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• La Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII) realizará un estudio para evaluar y potenciar prácticas sostenibles en empresas de Tarapacá. La iniciativa busca mejorar procesos industriales mediante estrategias claras de economía circular.

La AII inicia un estudio detallado que permitirá diagnosticar y potenciar el grado de circularidad en las empresas industriales de Tarapacá. Esta evaluación integral busca implementar acciones concretas para optimizar procesos productivos, reducir impactos ambientales y generar un modelo de desarrollo económico más eficiente y sostenible.

El proyecto, liderado por la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal, abarca una evaluación exhaustiva de diez dimensiones claves relacionadas con la economía circular. Entre ellas destacan la gestión eficiente de residuos, uso racional de recursos naturales, incorporación de energías renovables, reutilización de materiales y adopción de tecnologías limpias.

El gerente de Proyectos del gremio, José Aguilera, enfatizó que “este estudio no es solo una herramienta de diagnóstico, sino una oportunidad real para que las empresas fortalezcan sus procesos internos y transiten hacia modelos más sostenibles. Es un esfuerzo conjunto que permitirá generar recomendaciones concretas y adaptadas a cada empresa participante, facilitando así una transición efectiva hacia la circularidad”.

Además, el gerente general de la AII, Marcos Gómez, destacó que este estudio representa una iniciativa clave para aumentar la competitividad de las empresas regionales. “Al adoptar prácticas circulares no solo contribuimos con la sostenibilidad ambiental, también potenciamos la eficiencia operativa y generamos un valor agregado significativo para las empresas participantes, lo cual es fundamental para competir en mercados cada vez más exigentes”, afirmó Gómez.

El proceso de levantamiento de información comenzó el 10 de marzo con una campaña activa para invitar a las empresas a participar mediante diversos canales de comunicación directa y digital. Se realizará una encuesta digital detallada para recolectar datos precisos que reflejen la realidad actual del sector industrial de Tarapacá.

Una vez obtenidos y analizados los resultados, la AII proporcionará un informe completo con recomendaciones específicas orientadas a mejorar los procesos internos y adoptar buenas prácticas de economía circular. Este informe no solo tendrá un valor diagnóstico, sino que constituirá una hoja de ruta estratégica hacia una gestión empresarial más sostenible y rentable.

Finalmente, las empresas interesadas en sumarse a este estudio aún pueden contactar a los organizadores a través del correo electrónico cgaleas@industrias.cl o comunicarse directamente por teléfono al +56 9 88881765, demostrando el compromiso regional con un desarrollo industrial alineado con los principios de sostenibilidad y responsabilidad ambiental.

• Minera Candelaria fortalece su compromiso con la sostenibilidad mediante una gestión hídrica innovadora, basada en agua de mar desalinizada y un eficiente sistema de reutilización. Estas acciones la posicionan como referente en sustentabilidad minera.

Minera Candelaria implementa exitosamente una gestión hídrica basada en tecnología avanzada, garantizando el uso sustentable del recurso hídrico con una planta desalinizadora pionera en Atacama, lo que refleja su liderazgo en minería responsable.

Desde 2013, la empresa utiliza exclusivamente agua de mar desalinizada en sus procesos, logrando cubrir el 100% de sus necesidades operativas.

Su planta ubicada en Puerto Punta Padrones, Caldera, produce hasta 500 litros por segundo, mediante tecnologías avanzadas como la flotación por aire disuelto (DAF), ultrafiltración y ósmosis inversa.

Candelaria destaca también por su alto porcentaje de reutilización del agua, superior al 90%, colocándose por encima del promedio nacional en minería.

La empresa mantiene su estrategia hídrica alineada a su Política de Minería Responsable, orientada a optimizar el consumo por tonelada de mineral procesado.

Estas iniciativas posicionan a Minera Candelaria como referente en gestión sustentable, destacando la importancia de cuidar el recurso hídrico en la industria minera chilena.

• Minera Lomas Bayas conmemoró el Día Internacional de la Mujer con énfasis en inclusión y diversidad laboral, entregando reconocimientos especiales a empresas y personas que impulsan entornos inclusivos. Además, otorgó el “Sello Mujer Emprendedora” a 25 mujeres de Baquedano.

Minera Lomas Bayas destacó su compromiso con la diversidad e inclusión laboral en una jornada especial. Empresas contratistas y colaboradores internos recibieron reconocimientos por impulsar ambientes equitativos, mientras que mujeres emprendedoras locales fueron galardonadas por su aporte comunitario.

