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• Codelco y OpenBeauchef abren la convocatoria a emprendimientos científico-tecnológicos para resolver desafíos críticos de la minería en áreas como seguridad, gestión hídrica y circularidad de relaciones, apostando por la innovación y sostenibilidad de la industria.

Soluciones emergentes para problemas complejos
Codelco, en colaboración con OpenBeauchef de la Universidad de Chile, lanzó una convocatoria internacional dirigida a emprendimientos científico-tecnológicos. Este programa busca abordar desafíos estratégicos de la minería mediante soluciones innovadoras validadas en entornos industriales. “El objetivo es robustecer propuestas comerciales y técnicas para validarlas en nuestras operaciones y capturar su valor”, explicó Felipe Lagno, gerente corporativo de Innovación y Tecnología de Codelco.

Cuatro áreas críticas de innovación
El programa está enfocado en cuatro desafíos prioritarios para la industria minera:

1. Seguridad en minería subterránea de altos esfuerzos
   Las soluciones deben automatizar labores en condiciones geomecánicas complejas, minimizando la exposición de trabajadores a riesgos críticos. Esto es clave en minas de alto estrés donde la tecnología puede salvar vidas.
2. Control y mitigación de humedad
   Tecnologías para optimizar la continuidad operativa bajo climas adversos, reduciendo la acumulación de humedad en los minerales y cadenas productivas.
3. Disponibilidad y eficiencia hídrica
   Innovaciones que previenen incrustaciones y mejoren la gestión de recursos hídricos en tuberías y plantas, fundamentales para afrontar la crisis hídrica que afecta al sector.
4. Procesamiento de datos para gestión de relaciones
   Herramientas tecnológicas para caracterizar y planificar relaciones, promoviendo la recuperación de elementos de valor y la circularidad en la industria.

Un ecosistema de innovación al servicio de la minería
Hasta 10 emprendimientos serán seleccionados para un proceso de incubación en 2025. Este incluye mentorías, talleres y el apoyo de OpenBeauchef y el Advanced Mining Technology Center (AMTC). Según Alejandro Pantoja, director ejecutivo de OpenBeauchef, “el programa busca conectar emprendimientos maduros con el sector minero, fortaleciendo la industria desde una base científica consolidada”.

Cronograma clave

• Cierre de postulaciones: 8 de diciembre de 2024.
• Demo Day: enero de 2025, para seleccionar los emprendimientos finales.
• Incubación: de marzo a diciembre de 2025.

Para más información sobre la convocatoria, requisitos de postulación y detalles sobre los desafíos, visita la plataforma de Innovación Abierta de Codelco https://www.opencodelco.cl/desafios.

• La multinacional angloaustraliana anuncia el desarrollo de proyectos clave en Escondida y Pampa Norte, con miras a maximizar la producción de cobre y apostar por tecnologías innovadoras.

BHP, líder mundial en minería, presentó un ambicioso plan de inversión en Chile, que alcanzará los US$13.700 millones en la próxima década, consolidándose como la mayor inversión minera desde 1990 en el país. La compañía destinará el 78% del presupuesto a Escondida, la mina de cobre más grande del mundo, mientras que el resto potenciará Pampa Norte.

Entre los proyectos destacados se encuentra la construcción de una nueva planta concentradora para reemplazar a Los Colorados, con un costo estimado entre US$4.400 y US$5.900 millones. Esta infraestructura permitirá producir 260.000 toneladas anuales de cobre y comenzará su operación en 2031-2032. La aprobación del Estudio de Impacto Ambiental está prevista para finales de 2026.

Asimismo, la ampliación de la planta concentradora Laguna Seca tendrá un costo de hasta US$2.600 millones, sumando entre 50.000 y 70.000 toneladas de cobre anuales a partir de 2030.

Otro avance importante será el desarrollo de la tecnología BHP Leach, enfocada en procesar minerales agotados y recuperar hasta un 50% del cobre lixiviable, con una inversión de US$1.300 millones.

