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• En febrero de 2025, Chile alcanzó un superávit comercial de US$1.630 millones, impulsado por un incremento del 6,7% en el valor de las exportaciones de cobre, que totalizaron US$3.919 millones. Las exportaciones totales del país ascendieron a US$7.956 millones, reflejando un leve aumento del 0,3% en comparación con el mismo mes del año anterior, según datos del Banco Central de Chile.

El Banco Central de Chile informó que, en febrero de 2025, el país registró un superávit comercial de US$1.630 millones, resultado de un aumento del 6,7% en el valor de las exportaciones de cobre, que alcanzaron US$3.919 millones.

En el segundo mes del año, las exportaciones totales de Chile sumaron US$7.956 millones, lo que representa un incremento del 0,3% en comparación con febrero de 2024. Este crecimiento fue liderado por el sector minero, especialmente el cobre, principal producto de exportación del país.

Por otro lado, las importaciones totalizaron US$6.325 millones, registrando un aumento interanual del 5,4%. Este incremento en las importaciones, junto con el alza en las exportaciones, culminó en el mencionado superávit comercial.

Es relevante destacar que, en enero de 2025, Chile también experimentó un superávit comercial significativo de US$3.376 millones, con exportaciones que alcanzaron los US$10.431 millones, reflejando un crecimiento del 10,4% respecto al mismo mes del año anterior.

El desempeño positivo de las exportaciones de cobre en febrero se alinea con las proyecciones de la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco), que anticipa una producción total de 5,76 millones de toneladas de cobre para 2025, lo que representaría un incremento del 4,6% en comparación con 2024.

Este panorama resalta la importancia del cobre en la economía chilena y su rol fundamental en la balanza comercial del país, evidenciando la necesidad de estrategias que fortalezcan la competitividad y sostenibilidad del sector minero en el contexto global actual.

• En la última década, la presencia de mujeres en empresas de la Gran Minería ha triplicado sus cifras, alcanzando un 21,8% en el primer semestre de 2024, cifra que se mantiene en el segundo semestre con un total de 11.239 trabajadoras.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Alianza CCM-Eleva presentó el Monitoreo de Indicadores de Género, una herramienta clave para medir los avances en inclusión femenina en empresas mineras. Este informe, elaborado con el apoyo de 12 empresas del sector –incluyendo Antofagasta Minerals, Anglo American, BHP, CMP, Codelco, Collahuasi, Freeport-McMoRan, Gold Fields, Lundin Mining, SQM Litio, SQM Yodo Nutrición Vegetal y Teck–, refleja el progreso alcanzado y los desafíos pendientes en materia de equidad de género.

Uno de los principales hallazgos del monitoreo es que Chile ha superado la meta establecida en la Política Nacional Minera 2050, consolidándose con un 21,8% de participación de mujeres en empresas mineras, lo que ubica a nuestro país en el segundo lugar con mayor participación de mujeres a nivel global; apenas por debajo de Australia (22%), y por sobre referentes como Canadá (18,4%) y Estados Unidos (13,6%). Este avance ha sido posible gracias al esfuerzo conjunto de empresas mineras, el sector público, la sociedad civil y el mundo formativo, quienes han permitido un crecimiento significativo desde el 7,7% registrado en 2014.

El monitoreo también evidencia un incremento en la contratación de mujeres en empresas mineras. Durante el segundo semestre de 2023, el 47,4% de las nuevas contrataciones en la Gran Minería fueron mujeres, una cifra histórica. Aunque en el primer semestre de 2024 se observó una caída al 38,6%, el segundo semestre mostró una recuperación, alcanzando el 43% de contrataciones femeninas, lo que se traduce en la incorporación de 1.485 nuevas trabajadoras.

A nivel regional, Antofagasta lidera la participación de mujeres en minería, con un crecimiento del 21,6% en 2023 a un 25,6% en el segundo semestre de 2024, superando el total nacional (21,8%).

