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• Por mayoría decidieron miembros que representarán al Core, la academia, empresas y gremios.

El Consejo Regional de Tarapacá (Core) se pronunció ante las ternas presentadas por
el Gobernador Regional, José Miguel Carvajal para integrar el Comité de Desarrollo
Productivo (CDPR) que se constituirá el próximo 2 de abril.

El cuerpo colegiado aprobó a titulares y suplentes en votación por mayoría con dos rechazos.
Los elegidos son Alberto Martínez Quezada, rector de la Universidad Arturo Prat, como
titular, y Betzabé Torres Paiva, directora general de posgrado de la Unap (suplente);
Gaetano Manniello Guagama, gerente de relacionamiento del entorno de Compañía
Minera Doña Inés de Collahuasi SCM como titular, y Luciano Malhue González, gerente
de asuntos públicos de Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi SCM (suplente); y,
Raúl Saavedra Maturana, gerente de la Asociación Gastronómica de Tarapacá como
titular, y Antonio Bielancic Espinoza, presidente del programa Descubre Tamarugal
(suplente).
En cuanto a los representantes del Core, los sufragios determinaron a Freddy Araneda
Barahona y Rosita Torres Chávez como titulares; y Camila Navarro Pino y Claudia
Hernández Pérez como suplentes, respectivamente.
Votaciones
A mano alzada votaron a favor los consejeros regionales Claudia Hernández Pérez,
Daniela Solari Vega, Rosita Torres Chávez, Camila Navarro Pino, Sergio Asserella
Alvarado, Eduardo Mamani Mamani, Germán Quiroz Cancino, Luis Carvajal Véliz, Luis
Milla Ramírez, Carlos Mancilla Riveros, Abraham Díaz Mamani, Freddy Araneda
Barahona, y el Gobernador Regional de Tarapacá, José Miguel Carvajal. Rechazaron la
propuesta los consejeros Solange Jiménez Dinamarca e Iván Pérez Valencia.
El CDPR tendrá 14 integrantes: los indicados anteriormente, además del Gobernador
Regional (presidente), la jefa de División de Fomento e Industria del Gore, un directivo
del Gore, el Seremi de Economía, y tres representantes de nivel nacional (uno del
Vicepresidente Ejecutivo de Corfo, uno del Ministro de Economía, y un tercero de un
órgano de administración del Estado). La Directora Regional de Corfo actuará como
secretaria ejecutiva.
El Comité es un organismo regional colegiado con atribuciones delegadas para la toma
de decisiones en la región, en materia de gestión presupuestaria y de asignación de
fondos.

En Tarapacá, serán 28 instrumentos y programas de Corfo (21) y Sercotec (7) que
serán delegados al nuevo CDPR. Los recursos asignados de Corfo para el período 2024
son $1.147.654.000.- a través del presupuesto Ley CDPR, y $ 3.468.000.000.-,
provenientes de recursos extrapresupuestarios del Fondo Nacional de Desarrollo
Regional (FNDR) asignados por el Gobierno Regional.

El ranking de Woman in Hydrogen 2024 incluye a una sola chilena: Ana María Ruz, ingeniera civil eléctrica de la Universidad de Chile con más de 10 años de trayectoria en los campos de energías renovables y eficiencia energética.

Ana María Ruz, fue incluida en el listado de las 50 mujeres más influyentes de la industria de hidrógeno a nivel mundial, “Woman in Hydrogen, elaborado por Gulf Information y su ranking Hydrogen Economist”. La lista se compone de mujeres nominadas por sus pares en 5 categorías en la industria del hidrógeno, destacadas por su trabajo y seleccionadas en función de sus contribuciones a la economía del hidrógeno, así como de su apoyo y participación en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, ya sea a nivel de institucional o individualmente.

