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• En la jornada de este lunes se firmaron los estatutos. Este es un hito clave para el organismo cuyo epicentro estará en la Región de Antofagasta, ya que permite concretar la gobernanza diseñada y dar inicio a la evaluación y selección de proyectos que desarrollará el ITL con terceros.

El 15 de enero será una fecha que quedará registrada en la historia del Instituto de Tecnologías Limpias (ITL). Luego que en abril del año pasado el Consejo de CORFO adjudicara su implementación a la Asociación para el Desarrollo del Instituto de Tecnologías Limpias (ASDIT) hoy, nueve meses después, se constituye formalmente el ITL mediante la firma de sus estatutos.

Cabe recordar que el ITL es un consorcio impulsado por CORFO, como parte de un acuerdo entre la entidad estatal y la empresa SQM Salar, que busca impulsar en Chile la creación de una nueva industria de energía limpia y minería verde, convirtiéndose en la mayor inversión de I+D aplicada del país en su historia. Esta iniciativa ha sido capaz de convocar a diversos e importantes actores de primer nivel, de la academia, del mundo de la investigación aplicada nacionales y extranjeros, a las empresas mineras y de energía más importantes del país a un innovador proyecto que, aprovechando las condiciones únicas de la Región de Antofagasta, crea una nueva industria sustentable que transformará la estructura productiva y la calidad de vida del norte de Chile y del país.

Hoy, esta importante y necesaria formalización de normas, derechos y deberes por los que se regirá el ITL, se realizó en la ciudad de Antofagasta y asistieron sus 24 socios constituyentes, y 3 instituciones interesadas que firmaron este marco legal frente a las principales autoridades políticas y líderes del ecosistema minero-energético de la Región. “Con este hito se constituye formalmente el ITL y podemos poner en práctica toda la gobernanza minuciosamente diseñada. Asimismo, podemos dar inicio a la evaluación y selección de proyectos que desarrollará el ITL con terceros. Es un momento histórico para la Región de Antofagasta y para Chile”, asegura Víctor Pérez, director ejecutivo de ASDIT y quien asumirá interinamente la dirección del ITL.

Entre los temas abordados por estos estatutos están: categorías de socios y directores, formas de incorporación, así como deberes y derechos de los mismos. Por otra parte, características y obligaciones del Comité de Vigilancia, Ética y Compliance, así como de los diferentes comités y consejos que formarán parte de su gobernanza y administración.

Víctor Pérez enfatiza que con este importante paso “estamos cerrando el proceso de instalación del instituto tecnológico más importante en la historia del país y en un tiempo récord. Además, con los compromisos desde el mundo universitario, tecnológico e industrial alineados al propósito de lograr el desarrollo sostenible de la Región de Antofagasta y el país, a través de la tracción que generan la minería verde, el almacenamiento energético, la electromovilidad, el hidrógeno verde y las energías renovables”.

El ITL busca llevar adelante proyectos de investigación aplicada que involucren, de manera importante, a actores regionales y particularmente a empresas proveedoras que forman parte de la cadena de valor, de la industria minera y energética. Al respecto, Julio Cerna, Primer Vicepresidente de AIA, sostiene que “esta firma de los estatutos del ITL  da cuerpo real a este instituto, que hoy se consolida para generar desarrollo directamente con la industria minera y energética de la región; esta idea viene a responder a la comunidad respecto de cómo generar tecnología y desarrollo industrial asociado a los recursos naturales -que son limitados y no renovables- para consolidar en la región y a través del ITL un polo científico, tecnológico e industrial que haga posible que la Región de Antofagasta y sus proveedores puedan proyectarse local, nacional e internacionalmente”.

