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• La canadiense Highlander Silver comenzó su primer programa de perforación en más de 10 años en su proyecto San Luis, en la región central del Perú.

La compañía canadiense Highlander Silver Corp. (TSX: HSLV) puso en marcha un programa de perforación inaugural en el sistema de vetas Bonita, ubicado a 10 kilómetros al sur del depósito Ayelen, en el proyecto San Luis, Perú. La campaña marca el retorno de trabajos exploratorios profundos tras más de una década, apostando por recursos de oro y plata de alta ley aún no perforados pero previamente muestreados en superficie.

Con sede en Toronto, Highlander Silver anunció el inicio de esta etapa clave el 9 de junio de 2025, con el objetivo de explorar mineralización visible en afloramientos dentro del sistema Bonita. Este sistema epitermal de oro y plata se ubica 700 metros más bajo en altitud que Ayelen y ha sido mapeado por casi 800 metros de largo a lo largo de una cresta expuesta.

“Es increíblemente emocionante haber comenzado el primer programa de perforación en más de una década en una propiedad que ofrece una propuesta única en este ciclo”, afirmó Daniel Earle, presidente y CEO de la compañía. “Estamos agradecidos por el apoyo de nuestras comunidades y entusiasmados por expandir la contratación local e iniciativas de infraestructura”, agregó.

La zona ha sido parcialmente estudiada en el pasado, con algunos sondeos históricos. El mejor resultado proviene del pozo BOD-001, que arrojó 30,2 g/t de oro y 114,8 g/t de plata en 3,2 metros, dentro de un intervalo más amplio de 35,3 m con 5,54 g/t Au y 25,43 g/t Ag desde los 19,1 m de profundidad. Sin embargo, solo se realizaron dos perforaciones, lo que deja espacio para potencial geológico sin explorar sistemáticamente.

El programa actual contempla perforaciones desde una nueva plataforma, ubicada al norte de la anterior, donde se ha documentado mineralización mediante zanjas y muestreo de canal. Paralelamente, un levantamiento geofísico con drones busca mapear zonas cubiertas por sedimentos y vegetación, lo que representa una innovación tecnológica relevante en altitudes elevadas.

Highlander Silver informó que los resultados de los sondajes serán comunicados una vez disponibles los ensayos de laboratorio, lo que se espera tenga un impacto significativo en la evaluación futura del proyecto San Luis y en la estrategia de exploración regional.

• Diversas compañías mineras e industriales han publicado más de 20 nuevas ofertas laborales en cargos técnicos y profesionales. Las vacantes se concentran principalmente en Antofagasta, Atacama y la Región Metropolitana, reforzando el dinamismo del mercado laboral en minería.

La industria minera chilena continúa siendo uno de los principales motores de empleo en el país. Esta semana, empresas como BHP, Codelco, Antofagasta Minerals, Endress+Hauser y Finning Sudamérica liberaron una nueva ola de puestos clave para ingenieros, técnicos, supervisores y especialistas. Las oportunidades incluyen turnos 4×3, 5×2 y 7×7, con modalidades presenciales, híbridas y corporativas en distintas zonas estratégicas del país.

• A continuación, el detalle de algunas de las vacantes activas:

Ingeniero(a) Especialista en Planificación – BHP (Escondida)
Ubicado en Antofagasta, este cargo está orientado a profesionales con al menos 3 años de experiencia en planificación estratégica de operaciones mineras

Logistics Control Engineer – Endress+Hauser
Puesto basado en Santiago. Requiere 5 años de experiencia en control logístico, con enfoque en eficiencia de procesos y cumplimiento normativo.

Principal Delivery Geotécnico – BHP Chile
Ubicación en la Región Metropolitana. Se busca un perfil con 10 años de experiencia en geotecnia aplicada a grandes proyectos industriales y mineros.

Service Technician – Endress+Hauser
Cargo técnico orientado a profesionales con conocimientos en instrumentación o mantenimiento industrial, también basado en Santiago.

Principal Delivery – BHP Chile
Cargo corporativo para profesional con al menos 3 años de experiencia en proyectos de alto impacto. Sede en Región Metropolitana.

Ingeniera(o) Senior de Estudios – Antofagasta Minerals (Corporativo)
Puesto híbrido con sistema 5×2, dirigido a personas con 8 años de experiencia, enfocadas en análisis económico, técnico y de sustentabilidad.

