliminar riesgos. Eduardo Muñoz, supervisor de operaciones de Transcargo, fue reconocido por haber levantado este dispositivo en ocho ocasiones durante el año, demostrando su compromiso con la seguridad propia y la de sus compañeros.

Maximiliano González subrayó la importancia de aprender de los eventos que ocurren en el entorno laboral. “El desafío que tenemos es revisar los eventos y aprender de cada uno de ellos, incorporando las distintas perspectivas de cada organización y ser proactivos, anticipándonos y detectando nuestras conductas inseguras”, explicó González. La reunión también sirvió para promover la creación de alianzas estratégicas con las empresas colaboradoras, lo que, según González, es crucial para garantizar que las condiciones inseguras se aborden de manera inmediata.

Por su parte, Susana Azar, gerenta de Operaciones Corporativas de McLean, hizo hincapié en la necesidad de anticiparse a los problemas para evitar accidentes. “Todos tenemos un rol en asegurar que las operaciones se realicen de manera segura”, comentó, reforzando la idea de que la seguridad no debe esperar a que ocurran incidentes para ser priorizada.

Javier Valenzuela, gerente general de Guiñez Ingeniería, también destacó la importancia de la proactividad. “Nuestro objetivo principal es que nuestros trabajadores y trabajadoras lleguen sanos y salvos a sus casas. Por eso, las reflexiones de seguridad son clave para recordar siempre que debemos ser proactivos, y no esperar a que ocurran incidentes”, afirmó Valenzuela.

Otro punto de relevancia en la reunión fue el control de la fatiga y la somnolencia, aspectos que Fernando Vergara, coordinador de Contratos de SGS SIGA, destacó como fundamentales para prevenir accidentes. “Es importante contar con elementos tecnológicos, pero más aún generar la confianza en los colaboradores para que ellos puedan comunicar si no se sienten en condiciones de conducir o continuar su labor”, expresó.

Finalmente, Juan Carlos Quintana, Gerente HSEC de Geosinergia e Ingeniería de Medio Ambiente Limitada, señaló que la seguridad debe ser parte integral de cada acción dentro de la organización. “La seguridad no se transa porque es parte esencial del trabajo. Estas reuniones nos permiten refrescar nuestros compromisos y asegurarnos de que la seguridad sea siempre una prioridad”, concluyó.

• Corfo abrió un nuevo llamado para otorgar 300 becas a técnicos y profesionales interesados en la cuantificación y reducción de Gases de Efecto Invernadero (GEI), con el objetivo de impulsar el desarrollo de una industria sostenible y avanzar hacia la descarbonización del país.

En un esfuerzo por fortalecer las capacidades nacionales en la reducción de Gases de Efecto Invernadero (GEI), Corfo lanzó un programa de becas para capacitar a 300 técnicos y profesionales a través de un diplomado impartido por la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV). Este diplomado, de 90 horas y dictado en modalidad online, tiene como meta formar especialistas capaces de verificar, cuantificar y reducir emisiones contaminantes, una habilidad clave para cumplir las metas de carbono neutralidad que Chile ha fijado para los próximos años.

La iniciativa se enmarca dentro del programa Desarrollo Productivo Sostenible (DPS), que lidera el Ministerio de Economía, y busca generar una oferta laboral especializada que contribuya al cumplimiento de los objetivos de descarbonización del país. Claudio Maggi, gerente de Desarrollo Territorial de Corfo, señaló: “Uno de nuestros focos es avanzar hacia la descarbonización del país y para ello es clave aumentar la cantidad y calidad de la oferta laboral especializada que contribuya a reducir las emisiones contaminantes, porque aún son capacidades escasas”.

Según Corfo, el diplomado es clave en un contexto donde los riesgos y efectos del cambio climático son evidentes, tanto a nivel global como nacional. Chile ha asumido compromisos internacionales en materia de reducción de emisiones, y para avanzar en esa dirección, se requiere personal altamente capacitado en el manejo y verificación de las emisiones afectas a impuestos y otros mecanismos de control ambiental.

Corfo financiará el 89% del costo del programa, lo que se traduce en un subsidio por beca de $825.000. Los participantes deberán aportar solo $100.000, correspondientes a la matrícula. Este esquema de financiamiento busca garantizar que profesionales y técnicos del país puedan acceder a la formación necesaria para enfrentar los desafíos del cambio climático, promoviendo así un desarrollo más sostenible en los sectores productivos.

El diplomado está orientado a profesionales titulados, licenciados universitarios y técnicos de nivel superior que cuenten con experiencia en proyectos relacionados con el cambio climático, emisiones GEI o temáticas afines. Además, se exige ser chileno o extranjero con residencia definitiva en el país.

Las postulaciones estarán abiertas hasta el viernes 13 de septiembre a las 15:00 horas a través de la plataforma becascapitalhumano.cl. Corfo también ha dispuesto varias instancias de orientación, a través de sesiones en Zoom, donde se detallarán los requisitos y el proceso de postulación, facilitando así la participación de los interesados.

