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• BHP Chile publicó 10 vacantes laborales con fechas de cierre entre el 10 y 11 de febrero de 2025. Las oportunidades incluyen puestos en gestión de incidentes, mantenimiento, diseño virtual y autonomía en operación minera. Revisa los detalles de cada posición y postula antes del vencimiento del plazo.

BHP Chile, una de las principales compañías mineras del mundo, lanzó una convocatoria para cubrir 10 posiciones estratégicas en sus operaciones de Santiago, Antofagasta y Escondida. Las vacantes incluyen roles en tecnología, mantenimiento y operación de autonomía, reflejando la apuesta de la empresa por la innovación y la optimización en la minería. Las postulaciones cierran entre el 10 y 11 de febrero de 2025.

La minería sigue siendo un sector clave en Chile, y BHP busca fortalecer su equipo con profesionales calificados para desafíos en distintas áreas.

A continuación, se detallan las vacantes disponibles:

1. Superintendente de Gestión de Incidentes Mayores
   • Ubicación: Santiago, Chile
   • Fecha de cierre: 10 de febrero de 2025
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2. Superintendente de Mantenimiento de Proyectos
   • Ubicación: Antofagasta, Chile
   • Fecha de cierre: 10 de febrero de 2025
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3. Especialista en Diseño Virtual de Ruta – Autonomía
   • Ubicación: Escondida, Chile
   • Fecha de cierre: 11 de febrero de 2025
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4. Ingeniero(a) Senior Confiabilidad de Mantenimiento
   • Ubicación: Escondida, Chile
   • Fecha de cierre: 11 de febrero de 2025
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5. Supervisor(a) Mantenimiento Sala Autónoma – Autonomía
   • Ubicación: Escondida, Chile
   • Fecha de cierre: 11 de febrero de 2025
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6. Especialista Entrenamiento Mina – Autonomía
   • Ubicación: Escondida, Chile
   • Fecha de cierre: 11 de febrero de 2025
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7. Supervisor(a) Sala Autónoma – Autonomía
   • Ubicación: Escondida, Chile
   • Fecha de cierre: 11 de febrero de 2025
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8. Operador(a) Zona Autónoma – Autonomía
   • Ubicación: Escondida, Chile
   • Fecha de cierre: 11 de febrero de 2025
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9. Supervisor(a) Zona Autónoma – Autonomía
   • Ubicación: Escondida, Chile
   • Fecha de cierre: 11 de febrero de 2025
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10. Controlador(a) de Autonomía (Controlador Central)

• Ubicación: Escondida, Chile
• Fecha de cierre: 11 de febrero de 2025
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• Según el informe Catastro de Empresas Exploradoras 2024 de la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco), Chile sigue siendo el principal destino de exploración minera en América Latina, con 223 proyectos activos y una inversión de 794 millones de dólares . Sin embargo, la cifra representa una caída del 4,6% respecto a 2024 , reflejando una mayor competencia por atraer capitales. Atacama se consolida como la región con más actividad exploratoria, con 99 proyectos en curso.

El sector minero chileno enfrenta 2025 con desafíos y oportunidades. Aunque el país sigue liderando la exploración en cobre y oro, la reducción del presupuesto y el aumento de proyectos paralizados evidencian un entorno más competitivo.

De acuerdo con el informe Catastro de Empresas Exploradoras 2024 de Cochilco, el 90% de los proyectos se concentran en las cinco primeras regiones del país, destacando Atacama, Antofagasta y Coquimbo. En total, 223 proyectos están activos, pero un 34% de ellos están paralizados y un 1% fue abandonado .

Regiones mineras

El informe muestra que Atacama lidera la exploración minera en Chile con 99 proyectos , consolidándose como la región con más actividad en el país. Le siguen Antofagasta (47 proyectos) y Coquimbo (29 proyectos). Otras regiones, como Tarapacá (19) y Arica y Parinacota (6), mantienen actividad exploratoria, pero en menor escala.

El cobre sigue siendo el principal mineral explorado en Chile (55,2% de los proyectos), seguido por el oro (25,6%) y el litio (11,7%). A nivel global, Chile lidera la exploración de cobre con el 27,4% del presupuesto mundial, aunque en litio ocupa la sexta posición con solo el 2,4% del financiamiento global.

El informe de Cochilco también revela que el Reino Unido lidera la inversión en exploración en Chile (35,4%), seguido por Canadá (24,1%) y Chile (16,7%) . Entre las principales empresas que impulsan esta actividad destacan Anglo American (18,3%), Codelco (12,1%) y Antofagasta Plc (8,7%) .

