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• BHP Escondida ha lanzado el programa “Mujer, STEM y Minería” con el objetivo de potenciar la participación femenina en la industria. La iniciativa busca fortalecer la presencia de mujeres en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, ofreciendo oportunidades de desarrollo a más de 7 mil beneficiadas hasta la fecha. Se espera que 3 mil más se sumen al 2025.

Con una dotación femenina del 44%, Escondida de BHP busca seguir avanzando en equidad de género con el lanzamiento de “Mujer, STEM y Minería”, un programa orientado a incentivar la participación de niñas, adolescentes y mujeres profesionales en áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. La iniciativa incluye cuatro programas específicos para fortalecer sus capacidades y fomentar el acceso a la industria minera.

El programa “Mujer, STEM y Minería” abarca cuatro ejes de acción dirigidos a diferentes etapas de la formación académica y profesional de las mujeres. A través de actividades enfocadas en niñas en edad escolar, estudiantes universitarias y profesionales, Escondida busca contribuir a la reducción de la brecha de género en las carreras STEM, tradicionalmente dominadas por hombres.

“Contamos con un 44% de dotación femenina, es decir, más de 1.700 trabajadoras directas. Esta cifra es resultado de múltiples iniciativas de inclusión y diversidad que estamos promoviendo mucho más allá de nuestra operación”, destacó Pablo Pisani, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida de BHP.

Los cuatro programas están diseñados para:

• Incentivar el interés de las niñas por la ciencia y la tecnología desde la educación básica.
• Potenciar la formación en STEM en colegios y liceos.
• Fortalecer las capacidades de estudiantes en formación.
• Acompañar a mujeres universitarias en su desarrollo profesional dentro de la industria minera.

Hasta la fecha, más de 7 mil mujeres han sido beneficiadas con estas iniciativas, y se espera que 3 mil más se sumen al 2025, fortaleciendo el camino hacia una mayor equidad en el sector.

Si bien la cifra de participación femenina en Escondida es superior a la media de la industria, aún existen desafíos estructurales en la minería chilena para garantizar la igualdad de oportunidades y condiciones laborales. Programas como “Mujer, STEM y Minería” buscan cerrar estas brechas y fomentar una minería más inclusiva y equitativa.

• La Mesa Mujer y Minería conmemora su décimo aniversario destacando a empresas del sector que han implementado buenas prácticas en equidad de género e inclusión. Este espacio colaborativo, integrado por el Ministerio de Minería y el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, busca promover la participación femenina en una industria tradicionalmente dominada por hombres.​

En el marco de la celebración de los 10 años de la Mesa Mujer y Minería, se reconoció a diversas empresas mineras que han adoptado políticas efectivas de equidad de género e inclusión, evidenciando avances significativos en la participación femenina dentro del sector minero chileno.​

La Mesa Mujer y Minería fue establecida con el objetivo de fomentar la participación femenina en la industria minera, promoviendo políticas que aseguren la igualdad de oportunidades y la inclusión en todos los niveles de la organización.​

Durante la ceremonia de aniversario, se destacó el compromiso de las empresas que han implementado la Norma Chilena 3262/2012, orientada a la gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.​

La ministra de Minería señaló que “​la incorporación de mujeres en la minería no solo es un acto de justicia, sino también una estrategia que potencia la competitividad y sostenibilidad del sector”.​

Por su parte, la ministra de la Mujer y Equidad de Género enfatizó que “​estas iniciativas demuestran que la equidad de género es fundamental para el desarrollo económico y social del país”.​

Entre las empresas reconocidas, se encuentran aquellas que han adoptado programas de buenas prácticas laborales con equidad de género, promovidos por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SERNAMEG), y han participado activamente en la Iniciativa de Paridad de Género.​

Estos reconocimientos reflejan un avance hacia una minería más inclusiva y diversa, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y las demandas de una sociedad que exige igualdad de oportunidades para todos y todas.

