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• Según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, el Índice Neto de Empleo (NEO) en Chile alcanza un 13% para el segundo trimestre de 2025, mostrando una recuperación respecto al 9% del trimestre anterior. El norte del país destaca con un aumento del 15% en las expectativas de contratación, impulsado por la reactivación de proyectos mineros, energéticos e inversiones en infraestructura. ​

El informe de ManpowerGroup revela que Chile experimenta una recuperación moderada en sus expectativas de empleo, con un NEO del 13% para el segundo trimestre de 2025, mejorando respecto al 9% del trimestre anterior. Este aumento es especialmente notable en el norte del país, donde las expectativas de contratación suben un 15%, atribuido a la reactivación de proyectos mineros y energéticos, así como a inversiones en infraestructura. ​

El Índice Neto de Empleo (NEO) es una herramienta que mide la diferencia entre el porcentaje de empleadores que planean aumentar su personal y aquellos que anticipan reducciones. Un NEO positivo indica una tendencia favorable en la creación de empleo.​

Zona Norte:

La región norte de Chile destaca con un incremento del 15% en las expectativas de contratación, pasando del 10% al 25% en comparación con el mismo período del año anterior. Este crecimiento se atribuye a la reactivación de inversiones estratégicas en minería y energía, consolidando al norte como un motor clave del empleo nacional.

Zona Centro y Región Metropolitana:

La zona centro muestra un aumento moderado del 6% en las expectativas de contratación, mejorando de -8% a -2% en comparación interanual. La Región Metropolitana experimenta un leve incremento del 1%, reflejando estabilidad en el principal núcleo económico del país. ​

Sectores Destacados:

Los sectores con mayor incremento en expectativas de contratación incluyen:​

• Salud y Ciencias de la Vida: Incremento del 49% interanual, reflejando mayor demanda y avances en innovación.​
• Transporte, Logística y Automotriz: Aumento del 34%, impulsado por nuevas inversiones y reactivación de proyectos estratégicos.
• Servicios de Comunicación: Incremento del 42%, destacando la importancia de la conectividad en el entorno laboral actual. ​

• Ambas partes se comprometieron a generar espacios para una mayor vinculación con el ecosistema de I+D+i nacional, donde los socios de Minnovex aportarán capacidades, tecnologías y servicios a los desafíos operacionales que enfrenta la estatal.

Con el fin de incentivar el desarrollo de una minería sostenible y sustentable, la Empresa Nacional de Minería (ENAMI) y la asociación gremial Minnovex, firmaron hoy un convenio de colaboración para potenciar la innovación y el emprendimiento tecnológico minero nacional. 

El acuerdo fue suscrito por el Vicepresidente Ejecutivo de ENAMI, Iván Mlynarz, la Gerenta de Desarrollo y Proyectos de ENAMI, María Cristina Vallejos, y por los representantes de Minnovex, el vicepresidente del directorio Juan Cariamo y el director Nicolás Montes García-Reyes, junto a la Gerenta General de la asociación, Alejandra Molina.

El convenio permitirá generar espacios de acercamiento y trabajo con encadenamientos productivos nacionales, aportando a la consolidación de mayor vinculación con el ecosistema de I+D+i y emprendimiento local, construyendo conexión con la comunidad y entregando más valor al país.

El Vicepresidente Ejecutivo de ENAMI, Iván Mlynarz, destacó que “nuestro foco está en convertirnos en una empresa más moderna, y por eso estamos avanzando en múltiples desafíos en sostenibilidad financiera, y a nivel institucional, con la reforma al gobierno corporativo que se está tramitando en el Congreso, además de los proyectos estratégicos Salares Altoandinos en litio y la modernización de la Fundición Hernán Videla Lira. Estos avances nos han permitido impulsar con más fuerza nuestro trabajo en iniciativas de innovación, y por eso estamos contentos de esta alianza con Minnovex que fortalece nuestra labor en esta área”.

Por su parte, el Vicepresidente del directorio de Minnovex, Juan Cariamo, sostuvo que “como organización estamos muy contentos y motivados de poder trabajar en conjunto con ENAMI. Este acuerdo calza perfecto con la visión que tenemos en Minnovex de aportar al ecosistema y de poner a disposición las capacidades de los proveedores tecnológicos chilenos que forman parte de nuestra red y que desean trabajar colaborativamente en iniciativas de innovación para enfrentar los desafíos que enfrenta una empresa como ENAMI”.   

