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De las localidades costeras Chanavaya, Caramucho y Chanavayita fueron los ganadores del desafío escolar “Réplica la Esmeralda”, iniciativa liderada por la Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi a través de su Fundación, con el propósito de relevar el aporte patrimonial del Museo Corbeta Esmeralda a la región y el país.

Como lo estipulaban las bases de este concurso dirigido a alumnos de quinto a octavo año básico, los niños conformaron equipos de trabajo de 2 a 3 participantes para crear una maqueta de la embarcación chilena, usando materiales principalmente reutilizables como cartones, elásticos de mascarillas, plásticos y residuos orgánicos como huiros.

El primer lugar fue para los estudiantes de sexto básico Gabriely Castillo, Estephano Castillo y Deysser Aguilar de Chanavaya; el segundo puesto recayó en Valentina López y Jeiling González de Caramucho, quienes cursan sexto básico; y el tercer lugar lo obtuvieron los alumnos de séptimo básico Exequiel Arredondo y Ademar Martínez que residen en Chanavayita.

Elizabeth Azúa, profesora de lenguaje de la Escuela Caleta Chanavayita, sostuvo que este concurso fue un aporte en los procesos de aprendizaje en el aula. “Junto al profesor de la asignatura de artes y tecnología, elaboramos un proyecto orientado en poner énfasis en acontecimientos históricos de connotación regional. Fue así como a través de textos y material audiovisual, los niños aprendieron sobre el Combate Naval de Iquique y este concurso de Collahuasi vino a consolidar nuestro trabajo, ya que les permitió un mayor acercamiento con nuestro patrimonio al invitarlos a crear estas maquetas de la Esmeralda con material reutilizable”, explicó.

Por su parte, César Gavilán, director ejecutivo de la Fundación Collahuasi, valoró el sentido de esta iniciativa. “Es importante organizar estas actividades complementarias a la formación de los niños y jóvenes, pues contribuyen a potenciar en ellos otros talentos como su creatividad desde una mirada medioambiental, donde el reciclaje y la reutilización permiten, en este caso, contar con insumos para diseñar una maqueta de la corbeta. Estamos sorprendidos de la dedicación y minuciosidad puesta en cada trabajo realizado por los alumnos de las caletas del borde costero”, indicó.

En la misma línea, Paula Tejeda, jefa zonal del programa medioambiental “Cuidemos Tarapacá” de Collahuasi que es ejecutado por Kyklos, puntualizó que “este concurso fomenta la cultura del reciclaje en los niños. Me parece un trabajo muy bonito esta búsqueda de materiales reciclados en el entorno de sus caletas o en sus hogares para crear estas réplicas. Sin duda, estamos educando a las familias del borde costero en el cuidado del medio ambiente con el programa ‘Cuidemos Tarapacá’”.

El gobierno del estado australiano de Victoria, a través de su agencia de promoción comercial Global Victoria, se encuentra impulsando por segundo año consecutivo una Misión Comercial Virtual de Mining Tech con empresas proveedoras de equipos, tecnologías y servicios para la minería (METS, por sus siglas en inglés) en Chile, con el propósito de generar alianzas estratégicas entre ambas industrias, y crear sinergias que promuevan su desarrollo. 

El programa, que se realizará entre julio y agosto, cuenta con 12 empresas METS australianas que se caracterizan por usar tecnologías del más alto nivel para enfrentar los desafíos de la industria minera, a través de la transformación digital, la eficiencia y seguridad operacional; la gestión sustentable de recursos hídricos y energéticos; y sistemas de optimización para la cadena de valor.

Entre las empresas que participan en la misión destacan: Circular Mine, Duratray International, Intrepid Geophysics, MX3 Diagnostics, Dull Technologies, MineExcellence, Gekko Systems, PM Eleven, Safescape, Coolon, Paradyn Systems y Mining Plus. Muchas de estas empresas participaron en la Misión Comercial del 2021, en donde pudieron establecer contacto con empresas mineras líderes como Glencore, BHP, Codelco, Antofagasta Minerals, Sierra Gorda y otras; además de organismos como el Instituto de Ingenieros Metalúrgicos IMET y el Centro Nacional de Pilotaje. 

“La experiencia del año pasado fue muy buena. Logramos conectar grandes empresas y propiciar un ambiente de colaboración y entendimiento sobre los nuevos desafíos de hoy y del mañana. Seguiremos trabajando para crear nuevas oportunidades de negocios y trabajo en conjunto¨, comentó Nigel Warren, Agregado Comercial para las Américas del Gobierno de Victoria.