La jornada estuvo marcada por charlas orientadas a resaltar la diversidad como una fortaleza, presentadas por expertos como Macarena Sánchez y Jaime Parada, quienes abordaron la importancia de crear espacios laborales inclusivos.

Empresas como G4S y Sodexo fueron reconocidas por aumentar significativamente la participación femenina y promover la inclusión de personas con discapacidad.

Israel Parra, jefe de Capacitación de Lomas Bayas, destacó el valor del programa ‘Mujeres a la Carga’, que capacita a mujeres en labores operativas, generando nuevos espacios laborales.

El Gerente General, Pablo Carvallo, resaltó el compromiso de la empresa con la igualdad de género, anunciando futuras iniciativas como mentorías y tecnología inclusiva para eliminar sesgos.

Finalmente, 25 mujeres de Baquedano fueron reconocidas con el primer ‘Sello Mujer Emprendedora Lomas’, apoyando su autonomía económica y fortaleciendo su rol comunitario, según destacó la alcaldesa Adriana Rivera.

• Minera Candelaria, operada por Lundin Mining, tiene disponibles nuevos empleos en Tierra Amarilla. Las ofertas abarcan áreas técnicas, administrativas y operativas, fortaleciendo el empleo local y reafirmando el compromiso de la industria con el desarrollo regional.

La operación Candelaria de Lundin Mining avanza en su compromiso con el desarrollo territorial al publicar nuevas vacantes laborales en la comuna de Tierra Amarilla. La búsqueda de profesionales y técnicos especializados busca potenciar la empleabilidad local y dinamizar la economía de la región de Atacama.

Entre los puestos publicados se incluyen roles en electricidad, recursos humanos, documentación técnica, bienestar laboral y operación mina, cada uno con requisitos específicos y postulaciones abiertas en el sitio oficial de Lundin Mining. Se espera que los procesos avancen durante las próximas semanas.

Listado de cargos disponibles:

• Electricista Especialista II AT
  Requiere formación técnica superior y experiencia en alta tensión.
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• Control Documentos AT
  Técnico(a) con conocimientos en administración, SAP y gestión documental.
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• Especialista Recursos Humanos AT
  Profesional del área con experiencia en minería y gestión de personas.
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• Operador(a) Mantenedor(a) Mina I (Tronadura y Equipo Levante)
  Experiencia en faenas mineras y dominio de equipos de tronadura.
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• Analista Servicios a las Personas AT
  Profesional con experiencia en bienestar laboral, beneficios y clima organizacional.
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La publicación de estas ofertas no solo evidencia el dinamismo del sector, sino que también confirma cómo la minería, a través de la recaudación fiscal y sus planes de desarrollo interno, contribuye al crecimiento de las comunidades. Tierra Amarilla, una de las zonas históricamente ligadas a la minería en Chile, vuelve a ser protagonista de una nueva etapa de impulso laboral.

• Cinco representantes del Club de Ciclismo Start de Tierra Amarilla participaron en el Fireflies Patagonia Final Climbing Challenge, realizado en Santiago, gracias al apoyo de Lundin Mining.

Cinco integrantes del Club de Ciclismo Start de Tierra Amarilla —cuatro jóvenes y su profesor— participaron el 16 de marzo en el Fireflies Patagonia Final Climbing Challenge, un evento deportivo solidario que recaudó fondos para el centro oncológico TROI. La participación fue posible gracias al respaldo de Lundin Mining, mediante sus operaciones Caserones y Candelaria, como parte de su compromiso con la promoción del deporte y el bienestar comunitario.

El equipo, compuesto por cuatro jóvenes ciclistas y su profesor Manuel Miranda, representó a Tierra Amarilla en el emblemático evento que reunió a cerca de 2.000 ciclistas en la ruta desde Mall Sport, Las Condes, hasta Valle Nevado. El evento es organizado por Fireflies Patagonia con el objetivo de apoyar tratamientos integrales para niños y niñas con cáncer.

“Hago ciclismo de ruta hace dos años. Mi mayor logro fue ser campeona nacional juvenil el año pasado. Me pareció una actividad muy bonita y una buena experiencia. Agradezco la invitación”, expresó Martina López, ciclista de 14 años del Club Start, destacando la experiencia vivida en la actividad.

