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Fuente Deutsche Welle: Chile se vería superado por Argentina en la producción de litio en 2035, según un informe presentado por la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco). El país descenderá del segundo al tercer puesto a nivel mundial, con una diferencia de 79.000 toneladas. El estudio también revela que Chile pasará de representar el 32 % del mercado en 2020 a solo el 15 % en 2030, debido a la falta de planificación en gobiernos anteriores.

El informe presentado por Cochilco señala que Chile perderá su posición como segundo mayor productor mundial de litio en favor de Argentina para el año 2035. Según las estimaciones, la diferencia entre ambos países será de 79.000 toneladas, lo que situará a Chile en el tercer puesto global.

La falta de una planificación adecuada en gobiernos anteriores es señalada como el principal factor de esta pérdida de liderazgo. En solo una década, se prevé que Chile disminuya su representación en el mercado de litio del 32 % en 2020 al 15 % en 2030.

Durante la presentación del informe, la ministra de Minería, Marcela Hernando, reconoció que el Estado se encuentra rezagado en cuanto a una estrategia y política para el litio. Según Hernando, se debe haber invertido en exploración y tomado decisiones estratégicas mucho antes.

El informe también alerta sobre la aparición de otros competidores internacionales, como Canadá, la República Democrática del Congo, Mali y México, que aún no han desarrollado una capacidad de explotación significativa. No obstante, el liderazgo absoluto en la producción de litio seguirá siendo de Australia, país que extrae el mineral de rocas en lugar de salares, a diferencia de Chile y Argentina.

La situación planteada por Cochilco revela la importancia de que Chile desarrolle nuevos proyectos y aumente su producción de litio para mantener su posición en el mercado. En este sentido, la ministra Hernando resaltó la necesidad de impulsar el desarrollo de proyectos en el país.

• Se vinculó con más de 200 expositores participantes, para dar a conocer su oferta de valor a las empresas trasandinas.

EXPONOR tuvo una nutrida participación en la Exposición Internacional de Minería Argentina, ARMINERA 2023, que se realizó recientemente en Buenos Aires, con la finalidad de estrechar el vínculo con el mercado trasandino para promover las oportunidades de negocios que representan el sector minero, energético e industrial de Chile y, en particular, de la Región de Antofagasta, para las empresas del país vecino.

EXPONOR 2024, a realizarse del 3 al 6 de junio, pondrá a disposición de todos los expositores una plataforma de conexión cara a cara y en terreno, ampliando las oportunidades de negocios, facilitando una vitrina al mundo de los servicios y productos en exhibición.

“Tuvimos diversas e interesantes reuniones con representantes de cámaras empresariales y de las provincias mineras e industriales, a fin de visualizar potenciales trabajos institucionales conjuntos, dada nuestras similitudes como región minera y gremio empresarial”, sostuvo Alicia Reyes, Directora de Promoción Internacional de EXPONOR.

Vinculación

El evento trasandino se llevó a cabo entre el 22 y 24 de mayo en La Rural Predio Ferial de Buenos Aires, y contó con más de 200 expositores de la industria minera. En esta actividad estuvieron presentes autoridades chilenas como la Ministra de Minería, Marcela Hernando; el Director Nacional de SERNAGEOMIN, Patricio Aguilera; el Vicepresidente Ejecutivo de COCHILCO, Joaquín Morales, además del Encargado de Asuntos Internacionales de Brasil, Lucio Parada, entre otros.

EXPONOR 2024 cuenta con el respaldo de sus socios estratégicos Albemarle, Antofagasta Minerals, CODELCO, Escondida|BHP, Minera El Abra SCM, Sierra Gorda SCM, Spence|BHP y SQM, junto al patrocinio de APRIMIN, Consejo Minero, Generadoras de Chile, Ministerios de Economía, Minería y Energía, Gobierno Regional, ProChile, SOFOFA y SONAMI. La reserva de stand es en: reservas@exponor.cl – 552 454 335.

EXPONOR 2024… Soluciones para una industria sostenible.

• Desarrollarán actividades paralelas en las siete regiones mineras del País.

