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• El evento efectuado en el Centro de Eventos de SOFOFA reunió a más de 160 personas para conocer las novedades de la 9° versión de FOREDE, cuyo país invitado es Canadá y se realizará los días 14,15 y 16 de octubre.

Con un gran marco de asistentes, y tras el exitoso lanzamiento en Atacama, se llevó a cabo la presentación de EXPO FOREDE ATACAMA 2025 en Santiago, la cual contó con la participación del Ministro de Economía Nicolás Grau, la subsecretaria de Hacienda Heidi Berner, la subsecretaria de Minería Suina Chahuán, la embajadora de Canadá, país invitado a EXPO FOREDE 2025, Karolina Guay, el Directorio de la Corporación, las representaciones diplomáticas de Sudáfrica, Italia, Rumania, Japón, El Salvador, Taiwán, Corea del Sur, Australia e India, los altos ejecutivos de las empresas mineras de la región y empresas proveedoras, gremios nacionales, socios de CORPROA, media partners, ejecutivos de diversas empresas e invitados especiales.

La novena versión de EXPO FOREDE busca enfatizar el crecimiento de las empresas expositoras, resaltar la innovación, tecnología y el fortalecimiento de vínculos internacionales. Parte de los grandes anuncios de este año fue la nueva ubicación de la Expo-Feria, a 200 metros de Antay Casino & Hotel y con 7.200 metros cuadrados para 280 empresas expositoras; además de la incorporación de Canadá como país invitado, un referente en la industria minera y que ayudará a reforzar el carácter internacional de EXPO FOREDE, abriendo nuevas oportunidades para la colaboración empresarial y el desarrollo local.

El Ministro de Economía destacó la importancia de la alianza público-privada, destacando el avance que ha tenido en el Congreso el Proyecto de Permisos Sectoriales y las positivas proyecciones de la Región de Atacama y FOREDE: “estamos partiendo muy bien el año en materia de economía, al igual como lo terminamos, y el esfuerzo que debemos hacer entre todas y todos es acelerar el crecimiento. Por ello, estas instancias como la EXPO FOREDE, nos permiten seguir llevando esto a un siguiente paso y darle más visibilidad a una región que históricamente ha sido un importante aporte para la minería”

Heidi Berner, Subsecretaria de Hacienda, se refirió a la disposición que ha tenido la Corporación para trabajar y aportar desde la experiencia regional a propósito de lo realizado en el Consejo de la Sociedad Civil (COSOC) del Ministerio de Hacienda: “nos pareció importante incluir a CORPROA en nuestro COSOC para tener una mirada más amplia de lo que es la Macrozona Norte, para así desligarnos un poco del pensamiento centralista. Por esta razón, me es necesario agradecer a su Presidente, Juan José Ronsecco, por querer ser parte y aportar con esa perspectiva y trabajo que es necesario para nuestro país”.

Por su parte Karolina Guay, embajadora de Canadá, país invitado a EXPO FOREDE 2025, resaltó el gran posicionamiento de CORPROA y sus socios a nivel regional: “me impresionó la presencia activa que tienen en la región, así como la solidez de sus instituciones socias e industrias que trabajan en conjunto para consolidar la reputación de Atacama, como un destino minero sostenible, innovador e inclusivo”.

Matías Concha, Consejero de SOFOFA, manifestó su orgullo por el avance que ha tenido EXPO FOREDE en estos últimos años: “hace 7 u 8 años era una suma de voluntades de personas que querían salir adelante. Fueron creciendo y ahora se están transformando realmente en una bisagra para la Macrozona Norte. Para nosotros es un orgullo el trabajo que hemos realizado, ya que nos ha permitido avanzar con proyectos en la Región de Atacama y trabajar mancomunadamente”

Juan José Ronsecco, Presidente de CORPROA, destacó el crecimiento y fortalecimiento de la Región de Atacama y de EXPO FOREDE 2025.

