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Una producción de 326 mil toneladas de cobre fino, excedentes por US$ 418 millones y un Ebitda de US$ 1.143 millones reportó Codelco entre enero y marzo de 2023. Comparado con el mismo período del año anterior, la cifra de producción representa un descenso de 10,5%.

La baja en la producción se debe principalmente a las mismas razones que afectaron el segundo semestre del año 2022; esto es, en un 21% por atraso en los proyectos estructurales y un 79% por dificultades operacionales, entre las que se destaca una menor ley y aporte de mineral de la mina rajo de Chuquicamata, además de un menor tratamiento de mineral en Andina por detenciones y mantenciones correctivas de la planta concentradora. También afectó la menor ley y la menor recuperación de Ministro Hales debido a una mayor alimentación desde stock, sumado a una menor ley en Gabriela Mistral.

Los costos directos (C1) alcanzaron los 204,1 centavos de dólar la libra (c/lb), que representan un incremento de 33,7% comparado con el mismo período de 2023. Esto se explica por la menor producción de cobre y el uso de inventarios, así como los mayores precios de los principales insumos que siguen afectando los costos de operación, y el impacto del incremento del Índice de Precios al Consumidor (IPC) sobre las remuneraciones y contratos en moneda nacional. Cabe destacar, que este aumento fue compensado en parte por el incremento del precio y ventas de molibdeno.

Asimismo, el costo neto a cátodo (C3) fue de 370,8 c/lb, con un aumento de 34,3% con respecto al año anterior, por los mismos motivos detrás del alza del C1, a lo que se adiciona el impacto negativo de la variación por diferencia de cambio en los pasivos en pesos chilenos y mayores gastos no operacionales.

En tanto, la caída de 9,4% en el precio de la realización de ventas de cobre (430,7 centavos de dólar la libra entre enero y marzo de 2023 versus 475,6 en el primer trimestre 2022) así como la menor venta de cobre por menor producción explican en gran medida la baja de 72,5% de excedentes respecto al mismo período de 2022. Este trimestre, los excedentes generados por Codelco alcanzaron los US$ 418 millones. “Otros factores que influyeron en esta disminución fueron los mayores costos operacionales, el incremento en los precios de los insumos, los mayores gastos no operacionales y el menor resultado de las filiales”, detalló el presidente ejecutivo de la estatal, André Sougarret.

Por razones similares, el Ebitda alcanzó los US$ 1.143 millones, con una baja de 48,4% en comparación con el primer trimestre de 2023.

El presidente ejecutivo enfatizó que en este primer trimestre se siguen observando las consecuencias de los problemas que la cuprífera vivió en 2022, especialmente en Ministro Hales, Chuquicamata Subterránea y Andina. Para enfrentar este escenario, además del plan de austeridad que busca ahorros en el quinquenio 2023-2027 por US$ 2.500 millones, “estamos tomando definiciones importantes en este período de transición, como priorizar proyectos que beneficien la producción; cumplir los planes de desarrollo minero, acelerar la integración entre la Vicepresidencia de Proyectos y las divisiones para acelerar el ramp up de los proyectos estructurales, entre otras medidas”, afirmó Sougarret.

El ejecutivo detalló que “desde 2024 en adelante, se irá progresivamente avanzando hasta recuperar los niveles productivos al finalizar la década. Es un tiempo de transición complejo, entre yacimientos que están agotándose y los proyectos que entrarán en operación, pero que dejará a Codelco preparada para los próximos 50 años”.

En cuanto al desarrollo de los proyectos estructurales de Codelco, la primera fase de la infraestructura del Nivel 1 de Chuquicamata Subterránea alcanzó un avance de 35,3%, mientras que las obras mineras, un 46,3%. En la Cartera de Proyectos Teniente, Andes Norte llegó a 78,4% de avance; y la ejecución de Andesita y Diamante a 21,6% y 26,9%, respectivamente. Por su parte, el proyecto Traspaso Andina registró un avance total de 99%; y Rajo Inca, en Salvador, 46,8%, con las obras de prestripping programadas para reiniciarse a fines de abril.