• Antofagasta Minerals y sus filiales abren nuevas vacantes laborales para profesionales en diversas áreas de la minería. Las postulaciones están abiertas durante marzo de 2025, abarcando cargos en permisos ambientales, procesos mineros, relaciones institucionales y operación de equipos. Revisa los requisitos y postula.

Antofagasta Minerals anunció ofertas laborales para marzo de 2025, orientadas a profesionales con experiencia en minería. Las vacantes están disponibles en distintas regiones del país y contemplan cargos en gestión de permisos, control de procesos, relaciones institucionales y operación de maquinaria pesada.

Cargos Disponibles:

1. Operadora(or) Mina – Turno 7×7 D/N
   • Ubicación: Minera Centinela
   • Requisitos: Licencia clase B y D, 5 años de experiencia en operación de camiones CAT 793 y 797.
   • Postulaciones: Del 12 al 25 de marzo de 2025.
2. Controlador Central – Turno 7×7 Presencial
   • Ubicación: Región de Antofagasta
   • Requisitos: Ingeniería en Minas, experiencia en operaciones autónomas, conocimientos en sistemas de control de flotas.
   • Postulaciones: Del 12 al 23 de marzo de 2025.
3. Generalista Gestión de Personas – 4×3 Híbrido
   • Ubicación: Minera Antucoya, Región de Antofagasta
   • Requisitos: Psicología Laboral o Ingeniería, 3 años de experiencia en Recursos Humanos.
   • Postulaciones: Del 14 al 24 de marzo de 2025.
4. Jefa(e) Relaciones Institucionales – 5×2 Presencial
   • Ubicación: Región de Coquimbo
   • Requisitos: Título en Ciencias Sociales, 5 años de experiencia en relaciones institucionales y conocimiento del sistema público.
   • Postulaciones: Del 11 al 18 de marzo de 2025.
5. Ingeniera(o) Senior de Permisos – 5×2
   • Ubicación: Santiago (formato mixto: 50% presencial, 50% teletrabajo)
   • Requisitos: Título en Ingeniería Civil, Arquitectura o Medio Ambiente; 10 años de experiencia en gestión de permisos sectoriales y ambientales.
   • Postulaciones: Del 10 al 20 de marzo de 2025.
6. Superintendenta(e) Control de Procesos – 5×2 Presencial
   • Ubicación: Santiago
   • Requisitos: Ingeniería Civil Metalúrgica o Química, con 10 años de experiencia liderando procesos integrados y en sistemas de control automático.
   • Postulaciones: Del 11 al 23 de marzo de 2025.
7. Superintendenta(e) Perforación y Tronadura – Turno 4×3
   • Ubicación: Faena en Compañía Minera Pelambres
   • Requisitos: Ingeniería Civil en Minas, mínimo 8 años de experiencia en el área.
   • Postulaciones: Del 12 al 23 de enero de 2025.
8. Subgerenta(e) Compras y Materiales – 5×2 Híbrido
   • Ubicación: Santiago
   • Requisitos: Ingeniería Civil o Comercial, 5 años de experiencia en gestión de compras e inventarios.
   • Postulaciones: Del 13 al 23 de marzo de 2025.

Estas oportunidades representan una posibilidad clave para quienes buscan crecer en el sector minero, aportando con su experiencia y habilidades en cargos estratégicos. La minería chilena sigue avanzando, y estas vacantes son muestra del dinamismo y la relevancia de esta industria en el desarrollo del país.

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• Escondida | BHP y Fundación Minera Escondida hace casi tres décadas han impulsado un trabajo sostenido en el territorio para potenciar el desarrollo de la región y las personas.

Más de una decena de iniciativas presentó Fundación Minera Escondida (FME) a la comunidad durante el lanzamiento de su programación 2025. En Educación, destacan, la continuidad del programa Código Futuro presentado junto a Escondida | BHP, iniciativa que a la fecha ha formado a más de 6 mil estudiantes de educación técnico profesional de Antofagasta, San Pedro de Atacama y Mejillones con habilidades tecnológicas.