“Hoy quise traer un poco de nuestro orgullo atacameño y compartirlo con todos ustedes. Esta región permite proyectar condiciones favorables para la inversión. Contamos con el empuje de las autoridades, de los empresarios que hoy están invirtiendo en la región y de los distintos gremios que están insistiendo por acelerar los temas regulatorios y mejorar la certeza jurídica. Hoy hemos venido desde Atacama a presentarles el evento empresarial más importante de nuestra región. Uno que cumple nueve años y que, si bien organiza CORPROA, pertenece a toda la comunidad”

EXPO FOREDE 2025 será más que una vitrina del potencial económico de Atacama: se convertirá en un espacio de innovación donde la digitalización y la tecnología jugarán un papel clave. Empresas y emprendedores podrán conocer de primera mano las últimas tendencias en automatización industrial, energías renovables y minería sustentable, sectores estratégicos para el crecimiento y la diversificación productiva de la región.

• Gracias al Programa de Inversión Comunitaria de Minera Candelaria, más de 170 personas de sectores rurales de Tierra Amarilla y Nantoco ahora cuentan con energía renovable a través de sistemas fotovoltaicos domiciliarios.

Un importante paso hacia la sostenibilidad y el bienestar comunitario se está dando en la zona rural de Tierra Amarilla, tras la implementación de un proyecto de instalación de kits fotovoltaicos residenciales, iniciativa impulsada por Minera Candelaria a través de su Programa de Inversión Comunitaria.

El proyecto, enmarcado en el área de enfoque Salud y Bienestar de la Comunidad, en la línea de trabajo Medio Ambiente de dicho programa, está contribuyendo a mejorar la calidad de vida de 128 personas de la Junta de Vecinos Balmaceda, 18 familias de la Junta de Vecinos Agua de Pozo Profundo de Nantoco y 30 personas de la Comunidad Ecológica Chacra Amelia.

En el caso de la Junta de Vecinos Agua de Pozo Profundo de Nantoco, esta representó la cuarta etapa en la instalación de sistemas fotovoltaicos comprometidos con la organización, logrando un total de 18 equipos operativos. En tanto, la Comunidad Ecológica Chacra Amelia se llevó a cabo un segundo proyecto de energización de viviendas, culminando con la instalación de 6 equipos en total.

En el marco de este proyecto, en cada vivienda beneficiada se instaló un kit completo que incluye un inversor, cuatro paneles solares, cuatro baterías de ciclo profundo, sistema de cableado, fijaciones para techo y un tablero eléctrico con protecciones. Cabe destacar que la instalación de estos sistemas fue realizada por profesionales certificados por la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC), lo que garantiza la seguridad y calidad del servicio.

Este proyecto no solo permite el acceso a una fuente de energía limpia y sostenible, sino que también contribuye significativamente al cuidado y protección del medio ambiente, al disminuir la dependencia de fuentes de energía tradicionales y reducir la huella ecológica de las comunidades beneficiadas.

Respecto del impacto que ha tenido en sus vidas la implementación del proyecto, Nicole Monardes, vecina de Nantoco indicó que “me parece una muy buena oportunidad ya que algunos vecinos son dependientes de la energía y para nosotros es un aporte muy beneficioso para nuestro hogar, sobre todo en el ahorro de dinero por la energía. Este va a ser un sistema más eficiente, ya que no vamos a depender tanto de que se nos corte la luz, porque acá en Nantoco dependemos de eso y de que si se nos corta la luz se nos corta el agua. Estoy muy contenta y agradecida ya que es un beneficio muy grande para mi familia y para la comunidad”.

Por su parte, Cristián Mercado, presidente de la comunidad Ecológica Chacra Amelia manifestó que “para nosotros ha significado un cambio en lo que es el diario vivir ya que teníamos un solo medidor para las ocho familias de la comunidad y en la noche se sobrecargaba el sistema, teníamos problemas con el voltaje y se quemaban los artefactos. Ahora eso cambió, ahora tenemos luz todo el día y también tenemos un beneficio económico porque las cuentas de electricidad han bajado significativamente. Estamos muy agradecidos de Candelaria porque nos dio un cambio, sin luz no somos nada, ahora con luz nos cambió la vida”. 

