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• El Tribunal Constitucional asestó un KO al Gobierno: rechazó la contienda de competencia del Comité de Ministros contra el Tribunal Ambiental de Antofagasta y respaldó su rol en la ejecución del fallo de diciembre 2024.

En un fallo clave para el futuro del proyecto Dominga, el Tribunal Constitucional (TC) rechazó este miércoles la contienda de competencia presentada por el Comité de Ministros contra el Primer Tribunal Ambiental de Antofagasta. Con ello, el máximo órgano jurisdiccional validó la facultad del tribunal ambiental para ejecutar sus propios fallos, permitiendo que el proyecto minero-portuario ubicado en La Higuera, Región de Coquimbo, retome su tramitación ambiental.

La controversia se originó en enero de 2025, cuando el Comité de Ministros decidió rechazar nuevamente la iniciativa de Andes Iron, desoyendo una resolución previa del Tribunal Ambiental que había ordenado repetir la votación bajo nuevos parámetros. El Gobierno acusó al tribunal de excederse en sus atribuciones y acudió al TC para zanjar la disputa institucional. Sin embargo, la votación terminó con cuatro votos a favor y uno en contra, confirmando que el órgano ambiental actuó dentro del marco de sus competencias al ejecutar una sentencia de diciembre de 2024.

“El Tribunal Constitucional ha declarado inadmisible la contienda, reconociendo nuestra facultad para supervisar el cumplimiento de los fallos”, señalaron desde el ITA, en lo que fue leído como un golpe institucional al Ejecutivo y, al mismo tiempo, una señal clara de autonomía de los tribunales especializados. Con esta decisión, se levanta la suspensión administrativa impuesta al proceso de evaluación del proyecto, y Andes Iron queda habilitada para continuar con la tramitación.

La historia de Dominga ha estado marcada por vaivenes administrativos y judiciales desde 2017. Tras su rechazo inicial en la Comisión de Evaluación Ambiental (COEVA) de Coquimbo, el proyecto logró revertir esa decisión en tribunales, solo para ser rechazado nuevamente por el Comité de Ministros en distintas oportunidades. La última resolución judicial había instruido repetir el proceso evaluador, dando paso a este nuevo conflicto que hoy parece resuelto.

El caso Dominga, más allá del proyecto en sí, ha vuelto a poner sobre la mesa los límites entre las atribuciones administrativas del Ejecutivo y las funciones jurisdiccionales de los tribunales ambientales, en un momento donde el país discute el equilibrio entre crecimiento económico y resguardo ambiental.

• Con resultados alentadores en su Fase 1 de perforación, Vortex Metals detectó mineralización de cobre, plata y oro en Illapel. El proyecto avanza hacia una nueva etapa con seis objetivos adicionales.

Vortex Metals confirmó el potencial geológico del proyecto Illapel, ubicado en la provincia de Choapa, Región de Coquimbo, tras obtener resultados significativos en la primera fase de perforación diamantina. Las muestras analizadas presentan intersecciones con mineralización de cobre-plata y oro-cobre, respaldando los modelos geológicos tipo manto e IOCG (óxido de hierro-cobre-oro), lo que refuerza el valor estratégico de esta zona para la exploración futura.

Entre los resultados más relevantes destacan las muestras del pozo DVM-08, que arrojó 1 metro con 1,56% de cobre y 19 gramos por tonelada (g/t) de plata dentro de un intervalo más amplio de 17,9 metros con 0,20% de cobre. Por su parte, el pozo DVM-02, ubicado en cercanías de la mina Río 27, intersectó 2,7 metros con 0,30% de cobre, mientras que el DVM-06 mostró presencia de oro en vetas de cuarzo, con hasta 1,99 g/t.

“El programa inicial ha validado nuestro modelo geológico y nos ayudará a orientarnos hacia el núcleo del sistema mineralizado”, señaló el CEO de Vortex Metals, Vikas Ranjan. “Creemos que Illapel posee un potencial de descubrimiento significativo, y estos resultados preliminares nos motivan a avanzar con una exploración más profunda y focalizada”, agregó.

