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• Minera Sierra Gorda SCM publicó nuevas ofertas laborales en la Región de Antofagasta, abarcando desde posiciones técnicas hasta operativas.

Sierra Gorda SCM, la destacada compañía minera en Chile, anunció la apertura de diez nuevas vacantes laborales en la Región de Antofagasta. Estas ofertas, que incluyen cargos técnicos y operativos, destacan la constante demanda de profesionales en el sector minero y el compromiso de la empresa con el fortalecimiento del empleo local.​

Las vacantes disponibles en Sierra Gorda SCM AQUÍ se distribuyen de la siguiente manera:​

1. Eléctrico/a Instrumentista: Orientadas a profesionales con experiencia en sistemas eléctricos e instrumentación industrial.​
2. Ingeniero/a Senior de Abastecimiento y Eficiencia Energética: Esta posición busca expertos en optimización de recursos energéticos y gestión de suministros.​
3. Técnico Especialista Power System: El cargo requiere conocimientos avanzados en sistemas de potencia y distribución eléctrica.​
4. Operador/a de Bodega: Enfocada en la gestión y control de inventarios en entornos mineros.​
5. Electromecánico/a: Dos posiciones disponibles, destinadas a profesionales en mantenimiento y reparación de equipos electromecánicos.​
6. Operador/a Muestrero: Esta vacante se centra en la toma y análisis de muestras minerales.​
7. Operador/a Equipos Mina: Dirigida a operadores de maquinaria pesada en operaciones mineras.​
8. Mantenedor/a Planta D: Enfocada en el mantenimiento de plantas de procesamiento.​

Estas oportunidades permiten dotar a la empresa de los roles necesarios para el funcionamiento eficiente de las operaciones mineras en la región.

Proceso de postulación:

El proceso de selección se realiza a través de Aira, una plataforma de reclutamiento diseñada para mejorar la experiencia de postulación. Para postular, los interesados deben:​

• Etapa 1 (Online): Enviar el CV y responder preguntas adicionales.​
• Etapa 2 (Online): Realizar pruebas y una video entrevista.​
• Etapa 3 (Presencial): Participar en una entrevista personal con los candidatos finalistas.​

Si el perfil del postulante se ajusta a lo buscado, Sierra Gorda SCM contactará por correo electrónico (a través de Aira) para continuar con las siguientes etapas presenciales:​

• Etapa 1 (Presencial): Entrevista técnica.​
• Etapa 2 (Presencial): Exámenes médicos y evaluaciones.​
• Etapa 3 (Presencial): Oferta laboral.​

Es importante destacar que todas las notificaciones sobre el estado de la postulación se realizarán exclusivamente vía correo electrónico.​

Advertencia sobre estafas:

Desde chilepaisminero.com queremos advertir a nuestros lectores sobre posibles estafas relacionadas con ofertas laborales. Es fundamental:​

• Verificar la autenticidad de las ofertas: Asegúrese de que las vacantes provengan de fuentes oficiales o reconocidas.​
• No proporcionar datos personales sensibles: Evite compartir información confidencial sin confirmar la legitimidad de la oferta.​
• No realizar pagos: Ningún proceso de selección legítimo requiere pagos por parte del postulante.​

chilepaisminero.com no tiene relación con el proceso de selección de Sierra Gorda SCM ni de ninguna otra empresa. Nuestra labor es únicamente la difusión de ofertas laborales para informar a la comunidad.​

Invitamos a nuestros lectores a revisar esta y otras ofertas laborales disponibles en nuestro portal. Visite 👉🏽 🔗 ESTE ENLACE para acceder a más oportunidades en el sector minero.​

• En el vasto desierto de Atacama, donde el sol abrasador y las temperaturas extremas desafían la resistencia humana, se forjan los futuros ingenieros en minas de Chile. Las prácticas profesionales en este entorno no solo representan un requisito académico, sino una inmersión en las realidades de una industria que demanda excelencia, adaptación y resiliencia.​

El desierto de Atacama, reconocido como uno de los lugares más áridos del planeta, presenta condiciones ambientales extremas. En zonas elevadas, sobre los 4000 metros de altura, como en las operaciones de la mina Quebrada Blanca, los trabajadores enfrentan temperaturas que oscilan entre 30 °C durante el día y descensos extremos en la noche, llegando incluso hasta -30 °C en invierno. Las lluvias torrenciales, las tormentas eléctricas y las nevadas intensas forman parte del escenario que deben enfrentar los operarios, técnicos, profesionales y también los en practicante. Estas condiciones obligan a los estudiantes a adaptarse y desarrollar una resiliencia única durante sus prácticas en terreno.