Por su parte, el Dr. Marcos Cikutovic,  Rector de la Universidad de Antofagasta, sostuvo que “hoy se consolidan muchas aspiraciones que como universidad tenemos; lo primero es generar una política alineada con el desarrollo e innovación regional, lo otro es estar presente en las grandes instancias en las que decide el futuro de la región para los próximos años, porque el hecho de ser considerado un referente ya es un logro para la Universidad de Antofagasta, al permitirse que el desarrollo de nuestros laboratorios, la formación de capital humano avanzado -logrado en el transcurso de algunas décadas- hoy por fin está teniendo la utilidad que corresponde en beneficio de la región”.

En adelante

Los próximos pasos más inmediatos luego de esta firma serán la contratación del CEO del organismo, de los otros integrantes del equipo ejecutivo y la instalación física de todos ellos en las futuras oficinas del ITL en Antofagasta. “Estamos tremendamente orgullosos de todo lo logrado durante este año. Fueron meses de intenso trabajo y, sobre todo, de aunar miradas, llegar a acuerdos y fijar metas comunes para convertir a la Región de Antofagasta en un faro tecnológico para el suministro de minerales producidos de maneras sostenible y fundamentales para hacer frente a la crisis climática y los desafíos que enfrenta la humanidad ”, asegura Víctor Pérez.

Agrega que desde un comienzo esta iniciativa buscó potenciar el desarrollo regional y nacional, e implementar y empujar, por el escalamiento industrial de nuevas tecnologías, un clúster minero-energético sostenible y vinculado con sus territorios. “Hoy podemos decir con mucha satisfacción que hemos creado un modelo de cooperación, vinculación, asociatividad e innovación orientadas a las necesidades tecnológicas de las industrias minera, energética y de proveedores de la cadena de valor, poniendo al servicio de estas necesidades un ecosistema de servicios tecnológicos nunca antes visto en la historia de nuestro país, potenciando las capacidades humanas, el conocimiento y la infraestructura instalada en esta región y el país, además de aprovechar las ventajas únicas que nos brinda nuestro Desierto de Atacama y  sus comunidades, junto a sus sueños por participar activamente en esta nueva etapa de desarrollo para Chile”, finaliza resaltando Víctor Pérez. 

Las 24 instituciones firmantes de estos estatutos son:

1. Asociación Industriales de Antofagasta AG

2. Antofagasta Minerals S.A.

3. Colbún S.A.

4. Corporación Alta Ley

5. Corporación Atamos Tec

6. Corporación Nacional del Cobre, CODELCO

7. Enérgica City SpA

8. Fundación Fraunhofer Chile Research

9. Fundación Leitat Chile

10. Fundación The University of Nottingham Chile

11. Hydrox SpA

12. Minera Escondida Limitada

13. Pontificia Universidad Católica de Chile

14. Pontificia Universidad Católica de Valparaíso

15. Psinet Chile SpA

16. Universidad Adolfo Ibáñez

17. Universidad Católica del Norte

18. Universidad de Antofagasta

19. Universidad de Chile

20. Universidad de Concepción

21. Universidad de Santiago de Chile

22. Universidad de Talca

23. Universidad de Tarapacá

24. Universidad Técnica Federico Santa María

Además de los centros de pilotaje CIPTEMIN, CNP y APRIMIN, en calidad de instituciones interesadas.

Un total de 30 estudiantes ingresaron a Ferrocarril de Antofagasta para ser parte de la quinta versión de su Programa de Prácticas y Memorias, para jóvenes de la Región de Antofagasta y el país. 

Este programa se enmarca en las políticas de gestión de talento y desarrollo de capital humano de FCAB, que tiene por objetivo atraer talento local y nacional al mundo ferroviario y rodoviario.  

Los jóvenes que ingresan a esta nueva versión del programa, tendrán la oportunidad de conocer y desarrollar distintas tareas en áreas operativas y administrativas de la compañía. 

Dánica Vicelja Sandoval, Gerenta de Personas y Organización de FCAB, señaló que es este programa responde a “entregar oportunidades para los jóvenes que están próximos a incorporarse al mundo laboral. Una primera experiencia que deseamos pueda aportarles, entregándoles herramientas y conocimiento en sus áreas y tengan un acercamiento a nuestra empresa, la comunidad y la forma en que operamos en las distintas comunas de la Región de Antofagasta”. 