Esta iniciativa de Minera Candelaria en materia de uso de energías renovables con las comunidades se enmarca en su política energética y en su Sistema de Gestión de la Energía (SGEn) certificado bajo la norma internacional ISO 50.001-2018.

Además de este proyecto de sistemas fotovoltaicos domiciliarios, desde 2023 a la fecha se han desarrollado otras iniciativas tales como un programa de capacitación en instalación y mantenimiento de paneles solares, en el que se han certificado más de 120 vecinas y vecinos de Tierra Amarilla, Caldera y Copiapó; la implementación de sistemas de luminaria pública fotovoltaica en diversos sectores de Tierra Amarilla y algunas caletas del litoral costero de Caldera; y la colaboración con la Seremi de Energía de Atacama para capacitar a vecinas y vecinos de Tierra Amarilla en materia de uso eficiente de la energía eléctrica residencial, entre otras.

• La construcción del proyecto Nueva Centinela ya supera los 10 mil empleos, con más de 2 mil trabajadores provenientes de comunas del norte. Esta iniciativa de Antofagasta Minerals busca duplicar la capacidad de procesamiento y extender la vida útil del yacimiento.

Un nuevo acueducto y la ampliación de infraestructura son las principales obras que están ejecutándose en el Muelle Centinela, ubicado a pocos kilómetros de caleta Michilla, donde viven Roxana Barriga Rojas y Brayan Chilcumpa Veas, contratados por Echeverría & Izquierdo, una de las empresas que construye Nueva Centinela.

Ambos son pareja y se desempeñan desde hace poco en distintas labores, con un turno donde trabajan 14 días y descansan otros 14. Sin embargo, vivir muy cerca de las obras les permite llegar todas las tardes a su casa para encontrarse con Javiera, su hija de 8 años, la que inspira su esfuerzo y motivación.

Actualmente, siete personas de Michilla (200 habitantes), están vinculadas laboralmente a Nueva Centinela producto del trabajo realizado por Antofagasta Minerals para promover el empleo local.

“Estamos felices, fue una gran oportunidad conseguir trabajo y además que tengamos el mismo turno”, dijo la joven, que da sus primeros pasos como secretaria técnica maestro segunda. “Tenemos varias metas, como tener nuestra casita en Mejillones, porque nuestra hija luego estudiará allá”, añadió.

Para Brayan, su contratación llegó en un momento especial, porque se desempeñaba como buzo mariscador, pero laboralmente no pasaba por buenos días, porque “el mar a veces da y a veces no, pero salió esta oportunidad y acá estamos aprovechándola. Me he sentido bien y estoy agradecido”, aseguró el ayudante de cañería, ejemplo de reconversión laboral.

Dotación

El reclutamiento de trabajadores locales sigue marcando los avances del proyecto Nueva Centinela de Antofagasta Minerals, principal iniciativa de inversión minera que se está desarrollando en Chile, con US$ 4.400 millones.

Mas de 10 mil personas están contratadas actualmente en la construcción del proyecto, de las cuales 2.285 son habitantes de las comunas de María Elena, Sierra Gorda, Baquedano, Mejillones, Antofagasta y Calama, cumpliendo principalmente labores en las áreas de construcción, logística y servicios.

Otro ejemplo

Yasna Astudillo fue ocho años dirigenta vecinal y actualmente también trabaja en Echeverría & Izquierdo para Nueva Centinela. Su arribo al área de aseo la tiene feliz por el grato ambiente laboral y por la calidad de vida que ello le permite. “Ingresé el 20 de enero a trabajar en el turno de 14×14 y estos dos meses han sido buenísimos. Dan ganas de seguir”, detalló, ya que ello le facilita el cuidado de los dos menores de la familia, de 14 años y 10 años.

Dentro de dos años, requerirá más de mil trabajadores estables para su puesta en marcha y operación. La construcción, iniciada hace más de un año, busca duplicar la capacidad de procesamiento de Centinela y extender su vida útil por 30 años.

