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• La perforación en el proyecto de cobre y oro Valeriano, de ATEX Resources, en el norte de Chile, ha revelado intersecciones de alta ley, con hasta 2,21% de cobre y 3,17 g/t de oro en 30 metros de profundidad. Estos hallazgos fortalecen el potencial del yacimiento y elevaron las acciones de la compañía en la Bolsa de Toronto.

ATEX Resources reportó los mejores resultados de perforación hasta la fecha en su proyecto Valeriano, ubicado en la región de Atacama, el norte de Chile. El pozo ATXD25A encontró 30 metros con 2,21% de cobre, 3,17 gramos de oro, 15,1 gramos de plata y 3 gramos de molibdeno desde una profundidad de 1.892 metros. Este descubrimiento amplió la tendencia de pórfido de alto grado en aproximadamente 1.000 metros.

La exploración en Valeriano sigue arrojando resultados positivos en la quinta fase del programa de perforación, que busca consolidar y ampliar los recursos del yacimiento. El pozo ATXD25A también intersectó 16 metros con 3,04% de cobre, 4,82 gramos de oro, 21,1 gramos de plata y 5 gramos de molibdeno a partir de los 1.896 metros de profundidad.

“Valeriano sigue mejorando con cada pozo del programa, intersectando una mineralización de alto grado y estableciendo nuevos récords para el proyecto”, afirmó Ben Pullinger, presidente y CEO de ATEX Resources.

Según ATEX, la compañía trabaja en una actualización de recursos que podría publicarse en el segundo semestre de 2025, con el objetivo de convertir recursos inferidos en indicados. El yacimiento alberga 1.400 millones de toneladas inferidas con 0,49% de cobre, 0,21 gramos de oro y 62,4 gramos de molibdeno, según estimaciones de 2023.

Los inversores han respondido positivamente a los resultados, elevando las acciones de ATEX en un 7,8%, hasta 2,34 dólares canadienses, lo que otorga a la compañía una capitalización bursátil de 647 millones de dólares canadienses. En el último año, las acciones han fluctuado entre 1,13 y 2,40 dólares canadienses.

Impulso de Agnico Eagle La fase actual de exploración ha sido financiada en parte por una inversión de C$55 millones de Agnico Eagle Mines (TSX, NYSE: AEM), realizada en octubre de 2024. Como resultado, Agnico obtuvo un 13% de participación en ATEX, consolidando su apuesta por el potencial de Valeriano.

Otro pozo significativo, ATXD16B, interceptó 780 metros con 0,56% de cobre, 0,23 gramos de oro y 90 gramos de molibdeno, con tramos de mayor ley, incluyendo 232 metros con 0,75% de cobre y 0,31 gramos de oro. Asimismo, el pozo ATXD23A alcanzó 1.220 metros con 0,66% de cobre y 0,28 gramos de oro, con una sección de alta ley de 22 metros al 2,35% de cobre.

Hasta la fecha, se han perforado 9.675 metros en cinco pozos, con otros cinco en desarrollo. Valeriano, ubicado a 200 km del puerto de Huasco, sigue perfilándose como un activo clave en la exploración de cobre y oro en Chile.

• En el marco de los 10 años de la Mesa Mujer y Minería, Workmed recibió una mención honrosa en la categoría Seguridad y Salud con Enfoque de Género. La distinción, otorgada en un evento con autoridades y líderes del sector, destaca el compromiso de la empresa con protocolos de salud ocupacional equitativos en la industria minera.

Workmed fue reconocida por su iniciativa “Perspectiva de Género en Nuestro Operar”, que incorpora la equidad en sus protocolos de salud ocupacional en minería. La premiación se realizó en la Universidad de Santiago, con la participación de autoridades como la ministra de Minería, Aurora Williams, y la expresidenta Michelle Bachelet.

El evento, organizado por el Ministerio de Minería, reunió a representantes del sector para premiar iniciativas que promueven la equidad de género en la minería. Workmed fue galardonada en la categoría de Seguridad y Salud con Enfoque de Género, consolidando su compromiso con la inclusión en el ámbito laboral.

