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• Se invitó a pequeños agricultores de la región a postular en este programa de desarrollo rural para Alto El Loa, Tocopilla, Quillagua, Ollagüe y Calama

En la sede de la comunidad indígena de Chiu-Chiu Minera El Abra realizó el lanzamiento de la cuarta versión del Fondo Agrícola, iniciativa que busca entregar financiamiento y asesoría técnica a pequeños productores de Alto El Loa, Tocopilla, Quillagua, Ollagüe y Calama.

Para ser beneficiario, se puede postular en forma individual o asociativa a través de cooperativas, organizaciones y asociaciones de productores de los sectores rurales. El proceso se extenderá hasta el 30 de abril y se podrán aclarar dudas en charlas online los días 26 de marzo al 9 de abril. También habrá apoyo en terreno para la postulación que se ejecutará desde el 27 de marzo al 30 de abril.

Milton Díaz Muñoz, agrónomo de Chiu-Chiu agradeció esta iniciativa: “la idea es que todos los que somos pequeños agricultores podamos optar para un mejor futuro para nuestra ganadería, agricultura y nuestra comunidad”.  Por su parte, Katherin Berna, también agricultora, destacó que el fondo: “es bastante accesible, no tiene tantos requisitos y te dan apoyo para que uno lleve con mayor facilidad el proyecto. Te entregan otras oportunidades para crecer como emprendedora con capacitaciones y cupos en ferias”.

Este año, se podrá postular al fondo en línea a través del sitio web de Minera El Abra www.elabra.cl, desde el link: https://elabra.vform.io/ simplificando el acceso a los interesados e interesadas.

El Fondo Agrícola de Minera El Abra, con sus 4 versiones, ya tiene casi un centenar de beneficiados con proyectos que buscan apoyar y fomentar la diversificación de actividades económicas y promover el bienestar local. A través de esta iniciativa, se han financiado proyectos de cultivo, ganadería, capacitación técnica, acceso a recursos hídricos y tecnologías que mejoran la productividad agrícola en entornos desafiantes por el clima desértico.

• En el marco del Mes de la Mujer, SQM Yodo Nutrición Vegetal galardonó a 13 mujeres de Tarapacá con el premio “Liderazgo Femenino 2025”.

Durante el Mes de la Mujer, Tarapacá se vistió de gala para reconocer a 13 mujeres con el premio “Liderazgo Femenino 2025”. SQM Yodo Nutrición Vegetal resaltó el impacto de estas líderes en minería, emprendimiento y desarrollo comunitario, fortaleciendo la igualdad regional.

Las premiadas, provenientes de localidades como Pisagua, Huara, Iquique, Bajo Soga, La Tirana, Caramucho y Cañamo, fueron reconocidas por su labor en áreas diversas: desde el emprendimiento y el STEM hasta la agricultura y la inclusión. Se destacó, además, la incorporación de una nueva categoría para las colaboradoras en minería.

Rodrigo Vera, vicepresidente de SQM Yodo Nutrición Vegetal, enfatizó el papel de las mujeres en la industria: “Creemos que la mujer tiene un rol súper importante, no sólo en la minería, sino que en todo orden de cosa”, subrayando la necesidad de atraer talentos para impulsar el desarrollo regional.

Noemí Salinas, seremi de la Mujer y Equidad de Género de Tarapacá, resaltó el compromiso de la entidad: “Valoramos el trabajo que hemos impulsado a través de la mesa Mujer y Minería”, destacando el esfuerzo conjunto para transformar las comunidades y promover la igualdad de oportunidades.

La ceremonia, que incluyó una alfombra roja y la inspiradora charla “Yo Elijo” a cargo de reconocidas personalidades, permitió escuchar mensajes de empoderamiento. Personalidades como Karen Bello, Mercedes Silva y Camila Valdivia manifestaron su convicción de que el futuro de Tarapacá está en manos de mujeres capaces y visionarias.