Asimismo, el programa apunta a fortalecer a los equipos actuales de trabajo de Ferrocarril de Antofagasta, fomentando entornos y cultura interna diversa e inclusiva que apunten a lograr los objetivos organizacionales trazados por la compañía.  

Benjamín Ledezma, practicante del Área de Gestión comentó que esta oportunidad “me llena de orgullo al estar en esta compañía tan importante para en la región. Las expectativas que tengo es desarrollarme en lo personal y profesional, atesorando las vivencias y experiencias que se den en mi práctica”, señaló.  

Por otro parte, Pía Carvajal, Analista de Recursos Humanos, fue parte en 2022 de este importante programa y compartió junto a los nuevos integrantes su experiencia en FCAB, señalando que “fue muy acertada y satisfactoria. Hoy me desarrollo en el Área de Personas y estoy muy contenta por quienes ingresan a este esquema y espero que tengan el mismo éxito que tuve yo: llegar a un equipo ameno que permite seguir desarrollándome profesionalmente”, comentó Carvajal.   

El Programa de Prácticas y Memorias de FCAB permite que los participantes realicen su primer acercamiento al mundo laboral cumpliendo con pasantías en áreas como operaciones, mantenimiento, recursos humanos, gestión comercial y experiencia operacional, entre otras.  

Cabe señalar que la próxima versión comenzará su proceso de postulación desde octubre del presente año.   

• “Iquique se Cuida” ha intervenido más de 8 mil metros cuadrados en trabajos de pintura; mientras que media tonelada de residuos ha recolectado “Iquique Circular”. Ambas iniciativas son ejes de acción de este programa de Collahuasi implementado en 2023, que se ejecutan en dicho sector residencial.

Para conocer los avances del programa “Cuidemos Tarapacá” de Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi y sus líneas de acción “Iquique se Cuida” e “Iquique Circular”, autoridades locales y ejecutivos de la compañía realizaron una visita al histórico Barrio El Morro, donde ambas iniciativas están en plena ejecución.

“Iquique se Cuida” consiste en la recuperación de zonas urbanas de la capital regional, para lo cual se están mejorando las fachadas de las 18 torres del Conjunto Habitacional Remodelación El Morro, además de otras tres que forman parte del Edificio Dolores.

El proyecto beneficia a 295 familias y es ejecutado por cuatro empresas locales que están realizando trabajos de reparación de muros, hidrolavado de paredes, aplicación de acondicionador y pintura. A la fecha, estas obras reportan 8042.67 metros cuadrados intervenidos.

“Cuidemos Tarapacá es un programa inédito en la región, que nos tiene muy satisfechos, participando activamente junto a los vecinos y logrando cambiar historias de vida a través de una articulación público-privada.

En este caso, estamos recuperando el tradicional Barrio El Morro, a partir de un trabajo coordinado que integra también a la comunidad”, sostuvo Mario Quiñones, vicepresidente de Desarrollo y Sustentabilidad de Collahuasi.

En relación a “Iquique Circular”, esta iniciativa es gestionada por la empresa Kyklos y busca potenciar el compromiso medioambiental entre los vecinos de El Morro, a través de talleres de concientización. Posteriormente, se instalaron 4 kits de contenedores en sectores estratégicos del barrio para recuperar y reutilizar residuos reciclables, estableciendo una red de puntos limpios. Hasta ahora, el proyecto registra un 40% de avance en su ejecución, logrando recolectar media tonelada de residuos (594 kilos).

Durante 2024, se proyecta instalar otros 6 kits en el barrio. Sobre esta instancia, el seremi del Medioambiente, Yerko Lima, afirmó que “es fantástico observar cómo un barrio histórico de Iquique está adaptándose, implementando el reciclaje. Agradezco este aporte de Collahuasi, que permite un buen manejo de los residuos domiciliarios”.

