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Los alegatos de los abogados demandantes y de la empresa Minera Los Pelambres y Antofagasta Minerals fueron escuchados el pasado jueves por el Primer Tribunal Ambiental en el marco de la demanda por daño al medioambiente que habría causado Minera Los Pelambres.

La demanda que fue interpuesta por agricultores de la zona de Cuncumen de la comuna de Salamanca, Región de Coquimbo, se plantea sobre la base de una eventual afectación a las aguas y suelos de la zona debido a filtraciones que tuvo el antiguo tranque relave de la empresa. Esta es la posición que fue defendida por la abogada demandante Sandra Dagnino Urrutia, quien insistió en la contaminación de las aguas del río Concumen y la posterior afectación al suelo agrícola de la zona.

La abogada Dagnino recordó que la empresa y los agricultores durante 10 años estuvieron participando en una mesa de trabajo conjunta con la minera para lograr un avance en el tema, pero que cuando hubo una solución a partir de un estudio que la propia empresa encomendó a la Universidad Católica de Valparaíso – hoy Pontificia Universidad Católica de Valparaíso-, ésta no la aplicó, razón por la cual se determinó demandar.

Además, argumentó que existieron nueve incidentes con afectación a las aguas del río Cuncumen que no han sido desconocidos por Minera Los Pelambres, sin embargo,  la empresa no ha tenido la actitud de decir “este sector es un sector donde no puede haber más fallas operacionales” y exhibió imágenes de la contaminación de las aguas en el túnel de desvío, de la posterior obra “Manejo de Aguas Naturales Túnel de Desvío Río Cuncumen” que sirvió para subsanar la afectación al río y del incidente del 2010 donde escurrieron aguas mineralizadas que se depositaron en la Quebrada La Borrega.

Finalmente, la abogada leyó parte del contrato convenido en su momento entre la empresa y la Universidad Católica de Valparaíso en el que se establece “hacer ensayos en ocho huertos representativos de los principales sectores dañados”.

En tanto, por parte de la minera, el abogado Ignacio Mujica dijo que no se ha demostrado el daño ambiental.

Dijo que “la demandante ha estableció cuatro premisas: primero, que los cultivos de Cuncumen se han visto perjudicados; segundo, que se debe a una supuesta contaminación por cobre en los suelos; tercero, que ese cobre llegó ahí a través del río Cuncumen el cual habría sido contaminado en algún momento y; cuarto que la fuente de esa supuesta contaminación sería el tranque Los Quillayes” y enfatizó que no ha podido ser probado por los demandantes.

En sus alegatos Mujica fue descartando las premisas de la demanda. En primer lugar, detalló que no ha habido bajas en la producción agrícola y exhibió antecedentes de la producción de nueces de algunos de los demandantes. Luego, dijo que la testigo experta presentada por los demandantes no pudo acreditar la contaminación de suelo, ni daño ambiental.

En tercer lugar, refutó la contaminación al río e hizo alusión a los niveles de metales que han tenido históricamente sus aguas y, por último, respecto a que la fuente de contaminación sería el tranque dijo que en sus aguas los niveles de cobre son inferiores a los propios del río.

“Esta demanda se basaba única y exclusivamente en un informe emanado hace más de 10 años por la Universidad Católica del Valparaíso, pero el informe no permite acreditarlo porque tiene defectos metodológicos gravísimos”, dijo Mujica y reconoció que toda la gestión del informe debió haber sido mejor, se debió haber solicitado su reformulación y se debieron haber discutido los resultados.

También, en la audiencia, el abogado Javier Naranjo en representación de Antofagasta Minerals (AMSA), explicó que “no hay antecedente serio que haga partícipe a AMSA en los hechos” y agregó que los distintos antecedentes entregados por testigos demostraron que no hay ninguna participación de Antofagasta Minerals.

Naranjo indicó que “tanto Minera Los Pelambres como Antofagasta Minerals son sociedades que tienen una personalidad jurídica propia y se configuran bajo un tipo social distinto” y exhibió diversos antecedentes tributarios para fundamentar sus aseveraciones.

• Órgano colegiado tendrá 14 miembros, los que podrán proponer y decidir la distribución de marco presupuestario de Corfo y Sercotec.