A pesar del alto número de iniciativas, la incertidumbre regulatoria y la volatilidad de los mercados han ralentizado la actividad. El 34% de los proyectos de exploración en Chile están paralizados, lo que refleja los desafíos que enfrenta el sector para atraer nuevas inversiones y materializar nuevos desarrollos, advierte el informe de Cochilco.

• La industria minera de Chile enfrenta una inminente escasez de personal, con la proyección de requerir alrededor de 26.000 nuevos trabajadores para 2028. Factores como el envejecimiento de la fuerza laboral, la expansión de operaciones y la transición hacia tecnologías más sostenibles y automatizadas impulsan esta demanda.

Según InvestChile, la minería en Chile deberá incorporar aproximadamente 26.000 nuevos trabajadores para 2028, debido al envejecimiento de su fuerza laboral y la creciente complejidad operativa. Estudios del Consejo de Competencias Mineras revelan que cerca del 50% de los trabajadores en la minería chilena superan los 50 años, lo que anticipa una ola de jubilaciones en los próximos 5 a 10 años. Esta situación genera una necesidad urgente de reemplazo y transferencia de conocimientos.

Karina Jara, subgerente de atracción y gestión de talentos de Workmed, señala: “Esta alta demanda está impulsada por varios factores. Con el creciente requerimiento de minerales como el cobre y el litio, se prevé que las operaciones de la industria se expandan. La transición energética global está acelerando la necesidad de metales para las baterías de vehículos eléctricos y otras tecnologías”.

La automatización y digitalización en la minería también están redefiniendo los perfiles laborales requeridos. Se demandan operadores de maquinaria avanzada, ingenieros de automatización y control, especialistas en datos y análisis, y técnicos en mantenimiento de equipos automatizados. Además, la presión por prácticas más sostenibles incrementa la necesidad de profesionales en áreas de sostenibilidad y gestión ambiental.

Jara enfatiza: “En cuanto a las habilidades, se priorizará conocimientos en minería sostenible, manejo de nuevas tecnologías y capacidad para trabajar en grupos multidisciplinarios”. Para atraer y retener este talento, la industria debe mejorar su imagen, promover entornos laborales inclusivos e implementar programas de bienestar integral y apoyo a la salud mental.

La formación y capacitación son cruciales para asegurar que los nuevos empleados cuenten con las habilidades necesarias en un entorno cada vez más tecnológico. Las compañías mineras están colaborando con instituciones educativas y de capacitación para este fin.

• La tercera versión del programa Por un Chile más justo para todos y todas, liderado por el Servicio Jesuita a Migrantes, el Gobierno Regional y Antofagasta Minerals, benefició a más de 4 mil personas con asistencia social, jurídica y humanitaria. La iniciativa culminó con un operativo de limpieza y un mural comunitario en la zona norte de Antofagasta.

Con una jornada de limpieza y la pintura de un mural comunitario en el sector norte de Antofagasta, concluyó la tercera versión del programa Por un Chile más justo para todos y todas, una iniciativa que brindó atención integral a más de 4.000 personas migrantes y refugiadas en la región. El proyecto, impulsado por el Servicio Jesuita a Migrantes (SJM), el Gobierno Regional y Antofagasta Minerals, buscó fortalecer el acceso a derechos fundamentales y fomentar la inclusión social.

Durante 2024, el programa logró asistir a más de 8.700 personas a través de servicios de orientación social y jurídica, además de apoyo humanitario en situaciones de refugio o emergencia. Entre sus principales resultados, se destacaron 372 casos jurídicos resueltos, 117 ayudas humanitarias entregadas y la facilitación de 67 pasajes para reunificación familiar.

Uno de los pilares del programa fue el trabajo con niños, niñas y adolescentes, quienes participaron en talleres de sensibilización y formación intercultural. “Para nosotros es una alegría ver esta alianza público-privada impactando a más de 4 mil personas, promoviendo la inclusión y el aprendizaje en un entorno seguro”, expresó Fernando Guzmán, director regional del SJM.

Además, la iniciativa abarcó la capacitación en derechos humanos y migración, formando a más de 800 personas, entre universitarios, docentes y funcionarios de salud y educación, en distintas comunas de la región. La alta presencia de migrantes en Antofagasta, que representa el 6,7% del total en Chile, refuerza la importancia de estos espacios de formación y concienciación.

El gobernador regional de Antofagasta, Ricardo Díaz, destacó el trabajo colaborativo entre sectores. “Agradezco este esfuerzo conjunto que nos permite avanzar hacia una sociedad más igualitaria”, señaló. Por su parte, Felipe Alveal, gerente de Asuntos Públicos Norte de Antofagasta Minerals, afirmó que “este proyecto demuestra cómo el trabajo articulado entre el sector privado, público y la sociedad civil genera un impacto real y positivo”.