Aliados estratégicos

Chile fue elegido nuevamente como destino para la Misión Comercial Virtual en 2022 por ser líder en la minería global, pero también por la resiliencia, capacidad de adaptación, y espíritu innovador de la industria local. Actualmente existen 51 proyectos mineros en cartera en Chile, con inversiones estimadas de alrededor de US$68.000 millones.

Por su parte, el Estado australiano de Victoria, cuya capital es Melbourne, es cuna de la minería australiana y centro de innovación y desarrollo tecnológico. Victoria también cuenta con un ecosistema de proveedores de soluciones tecnológicas para la minería de clase mundial. El sector minero y de tecnologías aplicadas aporta más de US$10,000 millones a la economía del Estado y crea más de 120 mil puestos de trabajo.

La colaboración entre Australia y Chile, y el acercamiento de sus ecosistemas mineros, crea las condiciones propicias para el desarrollo de una industria inteligente, inclusiva y responsable, basada en la cooperación y el desarrollo sostenible de ambos países.

La Comisión del Trabajo y Previsión Social en el Senado analizó las consecuencias y los planes laborales que tendrá la decisión del directorio de Codelco de avanzar hacia el cese de operaciones de la fundición Ventanas.

En la ocasión, fueron invitadas(os) la ministra de Minería, Marcela Hernando, y los presidentes del directorio y ejecutivo de Codelco, Máximo Pacheco y André Sougarret, quienes recalcaron que la decisión del cese de operaciones es de exclusiva competencia del directorio de la estatal, de acuerdo a la Ley 20.392 de Gobierno Corporativo, que entrega las facultades de administración a este cuerpo colegiado, por lo que el gobierno de turno no puede intervenir en ninguna definición.

“Codelco es una empresa autónoma que toma decisiones planificadas, de acuerdo a las facultades de su gobierno corporativo, cuidando el interés nacional y los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, por lo que descarto que se trate de una definición política, o que haya sido antojadiza y desprolija”, aseguró Pacheco, para luego agregar que “la Corporación se encuentra en diálogo permanente con las personas de la fundición Ventanas, quienes serán redestinadas a otras divisiones o podrán optar a un plan de egreso especial. El cierre de Ventanas será un proceso gradual, participativo y regido por la normativa vigente”, afirmó.

Por su parte, el presidente ejecutivo (s) de Codelco, André Sougarret, destacó los motivos socioambientales que explican el acuerdo del directorio. “Pese a que la fundición cumple con la normativa vigente, no se pueden evitar los peaks de gases contaminantes que afectan al polo industrial, con el consecuente daño reputacional para la empresa, que podría afectar las futuras inversiones programadas y la posición competitiva de Codelco”.

El ejecutivo enfatizó que la estatal está comprometida con una transición justa para cautelar los derechos laborales de los trabajadores y las trabajadoras, tramitará los permisos necesarios para llevar adelante un proceso de cierre adecuado y se preocupará de abordar el tratamiento de los minerales de Enami en otras fundiciones.

Luego de un exitoso proceso de encuentros, diagnósticos, conocimiento y visitas a terreno, el programa “Minería Vincula & Resuelve” de CIPTEMIN, levantó los desafíos finales para empresas e innovadores de todo el país.

El plazo final para postular al programa de innovación tecnológica es el 14 de julio de 2022, y las bases y detalles técnicos de las postulaciones se pueden conocer en el sitio www.mineriavr.cl/

Los desafíos, para este programa, se relacionan con las áreas operativas de las compañías que participan del programa, Haldeman Mining Company (HMC) y Grupo Minero Las Cenizas (GMLC).

Retos para GMLC y HMC

Dentro de los desafíos de innovación que buscan solución para la mejora a nivel de procesos, tanto en GMLC como en  HMC, se encuentran: El control y seguimiento del avance y explotación mina; el Sistema de caracterización granulométrica en stockpile; la identificación de cavidades causadas por labores previas; la automatización de lavado de cátodos; el procesamiento de agua de mar sobresaturada en iones; el sistema de Desborre de Celdas de electroobtención; la recuperación de cobalto desde una solución de descarte en electroobtención; el Procesamiento de mineral fino de Cobre recuperado en Planta de Chancado y la remoción en piscina PLS de material arrastrado desde pilas de lixiviación de ripios.

