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• Macarena Barramuño, Trabajadora Social de profesión, dejó la Seremi de Minería en Antofagasta en medio de una investigación nacional por permisos irregulares.

La salida de la seremi de Minería de Antofagasta, Macarena Barramuño, se concretó tras casi diez meses fuera del cargo por licencia médica. Su renuncia ocurre en medio del proceso de revisión nacional de permisos médicos irregulares, que involucra a funcionarios públicos de diversas instituciones, incluidas entidades del sector minero estatal como Codelco y Enami. La ministra Aurora Williams confirmó la información y detalló que se han detectado casos dentro del propio Ministerio de Minería, Sernageomin y Cochilco.

Macarena Barramuño presentó formalmente su renuncia como seremi de Minería de la Región de Antofagasta, luego de permanecer con licencia médica desde agosto de 2024. La decisión fue confirmada por la ministra de Minería, Aurora Williams, quien explicó que el proceso se oficializó hace algunas semanas, como parte de una revisión interna en el marco de los sumarios impulsados por la Contraloría General de la República.

La salida de Barramuño ocurre mientras el país enfrenta una revisión masiva de licencias médicas otorgadas a funcionarios públicos, algunas de las cuales han sido utilizadas para salir del país, vulnerando la normativa vigente. “Ya se han detectado 13 licencias cuestionadas en Sernageomin, tres en Cochilco y otras tres dentro del Ministerio de Minería”, detalló la ministra Williams al medio Soy Antofagasta.

En el ámbito minero, las empresas estatales Codelco y Enami también reportaron casos de uso indebido de licencias médicas. Si bien el Ministerio de Minería no tiene facultades sancionatorias sobre dichas empresas, sí puede entregar lineamientos y recomendaciones para fortalecer sus protocolos internos. “Cada empresa aplica sus propios mecanismos de control y sanción”, explicó Williams.

La investigación nacional, liderada por el Ministerio de Hacienda y la Contraloría, estima que más de 25 mil funcionarios públicos podrían haber incurrido en mal uso de permisos médicos, lo que ha motivado la apertura de sumarios y posibles acciones judiciales. El Ejecutivo ha reiterado que se aplicarán sanciones ejemplares a quienes resulten responsables.

Con la salida de Barramuño, el cargo quedó momentáneamente en manos de Luis Alberto Ayala Alcázar, quien asumió de manera interina hasta que se concrete el nombramiento oficial de una nueva autoridad regional. El proceso administrativo ya fue iniciado, en medio de un complejo escenario de desconfianza institucional y presión por mayor probidad en el sector público.

• SEA admitió a trámite la continuidad de Sagasca, perteneciente a Haldeman Mining, ligada a la familia Solari.

Con una inversión proyectada de US$ 63 millones y la posibilidad de generar hasta 570 empleos directos, la empresa Haldeman Mining Company S.A. logró que el Servicio de Evaluación Ambiental (SEA) admitiera a trámite su reformulado proyecto para retomar la Faena Minera Sagasca, ubicada a 100 kilómetros de Iquique, en la Región de Tarapacá. 

La operación, cerrada desde 2015, busca extender su vida útil por 21 años, marcando el regreso de una operación emblema para la mediana minería chilena.La iniciativa, denominada “Continuidad Operacional y Modificación del Proyecto Minero Sagasca”, fue reingresada al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental (SEIA) luego de que su primera versión fuera retirada por término anticipado en marzo. 

La empresa ajustó el expediente técnico y ambiental, obteniendo luz verde para iniciar su evaluación formal este 5 de junio. Se trata de una apuesta estratégica de largo aliento, liderada por Haldeman Mining, compañía ligada a las familias Solari Donaggio, Cardone Solari y Palma Pfotzer.

Según los antecedentes presentados, el proyecto contempla la continuidad de explotación de la Mina Subterránea Longacho durante 16 años, a una tasa máxima de 111.000 toneladas por mes, haciendo uso de las instalaciones ya existentes aprobadas en la Resolución de Calificación Ambiental (RCA) N°61 del año 2000. El proceso productivo incluirá etapas de chancado, aglomeración, formación de pilas de lixiviación, riego con ácido sulfúrico, recuperación de soluciones ricas (PLS), extracción por solvente (SX) y electro-obtención (EW) para producir cátodos de cobre.