Supervisor(a) Ejecución de Mantenimiento Mecánico Planta Cátodos – BHP (Spence)
Con base en Antofagasta, esta posición en sistema 4×3 requiere 5 años de experiencia en plantas hidrometalúrgicas.

Jefe(a) Turno Mina – Compañía Minera Centinela (AMSA)
Ubicado en Antofagasta, en sistema 7×7 día/noche rotativo. Requiere mínimo 3 años de experiencia en supervisión operativa.

Supervisor(a) de mentores – Finning Sudamérica (Sucursal Calama)
Cargo con enfoque en liderazgo técnico-formativo, para personas con experiencia en gestión de equipos y desarrollo de talento en terreno.

Director/a de Logística Integrada – Codelco (División Chuquicamata)
Posición estratégica sin turno definido. Exige 6 años de experiencia en administración de cadenas logísticas complejas.

Supervisor(a) – Finning Sudamérica (Antofagasta)
Requiere 5 años de experiencia en mantenimiento, operaciones o supervisión de servicios industriales.

Superintendente Delivery – BHP Chile
Perfil senior con 8 años de experiencia en ejecución y supervisión de grandes iniciativas corporativas. Con base en Santiago.

Supervisor de Mantenimiento – Finning Sudamérica (FINSA)
Ubicado en Antofagasta, turno 5×2. Cargo centrado en mantenimiento preventivo y correctivo de equipos industriales.

Supervisor(a) Mantenimiento Mecánico Planta Concentradora – BHP (Escondida)
Con base en Antofagasta y turno 7×7. Requiere 5 años de experiencia en plantas concentradoras de cobre.

Jefe/a de Procesos Metalúrgicos I – Codelco (Ministro Hales)
Cargo técnico en turno 4×3. Requiere 8 años de experiencia en procesos metalúrgicos de mediana o gran escala.

Lead Integration – BHP Chile
Puesto corporativo en Santiago. Busca un perfil con experiencia en integración de sistemas o soluciones industriales (mínimo 5 años).

Ingeniero/a Especialista A (Vulnerabilidades y Emergencias) – Codelco (División Andina)
Con base en Valparaíso y sistema 4×3. Requiere experiencia en seguridad, gestión de emergencias y continuidad operacional.

Monitor(a) de Calidad Equipos Auxiliares – BHP (Escondida)
Antofagasta, turno 7×7. Se busca profesional con al menos 5 años en aseguramiento de calidad técnica.

Ingeniero/a Jefe/a de Planificación Mantenimiento Mina – Codelco (El Salvador)
Ubicado en Atacama, sin turno específico. Requiere experiencia en planificación y gestión de mantenimiento.

Supervisor(a) Mantenimiento Eléctrico/Instrumentista Planta Cátodos – BHP (Escondida)
En Antofagasta, esta posición está orientada a técnicos eléctricos o instrumentistas con 3 años de experiencia.

Como siempre, Chile País Minero recuerda que su labor es informativa y que no gestiona procesos de postulación ni recepción de antecedentes laborales. Este y otros empleos del sector minero pueden ser revisados directamente en el sitio oficial del Consejo Minero: https://contutalento.cl/laboral/

• Un plan ecológico sin precedentes redefine la relación entre minería y biodiversidad en el Salar de Atacama. Albemarle, junto a Ausenco, ha identificado más de 300 especies vegetales y construido un vivero experimental que combina saberes locales con ciencia avanzada.

En pleno desierto de Atacama, uno de los ecosistemas más áridos del planeta, Albemarle lidera un modelo de restauración ecológica que desafía los paradigmas extractivos. A través de un vivero pionero, la compañía integra ciencia, tecnología, eficiencia hídrica y conocimientos ancestrales en una apuesta de largo plazo por la regeneración del territorio. La iniciativa, desarrollada junto a la consultora Ausenco, ha logrado identificar 336 especies, el 82 % nativas, y generar protocolos específicos para su propagación. Todo esto se lleva adelante con participación activa de comunidades indígenas, marcando un nuevo estándar en minería con conciencia ambiental.

En 2020, Albemarle asumió un compromiso ambiental sin exigencia legal: restaurar, propagar y proteger la vegetación nativa en el entorno de sus operaciones en el Salar de Atacama. A partir de una línea base exhaustiva, el equipo técnico inició la identificación de especies azonales, aquellas que sobreviven fuera de las cuencas con agua permanente. El resultado fue tan sorprendente como desafiante: 336 especies vegetales, de las cuales nueve están clasificadas en alguna categoría de conservación.