HITOS DEL PERÍODO

En enero Codelco concluyó la renegociación del contrato con AES Andes para que la provea de energías renovables a contar de 2026, con lo cual tendrá una matriz 70% limpia a contar de ese año. Además, abrió del proceso de licitación para el suministro de 2.500 GWh/año, de energías verdes entre 2026-2040.·         Codelco anunció a fines de enero que reducirá jornada laboral a 40 horas efectivas en 2026, dos años antes de lo que plantea la ley que se discute en el Congreso·         A través del sistema de Alta Dirección Pública asumieron en marzo como nuevos directores de Codelco, Isabel Marshall y Eduardo Bitran.·         La compañía avanzó al sexto puesto en el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco), que reconoce a las 100 empresas más valoradas del país.·         En marzo el Congreso dio luz verde al proyecto que modifica la Ley N°19.993 y permite el cese operacional de la fundición Ventanas.

En una nueva definición histórica, Codelco designó como la primera gerenta general de una división a Claudia Cabrera Correa, quien asumirá a partir del 1 de junio el máximo cargo de Gabriela Mistral. A su vez, el actual gerente general, Gonzalo Lara, se trasladará a la División Ministro Hales para liderar los crecientes desafíos de este centro de trabajo.

La nueva ejecutiva es ingeniera civil Química de la Universidad de Concepción, diplomada en Gestión y Master of Business Administration en Gestión Minera de la Universidad de Chile. Inició su carrera profesional hace 24 años en la División Chuquicamata de Codelco donde ascendió hasta ocupar el cargo de jefe de una unidad de la Superintendencia de Ingeniería de Procesos, dependiente de la Subgerencia Concentradora. En 2007 se integró a la División Codelco Norte en la que se convirtió en la primera mujer en Chuquicamata en ocupar un cargo de línea como superintendenta de Chancado y Lixiviación de la Gerencia de Extracción y Lixiviación, el que dejó en 2012 para integrarse a la Vicepresidencia de Gestión de Recursos Mineros y Desarrollo de la Casa Matriz, donde asumió diversos puestos de dirección.

En 2018 dejó la Dirección de Procesos Concentración e Hidro, su último cargo en Codelco, para emigrar a Minera Escondida de BHP-Billiton, empresa en la que fue gerenta de Planificación y Control de Procesos, dependiente de la Gerencia General Concentradoras, tras lo cual en 2021 se convirtió en la gerenta corporativa de Riesgo de Seguridad en Antofagasta Minerals, donde se desempeña hasta la fecha.

La ingeniera se sumará a las vicepresidentas de Gestión de Personas, Mary Carmen Llano, y de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad, Nicole Porcile, y a la nueva consejera jurídica que asumirá el martes próximo, Macarena Vargas, con las que formará parte de los(as) ejecutivos principales de la alta administración con mayor diversidad en los 51 años de Codelco.

Por su parte, el ingeniero Civil en Minas y Master of Business Administration de la University of South Australia, Gonzalo Lara, quien asumió en abril de 2021 como gerente general en Gabriela Mistral, asumirá el mismo 1 de junio el desafío de dirigir Ministro Hales.

• Una comitiva del organismo visitó las operaciones mineras y el domo que cubre el chancador primario de Traspaso Andina, que habilitan la continuidad operacional por los próximos 30 años de una forma segura, sustentable y eficiente.

El presidente del directorio de Codelco, Máximo Pacheco; ejecutivos corporativos y divisionales, y una comitiva del Servicio de Evaluación Ambiental (SEA), encabezada por su directora ejecutiva, Valentina Durán, realizó una visita técnica a la operación de Andina, ubicada en el Valle de Aconcagua, en un hecho inédito ya que es la primera vez que esta autoridad visita este centro de operaciones.