En Pampa Norte, la multinacional invertirá en proyectos que revitalizan el potencial de Spence y Cerro Colorado. Mientras que Spence extenderá la producción de cátodos hasta 2031.

Chile como pilar estratégico

Durante la presentación del plan, BHP destacó la estabilidad de Chile como un destino seguro para las inversiones mineras, respaldado por instituciones sólidas y una política fiscal robusta. “Después de la inestabilidad económica provocada por la pandemia y el malestar social, la inflación sigue moderándose mientras la economía se recupera”, señaló la compañía.

Impacto y futuro

Con esta inversión, BHP busca no solo aumentar la producción de cobre, sino también liderar en la implementación de tecnologías sostenibles y fortalecer la posición de Chile como un referente en la minería global.

• El Ejecutivo ingresa al Congreso un proyecto de ley que separa funciones en la calificación de enfermedades laborales, establece un régimen de monocotización para trabajadores independientes y otorga nuevas facultades a la Superintendencia de Seguridad Social para fortalecer la credibilidad del sistema.

La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, presentó hoy en Santiago un ambicioso proyecto de ley que busca reformar la Ley 16.744, reguladora del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. La propuesta apunta a modernizar la calificación de enfermedades laborales, fortalecer la regulación de las mutualidades y fomentar la formalización de los trabajadores independientes.

El proyecto destaca por la creación de un sistema técnico y autónomo para calificar enfermedades laborales, a través de comisiones especializadas supervisadas por la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso). Estas instancias tendrán carácter técnico y operarán de manera remota, conformadas por profesionales con experiencia en seguridad y salud laboral.

“La separación de funciones permitirá fortalecer la transparencia, credibilidad y acceso justo a los beneficios”, afirmó la ministra Jara, quien enfatizó que la propuesta responde a demandas ciudadanas y procesos de diálogo tripartito en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ejes de la reforma

1. Perfeccionamiento en la calificación de enfermedades

• Creación de la Comisión de Calificación de Enfermedades Profesionales (Comcal) y de una Comisión Central de Reclamaciones para resolver apelaciones.
• Conformación de un Consejo Consultivo Tripartito que asesorará a la Suseso en materias técnicas.

2. Nuevas facultades para la Suseso
La Superintendencia asumirá un rol más activo en la fiscalización y regulación de las mutualidades, con foco en la gestión de riesgos y el uso eficiente de los recursos.

3. Monocotización para independientes
El régimen transitorio permitirá que los trabajadores independientes accedan al Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales durante un período de cuatro años, incentivando su formalización.

4. Modernización del Instituto de Seguridad Laboral (ISL)
Se potenciará la competitividad del ISL mediante alianzas con terceros para optimizar prestaciones, asegurando igualdad con las mutualidades.

5. Actualización de pensiones de sobrevivencia
Elimina restricciones de edad y estado civil para beneficiarios, adaptándose a las nuevas dinámicas sociales.

Impacto esperado

El subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, destacó que estas modificaciones buscan legitimar el sistema ante los beneficiarios: “Es fundamental avanzar hacia un modelo más transparente y con mayor acceso para todos los trabajadores y trabajadoras”.

La propuesta comenzará su tramitación esta tarde en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, con altas expectativas de avance debido a su relevancia para la seguridad laboral en Chile.

• Colbún, líder en generación de energía en Chile y Perú, publicó nuevas ofertas laborales en diversas áreas. Descubre cómo postular y únete a esta empresa comprometida con la innovación y la sostenibilidad.

Colbún, fundada en 1985, es una de las principales empresas de generación y comercialización de energía eléctrica en Chile y Perú, destacándose por su compromiso con la sostenibilidad y la innovación tecnológica. Con más de mil empleados en ambos países, Colbún busca fortalecer su equipo y ofrece diversos vacantes laborales para quienes deseen ser parte de su misión energética.