La fase de construcción requerirá hasta 330 personas, mientras que la etapa de operación considera una dotación máxima de 570 trabajadores, con un promedio estimado de 362 empleos permanentes. Todo el proceso se ejecutará con adecuaciones y rehabilitación de la infraestructura ya existente.

Cabe destacar que las modificaciones introducidas por el proyecto apuntan exclusivamente a extender la vida útil de la faena y rehabilitar instalaciones para retomar sus operaciones. La iniciativa no contempla nuevas áreas de extracción ni expansión de superficie, reforzando así su carácter de proyecto de continuidad operacional con uso eficiente de infraestructura ya aprobada.

El titular del proyecto es Haldeman Mining Company S.A., con domicilio en Las Condes, Santiago, representado legalmente por José Miguel Ibáñez Anrique, mientras que la consultora a cargo del estudio de impacto ambiental es Minería y Medio Ambiente Ltda. (MYMA), liderada por el consultor Carlos Barrera Sepúlveda. 

La participación ciudadana y evaluación técnica de esta iniciativa será clave para su avance en el proceso regulatorio.Esta nueva etapa marca el retorno de Haldeman al cobre chileno con una operación relevante para el ecosistema de la mediana minería, una de las que mayor empleo directo genera en regiones. 

• Empresas del rubro metalúrgico, educacional, logístico y servicios generales abren más de 20 vacantes en la región de Tarapacá.

La región de Tarapacá mantiene una alta actividad laboral con nuevas vacantes en sectores estratégicos como la industria metalúrgica, telecomunicaciones, servicios ambientales y educación. Visita el sitio oficial de la Bolsa de Empleos Nacional de Empleos, gestionada por la Subsecretaría del Trabajo y encontrarás ofertas laborales en Iquique y Alto Hospicio, puestos técnicos y asistentes hasta cargos administrativos y operativos.

Compañías como Austral Digital SPA, Comac Logística, Preuniversitario Pedro de Valdivia, Gruas B y C Service, Emetel Ltda. y Fundación Arturo López Pérez, han publicado más de 20 ofertas de trabajo para la región de Tarapacá.

Entre las oportunidades disponibles, destaca el cargo de Asistente de Adquisiciones para una empresa metalúrgica en Iquique, donde se solicita apoyo en procesos de compra y abastecimiento. También se requieren auxiliares de aseo para distintas jornadas y zonas, incluyendo turnos nocturnos y rotativos entre Iquique y Alto Hospicio.

La empresa IMA Industrial Ltda. busca un Especialista en Medio Ambiente para un proyecto eléctrico en Pozo Almonte, mientras que Emetel Ltda. abre una vacante como Técnico en Telecomunicaciones, sin requerir experiencia excluyente, lo que representa una oportunidad atractiva para jóvenes profesionales.

Otras vacantes relevantes:

• Técnico Informático – COMAC Logística – Iquique
• Ejecutivo de Ventas – Fundación Arturo López Pérez – Iquique
• Encargado Área Soldadores – Industria Metalúrgica – Iquique
• Operador(a) de Excavadora – Grekadmet Ltda. – Alto Hospicio
• Técnico Eléctrico – Empresa de Obras Civiles – Iquique
• Mecánico Automotriz – Faena Nueva Victoria – Turno 7×7

Además, se abren espacios para Rigger Alta, Acreditadores, Tramitadores, Ayudantes de Obras Civiles y Técnicos/as en Obras Civiles con conocimientos en electricidad y gasfitería.

Para revisar estas y otras ofertas de trabajo, visita directamente el Sitio Oficial de la Bolsa Nacional de Empleos. Desde Chile País Minero recordamos que esta información es solo referencial y no gestionamos procesos de selección, sólo difundimos estas oportunidades para fortalecer la empleabilidad local.

• Investigadores proponen un sistema basado en control predictivo y almacenamiento energético para minimizar el impacto del transporte de agua de mar en zonas áridas, anticipándose al auge del uso de agua salada proyectado para 2032.