“Hemos podido conocer parte de estas impresionantes operaciones y entender también cuáles son los desafíos hacia el futuro de esta minera”, destacó la directora ejecutiva del SEA durante su recorrido. Asimismo, comentó que, tuvo “la oportunidad de transmitir los criterios de evaluación del servicio, que buscan dar certeza jurídica y técnica a todos los actores que se relacionan con la evaluación de impacto ambiental, acerca de cómo estamos asegurando la protección del medioambiente y el cumplimiento de la normativa”.

Por su parte, Máximo Pacheco, presidente del directorio de Codelco, agradeció la visita y valoró el aporte que tiene para la Corporación. “Nuestra primera responsabilidad con el país es hacer una minería con protección ambiental y el responsable de fijar las normas es el Estado, específicamente el Servicio de Evaluación Ambiental, que define los criterios que se usan en ese proceso. Que puedan ver en terreno lo que estamos haciendo hoy y lo que queremos hacer en el futuro es de fundamental importancia para nosotros, especialmente porque en Andina está uno de los yacimientos de cobre más grandes y de mejor ley del mundo, que contiene 30% de las reservas de cobre de nuestro país”.

La visita técnica a Codelco Andina consideró el recorrido al domo del Sistema Traspaso Mina–Planta que, con una altura de 52 metros, tiene por objetivo encapsular el material particulado durante las descargas de los camiones de extracción en el chancador principal, una iniciativa que contribuye con una operación más sustentable de la faena minera de la Corporación. El encapsulamiento en que se realiza el traspaso de mineral en este domo, así como los sistemas de captación y supresión de polvo, permiten que la emisión de material particulado al ambiente sea cercana o igual a cero.

En relación con lo anterior, Nicole Porcile, vicepresidenta de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad, comentó que “Codelco tiene como propósito de negocio ser un pilar del desarrollo sustentable para Chile y el mundo, y acá en Andina podemos ver cómo se plasma eso. Vemos una división que tiene más de 50 años, pero que se está preparando para las próximas cinco décadas, con mayor tecnología e instalaciones y estándares exigentes. En esta división pudimos ver cómo estamos construyendo la nueva minería para las generaciones de hoy y las que vienen”.

Los integrantes del Servicio de Evaluación Ambiental y de Codelco compartieron con emprendedoras de las localidades próximas a la operación de Andina, quienes participaron en una feria que se realiza de forma periódica en el centro de trabajo para apoyar el desarrollo de sus negocios.

El gerente general de la división, Lindor Quiroga, destacó que “en Andina no sólo importan los procesos, también son de máxima prioridad las personas y el compromiso que tenemos con el medioambiente y las comunidades cercanas. Estamos insertos en el Valle de Aconcagua a 3.500 metros de altura. Hemos tenido la madurez para adaptarnos a las nuevas exigencias de la sociedad civil con un proyecto que impondrá estándares ambientales ambiciosos y procesos más eficientes en el uso de los recursos”.

La minería digital estuvo en el centro de las temáticas abordadas en el escenario “Minería del Futuro” de Fundación Chile ubicado en el pabellón minero de la XVII versión de esta popular feria. 

El sector de innovación del pabellón minero de Expomin fue el escenario encargado de recibir a cientos de asistentes que participaron de actividades sobre nuevas tecnologías en la industria minera, entre las que destacan una charla internacional sobre la Inteligencia Artificial a cargo de Oliver Böhm de Bayern Innovativ y el panel “Principales oportunidades y barreras para implementar la Inteligencia Artificial”.

Este último fue integrado por Magdalena Ribbeck, directora corporativa de Analítica Avanzada de MinCo, Codelco; Francisco Lozano, gerente de innovación de Antofagasta Minerals; Javier Ruiz del Solar, director del Advanced Mining Technology Center de la Universidad de Chile; y Marcelo Pizarro, representante de Siemens, quienes valoraron la integración y avances de la Inteligencia Artificial en los diferentes procesos de la minería y coincidieron en identificar la gestión del cambio como la principal barrera para el avance de esta tecnología. 

Además de las actividades mencionadas, también se realizó el Demoday, en el que empresas innovadoras presentaron sus soluciones para la industria. Una de ellas, fue la Edtech chilena Mine Class, quienes presentaron a SonIA, la primera relatora  del país creada 100% en base a Inteligencia Artificial. 