Estos nuevos desafíos, buscan hacer los procesos a nivel mina/planta más sustentables y productivos en las faenas participantes del programa, con las finalidad de incorporar más y mejores tecnologías innovadoras, importando procesos y adaptándolos de tal forma que signifiquen un gran salto en solucionar problemas de forma definitiva y que también sirvan como ejemplos para futuras convocatorias y empresas a nivel local, nacional e internacional de la pequeña, mediana y también en la gran minería.

Programa

“Minería Vincula & Resuelve” es apoyado por el Comité Corfo Antofagasta, la Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta, Haldeman Mining Company (HMC), Grupo Minero Las Cenizas (GMLC), Universidad de Santiago de Chile (USACH), APRIMIN y Consultora Ematris.

Este programa es un gran salto innovador para la aceleración de la transferencia tecnológica en Chile y está dirigido, principalmente, a empresas innovadoras, cuyo objetivo es generar soluciones tecnológicas innovadoras para la industria minera regional, con el propósito de resolver desafíos que fueron identificados a partir de las experiencias de sus trabajadores y jefaturas.

Hasta el Auditorio Michelle Bachelet del Ministerio de Defensa llegaron las ministras de Minería, Marcela Hernando; Trabajo y Previsión Social, Jannette Jara; y de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana; para encabezar la primera sesión de la Mesa Nacional Mujer y Minería, instancia que, junto a distintos actores de la industria y de la sociedad civil, promueve políticas de inclusión y la presencia femenina en la industria.

La ministra de Minería, Marcela Hernando, calificó como un hecho “inédito” que tres secretarias de Estado participen en la reactivación de la mesa “lo que demuestra el compromiso del gobierno con la integración de las mujeres en el mundo laboral”.

La autoridad sostuvo que “nuestra intención es que, a través de todas las instituciones que participan en la conformación de esta mesa, lleguemos con políticas públicas inclusivas que esperamos se repliquen en todas las regiones. Hoy, la participación femenina en la industria es bastante minoritaria, menor a 13%, e incluso en algunos sectores es mucho más bajo. Por eso esperamos que haya muchas pequeñas mineras, mujeres proveedoras de la minería y que la industria siga creciendo en este desafío que es muy importante para toda nuestra sociedad”.

Por su parte, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, puntualizó que “parte de los compromisos del presidente Gabriel Boric es la idea de un gobierno feminista. Estamos muy contentas porque eso lo podemos cumplir a través de los nombramientos en el sector de la minería. Dos de tres directoras de Codelco y dos de los tres directores que también nombra el gobierno en Enami han sido mujeres y hoy la ministra Hernando ha reactivado la mesa de mujer y minería que existe desde el 2009 y que había sesionado por última vez en diciembre, para que bajo este nuevo gobierno y con nuevas metas podamos impulsar cada vez más la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la minería”.

En la ocasión, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeanette Jara, expuso sobre el concepto de trabajo decente, las barreras de género en la minería y la agenda programática de la cartera para la igualdad de género. En ese sentido, manifestó que “es parte de los ejes del trabajo de Gobierno avanzar en trabajo decente. Sin duda, la inclusión y la participación laboral de la mujer, con equidad salarial y en toda la cadena de mando de una empresa del ámbito de la minería es fundamental. Por eso estamos desarrollando una agenda laboral y previsional que aborda temas de equidad de género y que promueve la participación de las mujeres en sectores que han sido altamente masculinizados, como es la minería. Asimismo, llevaremos adelante la ratificación del Convenio 190 de la OIT para erradicar de los espacios laborales la violencia y acoso”.

La Mesa Nacional Mujer y Minería busca aumentar la participación femenina de aquí a 2050 a un 30% y de mujeres en altos cargos a un 25%. Asimismo, se generará un banco de buenas prácticas online en donde se puedan compartir con el resto de la industria: charlas, capacitaciones y talleres que se realicen en torno a temas de género.

Además, pretende analizar la posibilidad de que las empresas mandantes tengan un ponderador de género en las licitaciones de las empresas proveedoras; incorporar al sector de la pequeña y mediana minería en esta instancia, fomentar el liderazgo femenino en cuanto a su desarrollo de carrera y también en la dirigencia sindical, entre otras iniciativas.

