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Seminario internacional, apoyado por Corfo a través de instrumento Viraliza Eventos, es ejecutado por CircularTec con la colaboración de Zofri S.A.

Charlas globales, espacios de networking y mesas de conversaciones desarrolla el seminario internacional “Logística Sostenible para un Tarapacá Bioceánico”, encuentro de la línea Viraliza Eventos de Corfo, ejecutado por CircularTec con la colaboración de Zofri S.A., el cual se realiza en el Centro de Convenciones del recinto franco.

El lanzamiento oficial contempló la participación de expertos extranjeros y del país, autoridades regionales, empresarios, representantes de los gremios, y emprendedores e innovadores regionales, teniendo como principal ponencia el tema “Corredores viales y logística sostenible: nuevas perspectivas”, dictada por Karen Landeros, ingeniera civil logística, máster en energía renovable y sostenibilidad energética.

La directora regional de Corfo, Catalina Cortés, señaló que “esta actividad masiva forma parte de la estrategia de Corfo en logística, con el apoyo del Gobierno y el Consejo Regional de Tarapacá y la focalización del Comité de Desarrollo Productivo Regional. Este instrumento apunta a la promoción y el intercambio de conocimientos, generación de redes y traspaso de buenas prácticas relacionadas al emprendimiento y la innovación con la finalidad de acelerar el desarrollo y fortalecimiento de los ecosistemas de emprendimiento dinámico de la región”.

Alejandro Carrión, director ejecutivo (I) de CircularTec, señaló que “esta iniciativa tiene como objetivo abordar los desafíos y oportunidades de la logística en la región, desde una perspectiva sostenible, con especial énfasis en el potencial de la zona como un punto clave para el comercio bioceánico”.

La actividad cuenta con destacados expertos internacionales y nacionales, autoridades y representantes del sector público y privado; quienes generan un espacio de discusión sobre las mejores prácticas, innovación y estrategias que permitan el desarrollo de una logística más eficiente y respetuosa con el medio ambiente, alineada con las necesidades y desafíos del territorio.

Panelistas

En el salón Raúl Cámara de Zofri S.A., durante la primera jornada intervinieron el Dr. Aseem Kinra con el tema “Nuevas tecnologías para la gestión logística, trazabilidad e industria 4.0”; y Matthias Kalverkamp con la exposición “Economía circular en la logística de los procesos productivos”.

En el segundo día se sucedieron el Dr. Klaus- Dieter Thoben con la charla “Gestión de energía en tiempo real y programación de carga con integración de energía renovable en redes inteligentes”; y finalmente expuso Miguel Perret, quien se refirió a la “Logística portuaria en vías del corredor Bioceánico”

• Con una inédita visita técnica al pique de construcción de la futura estación Américo Vespucio en Vitacura, la organización Mujeres Ingenieras de Chile dio inicio a la campaña “El Viaje de Ser Ingenieras”, sumando a más de 25 facultades de ingeniería de todo el país en una cruzada por visibilizar su labor profesional.

Desde el corazón de una de las obras más profundas y complejas de Latinoamérica, Mujeres Ingenieras de Chile lanzó oficialmente su campaña nacional “El Viaje de Ser Ingenieras”, con la participación de más de 25 académicas, investigadoras y directivas de carreras de ingeniería. La actividad se realizó en el pique de construcción de la futura estación Américo Vespucio, parte clave de la Línea 7 de Metro, cuya profundidad, complejidad técnica y diseño de accesibilidad la convierten en un referente mundial. La iniciativa busca articular una red activa de mujeres profesionales, promover vocaciones STEM y celebrar el Día Internacional de la Mujer en Ingeniería este 23 de junio.

Con cascos y botas de seguridad, más de 25 mujeres profesionales del área de la ingeniería descendieron hasta el pique de construcción de la estación Américo Vespucio, ubicada entre las avenidas Américo Vespucio y Alonso de Córdova, en la comuna de Vitacura. Esta visita marcó el inicio simbólico de la campaña “El Viaje de Ser Ingenieras”, impulsada por la organización Mujeres Ingenieras de Chile, y que busca reconocer el aporte femenino al desarrollo del país desde las ciencias aplicadas.