La compañía informó que aún están pendientes los ensayos de los pozos DVM-01, DVM-05 y DVM-07, cuyos resultados podrían complementar la interpretación geológica general del distrito. Además, se identificaron seis nuevos objetivos de perforación a partir de datos geofísicos y estudios de superficie, especialmente en estructuras asociadas a depósitos tipo IOCG y lentes minerales cercanas a la histórica mina Río 27, la cual ha reportado leyes promedio de 1,39% de cobre y 7 g/t de plata.

El proyecto Illapel considera 33 concesiones y contempla una alianza donde Vortex puede alcanzar hasta el 80% de participación. La exploración actual ha sido clave para entender la dinámica estructural y metalogénica del área, y se espera que la próxima fase incluya nuevos sondajes en zonas de mayor interés económico.

• María Elba Chahuán, Vicepresidenta y Fundadora de Unión Emprendedora

Para los chilenos, hablar de minería es hablar de historia, de identidad y también de futuro. Ha sido por décadas el motor de nuestra economía, pero hoy nos enfrentamos a una nueva etapa, una donde la sostenibilidad, la inclusión y la innovación son condiciones necesarias para seguir avanzando. Y si queremos que esta transformación sea real, no basta con mirar a las grandes empresas: necesitamos incorporar a un actor muchas veces invisibilizado, pero profundamente estratégico. Me refiero a las pequeñas y medianas empresas.

Las pymes son un músculo potente en nuestra economía. Representan una fracción importante de empleo y están presentes en cada rincón del país. Su presencia está desde el proveedor de servicios en una localidad minera hasta la empresa tecnológica que desarrolla soluciones desde regiones. En el contexto de la minería, su rol puede y debe ser mucho más protagónico, ya que no sólo diversifican la matriz productiva y fortalecen las economías locales, sino que además son fuente de talento, creatividad e identidad territorial.

Uno de los grandes desafíos de la industria minera es cómo hacer más sostenibles sus operaciones, tanto en lo ambiental como en lo social. Ahí, las pymes tienen mucho que decir. Son ágiles, tienen cercanía con los problemas reales del entorno y cuentan con un conocimiento profundo del territorio. Además, su escala más humana les permite establecer vínculos de confianza con las comunidades, un valor cada vez más importante para una industria que necesita legitimidad social y confianza para operar.

Cuando una pyme local se incorpora a una cadena de valor minera, no sólo crece esa empresa. Se activa un ecosistema completo: se generan empleos de calidad, se fomenta la circulación de recursos en la región y se eleva el estándar de desarrollo. Por eso, fortalecer estas cadenas productivas locales es colaboración y también visión estratégica. A fin de cuentas, una minería más conectada con su entorno es una minería más resiliente, más competitiva y más alineada con los desafíos del siglo XXI.

Pero para que esto se haga realidad, se requiere más que buenas intenciones. Hay que generar una articulación efectiva entre empresas grandes, pymes, Estado, academia y comunidades. Políticas públicas que incentiven la innovación en proveedores locales, acceso a financiamiento para crecer, y mecanismos que reduzcan las barreras de entrada a los grandes proyectos. También se necesita voluntad por parte de la gran minería para abrir sus puertas, apostar por lo local y tomar conciencia de que el conocimiento no está solo en las multinacionales, sino también en ese emprendedor que desde Antofagasta, Calama o Copiapó está creando soluciones con sentido.

La colaboración es el camino. Y eso implica escucharnos más, confiar más, y entender que la minería del futuro no se construye en solitario. Crece en red, con diversidad de actores y una mirada más amplia de lo que significa valor. Porque no hay innovación sin inclusión, ni desarrollo sostenible sin un tejido empresarial diverso y vivo.

• La minera canadiense Teck publicó nuevas ofertas laborales para cargos operativos, profesionales y técnicos en sus operaciones y oficinas en Chile.

Teck, una de las principales compañías mineras del país y el mundo, anunció la apertura de 10 nuevas vacantes laborales en sus proyectos y operaciones de Chile. Las oportunidades, vigentes en junio de 2025, están dirigidas a profesionales con experiencia, técnicos y operadores que deseen incorporarse a una organización reconocida por su innovación, programas de formación y compromiso con el desarrollo de sus trabajadores. Las postulaciones están disponibles para las comunas de Las Condes, Pica y Andacollo, abarcando desde cargos de planificación hasta operación minera.