También, se llevará a cabo la tercera versión del programa Infancia Digital, con foco en la generación de habilidades digitales, en programación y robótica, lo que beneficiará a casi 600 niñas y niños.

“Este 2025 hemos diseñado una programación innovadora que no solo fortalece la educación y el liderazgo juvenil, sino que también promueve la sostenibilidad y el emprendimiento con impacto. Nuestra visión es construir una región preparada para los desafíos del futuro y lo haremos impulsando iniciativas que potencien el talento local, fomenten la participación ciudadana y contribuyan al bienestar de nuestras comunidades”, destacó José Antonio Díaz, director ejecutivo de FME.

Por su parte, el presidente de Minera Escondida I BHP y presidente del Directorio de FME, Alejandro Tapia, destacó que “Fundación Minera Escondida ha sido por décadas un actor relevante en la región para el desarrollo de proyectos sociales, apoyando también la implementación de políticas públicas en áreas como educación, emprendimiento y habilidades digitales. La parrilla 2025 busca consolidar este trabajo con proyectos emblemáticos que cada año siguen fortaleciendo su alcance e impacto positivo en miles de habitantes de la Región”.

Impulsando habilidades en las personas

En el área de Participación Social, destacan los 10 años del programa Somos, iniciativa enfocada en la formación de nuevos liderazgos y que este año desarrollará un encuentro regional de jóvenes líderes. En esta misma línea, también se desarrollará una nueva versión del Concurso de Organizaciones Sociales (COS), el cual permitirá financiar alrededor de 30 proyectos. En tanto, AntofaEmprende, concurso de emprendimiento e innovación, seleccionará a 15 ganadores para desarrollar iniciativas en Educación y Medioambiente con un fondo a entregar de $130 millones a repartir.

El Programa Acción Climática continuará en su cuarta versión, llegando a más de 200 niñas, niños y adolescentes, quienes aprenderán a formular proyectos que aborden desafíos medioambientales junto a sus profesores.

Proyectos de infraestructura

Creo Antofagasta, una iniciativa de Escondida | BHP, cumplió un año bajo la administración de Fundación Minera Escondida. Ambas instituciones han logrado potenciar su quehacer de manera sinérgica para seguir contribuyendo al desarrollo urbano, impulsando proyectos participativos con la ciudadanía.

Un ejemplo es el trabajo desarrollado en la Escuela República de Estados Unidos, la cual participa del programa Infancia Digital, donde se renovó el laboratorio de computación que beneficiará a más de 600 estudiantes. Además, se hicieron mejoras en el patio central, el cual cuenta con nuevas áreas verdes y juegos para fomentar la convivencia entre escolares.

Dentro de los proyectos que se desarrollarán a través del área de Infraestructura Creo, también se encuentran el Paseo y Caleta Coloso, las obras complementarias en Playa La Chimba, la renovación de cuatro nuevas plazas y diversas actividades en el Borde Costero.

El gobernador de la Región de Antofagasta, Ricardo Díaz, sostuvo que el trabajo de FME en el territorio aporta al desarrollo y a las comunidades. “Agradecer el impulso que está haciendo Fundación Minera Escondida respecto del desarrollo de los potenciales que tienen, primero en nuestra infancia y también los jóvenes. Yo creo que ahí, hay un potencial de desarrollo y de compromiso con el territorio, más mano de obra local”.

El alcalde de Antofagasta, Sacha Razmilic, también fue parte del lanzamiento programático de FME y expresó que es esencial el trabajo colaborativo para el desarrollo local. “Me encanta ver como complementan el trabajo que estamos haciendo como Municipalidad, como Corporación de Desarrollo y como van sembrando para las generaciones futuras. Yo los felicité en mi discurso y no me canso de felicitarlos, es mucho lo que están haciendo por Antofagasta”.