Esta estación forma parte de la Línea 7 del Metro de Santiago, cuya construcción comenzó en 2022. Con una profundidad de 53 metros, su diseño incluye 9 ascensores y un trazado subterráneo bajo la Autopista Vespucio Oriente (AVO). “Estamos hablando de una obra de gran envergadura, comparable con desarrollos similares en ciudades como Nueva York, Hong Kong, Londres y Barcelona”, explicó uno de los ingenieros a cargo del proyecto durante la visita.

La actividad fue gestionada en conjunto con la Corporación de Facultades de Ingeniería de Chile (CONDEFI), entidad que coordinó la participación de diversas universidades, especialmente de las regiones de Santiago y Valparaíso. Durante el recorrido, las invitadas pudieron conocer los planos estructurales, caminar por el túnel que conecta con la estación de Parque Araucano y comprender de primera fuente los desafíos de esta megaobra.

“Estamos absolutamente felices de dar el puntapié inicial de nuestra iniciativa ‘El Viaje de Ser Ingenieras’ y de hacerlo mientras visitamos una de las obras más importantes a nivel de ingeniería de nuestro país”, señaló Consuelo Fertilio González, directora ejecutiva de Mujeres Ingenieras de Chile. “Durante la visita conocimos en profundidad la obra y, por sobre todo, pudimos articularnos y movilizarnos, que es uno de los focos de nuestra iniciativa”, agregó.

La futura línea 7 tendrá un total de 19 estaciones a lo largo de 26 kilómetros, conectando desde Renca hasta Vitacura, con una proyección de cinco mil pasajeros en hora punta una vez inaugurada en 2028. La campaña “El Viaje de Ser Ingenieras” contempla diversas actividades en los próximos meses, incluyendo seminarios, encuentros interuniversitarios y una gran conmemoración del Día Internacional de la Mujer en Ingeniería, el próximo 23 de junio.

Quienes deseen sumarse pueden hacerlo gratuitamente a través del sitio mujeresingenieras.cl, donde ya se congrega una comunidad de más de 2.000 ingenieras activas a lo largo del país.

• Perfil de operador(a) de camión de alto tonelaje es uno de los más requeridos por la industria minera.

Como parte de su plan de expansión nacional, el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, CEIM, anunció la apertura del programa Operación de Camión de Alto Tonelaje en La Serena, una oferta formativa alineada con las necesidades de industrias estratégicas del país.

Esta iniciativa cobra especial relevancia considerando que, según el Consejo de Competencias Mineras (CCM), el perfil de operador(a) de camión de alto tonelaje es uno de los más requeridos por la industria minera. De hecho, se proyecta que para el año 2032 se necesitarán más de 25 mil nuevos trabajadores y trabajadoras en perfiles críticos como este, representando una gran oportunidad de inserción laboral para quienes se capaciten en esta área.

Al respecto, Abdón Ramírez, director de Sedes de CEIM, comentó que “con esta apertura en La Serena, continuamos avanzando en nuestro compromiso de formar capital humano altamente calificado para los desafíos de la industria. Ya hemos iniciado este camino en Iquique y Santiago, con una atractiva oferta de programas”.

Mientras que Pablo Lobos, gerente de desarrollo de competencias de CEIM, explicó que laformación de operadores(as) de camión de alto tonelaje “no solo responde a una necesidad de la cadena productiva, sino que también representa una oportunidad concreta de mejorar la empleabilidad y movilidad social de las personas en la región de Coquimbo. A través de este programa, CEIM busca acercar los oficios a nuevos territorios”.

El programa

El programa Operación de Camión de Alto Tonelaje tiene una duración total de 336 horas y se impartirá de forma presencial en modalidad diurna. Durante su desarrollo, los participantes adquirirán competencias técnicas claves para la operación segura y eficiente de maquinaria pesada, enfocándose especialmente en camiones de alto tonelaje utilizados en la minería y otros sectores productivos.

Uno de los principales atributos del programa es la incorporación de simuladores de última generación, que ofrecen una experiencia de aprendizaje inmersivo, seguro y altamente realista, replicando con precisión las condiciones operativas del entorno laboral. Esto permite una preparación práctica robusta, muy valorada por la industria y alineada con los estándares actuales del sector.