La compañía minera, a través de sus operaciones en Caserones y Candelaria, mantiene un trabajo continuo con el Club Start. “Participamos en la última etapa de Fireflies y tuvimos el honor de estar acompañados por el profesor del Club Start junto con dos alumnas y dos alumnos, quienes pudieron reunirse en Valle Nevado con niños y niñas de la Fundación Vivir Más Feliz”, afirmó Juan Andrés Morel, vicepresidente y COO de Lundin Mining.

Esta no es la primera colaboración del club con Fireflies Patagonia. A fines del año pasado, los ciclistas participaron en un raid desde Caldera hasta faena Caserones, superando los 4.000 metros de altitud en un recorrido de más de 320 kilómetros en tres días, también apoyado por Lundin Mining.

“Trabajamos con un grupo de 35 niños y niñas durante todo el año y hemos querido premiar a los alumnos y alumnas que hoy nos acompañan por su desempeño en competencias para representar a la comuna en esta actividad. Queremos agradecer a Lundin Mining, quienes a través de Candelaria y Caserones, hicieron posible nuestra participación”, señaló el profesor Manuel Miranda.

• Cartera de proyectos mineros en Chile supera los USD 97.000 millones: Impacto y proyecciones

La minería en Chile se encuentra en una encrucijada. Con una cartera de proyectos en marcha y en evaluación que suman USD 97.000 millones, el sector se enfrenta al desafío de consolidar su crecimiento en un contexto de transición energética y creciente escrutinio ambiental. Según el informe del Consejo Minero y Plusmining (febrero 2025), la mayor parte de esta inversión busca potenciar la producción de cobre y litio, minerales estratégicos para la economía global.

El informe detalla que estos recursos se distribuyen en dos grandes frentes:

• Proyectos en ejecución: USD 36.559 millones, dirigidos a expansiones y mejoras operacionales.
• Proyectos en evaluación: USD 60.427 millones, enfocados en la exploración de nuevos yacimientos y la optimización de faenas existentes.

En el caso de los proyectos ya en marcha, destacan iniciativas como:

• Chuquicamata Subterránea – Nuevas Fases (USD 4.429 millones, puesta en marcha en 2030).
• Plan de Desarrollo El Teniente (USD 7.510 millones, 2031).
• Nueva Centinela (USD 4.400 millones, 2027).
• Los Pelambres – Adaptación Operacional (USD 2.000 millones, 2027).

Por su parte, dentro de los proyectos aún en evaluación, sobresalen:

• Expansión El Abra (USD 7.511 millones, 2033).
• Reemplazo de Concentradora Los Colorados (USD 5.150 millones, 2032).
• Proyecto Paloma (Salar de Maricunga, Etapas 1 y 2) (USD 2.300 millones, 2032 y 2036).
• Sierra Gorda Expansión 230 Ktpd (USD 1.800 millones, 2031).

Impacto en la economía y el empleo

Más allá de los números, esta inversión minera tiene un impacto directo en la economía chilena. El 71% de la inversión en ejecución proviene de empresas estatales, mientras que en la fase de evaluación, el protagonismo lo tiene el sector privado, con un 67% del total. Entre los efectos más relevantes destacan:

• Empleo: Cada puesto de trabajo en la minería genera 2,55 empleos indirectos, según datos del INE.
• Exportaciones: El cobre y el litio representan casi el 60% de los envíos nacionales.
• Aporte fiscal: A través de impuestos y royalties, la minería sigue siendo un pilar del financiamiento público.

Los grandes desafíos del sector

El crecimiento de la minería no está exento de obstáculos. Para Manuel Viera, Presidente de la Cámara Minera de Chile, el principal desafío radica en la burocracia y la incertidumbre regulatoria. “Los desafíos que debe enfrentar la cartera de proyectos de inversión en minería es la ‘estúpida’ permisología, y la llamo así porque realmente es absurda. Es como hacernos un harakiri a nuestra economía”, criticó Viera.

Desde el punto de vista empresarial, Marcos Gómez, Gerente General de la Asociación de Industriales de Iquique (AII), también enfatizó la urgencia de destrabar los procesos administrativos: “La famosa ‘permisología’ le está costando carísimo al país, al ecosistema productivo y finalmente a la gente. Es vital que esta cartera de proyectos se concrete dentro de plazos legales y razonables, evitando la maraña de trámites que han retrasado o detenido inversiones clave”, señaló Gómez.