Soluciones para enfrentar los desafíos en la innovación minera

El Jefe de Nuevos Negocios e Innovación de ENAMI, Andoni Torrontegui, explicó que, en el marco de este convenio, ambas partes establecerán una mesa de trabajo para cumplir con los compromisos y objetivos específicos planteados en el acuerdo. Durante el año se realizarán diversas jornadas de trabajo, en donde ENAMI entregará detalles de los desafíos que enfrenta y los socios de Minnovex  tendrán la oportunidad de presentar sus capacidades, tecnologías y servicios.

“El acuerdo contempla el diseño de un plan de trabajo a través de una mesa permanente de colaboración, incluyendo actividades de traspaso de información en temáticas de desafíos de innovación y proyectos asociados a las necesidades de nuestras operaciones”, detalló por su parte la ingeniera de Nuevos Negocios e Innovación de la estatal, Magdalena Andrade Escobar.

Por último, la Presidenta de Minnovex, María Luisa Lozano, también presente en la instancia, explicó que el acuerdo está enfocado en realizar diversas acciones en conjunto con ENAMI, con el fin de desarrollar soluciones innovadoras. “El objetivo del acuerdo es que Minnovex pueda apoyar a ENAMI en los diversos proyectos y desafíos operacionales. La idea es que este convenio permita contar con diversas propuestas de solución para que posteriormente puedan ser implementadas aquellas más viables en las diversas operaciones y en el caso de los proyectos de inversión aportar con nuevas e innovadoras soluciones que permitan que estos proyectos sean más rentables y que aporten a la sustentabilidad de la empresa”, sostuvo. 

• Según el “Informe Núcleo Minero de Empleo” de marzo 2025, el sector minero lidera en ingresos imponibles en Chile, marcando una amplia brecha con respecto a otras áreas laborales como la agricultura, comercio y construcción.

Los trabajadores del sector minero en Chile presentan los ingresos imponibles más altos del país, superando significativamente a otros rubros. Sin embargo, estas cifras reflejan profundas desigualdades salariales que marcan el panorama laboral nacional.

De acuerdo con el informe y antecedentes de la Superintendencia de Pensiones, en diciembre de 2024 el ingreso imponible promedio en minería alcanzó los $2.483.000, superando ampliamente el promedio nacional, que llegó a $1.230.000. Esto posiciona a la minería como la actividad económica con el mayor nivel en este indicador, entre todos los sectores productivos y de servicios.

Ingresos Mineros por Regiones del Norte

Según el director ejecutivo de Núcleo Minero, Álvaro Merino, en las regiones del norte, los ingresos imponibles en el sector minero alcanzaron las siguientes cifras en diciembre de 2024:

• Región de Tarapacá: $2.596.000
• Región de Antofagasta: $2.726.000
• Región de Atacama: $2.421.000
• Región de Coquimbo: $2.311.000

Estas cifras reflejan cómo las regiones con mayor actividad minera concentran también los mayores ingresos, profundizando las brechas económicas entre las distintas zonas del país.

Brecha Salarial Evidente

• Minería: $2.483.000
• Electricidad: $2.226.000
• Financiero: $1.722.000
• Construcción: $1.135.000
• Comercio: $1.133.000
• Agricultura: $782.000

Esta diferencia evidencia que los sectores más tradicionales y con alta ocupación, como el comercio y la agricultura, se mantienen en la base de la escala salarial. La brecha de ingresos en Chile se profundiza cuando analizamos sectores estratégicos como la minería versus aquellos que sustentan la economía local en muchas regiones.

Si bien el sector minero representa una fuente de ingresos relevante para el país, la falta de equidad en los ingresos a nivel nacional plantea la necesidad de políticas que reduzcan estas brechas. La diversificació/n económica y la promoción de empleos de calidad en sectores menos favorecidos son caminos posibles hacia un desarrollo más justo.

