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• La Corporación minera Codelco se corona nuevamente como la principal opción laboral en Chile, al encabezar por octava ocasión el destacado ranking Merco Talento 2023.

En el mapa laboral chileno, Codelco lidera por octava vez consecutiva el prestigioso ranking Merco Talento 2023, que atrae a jóvenes recién egresados o con poca experiencia a la empresa estatal.

El reconocimiento fue otorgado esta mañana y consideró en su evaluación tres valores clave que inciden en el atractivo laboral de las 200 compañías del estudio como la marca empleadora, la calidad laboral y la reputación interna.

Máximo Pacheco, presidente del directorio de Codelco, declaró: “Jóvenes, hombres y mujeres de todas las regiones quieren trabajar en Codelco. No sólo porque tiene una buena calidad de trabajo, sino que principalmente porque todos me dicen, especialmente los jóvenes, que al trabajar en esta Corporación se contribuye de manera significativa al bienestar y progreso de Chile. Ese sentido de pertenencia, esa identidad, eso es lo que nos da camiseta en Codelco”.

En la misma línea, André Sougarret, presidente ejecutivo de Codelco, destacó la relevancia de este reconocimiento, especialmente en el Día del Minero y la Minera. Subrayó cómo el título destaca el esfuerzo y desempeño de la gestión de personas en preparar el talento para los desafíos venideros, guiando a la compañía en su camino hacia los próximos 50 años.

Mary Carmen Llano, vicepresidenta de Gestión de Personas de Codelco, manifestó la importancia de este reconocimiento en la misión de la Corporación. Señaló que atraer y retener a los mejores talentos contribuyen de manera significativa a la estrategia de negocio, impulsando a Codelco a ser un mejor lugar para trabajar.

• Después de un proceso de negociación intensa, el Sindicato de ENAEX Mejillones y la empresa alcanzan un acuerdo que evita la huelga legal, con una votación favorable por parte de los socios.

En un giro inesperado y cuando todo apuntaba al inicio de la huelga legal la madrugada de este miércoles, las negociaciones entre el Sindicato de ENAEX Mejillones y la empresa culminaron con un acuerdo satisfactorio para ambas partes, poniendo fin a semanas de incertidumbre y tensiones laborales. La votación de los socios resultó decisiva para resolver el conflicto de manera exitosa.

Un total de 85 votos se emitieron de manera presencial, mientras que 8 socios eligieron emitir sus votos por correo electrónico. Los resultados revelaron que 49 de los socios votaron a favor de aceptar la última oferta presentada por la empresa el pasado 7 de agosto. Por otro lado, 44 ​​socios optaron por rechazar la propuesta.

La propuesta presentada por la empresa el pasado lunes, entregó un reajuste salarial escalonado del 2% para 2023, 2% para 2024 y 1% para 2025, además de estar ajustado según el IPC. A esto se suma un préstamo blando de 100 Unidades de Fomento (UF) y diversos bonos, como un bono de negociación de $6.000.000 brutos y un bono por cambio de jornada de $1.000.000.

El presidemte del sindicato de Enaex Mejillones, Luis Leiva, señaló a Chileminero su satisfacción por haber logrado este acuerdo. Clave para ello fue la última oferta, dado que 7 millones de bonos era el piso mínimo que los trabajadores estaban dispuestos a aceptar.

WhatsApp da un paso importante al permitir a los usuarios compartir pantalla durante las videollamadas, eliminando la necesidad de recurrir a otras aplicaciones para esta función.

WhatsApp, la popular aplicación de mensajería, ha dado un salto adelante al incorporar la capacidad de compartir pantalla durante las videollamadas. Hasta ahora, esta característica avanzada se encontraba principalmente en plataformas como Skype, Teams, Zoom o Meet. Sin embargo, Mark Zuckerberg, el fundador de Meta, la empresa matriz de WhatsApp, anunció recientemente que esta funcionalidad estará disponible en todas las plataformas, incluidas iOS, Android y Windows.

Compartir pantalla se ha convertido en una necesidad en numerosas situaciones. Desde brindar ayuda técnica para resolver problemas en el dispositivo de alguien, hasta compartir presentaciones en entornos educativos o mostrar mapas en la planificación de un viaje, esta función agrega un nuevo nivel de comodidad a las videollamadas en WhatsApp.