Expansión nacional

La apertura del programa en La Serena forma parte de un proceso de crecimiento institucional que ya se concretó en Iquique y Santiago, permitiendo a CEIM acercar su propuesta educativa a más regiones clave del país y aportar al desarrollo del talento local en zonas estratégicas.

Preguntas frecuentes

¿Es necesario tener experiencia previa?

No. El programa está diseñado para personas con o sin experiencia previa, ya que incluye formación práctica intensiva y uso de simuladores que permiten aprender desde cero.

¿Cómo me inscribo? Para más información puedes ingresar al sitio web www.ceim.cl. También puedes recibir asesoría personalizada a través de WhatsApp al +56 9 4278 5123 o completando el formulario en línea: https://forms.gle/HVP5DxPMqqrVsWvG7

La minería sigue generando oportunidades en regiones estratégicas del norte del país. Diversas empresas tienen disponibles vacantes laborales en faenas y proyectos de Chuquicamata, Radomiro Tomic, Pica y Antofagasta, dirigidas a técnicos, supervisores y profesionales con experiencia. Los sueldos van desde los $750.000, en contratos que incluyen modalidad por obra o faena, indefinidos y turnos 7×7. Las vacantes se encuentra publicada en la Bolsa Nacional de Empleo (www.bne.cl), plataforma oficial del Estado para búsqueda de trabajo.

1. Auxiliar de Aseo – Chuquicamata Subterránea

• Ubicación: Calama
• Turno: 7×7 sin campamento
• Requisitos: Enseñanza media completa, 1 año de experiencia, deseable experiencia en minería
• Sueldo: $750.000
• Recepción de postulaciones: Hasta el 15 de abril
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2. Supervisor/a Mecánico/a – Berliam

• Ubicación: Calama
• Requisitos: Ingeniería en ejecución o civil mecánica, 3 años de experiencia
• Ley de Inclusión 21.015
• Recepción de postulaciones: Hasta el 12 de junio
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3. Mecánico/a Soldador/a – Berliam

• Ubicación: Antofagasta
• Requisitos: Técnico medio, 3 años de experiencia, calificación 6G o 4G
• Ley de Inclusión 21.015
• Recepción de postulaciones: Hasta el 12 de junio
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4. Responsable de Bodega – Berliam

• Ubicación: Antofagasta
• Requisitos: Enseñanza media, 3 años de experiencia en logística o bodega, curso prevención de riesgos
• Ley de Inclusión 21.015
• Recepción de postulaciones: Hasta el 12 de junio
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5. Mecánico/a Especialista – Berliam

• Ubicación: Antofagasta
• Requisitos: 5 años de experiencia en plantas concentradoras
• Ley de Inclusión 21.015
• Recepción de postulaciones: Hasta el 12 de junio
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6. Encargado/a de Control de Costos – Grupo Flesan (CMDIC, Collahuasi)

• Ubicación: Pica, Tarapacá
• Requisitos: 4 años de experiencia en control de costos
• Contrato: Por obra o faena
• Recepción de postulaciones: Hasta el 8 de mayo
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7. Supervisor de Producción – Tormetal

• Ubicación: Antofagasta
• Requisitos: Técnico medio, 2 años de experiencia, licencia clase B
• Sueldo: Entre $1.360.001 y $1.510.000
• Contrato: Indefinido
• Recepción de postulaciones: Hasta el 24 de abril
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8. Mecánico/a Rigger – Berliam

• Ubicación: Antofagasta
• Requisitos: Técnico mecánico, 3 años de experiencia, curso puente grúa y rigger, trabajo en altura
• Ley de Inclusión 21.015
• Recepción de postulaciones: Hasta el 12 de junio
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9. Encargado/a de Control de Costos – Proyecto Radomiro Tomic

Recepción de postulaciones: Hasta el 8 de mayo
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Ubicación: Calama

Requisitos: 4 años de experiencia en control de costos

Contrato: Por obra o faena

En el segundo trimestre de 2025, Codelco, la principal productora mundial de cobre, experimenta una notable alza en la demanda desde China.

La estatal chilena Codelco reporta una importante recuperación en las compras de cobre por parte de China durante el segundo trimestre de 2025, evidenciando la reactivación de la demanda en el principal consumidor mundial del metal. Este incremento se produce tras una estrategia inicial de redirigir envíos hacia Estados Unidos en respuesta a posibles aranceles.