Desafíos en materia de formación

A pesar de estos avances, la participación femenina en especialidades técnicas vinculadas a la minería sigue estancada, con solo un 13% en educación superior y un 14% en educación media técnico profesional. “Esto limita la oferta de talento para el futuro, en un sector clave para la economía del país. Chile aún registra niveles de participación laboral femenina por debajo del promedio de la OCDE, y dado que la minería es la industria que más aporta al PIB nacional, incrementar la presencia de mujeres en el sector representa una oportunidad de desarrollo tanto para el país como para el sector minero”, señaló Vladimir Glasinovic, Director del Programa Eleva, de Fundación Chile, Alianza CCM-Eleva.

Frente a estos desafíos, “la Alianza CCM-Eleva continúa promoviendo la inclusión de mujeres en la Gran Minería a través de diversas iniciativas. Entre ellas, la publicación del Monitoreo de Indicadores de Género, la participación en la Mesa Nacional Mujer y Minería y el desarrollo de perfiles laborales inclusivos. Asimismo, trabaja en la actualización de programas educativos, capacitación docente y la implementación de metodologías innovadoras como el rapid-learning, con el objetivo de atraer a más jóvenes y mujeres a la industria”, mencionó Natalia Morales, Gerenta del Consejo de Competencias Mineras, Alianza CCM-Eleva.

Sin embargo, desde la Alianza CCM- Eleva comentan que la inclusión femenina en minería no puede reducirse solo a cifras. “Más allá de alcanzar metas numéricas, es fundamental generar un cambio cultural que garantice una experiencia laboral positiva y motivadora para que más mujeres ingresen a la industria y permanezcan en ella. La diversidad y equidad en la minería son desafíos colectivos, organizacionales y de largo plazo, que requieren el compromiso de todos los actores del sector para construir una industria más inclusiva, sostenible y con igualdad de oportunidades”, mencionó Natalia Morales.

• El 9 de marzo, Minera Candelaria celebró sus 30 años de existencia, consolidándose como un actor clave en el desarrollo económico y social de la Región de Atacama. Con un enfoque en la seguridad, la sostenibilidad y la inclusión, la compañía se proyecta hacia el futuro con una fuerte apuesta por la continuidad operacional y la innovación.

Minera Candelaria conmemora sus 30 años de existencia en la Región de Atacama, marcando un hito en su trayectoria de progreso y desarrollo. En estas tres décadas, la compañía ha logrado consolidarse como un motor económico para la región, destacándose por su compromiso con la seguridad de sus trabajadores, la sostenibilidad y la contribución al bienestar de las comunidades vecinas. Con una proyección de largo plazo y una clara apuesta por la innovación y el desarrollo de energías renovables, Candelaria se prepara para afrontar los desafíos del futuro.

Minera Candelaria ha sido un pilar fundamental en la transformación económica de la Región de Atacama. Desde su fundación en 1995, la compañía ha evolucionado no solo como una productora de cobre, sino también como un importante agente de desarrollo social. En estos 30 años, Candelaria ha generado más de 5.500 empleos directos e indirectos, un 93% de los cuales residen en la región. Esta fuerza laboral refleja la importancia de la minería como fuente de empleo en Atacama, un componente clave para la estabilidad económica local.

La seguridad de sus trabajadores ha sido siempre una prioridad para Minera Candelaria. La compañía ha logrado posicionarse como un referente en este ámbito, alcanzando altos estándares en seguridad laboral, lo que le permitió recibir un reconocimiento de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) en 2024. Esta distinción subraya el compromiso de Candelaria con la protección de sus empleados, valorando siempre la integridad de las personas por encima de las metas de producción.

El impacto social de la minera es otro aspecto crucial en su historia. A través de su Programa de Inversión Social, ha contribuido al desarrollo de la región, invirtiendo en proyectos de salud, educación, infraestructura y cultura. Estos esfuerzos se han traducido en una mejora significativa en la calidad de vida de las comunidades cercanas a sus operaciones. Además, la compañía ha trabajado codo a codo con los vecinos, promoviendo el diálogo y la colaboración para construir un futuro mejor para todos.

En términos de sostenibilidad, Minera Candelaria ha logrado grandes avances. Con la implementación de la planta desalinizadora en 2013, la compañía ha garantizado el abastecimiento de agua para sus operaciones a partir de fuentes renovables. La planta ha permitido que Candelaria cubra el 100% de sus necesidades hídricas con agua desalinizada y reutilice más del 90% del agua en sus procesos, uno de los índices más altos en la minería chilena. Además, el sello Copper Mark, obtenido recientemente, respalda el compromiso de la compañía con una producción responsable y sustentable de cobre.