Un total de 28 instrumentos y programas de Corfo (21) y Sercotec (7) serán delegados al nuevo Comité de Desarrollo Productivo Regional (CDPR) de Tarapacá, cuyos miembros tendrán las atribuciones para la toma de decisiones en materia de gestión presupuestaria y de asignación de fondos.

Así se estableció en la primera sesión de implementación de este cuerpo colegiado, la que fue presidida por el Gobernador Regional, José Miguel Carvajal Gallardo, y contó con la participación del Seremi de Economía (S), Juan Papic; los directores de Corfo y Sercotec, Catalina Cortés y Guillermo Vicentelo; el Presidente de la Comisión de Fomento del Core, Germán Quiroz; la Subgerenta de Territorios de Corfo, María Angélica Vega; y los equipos técnicos del Gobierno Regional, la Corporación Tarapacá y el Centro Acelerador Victoria.

En la oportunidad, el Gobernador valoró la puesta en marcha de este proceso por cuanto “es un gran avance hacia la descentralización al entregar atribuciones concretas para la toma de decisiones desde los territorios”. Asimismo, expuso sobre las herramientas de planificación que lleva adelante su administración y la estrategia de internacionalización del Gore.

La directora regional de Corfo, expuso detalles de la próxima creación del CDPR Tarapacá, indicando que estará integrado por 14 miembros que tendrán cinco funciones principales tales como “proponer y decidir la distribución del marco presupuestario, decidir acerca de la asignación  de recursos a los proyectos postulantes a los programas y líneas delegadas, coordinar las acciones de Corfo y Sercotec en la región  en conjunto con el Gobierno Regional, proponer participación de otras instituciones que  desarrollen fomento productivo, y calibrar o crear  instrumentos acorde a las normativas de Corfo y Sercotec”.

14 integrantes

El Comité será presidido por el Gobernador Regional, e integrado por la jefa de División de Fomento e Industria del Gore, un directivo del Gore, cinco miembros de la academia y empresas (dos nominados por el Gobernador Regional, y los restantes por el Consejo Regional a partir de ternas presentadas por el Gobernador Regional), el Seremi de Economía, dos consejeros regionales de comisiones afines, y tres representantes de nivel nacional (uno del Vicepresidente Ejecutivo de Corfo, uno del Ministro de Economía, y un tercero de un órgano de administración del Estado). La Directora Regional de Corfo actuará como secretaria ejecutiva.

El organismo tendrá además dos subcomités: Uno de fomento productivo con 7 integrantes y otro de innovación y emprendimiento con 6 miembros. Se exceptúa de esta instancia al Gobernador Regional, quén solo podrá participar en su calidad de presidente en la sesiones en pleno.

Los recursos asignados de Corfo para el período 2024 son $1.147.654.000.- a través del presupuesto Ley CDPR, y $ 3.468.000.000.-, provenientes de recursos extrapresupuestarios Fondo Nacional de Desarrollo Regional (FNDR) asignados por el Gobierno Regional.

• Esta es la quinta generación de jóvenes de este establecimiento educacional que realizan este proceso de aprendizaje en la compañía

Durante enero se inició un nuevo proceso de prácticas profesionales de 10 estudiantes del Colegio Técnico Industrial Don Bosco en Minera El Abra, los cuales se desempeñarán durante 3 meses en diversas áreas de la compañía y serán apoyados por los trabajadores y trabajadoras, quienes reforzarán su aprendizaje.

Son 5 mujeres y 5 hombres los cuales trabajarán en la Gerencia de Proceso, Administración de Contrato y Abastecimiento, Ingeniería y Geología, Proceso, Beneficio, Ingeniería y Servicios y Mina.

Hermán Puelle, estudiante egresado de la especialidad de Mecánica Industrial en el Colegio Don Bosco se unió a la Gerencia de Beneficio. Se siente muy contento de empezar esta etapa y comenta que le gustaría ser ingeniero, “la verdad es un orgullo estar acá, es algo realmente bonito porque mi familia no es de minería, soy el primero minero que está en El Abra, y las oportunidades que nos dan ustedes son muy buenas, así que estoy agradecido por eso”.