Teck tiene nuevas ofertas de trabajo en minería: Santiago, QB2 en Pica y Andacollo

Ofrecen 150 vacantes de trabajos tecnológicos en la RM con sueldos de hasta $5 millones

Más de 20 nuevas vacantes en minería e industria impulsan la empleabilidad en el norte de Chile

• Esta semana se inicia la instalación de huertos escolares en Pica, La Tirana y Huara, impulsada por LabAncestral y financiada por ANID. La iniciativa busca fortalecer la educación ambiental, promover prácticas sustentables y revitalizar saberes ancestrales en el Tamarugal, con expansiones previstas en Camiña y Colchane.

El proyecto de huertos escolares que se despliega en establecimientos de Pica, La Tirana y Huara se centra en transformar la educación ambiental mediante prácticas sustentables y conexión directa con la tierra. Liderado por LabAncestral, fortalece la soberanía alimentaria y el aprendizaje práctico en comunidades rurales del Tamarugal.

La instalación de módulos de huertos escolares comenzó esta semana en tres establecimientos educativos de la provincia del Tamarugal: la Escuela Vertientes del Saber en Pica, la Escuela Básica en La Tirana y el Liceo de Huara. El proyecto LabAncestral, desarrollado por profesionales del UNAP y financiado por ANID, tiene como objetivo crear espacios de aprendizaje vivencial para los estudiantes.

Cada módulo está diseñado con estructuras que permiten el cultivo protegido y el ahorro de agua, elementos clave para enfrentar las condiciones del altiplano. Estos sistemas fomentan la sostenibilidad y el uso eficiente de recursos, reforzando la resiliencia frente a los desafíos del cambio climático.

Según Jorge Olave, director de LabAncestral, “El huerto escolar no solo enseña a cultivar, sino también a cuidar el territorio y valorar sus recursos”, destacando la importancia de integrar la naturaleza en la formación de los jóvenes. Olave enfatizó que la infraestructura se adapta a las condiciones locales del Tamarugal.

El plan incluye jornadas participativas en cada escuela, en las que docentes y estudiantes se involucrarán en actividades prácticas. Durante estos encuentros se implementará un manual educativo que guíe el aprendizaje a través del cultivo, haciendo de los huertos escolares una herramienta pedagógica esencial en la enseñanza ambiental.

A fines de marzo se sumarán nuevos establecimientos en Camiña y Colchane, ampliando el impacto del proyecto. La iniciativa se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y revitaliza saberes ancestrales vinculados al cultivo en altura, impulsando el desarrollo integral de las comunidades rurales del Tamarugal.

La empresa Albemarle lanza nuevas oportunidades laborales en Antofagasta y El Salar. Se buscan profesionales para los cargos de Operador/a de Planta, Gerente de Operaciones de la Cadena de Suministro y Electromecánico/a, con perfiles técnicos y de liderazgo, orientados a impulsar la innovación, seguridad y desarrollo sostenible en la región.

Para responder a la creciente demanda de profesionales calificados, Albemarle abre convocatorias para tres cargos:

• Operador/a de Planta
  • Ubicación: Planta La Negra, Antofagasta, Chile
  • Requisitos: Técnico Nivel Superior en Mecánica, Electricidad o similar; Licencia de Conducir Clase B y D; conocimientos básicos de química y experiencia de 1 a 3 años.
  • Contacto: Postula a través de la plataforma oficial de Albemarle.
• Gerente de Operaciones de la Cadena de Suministro
  • Ubicación: La Negra, Antofagasta, Chile
  • Requisitos: Licenciatura en Negocios, Ingeniería o carreras afines; mínimo 5 años de experiencia en cadena de suministro; dominio del inglés y conocimientos en SAP S4 Hana.
  • Contacto: Consulta la convocatoria en la web de Albemarle.
• Electromecánico/a
  • Ubicación: Planta Sala, El Salar, Antofagasta, Chile
  • Requisitos: Licencia de Conducir Clase B (deseable Clase D); experiencia en mantención preventiva y correctiva, con habilidades en instrumentación, automatización y control industrial; manejo de software de gestión (SAP o similar).
  • Contacto: Postula mediante el portal de empleo de Albemarle.