Para materializar la propagación de esta flora se construyó un vivero experimental de alta tecnología, habilitado en noviembre de 2021. Su diseño prioriza la eficiencia hídrica mediante el uso de aguas grises tratadas, y permite reproducir especies mediante técnicas sexuales y asexuales adaptadas a condiciones extremas. Hasta ahora, el vivero ha logrado establecer especies con tasas de germinación controladas, considerando variables como salinidad, humedad residual y tipo de suelo. La producción inicial se centra en 13 especies prioritarias por su fragilidad ecológica o su rol estructural en el ecosistema desértico.

Más allá del componente técnico, el proyecto se sostiene sobre una base cultural y territorial sólida. La comunidad atacameña de Peine, ubicada al sur del Salar, ha sido clave para comprender el vínculo tradicional con las especies vegetales y definir usos, ciclos y territorios sagrados. Este conocimiento ha sido incorporado en los protocolos de restauración, en un ejercicio genuino de diálogo intercultural y co-creación. Las prácticas de siembra, riego, cosecha y resguardo se integran así a la línea de base técnica, consolidando un enfoque regenerativo único en el país.

En paralelo, el equipo de biodiversidad de Albemarle y Ausenco ha desplegado una estrategia de transferencia de conocimiento hacia 18 comunidades indígenas del entorno. Talleres formativos, entrega de especies propagadas y actividades escolares buscan transformar el vivero en un polo de educación ambiental que supere las fronteras de la operación minera. Así, el proyecto se transforma en una herramienta de proyección territorial y en un modelo de desarrollo con legitimidad social.

Este enfoque ha sido reconocido como ejemplo de minería regenerativa, ya que no solo mitiga impactos, sino que reconstruye tejido ecológico y social desde la base. En un escenario global donde la demanda de litio crece, iniciativas como esta muestran que es posible avanzar en producción crítica para la transición energética sin comprometer los ecosistemas que la sustentan.

• Macarena Barramuño, exseremi de Minería en Antofagasta, acusó presiones por parte del Ministerio para dejar su cargo, negó vínculos con casos de licencias médicas fraudulentas y anunció posibles acciones legales.

En una declaración pública difundida este fin de semana, la exseremi de Minería de Antofagasta, Macarena Barramuño, rompió el silencio tras su salida del cargo y descartó haber renunciado voluntariamente, acusando en cambio presiones institucionales y un contexto de acoso laboral. La ingeniera apuntó al Ministerio de Minería como responsable de su desvinculación y anunció que evalúa acciones judiciales por injurias y calumnias, tras las insinuaciones que la vinculan al caso nacional de licencias médicas irregulares.

“No presenté renuncia voluntaria. Fue el Ministerio quien solicitó mi renuncia, y ante mi negativa, se declaró vacante el cargo conforme al Estatuto Administrativo”, señala la declaración pública difundida por Barramuño, quien permanecía con licencia médica desde agosto de 2024, según informó previamente el Gobierno Regional.

La salida de Barramuño ocurre en medio del llamado “caso licencias médicas viajeras”, donde se investiga a más de 25 mil funcionarios públicos por posibles irregularidades. La exautoridad rechaza categóricamente estar involucrada. “Las licencias médicas que justifican mi ausencia fueron extendidas por un médico especialista en salud mental, y no existe ningún vínculo político o económico con mi tratante”, afirmó, añadiendo que cualquier intento de vincularla a delitos constituye una difamación.

Junto con aclarar su situación médica, la exseremi reveló haber ingresado una denuncia formal por acoso laboral ante la Contraloría General de la República. En este contexto, sostiene que las presiones para dejar su cargo se intensificaron desde el nivel central. “La solicitud de renuncia fue realizada bajo presiones sostenidas por los altos mandos del Ministerio”, indicó.

Frente a las consecuencias reputacionales que ha tenido su salida, Barramuño anunció que evalúa interponer una querella por injurias y calumnias y un recurso de protección, buscando resarcir el daño a su imagen pública. “Las insinuaciones o asociaciones que pretendan vincular mi caso a hechos de corrupción resultan no solo falsas, sino profundamente lesivas para mi honra y trayectoria profesional”, enfatizó.