Nuevas Vacantes Laborales

Colbún tiene disponibles diversas oportunidades de trabajo, con énfasis en regiones. Entre las vacantes recientes se destacan:

• Práctica Abastecimiento 1
  ID de solicitud: 3310 | Publicado: 18/11/2024
• Arquitecto de Datos
  ID de solicitud: 3308 | Publicado: 14/11/2024
• Líder Proyectos Tecnológicos RM (Plazo Fijo)
  ID de solicitud: 3147 | Publicado: 14/11/2024
• Práctica Subgerencia Desarrollo de Personas
  ID de solicitud: 3303 | Publicado: 13/11/2024
• Práctica Subgerencia Riesgos y Control
  ID de solicitud: 3299 | Publicado: 11/12/2024
• Analista Financiero
  ID de solicitud: 3297 | Publicado: 11/11/2024
• Especialista Terrenos y Concesiones SIG
  ID de solicitud: 3296 | Publicado: 11/11/2024

Proceso de Postulación

Los interesados ​​pueden acceder directamente a la plataforma de empleos de Colbún a través de este enlace: Ingresa Aquí . La plataforma permite filtrar las vacantes por ubicación y fecha de publicación.

Pasos para postular

1. Acceso a la Plataforma: Ingresa a la página de empleos de Colbún ( Ingresa Aquí).
2. Selección de Vacante: Filtra las opciones y selecciona el puesto de interés.
3. Revisión del Cargo: Consulta la descripción, requisitos, beneficios y funciones.
4. Solicitar Vacante: Presiona el botón “Solicitar”.
5. Registro: Crea una cuenta o inicia sesión para avanzar.
6. Datos Personales: Completa el formulario y envía tu postulación.

Nota importante

Chileminero.cl se limita a difundir estas ofertas laborales y no participar en los procesos de selección. Las postulaciones deben realizarse directamente en los portales de las empresas respectivas.

• La canadiense Lundin Mining avanza en su estrategia de expansión en América Latina. Con la venta de sus minas europeas, la compañía busca capital para desarrollar los yacimientos de cobre Josemaría y Filo del Sol en Argentina, en asociación con BHP.

Lundin Mining, la compañía minera canadiense, ha tomado una decisión estratégica para concentrar sus esfuerzos en el desarrollo de un importante distrito minero en Argentina. La venta de sus activos en Europa, incluyendo las minas Zinkgruvan en Suecia y Neves-Corvo en Portugal, le permitirá recaudar fondos destinados a impulsar sus proyectos en América Latina.

El foco principal de esta reestructuración es acelerar el desarrollo de los yacimientos de cobre Josemaría y Filo del Sol en Argentina. Estos proyectos, ubicados en una de las zonas más prometedoras para la minería de cobre, representan una gran oportunidad para Lundin en un mercado donde la demanda de este mineral sigue en aumento, impulsada por la electrificación global y la transición hacia energías renovables.

En julio, Lundin firmó una alianza con la gigante minera BHP para avanzar en ambos yacimientos, lo que refuerza su compromiso con el desarrollo de estos proyectos estratégicos. La compañía busca no solo aumentar su producción de cobre, sino también establecer una presencia más sólida en la región, aprovechando la creciente necesidad de metales críticos para la industria tecnológica y la infraestructura verde.

Los yacimientos Josemaría y Filo del Sol tienen el potencial de posicionarse entre las principales operaciones de cobre en América Latina. La inyección de capital obtenida mediante la venta de sus activos en Europa permitirá a Lundin acelerar la construcción y puesta en marcha de estas operaciones, fortaleciendo su capacidad para satisfacer la creciente demanda mundial.

• El Primer Congreso de Energía y Minería en la Región de Coquimbo, organizado por Santo Tomás e ISA Interchile, reunió a expertos de los sectores público y privado para debatir sobre sostenibilidad, innovación y el impacto del cambio climático en la industria regional.