Durante el primer trimestre de 2025, Codelco tomó la decisión estratégica de desviar envíos spot de cobre hacia Estados Unidos, anticipando la posible imposición de aranceles por parte del gobierno de Donald Trump. Esta medida buscaba mitigar riesgos comerciales y asegurar mercados alternativos para el metal rojo.

Sin embargo, en el segundo trimestre, la situación ha cambiado favorablemente. Máximo Pacheco, presidente del directorio de Codelco, señaló: “Estamos viendo una demanda realmente fuerte desde China en este segundo trimestre. China está comprando a estos precios”.

Este repunte en las adquisiciones chinas refleja una recuperación en la confianza y actividad económica del país asiático, consolidando su posición como uno de los principales mercados para Codelco. La empresa, por su parte, mantiene una perspectiva optimista respecto al mercado del cobre, fundamentada en la creciente demanda asociada a la transición energética y la electromovilidad. ​

No obstante, el mercado del cobre no está exento de desafíos. La Comisión Chilena del Cobre (Cochilco) ha advertido sobre la posibilidad de que los precios del metal hayan alcanzado su punto máximo en 2025, debido a las tensiones comerciales entre Estados Unidos y China. Estas disputas podrían generar incertidumbre y afectar la cotización del cobre en los mercados internacionales.

• El lugar que cuenta con 150 metros cuadrados, tendrá a disposición de la comunidad fotografías e información sobre la emblemática laguna revelando la importancia que tiene para la comunidad

Flora y fauna desplegadas en diversas fotografías además de interesante información sobre el poblado de Chiu-Chiu y sus atracciones turísticas estarán disponibles  a partir de este mes en la Sala de Exposiciones Laguna Inka Coya, la que fue inaugurada recientemente luego de pasar por una importante restauración.

La idea, cuenta Robinson Galleguillos, presidente de la Comunidad Atacameña San Francisco de Chiu-Chiu es que este lugar se convierta en una vitrina del inmenso patrimonio cultural que posee el poblado, específicamente la Laguna Inka Coya que desde siempre ha llamado la atención, sobre todo de los turistas que cada año visitan la zona para disfrutar del paisaje, el que muestra una colorida flora y una interesante fauna, ambas protegidas que le dan al sector un ambiente muy especial. Así por ejemplo habrá tótems en donde se contará la leyenda de la laguna y se ilustrará cómo viven especies como la gaviota andina o la garza blanca o cómo crece el junquillo o la característica cola de zorro  en sectores emblemáticos.

El acceso a este lugar se podrá realizar al momento de visitar la laguna, la que tiene un valor de 2500 pesos para público en general y de 1000 pesos para niños, adultos mayores y personas pertenecientes a algún pueblo originario: “Ya habilitamos el salón principal que tenía la comunidad en algún momento y que fue abandonado por algún tiempo ya logramos restaurarlo y logramos mejorar las instalaciones y ahora lo estamos abriendo a la comunidad en general para poder presentarles una colección de fotografías y textos de la flora y la fauna que existe en este lugar. La laguna Inka Coya para nosotros es de gran importancia ya que la consideramos una laguna sagrada,  que tiene una historia importante para el pueblo atacameño aquí en Chiu-Chiu”.

Nicole González  una de las primeras visitantes, llevó de Arica y conoció el lugar por unos colegas de trabajo y fue testigo de cómo funciona esta sala  y la experiencia que vivió al estar cerca de la laguna, al respecto dijo lo siguiente: “Me trajeron a pasear a conocer el sector, es primera vez que venimos y está súper lindo, súper limpio, está para pasar un rato de paz y tranquilidad. A veces uno no conoce la flora y  fauna del sector y es súper importante también saber eso para los niños también cuando uno viene con los hijos para que vean. De verdad, está súper lindo acá”.

• Con la entrega de un laboratorio digital y capacitaciones especializadas, Minera Lomas Bayas lanzó una nueva versión del Programa Educación y Minería, beneficiando a 240 estudiantes del Liceo Politécnico Los Arenales, como parte del Proyecto Semillero LomasLab.