Nueva Centinela proyecta aumentar la producción de cobre en 144.000 toneladas anuales. Para ello utilizará solo energías renovables y agua de mar sin desalar en sus operaciones.

La construcción de esta iniciativa, ejecutada con altos estándares de seguridad, avanza en diversos frentes, como el chancador, la nueva concentradora y campamento, que aumentó 10 veces su tamaño, pasando de 600 a más 6 mil camas habilitadas en 12 meses, lo que refleja la envergadura del megaproyecto.

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Por Ignacio Prieto Henríquez, seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá.

El beneficio por años cotizados dentro del nuevo Sistema de Pensiones trae consigo una gran noticia para las y los pensionados de la región de Tarapacá. Con 5.550 mujeres y 7.430 hombres potencialmente beneficiarios, este avance representa un reconocimiento tangible al esfuerzo de miles de trabajadores y trabajadoras que han contribuido al desarrollo del país a lo largo de sus vidas.
Para muchas de estas personas, este beneficio significará un alivio económico que les permitirá mejorar su calidad de vida en la etapa de la jubilación. El acceso a hasta 2,5 UF mensuales (aproximadamente $95.954 según el valor proyectado de la UF en febrero de 2025) puede marcar una diferencia significativa en los ingresos de quienes han trabajado y cotizado durante décadas, mostrando una señal de apoyo a quienes han dedicado su vida al trabajo formal y merecen una jubilación más digna.
El beneficio por años cotizados entrará en vigencia el 1 de enero de 2026 y establece un mínimo de cotizaciones para acceder a él. En el caso de las mujeres, deberán contar con al menos 120 meses (10 años) de cotizaciones, mientras que los hombres deberán haber cotizado un mínimo de 240 meses (20 años), siendo éstos continuos o discontinuos. Esto garantiza que quienes han realizado un esfuerzo sostenido en su vida laboral puedan recibir este aporte adicional a su pensión.
Otro aspecto positivo es la equidad en la distribución de este beneficio, especialmente para las mujeres. Históricamente, ellas han enfrentado mayores dificultades en el acceso a pensiones adecuadas debido a lagunas previsionales y brechas salariales. Con este beneficio, se reconoce su esfuerzo y se entrega una ayuda concreta a miles de trabajadoras que hoy pueden ver mejorada su pensión. El hecho de que el requisito mínimo de cotizaciones para las mujeres aumente de manera gradual hasta los 180 meses también permitirá que más trabajadoras accedan a este beneficio con el tiempo.
Además, el financiamiento de este beneficio a través de la cotización con rentabilidad protegida a cargo del empleador asegura que los trabajadores no deban realizar un esfuerzo adicional para recibirlo. Esto representa una gran ventaja, ya que les permite acceder a un complemento económico sin afectar sus ahorros personales, garantizando así una mejor estabilidad financiera en la vejez.
La implementación de este beneficio también es un reconocimiento a la necesidad de fortalecer el sistema previsional chileno. Con un período de acceso de 30 años, se garantiza que miles de futuros pensionados también puedan acceder a este apoyo, consolidando un paso importante hacia pensiones más justas y equitativas para todos.
Hoy las 5.550 mujeres y 7.430 hombres de Tarapacá podrán mejorar sus ingresos en la vejez, siendo este un reconocimiento a su esfuerzo y una medida concreta que contribuirá a brindar mayor seguridad económica y tranquilidad a quienes han trabajado por años.

Participará en Roadshow en Mendoza con Inversionistas Canadienses y en el Korea-Chile Copper Connect 2025 con inversionistas coreanos.