Los beneficios ofrecidos por la minera incluyen seguros de vida y salud, bonos de gestión y programas de asistencia familiar, lo que refuerza su compromiso con el bienestar de sus colaboradores.

Vacantes disponibles en Teck – Junio 2025

• Jefe/a Planificación Mantenimiento Mina
  📍 Las Condes, RM – Publicado: 10/06/2025

• Mantenedor/a Mina 4
  📍 Andacollo, Región de Coquimbo – Publicado: 09/06/2025

• Especialista Producción Integrada
  📍 Las Condes, RM – Publicado: 04/06/2025

• Supervisor/a Operaciones Tranque Relaves
  📍 Pica, Región de Tarapacá – Publicado: 04/06/2025

• Especialista Planificación Producción TMF
  📍 Las Condes, RM – Publicado: 04/06/2025

• Especialista Senior Planificación Producción TMF
  📍 Las Condes, RM – Publicado: 04/06/2025

• Operadores/as Equipo Pesado Mina
  📍 Pica, Región de Tarapacá – Publicado: 29/05/2025

• Auditor/a Interno/a Senior (Senior Assurance)
  📍 Las Condes, RM – Publicado: 29/05/2025

REVISA AQUÍ LAS OFERTAS DE TRABAJO.

• Con una amplia trayectoria vinculada al mundo empresarial, Nelson Donoso Navarrete asume la presidencia de IRADE con el compromiso de fortalecer el rol articulador de la institución en torno a la sostenibilidad, la descentralización y la formación de capital humano avanzado para el Biobío.

El Directorio del Instituto Regional de Administración de Empresas, IRADE, designó por unanimidad como nuevo presidente de la corporación a Nelson Donoso Navarrete, actual Gerente General de Aclara Resources Chile. Su nombramiento representa un nuevo impulso al compromiso histórico de la institución con el desarrollo sostenible, la descentralización y el fortalecimiento del capital social en la región del Biobío.
En este contexto, Donoso señaló: “Asumo este cargo con profundo orgullo y sentido de responsabilidad. IRADE ha sido, por más de tres décadas, una tribuna permanente de diálogo, colaboración y construcción de capital social en el Biobío. Nuestro desafío es continuar fortaleciendo esa misión, con foco en la sostenibilidad, la descentralización y el impulso económico del sur de Chile. Estamos en un momento clave para avanzar en alianzas que integren a la empresa, el Estado y la sociedad civil en una visión común de desarrollo territorial.”

Trayectoria profesional y liderazgo regional
Ingeniero Civil Químico de la Universidad de Concepción. Nelson Donoso cuenta con más de 30 años de experiencia en el sector industrial y energético. Ha complementado su formación con estudios en Ingeniería Industrial, Administración de Operaciones, Gestión de la Construcción y Libre Competencia. 
Durante más de dos décadas trabajó en Innergy, donde se desempeñó como Gerente de Operaciones, y posteriormente como Gerente General. Desde mayo de 2023, lidera Aclara Resources Chile, empresa responsable del primer proyecto minero de tierras raras en nuestro país, con fuerte enfoque en la innovación, la trazabilidad y sustentabilidad.
Su compromiso con el desarrollo regional se ha expresado también a través de su participación en diversas instancias de liderazgo, incluyendo la vicepresidencia de CPC Biobío, donde presidió el Comité de Energías Limpias y Cambio Climático, y el directorio del Centro de Formación Técnica Estatal de la Región del Biobío, el primer CFT intercultural del país con presencia en Tirúa, Los Álamos y San Pedro de la Paz. Además, fue director de IRADE en periodos anteriores.

Mesa Directiva
La Mesa Directiva que acompañará al nuevo Presidente de Irade quedó conformada por el vicepresidente Cristian Vergara, Gerente General de Essbio; Luciano Inzunza, Gerente General de Redfarma; Mauricio Leiva, Gerente de Sostenibilidad Negocio Eólico de Arauco y Paul Esquerré, Gerente General de Turismo Esquerré.
Con este nombramiento, IRADE reafirma su vocación como espacio plural, independiente y colaborativo que reúne a más de 90 empresas de diversos sectores productivos. La corporación sigue impulsando el liderazgo empresarial con impacto regional, promoviendo la innovación, las buenas prácticas y la construcción de alianzas para el desarrollo sostenible. 