La programación 2025 de Fundación Minera Escondida también considera más de una decena de exposiciones en sus Salas de Arte de Antofagasta y San Pedro de Atacama, donde la comunidad podrá conocer obras y participar de talleres gratuitos. Se puede ver su agenda completa en www.fme.cl.

• El Juzgado de Letras del Trabajo de Calama condenó a Codelco, División Chuquicamata, por prácticas antisindicales al espiar a un dirigente sindical. La estatal deberá pagar una multa de 300 UTM (aproximadamente $20 millones) y una indemnización de $20 millones por daño moral. Además, deberá cesar toda vigilancia y publicar disculpas públicas en un medio local. ​

Codelco, la principal empresa minera de Chile, ha sido condenada por prácticas antisindicales tras realizar seguimientos ilegales a un dirigente del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de Chuquicamata. El fallo judicial impone sanciones económicas y obliga a la estatal a cesar estas prácticas y ofrecer disculpas públicas. ​

El Juzgado de Letras del Trabajo de Calama determinó que Codelco incurrió en prácticas antisindicales al ordenar la vigilancia y seguimiento de dirigentes sindicales, incluyendo monitoreos en sus domicilios particulares. Estas acciones fueron ejecutadas por personal y vehículos de una empresa contratista de seguridad, bajo instrucciones de la administración de la estatal.

Como consecuencia, el tribunal impuso a Codelco una multa de 300 UTM, equivalente a aproximadamente $20 millones, y la obligación de cesar cualquier actividad de monitoreo o vigilancia contra los líderes gremiales, especialmente el denunciante. Además, se ordenó a la empresa a publicar disculpas públicas al Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de Chuquicamata mediante tres publicaciones en un diario de circulación comunal. ​

El fallo también acogió la demanda del dirigente afectado, condenando a la estatal al pago de $20 millones por concepto de daño moral, debido a la afectación de derechos fundamentales y acoso laboral al que fue sometido el trabajador. ​

En respuesta, Codelco emitió un comunicado expresando su rechazo a las conductas sancionadas y afirmó haber adoptado medidas al respecto. Entre ellas, encargó una investigación interna que verificó los seguimientos al dirigente sindical e implicó la salida del entonces director de Protección Industrial. Además, se aplicaron sanciones contra la empresa contratista de seguridad y se interpusieron recursos legales.

La estatal aseguró que la nueva gerencia general de la División Chuquicamata ha implementado ajustes organizacionales para evitar la repetición de estos hechos y reafirmó su compromiso con un ambiente laboral armonioso y transparente. Asimismo, manifestó su respeto y acatamiento a la resolución judicial, orientándose a reparar el daño causado y recuperar la confianza afectada.

• ChilePaisMinero.com te apoya en la búsqueda de empleos. Eres de la región de Tarapacá, visita la Bolsa Nacional de Empleo (BNE). Sólo en el mes de marzo se han publicado 75 ofertas laborales en todas las áreas.

Estas oportunidades, difundidas a través de la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) INGRESA AQUÍ, subrayan la creciente necesidad de profesionales especializados y la apertura de nuevos espacios para la fuerza laboral local.

Entre las vacantes más relevantes se encuentran oportunidades en minería, industria y servicios, ofreciendo una amplia gama de opciones para profesionales de diferentes áreas.