María José Paz, quien es egresada de la especialidad de Explotación Minera y también está en la Gerencia de Beneficios, recalcó que le gustaría “aprender cosas nuevas, cosas que uno no puede aprender en el colegio”, y que siempre hay que tener expectativas altas y confianza en un mismo. Entre sus planes a futuro, espera trabajar este año para el próximo poder estudiar. “Estoy agradecida con la empresa, porque es una empresa que está muy bien evaluada, y confio en mi misma y en las capacidades que tengo”, agregó.

Minera El Abra completó su séptimo año de apoyo a este colegio técnico, desde que nació Don Bosco en 2016. Este aporte es amplio, contemplando una importante contribución en infraestructura, apoyo con charlas técnicas, materiales para talleres, prácticas profesionales, entre otros.

• En total, ocho exalumnos del área humanista científico alcanzaron más de 700 puntos promedio en el último proceso de admisión a la educación superior.

Tras un excelente desempeño que lograron ocho estudiantes del Liceo Padre Alberto Hurtado Cruchaga de Pica en la Prueba de Acceso a la Educación Superior (PAES), Fundación Collahuasi realizó una actividad de reconocimiento luego de conocerse los resultados. 

Los egresados que pertenecen a la generación 2023 -en el área humanista científico- superaron los 700 puntos promedio en las evaluaciones, lo que fue celebrado con un desayuno junto a sus padres; el alcalde de Pica, Iván Infante; concejales de la comuna; directivos y docentes del establecimiento; y representantes de la Fundación.

Carolina Guerrero, directora del establecimiento, destacó que es primera vez que el liceo registra este nivel de resultados en estos 30 años educando a jóvenes de la zona. “Esto es un hito único que como comunidad educativa celebramos y reconocemos con orgullo a estos ocho estudiantes, porque es muestra de que los esfuerzos que estamos haciendo ya comienzan a mostrar resultados. En 30 años de historia, jamás habíamos alcanzado estos puntajes, lo que, sin duda, es gracias al trabajo conjunto entre Fundación Collahuasi y el municipio”, señaló.

Con planes de estudiar psicología en la Universidad de Talca, el exalumno Gabriel Rubio expresó su felicidad tras conocer los puntajes. “Gracias a mi esfuerzo y disciplina, logré obtener un puntaje destacable. Estoy bastante emocionado de celebrar, junto a mis compañeros, estos resultados y que Fundación Collahuasi nos entregue este reconocimiento”, sostuvo.

En esa línea y sorprendida por sus resultados, Melanie Cáceres fue también una de las estudiantes reconocidas, quien dijo que “no esperaba lograr un puntaje tan alto, por lo que este reconocimiento me da felicidad y satisfacción, porque me permitirá optar a la universidad. El apoyo del Liceo y la Fundación ha sido importante en nuestros logros, porque nos entregaron herramientas que fortalecen nuestros conocimientos, competencias y habilidades”.

Por su parte, el alcalde de Pica, Iván Infante, puntualizó que “el éxito de estos alumnos les permitirá postular a varias universidades del país; y eso nos llena de satisfacción como comuna porque significa que estamos haciendo las cosas por un buen camino, a través de esta alianza público-privada con Fundación Collahuasi. Mis felicitaciones a estos jóvenes y deseo que cumplan cada una de sus metas en la educación superior”.

Cabe destacar que el Liceo Padre Alberto Hurtado Cruchaga de Pica es coadministrado por Fundación Collahuasi, el municipio de la comuna y SNA Educa. Gracias a esta alianza público-privada, se han concretado diversos proyectos en el establecimiento, con foco en fortalecer la entrega educativa de nivel humanista científico y técnico profesional entre los jóvenes de Pica y otras localidades de la Provincia del Tamarugal.

• En la jornada de este lunes se firmaron los estatutos. Este es un hito clave para el organismo cuyo epicentro estará en la Región de Antofagasta, ya que permite concretar la gobernanza diseñada y dar inicio a la evaluación y selección de proyectos que desarrollará el ITL con terceros.

El 15 de enero será una fecha que quedará registrada en la historia del Instituto de Tecnologías Limpias (ITL). Luego que en abril del año pasado el Consejo de CORFO adjudicara su implementación a la Asociación para el Desarrollo del Instituto de Tecnologías Limpias (ASDIT) hoy, nueve meses después, se constituye formalmente el ITL mediante la firma de sus estatutos.

