Blog List Layout

• Según información de la edtech Mine Class, la evolución de la capacitación minera en los últimos 4 años se ve impulsada por una mayor diversificación geográfica y una creciente inclusión de jóvenes.

La industria minera en Chile avanza hacia una mayor eficiencia y sostenibilidad, con la capacitación como eje estratégico en ese proceso. Según la Política Nacional Minera 2050, la formación continua será clave para mejorar la productividad, con un aumento proyectado del 50% en la inversión por trabajador hacia 2030.

En esa línea, la edtech chilena Mine Class reveló datos que muestran el crecimiento y evolución de la capacitación, tanto en la cantidad de personas como en la diversificación de las regiones involucradas. En 2020, Mine Class capacitó a un total de 13.911 personas. Para 2023, esa cifra aumentó a 31.874, y en los primeros ocho meses de 2024, ya se han capacitado 19.841 profesionales.

Al desagregar estos datos para analizar la participación de las regiones, destaca a la Región de Antofagasta como el centro neurálgico de la capacitación minera, pasando de un 61% de participantes de esa zona en 2020 (8,509 personas) a un 76% en lo que va de 2024 (15,167). Sin embargo, este crecimiento también reflejó una expansión hacia otras regiones del país: mientras en 2020 sólo las regiones de Antofagasta, Valparaíso y O’Higgins concentraban el 82% de las personas capacitadas, en 2024 toman mayor participación la Región Metropolitana con un 8,2% (principalmente por trabajadores de la Casa Matriz de Codelco) y O’Higgins (1,9%), a lo que se suma la región de Atacama, por el proyecto Rajo Inca de Codelco, con un 3,2%.   

La diversificación geográfica ha ido acompañada de una mayor inclusión de jóvenes en los programas. Si en 2020 los profesionales menores de 25 representaban el 3,9% de los capacitados, en 2024 este grupo aumentó al 9,9%. El grupo de trabajadores entre 26 y 35 años pasó del 29% en 2020 al 31% en 2024, consolidándose como el segmento con mayor participación, mientras la participación de trabajadores de más de 45 años se ha mantenido (24% en 2020 y  21,7% en 2024), reflejando un interés constante por parte de los profesionales más experimentados en actualizar sus conocimientos y habilidades.

“La inclusión de jóvenes en la industria es clave, su participación es vital para una industria que necesita evolucionar hacia la sostenibilidad y la digitalización. Por eso nuestro compromiso es ofrecer capacitación que no solo cubra las necesidades actuales, sino que prepare a la fuerza laboral para los próximos 30 años de minería en Chile”, sostiene el CEO de Mine Class, Claudio Valenzuela.

Finalmente, otro dato clave es el aumento en el número de cursos aprobados, lo que refleja un mayor compromiso con la capacitación continua. En 2020 un 76% completó entre 1 y 3 cursos (10,561 personas), mientras que sólo el 2,8% (392 personas) aprobaron más de 4. En 2024, la tendencia se mantuvo pero con una expansión, aumentando a un 78% las personas que realizaron entre 1 y 3 cursos, y a un 6,7% los profesionales que completaron más de 4 programas. Este cambio muestra un crecimiento en el número total de personas capacitadas y en la profundidad de la formación, consolidando la capacitación continua como un factor clave para la sostenibilidad y el avance de la industria minera en Chile.

• La comunidad atacameña de Peine contará con atención psicológica remota gracias al nuevo camión de telemedicina, iniciativa conjunta con AMA de SQM Litio y Fundación Traesol. Además, se certificaron mujeres en reciclaje de vidrio, promoviendo el bienestar integral a través del programa de Relacionamiento Comunitarios de nuestra compañía.

 Con un tradicional challamiento, Peine recibió un camión de telemedicina equipado con tecnología de punta, que permitirá brindar atención psicológica remota para adultos y niños. Este hito marca un avance en la calidad de vida de la comunidad, al reducir las distancias para acceder a servicios médicos especializados.

El camión, diseñado para facilitar consultas telemáticas con psicólogos y otros especialistas, responde a una necesidad prioritaria de los habitantes de Peine. Patricio Fuentes, director de Fundación Traesol, destacó: “Esto está en línea con nuestra misión de acortar brechas de salud en el país, ofreciendo acceso a profesionales altamente calificados que puedan mejorar la calidad de vida de las personas”.