El CEO de la empresa, Claudio Valenzuela, destacó esta tecnología y comentó que “SonIA está programada para dictar clases a miles de alumnos, en un esfuerzo que significa una alta reducción de costos para las empresas, y permite la personalización y democratización del contenido a través de la Inteligencia Artificial”. Valenzuela además adelantó que la relatora ya está adaptando contenidos propios de Codelco para realizar un módulo de seguridad laboral en la empresa. 

Desde la cuprífera estatal, Ribbeck valoró el método asincrónico que ofrecen las capacitaciones a distancia por la administración de los tiempos para los trabajadores. La directora corporativa de Analítica Avanzada de MinCo aprovechó de destacar además la importancia de que todas las áreas de la empresa se permeen con las posibilidades que ofrecen a la industria minera las nuevas herramientas y tecnologías. “La idea es que se genere sinergia y se potencie a todos los niveles dentro de Codelco”, sostuvo.

Para las últimas otras jornadas de Expomin, el sector de innovación continuó realizando paneles y actividades que contemplaron temáticas como “talento del futuro y valor social” y “ecosistemas y valor compartido”.

Ignacio Prieto Henríquez.

Seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá.

Este día conmemorativo rescata la tradición, rescata el sindicalismo, rescata las luchas. Hoy queremos reiterar nuestro compromiso con el trabajo decente y para lo cual desde el Gobierno del Presidente Gabriel Boric ponemos nuestras convicciones en función de avanzar en el fortalecimiento de derechos laborales y en una Reforma Previsional que traiga por fin justicia y dignidad para las y los trabajadores de nuestro país, tal como lo señala la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible: construir en conjunto una sociedad más justa y equitativa, asegurándonos que nadie se quede atrás.

Tenemos una agenda muy nutrida en materia de agenda laboral y los cambios que queremos implementar, partiendo con el reajuste del salario mínimo. En mayo de 2022 entró en vigencia la Ley 21.456, que reajustó el Ingreso Mínimo Mensual y que también incluyó un subsidio a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes), así como una compensación por el alza de precios de la canasta básica de alimentos.

Luego de un proceso de diálogo y de acuerdo entre el Ejecutivo, representado por los ministerios del Trabajo y Previsión Social y de Hacienda, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y gremios de MiPymes, esta iniciativa fue aprobada por el Congreso Nacional. Así, se logró aumentar el ingreso mínimo en tres fases. Primero, desde $350 mil a $380 mil en mayo de 2022; luego, a $400 mil en agosto de ese mismo año; y, debido a que el acuerdo con la CUT contemplaba una tercera alza en caso que la inflación acumulada en 12 meses llegara a 7% en diciembre de 2022, lo que efectivamente se dió, el Ingreso Mínimo Mensual se incrementó a $410 mil en enero de 2023.

Dentro de los compromisos del Programa de Gobierno del Presidente Gabriel Boric se establece avanzar hacia un salario mínimo de $500.000 dentro de su mandato, razón por la cuál hoy se está trabajando para que sea una realidad.

Asimismo, con la promulgación de la ley que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas por semana, hemos dado un paso que es tremendamente importante en el camino hacia un mayor bienestar y mejor calidad de vida para quienes son el motor de Chile, sus trabajadores y trabajadoras y sus familias.

En cuanto a su implementación, ésta será gradual, la reducción será de 45 a 44 horas el primer año de vigencia de la ley, a 42 horas al tercer año y a 40 al quinto año y que en ningún caso que esto signifique una disminución salarial de los trabajadores. Este plazo  busca cuidar el empleo y cuidar el esfuerzo, en particular de la pequeñas y medianas empresas en nuestro país.

Las 40 horas incluirán también medidas de corresponsabilidad, que apuntan a conciliar la vida laboral, personal y familiar, con lo que se espera, en particular para las mujeres, ampliar las posibilidades de empleo y con mayor estabilidad.