Albemarle apuesta por un ambiente laboral inclusivo y ético, en el que la diversidad, equidad y cumplimiento normativo son pilares fundamentales. “

La convocatoria se complementa con un atractivo paquete de beneficios: compensación competitiva, bonificaciones, planes de desarrollo y recursos para el bienestar integral.

Si quieres más información REVISA AQUÍ en Chile País Minero las ofertas laborales

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• Antofagasta Minerals, uno de los principales grupos mineros de Chile, anuncia múltiples vacantes en distintas áreas para reforzar sus operaciones. Desde cargos de mantenimiento en faena hasta puestos de planificación financiera, la empresa invita a profesionales de diversas disciplinas a postular antes del cierre de los procesos.

Las recientes oportunidades de empleo presentadas por Antofagasta Minerals (AMSA) se ordenan según la proximidad de cierre de los procesos de postulación, abarcando roles especializados en seguridad, planificación y salud ocupacional, entre otros.
A continuación, se detalla el listado de vacantes, indicando ubicación, requisitos generales y forma de contacto:

1. Subgerente(a) Operaciones Financieras (ID: 18790) – Corporativo
   • Requisitos: Título en Finanzas o área afín, experiencia en gestión de procesos financieros en minería, liderazgo comprobado.
   • Ubicación: Oficinas Corporativas AMSA
   • Contacto y postulaciones: REVISA AQUÍ LA OFERTA LABORAL
2. Instructor(a) Mina (ID: 18798) – Antucoya
   • Requisitos: Formación técnica o universitaria en áreas mineras, experiencia en capacitación de personal.
   • Ubicación: Faena Antucoya
   • Contacto y postulaciones: REVISA AQUÍ LA OFERTA LABORAL
3. Mantenedora(or) Mina (ID: 18800) – Antucoya
   • Requisitos: Conocimientos en mantención de maquinaria pesada, certificaciones técnicas deseables.
   • Ubicación: Faena Antucoya
   • Contacto y postulaciones: REVISA AQUÍ LA OFERTA LABORAL
4. Ingeniera(o) Senior Planificación Largo Plazo (ID: 18824) – Antucoya
   • Requisitos: Título de Ingeniería Civil Minas o afín, experiencia en proyectos de planificación y optimización.
   • Ubicación: Faena Antucoya
   • Contacto y postulaciones: REVISA AQUÍ LA OFERTA LABORAL
5. Especialista Senior Salud Ocupacional (ID: 18803) – Centinela
   • Requisitos: Profesional de salud ocupacional, experiencia en normativas de seguridad minera.
   • Ubicación: Faena Centinela
   • Contacto y postulaciones: REVISA AQUÍ LA OFERTA LABORAL
6. Superintendente(a) Gestión de Riesgos Salud Ocupacional (ID: 18802) – Centinela
   • Requisitos: Titulación en Prevención de Riesgos o carrera afín, amplia experiencia en la industria minera.
   • Ubicación: Faena Centinela
   • Contacto y postulaciones: REVISA AQUÍ LA OFERTA LABORAL
7. Administradora(or) de Negocio (ID: 18821) – Centinela
   • Requisitos: Estudios en Administración, experiencia en control de costos y presupuestos.
   • Ubicación: Faena Centinela
   • Contacto y postulaciones: REVISA AQUÍ LA OFERTA LABORAL
8. Ingeniera(o) Gestión de Riesgos de Seguridad (ID: 18823) – Pelambres
   • Requisitos: Formación en Ingeniería, especialización en seguridad industrial.
   • Ubicación: Faena Pelambres
   • Contacto y postulaciones: REVISA AQUÍ LA OFERTA LABORAL
9. Jefa(e) Turno Mantenimiento Mina (ID: 18704) – Antucoya
   • Requisitos: Experiencia en supervisión de equipos de mantenimiento, conocimientos en planificación de turnos.
   • Ubicación: Faena Antucoya
   • Contacto y postulaciones: REVISA AQUÍ LA OFERTA LABORAL
10. Geóloga(o) Senior Recursos (ID: 18825) – Corporativo
    • Requisitos: Título de Geología, experiencia en modelamiento de recursos y exploraciones.
    • Ubicación: Oficinas Corporativas AMSA
    • Contacto y postulaciones: REVISA AQUÍ LA OFERTA LABORAL
11. Ingeniera/o Senior Planificación (ID: 18831) – Corporativo
    • Requisitos: Ingeniería Civil, Industrial o similar, manejo avanzado de software de planificación.
    • Ubicación: Oficinas Corporativas AMSA
    • Contacto y postulaciones: REVISA AQUÍ LA OFERTA LABORAL
12. Ingeniera/o Gestión (ID: 18832) – Corporativo
    • Requisitos: Formación en Ingeniería, experiencia en gestión de proyectos y control de indicadores.
    • Ubicación: Oficinas Corporativas AMSA
    • Contacto y postulaciones: REVISA AQUÍ LA OFERTA LABORAL
13. Ingeniera(o) Planificación Largo Plazo (ID: 18804) – Centinela
    • Requisitos: Formación en Ingeniería Civil Minas, conocimiento en modelación y simulaciones de reservas.
    • Ubicación: Faena Centinela
    • Contacto y postulaciones: REVISA AQUÍ LA OFERTA LABORAL