 El directorio de Codelco aprobó en su última sesión materializar el esperado proyecto de una desalinizadora para sus operaciones de Chuquicamata, Radomiro Tomic y Ministro Hales, ubicadas en Calama, lo que representa un hito clave en el compromiso de la empresa de avanzar hacia una minería verde y sustentable. El consorcio, formado por las empresas Marubeni Corporation y Transelec, tendrá a su cargo el desarrollo de las obras de la planta y sus sistemas de impulsión, que entrarán en operaciones en tres años más.

El desarrollo y ejecución de la planta – cuya construcción se iniciará este año – es un paso necesario hacia un abastecimiento sustentable para el Distrito Norte, que le permitirá enfrentar los desafíos que impone la escasez de agua, maximizar la  estabilidad operativa y alcanzar uno de los compromisos de desarrollo sustentable de Codelco a 2030. Esta meta apunta a reducir el consumo unitario de agua continental en 60%, mediante la combinación de una mejora de la eficiencia de los procesos operativos, la reutilización del agua de los depósitos de relaves y la incorporación de la planta desalinizadora para el Distrito Norte.

“Sabemos de la urgencia que tiene para nuestro país que la gran minería del cobre deje de usar agua continental para sus procesos por lo que este paso tan anhelado de construir una desalinizadora en el norte es una  contribución fundamental para Chile. En momentos de cambio climático y crisis hídrica, nos sentimos orgullosos de iniciar este proyecto que demuestra nuestro compromiso de avanzar con rapidez para ser reconocida como una empresa sustentable”, aseguró el presidente del directorio, Máximo Pacheco. 

El proyecto implica una inversión de más de US$ 1.000 millones y el empleo de hasta 2.700 personas en el peak del período de tres años de construcción, que beneficiará especialmente a las comunidades locales y ciudadanos de Tocopilla, María Elena y Calama. Será ejecutado bajo un modelo de negocio tipo BOOT (Build, Own, Operate and Transfer), que implica que el consorcio construirá, poseerá y operará la planta, para, luego, transferirla a Codelco.

La cuprífera explicó que adjudicó el contrato a las principales empresas que habían presentado la mejor oferta en el proceso anterior, licitación que fue cancelada en diciembre de 2019 para ajustar el proyecto a las nuevas definiciones del plan minero de la estatal, incorporar la red de distribución de agua desde el reservorio en Radomiro Tomic a las demás divisiones en Calama y asegurar el cumplimiento de las exigentes normas de probidad y transparencia de Codelco.  

El proyecto será una solución tecnológica sostenible y de vanguardia a partir del diseño de una desalinizadora que operará por osmosis inversa, con una capacidad inicial de 840 litros por segundo y con potencial para expandirse a 1.956 litros por segundo. La planta, que se ubicará al sur de Tocopilla, incluye obras marítimas y un sistema de impulsión de agua que recorrerá más de 160 kilómetros con tuberías. La infraestructura eléctrica la bombeará a más de 3.000 metros de altura hasta llegar al reservorio de agua industrial para el suministro de agua desalinizada en el Distrito Norte.

Dos jóvenes profesionales de universidades antofagastinas, son parte del equipo de Shovel Smart Tooth, innovador proyecto apoyado por el Comité Corfo Antofagasta que entrega una solución minera para evitar daños a chancadores y otras maquinarias, como producto del desprendimiento de un diente de una pala mecánica. El proyecto fue presentado oficialmente en Chile en la última edición de Exponor.

Marcelo Urra, Ingeniero Civil en Automatización, y Felipe Cáceres, Ingeniero informático, prácticamente saltaron del aula a aplicar ingeniería pura, aportando sus conocimientos científicos en la invención, diseño y perfeccionamiento de SHOVEL Smart Tooth.

Urra, quien está a cargo de la parte electrónica y el trabajo con microcontroladores del proyecto, comenta que “es una experiencia increíble, se agradece mucho que valoricen el conocimiento y las ganas de aportar en un proyecto, esto a pesar que en el papel no tengamos la experiencia. Esto nos ha permitido desarrollarnos en nuestra área y adquirir el conocimiento y la experiencia dentro de este rubro, la minería, algo que todos los ingenieros apuntamos en algún momento”.

Para Joel Tardon, gerente de Simtexx, empresa que desarrolla el proyecto, contratar jóvenes que recién egresan entrega una serie de ventajas, ya que “hemos aprendido a comprender y contrario a otras empresas, tomamos la decisión de darles esa oportunidad, sabemos lo difícil que es para los jóvenes recién egresados conseguir un trabajo. Creemos además que tomar talentos jóvenes de las universidades locales, nos suma. Ellos están muy interiorizados en los procesos y tecnología, además nos ayudan a generar nuevos procesos; no tienen temor a equivocarse, porque esas equivocaciones llevan a la mejora. En estos 3 años, la experiencia nos ha demostrado que esos errores que cometimos en el principio, entregan un tremendo resultado y un gran aporte a futuro, en este caso en el desarrollo de los procesos mineros”.  