Nuestro Gobierno también ha asumido la tarea de avanzar decididamente en lograr mejores pensiones para todas las personas, algo que por años los chilenos y chilenas han demandado. La reforma que proponemos tiene como principal objetivo aumentar las pensiones actuales y las de los futuros jubilados. Además, se busca reconocer a través del 6% del seguro social, las labores de cuidado y las lagunas previsionales en las mujeres, garantizando mejores pensiones por medio de un sistema mixto (público/privado) en el que las personas podrán optar con libertad sobre qué entidades invertirán sus ahorros previsionales.

Respecto a la Reforma previsional podemos mencionar que en los últimos 40 años sólo hemos conocido el sistema de AFP, del que ya sabemos sus resultados en exiguos montos de pensión y cohesión social. Un sistema como el chileno no es lo común en el mundo, es lo extremo. En la mayoría de los países de la OCDE hay modelos mixtos, con capitalización individual y un seguro social. Es lo que contiene nuestra propuesta, que es financieramente sostenible y cuyo objetivo es mejorar las pensiones actuales y futuras de forma sustantiva.

Durante este año tuvimos la aprobación del Convenio 190 de la OIT por un mundo del trabajo sin violencia y acoso, norma internacional del trabajo que proporciona un marco común para prevenir, remediar, y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluidos la violencia y el acoso por razón de género. Este instrumento reconoce el derecho de toda persona a un ambiente de trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y acoso por razón de género. Asimismo, determina que tales comportamientos pueden constituir una violación o un abuso de los derechos humanos.

El Programa de Gobierno de Presidente Gabriel Boric tiene como una de sus metas mejorar los estándares laborales dentro del concepto de trabajo decente que desarrolla la Organización Internacional del Trabajo, OIT, en el cuál se contempla la Seguridad y Salud en el Trabajo. Es por este motivo que a nivel nacional se está realizando un despliegue territorial que contempla un proceso de diálogo social en donde se generan espacios de participación ciudadana tripartita con representantes de las personas trabajadoras, empleadores y empleadoras y del Estado entregando su opinión respecto de la Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de revisar y actualizar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, además de crear esta versión para el sector de minería.

Se debe avanzar hacia una cultura que previene, controla y reduce los riesgos laborales. Este propósito se encuentra en concordancia con una concepción del trabajo decente, de la seguridad y salud del trabajo; y, de la seguridad social, como derechos humanos fundamentales y como bienes jurídicos relevantes en una sociedad democrática y participativa.

La Agenda 2030 nos invita trabajar en la creación de empleos de calidad, para conseguir el desarrollo económico sostenible. De aquí a 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para las mujeres y los hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

Reducir la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación.

Nuestro país todavía está enfrentando transformaciones y tenemos por delante una agenda laboral y previsional que llevar. Hoy el desafío es continuar la tarea, incentivar la mejora continua de las condiciones de trabajo, velar juntos en abrir las puertas al desarrollo, la descentralización y la democracia, ser capaces de construir una sociedad más inclusiva desde lo laboral y siempre estar presentes por un futuro mejor de todas las trabajadoras y trabajadores chilenos.

Destacando el activo rol del Estado en todo el ciclo productivo del Litio, la noche de este jueves en cadena nacional, el Presidente de Chile, Gabriel Boric, presentó la esperada Estrategia Nacional del Litio. El plan consta de cinco ejes.

El mandatario anunció que para potenciar la participación del Estado, será creada una Empresa Nacional del Litio, proyecto que el ejecutivo ingresará en el Congreso durante el segundo semestre de este 2023.

Mientras no exista esta Empresa Nacional, será Codelco la encargada de suscribir nuevos contratos con socios y buscar la participación del Estado en la extracción de litio en el Salar de Atacama.

Boric llamó a la calma, señalando que se respetarán “integramente lo establecido en los contratos vigentes”, dado que la nueva estrategia está dirigida a otros salares considerados susceptibles de explotación. Se iniciará un proceso público, “transparente e informado de licitación a privados de contratos de exploración, sumado a las prospecciones que realizaremos desde el mismo Estado”, señaló.