Hasta ahora, el Ministerio de Minería no ha emitido una declaración oficial respondiendo directamente a la carta pública de la exseremi, aunque la ministra Aurora Williams sí ha confirmado que en su cartera se investigan 13 casos de licencias médicas irregulares en Sernageomin, tres en Cochilco y otros tres en el propio ministerio.

• Puerto de Iquique modernizó su sistema de iluminación con tecnología LED eficiente, reforzando su compromiso con la sostenibilidad, la seguridad operativa y la protección del cielo nocturno del altiplano.

En el marco del Día Mundial del Medio Ambiente, la Empresa Portuaria Iquique (EPI) implementó un moderno proyecto de eficiencia energética mediante el recambio total del sistema de iluminación en áreas comunes y la Zona Primaria del recinto. Las nuevas luminarias LED mejoran el desempeño energético, reducen el consumo eléctrico y cumplen con el Decreto Supremo N.º 43, posicionando a EPI como pionera en la protección de los cielos del norte.

La iniciativa se ejecutó durante 2024 como parte de una estrategia para avanzar hacia una operación más limpia y eficiente, alineada con los desafíos actuales del sector logístico y portuario. Este recambio no solo tiene un impacto positivo en la eficiencia energética, sino que también fortalece la seguridad operativa en el recinto, beneficiando a trabajadores, concesionarios y usuarios del puerto.

“Como empresa pública y puerto estratégico en el norte de Chile, tenemos el deber de incorporar prácticas sostenibles en nuestros procesos. Este cambio no solo reduce nuestra huella energética, sino que mejora las condiciones operativas para trabajadores, usuarios y concesionarios del recinto”, señaló Rubén Castro, gerente general de EPI.

Uno de los elementos más relevantes es que, aunque el Decreto Supremo N.º 43 aún no rige en Tarapacá, el nuevo equipamiento ya cumple con sus exigencias, evidenciando un compromiso anticipado con la protección del cielo nocturno, patrimonio de las comunidades del altiplano.

Este tipo de iluminación también protege la biodiversidad local, considerando fenómenos naturales como la migración de la Golondrina de Mar, y contribuye a preservar la observación astronómica tradicional de pueblos originarios como los quechuas, aymaras y atacameños, conectando sostenibilidad con identidad cultural.

El proyecto se enmarca en una visión de puerto sustentable, donde cada acción operativa tiene en cuenta el impacto ambiental, la innovación tecnológica y la mejora continua de los estándares de calidad para una logística portuaria de nivel internacional.

• Minera Zaldívar conmemora sus 30 años de operación en Antofagasta con foco en la sostenibilidad, el empleo local y el trabajo comunitario. La compañía proyecta su operación hasta 2051 con una transición hídrica.

Con una dotación cercana a las 4.000 personas y una inversión de más de US$117 millones en contratos durante el último año, Minera Zaldívar celebró su trigésimo aniversario reafirmando su compromiso con la sustentabilidad, la diversidad y el desarrollo regional. La empresa avanza en su plan de vida útil hasta 2051 tras lograr la aprobación ambiental de su nueva estrategia hídrica.

Ubicada a 175 kilómetros de Antofagasta, Minera Zaldívar ha sido protagonista del desarrollo local desde su inicio. Actualmente, 900 trabajadores directos y 3.000 de empresas colaboradoras integran su operación, de los cuales un 46% reside en la región y un 18,8% son mujeres, cifras que evidencian su apuesta por la empleabilidad local y la equidad de género.

“Son 30 años construidos con esfuerzo, respeto y visión de futuro. Hemos impulsado el crecimiento económico y social de la región y seguimos desafiándonos para hacer una minería más sustentable, eficiente y cercana a las personas”, afirmó el gerente general, Leonardo González.

Como parte de la conmemoración, se realizará una gran corrida familiar en Antofagasta y se entregarán reconocimientos a 38 trabajadores que cumplen 30 años en la compañía, en un gesto que honra el valor humano de la operación.

En términos económicos, Zaldívar adjudicó más de US$117 millones en contratos durante el último año, un tercio de ellos a proveedores regionales, fortaleciendo los encadenamientos productivos. La minera ha sido reconocida por iniciativas de economía circular y eficiencia operacional, como la lixiviación clorurada y la valorización de residuos industriales.

En sostenibilidad, fue pionera en la adopción de energías renovables y en obtener la certificación internacional The Copper Mark, validando sus altos estándares en producción responsable de cobre.