Ana María Ruz es ingeniera Civil Eléctrica, magíster en Gestión y Planificación Ambiental de la Universidad de Chile y Diplomada en Gestión Logística de la Pontificia Universidad Católica de Chile, y cuenta con más de 10 años de trayectoria en el ámbito de la eficiencia energética y energías renovables. Ruz fue destacada en la categoría de Regulación y Normativa, que “reconoce a las mujeres que crean, analizan y presionan para que se adopten políticas que apoyen la naciente economía del hidrógeno. Esto incluye a las mujeres que han creado o forman parte del equipo que desarrolla estrategias gubernamentales, las que trabajan para determinar cómo se pueden satisfacer las necesidades de la industria y las políticas justas, y las que participan en la creación de regulaciones para garantizar la rendición de cuentas sobre la promesa de descarbonización del hidrógeno”.

La distinción de Woman in Hydrogen señala que Ana María “ha participado desde sus inicios en la definición de las políticas de hidrógeno en Chile y actualmente lidera el avance de la estrategia nacional y la regulación y políticas chilenas como directora ejecutiva del Comité de Corfo para hidrógeno verde”.

Gulf Energy Information (Gulf) publica las prestigiosas plataformas de Petroleum Economist, Pipeline & Gas Journal, Hydrogen Economist, y Carbon Economist. El ranking de Woman in Hydrogen 2024 incluye una sola chilena, en este caso la directora del Comité H2V de Corfo.

• Durante la jornada “Mejoramiento de la educación técnico-profesional minera”, realizada por la Alianza CCM-Eleva en Atacama, asistieron más de 130 representantes del sector público, formativo y empresarial.

En la jornada “Mejoramiento de la educación técnico-profesional minera” realizada en Copiapó, Atacama, se revelaron cifras sobre la proyección de mano de obra necesaria para impulsar el sector industrial de la región. Se anticipa que Atacama requerirá más de 4.000 trabajadores adicionales para el año 2032, según revela el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032, presentado durante la jornada.

Organizado por la Alianza CCM-Eleva y el Gobierno Regional, con el apoyo de Red Futuro Técnico, el evento contó con la participación de más de 130 representantes del sector público, formativo y empresarial. Durante la jornada, se presentó por primera vez el diagnóstico regional para Atacama, derivado del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032. Este estudio se basa en los informes dotacionales de las empresas mineras y proveedoras, encuestas de percepción a áreas de recursos humanos, y un análisis del sector formativo relacionado con la educación técnica vinculada a la minería.

Los datos muestran que, en la actualidad, el sector minero de la región de Atacama emplea a más de 25.500 trabajadores, con un incremento de más de 3.000 puestos en comparación con mediciones anteriores. Además, se destacó que Atacama ha aumentado la participación de mujeres en la fuerza laboral minera, pasando del 11% en 2022 al 18% en 2023, y que el empleo local se sitúa en un 77%, superando el promedio nacional.

En cuanto a las proyecciones, se prevé que Atacama demandará más de 4.000 trabajadores en los próximos diez años. Los roles y perfiles más necesarios serán los de mantenedor mecánico, operadores de equipos móviles y operadores de equipos fijos, según explicó Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva.

Estas proyecciones fueron recibidas con optimismo por parte de las autoridades regionales. El Seremi de Minería de Atacama, Juan Carlos Peña, destacó el avance de la región en indicadores laborales y reafirmó la importancia de la formación técnico-profesional en el desarrollo futuro.

Además de las proyecciones laborales, se presentan avances en iniciativas de mejora educativa impulsadas por la Alianza CCM-Eleva y el Gobierno Regional. Se destacó el trabajo en colaboración con instituciones educativas para alinear la formación con las necesidades de la industria, así como el establecimiento del Nodo Industrial-Minero de Red Futuro Técnico Atacama.

Finalmente, se realizó un reconocimiento especial a los liceos Bicentenario Manuel Magalhaes Medling y Escuela Industrial Salesianos Copiapó por su excelencia educativa y su contribución al poblamiento minero del Marco de Cualificaciones Técnico-Profesional.

• Después de una caída abrupta en 2023, el mercado del litio está mostrando signos de recuperación.

El precio del carbonato de litio, elemento vital para la industria de vehículos eléctricos, ha experimentado un notable repunte este 2024 tras su desplome del 80% el año pasado. Este es una señal para el mercado, que había sido sacudida por un exceso global de oferta.