Por su parte, Melissa Gajardo, directora ejecutiva del Comité Corfo Antofagasta, puso en valor la oportunidad que se le está dando a los estudiantes, manifestando que “nuestro foco como institución es incentivar la innovación y el emprendimiento, y considero que no hay mejor manera de motivar que formar a jóvenes desde la base y con práctica. Esperamos que este proyecto continue su curso, sumando a más universitarios y profesionales, dándoles una vitrina importante para su carrera”.

En el caso de Marcelo Urra, el salto de la universidad a crear soluciones ha significado una serie de emociones, ya que ha podido sacar adelante gracias al apoyo del resto del equipo, enfatizando en que “al comienzo da un poco de miedo, porque uno siempre va con esa sensación que esperan mucho más de uno al no tener experiencia. Pasa que uno al salir de la universidad tiene mucho conocimiento teórico, el que ya no se ve reflejado en la parte laboral, por lo cual el comienzo es abrumante, pero en la empresa te dan esa confianza. Uno puede equivocarse, innovar, dar ideas. Eso motiva para seguir poniendo empeño para desarrollar más cosas”.

El sistema SST permite detectar presencia o ausencia por desprendimiento del diente de un balde en las palas mecánicas utilizadas en los procesos mineros, esta alerta, enviada oportunamente a los operadores de las máquinas, evita daños en chancadores y permite el funcionamiento y la continuidad operacional de la planta. Fue creado por un grupo de profesionales de distintas áreas tecnológicas.

Bajo la coordinación de la subsecretaría del Interior se constituyó el día de ayer, la Mesa Nacional para la Prevención y el Control del Robo de Cobre. El objetivo de la instancia, liderada por el subsecretario Manuel Monsalve y conformada por autoridades, reparticiones públicas y representantes del sector privado, es trabajar de manera coordinada para enfrentar los actos ilícitos que afectan a la infraestructura de telecomunicaciones, y las diversas manifestaciones delictivas que ha adquirido.

Para el presidente ejecutivo de ChileTelcos, Alfie Ulloa, el foco está en el impacto negativo que genera el robo de cables y los cortes intencionales de fibra óptica en la vida cotidiana de las personas. “Estos actos generan afectaciones a las redes que dejan a personas, empresas e instituciones públicas desconectadas, imposibilitadas de realizar actividades tan habituales como sacar un certificado de nacimiento, hacer una transferencia de fondos, pagar con tarjeta o coordinar semáforos”, explicó.

Ulloa valoró la instancia, y relevó el compromiso del Gobierno con la seguridad pública. “Es evidente que tenemos bandas organizadas que roban y trafican con cobre y otros implementos de las redes, y al crimen organizado hay que enfrentarlo de manera también organizada. Pero es también importante que los vecinos y las municipalidades estén atentos y reporten acciones sospechosas, que se fiscalizacen las chatarrerías y lugares de venta clandestina de cable de cobre y seguir con las acciones legales”, puntualizó.

ChileTelcos comenzó en junio la campaña “Cuidemos la red”, que entrega información relevante sobre el impacto que estos ilícitos tienen sobre la ciudadanía. Datos de ChileTelcos muestran que cerca del 80% de las interrupciones de servicio de Internet se deben al robo de cables. En los últimos tres años, las compañías socias de ChileTelcos han presentado más de 6.000 acciones legales por robos y corte intencional de sus redes. El robo de cables de cobre explica el 70% de los delitos denunciados, los cortes a la fibra óptica un 20%, mientras el resto corresponde a robo de paneles fotovoltaicos, baterías y generadores en antenas de telecomunicaciones.

Tras conocerse la Reforma Tributaria impulsada por el Gobierno, el Presidente Ejecutivo del Consejo Minero, Joaquín Villarino, se refirió a los cambios que planea implementar el Ejecutivo al proyecto que establece un royalty minero, y que está siendo tramitado en el Senado.

“Lamentamos que todos los argumentos para tener un buen diseño de royalty minero que se dieron durante los Diálogos Sociales para la Reforma Tributaria, tanto nuestros como de múltiples especialistas, no hayan sido considerados por el Gobierno. Preliminarmente, se trata de una propuesta dañina para el sector en el mediano y largo plazo“.