La innovación es otra de las piedras angulares en el futuro de Minera Candelaria. Con la proyección de extender la vida útil de la mina hasta 2040, la compañía sigue desarrollando proyectos clave como la optimización y continuidad operacional. Estas iniciativas están diseñadas no solo para garantizar la sostenibilidad de la operación, sino también para consolidar el liderazgo de Candelaria en la industria minera.

En cuanto a la inclusión y diversidad, Minera Candelaria ha dado pasos importantes al incorporar a más mujeres en su fuerza laboral. El logro de la certificación en la Norma Chilena 3262, que promueve la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral y familiar, destaca el compromiso de la compañía con la equidad. Este esfuerzo forma parte de una estrategia más amplia para mejorar la diversidad y la igualdad en todos los ámbitos de la empresa.

En estos 30 años, Minera Candelaria ha demostrado ser un actor clave en la Región de Atacama. Con una sólida base en la seguridad, la sostenibilidad, la inclusión y la innovación, la compañía está bien posicionada para afrontar los retos del futuro y seguir siendo un motor de progreso para la región y para Chile.

El compromiso que Minera Candelaria impulsa para incorporar cada vez a más mujeres en sus operaciones responde a una visión de negocio de largo plazo que asume y reconoce el valor que la inclusión femenina tiene en el desarrollo y potencial de la compañía.

En la actualidad, el 15,7% de su dotación son mujeres y el objetivo es continuar trabajando para incrementar este porcentaje. El total de trabajadoras con que cuenta la compañía se distribuye en 21,8% de supervisoras, 10,8% de jefaturas y 13,8% de operadoras.

En este contexto, todas las iniciativas que se han generado hasta ahora tienen como propósito no solo incorporar más mujeres, sino que además desarrollar capacidades y habilidades, enriquecer visiones y sumar nuevas formas de hacer las cosas, todas destinadas a fortalecer la diversidad, igualdad y equidad en todos los ámbitos.

NORMA CHILENA NCh3262

En 2023 la compañía logró un importante hito al obtener la certificación en la Norma Chilena 3262 (NCh 3262), que conlleva la implementación de un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal (SGIGC).

Si bien este fue un logro importante para la Compañía, que se alcanzó gracias al trabajo y compromiso de todo el equipo, esta certificación es el primer paso en el compromiso de ser una empresa diversa, equitativa e igualitaria, que la posiciona como un referente en el rubro y como una de las primeras mineras de la región de Atacama en obtener esta importante certificación. A fines de 2024 la compañía mantuvo la certificación en esta norma tras la auditoría anual que verificó el cumplimiento de todos los requisitos.

PROGRAMA DE APRENDICES

Otra importante iniciativa es el “Programa Formación de Aprendices” que se inició en 2021 con el objetivo de atraer los mejores talentos de la región, proceso en el que se capacitan y desarrollan competencias que permitan contar con personas preparadas para cubrir puestos como operadoras de equipos mineros. Hoy, y luego de su 4° generación, son 83 las operadoras de camiones de superficie CAEX y de equipos de minería subterránea, que forman parte del equipo de trabajo de la empresa. Además, en los próximos días se dará inicio a la quinta generación de aprendices.

ACUERDO CON WIM CHILE

Del mismo modo, Candelaria ha establecido una alianza estratégica con Women in Mining Chile (WIM), organización que promueve la participación y el desarrollo de las mujeres en la minería. Esta colaboración busca potenciar el rol de las mujeres en la industria, fomentar su liderazgo y visibilizar sus contribuciones.

Además, la compañía forma parte de la Mesa Mujer y Minería de la región de Atacama, una iniciativa colaborativa que busca fomentar la equidad de género, visibilizar el rol de las mujeres en la industria y prevenir la violencia de género en el ámbito laboral, entre otras iniciativas.

Este compromiso en la materia le ha significado a Minera Candelaria ser reconocida por su gestión en materia de Inclusión, galardón que fue entregado en el marco del Foro Regional de Desarrollo, FOREDE 2024, evento organizado por la Corporación para el Desarrollo de Atacama (Corproa).