Cabe recordar que el ITL es un consorcio impulsado por CORFO, como parte de un acuerdo entre la entidad estatal y la empresa SQM Salar, que busca impulsar en Chile la creación de una nueva industria de energía limpia y minería verde, convirtiéndose en la mayor inversión de I+D aplicada del país en su historia. Esta iniciativa ha sido capaz de convocar a diversos e importantes actores de primer nivel, de la academia, del mundo de la investigación aplicada nacionales y extranjeros, a las empresas mineras y de energía más importantes del país a un innovador proyecto que, aprovechando las condiciones únicas de la Región de Antofagasta, crea una nueva industria sustentable que transformará la estructura productiva y la calidad de vida del norte de Chile y del país.

Hoy, esta importante y necesaria formalización de normas, derechos y deberes por los que se regirá el ITL, se realizó en la ciudad de Antofagasta y asistieron sus 24 socios constituyentes, y 3 instituciones interesadas que firmaron este marco legal frente a las principales autoridades políticas y líderes del ecosistema minero-energético de la Región. “Con este hito se constituye formalmente el ITL y podemos poner en práctica toda la gobernanza minuciosamente diseñada. Asimismo, podemos dar inicio a la evaluación y selección de proyectos que desarrollará el ITL con terceros. Es un momento histórico para la Región de Antofagasta y para Chile”, asegura Víctor Pérez, director ejecutivo de ASDIT y quien asumirá interinamente la dirección del ITL.

Entre los temas abordados por estos estatutos están: categorías de socios y directores, formas de incorporación, así como deberes y derechos de los mismos. Por otra parte, características y obligaciones del Comité de Vigilancia, Ética y Compliance, así como de los diferentes comités y consejos que formarán parte de su gobernanza y administración.

Víctor Pérez enfatiza que con este importante paso “estamos cerrando el proceso de instalación del instituto tecnológico más importante en la historia del país y en un tiempo récord. Además, con los compromisos desde el mundo universitario, tecnológico e industrial alineados al propósito de lograr el desarrollo sostenible de la Región de Antofagasta y el país, a través de la tracción que generan la minería verde, el almacenamiento energético, la electromovilidad, el hidrógeno verde y las energías renovables”.

El ITL busca llevar adelante proyectos de investigación aplicada que involucren, de manera importante, a actores regionales y particularmente a empresas proveedoras que forman parte de la cadena de valor, de la industria minera y energética. Al respecto, Julio Cerna, Primer Vicepresidente de AIA, sostiene que “esta firma de los estatutos del ITL  da cuerpo real a este instituto, que hoy se consolida para generar desarrollo directamente con la industria minera y energética de la región; esta idea viene a responder a la comunidad respecto de cómo generar tecnología y desarrollo industrial asociado a los recursos naturales -que son limitados y no renovables- para consolidar en la región y a través del ITL un polo científico, tecnológico e industrial que haga posible que la Región de Antofagasta y sus proveedores puedan proyectarse local, nacional e internacionalmente”.

Por su parte, el Dr. Marcos Cikutovic,  Rector de la Universidad de Antofagasta, sostuvo que “hoy se consolidan muchas aspiraciones que como universidad tenemos; lo primero es generar una política alineada con el desarrollo e innovación regional, lo otro es estar presente en las grandes instancias en las que decide el futuro de la región para los próximos años, porque el hecho de ser considerado un referente ya es un logro para la Universidad de Antofagasta, al permitirse que el desarrollo de nuestros laboratorios, la formación de capital humano avanzado -logrado en el transcurso de algunas décadas- hoy por fin está teniendo la utilidad que corresponde en beneficio de la región”.

En adelante

Los próximos pasos más inmediatos luego de esta firma serán la contratación del CEO del organismo, de los otros integrantes del equipo ejecutivo y la instalación física de todos ellos en las futuras oficinas del ITL en Antofagasta. “Estamos tremendamente orgullosos de todo lo logrado durante este año. Fueron meses de intenso trabajo y, sobre todo, de aunar miradas, llegar a acuerdos y fijar metas comunes para convertir a la Región de Antofagasta en un faro tecnológico para el suministro de minerales producidos de maneras sostenible y fundamentales para hacer frente a la crisis climática y los desafíos que enfrenta la humanidad ”, asegura Víctor Pérez.