En su continuo esfuerzo por atraer inversión para los proyectos de exploración y minería más prometedores de Chile, FEXMIN – Feria de Exploraciones y Minas- anuncia su participación en dos importantes eventos internacionales: el Roadshow en Mendoza, que se llevará a cabo del 2 al 4 de abril de 2025 con inversionistas canadienses, y el Korea-Chile Copper Connect 2025, el día 8 de abril de 2025, con inversionistas coreanos que visitarán Chile.
El Roadshow en Mendoza es organizado por el Toronto Stock Exchange (TSX) y el TSX Venture Exchange (TSXV), y contará con la participación de inversionistas canadienses interesados en invertir en proyectos de exploración en Chile y Argentina. Paula Quijada, Directora Ejecutiva de FEXMIN, ha ayudado a gestionar la participación de una delegación de empresarios chilenos y promotores de proyectos de exploración minera nacionales, con el objetivo de presentar sus iniciativas a los inversionistas de Canadá.
“El Roadshow en Mendoza es una excelente oportunidad para conectar a emprendedores chilenos con inversionistas de gran experiencia en el mercado de capitales, que esperamos replicar en nuestro país. Nuestra participación en el Korea-Chile Copper Connect 2025, donde podremos fortalecer las relaciones con los inversionistas coreanos que están interesados en el sector minero chileno, especialmente en proyectos de cobre”, es otra importante oportunidad, destacó Quijada.
El Programa CPC (Capital Pool Company), ofrecido exclusivamente por el TSXV, es la forma más común de que las empresas coticen en la Bolsa de Valores de Toronto. Este programa ofrece una vía alternativa para que las empresas privadas en fase inicial realicen una salida a bolsa, facilitando la conexión entre inversionistas experimentados y emprendedores con proyectos en crecimiento.

ECONOMÍA Y ÉXITO DEL PROGRAMA CPC

Paula Quijada señaló que más de 2600 compañías de Capital Pool cotizan en la bolsa. El 90 % de estas compañías han completado transacciones de calificación exitosas con empresas en funcionamiento. Las empresas que surgieron del programa CPC han recaudado más de 75.000 millones de dólares en el mercado secundario. En los últimos 10 años, las CPC han representado casi el 50 % de las nuevas cotizaciones en la TSXV. El programa tiene un historial exitoso como incubadora para muchas empresas que hoy lideran los mercados canadienses.
La Directora Ejecutiva indicó que además del Roadshow en Mendoza, FEXMIN también ha colaborado activamente con el Korea-Chile Copper Connect 2025 del 8 de abril, una reunión clave en la cual inversionistas coreanos tendrán la oportunidad de conocer de primera fuente los proyectos mineros chilenos y explorar oportunidades de inversión en el sector del cobre. “Este evento refleja el creciente interés de Corea del Sur por el mercado chileno, especialmente en lo relacionado con los recursos naturales estratégicos, como el cobre y las tierras raras”, enfatizó Quijada.
El Colegio de Geólogos de Chile, a través de FEXMIN, sigue demostrando su compromiso con la búsqueda de inversión para los proyectos mineros chilenos, atendiendo oportunidades que les faciliten el acceso a financiamiento y ayuden a fortalecer el posicionamiento de Chile como un destino de inversión en minería.

Santiago, 2 de abril de 2025
COMUNICACIONES FEXMIN

Con una inversión de US$260 millones, el proyecto La Farola de Minera Altair fue aprobado ambientalmente en Tierra Amarilla.

Con una inversión de US$260 millones y una vida útil de 15 años, el proyecto La Farola, desarrollado por Minera Altair en la comuna de Tierra Amarilla, obtuvo aprobación ambiental. Se estima la generación de 1.800 empleos, con enfoque en contratación local y relaves secos como medida ambiental clave. El proyecto avanza hacia sus permisos sectoriales con respaldo de autoridades y gremios como CORPROA, consolidándose como una apuesta por la minería responsable y con impacto territorial.

El proyecto La Farola, de Minera Altair, recibió aprobación ambiental en Tierra Amarilla, lo que le permite avanzar hacia la obtención de permisos sectoriales y el cierre del financiamiento para su construcción. La iniciativa contempla una planta de procesamiento de última tecnología, con capacidad para tratar 15.000 toneladas diarias de mineral y una producción anual estimada de 90.000 toneladas de concentrado de cobre con oro, mediante minería a rajo abierto.