Por su parte, Marco Pérez, alcalde(s) de Iquique, valoró los alcances de “Cuidemos Tarapacá” en la comuna. “Este trabajo es producto de la alianza público-privada, donde el barrio está cambiando con el apoyo de Collahuasi. Esto significa mejorar condiciones y calidad de vida”, acotó.

Cabe recordar que “Cuidemos Tarapacá” fue implementado por Collahuasi en 2023, a partir de las necesidades de la región y se gestiona conjuntamente con la comunidad, y actores públicos y privados. Su ejecución ha permitido liderar acciones en emprendimiento femenino, salud bucal, educación medioambiental y economía circular, y recuperación de espacios urbanos.

Finalmente, Carolina del Canto, vecina y delegada de obra de este proyecto en El Morro, señaló que “estamos totalmente agradecidos de estas dos iniciativas de Collahuasi. Todos estamos muy contentos porque cambiará mucho el casco histórico de Iquique, gracias a Cuidemos Tarapacá”.

La industria de la minería en Chile se encuentra en pleno auge, proyectando un crecimiento del 36% en su fuerza laboral durante la próxima década, según reveló el reciente estudio del Programa Eleva. Este aumento significativo de empleos, que supera las expectativas anunciadas hace dos años, se debe a un recambio de trabajadores en la industria y a la creación de nuevos proyectos.

Dentro de los perfiles más demandados, el puesto de mantenedor mecánico destaca con 10.340 vacantes para los próximos años, seguido de operadores de equipos móviles y fijos, supervisores y profesionales de mantenimiento. Una buena noticia es que estas oportunidades no se limitan a profesionales, sino que también abarcan a aquellos que han cursado estudios técnicos en Institutos Profesionales o Centros de Formación Técnica.

En cuanto a las remuneraciones, los salarios para el cargo de Mantenimiento Mecánico Minero pueden iniciar en alrededor de $1.000.000, con posibilidades de alcanzar $1.600.000 a medida que avanzan en sus labores.

Estos datos se desprenden del Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032 CCM Eleva, que analiza la demanda de puestos de trabajo acumulada para distintos perfiles en la industria minera.

Iquique Terminal Internacional (ITI) y su Sindicato MITI No.1 cerraron el proceso de negociación colectiva. El acuerdo, que considera a 59 trabajadores de la compañía, se enmarcó en un positivo clima diálogo que permitió cerrar buenos acuerdos. El convenio colectivo se firmó a tres años.

“Fue una negociación marcada por el diálogo, el respeto y la excelente disposición de los dirigentes y sus bases, los cuales siempre tuvieron la mirada puesta en el futuro del terminal portuario y velar por el bienestar de sus asociados”, dijo el gerente de Personas de ITI, Eladio Solar.

Los trabajadores, en tanto, destacaron los plazos en que se desarrolló el proceso. “Tuvimos conversaciones muy fluidas, lo que facilitó la negociación y el cumplimiento del mandato de nuestras bases. Nuestro objetivo fue garantizar la continuidad operativa del terminal, nuestras fuentes de trabajo, junto a la salud y el bienestar de los integrantes del sindicato. Fue una negociación satisfactoria y aprobada por nuestros asociados”, subrayó.

En los últimos doce meses, ITI cerró exitosamente los procesos de negociación colectiva con sus cinco sindicatos.

Con la inauguración de los trabajos realizados en la plazoleta de una de las manzanas de Villa Ayquina sector Desco, culminó el proyecto presentado por cinco trabajadores de Minera El Abra, a través del programa de voluntariado corporativo “El Abra en Acción”, que permitió pintar y habilitar los juegos infantiles, mejorar las instalaciones deportivas de la cancha de básquetbol e instalar árboles en la pérgola. 

Más de 50 años tiene el sector, que es una de las villas más antiguas construidas para trabajadores de Chuquicamata, la mayoría hoy adultos mayores que no cuentan con espacios de esparcimiento y los que hay están en condiciones de abandono. Por ello se presentó este proyecto que buscó recuperar la plazoleta para entregársela a la comunidad como un lugar de encuentro entre generaciones.