Marcela Rodríguez Cáceres, subgerenta de Salud Preventiva de Workmed, destacó la importancia del reconocimiento: “Es gratificante que se valore el esfuerzo del sector privado en la salud de trabajadores y trabajadoras, integrando un enfoque de género en nuestras evaluaciones”.

Desde la empresa subrayaron que la equidad no solo implica igualdad de oportunidades, sino también considerar diferencias biológicas en la salud ocupacional. “Tanto hombres como mujeres podemos trabajar en cualquier área, pero es clave adaptar la evaluación médica a nuestras necesidades específicas”, agregó Rodríguez.

Paz Pérez, subgerenta de Salud Ocupacional y Calidad de Vida, enfatizó el impacto del premio en el futuro laboral de nuevas generaciones: “Esto es relevante no solo a nivel profesional, sino también personal. Tengo una hija pequeña y sé que estos avances harán que en el futuro tenga mayores oportunidades”.

Karina Jara, subgerenta de Atracción y Selección de Capital Humano, resaltó que este reconocimiento permite visibilizar el trabajo de Workmed en un sector tradicionalmente masculinizado: “Queremos demostrar cómo una empresa puede implementar inclusión en la minería, abriendo más espacios para la diversidad”.

El premio refuerza la necesidad de avanzar hacia una minería más equitativa, alineada con el objetivo de lograr un 35% de participación femenina en el sector para 2050. Workmed, con su enfoque en salud ocupacional inclusiva, aporta a la construcción de entornos laborales seguros, equitativos y sostenibles.

• La Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) presentó un proyecto para perforar el Pozo Hollister A en Punta Arenas, Región de Magallanes. Con una inversión estimada de US$8 millones, la iniciativa busca explorar y extraer hidrocarburos de la Formación San Jorge, caracterizada por su baja permeabilidad, lo que ha dificultado su explotación con técnicas tradicionales.

ENAPingresó al Sistema de Evaluación Ambiental el “Proyecto de Desarrollo Minero: Perforación Pozo Hollister A”, con el objetivo de explorar nuevas reservas de hidrocarburos en la Región de Magallanes. La inversión proyectada es de US$8 millones y se centrará en la perforación de un pozo exploratorio en el Bloque Manzano de Punta Arenas.

El proyecto contempla la construcción de una plataforma que albergará el Pozo Hollister A, incluyendo la instalación de una fosa de lodos, fosa antorcha y una central de flujo. La vida útil estimada del proyecto es de 20 años, sujeta a la disponibilidad del recurso. La Formación San Jorge, objetivo de esta exploración, presenta baja permeabilidad en la roca, lo que ha dificultado su extracción mediante perforaciones verticales convencionales.

La iniciativa de ENAP busca aumentar la producción nacional de hidrocarburos, contribuyendo a la diversificación de la matriz energética y generando nuevas oportunidades económicas en la zona. Se espera que la implementación del proyecto impulse el desarrollo económico y energético de la Región de Magallanes a largo plazo.

El proyecto está sujeto a una evaluación ambiental rigurosa para minimizar posibles impactos en el entorno natural. ENAP ha presentado una Declaración de Impacto Ambiental detallando las medidas y controles que se implementarán para proteger la flora, fauna y el ecosistema en general. Un representante de ENAP señaló: “Nos comprometemos a aplicar todas las medidas necesarias para asegurar que el proyecto se desarrolle de manera sustentable y respetuosa con el medio ambiente”.

Además de este proyecto, ENAP ha estado involucrada en otras iniciativas en la región. En 2024, ingresó al Servicio de Evaluación Ambiental un proyecto para perforar hasta 98 pozos de hidrocarburos en el Sub-Bloque Picuyo, ubicado en la comuna de Primavera, con una inversión estimada de US$300 millones. Asimismo, en octubre de 2024, avanzó a calificación ambiental un proyecto de exploración de hidrocarburos en Natales, que consiste en una inversión de US$2,5 millones para la realización de una fractura hidráulica en el pozo Tranquilo 9-Tres Brazos.