Agrega que desde un comienzo esta iniciativa buscó potenciar el desarrollo regional y nacional, e implementar y empujar, por el escalamiento industrial de nuevas tecnologías, un clúster minero-energético sostenible y vinculado con sus territorios. “Hoy podemos decir con mucha satisfacción que hemos creado un modelo de cooperación, vinculación, asociatividad e innovación orientadas a las necesidades tecnológicas de las industrias minera, energética y de proveedores de la cadena de valor, poniendo al servicio de estas necesidades un ecosistema de servicios tecnológicos nunca antes visto en la historia de nuestro país, potenciando las capacidades humanas, el conocimiento y la infraestructura instalada en esta región y el país, además de aprovechar las ventajas únicas que nos brinda nuestro Desierto de Atacama y  sus comunidades, junto a sus sueños por participar activamente en esta nueva etapa de desarrollo para Chile”, finaliza resaltando Víctor Pérez. 

Las 24 instituciones firmantes de estos estatutos son:

1. Asociación Industriales de Antofagasta AG

2. Antofagasta Minerals S.A.

3. Colbún S.A.

4. Corporación Alta Ley

5. Corporación Atamos Tec

6. Corporación Nacional del Cobre, CODELCO

7. Enérgica City SpA

8. Fundación Fraunhofer Chile Research

9. Fundación Leitat Chile

10. Fundación The University of Nottingham Chile

11. Hydrox SpA

12. Minera Escondida Limitada

13. Pontificia Universidad Católica de Chile

14. Pontificia Universidad Católica de Valparaíso

15. Psinet Chile SpA

16. Universidad Adolfo Ibáñez

17. Universidad Católica del Norte

18. Universidad de Antofagasta

19. Universidad de Chile

20. Universidad de Concepción

21. Universidad de Santiago de Chile

22. Universidad de Talca

23. Universidad de Tarapacá

24. Universidad Técnica Federico Santa María

Además de los centros de pilotaje CIPTEMIN, CNP y APRIMIN, en calidad de instituciones interesadas.

Un total de 30 estudiantes ingresaron a Ferrocarril de Antofagasta para ser parte de la quinta versión de su Programa de Prácticas y Memorias, para jóvenes de la Región de Antofagasta y el país. 

Este programa se enmarca en las políticas de gestión de talento y desarrollo de capital humano de FCAB, que tiene por objetivo atraer talento local y nacional al mundo ferroviario y rodoviario.  

Los jóvenes que ingresan a esta nueva versión del programa, tendrán la oportunidad de conocer y desarrollar distintas tareas en áreas operativas y administrativas de la compañía. 

Dánica Vicelja Sandoval, Gerenta de Personas y Organización de FCAB, señaló que es este programa responde a “entregar oportunidades para los jóvenes que están próximos a incorporarse al mundo laboral. Una primera experiencia que deseamos pueda aportarles, entregándoles herramientas y conocimiento en sus áreas y tengan un acercamiento a nuestra empresa, la comunidad y la forma en que operamos en las distintas comunas de la Región de Antofagasta”. 

Asimismo, el programa apunta a fortalecer a los equipos actuales de trabajo de Ferrocarril de Antofagasta, fomentando entornos y cultura interna diversa e inclusiva que apunten a lograr los objetivos organizacionales trazados por la compañía.  

Benjamín Ledezma, practicante del Área de Gestión comentó que esta oportunidad “me llena de orgullo al estar en esta compañía tan importante para en la región. Las expectativas que tengo es desarrollarme en lo personal y profesional, atesorando las vivencias y experiencias que se den en mi práctica”, señaló.  

Por otro parte, Pía Carvajal, Analista de Recursos Humanos, fue parte en 2022 de este importante programa y compartió junto a los nuevos integrantes su experiencia en FCAB, señalando que “fue muy acertada y satisfactoria. Hoy me desarrollo en el Área de Personas y estoy muy contenta por quienes ingresan a este esquema y espero que tengan el mismo éxito que tuve yo: llegar a un equipo ameno que permite seguir desarrollándome profesionalmente”, comentó Carvajal.   