Juan Villanueva del departamento de tecnologías Mina de Minera El Abra, es vecino del sector hace 20 años Junto a otros compañeros de trabajo, decidieron presentar el proyecto. “Yo llegué al inicio de esta villa cuando no existía nada. Era un sitio eriazo lleno de basura, así que lo primero fue hacer unos juegos infantiles y con otros fondos hicimos la pérgola con más juegos. Ahora los estamos restaurando y entregándoselos nuevamente a la comunidad para que lo disfruten”.

Jacqueline Echeverria, presidenta de la Junta de Vecinos de Villa Ayquina Sector Desco, destacó la iniciativa. “Agradecer a Minera El Abra el aporte a los trabajadores líderes que nos permitió recuperar este espacio para el encuentro de los vecinos que llegan a compartir aquí. Esta es la manzana con más adultos mayores, ellos llegaron el año 69, 70, tienen más de 50 años aquí y son los más contentos de la recuperación de este espacio”.

Minera El Abra realiza hace tres años este programa de voluntariado, “El Abra en Acción”, que financia iniciativas que fomentan el involucramiento activo de sus trabajadores y empresas colaboradoras con organizaciones sociales de la región de Antofagasta a través de la entrega de recursos, la realización de actividades de voluntariado y la transferencia de capacidades y competencias.

Importantes ofertas de trabajo tiene la empresa Antofagasta Minerals, a la que puedes postular simplemente siguiendo los pasos que aquí de entregamos.

Antofagasta Minerals es una de las 10 mayores productores de cobre en el mundo y opera con cuatro minas en Chile, extendiéndose a Perú en el último tiempo. En nuestro país se encuentra Minera Centinela, Minera Antucoya y Minera Zaldívar, en la región de Antofagasta; y la Minera Los Pelambres, en la región de Coquimbo.

Ofertas laborales

Las ofertas laborales disponibles en Antofagasta Minerals durante el mes de enero son las siguientes:

• Especialista contratos – AMSA Corporativo
• Operador Mina – Centinela
• Ingeniero (a) P&C Proyectos – Pelambres
• Mantenedor(a) Eléctrico (a) Planta – Antucoya
• Administrative Superior – AMSA Corporativo
• Electromecánico IV – Zaldívar
• Ingeniero de Calidad – AMSA Corporativo
• Metalurgista Senior – Centinela.

Para postular, debes ingresar al sitio web de la compañía y hacer clic en  “Trabaja con nosotros” y luego en “portal de empleo“.

Los interesados en alguna de las vacantes, podrán hacer clic en el puesto de su interés para conocer los requisitos y condiciones de la oferta.

Recuerda que para postular a trabajos, solo debes ingresar a sitios confiables y oficiales.

Con una gala presentada por la orquesta infanto-juvenil de hijos e hijas de familias migrantes que habitan en el campamento Oasis San Gabriel, se dio por finalizado el proyecto que se adjudicó a través del programa “El Abra en Acción”, permitiendo que más de 25 niños y jóvenes recibieran nuevos instrumentos musicales y uniformes.

El programa de voluntariado corporativo favoreció por tercer año consecutivo a la comunidad ubicada en el sector Quetena al poniente de Calama, que alberga a cerca de 300 familias en el campamento.

El Proyecto fue liderado por Héctor Romero jefe de comunicaciones internas de El Abra e incluyo a otros dos trabajadores que realizan talleres musicales semanales a los niños, compartiendo así su interés personal por la música en este sector de gran vulnerabilidad. “Estamos hablando de un sector sin accesos a servicios básicos y este espacio cultural busca alejarlos de un ambiente que podría dañar su desarrollo preescolar y escolar”, explicó Romero.

“El Abra en Acción” es una iniciativa de voluntariado que promueve el compromiso de los trabajadores, trabajadoras y de sus empresas colaboradoras con la comunidad a través de proyectos sociales que generen un impacto positivo en la Región de Antofagasta.