Sergio Cubillos, presidente de la Comunidad Atacameña de Peine, subrayó la importancia de este logro: “Es un orgullo ser la primera comunidad en contar con este programa, que no solo mejora el acceso a la salud, sino que fortalece nuestras relaciones de largo plazo con SQM Litio y Traesol”.

Javier Silva, gerente de Sostenibilidad y Relacionamiento Comunitario de SQM Litio, resaltó el compromiso de la compañía: “Tras años de diálogo y escucha, este camión de telemedicina se convierte en una realidad que refleja nuestro compromiso de aportar al desarrollo y bienestar de Peine”.

Las atenciones iniciales estarán enfocadas en salud mental, con la proyección de incorporar consultas en geriatría, oftalmología y otras especialidades en el futuro.

Iniciativa de reciclaje fomenta el cuidado ambiental y la salud mental

La jornada incluyó la certificación de mujeres participantes del taller de reciclaje de vidrio, instancia que promueve el bienestar mental a través de actividades creativas. Gabriela Chaile, una de las participantes, expresó: “Nunca había trabajado con vidrio, pero ver los resultados es maravilloso”. Por su parte, Loni Conzué, quien asistió junto a su hija, compartió: “Trabajar juntas hizo esta experiencia aún más especial”.

Este taller, organizado por el equipo de Relacionamiento Comunitario de SQM Litio, busca fomentar la sostenibilidad y crear lazos entre vecinos. María Alejandra Zuleta, subgerenta de Asuntos Comunitario de la compañía, afirmó: “Queremos que estas instancias no solo sean un espacio de diálogo, sino también una oportunidad para crear, aprender y promover la sostenibilidad”.

El camión de telemedicina y las iniciativas como el reciclaje reafirman el compromiso de la compañía con el desarrollo integral de las comunidades del territorio, marcando un nuevo capítulo en el camino hacia una vida más saludable y sostenible en Peine, a través de un trabajo cocreado y pensado por ellos.  

La Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal, a través su Otec Indcap, realizó el taller “Miradas Compartidas”, el cual tenía como promover la igualdad de oportunidades, el respeto a la diversidad y la inclusión activa de las personas.

El taller fue dictado por Víctor Chiappa, encargado de Inclusión en la Universidad Arturo Prat, quien buscó concientizar a los participantes para ponerlos en el lugar del otro, y así conocer aspectos desconocidos de lo que deben experimentar miles de personas con discapacidad visual.

“El objetivo de este taller es que las personas puedan conocer el aspecto legal, así como también la ventaja que existe para sus empresas el poder contar con trabajadores en situación de discapacidad”, indicó Chiappa.

Durante la jornada también se abordó la Ley de Inclusión y entregó algunas recomendaciones para su cumplimiento e implementación dentro de las empresas.

Con respecto a la realidad regional en lo que es la contratación de personas ciegas, Chiappa indicó que “aún es bajo, pero no por sesgo, sino por el desconocimiento. Aún existen dudas e incertidumbres sobre cómo implementar en sus respectivas empresas las nuevas leyes y dar cumplimiento a ellas. Por eso este tipo de talleres son muy importantes, ya que nos permite guiar a las empresas cómo hacer esas adaptaciones para el cumplimiento de las nuevas leyes que hay en esta materia”.

Manuel Terranes, de Sal Punta Lobos, indicó que “fue una experiencia muy buena, y sobre todo innovadora, ya que nunca había asistido a una charla donde pudiera vivir lo que deben pasar las personas ciegas. Fue un aprendizaje”.

Pamela Flores, de la empresa WSS, manifestó que “este tipo de taller te abre los ojos y te demuestra que debemos ser más empáticos y ponernos en el lugar del otro. Debemos perder el miedo y tratar con igualdad.”

• CORPROA insta a fomentar inversiones que reactiven la economía en Huasco, con un enfoque en empleo, sustentabilidad y alianzas público-privadas.