A pesar de la caída, los principales productores mantienen la fe en el potencial del litio. Albemarle Corp. y SQM, dos de los principales actores del mercado, son optimistas sobre el futuro, argumentando que los precios bajos son insostenibles a largo plazo, incluso la empresa chilena de Ponce Lerou, anunció la acumulación reservas y aumento su capacidad de producción a principio de este mes.

Pero no para todas las empresas el panorama ha sido similar, otros productores han sentido esta baja en los precios, suspendiendo operaciones mineras para reducir costos ante la importante disminución de los precios.

Goldman Sachs Group Inc. y analistas de BloombergNEF advierten que el repunte actual podría ser transitorio, ya que la oferta aún supera a la demanda. Aunque hay indicios de que el mercado del litio se está reequilibrando, con recortes en la producción y los proyectos, persiste un superávit que podría prolongar la recuperación.  

Otro factor que ha contribuido a la incertidumbre del mercado del litio, es la especulación sobre posibles interrupciones en el suministro en China debido a medidas ambientales, es por esto que algunos expertos, como Allan Ray Restauro de BloombergNEF, son cautelosos sobre la sostenibilidad del repunte, señalando que la oferta seguirá superando a la demanda en el futuro previsible.

• La empresa estatal destaca la importancia de avanzar en la modernización de la Fundición Hernán Videla Lira durante una sesión especial en la Cámara de Diputadas y Diputados.

En una sesión especial convocada por la Cámara de Diputadas y Diputados para analizar la situación financiera de ENAMI y el aumento de capacidad de fundición, el Vicepresidente Ejecutivo de la Empresa Nacional de Minería, Iván Mlynarz, resaltó la necesidad de avanzar en la modernización de la Fundición Hernán Videla Lira (FHVL). Mlynarz enfatizó que ENAMI es la única entidad que tiene un proyecto de esta magnitud en transformación ambiental en el país, destacando su compromiso con la implementación de tecnologías que permitirán capturar más del 99% de las emisiones y superar las normativas ambientales vigentes.

El respaldo del Ejecutivo, representado por los ministros de Hacienda y Minería, Mario Marcel y Aurora Williams respectivamente, fue evidente durante la sesión. Ambos ministros destacaron la importancia estratégica del proyecto de modernización de la fundición para la minería chilena y reafirmaron el compromiso del gobierno en su avance.

Por su parte, la Ministra de Minería, Aurora Williams, señaló la dificultad de la decisión de paralizar anticipadamente la fundición en Atacama, pero resaltó que esto permitirá viabilizar uno de los proyectos más importantes en la minería chilena. Asimismo, hizo un llamado a comprometerse socialmente con el proyecto de modernización.

El vicepresidente ejecutivo de ENAMI hizo un llamado a los parlamentarios a apoyar el proyecto y destacó los esfuerzos de la empresa para cumplir con los compromisos gubernamentales, como aumentar la capacidad de fundición en el país. Además, destacó que, a pesar de la paralización de la fundición de Paipote, ENAMI sigue activa en diversos frentes, como la compra de mineral a pequeños mineros y avances en otros proyectos.

En la sesión también participaron otros actores relevantes del sector, como el director nacional de Sernageomin, Patricio Aguilera, y varios diputados, quienes debatieron sobre el tema y aprobaron tres proyectos de resolución al finalizar la sesión.

• Proyecto apoyado por Corfo y ejecutado por UST contó con la presencia del Ministro de Economía, Nicolás Grau.

En una ceremonia que contó con la participación del Ministro de Economía, Nicolás Grau, fueron certificados 30 emprendedores del primer ciclo de “INNcubaGT: Incubamos a los Gigantes de Tarapacá”, proyecto apoyado por Corfo con la ejecución de la Universidad Santo Tomás (UST), sede Iquique.