• Adecco abrió 150 vacantes tecnológicas en la RM. Los sueldos van desde $800.000 hasta $5.000.000, según cargo, experiencia y funciones.

Con el auge de la transformación digital, Adecco Chile anunció la apertura de 150 puestos laborales del sector tecnológico en la Región Metropolitana, con sueldos que fluctúan entre los $800.000 y $5.000.000 mensuales. El proceso busca cubrir perfiles estratégicos como desarrolladores Full Stack, ingenieros de datos, expertos en QA y especialistas en plataformas cloud, reforzando el ecosistema digital con talento calificado.

“Estamos viendo un aumento sostenido en la búsqueda de talentos tecnológicos. Las empresas están invirtiendo fuerte en tecnología, y con ello crece la necesidad de perfiles especializados”, explicó Eduardo Zamora, director de Adecco Tech.

Los sueldos varían según cargo, experiencia y complejidad de las funciones, alcanzando cifras que fluctúan entre los $800.000 y $5.000.000 mensuales. La oferta incluye tanto puestos operativos como estratégicos, con vacantes que exigen inglés avanzado y otras que priorizan habilidades técnicas específicas.

Entre los cargos disponibles destacan:

• Desarrollador/a Full Stack: $1.200.000 – $4.000.000
• QA Engineer (manual y automatizado): $900.000 – $3.500.000
• Site Reliability Engineer: $2.500.000 – $5.000.000
• DevOps / DevSecOps: $2.000.000 – $5.000.000
• Ingeniero/a de Datos y Data Science: $2.000.000 – $3.000.000
• Modelador BIM: $1.000.000 – $1.400.000
• Diseñador UX/UI: $1.600.000 – $2.000.000
• Jefe/a de TI, Power Platform, Project Manager Cloud, entre otros

Las postulaciones ya están abiertas y se realizan a través del sitio web de Adecco Chile (www.adecco.cl). Allí tendrás que presionar “revísalos aquí” y luego filtrar la búsqueda según el área de tu especialidad. 

• El consorcio Vicuña, formado por Lundin Mining y BHP, confirmó un hallazgo de clase mundial en el proyecto Filo del Sol, con 13 millones de toneladas de cobre, 32 millones de onzas de oro y 659 millones de onzas de plata.

El consorcio Vicuña, integrado por Lundin Mining y BHP, confirmó un hallazgo de proporciones en su proyecto Filo del Sol, ubicado entre Chile y Argentina, al consolidar 13 millones de toneladas de cobre en la categoría medida e indicada, además de 25 millones de toneladas en recursos inferidos. El anuncio se suma a 32 millones de onzas de oro y 659 millones de onzas de plata en zonas M&I, cifras que posicionan al yacimiento dentro de los diez principales descubrimientos greenfield de las últimas décadas.

El resultado forma parte de una nueva estimación de recursos publicada este mes, que incluye también los depósitos del vecino proyecto Josemaría, actualmente en etapa de ingeniería avanzada. El núcleo mineralizado de Filo del Sol destaca por su ley promedio de 1,14 % CuEq, lo que entrega una ventaja operativa desde el inicio de cualquier futura operación, considerando además que los cuerpos mineralizados siguen abiertos tanto en profundidad como lateralmente.

“Este es uno de los descubrimientos greenfield más importantes en más de 30 años”, sostuvo Jack Lundin, CEO de Lundin Mining, destacando el potencial conjunto del distrito como una de las zonas emergentes más relevantes para el cobre a nivel global.

El proyecto, emplazado entre la Región de Atacama y la provincia argentina de San Juan, ha registrado un salto del 29 % en la categoría medida e indicada respecto al informe anterior, y una expansión de 650 % en la categoría inferida, lo que refleja no solo el tamaño del sistema mineral, sino también su evolución geológica continua. La estimación se elaboró en base a 139 perforaciones diamantinas y de circulación reversa, distribuidas en más de 85.000 metros de sondajes.