La Provincia de Huasco, en la región de Atacama, enfrenta una crisis económica marcada por el desempleo (8,5%, según el INE) y el estancamiento de nuevas inversiones. Tradicionalmente dependiente de la minería, la región enfrenta desafíos derivados de la paralización o rechazo de proyectos clave, como Los Colorados de CMP.

“Es fundamental que autoridades, empresas y la comunidad trabajen en conjunto para impulsar la inversión, la creación de empleo y un desarrollo sustentable y sostenible”, expresó Juan José Ronsecco, presidente de CORPROA.

Empresas como Guacolda Energía y CMP enfrentan barreras operativas, mientras proyectos estratégicos como NuevaUnión o Costa Fuego aún están en etapas iniciales.

Desde CORPROA propone acciones como:

1. Diversificar la matriz productiva.
2. Promotor de mesas público-privadas.
3. Destrabar proyectos industriales.
4. Mejorar la infraestructura urbana.

Enfatizan que el desarrollo económico debe ser responsable. “Hoy nadie piensa que para atraer inversiones se debe comprometer el cuidado del medio ambiente”, agregó Ronsecco, destacando que la provincia tiene el potencial para crecer, pero requiere compromiso multisectorial.

• El seminario “Minería y Construcción: desafíos para un Chile sostenible”, organizado por la Facultad de Ingeniería y Ciencias de la UAI, reunió a destacados actores de la academia, la industria y el gobierno, explorando soluciones innovadoras hacia un desarrollo sostenible.

La Facultad de Ingeniería y Ciencias de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI) fue escenario de un relevante seminario internacional que abordó los retos de sostenibilidad en la minería y la construcción. La actividad, que contó con la participación de expertos nacionales e internacionales, se centra en el equilibrio entre la explotación de recursos, el cuidado medioambiental y el desarrollo económico.

El evento, dirigido por Paula Rojas, directora de Ingeniería Civil Mecánica UAI, se dividió en dos jornadas. La primera estuvo enfocada en la investigación, con presentaciones de seis académicos de universidades chilenas y argentinas, destacando proyectos que promueven prácticas sostenibles. El argentino Edgardo Irassar, de la Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires, y la chilena Camila Moreno, de la Universidad de Concepción, fueron algunos de los exponentes destacados.

El segundo día, empresas líderes como Codelco, Enami y Anglo American debatieron sobre iniciativas sostenibles en paneles que resaltaron el compromiso del sector privado. En la apertura, Carlos Hunt Recabarren, seremi de Minería de la Región Metropolitana, subrayó los avances de Chile en legislación climática y estrategias de mitigación.

Claudio Seebach, decano de la Facultad de Ingeniería y Ciencias de la UAI, destacó que “el seminario refuerza la conexión entre la academia y la industria, un vínculo esencial para resolver los desafíos de sostenibilidad”.

En su reflexión final, Paula Rojas aseguró que este encuentro reafirma el compromiso compartido por un desarrollo responsable, concluyendo: “Estamos todos en el mismo equipo trabajando por una mejor minería para Chile”.

• La Mesa de Trabajo Comunitario de Baquedano y Expo Emprende Lomas 2024 conmemoran 16 años de esfuerzo conjunto entre Minera Lomas Bayas, Proloa y la comunidad, consolidando el desarrollo de emprendimientos y fortaleciendo la economía local.

En una ceremonia cargada de simbolismo en la Fundación Cultural Sierra Gorda, Minera Lomas Bayas y Proloa celebran el 16° aniversario de la Mesa de Trabajo Comunitario de Baquedano y la Expo Emprende Lomas 2024. Este evento reunió a autoridades, emprendedores y vecinos, destacando los logros alcanzados en colaboración desde 2008.

Con la consolidación de 181 proyectos personales y sociales, la minera ha potenciado la calidad de vida de los habitantes, abriendo espacios de comercialización local y regional. La iniciativa ‘Emprende Lomas’, gestionada por Proloa, ha formado a emprendedores en áreas clave como marketing digital y storytelling.

La alcaldesa Adriana Rivera Vega destacó: “Gracias a su apoyo, muchos vecinos han hecho realidad sus sueños, transformándose incluso en proveedores de la minera”. Por su parte, Álvaro Yáñez, de Minera Lomas Bayas, afirmó: “Hoy celebramos el poder transformador de la colaboración”.