Con la participación de representantes del Estado, empleadores y trabajadores, se realizó una jornada de talleres con el objeto de evaluar los componentes que se deben considerar para la construcción de la propuesta en la Política Nacional de Seguridad y Salud en Minería, PNSST, la cuál se está llevando a cabo en siete regiones mineras del país como: Iquique, Antofagasta, Copiapó, La Serena, Valparaíso, Santiago y Rancagua.

Al respecto el Delegado Presidencial, Daniel Quinteros, manifestó que “acá en la región de Tarapacá cerramos un ciclo como Gobierno de diálogos participativos tripartitos, que permiten aunar miradas para avanzar en seguridad y salud laboral, ya que tenemos un desafío de reducir los accidentes en el trabajo y avanzar hacia una cultura que previene, controla y reduce los riesgos laborales”.

En representación de la CUT Tarapacá estuvo su secretario, Edwin Marabolí, quien se refirió a la importancia de la participación de los trabajadores, “estamos en momentos de cambiar la PNSST tenemos que tener una cultura de prevención y no de reacción, después del accidente, la prevención debe estar primero”. Asimismo, desde la Asociación de Industriales, fue el gerente general Marcos Gómez, quien consideró “de máxima importancia este diálogo tripartito con este nivel de participación, lo que se recoge acá entrega las diferencias entre cada una de las regiones y los ejes productivos el cuál enriquece el insumo para cualquier tipo de norma”.

En tanto, el Seremi de Salud, David Valle, señaló que “este trabajo en conjunto con la Seremi del Trabajo y Minería creemos que dará frutos bastante importantes dentro de este trabajo mancomunado de la salud ocupacional como un eje principal. La salud ocupacional debe estar presente dentro del concepto de trabajo decente que fue acuñado por la OIT pero que nosotros como Seremi y como Gobierno estamos adscritos a él e impulsándolo de todas formas, ya que para nosotros el trabajador es el centro de nuestra gestión y siempre vamos a preocuparnos por la salud de ellos”.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ignacio Prieto, explicó que “por primera vez se está trabajando en la elaboración de la Política Nacional en minas que involucra a las regiones pertinentes del país. Será por medio de los diálogos, que se recogerán las opiniones de los distintos participantes con el objeto de evaluar los componentes que se deben considerar para la construcción de la propuesta en la PNSST en minas”.

Finalmente, el Seremi de Minería, Wladimir Astudillo,  destacó el diálogo tripartito “pudimos identificar las necesidades regionales en materia minera y así abordar dichas áreas trazando objetivos y proponiendo roles y compromisos de cada estamento involucrado”.

412,8 UTM, aproximadamente 26 millones de pesos, es lo que deberá pagar Minera Algorta Norte S.A. por la construcción no autorizada de obras hidráulicas mayores en Sierra Gorda, según informó la Dirección Regional de Aguas del MOP Antofagasta, quien, además, ordenó a la minera presentar un proyecto de construcción y operación de las obras fiscalizadas para aprobación de la DGA en un máximo de 9 meses.

Pedro Barrios, seremi de Obras Públicas explicó que la empresa construyó 6 pozas de evaporación solar que sobrepasan los 50 mil metros cúbicos y que requieren la aprobación del director general de Aguas para su construcción, según lo indica el Código de Aguas, lo cual no se realizó.

Esta fiscalización es una de muchas que realiza la DGA, ante lo cual el seremi Pedro Barrios destacó “las fiscalizaciones en terreno que efectúa el ministerio, a través de la DGA, son esenciales para proteger el recurso hídrico de la región y sancionar las malas prácticas que afecten dicho recurso. Si bien, este año la DGA aumentó el recurso humano para llevar a cabo estas labores, permitiendo mayores inspecciones, nuestro objetivo final no es seguir multando, sino terminar con la extracción ilegal de agua y hacer un llamado a tomar conciencia para aportar en su cuidado, ya que es un recurso imprescindible pero lamentablemente limitado”.

Minera Algorta

Marcela Astudillo, directora regional de la Dirección General de Aguas, explicó que la minera, dedicada a la extracción y producción de yodo en base a la explotación del caliche, ya canceló la multa en la Tesorería General de la República, pero tendría pendiente presentar de aquí a septiembre los proyectos de las pozas fiscalizadas para analizar si éstas cumplen con el diseño hidráulico y estructural según el reglamento de las obras que deben ser aprobadas por la DGA.