Listado de Ofertas Laborales en Tarapacá

1. Mecánico(a)
   • Empresa: Gruas B y C Service SA
   • Ubicación: Alto Hospicio, Tarapacá
   • Requisitos: Técnico Nivel Medio o Superior en especialidades afines. Experiencia en mantenimiento industrial.
2. Vendedor Training
   • Empresa: Gruas B y C Service SA
   • Ubicación: Iquique, Tarapacá
   • Descripción: Posición enfocada en ventas de maquinaria.
3. Ejecutivo Atención Usuarios
   • Empresa: OMIL de Iquique
   • Ubicación: Iquique, Tarapacá
   • Funciones: Brindar orientación laboral básica a usuarios y derivación a servicios correspondientes.
4. Asistente de Remuneraciones
   • Empresa: Gruas B y C Service SA
   • Ubicación: Iquique, Tarapacá
   • Funciones: Apoyo en procesos de recursos humanos y manejo documental.
5. Ingeniero Civil Mecánico (Experiencia Comprobable)
   • Empresa: Confidencial
   • Ubicación: Iquique, Tarapacá
   • Requisitos: Experiencia en procesos productivos de fundición y mecanizado.
6. Asistente Contable
   • Empresa: Confidencial
   • Ubicación: Iquique, Tarapacá
   • Funciones: Tesorería, conciliación bancaria y análisis contable.
7. Encargado Área Soldadores
   • Empresa: Confidencial
   • Ubicación: Iquique, Tarapacá
   • Requisitos: Experiencia en control de calidad y supervisión de equipos de soldadura.
8. Ayudante de Bodega
   • Empresa: Confidencial
   • Ubicación: Iquique, Tarapacá
   • Funciones: Control de inventarios, ingreso y salida de mercancías.
9. Asistente Gestión de Personas
   • Empresa: Confidencial
   • Ubicación: Alto Hospicio, Tarapacá
   • Funciones: Apoyo administrativo en gestión de recursos humanos.
10. Ejecutivo(a) Call Center
    • Empresa: Empresa de transportes interurbano
    • Ubicación: Alto Hospicio, Tarapacá
    • Funciones: Atención a clientes en procesos de pre y post venta.
11. Técnico/a Aire Acondicionado – Quebrada Blanca
    • Empresa: WESTFIRE
    • Ubicación: Iquique, Tarapacá
    • Funciones: Instalación y mantención de sistemas de climatización.
12. Auxiliar de Residuos (Aseo Industrial)
    • Empresa: Almar Water Servicios LATAM
    • Ubicación: Caleta Patillo, Iquique, Tarapacá
    • Funciones: Gestión de residuos industriales.

• Doce estudiantes egresados del Colegio Técnico Industrial Don Bosco Calama iniciaron un programa de formación en la Planta Río Loa de Enaex, combinando capacitación teórica y práctica en áreas clave para la industria minera. La iniciativa busca fortalecer las competencias y empleabilidad de los jóvenes en el sector.

La alianza entre Enaex y el Colegio Don Bosco Calama busca potenciar las habilidades técnicas y profesionales de jóvenes recién egresados, brindándoles formación especializada en mantención industrial. El programa, que se extiende hasta agosto, ofrece una preparación integral en áreas clave para el servicio minero

Doce egresados y egresadas del Colegio Técnico Industrial Don Bosco Calama dieron inicio al Programa de Formación “Mantención Enaex Planta Río Loa de Calama” el pasado 25 de febrero. Esta iniciativa les permitirá profundizar sus conocimientos en las áreas de mantención industrial, esenciales para la operación minera.

El programa contempla una formación dual que combina la práctica en terreno con una sólida preparación teórica online, impartida por colaboradores de Enaex. Los participantes se especializarán en la mantención de equipos en la Planta Río Loa y en la mantención de camiones, dos áreas cruciales para la operación eficiente de la empresa en la minería.

Andrés Uzcátegui, Analista de Sostenibilidad de Enaex, destacó las cualidades de los estudiantes salesianos y la importancia de su incorporación a este programa:

“Los estudiantes que vienen del Colegio Don Bosco suelen ser proactivos y con mucha personalidad, lo que los hace diferenciarse del resto. Para una muestra, Nicolás, que fue uno de nuestros practicantes del año 2024, logró quedarse trabajando con nosotros”.

Uzcátegui también enfatizó la relevancia de esta alianza para el desarrollo profesional de los jóvenes:

“Esta alianza entre el Colegio Don Bosco y Enaex es una oportunidad única para impulsar el futuro de nuestros jóvenes, brindándoles herramientas concretas para su desarrollo en el mundo laboral minero. Creemos en su talento y en su capacidad para transformar la industria con compromiso, innovación y seguridad”.