La implementación de esta característica es sencilla. Una vez que esté habilitada en su dispositivo, durante una videollamada simplemente tendrá que tocar el botón de compartir pantalla. WhatsApp te solicitará permiso para capturar y mostrar la pantalla, lo cual deberás aceptar para proceder. A partir de ese momento, los demás participantes de la videollamada verán el contenido de tu pantalla en tiempo real, mientras que seguirás viendo sus cámaras. Si decide detener la pantalla compartida, podrá hacerlo en cualquier momento y continuar con la videollamada normal.

Además, esta actualización también ha logrado la compatibilidad con el modo horizontal en las videollamadas. La funcionalidad está siendo implementada gradualmente, por lo que es recomendable mantener actualizada la aplicación para poder disfrutar de estas nuevas características. Si aún no está disponible, es una cuestión de tiempo para que llegue a todos los usuarios.

Es importante mencionar que WhatsApp, en su búsqueda de mejora, ha incorporado funciones constantes que se inspiran en otras aplicaciones exitosas. La posibilidad de compartir pantalla, que ya estaba presente en su rival Telegram, y las Notas de Vídeo son ejemplos claros de esta tendencia. Incluso los recién anunciados Chats de Voz se encuentran paralelismos en otras plataformas como Discord.

• El evento “Networking CorfoConecta”, organizado por Corfo Tarapacá, reúne a empresas locales para fomentar la innovación, el crecimiento y las colaboraciones estratégicas.

En un esfuerzo por impulsar la innovación, el crecimiento empresarial y las alianzas estratégicas en la región, Corfo Tarapacá está organizando el evento “Networking CorfoConecta”. Esta jornada, programada para el jueves 24 de agosto de 2023, en las instalaciones de Inacap Iquique, tiene como objetivo unir a las empresas de Tarapacá en un ambiente propicio para el intercambio de ideas y la creación de conexiones físicas.

La esencia de “Networking CorfoConecta” reside en su capacidad para fomentar la colaboración entre las empresas de la región. Desde la inscripción hasta el cierre, la jornada está diseñada para proporcionar oportunidades valiosas de networking y aprendizaje. Las empresas tendrán la ocasión de presentar sus proyectos innovadores, establecer relaciones con posibles socios estratégicos y explorar vías para el crecimiento conjunto.

Uno de los momentos destacados será la presentación sobre Inteligencia Artificial, a cargo de Andrés Silva Arancibia, experto en estrategia digital y divulgación tecnológica. Silva Arancibia compartirá insights sobre cómo la IA está transformando el panorama empresarial y cómo las empresas pueden adoptar estas tecnologías para mejorar sus procesos y servicios.

Además, Ana María Ruz Frías, Directora Ejecutiva del Comité Hidrógeno Verde Corfo, dictará la charla enfocada en el Hidrógeno Verde y su relevancia en la sostenibilidad y la energía. Asimismo, el Dr. Lindley Maxwell, Investigador del Centro de Investigación Científico y Tecnológico de Antofagasta, expone su perspectiva sobre esta innovadora fuente de energía.

El punto culminante de la jornada será un panel de conversación que reunirá a expertos y líderes empresariales para discutir temas clave relacionados con la innovación, la colaboración y el crecimiento económico en la región de Tarapacá.

Tras el panel, se abrirá un espacio de networking que permitirá a las empresas establecer conexiones sólidas y duraderas. Esta instancia es fundamental para forjar relaciones estratégicas, intercambiar ideas y explorar sinergias que puedan conducir a futuras colaboraciones y proyectos conjuntos.

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• Inicia en Sierra Gorda la edición 2023 del Programa de Apoyo al Desarrollo Local (PADL), promoviendo el crecimiento de emprendedores a través de acompañamiento y recursos.

El emprendimiento femenino se ha convertido en un elemento central en la edición 2023 del Programa de Apoyo al Desarrollo Local (PADL) en Sierra Gorda. Un total de 26 emprendedores están listos para iniciar este viaje de crecimiento empresarial, de los cuales 22 son mujeres.