“Estos fondos son una de las herramientas con las que cuenta la compañía para acercarnos más a la comunidad, una herramienta que además es aprovechada por las y los trabajadores quienes se insertan y potencian aún más esta integración con la comunidad”, señaló Sergio Molina, Gerente de Diálogo Comunitario de El Abra.

Por su parte, Eliecer Chamorro, Alcalde de Calama, quién asistió a la gala, destacó el nivel artístico de la orquesta. “Quiero felicitarlos por la línea programática educativa musical que tiene El Abra con este tipo de trabajo, que además entiendo que son los mismos trabajadores que impulsan este desarrollo, y sobre todo en ir en ayuda de las familias más vulnerables y llevándoles esperanza”.

El Abra en Acción es un programa que financia iniciativas que fomentan el involucramiento activo de sus trabajadores y empresas colaboradoras con organizaciones sociales de la región de Antofagasta a través de la entrega de recursos, la realización de actividades de voluntariado y la transferencia de capacidades y competencias.

Investigadores de Harvard han superado desafíos clave en baterías de litio, presentando un diseño revolucionario que podría cambiar el juego en la movilidad eléctrica y otras aplicaciones industriales y comerciales.

Investigadores de la Escuela de Ingeniería y Ciencias Aplicadas de Harvard dieron un gran paso en la fabricación de baterías de litio, con modelos y diseños de estado sólido más prácticas y eficientes para aplicaciones industriales y comerciales. La nueva batería desarrollada por el equipo puede cargarse y descargarse al menos 6,000 veces y recargarse en cuestión de minutos, revolucionando todo lo conocido hasta ahora.

Uno de los desafíos cruciales en el diseño de estas baterías fue la formación de dendritas en la superficie del ánodo, lo que puede causar cortocircuitos y riesgos de incendio. En investigaciones anteriores, el equipo abordó este problema mediante un diseño multicapa que controlaba las dendritas, pero ahora, utilizando partículas de silicio del tamaño de una micra en el ánodo, lograron evitar su formación. Este enfoque permite un revestimiento homogéneo de una capa gruesa de litio metálico, proporcionando una superficie uniforme que impide el crecimiento de dendritas.

Esta tecnología no solo mejora la seguridad de las baterías, sino que también acelera el proceso de carga, permitiendo recargar la batería en aproximadamente 10 minutos. En pruebas de rendimiento, la batería conservó el 80% de su capacidad después de 6,000 ciclos, superando a las baterías convencionales en el mercado.

Esta innovación ha sido licenciada a Adden Energy, una empresa derivada de Harvard, que escaló la tecnología para desarrollar baterías del tamaño de un teléfono inteligente. Además, el equipo de investigación identificó propiedades en el silicio que podrían abrir la puerta a nuevos materiales para el diseño de baterías, explorando posibles avances futuros en el campo.

• El nuevo convenio promueve el cumplimiento de metas y el mejoramiento de la productividad.

A través de un comunicado de prensa, Codelco anunció que alcanzó un acuerdo por adelantado en el proceso de negociación colectiva de la División Chuquicamata con el Sindicato de Profesionales. El convenio considera a 658 personas y tiene una vigencia de 36 meses. Comenzará a regir el 1 de abril de 2024.

El acuerdo promueve, a través de incentivos, el cumplimiento de metas y el mejoramiento de la productividad, con foco en el ejercicio del liderazgo para mejorar la competitividad del negocio divisional. Asimismo, mantiene y moderniza las actuales condiciones y beneficios para la supervisión.

En la nota de prensa, “Codelco agradece y valora el diálogo y la visión compartida de la realidad que viven la empresa y, en particular, Chuquicamata, que se materializa en un instrumento colectivo que permitirá al equipo divisional contribuir a la generación de más excedentes y a construir un Chile mejor sobre la base de la seguridad y salud de las personas”.