• El Puerto Antofagasta recibió al buque granelero tipo Ultramax “Great Zhou” con una carga esencial para la industria y la movilidad sustentable en el norte de Chile. Entre los productos transportados destacan buses eléctricos, transformadores y material de acero, consolidando al puerto como un eje logístico clave en la transición energética del país.

El arribo del buque “Great Zhou” al Sitio 2 de Puerto Antofagasta marca un nuevo hito en la logística portuaria de la región, con la recepción de una carga de gran relevancia para el desarrollo industrial y la movilidad sustentable. Entre los insumos descargados se encuentran 12 buses eléctricos destinados al transporte público, reforzando el compromiso del puerto con la transición energética y el crecimiento sostenible.

El “Great Zhou”, una embarcación de bandera panameña construida en 2017, cuenta con una capacidad de 64.794 toneladas, una eslora de 200 metros y una manga de 36 metros. Su carga incluyó barras y bolas de acero, dos transformadores y los mencionados buses eléctricos, destinados a mejorar el sistema de transporte público en la zona norte del país.

Desde Puerto Antofagasta resaltaron la importancia de esta operación en el contexto de la modernización del transporte y la reducción de emisiones. “Contamos con todos los atributos para consolidarnos como un actor clave en la cadena logística que impulsa el crecimiento sostenible. Este cargamento no solo demuestra la gran capacidad operativa del puerto, sino también nuestro compromiso con la sostenibilidad”, indicaron desde la administración portuaria.

La descarga del buque se realizó bajo estrictos estándares de seguridad y eficiencia, ratificando la capacidad del puerto para gestionar cargas de alto impacto. Gracias a su infraestructura moderna y su personal altamente capacitado, Puerto Antofagasta sigue consolidándose como un nodo logístico fundamental para la industria y el comercio internacional.

Además, la llegada de estos buses eléctricos representa un paso adelante en la estrategia de electromovilidad del país, alineándose con los objetivos nacionales de descarbonización y modernización del transporte público. “Cada una de estas acciones contribuye a reducir la huella de carbono del sector transporte y a generar una mejor calidad de vida para los habitantes de la región”, agregaron desde el puerto.

Con este tipo de operaciones, Puerto Antofagasta reafirma su liderazgo en la recepción y transferencia de carga estratégica para el desarrollo sustentable del país, garantizando eficiencia operativa, seguridad y un servicio de primer nivel en el comercio internacional.

• Por: Manuel Viera, CEO Metaproject Group.

Desde la integración de las mujeres en la minería chilena, la industria ha experimentado un impacto positivo, agregando valor y transformando los ambientes de trabajo. Su participación fomenta un entorno más diverso e inclusivo, enriqueciendo la cultura organizacional y fortaleciendo la toma de decisiones al aportar distintas perspectivas y experiencias. Además, se ha demostrado que la diversidad en los equipos contribuye a una mayor seguridad laboral, permitiendo evaluaciones más completas de los riesgos y el desarrollo de estrategias más efectivas para prevenir accidentes.

Un poco de historia

La prohibición de la presencia de mujeres en las minas en Chile, tuvo sus raíces en factores sociales, culturales y de seguridad vigentes durante el siglo XIX y las primeras décadas del siglo XX. Aunque no existió un decreto único que estableciera esta restricción de manera general, diversas normativas y posturas de la época reflejaban la ideología que la sustentaba, basándose en percepciones sobre el rol de la mujer en la sociedad y en condiciones laborales consideradas peligrosas para ellas.

Él Código de Minería de Chile, establecido en 1932, incluyó disposiciones que restringían el acceso de las mujeres a las labores mineras, especialmente en las minas subterráneas. Esta legislación surgió en un contexto donde se consideraba que el trabajo en la minería era extremadamente peligroso y, por ende, se pensaba que no era un ambiente adecuado para las mujeres.

Además de las normativas legales, también existía una fuerte perspectiva social que argumentaba que el trabajo en minas no era apropiado para el “sexo débil”. Las creencias de la época consideraban que las mujeres debían ocupar roles más “dignos” y familiares, como el hogar y la crianza de los hijos.