En el plano social, destaca su apoyo a 24 estudiantes de Peine, Camar y Socaire mediante becas, el programa de aprendices, la recuperación del patrimonio Lickanantay y mejoras en salud y educación rural en Peine, incluyendo la ampliación de cobertura educativa.

Finalmente, su nuevo proyecto ambientalmente aprobado permite extender la vida útil hasta 2028 con el actual sistema hídrico, mientras se diseñan alternativas sustentables que proyecten la operación hasta 2051, consolidando su visión de minería de largo plazo en el norte de Chile.

• Puerto Antofagasta y la empresa Report lideraron un simulacro ambiental por derrame de petróleo en tierra, reforzando la preparación ante emergencias y el compromiso con la sostenibilidad portuaria.

Durante la Semana del Medio Ambiente, se desarrolló un exitoso simulacro de emergencia en el Terminal Multioperado de Puerto Antofagasta, enfocado en un escenario de derrame de petróleo en tierra. La actividad, liderada por la empresa Report, permitió poner a prueba la coordinación operativa, los tiempos de respuesta y el cumplimiento de protocolos ambientales, consolidando una cultura preventiva en el recinto portuario.

El ejercicio fue organizado por Report, empresa contratista del puerto, en conjunto con los distintos contratos activos del recinto. El objetivo central fue evaluar la reacción de los equipos ante un evento de alto impacto ambiental, reforzando los mecanismos de alerta, evacuación, contención y mitigación.

“La idea de este ejercicio fue observar las acciones de los trabajadores ante una emergencia ambiental, especialmente en el contexto de la Semana del Medio Ambiente. Es el tercer año consecutivo que realizamos esta actividad y creemos que el resultado fue muy positivo, con alta participación y compromiso de todos los equipos”, expresó Yameling Huenchul, asesora en prevención del contrato TM de Report.

Desde la administración del Puerto Antofagasta destacaron la importancia de esta instancia como parte de un proceso de mejora continua. “La seguridad y el cuidado del medioambiente son ejes centrales de nuestra operación como Puerto Antofagasta. Valoramos que las empresas que forman parte del recinto compartan esta visión y desarrollen ejercicios como este, que permiten reforzar la preparación, la coordinación y la respuesta ante emergencias”, señalaron.

El simulacro incluyó a las áreas de prevención de riesgos de cada contrato, y fue autorizado y coordinado directamente con Puerto Antofagasta, cumpliendo todos los protocolos establecidos para este tipo de ejercicios.

Estas acciones, más allá de su carácter preventivo, consolidan un modelo de gestión portuaria responsable, alineado con los compromisos ambientales del puerto y su entorno social, preparando a los equipos humanos para una respuesta eficaz en escenarios reales.

• Entre el 30 de junio y el 15 de julio se abrirá la tercera postulación al Subsidio Eléctrico. El beneficio ofrece rebajas automáticas en la cuenta de luz.

El Estado chileno activará una nueva etapa del Subsidio Eléctrico, un beneficio que no entrega dinero directo, sino un descuento proporcional mensual en las cuentas de electricidad, con foco en los hogares más vulnerables del país. La tercera convocatoria estará disponible a fines de junio y busca mitigar los efectos de las alzas en las tarifas, con montos diferenciados según la cantidad de personas que habitan el hogar.

La tercera etapa del Subsidio Eléctrico estará habilitada entre el 30 de junio y el 15 de julio de 2025, según informó el Ministerio de Energía. A través de este proceso, se seleccionarán nuevos hogares beneficiarios que recibirán un descuento en sus boletas de luz por un periodo de seis meses.

El monto del subsidio no se entrega como dinero, sino como un descuento mensual automático aplicado en la cuenta eléctrica, el cual varía según la cantidad de integrantes del hogar. Para esta tercera convocatoria, los valores definidos son:

• Hogares unipersonales: $37.838
• Hogares de 2 a 3 personas: $49.190
• Hogares de 4 o más personas: $68.109

Estos montos se prorratean en cuotas mensuales durante el semestre, por lo que el descuento que aparece en cada cuenta no equivale al total entregado. Por ejemplo, una persona sola que paga $10.000 mensuales en electricidad recibirá un descuento de $6.306 cada mes, debiendo pagar solo $3.694.

Para postular, los interesados deben cumplir tres condiciones clave: estar inscritos en el Registro Social de Hogares, estar al día en el pago de la cuenta de electricidad y vivir en una comuna con cobertura del subsidio. Estos criterios también determinan el orden de prioridad para la entrega del beneficio.