Con una vida útil de 15 años, el proyecto contempla la creación de alrededor de 1.200 empleos durante su etapa de construcción, y 600 puestos de trabajo en la fase de operación, priorizando la contratación de mano de obra local, con foco en mujeres y jóvenes. Así lo detalló Isadora Jorrat, superintendente de Gestión Social y Comunidades de Minera Altair, quien también destacó el abastecimiento a través de proveedores locales y el fortalecimiento de la pequeña minería a través de un poder de compra para minerales de baja ley.

El proyecto también considera una gestión ambiental responsable, incorporando un sistema de relaves filtrados y acciones en áreas sensibles como calidad del aire, gestión hídrica, biodiversidad y cambio climático. “Este proyecto no solo aporta en términos de producción, sino también en beneficios concretos para la comunidad”, afirmó el Gerente General Manuel Matta Velasco.

En el ámbito social, Minera Altair desarrolla acciones comunitarias como el apoyo a la Escuela Básica de Nantoco, su vecina más cercana, y la firma de un convenio con la comunidad huillanco, que incluye la elaboración de un libro sobre su historia y el respeto a su ruta de trashumancia histórica.

Desde el sector empresarial, CORPROA valoró el avance del proyecto. “La Farola era una oportunidad que Atacama no podía dejar pasar”, señaló su presidente Juan José Ronsecco, destacando el respaldo ciudadano y político a una iniciativa que cumple con altos estándares ambientales y sociales. El proyecto también contempla el aporte del 1% del valor de la inversión al Gobierno Regional, que financiará iniciativas públicas en beneficio del territorio

Se trata de la primera generación que se formará fuera de su sede de Antofagasta, en un hecho inédito.

Con el inicio del programa Mantenimiento Eléctrico Instrumentista, el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) marca un hito en su historia: por primera vez, abre un programa formativo para la comunidad fuera de Antofagasta, ampliando el acceso a capacitación técnica de calidad en regiones.

Esta iniciativa, representa un avance concreto en la descentralización de la formación de capital humano, al poner a disposición de personas naturales y empresas programas altamente demandados por la industria. La oferta incluye áreas clave como electricidad, operación de equipos y procesos industriales, aportando a la empleabilidad y reconversión laboral.

“Es la primera vez que llevamos nuestra Escuela de Oficios fuera de Antofagasta. Esta apertura nos permite acercar nuevas oportunidades a más personas en el norte de Chile, respondiendo a la necesidad de contar con talento local calificado para los desafíos del sector”, afirmó Abdón Ramírez, director de Sedes de CEIM. “Los oficios que impartimos son transversales y esenciales en cualquier operación, por eso, resultan tan relevantes para quienes buscan integrarse por primera vez o reconvertirse dentro de la cadena de valor minera”. concluyó.

Desarrollo de competencias

Mantenimiento Eléctrico Instrumentista (524 horas formativas), Operación Base Planta (569 horas formativas) y Operación de Camión de Alto Tonelaje (336 horas formativas), son parte de la oferta para este año en Iquique, todos impartidos con una metodología que incluye el desarrollo de competencias clave para el mundo laboral, como trabajo en equipo, pensamiento crítico, resolución de problemas y seguridad industrial. A través de metodologías de aprendizaje prácticas, los estudiantes adquieren habilidades que les permiten desempeñarse de manera eficiente en entornos de alta exigencia, aportando valor a las empresas y fortaleciendo su empleabilidad.

Desde el enfoque técnico, Michael Villarroel, jefe del Área de Electricidad e Instrumentación, subrayó la orientación práctica del programa: “Formamos técnicos con las competencias que hoy demanda la industria, utilizando herramientas actualizadas y alineadas con los estándares del sector. Queremos que nuestros estudiantes estén preparados para enfrentar desafíos reales en terreno”.

Por su parte, Jonathan Darochi, estudiante, comentó “Me llamó la atención saber que varias mineras mandan a sus trabajadores a CEIM. Además, encontré justo la carrera que buscaba: eléctrico instrumentista. Quiero capacitarme bien y poder trabajar en una faena como un profesional integral”.