Este programa no solo potencia la formación técnica de los jóvenes, sino que también fortalece la vinculación empresa-educación, un aspecto clave para responder a las necesidades del sector minero. La experiencia práctica en entornos reales, junto con la capacitación teórica, prepara a los participantes para enfrentar los desafíos de la industria con mayores competencias.

Con iniciativas como esta, Enaex y Don Bosco Calama reafirman su compromiso con la formación de jóvenes talentos y el desarrollo de capital humano especializado, promoviendo oportunidades reales de inserción laboral en la minería.

• Bolivia atraviesa una severa crisis de combustible, con escasez de diésel y gasolina que ha generado largas filas en estaciones de servicio y protestas de transportistas. La disminución de la producción local de hidrocarburos y la falta de divisas para importaciones agravan la situación. Recientemente, se importaron 97 millones de litros de combustible desde Arica, Chile, como medida paliativa.​

La crisis de combustible en Bolivia ha desencadenado una serie de problemas económicos y sociales, afectando desde el transporte hasta la agricultura. La dependencia de importaciones y la falta de divisas han llevado al gobierno a buscar soluciones inmediatas, como la reciente importación de combustible desde Arica. Sin embargo, expertos y sectores afectados demandan soluciones estructurales para evitar futuras crisis.​

Desde hace más de un año, Bolivia enfrenta periodos de escasez de diésel y gasolina, situación que se ha agravado recientemente. La disminución de la producción local de hidrocarburos y la falta de divisas para importar combustibles han sido factores determinantes en esta crisis.​

Para mitigar la escasez, la estatal Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos (YPFB) gestionó la importación de 97 millones de litros de combustibles líquidos, descargados en la terminal marítima Sica Sica, en el puerto chileno de Arica. Esta carga incluyó 77 millones de litros de gasolina y 20 millones de litros de diésel, con el objetivo de aumentar el abastecimiento de combustibles del 50% al 80% y reducir las filas en las estaciones de servicio.​

Sin embargo, estas medidas temporales no han sido suficientes para calmar el descontento social. En La Paz, se han observado largas filas para adquirir alimentos, ya que la escasez de combustible afecta la distribución de productos básicos. La población expresa su preocupación por el desabastecimiento y el incremento de precios en productos de primera necesidad.​

El sector agrícola también se ha visto gravemente afectado. En la región de Santa Cruz, los productores de soya enfrentan dificultades para cosechar debido a la falta de diésel para la maquinaria agrícola. Jaime Fernando Hernández, gerente de la Asociación Nacional de Productores de Oleaginosas y Trigo (ANAPO), advirtió que la falta de combustible podría llevar a pérdidas significativas de cultivos como soya, maíz y sorgo, afectando la cadena alimentaria, incluyendo la producción de ganado, pollo, leche y huevos.​

Ante la escasez de divisas, el gobierno autorizó a YPFB a utilizar criptomonedas para pagar las importaciones de combustible, buscando alternativas para mantener el suministro y sostener las subvenciones nacionales de combustible.​

La crisis de combustible en Bolivia evidencia la necesidad de soluciones estructurales que aborden la disminución de la producción de hidrocarburos y la dependencia de importaciones. Mientras tanto, la población y los sectores productivos continúan enfrentando las consecuencias de esta problemática, esperando medidas efectivas que garanticen el abastecimiento y la estabilidad económica del país.

• La empresa canadiense Highlander Silver Corp invertirá US$22,3 millones en el proyecto minero San Luis, ubicado en Áncash, Perú. La iniciativa, que abarca 23.098 hectáreas, busca explorar y extraer oro y plata, con estimaciones preliminares de 348.000 onzas de oro y 9.003.300 onzas de plata. Los fondos se destinarán a estudios exploratorios para evaluar la factibilidad del proyecto.