La legislación se mantuvo en gran medida hasta la reforma laboral de 1943, que siguió con el enfoque de protección al trabajo femenino, continuando la tendencia de mantener a las mujeres fuera de ciertas industrias o trabajos.

Un decreto específico que afectó la participación de mujeres en la minería fue promulgado en 1914, el cual establecía restricciones sobre el trabajo femenino en las minas. Este decreto fue parte de las regulaciones laborales que buscaban proteger a las mujeres (y niños) de trabajos peligrosos y extenuantes.

La inclusión de mujeres en el sector minero no solo mejora la equidad de género, sino que también tiene beneficios económicos. Estudios han demostrado que las empresas con una mayor diversidad de género tienden a ser más rentables y a tener mejor desempeño financiero.

En resumen, el aporte de la mujer en la minería va más allá de simplemente estar presente en el sector; su participación transforma la industria, enriqueciendo su dinámica y contribuyendo a un futuro más sostenible, inclusivo y próspero.

En la vida y en el trabajo, la mujer no solo aporta su talento, sino también su corazón, creando un impacto poderoso en el mundo.

Las mujeres tienen el don de convertir desafíos en oportunidades, demostrando que la verdadera fortaleza radica en la perseverancia. Una mujer empoderada es una fuerza de cambio; su voz resuena a través del tiempo y el espacio, impactando positivamente a las generaciones futuras.

Para Metaproject, la mujer es el mayor tesoro de la empresa. Actualmente, el 38% de nuestra fuerza laboral está conformada por mujeres, desempeñando funciones desde la alta cordillera hasta el sur frío del país. Su compromiso y profesionalismo son un pilar fundamental en nuestra organización, impulsando la minería hacia un futuro más equitativo y sustentable.

• Actividades lúdicas y deportivas, un festival de la voz y su propio Master Chef fueron parte de la variada programación que reunió a personas de todas las edades.

Un exquisito y reconfortante ajiaco deslumbró al jurado del concurso estilo Master Chef, en una de las actividades que ya se está convirtiendo en tradición en la Semana Michillana, el que este año se adjudicaron las vecinas Rosa Díaz y Felicitas Atasi. “Estamos muy felices de haber ganado. Es una buena plataforma para dar a conocer lo que hacemos”, expresó Rosa Díaz.

Este certamen culinario fue parte de la fiesta de participación e integración que celebró la comunidad durante la versión 2025 de este importante evento que combinó deporte, música, cultura y gastronomía en una amplia variedad de actividades, convocando a vecinas y vecinos de todas las edades y fortaleciendo sus lazos.
Durante cuatro días, del 20 al 23 de febrero, los habitantes de la localidad participaron con entusiasmo en competencias deportivas como tenis de mesa, baby fútbol y rayuela, que llenaron de emoción cada jornada y promovieron el espíritu de camaradería. El festival de la voz, una de las actividades más esperadas, reunió a talentosos cantantes locales, entre ellos Carlos Pizarro, quien se llevó el primer premio con su interpretación de rancheras.

Show de cierre
La Semana Michillana culminó con un show musical en vivo, animado por MC PLEX. El evento contó con un tributo a la cantante Myriam Hernández y las presentaciones de los grupos Tropikal Ama2 y Abstrakta Melodía, quienes contagiaron a los asistentes con sus ritmos caribeños y urbanos. “Quiero felicitar a la comunidad de Michilla por su entusiasmo y participación en esta fiesta de integración. Durante varios días, vecinos y vecinas disfrutaron con alegría de una variedad de actividades que los unieron y fortalecieron el espíritu colectivo”, manifestó Manuel Monardes, concejal de Mejillones.

Agradecimiento y colaboración
El gerente de Asuntos Públicos Norte de Antofagasta Minerals, Felipe Alveal, destacó el compromiso de Minera Centinela y del Grupo con la comunidad: “Estamos muy orgullosos de colaborar y acompañar a los habitantes de Michilla en estas instancias que fomentan la participación, el esparcimiento y la identidad de las localidades”.

La Semana Michillana 2025 fue organizada por la Junta Vecinal N°6 ‘Carolina de Michilla’, con el
apoyo de la Municipalidad de Mejillones y Minera Centinela, además de otras entidades locales.
“Gracias a la alianza público-privada podemos realizar esta maravillosa fiesta año tras año.
También agradezco a las vecinas y vecinos, porque sin su compromiso y colaboración, esto no
sería posible”, concluyó Luis Haro, presidente de la Junta de Vecinos.