El programa respaldado por Spence | BHP y ejecutado por Dos Barbas, busca fortalecer el tejido empresarial de la región a través de fondos concursables, capacitaciones y asesorías personalizadas. La fase inicial de Incubación permitirá a estas emprendedoras y emprendedores sus ideas a la acción, equipadas con el conocimiento y recursos necesarios para impulsar la escalabilidad y rentabilidad de sus negocios.

Úrsula Weber, Gerenta de Asuntos Corporativos de Spence | BHP, elogió el compromiso y la determinación de las y los emprendedores en esta edición del programa: “Tenemos 26 nuevos emprendedores que entendieron lo que ellos están cambiando actualmente, es un proceso nuevo donde necesitamos compromiso para que adquieran las herramientas que les van a entregar. Finalmente , con esto estamos llegando mucho más cerca con el propósito de la compañía, que es reunir personas y recursos para construir un mundo mejor”.

Enrique Venegas Avendaño, Director de Desarrollo Comunitario de la Municipalidad de Sierra Gorda, resaltó el valor de apoyar a las emprendedoras en todas las etapas de su viaje empresarial, desde la formación hasta la consolidación en el mercado. El compromiso del equipo técnico en brindar orientación y acompañamiento es una muestra del compromiso de la comunidad con el éxito de estas visionarias.

La edición 2023 del PADL también tiene como objetivo establecer relaciones comerciales con las faenas de BHP en Chile, a través del Programa de Compra Local operador por SAWU. Esta iniciativa facilita el acceso a bienes y servicios a través de procesos competitivos y condiciones de pago favorables, creando nuevas oportunidades para los emprendedores locales, incluyendo a las mujeres participantes.

Jessica Ahure, dueña de la Productora Medallas de Sierra Gorda, compartió su entusiasmo: “Participar este año en PADL, es una sensación súper grata (…) Espero aprovechar al máximo los recursos que me están entregando para poder comprar equipamiento para mi empresa y así seguir creciendo como todos los años”.

• La falta de acuerdo en las negociaciones entre el Sindicato de ENAX Mejillones y la empresa desemboca en una huelga indefinida, después del rechazo de la última oferta.

En un comunicado dirigido a los socios del Sindicato de ENAEX Mejillones, la empresa compartió los resultados de la reunión por la mediación obligatoria, celebrada el día anterior. La compañía expresó su pesar por el rechazo de la oferta anterior y enfatizó que habían realizado todos los esfuerzos posibles para cumplir con las demandas planteadas por el sindicato. Sin embargo, afirmaron que no podrían cumplir con las altas expectativas que la organización presentó.

Ante este escenario, la empresa confirmó su compromiso de cumplir con el período de mediación obligatoria, que concluirá el próximo martes 8. Además, indicaron que no necesitarán solicitar días adicionales de acuerdo común de los buenos oficios, dado que no tienen margen para mejorar la oferta.

Desde el sindicato, se informó a los trabajadores sobre la situación y se enfatizó la transparencia en el proceso de representación. Los líderes sindicales manifestaron que habían agotado todas las posibilidades para cumplir con el mandato de las bases, pero que ya no quedarán más por hacer en el contexto de la mediación obligatoria.

En cuanto a la huelga, esta tiene un caracter indefinido. La última oferta de la empresa, presentada el 31 de julio, fue considerada insuficiente para las demandas de los trabajadores. La principal exigencia era un aumento real del 10% en los salarios, acompañado de beneficios adicionales como un bono de término de conflicto y un préstamo blando. La contrapropuesta empresarial comenzó un bono por término de negociación, incentivos basados ​​en resultados operacionales y un préstamo blando en Unidades de Fomento (UF). El conflicto se intensificó debido a las preocupaciones de los trabajadores sobre la volatilidad de la UF y su impacto en las compensaciones.

Finalmente, se destacará que, en caso de que la huelga se mantenga después del quinto día, la empresa tendrá la opción de presentar una nueva oferta, la cual sería a elección con la intervención de un ministro de fe.

El uso de robots con inteligencia artificial está transformando la industria de la minería en fondos marinos, desencadenando un debate sobre los beneficios y el impacto ambiental de esta actividad. Empresas como Impossible Metals y The Metals Company están desarrollando tecnología avanzada para recolectar minerales valiosos en aguas profundas, con el objetivo de impulsar la fabricación de productos esenciales para la descarbonización.