En la oportunidad, el secretario de Estado destacó el compromiso del Gobierno con la MiPymes al cumplirse dos años de la administración del Presidente Gabriel Boric, enfatizando que iniciativas como este programa entregan las herramientas para dar el impulso que requieren los emprendedores en etapas tempranas.

Palabras similares tuvo el Gobernador Regional, José Miguel Carvajal, quien refrendó el respaldo a la gestión de Corfo, precisando que para el presente año, a través del Fondo Nacional de Desarrollo Regional (FNDR), se transfirieron casi cuatro mil millones de pesos para distintos programas, de un total de 14 mil millones aprobados por el Consejo Regional.

La directora regional de Corfo, Catalina Cortés, se refirió a la incubadora de negocios, enfatizando que “el propósito es aportar a la sofisticación de la actividad productiva, a través de la innovación, la ciencia y la tecnología, creando soluciones desde el conocimiento local, con potencial de escalabilidad a otros sectores o mercados”.

La inversión de “INNcubaGT” alcanza a 414 millones de pesos en un plazo de tres años, proyectando al menos a 30 emprendedores por ciclo de incubación anual (12 meses), con una proyección de 90 durante el proceso (3 ciclos). Los recursos de Corfo se elevan a $ 240 millones, mientras que el aporte del beneficiario se eleva a $ 174 millones.

Casos de éxito

Durante el acto fueron presentados detalles del proyecto por el gerente de “INNCubaGT, Carlos Rivera, y asimismo se dieron a conocer dos casos de éxito de la incubación.

El primero de ellos corresponde a Javiera Solis, fundadora de Ubivet, quien desarrolló una aplicación para ubicar en un solo lugar las clínicas veterinarias y profesionales del área. Se busca resolver principalmente la problemática relacionada al desconocimiento de los centros que atienden urgencias, las 24 horas, disminuyendo los tiempos en encontrar un establecimiento adecuado en una emergencia. Actualmente cuenta con un prototipo para iniciar validación comercial. La propuesta resultó ganadora de la convocatoria Innova Región Mujeres de Corfo, y podrá acceder a un subsidio de hasta 58 millones de pesos.

La segunda propuesta corresponde a Karen Pacheco, Víctor Godoy y Grisselle Gatica de EcoEma, una aplicación que educa medioambientalmente a la ciudadanía a través de la tecnología, educación, incentivos y alianzas. Cuentan con un prototipo que se encuentran en etapa de validación comercial.

• Estás en busca de trabajo o de una mejor oportunidad laboral? Esta es tu oportunidad, postula a los empleos que SQM, compañía minera global tiene para ti.

Esta es una gran oportunidad para personas con talentos que se puedan desarrollar aportando en cada uno de los cargos que ofrece la empresa en la región de Antofagasta y Santiago, donde tendrás la oportunidad de pertenecer y desarrollarte en un entorno laboral dinámico y de aprendizaje continuo.

La empresa considera que una cultura diversa e inclusiva es vital para su misión de ayudar a construir una mejor sociedad, con principal foco para mujeres, personas con discapacidad (ley 21.015) y empleo local.

No olvides realizar tu postulación únicamente a través del sitio oficial https://www.trabajaensqm.com/  de la empresa. Solo las postulaciones recibidas directamente por ese medio serán consideradas.

Cargos disponibles:

Cargo: Analista Químico

Requisitos:

• Título Profesional de Técnico Profesional Superior Laboratorista, Analista Químico o Licenciatura en Química
• Experiencia laboral de al menos 1 año en análisis de laboratorio o análisis químico
• Residencia en la zona norte

Oferta:

• Tipo de contrato: Plazo Fijo
• Jornada laboral: Sistema de Turno 7×7
• Lugar de trabajo: Salar de Atacama, ubicado en la segunda región del país.

Carga: Romanero(a)

Requisitos:

• Enseñanza Media Completa
• Experiencia laboral como romanero(a)
• Conocimientos en sistemas de pesaje E-truck
• Dominio de MS Office a nivel usuario
• Residencia en la zona norte del país

Oferta:

• Tipo de contrato: Plazo Fijo
• Jornada laboral: Sistema de Turno 7×7
• Lugar de trabajo: Salar de Atacama, ubicado en la segunda región del país.