Estas iniciativas reflejan el compromiso de ENAP con la exploración y producción de hidrocarburos en la Región de Magallanes, buscando fortalecer la seguridad energética del país y promover el desarrollo económico de la zona.

El primer remolcador eléctrico de Latinoamérica, que operará en Chile gracias a la alianza entre Enap y SAAM Towage, avanza en sus últimas pruebas de mar y de tracción a punto fijo en la bahía de Tuzla, Estambul, antes de su traslado a Chile. Estas pruebas permiten inspeccionar el cumplimiento de las especificaciones técnicas, asegurando la seguridad y eficiencia de sus operaciones.

“Estamos muy satisfechos y orgullosos con los resultados obtenidos durante la puesta en marcha de sistemas y pruebas de aceptación en la mar de nuestro remolcador eléctrico. Hasta aquí, hemos evidenciado procesos de implementación robustos y rendimientos más allá de lo esperado, tales como el registro de tracción a punto fijo, donde el remolcador logró 72 toneladas de tiro. Ésta es la tercera embarcación de propulsión eléctrica de SAAM Towage, pues ya hay dos operando en Canadá, que nos permitirá seguir avanzando en la ruta de ofrecer servicios cada vez más sostenibles, disminuyendo nuestras emisiones de CO2 y demostrando nuestro compromiso con la innovación y la sostenibilidad”, señaló Pablo Cáceres, gerente de Sostenibilidad y Desarrollo de SAAM Towage.

Por su parte, Mauricio Naveas, gerente corporativo de Supply Chain de Enap, destacó que “seguimos monitoreando cómo este proyecto tan relevante para la industria energética y de transporte marítimo del país está cada vez más cerca de ser una realidad. Como Enap, buscamos ser más sostenibles y nos desafiamos frente a la transición energética, puesto que representa un paso sustancial para Chile y por ello, este primer remolcador eléctrico para nuestro territorio y todo Latinoamérica es de las iniciativas protagonistas en este contexto”.

La llegada a Chile de este remolcador está prevista para el primer semestre de 2025. La nave, diseñada por Robert Allan Ltd y construida en los astilleros Sanmar en Turquía, operará en Puerto Chacabuco (Región de Aysén), prestando servicios de atraque y desatraque de embarcaciones. Con 25 metros de eslora y 13 metros de manga, cuenta con una capacidad de tracción a punto fijo superior a 70 toneladas, consolidándose como un hito en la transición hacia operaciones marítimas más sostenibles en la región.

• La reciente amenaza del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, de imponer aranceles al cobre chileno ha generado preocupación en el sector minero nacional. Tanto la Cámara Minera de Chile como la Sociedad Nacional de Minería (SONAMI) han expresado la necesidad de tomar medidas preventivas y evaluar el impacto potencial en la economía chilena. Mientras, el gobierno y los gremios mineros analizan estrategias para mitigar posibles consecuencias negativas.

La posibilidad de que Estados Unidos imponga aranceles al cobre chileno ha encendido las alarmas en el sector minero. Gremios como la Cámara Minera de Chile y la Sociedad Nacional de Minería (SONAMI) han manifestado su preocupación, instando a evaluar el impacto de estas medidas y a reforzar estrategias comerciales para enfrentar posibles medidas proteccionistas de la administración Trump.

El presidente de la Cámara Minera de Chile, Manuel Viera, expresó su inquietud ante el anuncio de Trump sobre el incremento de aranceles al cobre chileno. Viera destacó que “​Estados Unidos es el segundo mayor comprador del cobre producido en el país, alcanzando el 11,3% de las exportaciones, antecedido por China con un 51,3%”. Además, enfatizó la necesidad de que las autoridades tomen medidas para diversificar la cartera de clientes del cobre nacional, señalando que “​nos enfrentamos a un riesgo grave si China decidiera aplicar medidas similares”. ​

Por su parte, la Sociedad Nacional de Minería (SONAMI) ha abordado las recientes declaraciones del gobierno de Estados Unidos sobre la aplicación de eventuales aranceles al cobre chileno. La entidad señaló que “​la estructura comercial de Chile, sus acuerdos internacionales y la dinámica del mercado atenúan el impacto real de estas medidas”.