“La normativa es clara, los embalses de capacidad superior a 50 mil metros cúbicos o cuyo muro tenga más de 5 metros de altura requiere la aprobación de la DGA para su construcción y se otorgará la autorización una vez aprobado el proyecto definitivo y siempre que se haya comprobado que la obra no afectará la seguridad de terceros ni producirá la contaminación de las aguas. Lo anterior es independiente de las autorizaciones ambientales con que cuenta la empresa para su proyecto minero”, indicó.

Agregó que esta fiscalización fue parte de un “Programa de Fiscalización en Base a Teledetección” a nivel nacional, el cual pone a disposición nuevas tecnologías para orientar las fiscalizaciones mediante el análisis e interpretación de imágenes satelitales (percepción remota o teledetección) utilizando el Índice de Diferencia de Agua Normalizado (NDWI), que en el caso de la región de Antofagasta, se utilizó para  identificar obras hidráulicas mayores,  principalmente del tipo “embalses ” descritos en el artículo 294 de Código de Aguas, que estuviesen sin autorización de este Servicio en todo el territorio, permitiendo optimizar y focalizar los esfuerzos de la DGA.

Posteriormente, un equipo de la Unidad Regional de Fiscalización y Medio Ambiente, junto a la Unidad de Gestión Tecnológica del Agua de la DGA del nivel central, realizaron una inspección ocular y usaron aeronaves piloteadas remotamente sobre el conjunto de pozas de evaporación solar ubicada en el sector de Oficina Ercilla, al interior de Minera Algorta. En la oportunidad se detectó una poza en construcción, una en reparación y otras 4 operativas, todas con un volumen mayor a 50 mil metros cúbicos.

Promover la electrificación de equipos mineros para reducir las emisiones de carbono y fortalecer la adopción de energías limpias en la industria minera es el objetivo de la investigación que encabeza Ángela Flores, académica del Departamento de Ingeniería Eléctrica de la Universidad de Chile e investigadora del Centro Avanzado de Tecnologías para la Minería (AMTC).

El proyecto liderado por la ingeniera civil eléctrica con un magíster de la Universidad de Chile y un doctorado de la Universidad Técnica de Berlín, busca estudiar la operación de equipos móviles eléctricos en minería subterránea, maximizando el uso de energías renovables no convencionales, en particular la fotovoltaica. Ángela Flores es una de las ganadoras del concurso para financiar proyectos semilla dirigidos por investigadoras del Centro Avanzado de Tecnologías para la Minería (AMTC).

La académica de la Universidad de Chile basa su proyecto en la preocupación mundial por reducir las emisiones de carbono y volcarse a fuentes de energía limpias, como la energía solar y la eólica.

“En este contexto, la electrificación de equipos mineros es una alternativa promisoria para la descarbonización del sector. Además, la electrificación es vista por el sector como una oportunidad para reducir costos y aumentar la seguridad en la operación. En particular, en el caso de la minería subterránea, la electrificación de equipos mineros móviles, como palas, cargadores LHD, camiones y perforadoras, permitiría además reducir significativamente los requerimientos de ventilación y refrigeración, lo que conllevaría a una mayor eficiencia energética del sistema minero. Además, si las baterías presentes en estos equipos son cargadas de manera inteligente, podrían contribuir a integrar de manera eficiente mayores volúmenes de generación solar y eólica. Para lograr esto, se necesita contar con herramientas que permitan realizar una gestión inteligente de la electromovilidad en minería”, explica.

Para esto, su proyecto de investigación apunta a crear una herramienta de gestión de la electromovilidad en la minería subterránea, la cual se basa en simulaciones de la operación minera. El equipo de la investigadora está desarrollando modelos de consumo energético de los equipos mineros móviles, modelos ad hoc de carga y descarga de baterías, incluyendo distintas estrategias de carga, y un modelo de la generación renovable en base a datos meteorológicos. De esta forma, dicha herramienta permitirá analizar el desempeño de la electromovilidad en minería y proponer nuevas estrategias de operación de los equipos.

“Dentro del estudio, se busca identificar qué alternativas de electrificación en minería subterránea existen, cuáles son los modos de operación posible y qué impacto tienen en KPIs de operación relevantes para la minería, tales como productividad, costos de operación, emisiones de carbono, uso de generación renovable, entre otros”, detalla la investigadora.