La creciente utilización de agua de mar en la minería chilena, impulsada por la escasez hídrica en zonas áridas y regulaciones ambientales más estrictas, está elevando significativamente los requerimientos energéticos asociados al transporte de este recurso. Frente a este escenario, investigadores del Departamento de Ingeniería Eléctrica de la Universidad de Concepción desarrollaron un modelo de gestión energética en tiempo real para estaciones de bombeo, que incorpora control predictivo económico (EMPC) junto con generación solar fotovoltaica y sistemas de almacenamiento con baterías.

El estudio, recientemente publicado en IEEE Transactions on Industry Applications, aborda el problema desde una perspectiva de optimización multivariable, considerando tanto la variabilidad horaria de las tarifas eléctricas, incluyendo precios en tiempo real (RTP) y cargos por demanda máxima (MD), como las restricciones operativas del sistema hidráulico y eléctrico.

El caso de aplicación corresponde a un sistema de bombeo ubicado en el norte de Chile, encargado de abastecer una planta de ósmosis inversa y una estación de bombeo compuesta de siete bombas de 1343 kW cada una, utilizadas para impulsar el agua a 120 km de distancia, con una diferencia de cota superior a 1000 metros. A partir de datos, se evaluaron distintos escenarios de operación: desde el funcionamiento convencional basado únicamente en la demanda hídrica, hasta configuraciones híbridas con generación solar y almacenamiento con baterías tipo Megapack.

El simple uso de un reservorio intermedio para realizar desplazamiento de carga (load shifting) permitió reducir los costos operativos en un 29%. La incorporación de generación solar no solo potenció esa reducción, sino que permitió atacar los cargos por demanda máxima, que representan una parte importante del gasto mensual. En paralelo, el uso exclusivo de baterías demostró ser menos eficiente por sí solo, pero su inclusión en un modelo híbrido con generación solar resultó clave para alcanzar la mejor performance del sistema.

Esta configuración combinada logró una disminución cercana al 50% del costo total de operación y una reducción del 75% en costos asociados a las tarifas RTP, sin comprometer la continuidad del suministro hídrico. El modelo se basa en un enfoque de horizonte recursivo, con intervalos de control horarios, y emplea un sistema de predicción SARIMA para estimar las tarifas futuras, dada su alta volatilidad. La formulación matemática del problema se planteó como un modelo de programación lineal entera mixta (MILP), resuelto mediante el optimizador HiGHS programado en Python. Las simulaciones confirmaron la estabilidad del sistema bajo todas las restricciones de operación, incluyendo límites de volumen en los estanques, disponibilidad solar horaria, y capacidad de carga y descarga de las baterías.

Según explicó Daniel Sbarbaro, investigador de SERC Chile y autor del paper, “el estudio fue motivado por el incremento sostenido en el consumo de energía eléctrica asociado al bombeo de agua de mar hacia los procesos de concentración de minerales, una práctica cada vez más común en zonas con escasez hídrica”.

Solución sustentable a la demanda de agua salada

De acuerdo con proyecciones de Cochilco, el uso de agua de mar en minería aumentará un 167% entre 2021 y 2032, mientras que el consumo de agua continental caerá en un 45%. Este cambio estructural va a implicar un aumento en la demanda energética asociada al transporte de agua, lo que hace urgente la implementación de soluciones eficientes y económicamente viables como las propuestas por este modelo.

En este contexto, Sbarbaro mencionó que “el bombeo de agua de mar puede representar hasta un 20% del consumo total de energía eléctrica de una planta concentradora. Dado este nivel de incidencia, existe un interés creciente por parte del sector minero en desarrollar soluciones que permitan gestionar de forma más eficiente este consumo, tanto desde una perspectiva económica como ambiental”.

“Desde el punto de vista técnico, el mayor desafío fue la formulación y calibración de un modelo capaz de representar de manera robusta la evolución temporal del precio de la energía”, añadió. Por otro lado, aclaró que la implementación no requiere inversiones significativas en infraestructura: “El modelo puede ser integrado dentro de los sistemas de control existentes mediante plataformas computacionales estándar. La estrategia propuesta está diseñada para ser operativa con los sistemas SCADA ya presentes en la mayoría de las faenas mineras”.