El evento incluyó la Expo Emprende Lomas 2024, donde se presentaron ocho negocios locales que reflejan el impacto del programa en Baquedano. Ramón Vega, emprendedor, expresó: “Gracias al apoyo, hoy somos proveedores reconocidos”.

La jornada culminó con la inauguración de un espacio diseñado para que emprendedores sigan fortaleciendo sus negocios, reflejando el compromiso de Lomas Bayas y Proloa por un desarrollo sostenible.

Etiquetas:

• El Gobierno de Chile define nuevas áreas prioritarias para la exploración y explotación de litio, impulsando el desarrollo de minería polimetálica y nuevas tecnologías, con énfasis en la consulta indígena y la protección ambiental.

En el marco de la Estrategia Nacional del Litio , el Consejo Estratégico del Comité de Litio y Salares aprobó la apertura de un segundo grupo de áreas priorizadas para la exploración y explotación del mineral. Las nuevas zonas, distribuidas entre las regiones de Tarapacá y Antofagasta , buscan potenciar el desarrollo de proyectos innovadores en minería polimetálica, extracción de litio desde arcillas y fuentes geotermales, marcando un paso clave en la diversificación de las técnicas de extracción.

Áreas priorizadas en Tarapacá y Antofagasta

La estrategia suma seis nuevos yacimientos de interés estratégico:

• Región de Tarapacá: Sectores Hilaricos y Quillagua Norte.
• Región de Antofagasta: Sectores Quillagua Este, Quillagua Sur, María Elena Este y Cerro Pabellón.

Cada uno de estos sectores será adjudicado mediante un único Contrato Especial de Operación de Litio (CEOL) , asegurando procesos simplificados que faciliten la pronta ejecución de proyectos viables.

La ministra de Medio Ambiente, Maisa Rojas, destacó el equilibrio entre desarrollo y sostenibilidad: “Este anuncio refuerza el compromiso del gobierno de equilibrar la producción con protección ambiental. Avanzamos hacia una Red de Salares protegidos que asegurará la conservación de un 30% de estas áreas en el altiplano chileno”.

Por su parte, el ministro de Economía, Nicolás Grau, subrayó las oportunidades económicas. “Priorizamos estas áreas para aprovechar de forma rápida los beneficios del litio: empleo, innovación, tecnología y desarrollo de proveedores”.

Consulta indígena y procedimientos simplificados.

Conforme a la normativa vigente, las consultas indígenas se realizarán en todas las áreas susceptibles de afectar a las comunidades originarias. Esto es clave para avanzar hacia la adjudicación de CEOLes bajo un procedimiento simplificado, donde los interesados ​​deberán demostrar experiencia, capacidad financiera y concesiones mineras que cubran al menos el 80% del polígono definido.

Un caso especial lo representa el sector Cerro Pabellón , que integra un proyecto geotérmico en operación, lo cual requerirá un tratamiento diferenciado en el proceso de asignación.

El plazo para la recepción de solicitudes simplificadas en los nuevos polígonos se ampliará hasta el 31 de enero de 2025 . Paralelamente, se han flexibilizado ciertas exigencias para garantizar un mayor acceso al proceso.

Además, Corfo presentó nuevos Desafíos de Innovación I+D , con financiamiento proveniente de contratos de arrendamiento con SQM y Albemarle en el Salar de Atacama. Según José Miguel Benavente, vicepresidente ejecutivo de Corfo: “Estos desafíos permitirán avanzar en tecnologías que aseguren una extracción sostenible del litio, integrando elementos como tierras raras, cobalto y reinyección en minería de salares”.

Con la incorporación de estas nuevas áreas, el gobierno completa 12 zonas priorizadas , a cubrir el 50% de las expresiones de interés recibidas. Este esfuerzo busca posicionar a Chile como un líder global en el desarrollo de una minería de litio sostenible, con una mirada que integra tecnología de punta, conservación ambiental y beneficios para las comunidades locales.

• La trabajadora de Servisub en el Muelle de Minera Centinela fue protagonista en un simulacro que recreó el rescate submarino de un trabajador accidentado a 24 metros de profundidad.