Ángela Flores estima que su proyecto puede ser de provecho no solo para las empresas. “Además de beneficiar directamente a empresas de minería subterránea que estén buscando integrar electromovilidad a sus operaciones y a empresas consultoras del sector, la herramienta de gestión podría ser utilizada por grupos de investigación para desarrollar estudios sobre integración de nuevas tecnologías o estrategias de uso de los equipos”.

En el actual estado de avance del proyecto, se está completando el desarrollo de la herramienta de gestión de electromovilidad, la que ya incluye modelos base de consumo energético de los equipos móviles y de la carga y descarga de sus baterías. “Los próximos pasos son iniciar casos de estudio para evaluar el desempeño de las diferentes alternativas de gestión de los equipos, publicar los resultados del proyecto en una revista científica y postular a fondos concursables para ampliar la herramienta y también para generar evidencia del valor de la gestión inteligente de la electromovilidad en minería”, declara la Dra. Flores.

• Estudiantes tienen la oportunidad de adentrarse en el funcionamiento del puerto a través de visitas educativas y enriquecedoras.

Iquique Terminal Internacional (ITI) ejecuta su Programa Puertas Abiertas, una emocionante iniciativa que invita a estudiantes de diversas especialidades a explorar y comprender de cerca el mundo portuario. Mediante visitas guiadas y clases interactivas, los jóvenes tienen la oportunidad de conocer en detalle las operaciones y funcionamiento del puerto, en una experiencia única y educativa.

La empresa, se ha propuesto acercar el mundo del puerto a los jóvenes estudiantes a través del Programa Puertas Abiertas. Esta iniciativa busca brindar una oportunidad única para que los estudiantes de distintas especialidades puedan adentrarse en el emocionante mundo portuario y comprender cómo se desarrolla el trabajo en el puerto de manera directa y sin intermediarios.

Durante la visita, los estudiantes son guiados por las instalaciones, donde tienen la oportunidad de observar de cerca las diversas etapas del proceso portuario. Además, se les ofrece clases especializadas impartidas por profesionales con amplia experiencia en el rubro, lo que les permite interactuar y aprender de manera práctica sobre el funcionamiento del puerto y su relevancia en la economía y desarrollo regional.

El Programa Puertas Abiertas de ITI ha sido bien recibido por la comunidad educativa. Estudiantes de logística, comercio exterior y otras disciplinas se han sumado con entusiasmo a estas visitas educativas. Recientemente, el Liceo Bicentenario William Taylor de Alto Hospicio envió a sus alumnos de tercer medio, especializados en Administración con mención en Recursos Humanos, para que pudieran conocer de cerca la operación portuaria.

El programa continuará recibiendo visitas de estudiantes interesados ​​en explorar el mundo del puerto. ITI se enorgullece de abrir sus puertas y compartir su conocimiento y experiencia con las nuevas generaciones, promoviendo así el crecimiento y desarrollo de la comunidad.

• El presidente del directorio de Codelco y el gerente general de SQM dan inicio a la negociación del contrato de litio en el Salar de Atacama, considerando altos estándares ambientales y sociales.

El presidente del directorio de Codelco, Máximo Pacheco, y el gerente general de SQM, Ricardo Ramos, formalizaron hoy el inicio de las conversaciones para negociar un posible acuerdo que permita extender las operaciones productivas de litio en el Salar de Atacama más allá de 2030. Ambas empresas abordarán temas relacionados con la sustentabilidad, el relacionamiento con las comunidades y el uso de tecnologías avanzadas.

En las oficinas de Codelco, el presidente del directorio, Máximo Pacheco, recibió al gerente general de SQM, Ricardo Ramos, para dar inicio oficial a las negociaciones que definirán el futuro del litio en el Salar de Atacama. Esta iniciativa se enmarca dentro de la Estrategia Nacional del Litio, la cual busca que el Estado de Chile participe directamente en las operaciones productivas de esta estrategia mineral.

Las conversaciones entre Codelco y SQM tendrán como objetivo abordar aspectos fundamentales para garantizar la sustentabilidad de los salares, fortalecer el relacionamiento con las comunidades y el territorio, y adoptar tecnologías avanzadas en la explotación del litio, todo ello en línea con la protección ambiental. El presidente del directorio de Codelco, Máximo Pacheco, destacó la importancia de establecer alianzas público-privadas basadas en altos estándares ambientales, sociales y de gobernanza.