En el auditorio del edificio Libertad de Santo Tomás La Serena se llevó a cabo el Primer Congreso de Energía y Minería en la Región de Coquimbo. La actividad fue organizada por el Instituto Profesional y Centro de Formación Técnica (IP-CFT) Santo Tomás junto con la empresa ISA Interchile, congregando a importantes actores del sector como CMP, Cidere, Corminco, y las seremis de Minería y Energía.

El evento abordó temas cruciales como la adopción de nuevas tecnologías, el impacto del cambio climático, y las proyecciones económicas para la región, además de las estrategias para un futuro sostenible en la minería y la energía. Pablo Pinto, rector de Santo Tomás, destacó: “Queremos seguir aportando con carreras que sean pertinentes a los requerimientos territoriales, y en eso, Geología e Ingeniería en Minas vienen a cubrir esta necesidad”.

Mauricio Rebolledo, director de Asuntos Públicos de ISA Interchile, subrayó en su presentación “La energía eléctrica, un recurso estratégico para una minería sustentable”, que este congreso busca posicionar la energía como motor de cambios significativos para la minería regional. “No imaginamos que íbamos a convocar a tantos actores. Aquí se dio un diálogo que coloca la energía como un movilizador crucial para el desarrollo de la economía regional”, afirmó.

Desde el ámbito privado, Corminco, representado por su presidenta Paola Botto, valoró la importancia de estas instancias: “Son espacios de conversación de alto nivel que deben mantenerse en el tiempo”. En tanto, la Seremi de Minería, Constanza Espinosa, señaló que estos encuentros son vitales para compartir conocimientos y experiencias sobre el cambio climático y la gestión de relaves. “Nuestro desafío es promover una minería más virtuosa y fortalecer la minería artesanal para mejorar el encadenamiento productivo local”, enfatizó Espinosa.

A nivel académico, Ariela Villavicencio, directora nacional del área de Ingeniería de Santo Tomás, destacó la relevancia de estos congresos para la formación de los estudiantes. “Les permite entender mejor el contexto real de la industria, más allá de las aulas y laboratorios, preparándolos de forma integral para el mercado laboral”, indicó.

Santo Tomás, comprometido con el desarrollo de la región, abrirá en 2025 las nuevas carreras de Ingeniería Civil en Minas y Geología, con el objetivo de contribuir al fortalecimiento del capital humano en el sector minero y energético.

• La Guía Salarial 2025 de Robert Half revela que la minería en Chile busca talento en ingeniería, tecnología y recursos humanos para enfrentar desafíos de automatización, digitalización y optimización de procesos. La flexibilidad laboral con proyectos temporales está en aumento.

El sector minero en Chile continúa siendo un pilar estratégico para la economía, pero con nuevos desafíos que demandan un ajuste en sus necesidades de talento. La 12ª edición de la Guía Salarial de Robert Half destaca que la industria está buscando activamente profesionales en áreas diversas, desde la ingeniería y tecnología hasta finanzas, marketing y recursos humanos, para fortalecer sus operaciones y mantener su competitividad.

Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile, señaló que “la minería ha enfrentado desafíos importantes que requieren contar con el mejor talento posible para adaptarse y prosperar”. Esta búsqueda se centra no solo en los roles tradicionales como ingenieros y operadores, sino también en perfiles orientados a la digitalización de procesos y la gestión financiera, vitales para optimizar recursos en tiempos de incertidumbre económica.

Automatización y Digitalización

Con la creciente automatización en la minería, los perfiles técnicos y tecnológicos están en auge. “Las empresas necesitan profesionales cada vez más capacitados para los desafíos que impone la digitalización”, destacó Arnaes. Los ingenieros de planificación, superintendentes de mantenimiento y gerentes de infraestructura TI son ahora roles esenciales, con salarios que pueden alcanzar los $17.146.237 mensuales en algunos casos, según los datos de la guía.