Leslie Parra es la primera mujer mantenedora submarina que trabaja en Minera Centinela a través de la empresa Servisub, y aunque su rutina a diario consiste en sumergirse en el mar junto a sus colegas para apoyar la limpieza y reparación de estructuras, fue también la protagonista de un inédito simulacro realizado en el Muelle de la Compañía, ubicado en las cercanías de la localidad de Michilla.

El objetivo del ejercicio fue evaluar la capacidad de respuesta ante una emergencia recreada a 24 metros de profundidad, durante trabajos de mantención marítima, incluyendo la extracción de un buzo comercial desde el agua y su posterior traslado hasta una ambulancia, midiendo la velocidad de respuesta, la capacidad de los recursos y la preparación de los equipos de trabajo.

Primera mujer buzo

La persona encargada de acudir al llamado de emergencia simulado fue la buzo comercial de la empresa Servisub, Leslie Parra, quien destacó la importancia del evento para generar confianza y mayor seguridad del equipo al desarrollar sus tareas. Ella es la primera buzo mujer que opera en el Muelle Centinela, quien se desempeña en su cargo hace nueve meses y colaborando habitualmente con los trabajos de limpieza con sistema de cavitación (aspiraciones en vacío) en diverso tipo de infraestructura submarina.

“Este simulacro fue súper importante, porque nos fortalece como equipo. Nos permite saber que en la superficie hay gente de confianza que se preocupa, y está preparada para asistirnos en caso de alguna emergencia”, señaló Parra, quien es originaria de Lanco, en las cercanías de Valdivia.

Miguel Jiménez, superintendente del Muelle de Minera Centinela, destacó lo significativa que es la incorporación de Leslie al equipo de rescate: “Es un orgullo contar con la primera mujer buzo comercial en nuestro equipo. Su incorporación es una muestra de que nuestra Estrategia de Diversidad e Inclusión avanza con la convicción de que el talento femenino es esencial para operar de forma segura y eficiente. Hoy, más del 13% de la dotación de empresas colaboradoras son mujeres, y queremos seguir creando oportunidades para ellas”.

Prevencionista de riesgos

La joven, quien es prevencionista de riesgos de profesión, muestra su orgullo al hablar de inclusión de género y agradece a sus pares y superiores. “Tuve el apoyo de mi administradora de contrato, que se la jugó conmigo y también el de Centinela. Son muchas las mujeres que están entrando a este rubro y que día a día marcamos una nueva pauta de oportunidades femeninas”, añadió.

Tras estudiar un curso de buzo comercial en Valparaíso y Viña del Mar, inició su carrera profesional trabajando al sur del Chile, en una industria marítima que le dio la base para llegar al norte de Chile a conocer la minería. Leslie es un ejemplo de la inclusión femenina que Minera Centinela está impulsando también en sus empresas colaboradoras. Las mujeres en la Compañía alcanzan a un 24% de su dotación propia y es también una tarea que se ha impuesto Antofagasta Minerals como Grupo al ponerse la meta de alcanzar el 30% en 2025.

“Hoy, tenemos el primer sindicato de mujeres buzas, así que estoy muy feliz de que estemos avanzando cada día e ir abriendo puertas. Si pude llegar acá y ser la primera mujer buzo dentro de Centinela y Servisub, también espero que vengan muchas más, así que a no decaer y a seguir adelante”, finalizó.

Mantenimiento submarino

La administradora de contrato de Servisub, María José Huerta, detalló parte de la responsabilidad que asumen los equipos de mantenimiento submarino. “Bajo el mar hay otro mundo. Nosotros nos encargamos de mantener estructuras que son el soporte para el embarque del concentrado. Además, realizamos el mantenimiento de elementos críticos como los ánodos, de los pilotes, de la boya, entre otros”, detalló la profesional.

Tras la realización del simulacro, el equipo se trasladó a las dependencias de la empresa colaboradora en la ciudad de Mejillones, donde examinaron una cámara hiperbárica preparada para funcionar en caso de ocurrencia de un accidente.

• La ceremonia celebró los logros de quienes participaron en el programa DreamBuilder de Minera El Abra.