El gobierno chileno, a través de la Subsecretaría de Relaciones Económicas Internacionales (SUBREI) y el Ministerio de Hacienda, ha conformado una mesa de trabajo para analizar los flujos comerciales con Estados Unidos y evaluar posibles afectaciones. El canciller Alberto van Klaveren señaló que “​no hay nada concreto todavía y lo que está claro es que Estados Unidos va a seguir necesitando el cobre chileno”. ​

La Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), representada por su presidenta Susana Jiménez, expresó preocupación por las posibles repercusiones de los aranceles en la economía chilena, dado que el cobre representa una parte significativa de las exportaciones nacionales. Jiménez destacó la necesidad de seguir de cerca el desarrollo de esta situación y de mantener una postura proactiva para mitigar posibles impactos negativos. ​

En este contexto, la diversificación de mercados y la vigencia de tratados bilaterales y multilaterales se presentan como herramientas clave para enfrentar las amenazas arancelarias. Chile cuenta con acuerdos comerciales que ofrecen resguardos ante decisiones unilaterales, lo que podría amortiguar el efecto de los aranceles en caso de ser implementados.

• En una visita clave para el desarrollo portuario de la región de Antofagasta, el embajador de Bélgica en Chile, Christian de Lannoy, junto a la representante económica y comercial del Gobierno de Flandes, conoció los avances en infraestructura y logística de Puerto Antofagasta. La jornada permitió analizar posibles alianzas estratégicas y oportunidades de inversión con empresas belgas del sector.

En el marco del fortalecimiento de los lazos internacionales y la promoción de nuevas oportunidades de inversión, el Gerente General de Puerto Antofagasta, Carlos Escobar Olguín, recibió la visita del embajador de Bélgica en Chile, Christian de Lannoy, acompañado por María Elena Duarte, representante económica y comercial del Gobierno de Flandes.

Durante la jornada, las autoridades conocieron en detalle los proyectos estratégicos que están consolidando al puerto como un actor clave en el comercio internacional de la región. Entre ellos destacan la Ampliación y Modernización de Antepuerto Portezuelo, la Ampliación del Molo de Abrigo y la Zona de Desarrollo Logístico, iniciativas que reflejan el compromiso de Puerto Antofagasta con la innovación y el crecimiento sostenible.

Asimismo, la visita permitió resaltar las oportunidades de inversión en las distintas licitaciones, proyectos y cartera de negocios del puerto, con el objetivo de fortalecer alianzas estratégicas con empresas nacionales e internacionales de alto nivel.

Como parte del recorrido, las autoridades visitaron el Terminal Multioperado, donde se destacó el rol estratégico de Puerto Antofagasta en la conectividad global, potenciando las redes comerciales entre Chile, Europa y el resto del mundo.

El embajador Christian de Lannoy valoró la expansión y el desarrollo del puerto, destacando las posibilidades de cooperación con Bélgica en el ámbito portuario. “Me ha parecido una visita muy interesante y enriquecedora. Bélgica es una de las principales puertas de entrada a Europa con el puerto de Amberes. Además, muchas empresas belgas están activas en el desarrollo portuario, lo que abre grandes oportunidades de cooperación futura con Puerto Antofagasta”, señaló la autoridad.

Desde Puerto Antofagasta, también se destacó la importancia de esta visita como un hito en la consolidación de relaciones internacionales y el impulso de nuevas inversiones. “Estamos comprometidos en seguir fortaleciendo nuestra infraestructura y capacidades logísticas para potenciar el comercio global. La posibilidad de cooperación con empresas belgas fortalece las oportunidades de crecimiento y desarrollo sostenible, consolidando nuestra posición de ser un puerto estratégico para el crecimiento de la región y el país”.