Formación Académica y Prácticas Profesionales

La Universidad de Atacama, cuna de grandes profesionales, ha implementado una malla curricular que incorpora prácticas obligatorias desde etapas tempranas de la carrera. Estas experiencias permiten a los estudiantes relacionar los procesos teóricos con el comportamiento real de las operaciones mineras. Eduardo Latorre, director de la carrera de Ingeniería Civil en Minas, destaca:​ “Las prácticas profesionales son una parte fundamental de la formación de un ingeniero civil en minas, pues gran parte de su trabajo se desarrolla en ambientes de alto riesgo, donde deben tomar decisiones operacionales y de planificación que requieren un profundo conocimiento práctico.”​

Además, Latorre resalta las iniciativas de la universidad para fortalecer la formación práctica:​ “Hemos incorporado prácticas obligatorias en la malla curricular, implementaremos más actividades prácticas en las asignaturas de especialidad y estamos en campaña para asegurar vacantes mediante convenios con empresas mineras de la región y la macrozona norte.”​

Experiencias en Terreno

Estudiantes como Dylan Narváez y Santiago Reynoso han participado en proyectos innovadores durante sus prácticas en Compañía Minera del Pacífico (CMP). Dylan colaboró en el desarrollo de un sistema de regadío con aspersores fijos, investigando tecnologías y caudales adecuados. Por su parte, Santiago analizó desviaciones entre lo planificado y los resultados reales utilizando la plataforma Waterford. Su tutor, Juan Luis Victoriano Fernández, ingeniero de control de procesos en Mina Los Colorados de CMP, resalta:​ “Han demostrado un entendimiento cabal de los conceptos mineros y muestran gran interés por aprender.”​

En Minera Caserones, Brian Molina enfrentó el reto de organizar datos en el área de sustentabilidad. “He utilizado Power BI y Excel para organizar información y facilitar la toma de decisiones”, explica. Su experiencia le ha dado una perspectiva positiva sobre el compromiso de la minería con la sustentabilidad:​ “No solo cumplen con la legislación, sino que también adoptan compromisos propios hacia las comunidades y la gestión del agua.”​

Por su parte, en Lomas Bayas de Glencore, Katalina Chávez destaca el valor de los programas de integración femenina:​ “Me he sentido acogida y respetada en cada área. Pasé por perforación, trituración, carguío, transporte y despacho, aplicando los conocimientos adquiridos en la universidad”.​

Demanda de Profesionales en el Sector Minero

Según el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032, publicado en diciembre de 2023, se proyecta la necesidad de más de 34.000 nuevos trabajadores para 2032. De estos, el 80% corresponde a reemplazos por jubilaciones, mientras que el 20% se asocia a nuevos proyectos mineros. Esta demanda resalta la importancia de formar profesionales altamente capacitados que puedan enfrentar los desafíos actuales y futuros de la industria. ​

Remuneraciones en el Sector Minero

La minería es uno de los sectores mejor remunerados en Chile. Según datos del portal Mi Futuro actualizados a septiembre de 2024, los ingresos brutos mensuales para ingenieros civiles en minas son los siguientes:

• 1° año: $1.881.345
• 2° año: $2.180.718
• 3° año: $2.728.027
• 4° año: $3.309.582
• 5° año: $4.001.905

Por otro lado, datos del portal Talent.com actualizados a 2025 indican que el salario promedio de un ingeniero en minas en Chile es de $21.600.000 anuales, equivalentes a $1.800.000 mensuales. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de $14.376.510 al año, mientras que los profesionales más experimentados perciben hasta $22.680.000 al año.