Estas vacantes reafirman la estrategia de Antofagasta Minerals de promover la innovación y la diversidad de talentos en la minería chilena”, señalan representantes de la compañía. Además, destacan que cada oferta de trabajo ofrece oportunidades para desarrollarse en entornos de alta exigencia y con potencial de crecimiento profesional.

Teck tiene nuevas ofertas de trabajo en minería: Santiago, QB2 en Pica y AndacolloJunio 12, 2025

Ofrecen 150 vacantes de trabajos tecnológicos en la RM con sueldos de hasta $5 millonesJunio 11, 2025

Más de 20 nuevas vacantes en minería e industria impulsan la empleabilidad en el norte de ChileJunio 9, 2025

• La Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII) realizará un estudio para evaluar y potenciar prácticas sostenibles en empresas de Tarapacá. La iniciativa busca mejorar procesos industriales mediante estrategias claras de economía circular.

La AII inicia un estudio detallado que permitirá diagnosticar y potenciar el grado de circularidad en las empresas industriales de Tarapacá. Esta evaluación integral busca implementar acciones concretas para optimizar procesos productivos, reducir impactos ambientales y generar un modelo de desarrollo económico más eficiente y sostenible.

El proyecto, liderado por la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal, abarca una evaluación exhaustiva de diez dimensiones claves relacionadas con la economía circular. Entre ellas destacan la gestión eficiente de residuos, uso racional de recursos naturales, incorporación de energías renovables, reutilización de materiales y adopción de tecnologías limpias.

El gerente de Proyectos del gremio, José Aguilera, enfatizó que “este estudio no es solo una herramienta de diagnóstico, sino una oportunidad real para que las empresas fortalezcan sus procesos internos y transiten hacia modelos más sostenibles. Es un esfuerzo conjunto que permitirá generar recomendaciones concretas y adaptadas a cada empresa participante, facilitando así una transición efectiva hacia la circularidad”.

Además, el gerente general de la AII, Marcos Gómez, destacó que este estudio representa una iniciativa clave para aumentar la competitividad de las empresas regionales. “Al adoptar prácticas circulares no solo contribuimos con la sostenibilidad ambiental, también potenciamos la eficiencia operativa y generamos un valor agregado significativo para las empresas participantes, lo cual es fundamental para competir en mercados cada vez más exigentes”, afirmó Gómez.

El proceso de levantamiento de información comenzó el 10 de marzo con una campaña activa para invitar a las empresas a participar mediante diversos canales de comunicación directa y digital. Se realizará una encuesta digital detallada para recolectar datos precisos que reflejen la realidad actual del sector industrial de Tarapacá.