El cierre de la tercera versión del programa estuvo marcado por un operativo de limpieza en los alrededores del Centro Comunitario Óscar Romero, en avenida Bonilla, donde se retiraron 40 toneladas de desechos. En la actividad, desarrollada el 29 de enero y el 1 de febrero, se recogieron 39.100 kilos de escombros y 910 kilos de residuos no recuperables, además de material reciclable como plásticos y vidrio.

Francisco González, director de Medio Ambiente y Ornato de la Municipalidad de Antofagasta, destacó la importancia de la participación comunitaria. “La integración y el trabajo conjunto nos permiten avanzar en la creación de espacios de encuentro y convivencia”, sostuvo.

Lundin Mining, una empresa minera diversificada con operaciones en Argentina, Brasil, Chile, Portugal, Suecia y Estados Unidos, ofrece diversas oportunidades laborales para profesionales interesados ​​en la minería de metales base. Descubre cómo puedes formar parte de su equipo global y contribuir al desarrollo sostenible de recursos minerales.

Lundin Mining es una compañía canadiense dedicada a la extracción de metales base como cobre, zinc, oro y níquel. Con operaciones en múltiples países, la empresa se destaca por su compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social. Actualmente, Lundin Mining está en búsqueda de profesionales talentosos para unirse a su equipo y contribuir al éxito de sus proyectos mineros.

La empresa opera en diversas regiones, incluyendo Argentina, Brasil, Chile, Portugal, Suecia y Estados Unidos, lo que ofrece a los empleados la oportunidad de trabajar en entornos multiculturales y proyectos de gran envergadura. Lundin Mining valora la diversidad y promueve un ambiente de trabajo inclusivo, fomentando el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores.

Entre las operaciones destacadas de Lundin Mining se encuentra el Complejo Minero Candelaria en Chile, una mina de cobre y oro ubicada en la Región de Atacama. AQUÍ los empleos disponibles:

• POSTULA AQUÍ Ingeniero(a) Medio Ambiente – Tierra Amarilla : Responsable de liderar la investigación de incidentes ambientales, reportar a las autoridades, asesorar y dar seguimiento a las mismas, interactuando con otras áreas y brindando soporte operacional en tareas relacionadas con la gestión ambiental. Fecha de cierre: 7 de febrero de 2025.

• POSTULA AQUÍ Jefe Mantención Eléctrica – Tierra Amarilla : Encargado del mantenimiento de equipos primarios como interruptores, desconectadores y transformadores de potencia. Proponer y realizar maniobras en AT/MT, además de revisar y sugerir mejoras en los planos de mantenimiento basados ​​en análisis predictivos. Fecha de cierre: 10 de febrero de 2025.

• POSTULA AQUÍ Operador/Mantenedor Mina II – Tierra Amarilla : Antes de iniciar sus actividades, debe verificar las condiciones operativas y de seguridad de los equipos, realizar listas de verificación y evaluaciones de riesgos. Elaborar informes de las actividades realizadas durante su turno y entregarlos al jefe de turno al finalizar. Fecha de cierre: 11 de febrero de 2025.

Es importante destacar que la lista de empleos puede variar a lo largo del día. Se recomienda revisar periódicamente AQUÍ la página web de Lundin Mining para conocer las oportunidades vigentes y postular de manera online a través de la plataforma mencionada.

Lundin Mining enfatiza la importancia de la responsabilidad social empresarial , implementando programas que benefician a las comunidades cercanas a sus operaciones. La empresa se esfuerza por minimizar el impacto ambiental de sus actividades, adoptando prácticas de economía circular y promoviendo la innovación en sus procesos.

Para aquellos que buscan una carrera en la industria minera con una empresa que prioriza la sostenibilidad y el desarrollo comunitario, Lundin Mining representa una opción atractiva. La compañía invita a profesionales comprometidos y apasionados por la minería a unirse a su equipo y contribuir al crecimiento y éxito continuo de sus operaciones a nivel global.

• En diciembre de 2024, la economía chilena registró un crecimiento del 6,6% en el Indicador Mensual de Actividad Económica (Imacec) en comparación con el mismo mes del año anterior. Este incremento fue impulsado principalmente por la producción de bienes , destacando la fruticultura y la minería , según informó el Banco Central de Chile .

El Banco Central de Chile reportó un crecimiento del 6,6% en el Imacec de diciembre de 2024 en comparación con el mismo mes del año anterior, impulsado por aumentos en la producción de bienes y el comercio .