“Este subsidio permite alivianar la carga económica de las familias frente a un servicio esencial como es la energía eléctrica”, ha señalado el ministro de Energía en ocasiones anteriores, destacando su importancia dentro de las medidas de justicia tarifaria.

Desde Chile País Minero reiteramos que este beneficio debe ser solicitado de forma directa por las personas interesadas. Nuestro medio no realiza intermediación ni gestiona postulaciones. Invitamos a la comunidad a informarse y postular oportunamente para asegurar este importante apoyo.

• Lundin Mining anunció la incorporación de Leonardo González como nuevo director ejecutivo de Minera Candelaria, efectiva desde el 14 de julio de 2025.

La empresa canadiense Lundin Mining nombró a Leonardo González como nuevo director ejecutivo de Minera Candelaria, ubicada en la Región de Atacama, Chile. González, ingeniero civil en minas con un MBA de la Universidad de Chile, cuenta con una trayectoria de más de 25 años en la industria minera, ocupadando cargos de alta dirección en Antofagasta Minerals y Minera Zaldívar. Su nombramiento busca fortalecer las operaciones de Candelaria y avanzar en las metas estratégicas de la compañía.

Minera Candelaria expresó su bienvenida a González, destacando su liderazgo y experiencia como elementos clave para continuar avanzando hacia la excelencia operativa y cumpliendo con las prioridades estratégicas de la compañía.

Durante los últimos meses, Rolando Cubillos ejerció el interinato del cargo, a quien la compañía agradeció por su gestión y liderazgo para mantener un desempeño sólido y la estabilidad de la operación.

La designación de González representa un paso importante para Lundin Mining en su compromiso con el crecimiento y la eficiencia de sus operaciones en Chile. Se espera que su liderazgo impulse la innovación y la sostenibilidad en las prácticas mineras, consolidando la posición de Minera Candelaria en el mercado.

• El Centro de Estudios del Cobre y la Minería (CESCO) anunció la segunda edición del Seminario “Minería Emergente: Desafíos de un sector diverso”, que se realizará el 22 de julio en Copiapó. El evento reunirá a actores clave para abordar los retos y oportunidades de la mediana minería en Chile.

Con el objetivo de visibilizar el papel crucial de la mediana minería en el desarrollo económico y social de las regiones chilenas, CESCO organiza la segunda versión del Seminario “Minería Emergente: Desafíos de un sector diverso”. La jornada se llevará a cabo el 22 de julio en el Antay Casino & Hotel de Copiapó, congregando a representantes del sector público, privado, gremial y académico para discutir temas como atracción de talento, innovación, sostenibilidad e institucionalidad.

El seminario se desarrollará entre las 08:30 y las 17:00 horas, estructurado en bloques temáticos que abordarán los principales desafíos y oportunidades de la mediana minería. Estos incluyen la atracción de talento, innovación y tecnología, desarrollo de inversiones, sostenibilidad e institucionalidad. La jornada también contempla espacios de networking, un almuerzo y un cóctel de cierre para fortalecer los vínculos entre los participantes.

Jorge Cantallopts, director ejecutivo de CESCO, destacó: “La mediana minería es un actor fundamental para las economías regionales y representa una enorme oportunidad para diversificar el desarrollo minero del país. Con este seminario buscamos contribuir a una mejor comprensión de su heterogeneidad, necesidades y potencial, promoviendo un debate informado y propositivo que permita avanzar en políticas públicas más adecuadas y en una institucionalidad que la acompañe”.

El evento está dirigido a ejecutivos de la industria minera nacional y regional, autoridades de gobierno, asociaciones gremiales, proveedores mineros, consultoras especializadas, académicos e investigadores. Se espera que la instancia propicie un diálogo constructivo que contribuya al fortalecimiento y desarrollo sostenible de la mediana minería en Chile.

La iniciativa forma parte de los esfuerzos de CESCO por impulsar una agenda descentralizada que ponga en valor los aportes de los territorios mineros y promueva la sostenibilidad como eje transversal del futuro minero nacional.

Las entradas ya están disponibles en https://lnkd.in/eQsnhB-R 

Para conocer las oportunidades de auspicio del seminario, escribir a: alejandra.rivera@cesco.cl

Para más información sobre los contenidos y el programa del evento: contenidos@cesco.cl