Desde Antofagasta, Lomas Bayas dio inicio a la tercera versión del Programa Educación y Minería, un esfuerzo conjunto con la CMDS y Dos Barbas para vincular el mundo escolar con los desafíos reales de la minería moderna. La iniciativa entrega herramientas digitales, capacitaciones y un enfoque de género que apunta a acortar brechas estructurales en el sector.

El programa forma parte del Proyecto Semillero LomasLab, y beneficiará este año a 240 estudiantes de tercero y cuarto medio del Liceo Politécnico Los Arenales. La formación contempla capacitaciones asincrónicas, charlas informativas, visitas a faenas y módulos técnicos sobre seguridad minera, mantenimiento y bodega logística.

Uno de los aportes más destacados fue la entrega de un laboratorio móvil equipado con 20 notebooks de última generación, que también será utilizado por los docentes como parte de su proceso de alfabetización digital.

Para Alonso Fernández, Seremi de Educación, “el apoyo de Minera Lomas Bayas es fundamental para eliminar barreras educativas y fortalecer la capacitación docente. Valoramos especialmente la entrega de computadores y su programa de aprendices orientado a mujeres”.

Bruno Canobra, jefe de Educación de la CMDS, subrayó que “esta alianza con Lomas Bayas permite un ‘upgrade’ significativo en la educación, con una metodología planificada, conectada al currículum y a la dinámica de la sala”.

El director del liceo, Gary Muñoz, reforzó la importancia de la iniciativa: “Necesitamos implementar la minería 4.0 y este programa nos permite desarrollar y potenciar las habilidades de nuestros jóvenes”.

La voz de los estudiantes también fue clave en la jornada. Erick Soudi expresó: “Este programa es una gran oportunidad para aprender haciendo, algo que no todos los liceos ofrecen”. Fiorella Chávez, en tanto, destacó que “nos va a servir para adaptarnos a la tecnología y prepararnos para el futuro”.

Finalmente, Álvaro Yáñez, superintendente de Asuntos Públicos, Comunidades y Medio Ambiente de Lomas Bayas, afirmó que “este programa es parte de un compromiso a largo plazo para aportar al desarrollo de los alumnos y alumnas, fomentando el mejoramiento de espacios de aprendizaje y habilidades blandas para su vida”.

Este programa reafirma el valor de la colaboración público-privada para avanzar en una minería más inclusiva, digital y conectada con la comunidad.

• EXPOMIN 2025 se desarrollará del 22 al 26 de abril en Santiago y espera recibir a más de 70.000 profesionales. Participarán más de 1.300 empresas y se proyectan negocios por US$1.200 millones.

La feria minera más importante de Latinoamérica, EXPOMIN 2025, se realizará en Espacio Riesco entre el 22 y el 26 de abril. Con más de 1.300 expositores y delegaciones de más de 30 países, el evento se perfila como una instancia clave para el networking, la innovación tecnológica y el impulso a startups y pymes del rubro.

Santiago se prepara para recibir a más de 70.000 visitas profesionales durante EXPOMIN 2025, una de las vitrinas más relevantes del ecosistema minero. El evento contará con 1.300 empresas expositoras y delegaciones internacionales de países como Finlandia, EE. UU., Canadá, Australia, Perú, entre otros.

“Este encuentro mostrará al mundo el liderazgo de Chile en el desarrollo de la minería”, señaló Francisco Sotomayor, director ejecutivo de EXPOMIN. La feria facilitará el intercambio de ideas, tecnologías e innovación, especialmente en transición energética, sostenibilidad y seguridad minera.

Una de las grandes novedades será la apertura al público general el sábado 26 de abril, entre 10:00 y 14:00 horas, con entradas a precio especial y un recorrido familiar por el Pabellón Minero.

El Congreso Internacional incluirá 39 paneles y ponencias de expertos como Zack Kass (IA), Andrew Winston (sostenibilidad) y Vikram Mansharamani (geopolítica). Los temas abordarán desde minería 4.0 hasta el rol del hidrógeno verde y el bienestar laboral.

Carola Fuentes, gerente general de FISA, destacó el protagonismo de las startups y pymes. “Se seleccionaron 50 startups y 115 pymes que estarán en el Pabellón Minero, generando oportunidades de negocio y conexión con las grandes compañías”, explicó.