• La Contraloría General de la República (CGR) reveló que la Empresa Nacional de Minería (Enami) efectuó pagos por $10.444.893.786 entre 2018 y 2022 a empresas vinculadas a familiares de su exdirector, Patricio Céspedes Guzmán. Estos pagos se realizaron a Quimurco Minera Limitada, Minera Troyano Limitada y Sonda Mines SpA, contraviniendo la ley N° 19.886 sobre contratos administrativos. El caso fue derivado al Ministerio Público y al Consejo de Defensa del Estado (CDE) para las acciones legales pertinentes.​

Un informe de la Contraloría General de la República detectó que, durante el período 2018-2022, Enami realizó pagos por más de $10 mil millones a empresas cuyos socios tenían vínculos familiares con el entonces director de la estatal, Patricio Céspedes Guzmán. Estas transacciones, que involucran a su cuñada, sobrinos e hija, no fueron declaradas en su momento, constituyendo un conflicto de interés que vulnera la normativa vigente.​

La auditoría de la CGR identificó que las empresas Quimurco Minera Limitada, Minera Troyano Limitada y Sonda Mines SpA, cuyos socios incluyen a la cuñada, sobrinos e hija de Céspedes, recibieron pagos de Enami por un total de $10.444.893.786 entre 2018 y agosto de 2022. Estos hechos contravienen el artículo 4°, inciso sexto, de la ley N° 19.886 sobre contratos administrativos. ​

La Contraloría ya había advertido sobre estas irregularidades en informes anteriores de 2020 y 2022, solicitando a Enami revisar las contrataciones y corregir las situaciones que se apartaban de la normativa. Sin embargo, la estatal no respondió ni implementó las medidas necesarias, lo que llevó a la CGR a remitir el caso al Ministerio Público y al CDE para las acciones legales correspondientes. ​

En respuesta al informe, Enami afirmó que la actual administración, que asumió en agosto de 2023, ha trabajado para fortalecer los mecanismos de control y transparencia en la gestión de la empresa. La estatal aseguró estar implementando mejoras en los procedimientos para prevenir conflictos de interés y se comprometió a responder a las observaciones de la Contraloría en los plazos requeridos. ​

Por su parte, Patricio Céspedes, quien también fuera parte de la directiva de SONAMI, negó las acusaciones y calificó el contenido del informe como falso. Argumentó que la pequeña minería es un rubro familiar, donde es común que familiares directos participen en la actividad minera. Además, insinuó que las acusaciones podrían estar motivadas por su posición como opositor en la contienda por la presidencia de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami). ​

La CGR instruyó a Enami para que, en un plazo de 60 días hábiles, presente un procedimiento interno actualizado que aborde estas irregularidades. Además, el directorio de la estatal deberá iniciar una investigación interna en un plazo de 15 días hábiles para determinar posibles responsabilidades y evitar que situaciones similares se repitan en el futuro.

• Diez proyectos de adultos mayores de Calama y localidades de Alto El Loa fueron seleccionados en la primera edición del Fondo Empréndete de Minera El Abra, orientado a fortalecer emprendimientos con formación y recursos para fomentar el desarrollo económico y comunitario.

Minera El Abra implementó el Fondo Empréndete para adultos mayores de más de 60 años en Calama y Alto El Loa, beneficiando a diez emprendimientos que participaron previamente en el programa DreamBuilder. La iniciativa busca aportar al desarrollo económico local mediante la entrega de recursos y capacitación.

El Fondo Empréndete de Minera El Abra se presenta como una herramienta clave para promover el desarrollo económico y comunitario de adultos mayores, incentivando la continuidad y crecimiento de sus negocios en la región. La primera versión del fondo seleccionó a diez emprendimientos, cuyos beneficiarios previamente cursaron el programa de capacitación DreamBuilder.

Entre los casos destacados está el de Guadalupe Cruz, artesana de la localidad de Chiu-Chiu y fundadora de Artesanía Ckannande, quien produce decoraciones y accesorios de vestir en telar con lana de oveja. Este fondo le permitirá fortalecer su producción y ampliar su mercado.

Otro proyecto es el de Romualda Pérez, con su emprendimiento Raíces del Valle, dedicado a la elaboración de infusiones naturales utilizando productos locales, resaltando la identidad del valle. “Con estos recursos, podré mejorar la producción y empaquetado de mis infusiones, lo que me permitirá tener presencia constante en la feria de Lasana”, destacó Pérez.

El fondo contempla diversas áreas de inversión, incluyendo marketing, infraestructura, materias primas, mercaderías, activos fijos e intangibles. Esto busca garantizar que los emprendimientos puedan fortalecerse en aspectos claves para su desarrollo.