El mandatario destacó la riqueza que posee el país. “Chile tiene las mayores reservas de litio del mundo, un mineral que, al estar en las baterías de almacenamiento de energía, de autos y buses eléctricos, resulta clave en la lucha contra la crisis climática y una oportunidad de crecimiento económico que difícilmente se vuelva a repetir en el corto plazo”, dijo el mandatario.

La estrategia consistirá en que el Estado se asociará con empresas en proyectos con el fin de sacar el mayor provecho a las reservas del mineras.

Lee aquí el anuncio completo del Presidente Gabriel Boric

• Proyecto presentado por el Ejecutivo contempla la creación de tres fondos destinados al desarrollo de regiones y comunas.

En la antesala de la votación del proyecto de Royalty en la Comisión de Hacienda del Senado la próxima semana, la ministra de Minería, Marcela Hernando, arribó a Antofagasta para difundir los alcances y beneficios que estipula este proyecto, para las comunas y regiones de nuestro país.

De forma concreta, la secretaria de Estado sostuvo encuentros con autoridades comunales y regionales, con quienes pudo socializar detalles de esta iniciativa de recaudación tributaria.

“Nos interesa que la ciudadanía conozca y sepa qué es lo que significa este royalty minero. Esperamos que este proyecto se apruebe, por lo que hago un llamado a las y los parlamentarios de la región a votarlo a favor”, expresó la ministra Hernando, agregando que en Antofagasta “son más de 22 mil millones de pesos que van a llegar a los fondos regionales, gobiernos locales y municipios podrán hacer uso de esos recursos de forma mucho más flexible. No hay limitaciones para su inversión y esa es una tremenda noticia para su gestión”.

Tal como explica Hernando, esta propuesta deja un precedente para la inyección de recursos tanto a nivel regional como comunal, que nunca antes se había propuesto desde el retorno a la democracia.

“La aprobación de este Royalty permitirá el desarrollo en conjunto de las comunas y además para ir diversificando también la matriz productiva de nuestra región, sabemos que estos son recursos naturales esencialmente no renovables y necesitamos justicia territorial. Como región esencialmente minera, estamos muy expectantes y con mucha esperanza, para dejar atrás esa sensación que tiene que ver con la relegación al progreso y al desarrollo, en desmedro con lo que pasa a nivel central”, refirió la delegada presidencial regional de Antofagasta, Karen Behrens.

El Fondo Regional para la Productividad y el Desarrollo está dirigido a todos los gobiernos regionales, con el objetivo de financiar planes y programas que fomenten proyectos de inversión de desarrollo regional, y promuevan la inversión científica y tecnológica. El aporte fiscal será de US$225 millones de dólares anuales.

El segundo fondo considera una inversión de 170 millones de dólares para apoyar la equidad territorial con el fin de beneficiar a las comunas más vulnerables.

También está el fondo de compensación para las comunas mineras, que implica un aporte fiscal de US$55 millones de dólares anuales. Son 29 comunas beneficiadas de las regiones de Tarapacá, Antofagasta, Atacama, Coquimbo, Valparaíso y O’Higgins.

El proyecto de ley contempla dos instrumentos, a los que estará sujeto exclusivamente la gran minería del cobre.

Un componente ad valorem, que significa que las empresas pagarán como impuesto el 1% del valor de sus ventas de cobre, además del componente sobre el margen operacional, que tendrá tasas entre el 8% y 26% sobre la rentabilidad operacional de las compañías mineras.

COMISIÓN REGIONAL DE CIUDAD, VIVIENDA Y TERRITORIO

Continuando su trabajo en Antofagasta, la ministra Marcela Hernando, junto a su par de Vivienda, Carlos Montes, encabezaron el lanzamiento de la Comisión Regional de Ciudad, Vivienda y Territorio de Antofagasta.