El líder gremial agregó que “la combinación de un royalty ad valorem de hasta 4%, que distingue por tamaño de faenas y no por márgenes operacionales, más un componente sobre rentabilidad, que aumenta con el precio del cobre y no según los márgenes, daña gravemente la competitividad de la industria minera y, por consiguiente, no generará un mayor aporte al país de manera sostenida”.

El Presidente Ejecutivo del Consejo Minero también opinó que “el Gobierno, en su presentación, señaló que con la propuesta el Estado captura alrededor de dos tercios de la renta económica. Esta carga tributaria de cerca de 66% escapa de todo margen razonable de competitividad tributaria con otros países mineros a nivel internacional, la que se sitúa en torno a un 40%. Con la propuesta del Gobierno, tal como se conoce hasta hoy, habrá un rotundo desincentivo a la inversión en minería en Chile“.

Asimismo, Villarino indicó que “da la impresión que predominó el interés por buscar un punto medio entre la propuesta de la Cámara de Diputados y la del Senado, abandonando la preocupación por encontrar una fórmula técnicamente sólida para una discusión relevante para nuestro país y su sector minero”.

El líder gremial agregó que “resulta necesario aclarar que no sólo el aumento del royalty va a impactar a las empresas mineras. Otras propuestas de esta reforma también afectarán a la minería”.

Por último, Villarino aseguró que “como siempre, manifestamos nuestra disposición a participar durante la tramitación legislativa del proyecto y a entregar toda la información necesaria para que el proceso incorpore los elementos técnicos de los que carece”.

La propuesta

De acuerdo a lo presentado por el Gobierno, el impuesto que se buscará aplicar será de carácter híbrido, ya que combinará un componente sobre las ventas que oscilará entre tasas efectivas entre 1% y 2% para los productores entre 50.000 y 200.000 toneladas métricas de cobre fino (TMCF), y entre 1% y 4% para aquellos con más de 200.000 TMCF, y un componente sobre la renta minera, con tasas de entre 2% y 32% sobre la rentabilidad operacional, para precios del cobre entre 2 y 5 dólares la libra.

(Fuente: SONAMI) El empleo en el sector minero en el trimestre móvil marzo-mayo 2022 alcanzó a 263.000 trabajadores, el mayor nivel de empleo en nueve años, esto es, desde noviembre del año 2013. “Estos datos muestran nítidamente el relevante incremento de la ocupación minera en el último año. Adicionalmente, reflejan que la pérdida de empleos generada durante la pandemia ha quedado atrás en este sector productivo, pues no solo se han recuperado los 49 mil empleos perdidos, sino que la ocupación actual supera en 78.000 puestos de trabajo el menor registro en pandemia, que alcanzó a 185 mil personas, en junio de 2020, en otras palabras, el nivel de empleo actual es superior en 29 mil puestos de trabajo al registro previo a la pandemia ”, destacó el gerente de Estudios de SONAMI, Álvaro Merino.

Por otra parte, el ejecutivo resaltó que la ocupación en el sector minero creció 21,4%, en los últimos doce meses, pues en el trimestre marzo-mayo 2021 alcanzaba a 217.000 personas, en tanto que en la última medición correspondiente al trimestre marzo-mayo 2022, como se señaló, llega a 263.000 trabajadores, esto es un aumento de 46.000 puestos de trabajo. Asimismo, el crecimiento de la ocupación en el país, en el mismo periodo, se elevó 10,1%, creándose 814 mil nuevos puestos de trabajo. Además, es oportuno señalar que el empleo en las regiones mineras creció a la par con el aumento de la ocupación en el país, pues se incrementó en 9,9% en los últimos doce meses.

Además, en las regiones del norte del país, junto con generar el 80% del PIB minero, también ha aumentado significativamente el empleo minero en los últimos doce meses. En efecto, en Tarapacá crece 22,5%, en Antofagasta aumenta 20,5% y en Coquimbo 16,8%, mientras que en Atacama cae 8,5%.

Finalmente, Merino destacó, que la ocupación femenina en el sector minero registró un relevante aumento de 69%, en los últimos doce meses, pues pasó de 20.550 trabajadoras, un año atrás, a 34.650 en la actualidad, representando el 13,2% del empleo minero. La ocupación masculina, por su parte, creció 16,4%.