La reciente cumbre de la Autoridad Internacional de los Fondos Marinos (ISA) en Kingston, Jamaica, ha resaltado la complejidad y controversia en torno a la minería de aguas profundas. A pesar de los argumentos a favor y en contra, la falta de regulación específica y las temperaturas ambientales han desencadenado un apremiante debate. Mientras tanto, compañías como Impossible Metals y The Metals Company están enfocadas en superar el desafío tecnológico y medioambiental de la minería submarina.

La ambición de estas empresas es aprovechar la riqueza mineral oculta en el lecho marino, como los 27.000 millones de nódulos de manganeso en la zona Clarion-Clipperton. Argumentan que estos minerales son cruciales para la fabricación de baterías, motores y paneles necesarios para la descarbonización. Sin embargo, los detractores advirtieron sobre daños irreversibles al ecosistema marino y especies no estudiadas.

Impossible Metals, con sede en Estados Unidos y Canadá, está desarrollando una flota de robots submarinos autónomos, como el Eureka 1 y el futuro Eureka 2. Estos robots están diseñados para recolectar minerales con bajo impacto ambiental y cuentan con tecnología de visión por ordenador basada en IA para detectar nódulos y vida marina. The Metals Company también se ha invertido en drones submarinos y sistemas de recolección selectiva.

Aunque estas tecnologías prometen avances, los críticos cuestionan su sostenibilidad. Estudios advierten sobre el daño al ecosistema marino y la destrucción irreversible del océano a largo plazo. El debate continúa entre la búsqueda de minerales valiosos y la pérdida de los ecosistemas marinos únicos y vulnerables.

En última instancia, la aplicación de la inteligencia artificial en la minería de fondos marinos es un tema complejo que involucra beneficios económicos y ambientales. La industria avanza hacia la recolección de minerales de manera más eficiente, pero la comunidad global debe sopesar cuidadosamente los riesgos y recompensas antes de adentrarse en esta nueva era de la explotación submarina.

El uso de robots con inteligencia artificial está transformando la industria de la minería en fondos marinos, desencadenando un debate sobre los beneficios y el impacto ambiental de esta actividad. Empresas como Impossible Metals y The Metals Company están desarrollando tecnología avanzada para recolectar minerales valiosos en aguas profundas, con el objetivo de impulsar la fabricación de productos esenciales para la descarbonización.

La reciente cumbre de la Autoridad Internacional de los Fondos Marinos (ISA) en Kingston, Jamaica, ha resaltado la complejidad y controversia en torno a la minería de aguas profundas. A pesar de los argumentos a favor y en contra, la falta de regulación específica y las temperaturas ambientales han desencadenado un apremiante debate. Mientras tanto, compañías como Impossible Metals y The Metals Company están enfocadas en superar el desafío tecnológico y medioambiental de la minería submarina.

La ambición de estas empresas es aprovechar la riqueza mineral oculta en el lecho marino, como los 27.000 millones de nódulos de manganeso en la zona Clarion-Clipperton. Argumentan que estos minerales son cruciales para la fabricación de baterías, motores y paneles necesarios para la descarbonización. Sin embargo, los detractores advirtieron sobre daños irreversibles al ecosistema marino y especies no estudiadas.

Impossible Metals, con sede en Estados Unidos y Canadá, está desarrollando una flota de robots submarinos autónomos, como el Eureka 1 y el futuro Eureka 2. Estos robots están diseñados para recolectar minerales con bajo impacto ambiental y cuentan con tecnología de visión por ordenador basada en IA para detectar nódulos y vida marina. The Metals Company también se ha invertido en drones submarinos y sistemas de recolección selectiva.

Aunque estas tecnologías prometen avances, los críticos cuestionan su sostenibilidad. Estudios advierten sobre el daño al ecosistema marino y la destrucción irreversible del océano a largo plazo. El debate continúa entre la búsqueda de minerales valiosos y la pérdida de los ecosistemas marinos únicos y vulnerables.

En última instancia, la aplicación de la inteligencia artificial en la minería de fondos marinos es un tema complejo que involucra beneficios económicos y ambientales. La industria avanza hacia la recolección de minerales de manera más eficiente, pero la comunidad global debe sopesar cuidadosamente los riesgos y recompensas antes de adentrarse en esta nueva era de la explotación submarina.