El Programa de Prácticas y Memorias de FCAB permite que los participantes realicen su primer acercamiento al mundo laboral cumpliendo con pasantías en áreas como operaciones, mantenimiento, recursos humanos, gestión comercial y experiencia operacional, entre otras.  

Cabe señalar que la próxima versión comenzará su proceso de postulación desde octubre del presente año.   

• “Iquique se Cuida” ha intervenido más de 8 mil metros cuadrados en trabajos de pintura; mientras que media tonelada de residuos ha recolectado “Iquique Circular”. Ambas iniciativas son ejes de acción de este programa de Collahuasi implementado en 2023, que se ejecutan en dicho sector residencial.

Para conocer los avances del programa “Cuidemos Tarapacá” de Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi y sus líneas de acción “Iquique se Cuida” e “Iquique Circular”, autoridades locales y ejecutivos de la compañía realizaron una visita al histórico Barrio El Morro, donde ambas iniciativas están en plena ejecución.

“Iquique se Cuida” consiste en la recuperación de zonas urbanas de la capital regional, para lo cual se están mejorando las fachadas de las 18 torres del Conjunto Habitacional Remodelación El Morro, además de otras tres que forman parte del Edificio Dolores.

El proyecto beneficia a 295 familias y es ejecutado por cuatro empresas locales que están realizando trabajos de reparación de muros, hidrolavado de paredes, aplicación de acondicionador y pintura. A la fecha, estas obras reportan 8042.67 metros cuadrados intervenidos.

“Cuidemos Tarapacá es un programa inédito en la región, que nos tiene muy satisfechos, participando activamente junto a los vecinos y logrando cambiar historias de vida a través de una articulación público-privada.

En este caso, estamos recuperando el tradicional Barrio El Morro, a partir de un trabajo coordinado que integra también a la comunidad”, sostuvo Mario Quiñones, vicepresidente de Desarrollo y Sustentabilidad de Collahuasi.

En relación a “Iquique Circular”, esta iniciativa es gestionada por la empresa Kyklos y busca potenciar el compromiso medioambiental entre los vecinos de El Morro, a través de talleres de concientización. Posteriormente, se instalaron 4 kits de contenedores en sectores estratégicos del barrio para recuperar y reutilizar residuos reciclables, estableciendo una red de puntos limpios. Hasta ahora, el proyecto registra un 40% de avance en su ejecución, logrando recolectar media tonelada de residuos (594 kilos).

Durante 2024, se proyecta instalar otros 6 kits en el barrio. Sobre esta instancia, el seremi del Medioambiente, Yerko Lima, afirmó que “es fantástico observar cómo un barrio histórico de Iquique está adaptándose, implementando el reciclaje. Agradezco este aporte de Collahuasi, que permite un buen manejo de los residuos domiciliarios”.

Por su parte, Marco Pérez, alcalde(s) de Iquique, valoró los alcances de “Cuidemos Tarapacá” en la comuna. “Este trabajo es producto de la alianza público-privada, donde el barrio está cambiando con el apoyo de Collahuasi. Esto significa mejorar condiciones y calidad de vida”, acotó.

Cabe recordar que “Cuidemos Tarapacá” fue implementado por Collahuasi en 2023, a partir de las necesidades de la región y se gestiona conjuntamente con la comunidad, y actores públicos y privados. Su ejecución ha permitido liderar acciones en emprendimiento femenino, salud bucal, educación medioambiental y economía circular, y recuperación de espacios urbanos.

Finalmente, Carolina del Canto, vecina y delegada de obra de este proyecto en El Morro, señaló que “estamos totalmente agradecidos de estas dos iniciativas de Collahuasi. Todos estamos muy contentos porque cambiará mucho el casco histórico de Iquique, gracias a Cuidemos Tarapacá”.

La industria de la minería en Chile se encuentra en pleno auge, proyectando un crecimiento del 36% en su fuerza laboral durante la próxima década, según reveló el reciente estudio del Programa Eleva. Este aumento significativo de empleos, que supera las expectativas anunciadas hace dos años, se debe a un recambio de trabajadores en la industria y a la creación de nuevos proyectos.