Por su parte, Miguel Alvarado, estudiante, explicó que inicialmente pensaba trasladarse a Antofagasta con sus compañeros, pero al enterarse de la apertura en Iquique, decidió postular allí mismo: “Elegí este curso porque siento que nos entrega una formación especial, algo que realmente se necesita en la industria”.

Es importante destacar que la apertura de la Escuela de Oficios Industriales en Iquique forma parte de un plan de expansión de CEIM, que contempla también las ciudades de La Serena y Santiago como nuevos polos de desarrollo para la formación de competencias técnicas.

• Lundin Mining abrió nuevas vacantes laborales en su operación en Tierra Amarilla, con plazo para postular hasta el 4 de abril. Revisa aquí los detalles.

Con presencia en seis países y una producción centrada en cobre, níquel y zinc, Lundin Mining mantiene activa su búsqueda de talentos para fortalecer su operación en Chile. La empresa tiene activas nuevas ofertas laborales con cierre el 04 de abril de 2025, todas en su faena ubicada en Tierra Amarilla, Región de Atacama. Las vacantes incluyen posiciones estratégicas en planificación, relaciones laborales y mantenimiento, reflejando la creciente demanda por profesionales especializados para asegurar la continuidad operacional, el cumplimiento normativo y la eficiencia productiva.

Ofertas laborales

Jefe(a) Operaciones Mina

• 📍 Ubicación: Tierra Amarilla, Región de Atacama
• 🎓 Requisitos: Ingeniería Civil Mina, Mecánica, Industrial o Eléctrica. 8 años de experiencia en mina subterránea. SAP, AutoCAD, Simulaciones Eléctricas. Licencia B.
• 📝 Responsabilidades clave: Gestión de servicios de soporte, control Opex/Capex, KPI, infraestructura y flotas.
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Especialista Relaciones Laborales

• 📍 Ubicación: Tierra Amarilla, Región de Atacama
• 🎓 Requisitos: Ingeniería, Derecho o Ciencias Sociales. 6 años de experiencia en faenas. Conocimiento en legislación laboral. Licencia B.
• 📝 Responsabilidades clave: Agenda laboral, relaciones sindicales, cumplimiento normativo, procesos de negociación colectiva.
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Ingeniero Senior

• 📍 Ubicación: Tierra Amarilla, Región de Atacama
• 🎓 Requisitos: Ingeniería Civil/Ejecución Mecánica. 5 años en cargos similares o 10 años en supervisión. SAP. Inglés técnico. Licencia B.
• 📝 Responsabilidades clave: Mantenimiento planta concentradora, liderazgo técnico, gestión de equipos y contratistas.
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Ingeniero Mantenimiento Mecánico

• 📍 Ubicación: Tierra Amarilla, Región de Atacama
• 🎓 Requisitos: Ingeniería Mecánica, Eléctrica o Instrumentación. 5 años en mantenimiento de planta. SAP. Licencia B.
• 📝 Responsabilidades clave: Control de planes de mantención, coordinación operativa, reportes y seguimiento de KPIs.
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5. Analista Servicios a las Personas

• 📍 Ubicación: Tierra Amarilla, Región de Atacama
• 🎓 Requisitos: Ingeniería Civil/Ejecución en áreas afines. 3 años en RRHH en faenas. Deseable SAP y Power BI. Inglés deseable.
• 📝 Responsabilidades clave: Supervisión de alimentación, transporte, mantención y contratos de servicios.
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• Desde el 1 al 10 de abril están abiertas las postulaciones para el Premio Mujer Sustentable 2025, que busca visibilizar a mujeres que lideran el cambio desde la sostenibilidad social, ambiental, corporativa y humana.

Con el objetivo de destacar a quienes están transformando sus territorios desde una mirada de triple impacto, la plataforma Mujer Sustentable abrió la convocatoria al Premio Mujer Sustentable 2025, un reconocimiento pionero en Chile que pone en valor el liderazgo femenino en sostenibilidad. Este año, las postulaciones podrán hacerse hasta el 10 de abril y la ceremonia de premiación se celebrará el 30 de abril en Santiago, con apoyo de empresas y organizaciones comprometidas con el desarrollo sostenible.