Con el fin de seguir desarrollando esta iniciativa, el investigador de SERC Chile indicó que “la investigación futura en este campo podría explorar el potencial de optimización del sistema mediante técnicas de dimensionamiento óptimo y optimización global. El dimensionamiento óptimo consistiría en determinar componentes del sistema mediante un análisis económico de análisis económico de la inversión. Por otro lado, la optimización global se centraría en la optimización simultánea de múltiples de bombeo, aprovechando estudios previos para identificar el diseño más eficiente del sistema a mayor escala.

Teck tiene nuevas ofertas de trabajo en minería: Santiago, QB2 en Pica y AndacolloJunio 12, 2025Equipo Redacción

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Más de 20 nuevas vacantes en minería e industria impulsan la empleabilidad en el norte de ChileJunio 9, 2025Equipo Redacción

• Más de 540 pequeños productores mineros ya han sido notificados de la rebaja a la patente minera 2025, un beneficio que aplica de forma retroactiva desde marzo y que simplifica trámites clave para el sector.

Desde la apertura del proceso el pasado 12 de mayo, más de 540 titulares de concesiones mineras en todo el país han sido notificados de la aprobación de su solicitud para acogerse a la rebaja de la patente minera correspondiente al año 2025, según lo establece la Ley N.º 21.649.

Esta iniciativa, liderada por el Ministerio de Minería y ejecutada por Sernageomin, está dirigida a pequeños productores con propiedades mineras que no superen las 500 hectáreas. El sistema opera ahora bajo una modalidad de ventanilla abierta, permitiendo postular en cualquier momento del año.

A diferencia de años anteriores, las aprobaciones otorgadas durante 2025 tendrán efecto retroactivo desde marzo, lo que mejora significativamente la planificación financiera de los pequeños productores. Patricio Aguilera, director nacional de Sernageomin, destacó la agilización del proceso gracias al refuerzo de los equipos técnicos: “Estamos comprometidos con resolver todas las solicitudes ingresadas hasta el 12 de junio en un plazo máximo de 10 días hábiles. Esta nueva fase nos permite cerrar el año con mayor eficiencia y proyectar un 2026 con mejoras relevantes para el sector”.

Además, ya se encuentra habilitada la postulación a otras modalidades de rebaja incluidas en la ley, que introducen medidas de simplificación como reemplazar el certificado de dominio vigente por una declaración jurada simple, y eliminar la exigencia de trámite notarial para contratos de arriendo. Esta política pública representa un avance concreto en el fortalecimiento de la minería de pequeña escala, promoviendo su formalización, continuidad operacional y sostenibilidad territorial.

Con el propósito de promover prácticas seguras y sostenibles, Minera Candelaria desarrolla la “Eco Feria 2025”, un espacio dedicado a la concientización, innovación y diálogo en torno a los desafíos ambientales del sector minero.  

El evento, organizado por la gerencia de Medio Ambiente y que este año vive su primera edición, se realiza los días 3 y 4 de junio en las instalaciones de la compañía. La ceremonia de inauguración realizada este martes, contó con la participación de ejecutivos de la empresa, encabezados por Rolando Cubillos, presidente y director ejecutivo (I), junto a los seremis de Minería, Juan Carlos Peña; y de Energía, Yenny Valenzuela; representantes de empresas colaboradoras, trabajadoras y trabajadores e invitados especiales.

El recinto cuenta con más de 20 estands que exhiben tecnologías, equipamiento, experiencias exitosas en gestión ambiental e insumos, entre otros elementos. 

Del mismo modo, la iniciativa busca fomentar la participación de colaboradores en temas ambientales, reforzando valores como la sostenibilidad y la economía circular; establecer un espacio de diálogo sobre los objetivos y compromisos ambientales de la compañía; reflexionar sobre los desafíos del sector, con énfasis en la reducción de la huella de carbono y la implementación de prácticas sostenibles; y promover la colaboración entre empresas, para impulsar mejoras continuas en gestión ambiental y cumplimiento normativo.  

Respecto de esta Eco Feria, el presidente (I) de Minera Candelaria, Rolando Cubillos, valoró su realización y destacó el compromiso de la compañía en materia ambiental y de sustentabilidad, resaltando la gestión energética con el uso de un 100% de energía eléctrica proveniente de fuentes renovables, el abastecimiento de 100% de agua desalinizada para el proceso industrial, la obtención del sello Copper Mark e iniciativas de electromovilidad, entre otros hitos.