Cargo: ITO de Terreno

Requisitos:

• Título profesional de ingeniería Civil o Ejecución Mecánico, Eléctrico, Electrónico, Industrial
• Experiencia laboral de 3 años en servicios de apoyo operacional (mecánica, eléctrica, etc)
• Licencia de conducir Clase B
• Manejo de Project nivel avanzado, Acad nivel medio/avanzado
• Residencia en Antofagasta

Oferta:

• Tipo de contrato: Plazo Indefinido
• Jornada laboral: Sistema de Turno 7×7
• Lugar de trabajo: Planta Química Litio del Carmen, ubicada en la segunda región del país

Cargo: Técnico(a) Metalurgista

Requisitos:

• Título Técnico Nivel Medio o Superior en Metalurgia, Operaciones Mineras o carrera afín Experiencia laboral de al menos 6 meses en muestrera, Laboratorio Metalúrgico o Laboratorio de propiedades físicas
• Licencia de conducir clase B
• Residencia en la Zona norte

Oferta:

• Tipo de contrato: Plazo Fijo
• Jornada laboral: Sistema de Turno 7×7
• Lugar de trabajo: Salar de Atacama, ubicado en la segunda región del país
•  

Carga: Category Manager

Requisitos:

• Título profesional de Ingeniería Civil Industrial, Mecánica, Química
• Experiencia laboral entre 2 a 3 años desempeñándose en área de abastecimiento o contratos y al menos 2 años de experiencia y/o conocimientos de negociación de insumos químicos, suministros o servicios.
• Licencia de conducir clase B

Oferta

Residencia en Santiago :

• Tipo de contrato: Plazo Indefinido
• Jornada laboral: Lunes a viernes
• Lugar de trabajo: Oficinas SQM Santiago, ubicadas en la comuna de Las Condes en la región Metropolitana
• Una atractiva propuesta de beneficios corporativos.

Cargo: Administrativo(a) de Agencia de Naves

Requisitos:

• Título Técnico superior en Comercio Exterior, Administración de Empresas o carrera afín
• Experiencia laboral desde al menos 2 años en cargos relacionados con documentación naviera o aduanas
• MS Office nivel intermedio
• Manejo de SAP nivel usuario
• Residencia en la zona norte del país

Oferta:

• Tipo de contrato: Plazo fijo
• Jornada laboral: Lunes a Sábado
• Lugar de trabajo: Tocopilla, ubicada en la segunda región de Antofagasta.

Cargo: Eléctrico Planta

Requisitos:

• Título técnico nivel medio o superior en Electricidad
• Experiencia de al menos 1 año en mantenciones eléctricas de equipos en plantas mineras o industriales.
• Residencia en Antofagasta

Oferta:

• Tipo de contrato: Plazo Fijo
• Jornada laboral: Sistema de Turno 7×7
• Lugar de trabajo: Planta Química Litio del Carmen, ubicada en la segunda región

Cargo: Mecánico(a) Planta

Requisitos:

• Título de Técnico Medio/Superior en Mecánica Industrial
• Al menos 1 año de experiencia laboral en mantención de plantas mineras y/o industriales.
• Residencia en Antofagasta

Oferta:

• Tipo de contrato: Plazo Fijo
• Jornada laboral: Sistema de Turno 7×7
• Lugar de trabajo: Planta Química Litio del Carmen, ubicada en la segunda región del país

Cargo: Mecánico(a) Soldador(a) Planta

Requisitos:

• Título técnico nivel medio o superior en Mecánica Industrial
• Al menos 1 año de experiencia laboral en mantenciones de plantas mineras y/o industriales.
• Experiencia en el uso de diversos equipos y procedimientos de soldadura (TIG, MMA, etc.)
• Residencia en Antofagasta

Oferta:

• Tipo de contrato: Plazo Fijo
• Jornada laboral: Sistema de Turno 7×7
• Lugar de trabajo: Planta Química Litio del Carmen, ubicada en la segunda región

Cargo: Operador(a) Planta

Requisitos:

• Enseñanza media completa
• Experiencia laboral de al menos 1 año en operaciones de planta
• Licencia de conducir clase B
• Residencia en la zona norte del país

Oferta:

• Tipo de contrato: Plazo Fijo
• Jornada laboral: Sistema de Turno 7×7
• Lugar de trabajo: Faena Salar de Atacama, ubicado en la Región de Antofagasta.