Con esta visita, Puerto Antofagasta reafirma su compromiso de continuar fortaleciendo lazos internacionales y explorando nuevas oportunidades de crecimiento y desarrollo, consolidándose como un punto clave para el comercio global.

• La Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) tiene disponibles nuevas ofertas de trabajo en diversas regiones del país, con vacantes en áreas como ingeniería, mantención, logística y operaciones. La compañía, que promueve la equidad de género y la inclusión en el entorno laboral, busca profesionales y técnicos para sumarse a su equipo en Santiago, Valparaíso, Magallanes y O’Higgins.

La Empresa Nacional del Petróleo (ENAP) lanzó una serie de ofertas de empleo con el objetivo de fortalecer su equipo en distintas áreas estratégicas de la compañía. Estas oportunidades abarcan tanto cargos operativos como administrativos y están disponibles en regiones clave del país, incluyendo la Metropolitana, Valparaíso, Magallanes y O’Higgins.

Las vacantes publicadas incluyen:

• Ingeniero/a de Ventas de Productos Refinados (Región Metropolitana)
• Operador(a) Compresor (Magallanes y Antártica Chilena)
• Técnico(a) de Mantención Terminal Marítimo Quintero (Valparaíso)
• Técnico(a) de Mantención Mayor de Tanques Terminal Marítimo Quintero (Valparaíso)
• Encargado/a Control de Productos e Inventarios Planta San Fernando (O’Higgins)
• Asistente de Protección Planta (Valparaíso)
• Ingeniero/a de Proyectos (Valparaíso)
• Ingeniero/a Distribución Terrestre (Región Metropolitana)

Compromiso con la inclusión y equidad de género

ENAP ha destacado su compromiso con la igualdad de oportunidades, promoviendo entornos laborales inclusivos y diversos, donde las diferencias son valoradas como una fortaleza. En sus publicaciones de empleo, la empresa recalca su interés por fomentar un ambiente de trabajo seguro y equitativo para todas las personas.

Cómo postular a las vacantes de ENAP

Los interesados en formar parte del equipo de ENAP pueden revisar los requisitos específicos de cada cargo y postular a través del sitio oficial de la empresa. Para más información, ingresa a sitio oficial de ENAP y revisa los detalles de cada oferta.

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• Junto a Los Pelambres, también de Antofagasta Minerals, fue reconocida por su programa de Aprendices de Relevos, en el que mujeres de comunidades vecinas trabajan como operadoras de camiones de extracción mineros (CAEX) a tiempo parcial, regresando a sus casas diariamente.

Minera Antucoya recibió el premio “Buenas prácticas de equidad e inclusión en la industria minera”, en la categoría “Conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, otorgado por la Mesa Mujer y Minería por el programa de Aprendices de Relevos, que fomenta la participación de mujeres como operadoras de camiones de extracción mineros (CAEX) a tiempo parcial.

Esta iniciativa fue creada por la compañía en 2019 con el objetivo de promover la empleabilidad local, ofreciendo a las mujeres de comunidades vecinas la oportunidad de trabajar en faena. Su jornada laboral va desde las 10 a las 17 horas, lo que les permite regresar a sus casas cada tarde, facilitando así el equilibrio entre su vida laboral y familiar.

El reconocimiento también fue recibido por Minera Los Pelambres, operada por Antofagasta Minerals, que lo implementó por primera vez en 2023 para sumar más mujeres y tener equipos balanceados con el ingrediente de reclutamiento, privilegiando la contratación de mujeres que vivieran cerca de la operación, especialmente en el Valle Alto de Salamanca.

Diversidad y conciliación

La premiación fue encabezada por la ministra de Minería, Aurora Williams, quien comentó que “cada vez se destacan más las mujeres por las ventajas competitivas que representan. Hay que resaltar que hoy, de 10 personas que contrata la industria, 4 son mujeres, por lo que podemos decir que minería se escribe con M, pero M de mujer”.

Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, destacó que con este programa “hemos abierto posibilidades a las mujeres para una dimensión totalmente nueva, que es una mezcla perfecta entre diversidad, conciliación y también productividad”.