Como parte de su compromiso con el medio ambiente, cada participante recibió un galvano confeccionado con material reciclado, elaborado a partir de 50 tapitas de botellas plásticas, que simbolizan la importancia de la economía circular y el reciclaje.  

Con la realización de esta Eco Feria, Minera Candelaria reafirma su compromiso con la protección ambiental y la minería responsable, impulsando iniciativas que contribuyan al desarrollo sostenible de la región y del país.  

Teck tiene nuevas ofertas de trabajo en minería: Santiago, QB2 en Pica y AndacolloJunio 12, 2025Equipo Redacción

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Más de 20 nuevas vacantes en minería e industria impulsan la empleabilidad en el norte de ChileJunio 9, 2025Equipo Redacción

• Glencore Chile anunció importantes cambios en su estructura de liderazgo, orientados a fortalecer aún más el desempeño operativo y apoyar el crecimiento estratégico de la compañía a largo plazo.

Pablo Carvallo fue designado para el nuevo cargo de Director de Operaciones, Chile, desde donde supervisará las operaciones en Lomas Bayas y Altonorte, así como la participación en el Joint Venture de Collahuasi. Pablo es un ejecutivo minero con 25 años de experiencia internacional en operaciones, HSEC y liderazgo transformacional en Chile, Sudáfrica y Mozambique. Esto incluye puestos de alto nivel en BHP y Antofagasta Minerals. Pablo es ingeniero metalúrgico de la Universidad de Atacama y cuenta con un MBA de la Pontificia Universidad Católica De Chile.

Durante su gestión, Lomas Bayas inició una transformación integral, destacando el fortalecimiento de su cultura de seguridad y la mejora continua en los procesos operativos. Esto incluyó el avance del proyecto que permitirá, en el futuro, operar con un suministro de agua 100% reutilizada.}

Jorge Sáenz-Díez sucederá a Pablo como Gerente General de Lomas Bayas. Jorge es Ingeniero Civil Metalúrgico con una Maestría en Gestión de Proyectos y más de 25 años de experiencia en la industria minera en Chile, Australia y África. Ha desempeñado roles estratégicos en operaciones, I+D, ingeniería y ejecución de proyectos. Desde 2020, forma parte de Glencore como Líder de Práctica en Servicios Técnicos de Procesamiento de Minerales – Cobre, brindando apoyo a operaciones y proyectos en América Latina y África.

Estos cambios tienen como objetivo proporcionar un liderazgo integrado a nivel de país, fortaleciendo el modelo operativo, asegurando coherencia en la ejecución, relacionamiento con stakeholders y generación de valor.

Sobre Glencore

Glencore es una de las mayores empresas de recursos naturales diversificados del mundo y un importante productor y comercializador de más de 60 materias primas que mejoran la vida cotidiana. A través de una red global de activos, clientes y proveedores, producimos, procesamos, reciclamos, obtenemos, comercializamos y distribuimos las materias primas que impulsan la descarbonización, a la vez que satisfacemos las necesidades energéticas actuales.

Teck tiene nuevas ofertas de trabajo en minería: Santiago, QB2 en Pica y AndacolloJunio 12, 2025Equipo Redacción

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• Teck Resources interrumpió actividades por un mes en Quebrada Blanca (Tarapacá) y Carmen de Andacollo (Coquimbo) por trabajos técnicos. La empresa mantiene su proyección de producción de cobre para 2025, pese a las contingencias.

La minera canadiense Teck Resources anunció la detención temporal de operaciones en dos de sus principales minas en Chile: Quebrada Blanca, en la Región de Tarapacá, y Carmen de Andacollo, en la Región de Coquimbo. Ambas paralizaciones, que durarán alrededor de un mes, responden a labores de mantenimiento correctivo, sin que se esperen impactos relevantes en sus metas anuales de producción de cobre.

En la faena Quebrada Blanca, ubicada en la Región de Tarapacá, Teck reportó una falla en el cargador de barcos en las instalaciones portuarias, lo que obligó a detener temporalmente los embarques. Pese a ello, la mina y la planta siguen operativas, y se están utilizando puertos alternativos para evitar impactos logísticos.