Estos datos reflejan el alto potencial de ingresos en la carrera minera, consolidando su posición como una de las profesiones mejor remuneradas en el país.

Las prácticas profesionales en el desierto de Atacama representan una etapa crucial en la formación de los futuros ingenieros en minas. Estas experiencias permiten que los estudiantes se enfrenten a las complejidades del entorno minero, fortaleciendo su capacidad de adaptación, toma de decisiones y desarrollo de soluciones innovadoras.

La combinación de una sólida formación académica y práctica en terreno es clave para que los futuros profesionales puedan asumir los retos de una industria que exige excelencia y compromiso.

• El proceso de licitación pública sigue abierto y las empresas interesadas pueden solicitar las bases hasta el 31 de marzo de 2025.

Puerto Antofagasta reitera su llamado a empresas y consorcios especializados en obras marítimas y portuarias a participar en el proceso de Licitación Pública para la ejecución del proyecto “Obras de Ampliación del Molo de Abrigo de Puerto Antofagasta”. En este contexto, se recuerda que el plazo para la solicitud de bases finaliza el próximo 31 de marzo de 2025.

Este proyecto estratégico contempla la ampliación del molo principal en 85 metros lineales, incluyendo la demolición de estructuras existentes y la construcción de una nueva plataforma alineada. La iniciativa busca mejorar las condiciones de navegación, reducir la inactividad operacional debido al oleaje y permitir la recepción de naves de mayor envergadura, fortaleciendo así la competitividad del puerto y su infraestructura.

Las empresas interesadas pueden solicitar las bases de licitación a través de los correos electrónicos lmiranda@puertoantofagasta.cl y obrasampliacionmolo@puertoantofagasta.cl 

Asimismo, mayor información sobre el proceso se encuentra disponible el sitio web oficial de Puerto Antofagasta: www.puertoantofagasta.cl

Desde la entidad portuaria destacaron que “en el marco del desarrollo de nuestros proyectos estratégicos, hemos realizado una invitación a todas las empresas especializadas en obras marítimas y portuarias a participar en este proceso. La ampliación del Molo de Abrigo representa un avance significativo para la modernización y seguridad de nuestro puerto, consolidándonos como plataforma logística fundamental del comercio exterior de nuestro país”.

Puerto Antofagasta

Puerto Antofagasta es un actor clave en la infraestructura logística del norte de Chile, contribuyendo al crecimiento económico de la región a través de servicios portuarios eficientes y sostenibles.

Actualmente, el Puerto de Antofagasta desarrolla importantes proyectos estratégicos, como son Ampliación del Molo de Abrigo, Zona de Desarrollo Logístico La Negra y Modernización y ampliación del Antepuerto Portezuelo.

Estas iniciativas permitirán duplicar la capacidad portuaria y responder de manera óptima al crecimiento de la demanda, impulsado por el auge de nuevas industrias como el hidrógeno verde y el litio, el desarrollo de la industria minera regional y la consolidación del Corredor Bioceánico.

• Con un grupo de 14 mujeres y 10 hombres, Minera Candelaria dio inicio a la quinta versión de su Programa de Aprendices para la operación de camiones de extracción en mina a cielo abierto. La iniciativa busca fortalecer la inclusión laboral y promover oportunidades en la región de Atacama.

La quinta generación del Programa de Aprendices de Minera Candelaria inició su proceso de formación con una ceremonia de bienvenida que dio el puntapié a un ciclo de entrenamiento teórico y práctico de trece meses, orientado a la operación de equipos mineros de alto tonelaje.

En esta nueva versión, el programa cuenta con la participación de 24 personas, de las cuales 14 son mujeres, reforzando el compromiso de la compañía con la inclusión laboral femenina en la minería. Este proceso formativo contempla una primera etapa teórica seguida de una fase práctica en terreno, orientada a preparar a los aprendices para los desafíos operacionales en mina a cielo abierto.