La producción de bienes experimentó un incremento del 13,3% en términos anuales, con la fruticultura y la minería como sectores destacados. En la fruticultura, la producción de cerezas tuvo un desempeño notable, mientras que en la minería, la extracción de cobre y litio contribuyó significativamente al crecimiento.

El sector comercial registró un aumento del 10,6% en comparación con diciembre de 2023. Tanto el comercio mayorista como el minorista presentaron resultados positivos. En el comercio mayorista, las ventas de alimentos , especialmente por parte de exportadoras de frutas, fueron determinantes. Por su parte, el comercio minorista se beneficia de las ventas en grandes tiendas , establecimientos especializados de vestuario y plataformas de venta en línea . Además, el comercio automotor mostró una alza en las ventas de vehículos.

Los servicios aumentarán un 2,0% en términos anuales, impulsados ​​principalmente por los servicios de transporte relacionados con el comercio exterior y los servicios empresariales .

En términos desestacionalizados, el Imacec creció un 0,9% respecto al mes anterior, con la minería y el comercio como principales motores de este incremento.

Este desempeño económico refleja una recuperación significativa en sectores clave de la economía chilena, aunque persisten desafíos en áreas como los servicios , que mostraron un crecimiento más moderado.

Codelco, Quiborax y Eramet han presentado una solicitud de Contrato Especial de Operación de Litio (CEOL) para iniciar una campaña de exploración en el Salar de Ascotán, ubicado en la Región de Antofagasta. Las empresas evalúan formar un consorcio para desarrollar un proyecto de explotación de litio en esta zona priorizada por la Estrategia Nacional del Litio.

Las compañías Codelco, Quiborax y Eramet unieron esfuerzos para solicitar un CEOL que les permita explorar y, eventualmente, explotar litio en el Salar de Ascotán, una de las áreas destacadas por el gobierno en su Estrategia Nacional del Litio.

El pasado 31 de enero, las tres empresas presentaron una solicitud conjunta de CEOL con el objetivo de iniciar una campaña de exploración en el polígono de concesiones mineras existentes en el Salar de Ascotán. Estas concesiones pertenecen a Quiborax y Codelco, quienes buscan evaluar el potencial de litio en la zona.

Fuentes cercanas informaron a Diario Financiero, que la formación del consorcio está supeditada a que Eramet adquiera la totalidad de las concesiones mineras de Quiborax en el Salar de Ascotán. Esta condición es esencial para que Codelco participe en la alianza y se avance en el desarrollo del proyecto.

Quiborax, empresa chilena reconocida por ser la tercera mayor productora de boro a nivel mundial, posee aproximadamente el 80% de la propiedad minera en el Salar de Ascotán, que abarca una superficie de 23.000 hectáreas. La compañía ha estado buscando socios estratégicos para llevar a cabo proyectos relacionados con el litio en esta área.

Eramet, por su parte, es una empresa francesa dedicada a la producción y procesamiento de metales necesarios para un mundo más sostenible, incluyendo manganeso, níquel, arenas minerales y litio. Su interés en el proyecto de Ascotán refuerza su compromiso con la expansión en el sector del litio.

Este movimiento se enmarca en la Estrategia Nacional del Litio del gobierno chileno, que busca potenciar la exploración y explotación de este recurso en diversos salares del país. La colaboración entre Codelco, Quiborax y Eramet podría significar un avance significativo en el desarrollo de proyectos de litio en Chile, aportando al crecimiento de la industria y a la diversificación de la matriz productiva nacional.

• El Proyecto Fenix ​​Gold, ubicado en el cinturón de oro de Maricunga en la Cordillera de los Andes, inicia su construcción con una inversión de $235 millones. Se espera la creación de más de 1.200 empleos durante la fase de construcción y aproximadamente 800 puestos directos en su etapa operativa, proyectada para 17 años. La empresa canadiense Rio2 Limited lidera esta iniciativa que busca posicionarse como referente en la minería aurífera chilena.

La empresa minera canadiense Rio2 Limited anunció el inicio de la construcción del Proyecto Fenix ​​Gold, situado en el cinturón de oro de Maricunga, en la Cordillera de los Andes. Con una inversión total de $235 millones, este proyecto pretende convertirse en un referente de la minería aurífera en Chile, generando más de 1.200 empleos en su fase inicial.