Bajada: El uso de robots con inteligencia artificial está transformando la industria de la minería en fondos marinos, desencadenando un debate sobre los beneficios y el impacto ambiental de esta actividad. Empresas como Impossible Metals y The Metals Company están desarrollando tecnología avanzada para recolectar minerales valiosos en aguas profundas, con el objetivo de impulsar la fabricación de productos esenciales para la descarbonización.

La reciente cumbre de la Autoridad Internacional de los Fondos Marinos (ISA) en Kingston, Jamaica, ha resaltado la complejidad y controversia en torno a la minería de aguas profundas. A pesar de los argumentos a favor y en contra, la falta de regulación específica y las temperaturas ambientales han desencadenado un apremiante debate. Mientras tanto, compañías como Impossible Metals y The Metals Company están enfocadas en superar el desafío tecnológico y medioambiental de la minería submarina.

La ambición de estas empresas es aprovechar la riqueza mineral oculta en el lecho marino, como los 27.000 millones de nódulos de manganeso en la zona Clarion-Clipperton. Argumentan que estos minerales son cruciales para la fabricación de baterías, motores y paneles necesarios para la descarbonización. Sin embargo, los detractores advirtieron sobre daños irreversibles al ecosistema marino y especies no estudiadas.

Impossible Metals, con sede en Estados Unidos y Canadá, está desarrollando una flota de robots submarinos autónomos, como el Eureka 1 y el futuro Eureka 2. Estos robots están diseñados para recolectar minerales con bajo impacto ambiental y cuentan con tecnología de visión por ordenador basada en IA para detectar nódulos y vida marina. The Metals Company también se ha invertido en drones submarinos y sistemas de recolección selectiva.

Aunque estas tecnologías prometen avances, los críticos cuestionan su sostenibilidad. Estudios advierten sobre el daño al ecosistema marino y la destrucción irreversible del océano a largo plazo. El debate continúa entre la búsqueda de minerales valiosos y la pérdida de los ecosistemas marinos únicos y vulnerables.

En última instancia, la aplicación de la inteligencia artificial en la minería de fondos marinos es un tema complejo que involucra beneficios económicos y ambientales. La industria avanza hacia la recolección de minerales de manera más eficiente, pero la comunidad global debe sopesar cuidadosamente los riesgos y recompensas antes de adentrarse en esta nueva era de la explotación submarina.

La empresa canadiense Capstone Copper sigue adelante con su plan para crear un distrito minero destacado en el norte de Chile, fusionando las operaciones de Mantoverde y Santo Domingo en la región de Atacama, mientras apunta a un aumento significativo en la producción de cobre y cobalto grado bateria.

Capstone Copper, nacida en 2021 tras la fusión de Capstone Mining y Mantos Copper, avanza en su estrategia de integración. La combinación de las operaciones de Mantoverde y Santo Domingo en la región de Atacama marca un hito en la región de Atacama, promoviendo un distrito minero que promete transformar la economía regional.

La visión de Capstone Copper va más allá de la producción de cobre y metal industrial. La compañía, con un objetivo anual de producir 200.000 toneladas de metal industrial, también apunta a una producción anual de entre 4.500 y 6.000 toneladas de cobalto grado batería. Esta apuesta por el cobalto, un componente esencial en las baterías modernas, posiciona a Capstone Copper como un actor clave en la transición hacia la energía renovable y la movilidad eléctrica.

A pesar de algunos desafíos iniciales, como el mantenimiento del molino en el tajo abierto de Mantos Blancos y la menor producción de óxido en Mantoverde, Capstone Copper está decidida a superar obstáculos y alcanzar sus ambiciosos objetivos. La empresa se muestra optimista en cuanto a la integración Santo Domingo-Mantoverde, anticipando un aumento sustancial en la producción total de cobre. Se espera que las 180.000 toneladas anuales actuales se incrementen a 380.000 toneladas anuales una vez que se complete esta integración.

• Expertos de la industria minera y académicos se reunirán para discutir la importancia estratégica de aumentar la capacidad de fundición en Chile y su enfoque en costos sostenibles y energías verdes.