Desde su inicio en 2021, el programa ha capacitado a 91 vecinos y vecinas de las comunas de Tierra Amarilla, Caldera y Copiapó, de los cuales 83 han sido mujeres. Muchos de estos egresados hoy forman parte del equipo de Minera Candelaria, contribuyendo activamente a las operaciones mineras de la región.

Claudia Escobar, una de las nuevas aprendices, comentó: “Me siento muy orgullosa de haber sido seleccionada y ser parte de esta compañía. Voy a dar lo mejor de mí y no voy a desaprovechar esta oportunidad”.

Por su parte, Giordano Cortés, otro de los seleccionados, expresó: “Estoy muy feliz de esta oportunidad. Pasar un filtro de más de 2.000 personas es un gran logro. Este es un paso gigantesco para mí y para mi familia, especialmente por pertenecer a la comuna de Tierra Amarilla”.

La iniciativa forma parte del compromiso de Minera Candelaria con el desarrollo sostenible y la generación de oportunidades laborales en la región. Además, busca fortalecer el trabajo colaborativo con los actores relevantes del territorio, promoviendo el acceso igualitario y la formación de nuevos talentos en el rubro minero.

• Metaproject Group refuerza su presencia en México mediante reuniones estratégicas con líderes de la industria minera y autoridades, consolidando su compromiso con la innovación, sostenibilidad y transferencia tecnológica en la región.

Durante su visita a México, el CEO de Metaproject Group, Manuel Viera Flores, sostuvo encuentros clave con líderes del sector minero y representantes diplomáticos, destacando la importancia de la colaboración internacional para el desarrollo de una minería más eficiente y sostenible.

Metaproject Group, referente en innovación y soluciones tecnológicas para la minería, dio un paso estratégico en su proceso de internacionalización al consolidar su presencia en México. La visita reciente de su CEO, Manuel Viera Flores, estuvo marcada por encuentros con figuras prominentes del sector minero y empresarial.

Entre las reuniones destacadas se encuentran las sostenidas con Jaime Gutiérrez, reconocido empresario minero; Pedro Rivero y Karen Flores, Presidente y Directora General de la Cámara Minera de México; y Nicolás Avellaneda, Director Regional LATAM de Achilles Group Limited, entidad clave en certificaciones y estándares de calidad para la minería.

Estos encuentros no solo fortalecen las relaciones comerciales, sino que también promueven iniciativas orientadas a la minería sostenible, la eficiencia operativa y la adopción de tecnologías avanzadas en los procesos extractivos.

Asimismo, la agenda incluyó una visita a la Embajada de Chile en México, donde Manuel Viera Flores fue recibido por la embajadora Beatriz Sánchez. En esta instancia, se abordaron temas estratégicos sobre la transferencia tecnológica, la inversión en el sector y las oportunidades para profundizar la cooperación bilateral en minería sostenible.

Con más de 30 años de experiencia, Metaproject Group refuerza su papel como actor clave en la evolución de la minería global. La expansión en México responde a la necesidad de impulsar proyectos que integren innovación y sostenibilidad en toda Latinoamérica.

“La minería del futuro requiere colaboración, innovación y sostenibilidad. En Metaproject, estamos comprometidos en liderar este cambio y aportar nuestra experiencia para fortalecer la industria en México y Latinoamérica”, afirmó Manuel Viera Flores, CEO de Metaproject Group.

• Collahuasi, una de las principales compañías mineras de Chile, tiene nuevas ofertas laborales en su portal oficial. Las vacantes disponibles abarcan áreas como instrucción en mina, tecnología de la información, confiabilidad y mantención de chancado. ​

Collahuasi ha anunciado la apertura de nuevas oportunidades laborales en diversas áreas de su operación minera. Las posiciones disponibles buscan atraer a profesionales con experiencia y habilidades específicas para contribuir al crecimiento y eficiencia de la compañía.​

1. Instructor/a Mina: Responsable de capacitar al personal en operaciones mineras, asegurando el cumplimiento de los estándares de seguridad y eficiencia.
2. Asesor/a Tecnología de la Información: Encargado/a de gestionar y optimizar los sistemas tecnológicos de la empresa, garantizando la continuidad y mejora de las plataformas digitales que soportan las operaciones.
3. Ingeniero/a Confiabilidad Senior: Su misión es desarrollar estrategias para maximizar la disponibilidad y rendimiento de los equipos críticos, minimizando tiempos de inactividad y optimizando los procesos productivos.
4. Supervisor/a Mantención Chancado: Responsable de coordinar y supervisar las actividades de mantenimiento de los equipos de chancado, asegurando su operatividad continua y eficiente.