Empleabilidad local

Para Ivo Fadic, gerente general de Antucoya, el mayor impacto de esta iniciativa es cómo el Grupo Minero y sus operaciones ponen la innovación al servicio del desarrollo de las personas. “El cambio de vida que genera este esquema de trabajo nos llena de orgullo y nos incentiva a seguir innovando en términos de personas”, indicó.

La incorporación de mujeres en los turnos parciales nace a partir de una necesidad de la operación detectada en los programas de Excelencia Operacional, convirtiéndose en una gran oportunidad laboral para la comunidad por su cercanía y disponibilidad.

“Este fue un trabajo conjunto tanto de la operación como las áreas de Personas y Organización, Capacitación y Reclutamiento, para capacitar profesionalmente a mujeres como operadoras de equipo pesado. La experiencia ha sido muy gratificante y exitosa”, explicó Alejandro Vásquez, vicepresidente de Operaciones y gerente general de Los Pelambres.

Aprendices de Relevos

En Minera Antucoya ya llevan tres ciclos de capacitación con un total de 24 participantes, de las cuales 14 siguen en la organización. Si bien Aprendices de Relevos empezó en 2019, se vio interrumpido por la pandemia y fue reactivado en 2022.

Hoy, esta compañía cuenta en total con más de 1.100 mujeres, desde operadoras y mantenedoras hasta supervisoras y ejecutivas. De ellas, 220 son de dotación directa, alcanzando un 23,3% que grafica un avance significativo hacia la inclusión.

En tanto, en Los Pelambres el primer ciclo contó con 18 participantes, de las cuales 11 se desempeñan actualmente como operadoras de CAEX. En la versión 2024, el programa incorporó a 17 participantes, todas residentes de la comuna de Salamanca. Actualmente, se desempeñan como aprendices hasta completar la cantidad de hora requeridas para entrar a la operación minera.

• SQM tiene disponibles nuevas ofertas laborales en su portal oficial. Las vacantes abarcan diversas áreas del sector minero y energético, ofreciendo oportunidades para quienes deseen integrarse a una empresa líder en la industria.

SQM, una de las principales compañías mineras de Chile, anuncia nuevas oportunidades laborales. Estas ofertas se encuentran disponibles en su portal oficial. En Chilepaisminero.com te apoyamos y entregamos los datos de estas y otras opciones de trabajo para el sector minero e industrial. Visita nuestra sección de TRABAJO Ingresando AQUÍ.

A continuación, se detallan las ofertas laborales publicadas por SQM:

Listado de Cargos Disponibles:

Listado de Cargos Disponibles:

1. Analista A – Coya Sur – SQM Yodo Nutrición Vegetal
   • Fecha de publicación: 14 de marzo de 2025
   • Fecha de cierre: 14 de abril de 2025
   • Localidad: Coya Sur
   • Tipo de contrato: Plazo Fijo
   • Descripción: Responsable del análisis y control de los procesos relacionados con la nutrición vegetal.
2. Analista A – Antofagasta – SQM Yodo Nutrición Vegetal
   • Fecha de publicación: 14 de marzo de 2025
   • Fecha de cierre: 14 de abril de 2025
   • Localidad: Antofagasta
   • Tipo de contrato: Plazo Fijo
   • Descripción: Encargado de realizar análisis para optimizar los procesos en la unidad de nutrición vegetal.
3. Programador Logístico – Santiago
   • Fecha de publicación: 12 de marzo de 2025
   • Fecha de cierre: 13 de abril de 2025
   • Localidad: Santiago
   • Tipo de contrato: Plazo Indefinido
   • Descripción: Planificación y coordinación de las operaciones logísticas para asegurar la eficiencia en la cadena de suministro.
4. Operador/a Pozas – SQM Yodo Nutrición Vegetal
   • Fecha de publicación: 11 de marzo de 2025
   • Fecha de cierre: 25 de marzo de 2025
   • Localidad: Nueva Victoria
   • Tipo de contrato: Plazo Fijo
   • Descripción: Operación y mantenimiento de pozas en el proceso de producción de yodo y productos relacionados.
5. Operador/a Mantención Eléctrica A – SQM Yodo Nutrición Vegetal
   • Fecha de publicación: 11 de marzo de 2025
   • Fecha de cierre: 11 de abril de 2025
   • Localidad: Coya Sur
   • Tipo de contrato: Plazo Fijo
   • Descripción: Realización de tareas de mantención eléctrica en las instalaciones de producción para garantizar su correcto funcionamiento.
6. Técnico Mecánico/a NPT3 – SQM Yodo Nutrición Vegetal
   • Fecha de publicación: 11 de marzo de 2025
   • Fecha de cierre: 11 de abril de 2025
   • Localidad: Coya Sur
   • Tipo de contrato: Plazo Fijo
   • Descripción: Mantenimiento mecánico de equipos y maquinaria en la planta para asegurar la continuidad operacional.
7. Arqueólogo/a – SQM Yodo Nutrición Vegetal
   • Fecha de publicación: 11 de marzo de 2025
   • Fecha de cierre: 11 de abril de 2025
   • Localidad: Coya Sur
   • Tipo de contrato: Plazo Indefinido
   • Descripción: Supervisión y control en el ámbito arqueológico en las zonas de faena, asegurando el cumplimiento de normativas patrimoniales.
8. Secretaria/o – SQM Yodo Nutrición Vegetal
   • Fecha de publicación: 11 de marzo de 2025
   • Fecha de cierre: 25 de marzo de 2025
   • Localidad: Nueva Victoria
   • Tipo de contrato: Plazo Fijo
   • Descripción: Gestión de tareas administrativas y apoyo en la coordinación de actividades internas de la empresa.
9. Electromecánico A – Nueva Victoria – SQM Yodo Nutrición Vegetal
   • Fecha de publicación: 6 de marzo de 2025
   • Fecha de cierre: 7 de abril de 2025
   • Localidad: Nueva Victoria
   • Tipo de contrato: Plazo Indefinido
   • Descripción: Mantenimiento y reparación de equipos electromecánicos en las instalaciones industriales para garantizar su operatividad.
10. Operador/a Planta Pampa Blanca – SQM Yodo Nutrición Vegetal
    • Fecha de publicación: 5 de marzo de 2025
    • Fecha de cierre: 5 de abril de 2025
    • Localidad: Pampa Blanca
    • Tipo de contrato: Plazo Indefinido
    • Descripción: Operación de equipos y procesos en la planta de Pampa Blanca, asegurando el cumplimiento de los estándares de producción.
11. Operador/a Planta PV – SQM Yodo Nutrición Vegetal
    • Fecha de publicación: 5 de marzo de 2025
    • Fecha de cierre: 5 de abril de 2025
    • Localidad: Pedro de Valdivia
    • Tipo de contrato: Plazo Fijo
    • Descripción: Manejo de procesos y equipos en la planta de Pedro de Valdivia, garantizando la calidad y eficiencia en la producción.
12. Encargado/a de Bodega Proyecto TEA Aguamar – SQM Yodo Nutrición Vegetal
    • Fecha de publicación: 4 de marzo de 2025
    • Fecha de cierre: 4 de abril de 2025
    • Localidad: Nueva Victoria
    • Tipo de contrato: Plazo Indefinido
    • Descripción: Control y administración de inventarios y materiales en el proyecto Aguamar, asegurando una gestión eficiente de recursos.
13. Asesor/a en Prevención de Riesgos Puerto Tocopilla – SQM Yodo Nutrición Vegetal
    • Fecha de publicación: 3 de marzo de 2025
    • Fecha de cierre: 3 de abril de 2025
    • Localidad: Tocopilla
    • Tipo de contrato: Plazo Indefinido
    • Descripción: Liderar programas de seguridad laboral en las operaciones portuarias, garantizando el cumplimiento de normativas y la protección de los trabajadores.
14. Operador/a Mantenedor/a Mecánico/a A NPT – SQM Yodo Nutrición Vegetal
    • Fecha de publicación: 3 de marzo de 2025
    • Fecha de cierre: 3 de abril de 2025
    • Localidad: Coya Sur
    • Tipo de contrato: Plazo Fijo
    • Descripción: Mantenimiento y operación de equipos mecánicos en la planta, asegurando su funcionamiento óptimo.