Con esta convocatoria, Corfo espera no solo mejorar la oferta laboral en el área, sino también consolidar los cimientos de un modelo productivo más consciente y respetuoso con el medio ambiente. Las empresas que cuenten con profesionales capacitados en la reducción de GEI estarán mejor preparadas para enfrentar las exigencias legales y ambientales que se avecinan, permitiendo un avance real hacia la carbono neutralidad.

• La Alianza CCM-Eleva se suma a la Mesa Regional de Mujer y Minería en Atacama, reforzando su compromiso con la inclusión de mujeres en el sector y el mejoramiento de la formación técnico-profesional vinculada a la minería.

La Alianza CCM-Eleva dio un importante paso el 5 de septiembre al unirse formalmente como miembro permanente de la Mesa Regional de Mujer y Minería en Atacama, una instancia clave para avanzar en la equidad de género en la industria minera. El coordinador regional de la Alianza, Pablo Sandoval Ibacache, destacó que la diversidad e inclusión en minería son desafíos compartidos por hombres y mujeres, reafirmando su compromiso con el cierre de brechas de género.

La Alianza CCM-Eleva, que tiene una presencia activa en las principales regiones mineras del país, trabaja para mejorar la formación técnico-profesional en áreas relacionadas con la minería mediante la conexión entre sectores productivos y educativos. Uno de sus aportes más relevantes en esta área es el “Monitoreo de Indicadores de Género”, que permite observar la evolución de la participación femenina en el sector minero. La versión más reciente de este monitoreo, presentada en agosto, fue expuesta y analizada en la tercera sesión de la Mesa Regional de Mujer y Minería de Atacama, brindando datos clave para la elaboración de estrategias enfocadas en el talento humano.

Pablo Sandoval señaló que “a nivel nacional, la participación femenina en empresas mineras alcanza un 21,8%, mientras que en Atacama este porcentaje se sitúa en un 13,8%, lo que refuerza la necesidad de seguir trabajando de manera colaborativa para lograr una industria más inclusiva”. Además, subrayó el rol de la Alianza CCM-Eleva en la promoción de capacidades sostenibles en los estudiantes, alineadas con los desafíos futuros de la minería.

Fabiola Gallardo Torres, Seremi de Mujer y Equidad de Género de Atacama, destacó la importancia de la incorporación de la Alianza CCM-Eleva a la Mesa, señalando que su enfoque en la conexión entre el sector productivo y el formativo será clave para motivar a más mujeres a estudiar carreras relacionadas con la minería. “Queremos acortar las brechas de género en un sector históricamente masculinizado”, afirmó Gallardo.

El Seremi de Minería de Atacama, Juan Carlos Peña Pérez, resaltó el valor de esta alianza en el marco de la tercera sesión de la Mesa Mujer y Minería. Durante el encuentro, se anunció el Congreso Mujer y Minería, que se celebrará en noviembre, con el objetivo de continuar visibilizando el trabajo de las mujeres en el sector y fomentando su participación activa. Peña Pérez enfatizó que, “juntos podemos lograr un sector minero más inclusivo y sostenible”.

Mejoramiento de la Educación Técnico Profesional en Atacama

El compromiso de la Alianza CCM-Eleva no se limita a la promoción de la inclusión de género, sino que también abarca la mejora de la educación técnico-profesional en la región de Atacama. A principios de 2023, la Alianza, en conjunto con el Gobierno Regional de Atacama, lanzó el “Programa de mejoramiento de la formación técnico-profesional afín a la minería”, con el objetivo de fortalecer la educación técnica en la región y mejorar las trayectorias formativo-laborales de estudiantes en instituciones educativas.

Uno de los primeros pasos del programa fue realizar diagnósticos en el 100% de los establecimientos de educación media con ofertas curriculares vinculadas a la minería. Los diagnósticos evaluaron aspectos clave como la gestión pedagógica, infraestructura, capacidades tecnológicas y competencias docentes. A partir de estos resultados, se implementó un plan de acompañamiento técnico para cinco liceos de la región y el CFT Estatal Atacama, orientado a mejorar la calidad de la formación y reducir las brechas existentes.

Los liceos beneficiarios del programa son: Liceo Federico Varela en Chañaral (Mecánica Industrial), Liceo Manuel Magalhaes Medling en Diego de Almagro (Metalurgia Extractiva), Liceo Polivalente El Palomar en Copiapó (Mecánica Industrial), Liceo Fernando Ariztía Ruiz en Paipote (Mecánica Industrial), y el Liceo Bicentenario Alto Del Carmen en Alto del Carmen (Mecánica Industrial). El CFT Estatal Atacama también participa con su programa de Técnico Nivel Superior en Mantenimiento Electromecánico de Equipos Móviles.

Este programa, coordinado por representantes del Gobierno Regional de Atacama, la Seremi de Educación y la Alianza CCM-Eleva, busca asegurar que la formación técnica de los estudiantes esté alineada con las demandas presentes y futuras de la industria minera, asegurando su empleabilidad en un sector que enfrenta constantes desafíos.