Diversificación de Talento

El estudio también revela un incremento en la contratación de perfiles ligados a las finanzas, ventas y recursos humanos, áreas que no tradicionalmente asociamos con la minería. “La optimización financiera y el marketing estratégico son ahora imprescindibles para mantener la rentabilidad”, agregó Arnaes. Por ejemplo, los controllers y analistas de inteligencia de negocios están entre los más demandados, con salarios que oscilan entre $4.325.440 y $6.399.113 mensuales.

Flexibilidad Laboral y Proyectos Temporales

Otra tendencia destacada es la contratación de profesionales por proyectos. “Las empresas requieren flexibilidad para enfrentar desafíos puntuales, desde un reemplazo temporal hasta el desarrollo de proyectos específicos sin sobrecargar al equipo permanente”, explicó Arnaes. Este enfoque permite a las mineras adaptarse rápidamente a las fluctuaciones del mercado y optimizar recursos.

ANEXO: Salarios por Cargo en 2025

• Gerente de Operaciones Minería: $11.726.882 – $17.146.237
• Superintendente de Mantenimiento: $7.113.846 – $10.409.231
• Ingeniero de Planificación: $3.602.970 – $5.263.773
• Gerente de Infraestructura TI: $5.060.000 – $6.850.000
• Controller: $4.325.440 – $6.399.113
• Analista de Inteligencia de Negocios: $2.217.300 – $2.543.400
• Jefe de Recursos Humanos: $3.274.875 – $4.428.000

• La reciente Mesa Minera de la Pequeña Minería en Atacama, organizada por ENAMI y ASOMICO, reafirmó importantes compromisos con los pequeños productores, enfocándose en mejorar pagos, certificaciones y diseñar un nuevo Fondo Nacional de Desarrollo Regional (FNDR) que impulse el sector.

Con la presencia del gobernador de Atacama (s), Mario Silva, el seremi de Minería, Juan Carlos Peña Pérez, y las gerencias de Fomento y Comercial de ENAMI, se llevó a cabo la Mesa Minera de la Pequeña Minería de Atacama en dependencias de la Asociación Minera de Copiapó (ASOMICO).

Al encuentro asistieron dirigentes de las asociaciones gremiales y sindicatos de toda la región, quienes pudieron conocer los avances de los compromisos que realizó la estatal en materia de pagos a los pequeños productores.

En este contexto, el seremi de Minería destacó que “se agradece la buena recepción, la gran participación de los gremios y la disposición de escuchar los grandes avances logrados en el cumplimiento de los compromisos adquiridos por ENAMI en relación con los tiempos de certificación y de laboratorios”.

Uno de los acuerdos alcanzados fue la definición de la metodología para diseñar el próximo Fondo Nacional de Desarrollo Regional (FNDR) para la pequeña minería regional, el cual contará con la participación del ministerio de Minería, dirigentes mineros y ejecutivos de ENAMI.

Asimismo, el secretario regional ministerial agradeció la disposición de la estatal de revisar los requerimientos de Asistencia Técnica del programa FNDR presentado al Gobierno Regional, en pos de continuar con las Políticas de Fomento del Ministerio de Minería en apoyo a la pequeña minería de Atacama.

• Representantes vecinales conocieron aplicaciones y beneficios de esta tecnología en charla informativa, finalizando con un recorrido por la planta.

El Centro de Energía de la Universidad Católica de la Santísima Concepción (UCSC), en colaboración con la Facultad de Comunicación, Historia y Ciencias Sociales de la Casa de Estudios, llevó a cabo el taller “Hablemos sobre hidrógeno verde”, dirigido a vecinos y representantes de juntas vecinales cercanas al campus San Andrés. La actividad buscó acercar a la comunidad los fundamentos del hidrógeno verde, una tecnología clave para la transición energética, y fortalecer los lazos de la Universidad con el entorno.