“Tenemos capacidad para desviar temporalmente los embarques y mantener nuestras metas”, señaló la compañía en un comunicado. Las proyecciones de producción de cobre para 2025 en Quebrada Blanca se mantienen entre 230.000 y 270.000 toneladas.

En paralelo, Carmen de Andacollo enfrenta un problema mecánico en su molino SAG, lo que forzó la detención de las operaciones productivas. La reparación durará cerca de un mes, periodo en el que también se adelantará mantenimiento programado.

La producción estimada para esta faena se mantiene entre 45.000 y 55.000 toneladas para el año. “Aprovecharemos esta detención para optimizar el tiempo y avanzar en tareas planificadas”, informó Teck.

Impacto económico acotado

Según analistas, estas detenciones implicarían un ajuste menor en las utilidades operacionales, estimado en menos de 20 millones de dólares canadienses en EBITDA. La compañía confía en que podrá recuperar el ritmo operativo en el segundo semestre.

Desde Teck reafirmaron su compromiso con una minería eficiente y sostenible, reiterando que tanto las faenas como la logística están siendo gestionadas para evitar impactos en comunidades y clientes.

“Estamos monitoreando cada fase del proceso y tomaremos las medidas necesarias para asegurar la estabilidad de nuestras operaciones en Chile”, concluyeron.

• Multiculturalidad y convivencia escolar, serán algunos de los cursos abordados este año para más de 190 agentes de la educación inicial.

Existe un consenso compartido en la sociedad sobre la importancia de cuidar y proteger la primera infancia, reconociéndose como una prioridad que los niños accedan a una educación de calidad desde los primeros años. En esa línea, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, impulsa desde hace más de dos décadas el Programa Construyendo Valor Social, una iniciativa pionera en el país que entrega formación certificada a profesionales de la educación parvularia en la Región de Antofagasta, con el objetivo de potenciar el desarrollo integral de niñas y niños.

“En un contexto donde los primeros cinco años de formación son determinantes en el éxito o dificultad futura de un niño en el sistema educativo, esta iniciativa adquiere una relevancia fundamental. Como AIA estamos profundamente orgullosos de liderar este esfuerzo, en alianza con empresas e instituciones públicas que comparten nuestra convicción; invertir en la infancia es construir futuro para toda la región”, señaló Julio Cerna, primer vicepresidente de la AIA.

Este 2025 el programa – que tuvo hoy su ceremonia de lanzamiento y firma del compromiso regional con la primera infancia- ampliará su compromiso con dos nuevos cursos, los que abordarán:

Aulas diversas: inclusión y convivencia en la primera infancia, certificado por JK Capacitaciones, con ejecución en las nueve comunas de la región, y Estrategia para promover la asistencia en los primeros años, certificado por el Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones Pedagógicas, CPEIP, del MINEDUC. Ambos perfeccionamientos se desarrollarán gracias a la alianza colaborativa con Fundación Educacional Oportunidad, que promueve el desarrollo y aprendizaje de niñas y niños desde edad temprana.

Ricardo Díaz, Gobernador Regional de Antofagasta, afirmó que “el futuro de nuestra región se construye desde la infancia y apoyar la educación en momentos clave como la transición escolar o la multiculturalidad en el aula, es una inversión social de alto impacto. Iniciativas como este programa demuestran que el trabajo articulado entre la industria, el mundo educativo y el gobierno es fundamental, para asegurar la igualdad de oportunidades desde los primeros años de vida”.

Por su parte, Alejandro Rodríguez, director regional de JUNJI, aseguró que “el valor de este programa radica en su capacidad de adaptarse año a año a las necesidades reales que nos plantean los propios agentes educativos, respondiendo así a las exigencias que hoy demandan nuestros niños y niñas. Esta alianza público-privada liderada por la AIA es única en Chile y ha demostrado ser una herramienta clave, para fortalecer el trabajo de los equipos educativos en la región”.

Compromiso con la primera infancia

Un total de 24 empresas se han sumado al desafío de ser parte de esta gratificante iniciativa durante el 2025, dejando en claro que la responsabilidad social forma parte de sus directrices altamente valorado, ya que sin el aporte de las compañías nada sería posible considerando que a la fecha ha certificado a más de 2.700 agentes de la educación.