El proceso de negociación se extenderá el tiempo necesario, según informó Pacheco. la idea es diseñar un modelo de negocio que brinde los mayores beneficios a Chile, donde Minera Tarar, filial recientemente constituida por Codelco, ejercerá como controladora en caso de llegar a un acuerdo con SQM. Sin embargo, cualquier acuerdo resultante deberá ser aprobado por el directorio de Codelco y el Consejo Directivo de la Corfo.

Máximo Pacheco enfatizó que se iniciará un período de conversaciones reservadas para favorecer el éxito de las negociaciones, aunque los hitos relevantes serán comunicados de manera pública y oportuna. El aumento de la producción de litio en el Salar de Atacama es considerado un objetivo estratégico para Codelco y Chile, ya que contribuye significativamente a la transición energética ya la lucha contra el calentamiento global y el cambio climático.

Con estas negociaciones, Codelco y SQM buscan establecer una alianza sostenible que permita el desarrollo continuo y responsable de la producción de litio en Chile, consolidando el liderazgo del país en este importante mercado mundial.

• Mujeres de Alto Hospicio, Pozo Almonte y Pica recibieron tablets con conexión a Internet para participar en el programa de Nivelación de Estudios del Ministerio de Educación. La iniciativa, en colaboración con Teck y la Asociación de Industriales de Iquique y Tamarugal (AII), busca apoyar su proceso de enseñanza básica y media a través de la educación online.

Con el fin de promover la educación y facilitar el acceso a la enseñanza, el programa de Nivelación de Estudios del Ministerio de Educación entregó tablets a 60 mujeres de Alto Hospicio, Pozo Almonte y Pica. Esta colaboración entre el sector público y privado ha sido posible gracias al apoyo de Teck Quebrada Blanca y la ejecución de la Otec Indcap de la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal.

Los participantes han recibido tabletas que les permitirán unirse a las clases en línea y acceder a diversos contenidos educativos, como textos y videos, para respaldar su proceso de aprendizaje. Además, el programa cuenta con la colaboración de las oficinas de intermediación laboral de las comunas donde residen los participantes, Alto Hospicio, Pozo Almonte y Pica.

Paulina Urqueta, coordinadora de Elige Crecer de Teck Quebrada Blanca, expresó su compromiso con la región y en especial con las mujeres tarapaqueñas, destacando que este programa brinda las herramientas tecnológicas necesarias para que los participantes puedan llevar a cabo su proceso educativo con éxito. Asimismo, les deseó mucho éxito en este camino, el cual sin duda les abrirá puertas hacia nuevas oportunidades de desarrollo personal y laboral.

Militsen Varas, gerenta de Capital Humano de la Asociación de Industriales de Iquique y Tamarugal, destacó la satisfacción de poder ofrecer a las personas que no podrían concluir su proceso de enseñanza una modalidad flexible 2×1 para nivelar sus estudios. Destacó la motivación y el compromiso de las participantes y reafirmó el apoyo de la asociación desde el inicio hasta su graduación para que puedan alcanzar sus objetivos.

El programa de Nivelación de Estudios en modalidad flexible se imparte de manera gratuita a alumnas y alumnos mayores de 18 años. Se ofrece una amplia variedad de horarios, frecuencia y duración de las clases, adaptándose a las necesidades y condiciones de los participantes. Además, se utilizarán herramientas pedagógicas que facilitarán la reincorporación al sistema educativo y, por ende, al mundo laboral.

• Únete a la iniciativa de Codelco e integra jóvenes talentos en la industria minera. ¡Postula ahora y sé parte del cambio!

Codelco, la principal empresa minera de Chile, busca reclutar a los mejores talentos jóvenes para liderar la transformación de la minería del futuro en el país.

Codelco, la Corporación Nacional del Cobre de Chile, implementa una iniciativa que busca integrar jóvenes talentos en la industria minera. Durante 15 años se ha formado a cientos de profesionales que ahora lideran el sector.

En busca de seguir impulsando esta transformación, Codelco lanzó esta convocatoria y busca a los mejores profesionales en áreas como Geología, Ingeniería Civil, Biotecnología, Metalurgia, Mecatrónica, Química, Eléctrica, Electrónica, Industrial, Materiales e Ingeniería Civil Industrial.