En cuanto a la selección, los criterios incluyeron la competitividad en el mercado, productividad, generación de empleo, coherencia técnica y sostenibilidad económica. De esta forma, se procura asegurar que los proyectos beneficiados tengan viabilidad y continuidad a largo plazo.

• Minnovex, en el marco de su compromiso con la innovación y el fomento de la participación de la mujer en la industria minera, destacó el trabajo y la contribución de tres mujeres líderes de empresas socias, que impulsan la innovación en Chile y en Latinoamérica. 

La minería es un sector clave para la economía chilena y este año no será la excepción – las proyecciones apuntan a que aportará más del  10% del PIB. Para mantener este ritmo de crecimiento y enfrentar los desafíos del futuro, es fundamental incorporar soluciones innovadoras en el sector, que además contribuyan a exportar minería y no solo minerales.

Las mujeres están jugando un destacado papel en la innovación y el desarrollo de la minería, aportando nuevas perspectivas y soluciones para abordar los desafíos del sector a través de miradas diversas.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, la gerenta general de Minnovex Alejandra Molina, expresó la importancia de las mujeres en la innovación: “La minería ha avanzado en inclusión, pero aún hay desafíos por resolver. Alcanzamos la meta del 20% de participación femenina antes de 2030, pero para llegar al 35% en 2050, debemos seguir generando condiciones habilitantes. Esto implica atraer más mujeres a conocer la industria, por lo que debemos promover la industria y sus oportunidades y desafíos en las escuelas y colegios para que se interesen en ella, y así lograr aumentar la presencia en carreras STEM que son las requeridas por las compañías mineras y proveedores. Necesitamos inspirar a niñas y jóvenes, visibilizando referentes y generando incentivos para su incorporación en áreas clave como innovación y tecnología minera”.

En la misma línea, la presidenta del directorio de Minnovex, María Luisa Lozano, señaló que “no basta solo con aumentar la cantidad de mujeres en minería; necesitamos que ocupen más espacios de liderazgo. La diversidad en la toma de decisiones mejora la productividad, la innovación y el desempeño organizacional. Actualmente, la mayoría de las mujeres en la industria ocupa roles operativos o profesionales, pero solo un 9,1% son supervisoras. Debemos trabajar para que la inclusión femenina no sea solo un número, sino un cambio estructural que transforme la cultura de la industria”.

Mujeres líderes de la red Minnovex que marcan la pauta en innovación minera

Marcela Paz Bastías Co-founder & CTO de Key-Process, se ha dedicado a destacar la importancia de la innovación en la industria minera en Chile. La ejecutiva explicó que la tecnología que ellos han desarrollado es una solución innovadora y eficiente para recuperar metales valiosos, ya sea desde pulpa fresca o relaves. “Durante el último año, hemos avanzado en el desarrollo de un sistema que permite un control preciso de la generación y distribución de burbujas de diferentes tamaños, lo que mejora la selectividad y eficiencia del proceso de flotación, alcanzando altas tasas de recuperación y enriquecimiento de concentrados”, sostuvo la Co-founder. 

Desde Key-Process destacan el ecosistema que se ha desarrollado en la región de Valparaíso, donde han logrado exitosamente colaboraciones con universidades, otras startups y centros de investigación: “La tecnología KeyFlot® representa un avance  en la transición hacia una minería más eficiente, responsable y rentable, demostrando que la innovación es clave para el desarrollo sostenible del sector”.

Kattina Orellana Salgado, COO y Co-Founder de Pignus -startup que genera herramientas capaces de combinar el uso de tecnologías con los fundamentos de la psicología para potenciar el capital humano- señala que la Internacionalización es un factor clave para seguir promoviendo la innovación, con foco en los países de América Latina. Destacó el reciente acercamiento que han tenido como empresa con el mercado colombiano, exportando tecnología creada Chile y han identificando oportunidades clave. “El año pasado, fuimos parte de GoGlobal, programa de internacionalización de ProChile y Corfo, que les permitió dar los primeros pasos a través de un softlanding en Colombia”. 

“Durante nuestra inmersión de dos semanas en Bogotá y Medellín, pudimos analizar el potencial de impacto en la seguridad laboral dentro de industrias estratégicas como construcción, energía y oil & gas. Este proceso nos permitió validar la necesidad de soluciones innovadoras en seguridad conductual, lo que refuerza nuestra visión de expansión en la región”, añadió la ejecutiva. Asimismo, indicó que tienen el foco puesto en consolidar su presencia en Perú, mercado que abrieron en 2024, y que Colombia se encuentra proyectado para una estrategia en 2026. 