Para postular a estas posiciones, visite el portal oficial de Collahuasi: https://www.collahuasi.cl/trabaja-con-nosotros/ofertas-laborales/

Nota importante: Este medio no participa en los procesos de selección ni tiene relación con las decisiones de contratación de Collahuasi. Toda la información proporcionada es con fines informativos y las postulaciones deben realizarse directamente a través de los canales oficiales de la empresa.

• Barrick Chile profundiza diálogo en Alto del Carmen con más de 220 reuniones ciudadanas sobre prospección minera “El Alto”. La inversión estimada en 34 millones de dólares generaría 75 empleos, priorizando contratación local y compromiso ambiental tras cierre definitivo del proyecto Pascua.

Barrick Chile desarrolla en Alto del Carmen un proceso de Participación Ciudadana Anticipada para informar sobre la iniciativa minera “El Alto”, previo a su presentación formal ante el Sistema de Evaluación Ambiental (SEA).

La empresa minera, desarrolla un proceso de información anticipada a la comunidad de Alto del Carmen, con más de 220 encuentros realizados hasta ahora, incluyendo reuniones con dirigentes sociales y vecinos.

El objetivo central de estos encuentros es entregar antecedentes técnicos y ambientales sobre la iniciativa “El Alto”, destinada a recopilar información geológica y metalúrgica clave para evaluar potenciales oportunidades mineras.

Las reuniones informativas se han efectuado en las localidades de El Corral, San Félix, Alto del Carmen, El Tránsito y Chollay, lugares directamente relacionados con el proyecto minero.

El proyecto “El Alto” contempla una inversión estimada de 34 millones de dólares y proyecta la creación de 75 empleos locales. Según lo informado por la compañía, el proyecto utilizaría concesiones mineras vigentes, sin aprovechar infraestructura relacionada con el cierre del proyecto Pascua, proceso actualmente en desarrollo.

Barrick indicó que el proceso de participación ciudadana anticipada continuará avanzando en las próximas semanas, con el objetivo de mantener informada a la comunidad sobre los alcances técnicos y ambientales del proyecto antes de ingresar formalmente al SEA.

• Eco-Wing, dedicado al reciclaje de velas de parapente, se coronó ganador del Campeonato de Emprendedores de Tarapacá Nada Nos Detiene, organizado por Corporación G100 y apoyado por Teck Quebrada Blanca. El proyecto recibió 10 millones de pesos y, junto a los finalistas, acceso a mentorías y herramientas para fortalecer sus negocios.

En el Centro de Talentos de Teck se realizó la premiación del Campeonato de Emprendedores de Tarapacá Nada Nos Detiene, una iniciativa que busca fortalecer el ecosistema emprendedor regional. De 700 postulantes, Eco-Wing destacó por su propuesta sustentable y se adjudicó el primer lugar y un premio de 10 millones de pesos.

El campeonato Nada Nos Detiene, impulsado por la Corporación G100 y con el apoyo del Programa de Fortalecimiento al Emprendimiento de Teck Quebrada Blanca, convocó a 700 emprendedores de la región. Tras un proceso de selección, 20 emprendimientos participaron en capacitaciones y mentorías para fortalecer sus modelos de negocio.

De este grupo, 10 finalistas presentaron sus proyectos ante un jurado compuesto por empresarios y expertos en innovación. La propuesta de Eco-Wing, liderada por Paula Orrego, se destacó por su enfoque en la economía circular, transformando velas de parapente recicladas en productos como mochilas y cortavientos.

“Fue una experiencia muy enriquecedora, aprendí muchísimo compartiendo con otros emprendedores con gran potencial. Voy a poder implementar la maquinaria que necesito para mejorar mi producto y desarrollar mi taller soñado, que permitirá capacitar y generar empleo inclusivo y local”, señaló Orrego.