Para conocer más detalles sobre las vacantes y postular, Revisa aquí las ofertas laborales de SQM en su sitio oficial.

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Bajada: El Primer Tribunal Ambiental llevó a cabo tres jornadas de audiencia en la causa contra Quiborax S.A., empresa acusada por el Consejo de Defensa del Estado (CDE) de provocar daño ambiental en el Salar de Surire. Durante las sesiones, expertos y testigos expusieron argumentos sobre el impacto ecológico de las faenas mineras, mientras que la empresa defendió la legalidad de sus operaciones.

El juicio ambiental contra Quiborax S.A., promovido por el Consejo de Defensa del Estado (CDE), entró en una fase clave con la realización de las primeras audiencias en el Primer Tribunal Ambiental. La causa, que busca determinar el impacto de la explotación minera en el Salar de Surire, incluyó testimonios de expertos y funcionarios de la Corporación Nacional Forestal (Conaf), quienes detallaron las presuntas afectaciones al ecosistema del salar.

Las audiencias comenzaron con un llamado a conciliación, en el que se informó que Quiborax presentó una nueva propuesta de acuerdo, actualmente en evaluación por el CDE y los organismos sectoriales competentes.

Durante las sesiones, el tribunal escuchó a 13 testigos, incluyendo la doctora Cristina Dorador, quien enfatizó la relevancia de los tapetes microbianos y las dinámicas hidrogeoquímicas del salar, recomendando incluir variables microbiológicas en los monitoreos ambientales. En la misma línea, funcionarios de Conaf describieron cambios ambientales desde el año 2000, atribuyéndolos a las faenas mineras. El fiscalizador Sandro Maldonado mencionó que las actividades mineras han afectado áreas sensibles, mientras que José Urrutia aseguró que desde 2022 ha constatado vulneraciones reiteradas a la normativa ambiental.

Desde el ámbito jurídico, el ex contralor Jorge Bermúdez argumentó que la acción del CDE podría estar prescrita y que la situación ya habría sido resuelta en un juicio anterior, calificándola como “cosa juzgada”. A su vez, el doctor en biología Manuel Contreras resaltó la importancia del salar para la reproducción de flamencos, afirmando que si bien hay impactos, el hábitat mantiene sus características ecológicas esenciales.

Argumentos de las partes El CDE sostiene que el daño ambiental se debe a las actividades extractivas de Quiborax, señalando que desde 1994 la empresa debió someter su proyecto al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental (SEIA). Por ello, exige que la empresa adopte medidas de compensación, incluyendo restauración ecológica y biomonitoreo.

Por su parte, Quiborax argumenta que su actividad minera es legal, contando con permisos sectoriales y fiscalización constante del Estado. Afirma que la demanda del CDE es “infundada y arbitraria”, pues se basa en una confusión entre impacto ambiental y daño ambiental, insistiendo en que su operación es sostenible.

Medidas cautelares vigentes Desde septiembre de 2024, el Primer Tribunal Ambiental ordenó la paralización total de las operaciones de Quiborax en el Salar de Surire, debido a los riesgos ambientales identificados. Sin embargo, en octubre, la empresa obtuvo una autorización parcial para nivelar áreas intervenidas y retirar material acumulado. En diciembre, el tribunal extendió la medida cautelar hasta el 31 de mayo de 2025.

Próximos pasos Las audiencias continuarán el 24 y 25 de marzo, cuando declararán 9 nuevos testigos, incluyendo comuneros del Pastal de Surire y miembros de la Comunidad Ancestral del Salar de Surire y Caracota. Posteriormente, el tribunal evaluará la necesidad de diligencias adicionales antes de dictar sentencia.