El premio, impulsado por la comunidad Mujer Sustentable –fundada por la periodista y activista Cata Droguett–, reconoce a mujeres que están generando impactos reales en el cuidado del planeta, las personas y la economía circular. “Queremos visibilizar y empoderar a quienes demuestran que un liderazgo con propósito y enfoque regenerativo es posible”, comenta Droguett.

Las interesadas pueden postularse o nominar a otra mujer a través del formulario oficial, disponible hasta el 10 de abril en este enlace.

Este 2025, se premiará en 4 categorías:

• Medioambiental: protección de la biodiversidad y recursos naturales.
• Social: trabajo con comunidades, inclusión y equidad.
• Corporativo: sostenibilidad desde empresas u organizaciones.
• Emprendimiento: negocios circulares e innovación regenerativa.

También se otorgarán dos menciones honrosas:

• Joven Sostenible (menores de 25 años).
• Desarrollo Humano (bienestar, espiritualidad y visión holística).

La evaluación estará a cargo de un jurado multisectorial, compuesto por referentes del mundo ambiental, académico, empresarial y cultural. La ceremonia final se realizará el 30 de abril en el Hotel Sheraton de Santiago.

Con seis años de trayectoria y más de 500 mil mujeres conectadas en América Latina, Mujer Sustentable se ha posicionado como una plataforma clave para el empoderamiento femenino en la sostenibilidad, combinando formación, activismo y comunidad.

• Codelco firmó un acuerdo de financiamiento con el Banco Japonés de Cooperación Internacional (JBIC) para fortalecer el suministro de concentrados de cobre hacia Japón.

Codelco, la mayor productora de cobre del mundo, ha firmado un acuerdo de financiamiento con el Banco Japonés de Cooperación Internacional (JBIC) por un total de US$ 466 millones, complementado con un cofinanciamiento de US$ 200 millones. Este préstamo tiene como objetivo fortalecer la cadena de suministro de cobre hacia Japón, un país clave en la transición energética mundial. El acuerdo refuerza una relación estratégica con Japón, que también busca apoyar la descarbonización global.

El acuerdo de financiamiento refleja la alianza sólida entre Codelco y Japón, que permitirá asegurar un suministro estable y a largo plazo de concentrados de cobre para las empresas japonesas. Según Hayashi Nobumitsu, gobernador del JBIC, este financiamiento es solo el primer paso de una colaboración más estrecha que incluirá inversiones en sectores como el litio y la descarbonización.

Máximo Pacheco, presidente del directorio de Codelco, destacó la relevancia del financiamiento, señalando que “está sosteniendo la estrategia de desarrollo y crecimiento de Codelco, que busca hacer una contribución significativa al mundo con minerales críticos para la transición energética”. El acuerdo subraya el compromiso compartido entre Chile y Japón con el uso de minerales para la descarbonización y el desarrollo sostenible.

Además, Codelco y JBIC ya tienen antecedentes de colaboración. En 2012, el banco japonés apoyó la financiación de la Planta Molyb en Mejillones, que produce óxido de molibdeno para la industria acerera japonesa. Este nuevo acuerdo refuerza esa relación y marca un avance en la cooperación minera entre ambos países.

El JBIC también tiene entre sus objetivos estratégicos la descarbonización y la transformación energética. Este financiamiento no solo busca fortalecer la relación comercial entre Codelco y Japón, sino también contribuir al cumplimiento de los objetivos de Japón en términos de transición energética, que requieren recursos minerales como el cobre, litio y molibdeno.

Finalmente, esta operación refuerza la importancia de Codelco como un actor clave para las economías globales, que enfrentan las demandas de la transición energética. El financiamiento es un paso crucial para asegurar un suministro constante de cobre, un mineral esencial para los objetivos de descarbonización en Japón y en otros países industrializados.