Otro factor fundamental en el desarrollo de la minería es la institucionalidad y la sostenibilidad del sector. Según el geólogo José Cabello Lechuga, la capacidad de Chile para concretar estas inversiones depende de contar con instituciones estatales robustas que garanticen el desarrollo de los proyectos mineros bajo normativas claras y alineadas con los objetivos del país. “Para un desarrollo sostenible de la minería en Chile es esencial tener instituciones del Estado robustas que cautelen el desarrollo según normas adecuadas al objetivo”, explicó Cabello.

Además, el experto destacó la necesidad de que la economía circular se integre formalmente en el marco normativo del sector: “En cuanto a las empresas y la adopción de una economía circular, hay que ponerlas en reglamentos que tengan un respaldo constitucional”, señaló, subrayando la importancia de regulaciones claras que incentiven modelos más sostenibles de producción minera.

¿Hacia dónde va la minería chilena?

El informe estima que si los proyectos en evaluación llegan a materializarse, la capacidad productiva del sector aumentará un 20% hacia 2035. En el caso del litio, Chile podría convertirse en el principal productor mundial, consolidando su liderazgo con proyectos en el Salar de Maricunga y en alianza con SQM en el Salar de Atacama.

“La minería chilena sigue siendo un motor clave para la economía nacional, con una cartera de inversiones que busca fortalecer la producción y consolidar la posición del país como líder en cobre y litio”, destaca el informe.

Entre la oportunidad y el desafío

El crecimiento de la minería en Chile es innegable, pero su consolidación depende de múltiples factores. La inversión está, el interés de las empresas también, pero será clave superar los desafíos administrativos y políticos para que esta cartera de proyectos se transforme en realidades productivas. Con un horizonte de ejecución hasta 2038, el sector minero chileno tiene la oportunidad de reafirmar su posición como actor estratégico en la economía global.

• Desde este lunes 17 de marzo, el Instituto de Previsión Social comienza a pagar el ex Bono Marzo a la tercera nómina, integrada por más de 650 mil familias, quienes pueden consultar en www.aportefamiliar.cl o en el Call Center 101 su fecha y forma de pago del beneficio. En la región de Tarapacá entregarán más de 16 mil aportes familiares que beneficiarán a más de 11 mil familias. 

El Instituto de Previsión Social (IPS) inició este lunes 17 de marzo el pago del Aporte Familiar Permanente 2025, conocido también como ex “Bono Marzo”, al tercer grupo de beneficiarias y beneficiarios.

Esta nómina la componen, principalmente, más de 650 mil familias de trabajadoras y trabajadores que tenían concedida la Asignación Familiar o Maternal por sus cargas a diciembre del 2024. De ellas, más de 11 mil familias corresponden a la región de Tarapacá.

Las personas pueden consultar por su fecha y forma de pago en www.aportefamiliar.cl o llamando al Call Center 101.

Para este año 2025 el monto del aporte es de $64.574, cifra que se paga por carga familiar o por familia, dependiendo del tipo de beneficiario. Por ejemplo, un trabajador que tenga cuatro hijos acreditados como cargas familiares, tendrá derecho al pago de 4 aportes familiares (uno por cada carga familiar), por lo que recibirá un monto total de $258.296.

La Delega Presidencial Regional de Tarapacá, Ivonne Donoso, afirmó que “con la publicación de esta tercera nómina del Aporte Familiar Permanente, el Gobierno le está cumpliendo a más de 1 millón 810 mil familias a nivel nacional, quienes entre febrero y marzo de este año han recibido este beneficio para apoyarlas en los primeros meses del año, porque sabemos lo difícil que es este período y cuanto se esfuerzan por sacar adelante a sus familias”.

A su vez, el director regional del IPS, Mauricio Gibert, destacó que “las funcionarias y funcionarios del IPS han hecho un gran trabajo para asegurar que todas las familias que tienen derecho al Aporte Familiar Permanente reciban sus pagos en forma oportuna. La invitación a las personas de este tercer grupo de nuestra región es a que ingresen a www.aportefamiliar.cl, www.chileatiende.cl o llamen al Call Center 101, en donde podrán conocer su fecha y forma de pago del beneficio. Hay que recordar que esto es automático y no deben hacer ningún trámite para recibirlo”.

En la medida que durante el año se agreguen otros beneficiarios que han ido actualizando su información de cargas familiares, se estima que el beneficio llegará, en total, a más de 1 millón 900 mil familias, las que recibirán más de 3 millones 600 mil aportes familiares.

Plazos y qué debo hacer si no aparezco como beneficiario

Para las personas que cobran presencialmente, hay un plazo de nueve meses para retirar el Aporte Familiar Permanente, desde la fecha de emisión del documento de pago.