Dentro de los perfiles más demandados, el puesto de mantenedor mecánico destaca con 10.340 vacantes para los próximos años, seguido de operadores de equipos móviles y fijos, supervisores y profesionales de mantenimiento. Una buena noticia es que estas oportunidades no se limitan a profesionales, sino que también abarcan a aquellos que han cursado estudios técnicos en Institutos Profesionales o Centros de Formación Técnica.

En cuanto a las remuneraciones, los salarios para el cargo de Mantenimiento Mecánico Minero pueden iniciar en alrededor de $1.000.000, con posibilidades de alcanzar $1.600.000 a medida que avanzan en sus labores.

Estos datos se desprenden del Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032 CCM Eleva, que analiza la demanda de puestos de trabajo acumulada para distintos perfiles en la industria minera.

Iquique Terminal Internacional (ITI) y su Sindicato MITI No.1 cerraron el proceso de negociación colectiva. El acuerdo, que considera a 59 trabajadores de la compañía, se enmarcó en un positivo clima diálogo que permitió cerrar buenos acuerdos. El convenio colectivo se firmó a tres años.

“Fue una negociación marcada por el diálogo, el respeto y la excelente disposición de los dirigentes y sus bases, los cuales siempre tuvieron la mirada puesta en el futuro del terminal portuario y velar por el bienestar de sus asociados”, dijo el gerente de Personas de ITI, Eladio Solar.

Los trabajadores, en tanto, destacaron los plazos en que se desarrolló el proceso. “Tuvimos conversaciones muy fluidas, lo que facilitó la negociación y el cumplimiento del mandato de nuestras bases. Nuestro objetivo fue garantizar la continuidad operativa del terminal, nuestras fuentes de trabajo, junto a la salud y el bienestar de los integrantes del sindicato. Fue una negociación satisfactoria y aprobada por nuestros asociados”, subrayó.

En los últimos doce meses, ITI cerró exitosamente los procesos de negociación colectiva con sus cinco sindicatos.

Con la inauguración de los trabajos realizados en la plazoleta de una de las manzanas de Villa Ayquina sector Desco, culminó el proyecto presentado por cinco trabajadores de Minera El Abra, a través del programa de voluntariado corporativo “El Abra en Acción”, que permitió pintar y habilitar los juegos infantiles, mejorar las instalaciones deportivas de la cancha de básquetbol e instalar árboles en la pérgola. 

Más de 50 años tiene el sector, que es una de las villas más antiguas construidas para trabajadores de Chuquicamata, la mayoría hoy adultos mayores que no cuentan con espacios de esparcimiento y los que hay están en condiciones de abandono. Por ello se presentó este proyecto que buscó recuperar la plazoleta para entregársela a la comunidad como un lugar de encuentro entre generaciones.

Juan Villanueva del departamento de tecnologías Mina de Minera El Abra, es vecino del sector hace 20 años Junto a otros compañeros de trabajo, decidieron presentar el proyecto. “Yo llegué al inicio de esta villa cuando no existía nada. Era un sitio eriazo lleno de basura, así que lo primero fue hacer unos juegos infantiles y con otros fondos hicimos la pérgola con más juegos. Ahora los estamos restaurando y entregándoselos nuevamente a la comunidad para que lo disfruten”.

Jacqueline Echeverria, presidenta de la Junta de Vecinos de Villa Ayquina Sector Desco, destacó la iniciativa. “Agradecer a Minera El Abra el aporte a los trabajadores líderes que nos permitió recuperar este espacio para el encuentro de los vecinos que llegan a compartir aquí. Esta es la manzana con más adultos mayores, ellos llegaron el año 69, 70, tienen más de 50 años aquí y son los más contentos de la recuperación de este espacio”.

Minera El Abra realiza hace tres años este programa de voluntariado, “El Abra en Acción”, que financia iniciativas que fomentan el involucramiento activo de sus trabajadores y empresas colaboradoras con organizaciones sociales de la región de Antofagasta a través de la entrega de recursos, la realización de actividades de voluntariado y la transferencia de capacidades y competencias.