Juan Pablo Vega, gerente de Gestión Comunitaria de Teck, destacó que “a través de este programa buscamos potenciar y apoyar emprendimientos de Tarapacá que puedan escalar en el desarrollo de sus negocios. Esta instancia es un reconocimiento a la creatividad e innovación local, y esperamos que inspire nuevas iniciativas comprometidas con la sustentabilidad”.

Por su parte, Macarena Braun, representante de G100, valoró el impacto de la competencia. “Fue un tremendo campeonato en conjunto con Teck, donde observamos emprendimientos notables con impacto social, cultural y medioambiental. Todos los finalistas podrán continuar recibiendo apoyo a través de la comunidad G100”.

Los cinco proyectos destacados recibirán acompañamiento a través de mentorías y herramientas especializadas para fortalecer sus modelos de negocio.

Para más información sobre futuras convocatorias, visita www.nadanosdetiene.cl.

• Se trata de estudiantes tanto de liceos Técnico-Profesionales como de Educación Superior, que comenzaron un proceso de entrenamiento de hasta 360 horas, donde podrán conocer las áreas de Puerto, Mantención y Operaciones Mina.

Promover la formación del talento local en la Región de Tarapacá es uno de los ejes estratégicos de Teck Quebrada Blanca, que en las dependencias de su Centro de Talento dio la bienvenida a 30 jóvenes tarapaqueños(as) que comenzaron su periodo de práctica en la compañía.
Se trata de dos grupos de practicantes. El primero, corresponde a seleccionados(as) del programa Prácticas y Memorias, dirigido a jóvenes estudiantes de universidades e institutos que comienzan su práctica profesional en Quebrada Blanca.

El segundo grupo está compuesto por estudiantes egresados(as) de liceos Técnico-Profesionales de Iquique y Alto Hospicio. Esta iniciativa es parte del trabajo en conjunto con autoridades regionales de educación y minería, para diseñar e implementar, por primera vez, un programa de prácticas para estudiantes de liceos Técnico-Profesionales.

Ambos programas de prácticas son parte del plan de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, que apuesta por la formación y la apertura de espacios laborales para personas de la Región de Tarapacá. “Nosotros estamos con el programa de prácticas para personas de Tarapacá, donde le damos la oportunidad a jóvenes de la región que puedan completar su formación a través de una práctica en nuestra compañía, que puede ser en Faena, en Puerto, en Oficina, donde la idea es que complementen lo que aprendieron en aula para que puedan terminar sus estudios”, sostuvo Cecilia Macías, líder de Empleabilidad Local.

Programa Prácticas y Memorias
Los y las participantes del Programa Prácticas y Memorias provienen principalmente de la Universidad Arturo Prat e Inacap Iquique, de las especialidades de Ingeniería Civil en Minas, Mecánica e Industrial. Está planificado que realicen 360 horas de entrenamiento, con foco en las áreas de Puerto, Mantención y Operaciones Mina.

Una de las participantes del programa es Savka Dipps, estudiante de Ingeniería Civil Industrial de la Universidad Arturo Prat, quien comentó que “es una oportunidad gigantesca. Teck es una empresa con gran impacto dentro de la región, que le entrega trabajo a muchas personas de Iquique, entonces encuentro que es un buen punto de partida para mí como profesional desarrollar mi práctica en esta empresa”.

Liceos Técnico-Profesionales
Los practicantes de enseñanza media provienen de las carreras de Mecánica Automotriz, Operaciones Puerto, Metalurgia Extractiva y Electricidad, de los establecimientos técnicos profesionales: Liceo Instituto del Mar Almirante Carlos Condell y Liceo Luis Cruz Martínez, de Iquique; Liceo Bicentenario Nirvana y Colegio Simón Bolívar, de Alto Hospicio, quienes realizan su práctica para terminar su educación media, enfocada en temáticas específicamente de seguridad en operaciones.