• Pampa Norte | BHP se convierte en socio estratégico de EXPONOR 2026, reforzando su compromiso con la minería sustentable, la innovación y el capital humano.

Cristian Sandoval, ex presidente de Pampa Norte y actual vicepresidente del Centro de Excelencia del Sistema Operativo de BHP, confirmó la participación de la compañía en EXPONOR 2026, destacando el evento como un espacio estratégico para proyectar el compromiso de la empresa con la productividad, sustentabilidad y la formación de capital humano.

“Ser socio estratégico de EXPONOR 2026 es una oportunidad clave, para dar a conocer la experiencia y compromiso de Pampa Norte | BHP con el desarrollo sustentable de la minería”, afirmó Cristian Sandoval. La participación de la compañía se alinea con su visión de futuro y sostenibilidad, con foco en compartir experiencias y logros en seguridad, inclusión y productividad.

La gerente general de EXPONOR, Andrea Moreno, también destacó la relevancia de Pampa Norte. “Su proyecto ‘Adecuación Operacional Spence’ considera una inversión por US$1.652 millones, lo que implicará adecuar la operación de lixiviación actual, extendiendo la vida útil de este proceso hasta 2039”, explicó.

EXPONOR 2026 se llevará a cabo entre el 8 y el 11 de junio en Antofagasta, capital minera del mundo. Entre los socios estratégicos ya confirmados se encuentran Antofagasta Minerals, Escondida | BHP, Sierra Gorda SCM, SQM y Freeport MacMoRan.

La exhibición es considerada una plataforma clave para el intercambio de buenas prácticas y tecnologías. “Ya nos estamos preparando para volver a ser parte de este evento, que nos permite seguir construyendo el futuro de la minería juntos”, agregó Sandoval.

Durante la última edición participaron 1.146 expositores, 32 países, 47 mil asistentes y se proyectaron negocios por más de US$940 millones. Se realizaron 13 seminarios y más de 2 mil personas participaron en ellos, lo que consolida a EXPONOR como una vitrina esencial para el desarrollo de la industria.

En una interesante iniciativa para la minería de Atacama, tanto por sus características como por su alcance, Minera Candelaria está desarrollando el programa de diplomado “Gestión y Liderazgo en la Industria Minera” dirigido a los más de 300 supervisores y supervisoras que trabajan en la compañía.

Este posgrado, que forma parte del Programa de Desarrollo y Liderazgo, es ejecutado por la subgerencia de Desarrollo Organizacional de la empresa e impartido por la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile (PUC), quienes -a través de un trabajo conjunto- diseñaron un plan de estudios a la medida de las necesidades de Minera Candelaria, asegurándose que los módulos estuvieran conectados con sus procesos internos.

El propósito del programa es fortalecer las competencias y liderazgo de los profesionales, otorgándoles nuevas herramientas para optimizar su desempeño, de cara a los importantes desafíos la compañía tiene a futuro.

A la fecha, se han realizado tres versiones del diplomado, que han permitido obtener su certificado a más de 200 supervisores y supervisoras. En tanto, ya está en curso la cuarta versión del programa.

Cada versión del diplomado tiene una duración aproximada de ocho meses, periodo en el cual los estudiantes realizan tres cursos, con un total de trece módulos de estudio, impartidos por académicos de la PUC, especialistas en cada una de las materias, entre las que destacan gestión estratégica del negocio minero, conducción de equipos de alto desempeño, el líder como coach de equipos, habilidades y manejo de conflictos y metodología Ágiles, entre otros.

El desarrollo de las personas ha sido parte del foco estratégico de la dirección de Recursos Humanos de Minera Candelaria, como un habilitador para seguir respondiendo a los desafíos de la compañía. En ese sentido, lograr un mejoramiento continuo y dar sustentabilidad a la operación, pasa por desarrollar competencias y fortalecer al equipo de trabajo.

El hito que marca Candelaria con la materialización de este diplomado representa un paso importante en la formación continua de la dotación y demuestra que la compañía va en la dirección correcta para llegar a operar con el mayor potencial posible y así abordar sus desafíos y los de la industria, para trascender y generar valor a la organización, a la comunidad y a la región de Atacama.