Las personas que crean cumplir los requisitos y no aparezcan en las nóminas publicadas, o bien, si consideran que recibieron pago por menos cargas familiares de las que les correspondían, podrán ingresar un reclamo en el sitio www.aportefamiliar.cl y tendrán plazo de un año para hacerlo,contado desdeel 1 de abril de 2025 en adelante.

Para consultar respecto a si les corresponde, así como la fecha y forma de pago, las personas pueden ingresar al sitio www.aportefamiliar.cl o www.chileatiende.cl, y también llamar al Call Center 101.

• La Universidad Católica de la Santísima Concepción (UCSC) sigue creciendo en el Ranking Scimago 2025, escalando al puesto 30 a nivel nacional.

El crecimiento sostenido de la UCSC en el Ranking Scimago 2025 reafirma su posicionamiento en el ámbito académico y científico. En esta nueva edición, la Casa de Estudios subió una posición en el ranking nacional y logró destacarse en áreas estratégicas como Negocios, Administración y Contabilidad, donde alcanzó el cuarto puesto, y en Ciencias Espaciales y Planetarias, donde se ubicó en el sexto lugar. Además, la Universidad ingresó por primera vez en tres nuevas subáreas de investigación, consolidando su impacto en el desarrollo del conocimiento en Chile y Latinoamérica.

El Ranking Scimago es una de las clasificaciones más reconocidas en el ámbito académico y evalúa instituciones en base a su producción científica, impacto en la innovación y visibilidad internacional. En la edición 2025, la UCSC avanzó al puesto 30 a nivel nacional, lo que refleja el fortalecimiento de su estrategia de investigación y desarrollo.

Uno de los logros más relevantes de esta medición fue el desempeño de la UCSC en Negocios, Administración y Contabilidad, donde escaló al cuarto lugar dentro de 18 universidades evaluadas en Chile. También destacó en Ciencias Espaciales y Planetarias, donde alcanzó el sexto puesto nacional y el 11° en Latinoamérica, consolidando su impacto en el área de investigación astronómica y planetaria.

Además, la UCSC ingresó por primera vez en tres nuevas subáreas dentro del Ranking Scimago:

• Ingeniería Civil y Estructural
• Ciencia Animal y Zoología
• Literatura y Teoría Literaria

Este crecimiento demuestra la capacidad de la universidad para diversificar su impacto en múltiples disciplinas y fortalecer su presencia en el ámbito académico global.

Para el Dr. Antonio Brante, Vicerrector de Investigación y Postgrado, estos avances son fruto de una planificación estratégica orientada a la excelencia: “Los avances en el Ranking Scimago 2025 son el resultado de un trabajo sistemático impulsado por la UCSC, a través de políticas que fomentan la investigación y la innovación. El aumento sostenido en diversas áreas evidencia el compromiso de nuestra Universidad con la excelencia académica y la generación de conocimiento con impacto en la sociedad”.

Otros avances dentro del Ranking Scimago 2025 incluyen mejoras en distintas áreas del conocimiento. En Ciencias Acuáticas, la universidad subió del 14° al 12° lugar, en Ingeniería avanzó del 16° al 14°, y en Química también escaló del 16° al 14° puesto. Estos logros evidencian el crecimiento constante de la UCSC en diversos campos científicos.

Con estos resultados, la UCSC refuerza su presencia dentro del sistema académico chileno y latinoamericano, consolidándose como un actor clave en la generación de conocimiento y en el desarrollo de áreas estratégicas para la ciencia y la innovación.

La OMIL de la Municipalidad de Alto Hospicio organiza un reclutamiento laboral en conjunto con SQM el miércoles 26 de marzo, de 11:00 a 13:00 horas en el Gimnasio Municipal Techado. Este evento tiene como objetivo ofrecer oportunidades laborales para residentes locales en diversas áreas operativas y técnicas dentro de la industria minera.

Los postulantes podrán acceder a vacantes como Jefe de Turno Mina, Geólogo de Producción, Operador de Maquinaria Pesada y Mantenero Electromecánico, entre otros. Las posiciones ofrecidas son de contrato indefinido, con turnos rotativos como 7X7 y 4X3.

Este reclutamiento es parte del compromiso de SQM de fortalecer su equipo con trabajadores locales y promover el desarrollo de la región. Los interesados pueden postular a través del portal de SQM en trabajaensqm.com, hasta el 30 de abril de 2025.

