- El Congreso aprobó la reforma previsional impulsada por el Gobierno del Presidente gabriel Boric, que introduce modificaciones en la PGU, compensaciones de género y nuevas cotizaciones para trabajadores.
La reciente aprobación de la reforma previsional por parte del Congreso traerá cambios estructurales al sistema de pensiones, incluyendo un aumento en la Pensión Garantizada Universal (PGU), ajustes por expectativas de vida y nuevas cotizaciones obligatorias, beneficiando directamente a 2.8 millones de personas, incluyendo casi un millón de mujeres que recibirán compensación por brechas históricas.
El principal cambio de la reforma es el aumento progresivo de la PGU a $250.000, beneficiando primero a los mayores de 82 años, luego a los mayores de 75 y, finalmente, a los pensionados desde los 65 años. Esta medida se reajustará anualmente según la inflación y mantendrá los mismos requisitos de acceso.
Otro punto clave es la compensación para mujeres, que recibirán un aporte adicional para igualar su pensión con la de los hombres, considerando la mayor expectativa de vida femenina. Sin embargo, este beneficio disminuirá si la mujer se jubila antes de los 65 años y se extinguirá al fallecer o al permanecer fuera del país por 180 días.
La reforma también introduce una cotización obligatoria para trabajadores dependientes, aumentando gradualmente hasta un 8,5% del sueldo. De este monto, 4,5% se destinará a la cuenta individual en la AFP y 4% al nuevo Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), administrado por el Estado. Este fondo se utilizará para mejorar pensiones actuales y cubrir la compensación de las mujeres, pero también implica que parte de los aportes serán considerados un préstamo con tasas de interés menores a las de los fondos individuales.
Licitación de afiliados. Cada dos años trasladará por sorteo el 10% de los cotizantes a la AFP con menor comisión. Además, se modificará el esquema de multifondos, reemplazándolos por fondos generacionales que ajustan su riesgo según la edad del afiliado.
Finalmente, la reforma permite que cajas de compensación, cooperativas y administradoras generales de fondos puedan gestionar fondos previsionales, junto con el Instituto de Previsión Social (IPS), lo que diversificará la oferta.