La jornada comenzó con una dinámica a cargo de la Decana de la Facultad de Comunicación, Historia y Ciencias Sociales, Nadia Castro, y la académica de Periodismo, Dra. Lorena Retamal, quienes facilitaron la participación activa de los asistentes. Posteriormente, el Director del Centro de Energía, Dr. Ricardo Lizana, lideró una charla informativa sobre el hidrógeno verde, abordando su producción, aplicaciones y beneficios para el medio ambiente.

El encuentro concluyó con una visita guiada a la planta de hidrógeno verde de la UCSC, infraestructura financiada por el Fondo Nacional de Desarrollo Regional (FNDR) del Gobierno Regional del Biobío.

Para el Dr. Ricardo Lizana, “este taller fue una oportunidad valiosa para acercar a la comunidad al mundo del hidrógeno verde, una tecnología relevante para la transición energética, pero también para el desarrollo sostenible de nuestra Región y sus comunidades. Agradecemos a los vecinos por creer en esta actividad y sumarse a estos temas tan relevantes. Desde el Centro de Energía, estamos convencidos de que el conocimiento compartido es una herramienta poderosa para generar cambios positivos y fortalecer los lazos entre la Universidad y su entorno”.

El taller contó con la asistencia de representantes de las Juntas de Vecinos de Villa Producción y Comercio, Lomas de Bellavista, Santa Sabina y San Andrés del Valle. La instancia no solamente permitió compartir conocimientos, sino también resolver inquietudes y promover un diálogo cercano con la comunidad, aportando a la divulgación científica y la vinculación con el entorno.

Juanita Bustos, vecina participante, señaló que “fue muy interesante la presentación que nos hicieron. Nos ayudó a aprender sobre las tecnologías que pueden aportar a nuestro medioambiente, sobre todo porque no conocíamos mucho sobre el hidrógeno verde, y venir a la Universidad y aprender y poder conocer la planta, fue muy beneficioso. Esperamos seguir apoyando a la Universidad en este trabajo, porque todos queremos tener un futuro mejor”.

• Se hizo entrega de implementos de protección personal, equipo industrial y minerales, para apoyar el desarrollo educativo de las y los alumnos

Un motor Eléctrico 0.5 HO de 3000 RPM para armar y desarmar; 2500 kilos de muestras de mineral para el proceso de chancado de los talleres; 20 máscaras de soldar con visor levantable H2-A y 3000 mascarillas KN95, fue la implementación entregada por Minera El Abra al Colegio Técnico Industrial Don Bosco Calama.

Johnny Ascencio, Rector del Colegio explicó la importancia del aporte de seguridad y en minerales que serán usados en la planta de chancado de los talleres. “Un aporte notable para un colegio que está creciendo, donde el gran porcentaje de la población que llega es muy vulnerable, ver cómo se incentiva la optimización de estos perfiles de carrera, a través de un material concreto. Hablamos de este mineral para poder chancar que tenemos poco y estamos en proceso para poder cortar uno de ellos y necesitamos material en abundancia para el proceso”.

Para la encargada de especialidades Eliana Ruiz, la donación de los equipos de protección personal e industrial se complementan: “Los motores eléctricos permitirá que el área de mecánica industrial, como electricidad hagan las actividades prácticas al igual que el material para procesar en el área de explotación minera, por lo tanto con esta donación potenciamos las actividades prácticas de los alumnos, pero de una manera más segura”.

Miguel Angel Melán Carrillo de tercero medio y de la especialidad de Mecánica Industrial, agradeció la entrega: “Este año estoy practicando y capacitándome en soldadura, en esa tarea yo trabajo con temperaturas muy altas y agradezco toda esta implementación a El Abra, porque nos va a servir para nuestra protección al momento de ir a trabajar”.

Con esto Minera El Abra sigue consolidando el apoyo al establecimiento desde 2016, año en que se puso la primera piedra que dio vida al Colegio Técnico Industrial Don Bosco Calama. Su contribución se ha reflejado en apoyo al crecimiento de la infraestructura del establecimiento, charlas vocacionales para estudiantes y prácticas profesionales en la faena de El Abra.