• El Ministerio de Energía y Minas de Perú estima que las inversiones en exploración minera alcanzarán los US$1.039 millones en 2025, un incremento del 75% respecto al año anterior. En el PDAC 2025, el ministro Jorge Montero anunció la ampliación de la cartera de proyectos a 84 iniciativas, destacando el interés de empresas extranjeras y la mejora en regulaciones para atraer inversiones.

El sector minero peruano muestra signos de expansión acelerada con un aumento en la inversión en exploración minera para 2025, proyectando superar los US$1.039 millones, según informó el ministro de Energía y Minas, Jorge Montero Cornejo, en el marco del PDAC 2025 en Toronto. Esta cifra representa un incremento del 75% respecto a 2024, evidenciando el atractivo del país para el capital extranjero.

La cartera de proyectos de exploración minera del Ministerio de Energía y Minas de Perú para 2025 contempla 84 iniciativas, nueve más que en 2024, cuando se registraron 75 proyectos con una inversión total de US$644 millones. Este crecimiento, según la autoridad, responde a un ambiente favorable para la inversión, impulsado por mejoras regulatorias y un esfuerzo por simplificar los trámites administrativos.

En términos ambientales, el ministerio prevé tramitar Instrumentos de Gestión Ambiental (IGA) para 41 proyectos, lo que facilitaría inversiones de hasta US$804 millones. Además, se proyecta avanzar en consultas preliminares para 14 proyectos y la autorización de exploración para 29 nuevas iniciativas, reflejando un compromiso por acelerar la actividad minera en el país.

Durante el evento PDAC 2025, el ministro Montero Cornejo resaltó la importancia de la minería para el desarrollo económico del Perú. «El Gobierno está haciendo esfuerzos importantes por simplificar la tramitología y por gestionar mejor el componente social… el crecimiento de la industria minera en el Perú es un trabajo conjunto entre los sectores público y privado», afirmó.

Asimismo, el ministro sostuvo reuniones con representantes de Francia, incluyendo a Benjamin Gallezot y Antoine Babonneau, para explorar oportunidades de cooperación en el suministro de minerales estratégicos. La alianza con países europeos es clave para garantizar el abastecimiento de metales críticos en la transición energética global.

El interés de empresas extranjeras en la exploración minera peruana se vio reflejado en encuentros con directivos de firmas que cotizan en la Toronto Stock Exchange & TSX Venture Exchange, donde se discutieron nuevas inversiones y estrategias de financiamiento para proyectos mineros en el país.

Con una cartera en crecimiento y una política de incentivos más clara, el sector minero peruano se posiciona como un foco de atracción para el capital internacional, con un impacto potencial en la generación de empleo y el desarrollo de infraestructura en comunidades aledañas a los proyectos.

• María Luisa Lozano, Presidenta del Directorio de Minnovex y CEO de EMMA Energy

Cada 5 de marzo se conmemora el Día Mundial de la Eficiencia Energética, una fecha que nos invita a reflexionar sobre la importancia de optimizar el uso de la energía en todos los sectores productivos. En el caso de la minería, la eficiencia energética no es solo una opción, sino que una necesidad estratégica para garantizar la sostenibilidad de una industria que cumple un rol estratégico para la lucha contra el cambio climático.

La Agencia Internacional de Energía (IEA) ha sido clara: para alcanzar los compromisos climáticos globales, debemos apostar por la eficiencia energética y las energías renovables. Desde Minnovex, vemos que la minería enfrenta un doble desafío: aumentar su producción de minerales críticos para la transición energética y, al mismo tiempo, reducir su huella de carbono. La digitalización, la analítica avanzada y la inteligencia artificial juegan un rol clave en la optimización del consumo energético, pieza fundamental para mejorar el desempeño ambiental de la industria.