Por su parte, Madeleine Valderrama CEO de BRUNA IA – empresa que cuenta con una plataforma impulsada por IA que utiliza avanzados modelos de machine learning para predecir la calidad de los materiales con anticipación, para una mejor toma de decisiones y reducir el consumo de recursos como agua y energía –  mencionó el proceso de escalamiento y financiamiento que han vivido: “Ha sido desafiante pero clave para nuestro crecimiento. Desde el inicio, tuvimos la visión de construir una empresa global, lo que nos llevó a buscar inversionistas extranjeros y que no solo aporten capital, sino también experiencia y redes estratégicas”. 

“A lo largo de los años, hemos levantado financiamiento a través Venture Capital en México, Estados Unidos y en Chile, que nos ha permitido escalar nuestras soluciones de inteligencia artificial para la minería y otras industrias. Sin embargo, acceder a inversión en un sector altamente técnico ha requerido demostrar con datos concretos el impacto de nuestra tecnología en la eficiencia operativa, la sostenibilidad y la rentabilidad de nuestros clientes”, sostuvo la CEO de BRUNA IA, quien además añadió que “el hecho de ser una mujer liderando una empresa deep tech en un sector históricamente masculino ha sido un reto adicional, pero también una oportunidad para visibilizar la necesidad de mayor diversidad en la industria”. 

Por último, la presidenta del directorio de Minnovex, María Luisa Lozano, sostuvo que “la diversidad en los equipos de toma de decisiones es un catalizador para la transformación cultural en la industria minera. Para seguir impulsando este cambio, es fundamental visibilizar y reconocer a las mujeres líderes y referentes en la industria, que inspiran y motivan a las nuevas generaciones. Además, es crucial promover la incorporación de más mujeres en áreas estratégicas como la innovación y desarrollo tecnológico minero, para asegurar un futuro más diverso y próspero para la industria”. 

• Durante el Encuentro Anual de LES Chile 2025, HUBTEC presentó su Framework de Relacionamiento Industria-Academia, desarrollado junto a SOFOFA Hub y LES Chile, con el objetivo de fortalecer la colaboración entre universidades y empresas para potenciar la innovación y la transferencia tecnológica en Chile.

HUBTEC, centro de transferencia tecnológica, participó activamente en el Encuentro Anual de LES Chile 2025, donde presentó una nueva iniciativa para facilitar la vinculación entre ciencia e industria. El evento, que reunió a expertos en propiedad intelectual y transferencia tecnológica, sirvió como plataforma para fortalecer estrategias de innovación en el país.

El 11 de marzo se realizó en Santiago el Encuentro Anual LES Chile 2025 bajo el lema “Resolviendo el puzzle: +propiedad intelectual, +innovación empresarial”, evento que congregó a destacados referentes nacionales e internacionales en materia de propiedad intelectual, innovación y transferencia tecnológica.

Organizado por la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI), el Instituto Nacional de Propiedad Industrial (INAPI), Licensing Executives Society Chile (LES Chile) y Licensing Executives Society International (LESI), y auspiciado por HUBTEC, el evento abordó temas clave para la comercialización de tecnologías y la generación de nuevas oportunidades de colaboración.

Durante el bloque “Acelerando la vinculación industria-academia”, Ignacio Merino, director ejecutivo de HUBTEC, presentó el Framework de Relacionamiento Industria-Academia, desarrollado junto a SOFOFA Hub y LES Chile. La iniciativa busca establecer mecanismos y herramientas que faciliten la colaboración entre universidades y empresas, contribuyendo a acelerar la innovación y el desarrollo de proyectos conjuntos.

“Este proyecto busca apoyar el establecimiento de lenguajes comunes y estándares de colaboración entre el mundo científico y la industria. Para desarrollarlo, hemos convocado a expertos con vasta experiencia en sus respectivas áreas, para asegurarnos de que este framework y las herramientas que se desarrollen a partir de él representen sus intereses y se conviertan en una herramienta verdaderamente útil para el sector”, explicó Merino.