El Instituto de Ingenieros de Minas de Chile (IIMCh) y la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (PUCV) unen fuerzas en un importante evento: el Seminario de Fundiciones y Refinerías (FURE). En el evento de lanzamiento de este encuentro, que tendrá lugar los días 18 y 19 de octubre en la casa central de la PUCV, se encuentran dos conceptos fundamentales: la importancia estratégica de ampliar la capacidad de fundición del país y la urgencia de adoptar prácticas sostenibles y energías verdes en el proceso.

La reunión inaugural, que tuvo lugar en la sede del IIMCh, congregó a líderes y ejecutivos de empresas mineras, así como expertos en procesamiento de concentrados de cobre y representantes académicos. Las discusiones giraron en torno a los temas clave que se abordarán en el seminario y reflexionaron sobre el progreso de las funciones nacionales en las últimas décadas.

Sergio Demetrio, presidente del IIMCh, resaltó la evolución del seminario: “Desde sus inicios, este evento ha reunido a los pirometalurgistas del país, pero ahora se ha expandido más allá de las fundiciones y refinerías para abarcar áreas vitales como el procesamiento de concentrados” . Demetrio también enfatizó en la importancia de mirar el panorama completo, desde la mina hasta el mercado, alentando a las nuevas generaciones a adoptar una visión holística de la industria.

Gianni Olguín, Decano de la Facultad de Ingeniería de la PUCV, elogió la oportunidad de discutir y debatir sobre el proceso de fundiciones y refinerías. Jaime Morales, director del Centro de Minería de la PUCV, destacó la colaboración estratégica entre el Instituto de Ingenieros de Minas de Chiley la universidad para abordar los desafíos presentes y futuros en la industria.

Fernando Pino, socio honorario del IIMCh, agregó una perspectiva histórica, subrayando las innovaciones pasadas en las fundiciones de cobre del país. Pino resaltó la necesidad de integrar energías verdes, fomentar la investigación y el desarrollo, e impulsar una gestión eficiente en la industria.

El Seminario de Fundiciones y Refinerías (FURE) promete ser un evento trascendental. Juan Carlos García, presidente de la Comisión de Procesamiento de Concentrados del IIMCh, enfatizó la importancia de la agregación de valor para el país a través de las fundiciones. Roberto Parada, Presidente Técnico del Seminario, articuló la misión social de la industria minera metalúrgica: contribuir al bienestar del país y elevar su estándar cultural y económico.

Representantes de instituciones, empresas privadas y universidades, así como profesionales y expertos del sector, se darán cita en este evento. El Seminario FURE se ha consolidado como un gran espacio de discusión para la industria y la academia, promoviendo la innovación y la sostenibilidad en un sector esencial para la economía chilena.

• Negociaciones entre Sindicato de ENAX Mejillones acercan posiciones pero siguen sin acuerdo. Votación nuevamente fue por amplio margen en contra de la propuesta.

Tras un nuevo proceso de consulta, los trabajadores del Sindicato de Enaex Mejillones, votaron por rechazar la última oferta presentada por la empresa, una vez más, por una amplia mayoría de sus asociados, con 83 votos en contra y 7 que optaron por aceptar lo que ofrece la empresa privada.

 Mientras los trabajadores exigen aumento real del 10% en sus sueldos más una serie de beneficios adicionales, entre ellos un bono de término de conflicto de 12 millones de pesos y un préstamo blando. En contraposición, en su última oferta la empresa puso sobre la mesa la entrega de un bono por término de negociación de $3 millones, un bono de$1.8 millones por resultado operacional y un bono único de $600 mil, a esto se le agrega un bono de renovación de contrato por $1 millón y un préstamo blando de 106 UF. Todo ello totabiliza alrededor de $8 millones de pesos por la variación de la UF.

Otro tema de discordia es el llamado “bono blando”, el cual se plantea otorgar en unidades de fomento (UF). Los trabajadores han expresado su inquietud sobre la posibilidad de recibir un bono blando de alto valor, dado el contexto fluctuante de la UF y su posible impacto en las compensaciones.

 Luis Leiva, presidente del Sindicato Enaex Mejillones, comentó a ChileMinero, que “tenemos hasta el martes 8 con la negociación obligatoria, una vez entregando la respuesta a la empresa de esta nueva propuesta, esperamos que antes que se cumpla la fecha recibir otra propuesta, de lo contrario nos estaremos preparando para la huelga votar y no tendrían sentido los dos días de mediación que restan”.