Siendo la minería del cobre en Chile responsable de aproximadamente un tercio del consumo de energía eléctrica del país, debemos avanzar en soluciones que permitan una gestión más eficiente. De acuerdo a datos de Cochilco, se proyecta que el consumo energético del sector crezca un 31,4% entre 2023 y 2034, superando el aumento esperado en la producción de cobre, que será del 20,7% en el mismo periodo. Este desbalance refleja la necesidad urgente de optimizar el uso de la energía de la mano de la innovación tecnológica, para evitar una escalada en los costos operacionales y en las emisiones de gases de efecto invernadero.

Asimismo, todas las grandes compañías mineras (y varias de mediana minería) están afectas a la Ley de Eficiencia Energética, que ha implicado la implementación de sistemas de gestión de la energía en los últimos años, y que han demostrado ser herramientas clave para avanzar en eficiencia de manera sistemática en distintos sectores industriales, y alrededor del mundo. Sin embargo, el sector minero local aún está en este proceso. Sin una estructura formal de gestión, muchas iniciativas terminan desestimadas al no ser evaluadas correctamente, careciendo de medición y comunicación de resultados, o al no estar alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa, se impide su continuidad en el tiempo. De lograr una buena implementación, las compañías podrían reducir su consumo energético entre un 15% y un 20%, lo que impacta directamente en sus costos de operación.

La minería está en un punto de inflexión. La eficiencia energética no solo es una medida para reducir costos, sino una oportunidad para que la industria lidere la transición hacia una minería sostenible y competitiva. Sin embargo, para lograrlo, es fundamental que las compañías mineras abran sus puertas a expertos externos, como startups, consultores especializados y centros de investigación, quienes pueden aportar una mirada fresca y soluciones innovadoras, y no partir desde el supuesto de que no existen espacios de mejora tanto de sus procesos y equipos ya que conocen mejor que nadie el funcionamiento de estos. La realidad ha demostrado todo lo contrario, y la colaboración con actores externos ha permitido identificar oportunidades inesperadas de optimización y eficiencia. Este Día Mundial de la Eficiencia Energética nos recuerda que el camino hacia una minería más sostenible depende de cómo gestionemos nuestros recursos energéticos hoy. Es momento de actuar con determinación y apostar por la eficiencia como un eje central del desarrollo minero.

• La Cámara Minera de Chile conmemora el Día Internacional de la Mujer resaltando el crecimiento de la participación femenina en la industria minera. Según datos del Consejo de Competencias Mineras y Eleva, la presencia de mujeres en la gran minería aumentó del 8,9% en 2018 al 21,8% en 2024, sumando aproximadamente 11.000 trabajadoras. No obstante, persisten desafíos, especialmente en la ocupación de cargos directivos.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Cámara Minera de Chile destacó el significativo avance de la participación femenina en la industria minera nacional, subrayando la necesidad de continuar promoviendo la igualdad de género, particularmente en posiciones de liderazgo.

El presidente de la Cámara Minera de Chile, Manuel Viera, señaló que, según estudios del Consejo de Competencias Mineras y Eleva, la participación de mujeres en empresas de la gran minería ha mostrado un incremento sostenido en la última década, pasando de un 8,9% en 2018 a un 21,8% en 2024, lo que equivale a aproximadamente 11.000 mujeres. “Si bien es una cifra importante, aún falta por hacer y, especialmente en cargos directivos”, enfatizó Viera.

Viera también destacó el compromiso de la Cámara con la igualdad y equidad de género: “A lo largo de nuestra gestión hemos propiciado el encuentro con profesionales que se desempeñan en el sector minero, además de instarlas a que formen parte de nuestra Asociación Gremial y empujar el carro de la equidad”.

En cuanto a la distribución regional, la Región de Coquimbo lidera la participación femenina en empresas mineras, alcanzando un 25,8% en el primer semestre de 2024, seguida por la Región de Antofagasta con un 23,6% y la Macrozona Centro con un 23,2%.

A pesar de estos avances, la presencia de mujeres en cargos directivos sigue siendo limitada. Según el 6° Estudio Mujer en Minería 2023, la participación femenina en empresas mineras es del 17,4% en 2022, siendo aún menor en empresas proveedoras del sector.

Para abordar estos desafíos, es crucial implementar políticas que fomenten la inclusión de mujeres en roles de liderazgo, promover programas de mentoría y garantizar condiciones laborales equitativas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y personal.