Esta instancia, liderada la cartera encabezada por montes, busca atender propuestas y diagnósticos de organizaciones de la sociedad civil de Antofagasta, Calama y Tocopilla, para mejorar el bienestar de las familias en los territorios que la rodea.

En el marco de fiscalizar a las empresas generadoras de carga de la zona norte
por parte del MOP, es que visitó la región de Tarapacá el jefe del Sub Departamento Nacional de
Generación de Carga, Hugo Poblete Astudillo, acompañado con la subrogante de la misma unidad
Viviana Sepulveda Ruminot.
En su estadía a la región, se reunieron con el Seremi (s) de Obras Públicas de Tarapacá Juan
Matute, donde explicaron el sentido de estos controles y beneficios que trae para el correcto
transporte de carga en las rutas de la región.
El objetivo de este despliegue territorial fue visitar y reunirse con los representantes legales de las
empresas que generan carga, para dar a conocer el cumplimiento de la normativa, que establece la verificación al cumplimiento del autocontrol de sus cargas de pesos por ejes, conjunto y peso bruto total, tanto en despacho como recepción a objetivos de evitar el deterior prematuro de la red vial
pavimentado de las rutas del país.
Señalar que ambas jefaturas estuvieron realizando esta fiscalización en las regiones Arica y
Parinacota, Coquimbo y Tarapacá.

• La apuesta es el establecimiento de una planta de reciclaje y operación comercial de minería urbana de textiles de desecho.

Las imágenes que dieron la vuelta al mundo evidenciando la gran cantidad de ropa
abandonada en pleno desierto de Atacama y que muchos denominaron como el “basurero
del mundo”, les hicieron sentido a los representantes del consorcio guatemalteco-panameño
Novafiber-CA, quienes se reunieron con el Gobernador José Miguel Carvajal para solicitar el
apoyo del Gobierno Regional en su interés por instalarse en la región.
Su apuesta es el establecimiento de una planta de reciclaje y operación comercial de minería
urbana de textiles de desecho, en la región de Tarapacá.
“Novafiber” es la recicladora textil más grande de Centroamérica y el Caribe y están
dedicados a dar soluciones innovadoras a los desechos de la industria, procesando
actualmente cerca de 15.000 toneladas al año y transformando las fibras regeneradas en
aislantes y productos para la industria colchonera.
Alejandro Castillo, gerente del Grupo CA y parte de la comitiva que se reunió con el
gobernador tras una gestión con la oficina comercial de ProChile en Panamá, señaló que,
en una primera etapa, la inversión inicial directa será de más de 10 millones de dólares
para la construcción, montaje y puesta en marcha del complejo industrial, contemplando la
creación estimada de 10 plazas directas de empleo.
En tanto la gerenta del proyecto, Laura Bernard, manifestó que una segunda etapa de
inversión en la primera fase se enfocará en la operación de este recinto que contará con una
inyección directa por sobre los 800 mil dólares para la operación industrial y comercial del
complejo, ofreciendo 150 puestos laborales, aproximadamente.
Al respecto, el Gobernador Carvajal catalogó como positivo que empresas extranjeras
demuestren interés por establecerse en la región ya que estas iniciativas van en línea con el
plan de descontaminación del GORE y con la dinamización de la economía.
“Esto es una muy buena noticia, el poder seguir contando con inversionistas que quieren
llegar a la región y, sobre todo, en una de las nuevas industrias que estamos impulsando
como la industria de los residuos. Particularmente, esta empresa guatemalteca, que tiene un
consorcio con empresas panameñas, viene a ser un trabajo vinculado a proveedores locales
de economía circular, de reciclaje, en el sector del comercio de Zona Franca”, dijo el
gobernador.
Asimismo, hizo hincapié en el trabajo que ya viene realizando el Gobierno Regional con la
empresa checa Retex, quienes ya iniciaron las gestiones para instalar una planta de reciclaje
textil en la comuna de Alto Hospicio.
“Vemos que hay mucha seriedad respecto a ello (a instalarse) porque al igual que la empresa
Checa Retex, ven una gran oportunidad de poder desarrollar su negocio desde nuestra