Listado de Cargos Disponibles:

1. Jefe de Turno Mina – Toco | Indefinido | Turno 7X7
2. Jefe Turno Mantención – Toco | Indefinido | Turno 7X7
3. Planificador de Mantención – Toco | Indefinido | Turno 7X7
4. Jefe de Taller de Mantención – Toco | Indefinido | Turno 7X7
5. Geólogo Producción – Toco | Indefinido | Turno 4X3
6. Planificador Mina Corto Plazo – Toco | Indefinido | Turno 4X3
7. Geomensor – Toco | Indefinido | Turno 7X7
8. Jefe de Turno Lixiviación – Toco | Indefinido | Turno 7X7
9. Jefe de Operaciones Mina – Toco | Indefinido | Turno 4X3
10. Supervisor de Tronadura – Toco | Indefinido | Turno 4X3
11. Asesor Prevención de Riesgos – Toco | Indefinido | Turno 7X7
12. Operador Equipo Mina Cargador Frontal – Toco | Indefinido | Turno 7X7
13. Operador Bulldozer Múltiple – Toco | Indefinido | Turno 7X7
14. Operador Perforadora – Toco | Indefinido | Turno 7X7
15. Operador Motoniveladora – Toco | Indefinido | Turno 7X7
16. Cargador de Tiros – Toco | Indefinido | Turno 7X7
17. Operador Equipo Auxiliar – Toco | Indefinido | Turno 7X7
18. Operador de Camión Fábrica – Toco | Indefinido | Turno 4X3
19. Administrador de Polvorines – Toco | Indefinido | Turno 4X3
20. Administrativo de Gestión – Toco | Indefinido | Turno 7X7
21. Operador Construcción Montaje Pilas – Toco | Indefinido | Turno 7X7
22. Maestro Operaciones – Toco | Indefinido | Turno 7X7
23. Ayudante de Operaciones – Toco | Indefinido | Turno 7X7
24. Alarife – Toco | Indefinido | Turno 7X7
25. Soldador Mecánico – Toco | Indefinido | Turno 7X7
26. Mantenero Electromecánico – Toco | Indefinido | Turno 7X7
27. Maestro Mayor Mantenero Electromecánico Mina – Toco | Indefinido | Turno 7X7
28. Maestro Mantenero Electromecánico Mina – Toco | Indefinido | Turno 7X7

Postula en: trabajaensqm.com

• La Universidad Arturo Prat (UNAP), ejecutora del proyecto Xerojardinería financiado por el Fondo de Innovación para la Competitividad (FIC) del Gobierno Regional de Tarapacá, presenta avances destacables, integrando a diversas organizaciones como Coanil, MINVU, municipalidades y juntas vecinales, promoviendo sostenibilidad y participación comunitaria.

El proyecto de Xerojardinería liderado por la UNAP continúa avanzando en la Región de Tarapacá, destacando especialmente por sus alianzas estratégicas con instituciones y comunidades locales. Estas acciones han potenciado espacios urbanos, incrementado la conciencia ambiental y promovido la sostenibilidad mediante el uso de especies nativas de bajo consumo hídrico.

Una de las contribuciones más significativas del proyecto ha sido la implementación de un invernadero junto a Coanil, entidad que trabaja con personas en situación de discapacidad, permitiendo crear un espacio inclusivo y educativo que fomenta técnicas sostenibles y adaptadas al clima local.

En colaboración con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo (MINVU) de Tarapacá, el proyecto también ha intervenido espacios emblemáticos como la Plaza El Mirador de Iquique, incorporando especies de bajo consumo hídrico que han embellecido este concurrido lugar, promoviendo al mismo tiempo una gestión eficiente de los recursos hídricos.

El trabajo conjunto con la Municipalidad de Iquique se ha traducido en intervenciones específicas en la Playa Inclusiva de Cavancha, donde además del impacto visual y ambiental, se ha reforzado la accesibilidad y el disfrute de espacios públicos por parte de personas con movilidad reducida, integrando especies resistentes y autóctonas.

Además, la activa participación de juntas de vecinos (JJVV) ha sido fundamental en el desarrollo de este proyecto, permitiendo una intervención efectiva y sostenible en los barrios, fortaleciendo la cohesión social, el sentido de identidad comunitaria y fomentando la educación ambiental.

Estas acciones en conjunto no solo demuestran un uso racional del recurso hídrico, sino también refuerzan el compromiso comunitario con el entorno y el desarrollo sustentable de la región.