Highlander Silver Corp, empresa minera canadiense, ha anunciado una inversión de US$22,3 millones en el proyecto San Luis, situado en el departamento de Áncash, Perú. Esta iniciativa busca explorar y extraer oro y plata en una zona de 23.098 hectáreas, cercana a la mina Pierina.

El proyecto San Luis se incorporó al portafolio de Highlander Silver en noviembre de 2023, con el objetivo de ampliar su presencia en América Latina. Las estimaciones iniciales indican la presencia de 348.000 onzas de oro y 9.003.300 onzas de plata en el área, que aún no ha sido explorada formalmente.

Para financiar los estudios exploratorios y evaluar la viabilidad del proyecto, Highlander Silver vendió 23 millones de acciones ordinarias, recaudando US$22,3 millones. Estos fondos permitirán a la compañía avanzar en la fase de exploración y determinar el potencial real de los recursos minerales en San Luis.

Se espera que las actividades de exploración comiencen una vez finalizada la temporada de lluvias en la región central de Perú, lo que permitirá un acceso más seguro y eficiente al área del proyecto. La ubicación estratégica de San Luis, cercana a la mina Pierina, podría facilitar el desarrollo de infraestructura y logística necesarias para el avance del proyecto.

La inversión de Highlander Silver en Perú refleja el interés de las empresas mineras canadienses en América Latina, una región con abundantes reservas minerales y oportunidades de crecimiento en el sector. Este proyecto también podría generar empleo y desarrollo económico en la zona de Áncash, contribuyendo al bienestar de las comunidades locales.​

Sin embargo, es fundamental que la empresa implemente prácticas de responsabilidad social empresarial y sostenibilidad ambiental para minimizar el impacto de sus operaciones y garantizar una relación armoniosa con las comunidades y el entorno natural. La adopción de un enfoque de economía circular en el proyecto San Luis podría ser clave para maximizar los beneficios económicos y minimizar los residuos generados durante la extracción de minerales.​

• El Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique falló a favor de un trabajador de Minera Doña Inés de Collahuasi, despedido por el supuesto uso excesivo de lentes de seguridad. La empresa alegó que el empleado retiró 1.393 unidades en cinco años, pero el tribunal determinó que no existía un protocolo que limitara su uso, ordenando una indemnización de $72.397.210.​

Un reciente fallo del Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique declaró injustificado el despido de un trabajador de Minera Doña Inés de Collahuasi, quien fue acusado de utilizar de manera excesiva lentes de seguridad. La empresa deberá indemnizar al empleado con más de 72 millones de pesos.​

El trabajador, identificado como W.B.S., fue desvinculado el 20 de diciembre de 2023 bajo la acusación de haber retirado 1.393 lentes de seguridad marca Bollé en un período de cinco años, lo que la empresa consideró un “uso abusivo de estos elementos de protección personal”.

Sin embargo, durante el proceso judicial, se evidenció que Minera Collahuasi no contaba con un protocolo formal que estableciera límites o condiciones específicas para el retiro de elementos de protección personal como los lentes de seguridad. La magistrada Marcela Díaz Méndez señaló que “la imputación de un ‘exceso’ en la cantidad de lentes retirados no se sustenta en un criterio objetivo y previamente determinado por el empleador”.

El tribunal destacó la ausencia de advertencias, sanciones o capacitaciones previas relacionadas con el uso de estos elementos, lo que impide atribuir responsabilidad al trabajador bajo la causal invocada por la empresa. Además, se determinó que las normas mencionadas en la carta de despido no guardaban relación directa con la conducta imputada, calificando su aplicación como arbitraria e improcedente.

Como resultado, el Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique resolvió acoger en todas sus partes la demanda presentada por W.B.S. y ordenó a Minera Doña Inés de Collahuasi pagar una indemnización total de $72.397.210. Este monto incluye la indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por 11 años de servicio, un recargo del 80% y la devolución de un descuento indebido relacionado con un préstamo de negociación colectiva.