Los postulantes deben ser profesionales titulados o egresados, sin ramos pendientes al momento de la postulación, y con un máximo de un año de experiencia laboral relacionada con sus estudios. Además, se requiere un rendimiento académico destacado y participación en al menos dos actividades extraprogramáticas demostrables, como voluntarios, ayudantes, centro de alumnos o deportes de competición.

La iniciativa de Codelco ofrece un año de aprendizaje en terreno y proyectos, con formación integral en competencias vinculadas al negocio, desarrollo del liderazgo, excelencia, gestión operativa del cambio y manejo de datos. Los seleccionados tendrán la oportunidad de participar en proyectos estratégicos de los distintos centros de trabajo de Codelco y realizar pasantías en áreas clave del negocio.

Además, los participantes tendrán la posibilidad de establecer redes estratégicas mediante alianzas internas con otros profesionales y tendrán encuentros con ejecutivos de toda la corporación. Esto les permitirá construir relaciones que apoyarán su desarrollo futuro.

Los requisitos adicionales incluyen disponibilidad para trabajar en faena y contar con una salud compatible con el trabajo en terreno. También se valorará la experiencia y/o formación en automatización de procesos, analítica avanzada y manejo de datos.

El programa ofrece un contrato a plazo fijo por un año, con posibilidad de contrato indefinido según la evaluación de desempeño. La jornada de trabajo surgió del centro de trabajo de destino, pudiendo ser de lunes a viernes o de lunes a jueves.

Los interesados ​​en formar parte de esta iniciativa tienen hasta el domingo 18 de junio de 2023 para postular. Deben enviar su currículum vitae actualizado, detallando su participación y rol en actividades extraprogramáticas y académicas, con referencias que pueden ser verificadas.

No pierdas la oportunidad de unirte a Codelco y formar parte del futuro de la minería en Chile. ¡Postula ahora y sé parte del cambio que el país necesita!

¡POSTULA AQUI!

• Ignacio Prieto Henríquez

Seremi del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá.

Dentro de los compromisos del Programa de Gobierno del Presidente Gabriel Boric,  se establece avanzar hacia un salario mínimo de $500.000 dentro de su mandato, razón por la cuál hoy se está trabajando para que sea una realidad y que las familias chilenas pasen de un salario mínimo de $410.000 a $500.000, con apoyo a la pequeña y mediana empresa, con gradualidad en su implementación y con la convicción de que es necesario para mejorar la vida de las familias de nuestro país.

El proyecto de ley presentado por el Gobierno que, de forma gradual, reajusta el salario mínimo a $500.000, fue aprobado en general el pasado miércoles 17 de mayo en la sala del Senado por 19 votos a favor, 5 en contra y 9 abstenciones; y en particular, se aprobaron por mayoría las normas del articulado del proyecto, a través de seis votaciones separadas. Ello, luego de que, más temprano, las comisiones unidas de Trabajo y Hacienda de la Cámara Alta lo visaran con 6 votos a favor y 4 abstenciones de Chile Vamos.

De este modo, la iniciativa pasó a un tercer trámite legislativo, en la Cámara de Diputadas y Diputados, al sufrir modificaciones en el Senado a través de indicaciones que apuntaron a mejorar la cobertura del subsidio de apoyo a las micro, pequeñas y medianas empresas.

Destaco la transversalidad en la aprobación de la iniciativa, tanto con votos del oficialismo como de la oposición, y tal como lo mencionó la Ministra del Trabajo y Previsión Social,  Jeannette Jara “Así crece Chile, incluyendo a todos y a todas”.

El detalle del proyecto

El proyecto propone, como medida central, el alza del salario mínimo hasta alcanzar los $500.000 durante el próximo año, a través de la siguiente gradualidad: un incremento desde los actuales $410.000 a $440.000 el 1 de mayo de 2023; luego, a $460.000 el 1 de septiembre de 2023; y, posteriormente, a $500.000 el 1 de julio de 2024.

Junto a ello, y en caso que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumulado durante 2023 supere el 6%, se realizará un alza previa de $10.000 el 1 de enero de 2024, quedando el salario mínimo en $470.000 en dicha fecha, para después continuar con la gradualidad anteriormente descrita. Posterior a esa fecha, el proyecto contempla, a todo evento, un reajuste automático del ingreso mínimo mensual conforme el IPC que se registre entre los meses de julio-diciembre de 2024 y que se concretará en enero del 2025.