Además del valor geológico, el diseño preliminar plantea una estrategia de desarrollo secuencial que comenzaría con lixiviación en pilas de los óxidos de cobre, disminuyendo la inversión inicial y acelerando la producción. A futuro, el informe técnico conjunto previsto para el primer trimestre de 2026 detallará las sinergias operativas entre Filo del Sol y Josemaría, abriendo paso a una posible plataforma minera binacional compartida.

Este nuevo escenario sitúa al distrito Vicuña como una de las apuestas más relevantes en la cartera de BHP en Sudamérica, al tiempo que refuerza el posicionamiento de Lundin Mining como operador clave en la transición energética. La perforación continúa y los trabajos exploratorios avanzan hacia el sector Flamenco, 2 kilómetros al sur, con resultados preliminares que indican continuidad de la mineralización.

La apuesta de ambos gigantes marca un punto de inflexión en la frontera minera entre Chile y Argentina, con un recurso que, por volumen, ley y proyección, redefine las perspectivas del cobre a mediano plazo y suma una nueva pieza al tablero estratégico de los metales críticos.

• El Sindicato N°1 de Minera Escondida respondió al embargo dictado por el tribunal, responsabilizando a la empresa por prácticas antisindicales y señalando que los trabajadores afectados son consecuencia de una estrategia para debilitar la organización.

El Sindicato N°1 de Minera Escondida emitió un duro comunicado responsabilizando directamente a Escondida-BHP por el conflicto que derivó en el embargo de remuneraciones a 105 trabajadores. El gremio acusa a la empresa de haber impulsado una negociación informal para dividir a la organización, lo que fue calificado judicialmente como práctica antisindical. El documento señala que el fallo sienta un precedente contra la injerencia empresarial en la vida sindical.

El conflicto se originó en 2019, cuando un grupo de trabajadores de Minera Escondida suscribió un acuerdo con la empresa a través de un sindicato interempresa, conocido luego como Sindicato N°3. El pacto otorgó un bono de término de conflicto de $8,5 millones por persona, el cual fue impugnado judicialmente por el Sindicato N°1.

En enero de 2025, la Corte Suprema ratificó la nulidad del convenio por no cumplir los requisitos legales de representatividad. Posteriormente, el Tribunal Laboral de Antofagasta ordenó ejecutar el embargo de sueldos para devolver los montos percibidos por 105 trabajadores.

Ante esto, el Sindicato N°1 publicó un comunicado oficial fechado el 10 de junio de 2025, en el que acusa a Minera Escondida-BHP de ser la única responsable del conflicto, acusándola de impulsar una estrategia para debilitar a la organización sindical histórica.

“Minera Escondida-BHP en su constante plan de levantar un sindicato paralelo que divida y debilite a nuestra organización, embarcó a un pequeño grupo de trabajadores en una acción que fue calificada como práctica antisindical“, señala el documento.

El texto enfatiza que la empresa nunca buscó una resolución alternativa durante los años que duró el juicio, pese a haber sido condenada por prácticas antisindicales. “Lamentamos que dichos trabajadores ahora deban pagar las consecuencias de esta articulación empresarial”, agrega el comunicado.

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También se indica que la empresa continúa con acciones de injerencia sindical, incluyendo la promoción del sindicato paralelo y prácticas que ya han sido denunciadas ante la Comisión del Trabajo de la Cámara de Diputados y otros tribunales. Según el comunicado, actualmente existen 10 denuncias activas por prácticas antisindicales en contra de Minera Escondida.

Finalmente, el Sindicato N°1 valoró que este fallo judicial “siente el precedente de que nunca una empresa debe intervenir ilegítimamente en el mundo sindical” y reafirmó su compromiso con la defensa de sus socios.

• Minera Aspromin y el grupo Araya impulsan un ambicioso proyecto de litio en el Salar de Llamara, con inversión estimada de US$1.800 millones y más de mil empleos directos e indirectos.

Con una inversión proyectada de US$1.800 millones, el holding chileno Aspromin, en consorcio con la canadiense Wealth Minerals, prepara la extracción de litio desde arcillas en el Salar de Llamara. El proyecto Quillagua Este busca generar más de mil empleos y producir hasta 70 mil toneladas anuales de carbonato de litio equivalente (LCE), consolidando a Chile en nuevas tecnologías de extracción.