GOBIERNO REGIONAL DE TARAPAPACÁ
Avenida Arturo Prat 1099 – Iquique
www.goretarapaca.gov.cl

región, algo que nosotros estamos facilitando con gestiones y con un plan estratégico.
Esperemos traer muy buenas noticias, lo que significa muy buenos empleos pronto, más
proveedores, más dinamismo, más flujo circular del dinero que le hace bien a todo el
ecosistema”, cerró la máxima autoridad regional.
Proyecto
La instalación de “Novafiber” estima el tratamiento de 3.900 a 40.000 toneladas métricas
anuales de ropa desechada, con negativo impacto ecológico, salubre, social y financiero a la
región, sus instituciones y su población; mismo subproducto de la importación de ropa de
segundo uso a través de la Zona Franca de Iquique, entre otros.
Este proyecto propone la construcción, puesta en marcha y operación de un complejo
industrial de tipo pesado para la captación, selección, adecuación y transformación de
desechos textiles no comercializables en derivados textiles de valor agregado, para ser
comercializado en Chile y las zonas económicas Andina, del Pacífico y del Mercosur.
Dicha iniciativa, actualmente en su fase de antreproyecto, viabilidad económica y
aseguramiento de materias primas, será desarrollado en varias fases de expansión, cuya
primera etapa contempla el procesamiento de 9.000 toneladas métricas anuales, producto de
dos etapas de inversión y desarrollo.
La comitiva que por estos días visita nuestra región, considera reunirse con otros actores
relevantes, como; el seremi de Bienes Nacionales, Osvaldo Ardiles; el seremi de Economía,
Jorge Julio; el directorio de Zona Franca y el municipio de Alto Hospicio.

• Jóvenes fueron incentivados a participar en convocatorias de Jump y Brain Chile.

Durante dos días, los estudiantes de las facultades de Ingeniería y Arquitectura, y de Recursos Naturales Renovables, de la Universidad Arturo Prat participaron en sendas charlas de difusión de los programas de emprendimiento dirigidos a jóvenes universitarios e investigadores, los cuales fueron dictados por representantes del Centro de Innovación UC.

La información la entregó el coordinador regional de este organismo, Andrés Oyarzún Cristi, quien destacó que “además, se realizaron dos charlas de difusión con alumnos de carreras del área de salud, ingeniería y del área social, impactando a cerca de 100 estudiantes y docentes quienes vieron una oportunidad en participar de programas a nivel nacional para fortalecer sus iniciativas”.

También participó Roberta Sáez González, coordinadora ejecutiva de Brain Chile. La profesional señaló que “en Tarapacá se vive un gran ambiente ligado al espíritu emprendedor, necesitamos que crean que es posible avanzar en programas como Brain Chile y así ayudar a conectar con otros emprendedores, organizaciones e incluso potenciales inversionistas que desean apoyar”.

Brain Chile y Jump Chile son dos programas de gran trayectoria en el ecosistema nacional de emprendimiento en educación superior de nuestro país, ya que convocan a estudiantes, académicos, académicas e investigadores a que presenten sus iniciativas innovadoras para ser apoyados con formación e incluso pueden ganar recursos al final del proceso. ¿Dato clave? No tiene costo asociado y los proyectos siempre son propiedad de sus autores.

En los últimos años, Tarapacá ha tenido un gran desempeño en estos programas de emprendimiento, generando iniciativas de calidad e impacto local y nacional. “Parte de lo que buscamos es demostrar que es posible, y que gracias a estos programas se puede conectar con un gran ecosistema que está abierto a impulsar emprendimientos innovadores y científicos, es necesario creer, postular y demostrar las capacidades que sin duda tenemos con talentos de la región”, concluyó Andrés Oyarzún.

Las postulaciones a Brain Chile estarán abiertas hasta el 17 de mayo a través en la web www.brainchile.cl Las consultas se pueden canalizar al correo coordinadortarapaca@uc.cl. Jump Chile se apertura durante mayo y se puede acceder a la información en www.jumchile.com