Además, el proyecto de ley presentado por el Ejecutivo, y también en acuerdo con la CUT, también contempla reajustar los tramos de la Asignación Familiar a partir de mayo de 2023, lo que aumentará la cobertura y los beneficios de los actuales afiliados, fijándose diferentes tramos hasta los $1.175.196.

En torno al Subsidio Mensual para alcanzar un Ingreso Mínimo Garantizado que rige hasta el 31 de diciembre de 2023, según consta en la Ley 21.218, se propone en el proyecto ajustar los parámetros para beneficiar a las y los trabajadores con ingresos mensuales de hasta $500.000, extendiendo así su vigencia desde el 31 de diciembre de 2023 al 30 de junio de 2024. Esto, pues al 1 de julio del mismo año, el ingreso mínimo mensual ya alcanzará dicho monto.

Apoyo a las Mipymes y Cooperativas

Hoy por primera vez en la discusión para el reajuste del salario mínimo se incluye apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas a través de un subsidio que consiste en un esquema de montos para cada uno de los periodos de alza del salario mínimo, el que varía según tamaño de empresa.

Además, se creó un mecanismo de protección que se activa en caso de que las condiciones macroeconómicas del país empeoren y tiene, por efecto inmediato, aumentar los montos que recibirán las empresas de menor tamaño.

La discusión en el Senado permitió fortalecer el diseño de este subsidio, aumentando el número de empresas beneficiarias:

– Ahora, el subsidio se amplía también para aquellos trabajadores  que registren un sueldo entre $411 mil y $500.000.

– Ya no se diferencia entre beneficiarias antiguas (del subsidio anterior) y nuevas, para los distintos aspectos del subsidio. Sin perjuicio de lo cual, el monto por trabajador entre los meses de mayo y agosto de 2023 será de $10.000 superior para las beneficiarias del subsidio anterior, respecto de quienes no accedieron o no lo solicitaron el año pasado. Este fue un compromiso adquirido en los gremios de MiPymes en la negociación y que estamos manteniendo.

– Se actualizó la forma en que uno mira la cantidad de trabajadores. Ahora, el SII determina el mejor mes de entre enero y abril de 2023 que le permita a la beneficiaria obtener el monto total más alto posible. Este ajuste garantiza que siempre se mirará el mejor escenario para la empresa, dentro de los marcos de la ley.

El subsidio estará vigente hasta abril de 2025. Con todos estos ajustes, el subsidio ahora irá en beneficio de cerca de 180 mil MiPymes y Cooperativas. Esto representa un esfuerzo del Estado superior a los $320.000 millones, que en caso de activarse el mecanismo de protección estaría cercano a los $400.000 millones.

¿Cómo acceder? Tal como se hizo el año pasado, todas las empresas (MiPymes y Cooperativas, fundaciones y comunidades) deberán solicitar el beneficio una única vez en el sitio web del Servicio de Impuestos Internos (SII), accediendo con clave única o tributaria.

Junto con el subsidio, se comprometieron varias medidas complementarias para apoyar a las MiPymes y Cooperativas. Destacan:

– La extensión del beneficio de la tasa del 10% del impuesto de primera categoría a empresas acogidas al régimen propyme durante 2023 y mantener la tasa en un 12,5% durante 2024.

– Otorgar discusión inmediata al proyecto de compras públicas, que tiene importantes mejoras para asegurar la participación de las MiPymes y cooperativas en las compras del Estado.

– Permitir la renovación de los permisos de circulación sin perjuicio de la existencia de deudas referidas a los préstamos solidarios.

– Otorgar urgencia al proyecto de olvido financiero para proteger a las empresas de evaluaciones crediticias injustas.

– Extender hasta marzo 2024 el beneficio de alivio de deuda tributaria.

– Garantizar la participación efectiva de las MiPymes en el Consejo Superior Laboral.

– Trabajar con el Ministerio de Energía ayudas para las MiPymes frente al alza de la cuenta de la luz.

– Construcción de un plan de desarrollo estratégico de las MiPymes y modernización del Estatuto MiPyme.