Merino detalló que la primera etapa de desarrollo se llevó a cabo en 2024 mediante talleres participativos, integrando a actores del sector público, privado, académico y de startups. En 2025, el trabajo se enfocará en la creación de herramientas concretas para facilitar la relación y el desarrollo de proyectos conjuntos. “Agradecemos la instancia que nos permite LES de mostrar públicamente los principales aspectos de este framework. Estamos convencidos de que se trata de una herramienta que potencia el ecosistema de innovación y transferencia de conocimiento en Chile, y que además está alineada desde sus bases con las necesidades del ecosistema local”, agregó.

El evento contó con la participación de Sonja London, presidenta de LESI en Helsinki, Finlandia, quien destacó como keynote speaker. Además, se realizaron paneles de conversación sobre propiedad intelectual, sostenibilidad, corporate venturing y estrategias de innovación en industrias emergentes.

• Anglo American y su fundación, en colaboración con ChileGlobal Ventures y Endeavor, abren postulaciones al “Desafío Innova Minería”. El llamado está dirigido a estudiantes, emprendedores e investigadores que presenten proyectos enfocados en economía circular y descarbonización en el sector minero.

En el marco de Expomin 2025, Anglo American y su fundación lanzaron la convocatoria “Desafío Innova Minería“, una iniciativa para fomentar el talento joven y buscar soluciones innovadoras que enfrenten los desafíos de la economía circular y la descarbonización en la industria minera.

El “Desafío Innova Minería” busca atraer proyectos de estudiantes, emprendedores, investigadores y académicos, orientados a enfrentar problemáticas relacionadas con la eficiencia hídrica, reducción de materiales, reutilización de subproductos y desechos, así como la mitigación y reducción de emisiones. Además, se priorizarán soluciones que promuevan la generación de empleos verdes y la protección de glaciares frente a los efectos del cambio climático.

Francisco Sotomayor, CEO de Gl events Chile, destacó que “estamos felices de ser parte de esta convocatoria, la cual está orientada en el talento joven y experiencias tecnológicas. Esta iniciativa está alineada con el objetivo central de Expomin 2025, que busca consolidarse como la feria minera más relevante de América Latina y en un evento que promueve la transferencia de conocimientos”.

Por su parte, Juan Pablo Schaeffer, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de Anglo American, señaló que “es fundamental impulsar iniciativas con foco en sustentabilidad, aportando en las comunidades donde operamos y reforzando la importancia de proyectos que aporten a la industria minera”.

En cuanto a las categorías del concurso, los proyectos serán evaluados según su nivel de madurez tecnológica (TRL). Para la categoría de madurez intermedia (TRL5-6), los premios serán de CLP $20.000.000, $10.000.000 y $3.000.000 para el primer, segundo y tercer lugar, respectivamente. En la categoría de madurez temprana (TRL3-4), el premio será de CLP $2.000.000.

Arturo Labbé, director de Corporate Venturing de ChileGlobal Ventures, enfatizó que “esta iniciativa reafirma el compromiso con la promoción de soluciones innovadoras que aporten a una minería más sostenible y resiliente“.

Las postulaciones están abiertas hasta el 28 de marzo a través del sitio web www.desafioinnovamineria.cl.

• El Teatro Municipal de Iquique, construido en 1889 durante el auge de la industria salitrera, ha sido reinaugurado tras una restauración integral liderada por la Dirección de Arquitectura del MOP Tarapacá. Esta obra, que requirió una inversión superior a los 8.115 millones de pesos, devuelve a la comunidad un ícono patrimonial que refleja la riqueza cultural de la época dorada del salitre.

En una ceremonia encabezada por la ministra de Obras Públicas, Jessica López, y el alcalde de Iquique, Mauricio Soria, se oficializó la entrega del restaurado Teatro Municipal de Iquique. Este emblemático edificio, testigo del esplendor de la era salitrera, fue recuperado gracias al esfuerzo conjunto del MOP y la comunidad local, resaltando la labor de la Dirección de Arquitectura del MOP Tarapacá.​

El Teatro Municipal de Iquique, inaugurado el 21 de diciembre de 1889, es un símbolo de la prosperidad que vivió la ciudad durante el auge de la industria salitrera. Construido íntegramente en madera de pino oregón, su diseño neoclásico refleja la influencia europea de la época y la importancia cultural que tuvo Iquique en aquellos años.