“Para nosotros es un orgullo ser parte de esta alianza que contribuye al bienestar de la primera infancia. Como empresa regional, sentimos una profunda satisfacción al aportar nuestro granito de arena para el desarrollo y progreso de nuestra comunidad,” afirmó Javier Valenzuela, gerente general de Guiñez Ingeniería,

Por su parte, Jocelyn Iglesias, jefa regional de Crecer Consultores, comentó que “construir valor social solo es posible cuando unimos esfuerzos y generamos redes de colaboración reales, entre todos los actores de la región. Este programa es un ejemplo concreto de cómo la articulación entre empresas, instituciones públicas y la comunidad educativa puede impactar positivamente en la primera infancia”.

Destacamos a las empresas que este año han estampado su compromiso con la educación inicial y el capital humano del futuro: Albemarle, Antofagasta Minerals, Antofagasta Terminal Internacional, Casinos River, Cbb Cales, CODELCO, Compañía Minera Lomas Bayas, Complejo Metalúrgico Altonorte, Crecer Consultores, Escondida I BHP, Emeser, Ferretería Zavala, Guiñez Ingeniería, HMC Michilla, Inversiones Korlaet, JK Capacitaciones, Lams, Minera Meridian – El Peñón, Ocamaq, OM Ltda., Radiadores Gómez, SICEP, Sierra Gorda SCM y Spence I BHP.

Si quieres ser parte de esta iniciativa inédita y con un impacto potente en la formación de capital humano futuro, escribe a nfemenias@aia.cl

En el Hotel Gavina se llevó a cabo la jornada de “La Ruta de la Inclusión”, la cual estaba destinada a difundir y sensibilizar las temáticas de la ley de Inclusión Laboral. La actividad fue organizada por la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII), Inclulab y la Otec Seamos Más, y contó con la exposición de Víctor Chiappa, encargado de Inclusión en la Universidad Arturo Prat.

María Paola Vial, directora de Inclulab, manifestó que el objetivo de “La Ruta de la Inclusión” es establecer una alianza colaborativa y difundir los avances que ha tenido el marco legal y, principalmente, las estrategias que pueden tomar las instituciones, las empresas, para cumplir lo mejor posible con la inclusión laboral de personas con discapacidad. “Creo que logramos el objetivo. Hicimos una retroalimentación final, tuvimos una muy buena participación de instituciones y de personas que estaban motivadas con el tema, que opinaron, lo cual es maravilloso”.

La directora General de la Otec Seamos Más, Mariela Berríos, indicó que “la convocatoria busca, por un lado, entregar las herramientas y, por otro lado, complementar con ejes de información que facilita y mejora la implementación para que sea más satisfactoria en el tiempo”.

Marcos Gómez, gerente general de la AII, señaló que “sabemos que la inclusión laboral de personas con discapacidad no es solo una obligación legal, sino una oportunidad para transformar positivamente nuestra cultura organizacional. La diversidad enriquece los equipos, amplía nuestras miradas y fortalece la innovación. Porque cumplir la ley no debe verse como una carga, sino como una decisión estratégica que nos permite construir organizaciones más humanas, competitivas y sostenibles. Además, evitar sanciones y multas es importante, pero más aún lo es construir espacios donde todas las personas tengan la posibilidad de desarrollarse y aportar”.

En la actividad se desarrolló una dinámica a ojos cerrados, donde los participantes pudieron vivenciar las diversas dificultades que enfrentar las personas con discapacidad visual al momento de desplazarse por un lugar o al momento de poder disfrutar de su desayuno.

Camilo Álvarez, de la Clínica Tarapacá, manifestó que “nos interesa mucho el poder conocer sobre los ambientes que se van creando dentro de las instituciones, con el fin de ser participes activos de este proceso, el cual es extenso, pero que sin lugar a dudas traerá muchos beneficios”.

Jonathan Vial, gerente general de IFC, indicó que “es algo necesario ya que nos acerca a la realidad que viven muchas personas. Yo lo vivo en mi núcleo familiar, ya que uno de sus integrantes cuenta con discapacidad, y nosotros constantemente hacemos el ejercicio de ponernos en su lugar. Creo que es algo vital para nosotros, para la sociedad, el aprenderlo”.