Una vez obtenidos y analizados los resultados, la AII proporcionará un informe completo con recomendaciones específicas orientadas a mejorar los procesos internos y adoptar buenas prácticas de economía circular. Este informe no solo tendrá un valor diagnóstico, sino que constituirá una hoja de ruta estratégica hacia una gestión empresarial más sostenible y rentable.

Finalmente, las empresas interesadas en sumarse a este estudio aún pueden contactar a los organizadores a través del correo electrónico cgaleas@industrias.cl o comunicarse directamente por teléfono al +56 9 88881765, demostrando el compromiso regional con un desarrollo industrial alineado con los principios de sostenibilidad y responsabilidad ambiental.

• Minera Candelaria fortalece su compromiso con la sostenibilidad mediante una gestión hídrica innovadora, basada en agua de mar desalinizada y un eficiente sistema de reutilización. Estas acciones la posicionan como referente en sustentabilidad minera.

Minera Candelaria implementa exitosamente una gestión hídrica basada en tecnología avanzada, garantizando el uso sustentable del recurso hídrico con una planta desalinizadora pionera en Atacama, lo que refleja su liderazgo en minería responsable.

Desde 2013, la empresa utiliza exclusivamente agua de mar desalinizada en sus procesos, logrando cubrir el 100% de sus necesidades operativas.

Su planta ubicada en Puerto Punta Padrones, Caldera, produce hasta 500 litros por segundo, mediante tecnologías avanzadas como la flotación por aire disuelto (DAF), ultrafiltración y ósmosis inversa.

Candelaria destaca también por su alto porcentaje de reutilización del agua, superior al 90%, colocándose por encima del promedio nacional en minería.

La empresa mantiene su estrategia hídrica alineada a su Política de Minería Responsable, orientada a optimizar el consumo por tonelada de mineral procesado.

Estas iniciativas posicionan a Minera Candelaria como referente en gestión sustentable, destacando la importancia de cuidar el recurso hídrico en la industria minera chilena.

• Minera Lomas Bayas conmemoró el Día Internacional de la Mujer con énfasis en inclusión y diversidad laboral, entregando reconocimientos especiales a empresas y personas que impulsan entornos inclusivos. Además, otorgó el “Sello Mujer Emprendedora” a 25 mujeres de Baquedano.

Minera Lomas Bayas destacó su compromiso con la diversidad e inclusión laboral en una jornada especial. Empresas contratistas y colaboradores internos recibieron reconocimientos por impulsar ambientes equitativos, mientras que mujeres emprendedoras locales fueron galardonadas por su aporte comunitario.

La jornada estuvo marcada por charlas orientadas a resaltar la diversidad como una fortaleza, presentadas por expertos como Macarena Sánchez y Jaime Parada, quienes abordaron la importancia de crear espacios laborales inclusivos.

Empresas como G4S y Sodexo fueron reconocidas por aumentar significativamente la participación femenina y promover la inclusión de personas con discapacidad.

Israel Parra, jefe de Capacitación de Lomas Bayas, destacó el valor del programa ‘Mujeres a la Carga’, que capacita a mujeres en labores operativas, generando nuevos espacios laborales.

El Gerente General, Pablo Carvallo, resaltó el compromiso de la empresa con la igualdad de género, anunciando futuras iniciativas como mentorías y tecnología inclusiva para eliminar sesgos.

Finalmente, 25 mujeres de Baquedano fueron reconocidas con el primer ‘Sello Mujer Emprendedora Lomas’, apoyando su autonomía económica y fortaleciendo su rol comunitario, según destacó la alcaldesa Adriana Rivera.

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• Minera Candelaria, operada por Lundin Mining, tiene disponibles nuevos empleos en Tierra Amarilla. Las ofertas abarcan áreas técnicas, administrativas y operativas, fortaleciendo el empleo local y reafirmando el compromiso de la industria con el desarrollo regional.