Durante su época dorada, el teatro acogió a renombrados artistas internacionales, como la actriz francesa Sarah Bernhardt, convirtiéndose en un centro cultural de relevancia en el norte de Chile. Este espacio no solo ofrecía entretenimiento, sino que también era un punto de encuentro para las familias ligadas a la industria salitrera, reflejando el refinamiento y la vida social de la burguesía de la época. ​

La reciente restauración, liderada por la Dirección de Arquitectura del MOP Tarapacá, abarcó una intervención de 3.700 metros cuadrados que incluyó la recuperación de elementos arquitectónicos originales, mejoras en la acústica y la implementación de sistemas modernos de iluminación y sonido. Además, se incorporaron criterios de eficiencia energética y accesibilidad universal, respetando la esencia histórica del edificio. ​

La ministra Jessica López destacó la relevancia de esta obra para la comunidad: “Es un orgullo para el MOP entregar este edificio histórico que refleja la riqueza cultural de Iquique y su legado salitrero. La dedicación de la Dirección de Arquitectura del MOP Tarapacá ha sido fundamental para devolver este espacio a la ciudadanía”. ​

Por su parte, el alcalde Mauricio Soria señaló: “La ciudad está feliz de poder volver a ocupar estos espacios. A disfrutar esto que es único, especial y muy querido por los iquiqueños e iquiqueñas”. ​

La reinauguración del Teatro Municipal de Iquique no solo representa la recuperación de un espacio físico, sino también la revitalización de la identidad cultural de la ciudad, estrechamente ligada a su pasado minero y al esplendor de la época del salitre.

En línea con su compromiso con la diversidad, SQM Yodo Nutrición Vegetal firmó un acuerdo de colaboración con Women in Mining (WIM) Chile, una organización no gubernamental que promueve la inclusión y el desarrollo profesional de las mujeres en la industria minera. A través de esta alianza, la compañía busca impulsar el crecimiento y la visibilidad profesional de sus colaboradoras.

Este acuerdo abre nuevas oportunidades para las trabajadoras de SQM Yodo Nutrición Vegetal, brindándoles acceso a instancias de formación, desarrollo profesional y espacios de networking dentro de la industria. Además, refuerza el compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusión, promoviendo un entorno laboral más equitativo y con mayores perspectivas de crecimiento para sus colaboradoras.

El gerente general de SQM Yodo Nutrición Vegetal, Pablo Altimiras, destacó la importancia de esta alianza, señalando que “estamos muy contentos con esta colaboración, que nos permitirá fortalecer las oportunidades de crecimiento y visibilidad profesional para nuestras colaboradoras. Nuestro desafío es seguir avanzando hacia una cultura de igualdad de oportunidades y gestión del talento, en la que cada persona pueda desarrollar su potencial y contribuir al crecimiento de nuestra compañía e industria con talento e innovación”.

La firma de este convenio se realizó en el contexto de la conmemoración del Día de la Mujer de SQM Yodo Nutrición Vegetal, un evento que destacó la importancia de seguir avanzando en la inclusión femenina en todos los sectores.

La ceremonia contó con la presencia de la Ministra (s) de Minería, Suina Chahuán, quien respaldó este importante paso hacia la igualdad de oportunidades en la industria minera. “Quiero relevar tanto el trabajo de SQM Yodo Nutrición Vegetal como el de WIM Chile en empujar esta agenda de diversidad e inclusión. La empresa ha abordado la inserción femenina desde una perspectiva integral, enfrentando las brechas y barreras que dificultan el acceso y la permanencia de las mujeres en la industria”, destacó.

Con más de 2.000 socias, WIM Chile fomenta la participación femenina en la minería, destaca los logros de sus asociadas y ofrece espacios de formación, además de oportunidades para ampliar redes de contacto. La directora de la ONG, Maritza Henríquez, aseguró que “se refleja el compromiso de SQM Yodo Nutrición Vegetal y la participación de todas las mujeres que están activas, trabajando por hacer una organización estructurada y más inclusiva”.

Con esta iniciativa, SQM Yodo Nutrición Vegetal y WIM Chile suman esfuerzos para promover la inclusión del talento femenino en la minería, alineándose con el propósito de la empresa: desarrollar capacidades únicas que transforman recursos en vida y progreso. A través de esta colaboración, las nuevas oportunidades generadas contribuirán a potenciar las carreras de las trabajadoras y ampliar sus redes de contacto dentro de la industria.