Un total de 224 emprendedoras de Calama y Alto El Loa celebraron su graduación del programa DreamBuilder en una ceremonia que tuvo lugar en el Salón de Inacap Calama. Este evento marcó el cierre de un año de nuevas participantes, quienes adquirieron herramientas clave para el desarrollo y fortalecimiento de sus negocios.

DreamBuilder, iniciativa de Minera El Abra, ha beneficiado a más de 13.600 personas en Chile desde su inicio en 2013, de las cuales más de 2.100 corresponden a la Región de Antofagasta. Este logro refleja el compromiso de la compañía por contribuir al empoderamiento económico y personal de las comunidades en las que opera y a lo largo del país.

La ceremonia fue un espacio para reconocer el impacto de la capacitación y celebrar el esfuerzo de cada una. Las personas graduadas destacaron por su motivación y dedicación, mostrando cómo el programa se ha convertido en un motor para el crecimiento de sus negocios y su autonomía económica.

“Para mí, DreamBuilder fue súper bueno porque aprendí muchas cosas y ahora quiero implementar todo lo que he aprendí en los cursos para seguir con el negocio familiar”, comentó Guillermina Galleguillos, participante de la localidad de Chiuchiu.

Por su parte, la emprendedora Ana María Painevilo, dueña de “Anita costurita” aseguró que, “cada emprendedor tiene oportunidades, pero a veces faltan herramientas y esta herramienta que nos está entregando DreamBuilder, es una gran oportunidad. Por eso invito a Calama y a todos los alrededores que puedan acercarse porque tienen las puertas abiertas. Así como nosotros nos estamos graduando hoy día, ustedes también lo pueden lograr.

El programa DreamBuilder se realiza online y es gratuito. Está dirigido a mujeres emprendedoras de todo el país y las inscripciones están abiertas, sin plazo final de postulación, a través de la web www.dreambuilder.org.

• El presidente de la Cámara Minera de Chile, Manuel Viera, destaca un panorama prometedor para 2025, con un aumento proyectado en la producción de cobre y litio, acompañado de desafíos como la eficiencia energética y la simplificación de permisos.

El sector minero chileno se prepara para un 2025 productivo, impulsado por el alza en la demanda de metales y la implementación de nuevos proyectos. Según Manuel Viera, presidente de la Cámara Minera de Chile, el aumento en la producción de minerales dependerá de la modernización de las operaciones y políticas públicas más eficientes.

“Es imperioso modernizar y ampliar la capacidad productiva de las minas. Esto no solo generará mayores utilidades, sino también un incremento en las divisas que ingresan al país, como ha ocurrido con el precio del cobre en 2024”, señaló Viera.

Inversiones en expansión

Un informe de la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco) destaca que la cartera de proyectos mineros 2024-2033 asciende a US$83.181 millones, distribuidas en 51 iniciativas. Este aumento permitirá mejorar la competitividad y abrir nuevas oportunidades para proveedores del sector.

“Bienvenida la inversión que genera crecimiento y desarrollo socioeconómico. Es esencial garantizar reglas claras y estables para atraer y retener capital extranjero”, enfatizó el presidente de la Cámara.

Litio y cobre: ​​pilares estratégicos

La producción de litio se duplicará en 2025, alcanzando las 250.000 toneladas de carbonato de litio equivalente (LCE), con precios estimados entre US$16.450 y US$17.900 por tonelada, según Cochilco. Paralelamente, el precio del cobre podría situarse entre US$4,09 y US$4,25 la libra.

“La electromovilidad y las energías renovables impulsan una creciente demanda de litio. Chile tiene la oportunidad de consolidarse como líder global en este mercado”, destacó Viera.

Desafíos del sector

Entre los retos más urgentes figuran la eficiencia energética, el acceso a recursos hídricos, la reducción de emisiones y la eliminación de burocracia excesiva. “Cada desafío representa una oportunidad para innovar. Tecnologías de vanguardia y con empresas son esenciales para avanzar”, afirmó el presidente de la Cámara.

El impacto de la minería en el PIB chileno sigue siendo significativo, representando cerca del 12%. Las proyecciones para 2025 confirman el rol estratégico de esta industria en el desarrollo económico del país.