La operación Candelaria de Lundin Mining avanza en su compromiso con el desarrollo territorial al publicar nuevas vacantes laborales en la comuna de Tierra Amarilla. La búsqueda de profesionales y técnicos especializados busca potenciar la empleabilidad local y dinamizar la economía de la región de Atacama.

Entre los puestos publicados se incluyen roles en electricidad, recursos humanos, documentación técnica, bienestar laboral y operación mina, cada uno con requisitos específicos y postulaciones abiertas en el sitio oficial de Lundin Mining. Se espera que los procesos avancen durante las próximas semanas.

Listado de cargos disponibles:

• Electricista Especialista II AT
  Requiere formación técnica superior y experiencia en alta tensión.
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• Control Documentos AT
  Técnico(a) con conocimientos en administración, SAP y gestión documental.
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• Especialista Recursos Humanos AT
  Profesional del área con experiencia en minería y gestión de personas.
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• Operador(a) Mantenedor(a) Mina I (Tronadura y Equipo Levante)
  Experiencia en faenas mineras y dominio de equipos de tronadura.
  Revisa la Oferta Aquí
• Analista Servicios a las Personas AT
  Profesional con experiencia en bienestar laboral, beneficios y clima organizacional.
  Revisa la Oferta Aquí

La publicación de estas ofertas no solo evidencia el dinamismo del sector, sino que también confirma cómo la minería, a través de la recaudación fiscal y sus planes de desarrollo interno, contribuye al crecimiento de las comunidades. Tierra Amarilla, una de las zonas históricamente ligadas a la minería en Chile, vuelve a ser protagonista de una nueva etapa de impulso laboral.

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• Cinco representantes del Club de Ciclismo Start de Tierra Amarilla participaron en el Fireflies Patagonia Final Climbing Challenge, realizado en Santiago, gracias al apoyo de Lundin Mining.

Cinco integrantes del Club de Ciclismo Start de Tierra Amarilla —cuatro jóvenes y su profesor— participaron el 16 de marzo en el Fireflies Patagonia Final Climbing Challenge, un evento deportivo solidario que recaudó fondos para el centro oncológico TROI. La participación fue posible gracias al respaldo de Lundin Mining, mediante sus operaciones Caserones y Candelaria, como parte de su compromiso con la promoción del deporte y el bienestar comunitario.

El equipo, compuesto por cuatro jóvenes ciclistas y su profesor Manuel Miranda, representó a Tierra Amarilla en el emblemático evento que reunió a cerca de 2.000 ciclistas en la ruta desde Mall Sport, Las Condes, hasta Valle Nevado. El evento es organizado por Fireflies Patagonia con el objetivo de apoyar tratamientos integrales para niños y niñas con cáncer.

“Hago ciclismo de ruta hace dos años. Mi mayor logro fue ser campeona nacional juvenil el año pasado. Me pareció una actividad muy bonita y una buena experiencia. Agradezco la invitación”, expresó Martina López, ciclista de 14 años del Club Start, destacando la experiencia vivida en la actividad.

La compañía minera, a través de sus operaciones en Caserones y Candelaria, mantiene un trabajo continuo con el Club Start. “Participamos en la última etapa de Fireflies y tuvimos el honor de estar acompañados por el profesor del Club Start junto con dos alumnas y dos alumnos, quienes pudieron reunirse en Valle Nevado con niños y niñas de la Fundación Vivir Más Feliz”, afirmó Juan Andrés Morel, vicepresidente y COO de Lundin Mining.

Esta no es la primera colaboración del club con Fireflies Patagonia. A fines del año pasado, los ciclistas participaron en un raid desde Caldera hasta faena Caserones, superando los 4.000 metros de altitud en un recorrido de más de 320 kilómetros en tres días, también apoyado por Lundin Mining.

“Trabajamos con un grupo de 35 niños y niñas durante todo el año y hemos querido premiar a los alumnos y alumnas que hoy nos acompañan por su desempeño en competencias para representar a la comuna en esta actividad. Queremos agradecer a Lundin Mining, quienes a través de Candelaria y Caserones, hicieron posible nuestra participación”, señaló el profesor Manuel Miranda.

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