Tras casi una década de exploración en silencio, el grupo chileno liderado por la familia Araya —a través de Minera Aspromin, Valeska Minerals y Alto Exploradora— fue admitido a trámite por el Ministerio de Minería para dar inicio al proyecto Quillagua Este, ubicado en el Salar de Llamara, entre las regiones de Antofagasta y Tarapacá. Así lo informó el Diario Financiero.

A diferencia de los proyectos convencionales, Quillagua Este se basa en la extracción de litio desde arcillas, una técnica poco extendida en Chile, lo que representa un cambio tecnológico clave. El depósito también contiene tierras raras, lo que eleva su valor estratégico. El grupo chileno controla el 85% del polígono y espera concretar la consulta indígena con comunidades aymaras entre junio y julio.

“Hemos explorado en silencio, con 13 salares mapeados, y hoy damos este paso histórico como grupo familiar y chileno”, indicó Armando Araya, CEO de Aspromin, en entrevista con Diario Financiero.

El proyecto contempla una planta de procesamiento, una planta desaladora, sondajes y estudios técnicos avanzados, con una estimación de inversión que asciende a US$1.800 millones. Según la misma fuente, la producción proyectada se encuentra entre 60 mil y 70 mil toneladas anuales de LCE, cifra que podría ubicar a Quillagua Este entre los desarrollos privados más relevantes del país.

En materia de empleo, el proyecto generará más de 1.000 puestos de trabajo directos e indirectos, incluyendo operación, construcción y servicios asociados. El respaldo técnico lo aporta la firma canadiense Wealth Minerals, que participa como socio estratégico en el consorcio, mientras que el control operativo permanece en manos del grupo Araya.

Desde 2001, la familia Araya ha estado ligada a la minería del cobre y cobalto, y desde 2010 ha enfocado sus esfuerzos en el litio, con exploraciones en Piedra Parada, Quisquiro y Laguna Verde. Esta última, operada por su cuarta firma Minergy Chile, no calificó para el fast track al contar solo con el 47% del polígono, pero será presentada a una futura licitación.

• Postula a los nuevos empleos de Komatsu en La Negra, Lomas Bayas, Centinela, Rajo Inca, Radomiro Tomic y Chuquicamata. Se prioriza la inclusión laboral bajo Ley 21.015.

Komatsu Chile abrió un nuevo proceso de reclutamiento con foco en la industria minera, ofreciendo oportunidades en distintas regiones del norte del país. La convocatoria, vigente para junio de 2025, abarca puestos técnicos y administrativos, con especial atención a perfiles bajo la Ley de Inclusión Laboral N°21.015.

La empresa busca fortalecer sus operaciones en faenas estratégicas como La Negra, Lomas Bayas, Centinela, Rajo Inca, Radomiro Tomic y Chuquicamata, mediante contrataciones orientadas a tareas de mantención, análisis técnico, operación de maquinaria y soporte logístico. La postulación se realiza de manera exclusivamente online a través de su plataforma digital.

Desglose de cargos:

• Electromecánico/a, Armado Task Force – Faena La Negra: mantención, diagnóstico y cambio de componentes. Postulación online.
• Bodeguero/a – Faena Lomas Bayas: control de inventario y despacho. Poste en portal Komatsu.
• Analista de Servicio a las Personas – Faena Radomiro Tomic: gestión de RR. HH. y soporte a operaciones. Plataforma online.
• Electromecánico/a CAEX Autónomo – Faena Centinela: servicio en terreno de flota CAEX y EMT. Postulación web.
• Estadístico/a – Faena Rajo Inca: control de KPI y cobro de insumos. Formulari online.
• Analista de Repuestos – Lomas Bayas: coordinación logística de repuestos vía SAP. Aplicar en línea.
• Inspector/a de Estructuras – Faena Chuquicamata: inspección visual y análisis END. Postulación digital.

Todos los cargos exigen experiencia comprobada y formación técnica o profesional específica. Las condiciones contractuales, tipo de turno y requisitos detallados se encuentran disponibles en la plataforma de postulación de Komatsu.