El Proyecto Fenix ​​Gold se emplaza en una de las franjas auríferas más significativas del país, con altitudes que oscilan entre los 3.800 y 5.200 metros sobre el nivel del mar. Esta zona, que se extiende aproximadamente 150 kilómetros desde Diego de Almagro hasta las proximidades de Copiapó, alberga una alta concentración de depósitos de oro y plata, consolidándose como un pilar estratégico en la minería moderna.

Rio2 Limited proyecta la explotación de un recurso mineral de 4,8 millones de onzas de oro, contribuyendo significativamente a la economía regional. A diferencia de otros proyectos, Fenix ​​Gold empleará un sistema de lixiviación en pilas, eliminando la necesidad de instalaciones de molienda y depósitos de relaves, reduciendo así su huella ambiental.

El inicio de la construcción del Proyecto Fenix ​​Gold traerá consigo una importante generación de empleo, con más de 1.200 trabajadores en la fase de construcción y aproximadamente 800 empleos directos en su etapa de operación, que se extenderá por un período estimado de 17 años.

La empresa destacó que este proyecto ha sido diseñado con un fuerte enfoque en la sustentabilidad, integrando consideraciones técnicas que minimicen el impacto en el ecosistema y fortalezcan la relación con las comunidades cercanas.

Andrew Cox, Presidente y CEO de Rio2 Limited, afirmó: “Estamos comprometidos en desarrollar el Proyecto Fenix ​​Gold con los más altos estándares ambientales y sociales, asegurando beneficios sostenibles para la región y sus habitantes”.

• Codelco División Gabriela Mistral incorporó ocho nuevas maquinarias en su plan de renovación de equipos de servicio y apoyo, con una inversión que supera los US$ 6 millones. Esta iniciativa busca mejorar las condiciones laborales de los operadores y maximizar el rendimiento de los camiones de extracción autónomos.

La División Gabriela Mistral de Codelco implementó la renovación de su flota de maquinaria pesada, destinando más de US$ 6 millones en la adquisición de ocho equipos de última generación. Esta inversión pretende optimizar la eficiencia operativa y mejorar las condiciones laborales de su personal.

La nueva flota está compuesta por bulldozers, aljibes, motoniveladoras, wheeldozers y un cargador de apoyo, todos diseñados con altos estándares de calidad para garantizar la seguridad del personal y la integridad de los activos. Andrea Quiroga Paz, operadora de mina en Gabriela Mistral, destacó: “Al ser equipos nuevos, tienen un confort muy distinto a los que ya teníamos. Esto nos ayuda bastante en el cumplimiento de nuestras metas”.

Claudia Cabrera Correa, gerenta general de Gabriela Mistral, expresó: “Esta es una instancia para sentirnos orgullosos de recibir la llegada de los equipos de movimiento tierra, los que forman parte de un plan que tenemos comprometidos hacia el futuro. Estos nuevos equipos nos permitirán aumentar la productividad y obtener los resultados para el cumplimiento de nuestros compromisos productivos”.

La renovación de estos equipos comenzó de forma paulatina durante 2024 y se espera que su puesta en marcha finalice durante el primer semestre de 2025 con la instalación del sistema AHS y sus respectivos kits, que permitirán su funcionamiento y la interacción correcta con los camiones de extracción. autónomos, en coordinación con el área de Despacho, responsable de la gestión de la flota y el seguimiento de la ubicación.

Esta adquisición forma parte de la estrategia a futuro de la División, alineada con el proyecto “Continuidad operativa y transición hídrica del proyecto minero División Gabriela Mistral”, que busca extender la vida útil de la operación hasta 2055.

• 29 estudiantes inician su proceso de formación en la compañía, fortaleciendo la vinculación con la comunidad.

Calama, 3 de febrero de 2025 – Minera El Abra consolidó su programa de prácticas profesionales 2025 con la integración de 29 jóvenes , entre ellos egresados ​​del Colegio Don Bosco de Calama y estudiantes de comunidades cercanas. El inicio del proceso fue marcado por un desayuno de bienvenida encabezado por Boris Medina , presidente de la empresa.

“ Creemos en el talento joven y en la importancia de brindar oportunidades para su desarrollo ”, señaló Medina, destacando la importancia del programa para el crecimiento profesional de los participantes.

El grupo de 10 estudiantes de comunidades cercanas , compuesto por 4 mujeres y 6 hombres , realizó su práctica entre enero y marzo de 2025. En tanto, 9 egresados ​​del Colegio Don Bosco de Calama aplicaron sus conocimientos en áreas clave como Electricidad Industrial, Mecánica Industrial. y Explotación Minera .

Con este programa, El Abra refuerza su compromiso con la formación técnica y profesional , brindando a jóvenes de la región una primera experiencia laboral dentro de la industria minera.