Los y las jóvenes participantes se desempeñarán en distintas áreas y también recibirán un completo entrenamiento que aportará a su currículum con alrededor de 10 certificaciones, tales como: Manejo de Sustancias Peligrosas, Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, Gestión de Riesgos Críticos, Psicología de la Emergencia, entre otras, lo que les permitirá llegar con más herramientas técnicas a la búsqueda de empleo.

Edwin Quiñones, estudiante del Colegio Simón Bolívar de Alto Hospicio fue uno de los seleccionados como practicante TP, quien dijo que “yo estoy muy emocionado de poder tener esta oportunidad de realizar mis prácticas aquí en el Centro de Talento en esta gran empresa que es Teck Quebrada Blanca y que nos brinda muchas oportunidades. Sin duda me gustaría seguir siendo parte de esta gran compañía, aportándole y tener un gran futuro acá sería muy genial”.

• Fundación Ingeniosas y Escondida | BHP lanzaron la cuarta edición del concurso “Ciencia para Todas”, que invita a niñas y adolescentes de la Región de Antofagasta a ilustrar y visibilizar la trayectoria de ocho científicas locales que están transformando áreas como la minería, astronomía y biotecnología.

El certamen busca inspirar vocaciones científicas en niñas y adolescentes mediante la creación artística, promoviendo referentes femeninos en disciplinas STEM. La convocatoria estará abierta hasta el 30 de abril en www.cienciaparatodas.cl.

La Fundación Ingeniosas junto a Escondida | BHP lanzaron la cuarta versión del concurso de ilustración “Ciencia para Todas”, iniciativa que busca acercar la ciencia a niñas y adolescentes de la Región de Antofagasta mediante el arte. El objetivo es que las participantes conozcan y representen en ilustraciones a ocho científicas destacadas de la zona.

Gabriela Castillo, Directora Ejecutiva de Ingeniosas, destacó la relevancia de esta iniciativa para fomentar la diversidad en los espacios científicos. “La ciencia necesita diversidad y creatividad. Cuando las niñas ilustran a estas científicas, se apropian de sus historias, se ven reflejadas en ellas y comienzan a imaginarse un futuro en estos campos, donde algún día ellas mismas puedan inspirar a nuevas generaciones“, indicó.

Por su parte, Pablo Pisani, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, señaló que el concurso busca visibilizar el trabajo de las mujeres en la ciencia y motivar a más niñas a interesarse en carreras STEM. “Queremos inspirar a que niñas y jóvenes de la región de Antofagasta puedan conocer las extraordinarias historias de científicas y mujeres STEM, motivándolas a proyectarse como las futuras científicas, ingenieras y líderes que impulsen la innovación y el desarrollo en la región y el país”, afirmó.

Las científicas que protagonizan esta edición son:

• Carolina Vargas-Caro, bióloga marina especialista en conservación de tiburones y rayas.
• Liey-si Wong, geóloga enfocada en transformar residuos mineros en materiales sostenibles.
• Marcela Espinoza, astrónoma que opera telescopios para explorar el universo.
• María Cecilia Hernández, ingeniera metalúrgica y primera rectora de la Universidad Católica del Norte.
• Miroslava Lyubetic, ingeniera en informática y líder en proyectos de automatización minera.
• Nirvana Zambra, técnico en mantenimiento industrial que desafía estereotipos en mecánica.
• Pamela Chávez, biotecnóloga que optimiza procesos industriales usando microorganismos.
• Rafaella Zárate, bioquímica que investiga el cerebro a través del estudio de la mosca del vinagre.

La convocatoria estará abierta desde el 10 de marzo hasta el 30 de abril y las ilustraciones se recibirán a través de www.cienciaparatodas.cl. El concurso contempla tres categorías: Enseñanza Básica, Enseñanza Media y Video Animado, donde la obra ganadora servirá de base para un video animado que difundirá la historia de la científica representada.

Desde su primera edición, más de 700 niñas han participado ilustrando a 24 científicas locales. Cada año, la ilustración ganadora es transformada en un video animado, inmortalizando así la contribución de las científicas y fortaleciendo los referentes femeninos en áreas tradicionalmente masculinas.