Cargo: Ingeniero(a) de Sistemas de Abastecimiento

Requisitos:

• Título Profesional de Ingeniería en Sistemas, Ejecución en Informática o Civil informática
• Experiencia laboral de al menos 2 años en gestión de proyectos TI (implementación, mantenimiento, mejoras)
• Experiencia laboral funcional SAP o en áreas de soporte relacionadas con el ERP SAP, Módulo MM
• MS Office nivel intermedio
• Disponibilidad para realizar viajes a faenas

Oferta:

 Residencia en Santiago :

• Tipo de contrato: Plazo Indefinido
• Jornada laboral: Lunes a Viernes
• Lugar de trabajo: Oficinas SQM Santiago, ubicadas en la comuna de Las Condes

Cargo: Jefe(a) de Proyectos Arquitectura

Requisitos:

• Título profesional de Ingeniería Civil Informática, Ingeniería en Telecomunicaciones o carrera afín
• Experiencia laboral de 5 años en infraestructura Cloud
• Nivel de inglés avanzado (hablado y escrito)

Oferta:

Residencia en Santiago :

• Tipo de contrato: Plazo Indefinido
• Jornada laboral: Lunes a Viernes
• Lugar de trabajo: Oficinas SQM Litio, Las Condes, Santiago.

Cargo: Jefe(a) de Proyectos Infraestructura y Telecomunicaciones

Requisitos:

• Título profesional de Ingeniería Civil Informática, Ingeniería en Telecomunicaciones o carrera afín
• Experiencia laboral de 5 años en Implementación y administración de Sistemas Empresariales, liderando proyectos y/o equipos de trabajo en tecnologías de la información.
• Experiencia en framework de desarrollo ágil (SCRUM)
• Conocimiento de redes de datos, firewalls, redes inalámbricas, equipos de comunicación, VPN/SSL

Oferta Residencia en Santiago :

• Tipo de contrato: Plazo Indefinido
• Jornada laboral: Lunes a Viernes
• Lugar de trabajo: Oficinas SQM Litio, Las Condes, Santiago.
•  

Cargo: Administrativo(a) de Reclutamiento

Requisitos:

• Título Técnico Nivel Superior o Ingeniería en Administración de Empresas
• Experiencia laboral desde al menos 1 año en el área de reclutamiento de empresas mineras o consultoras
• MS Office nivel intermedio
• Residencia en Antofagasta

Oferta:

• Tipo de contrato: Plazo Fijo
• Jornada laboral: Lunes a Viernes
• Lugar de trabajo: Oficinas SQM Antofagasta, ubicadas en la segunda región del país

Cargo: Geólogo(a) de Producción

Requisitos:

• Título Profesional de Geología
• Experiencia laboral desde al menos 3 años como geólogo(a) de producción
• Licencia de conducir clase B
• Residencia en zona norte del país

Oferta:

• Tipo de contrato: Plazo Indefinido
• Jornada laboral: Sistema de turnos 7×7
• Lugar de trabajo: Faena Nueva Victoria, ubicada en la región de Tarapacá

• Proyecto desarrollado por la Universidad Arturo Prat (UNAP), con fondos FIC, busca reducir el consumo hídrico con especies más eficientes.

Un equipo de investigadores de la Universidad Arturo Prat (UNAP), desarrolla el proyecto XeroJardinería, enfocado en especies nativas del desierto costero. Con respaldo del Gobierno Regional y el Consejo Regional de Tarapacá, a través de fondos FIC, busca transformar la gestión de áreas verdes públicas hacia un modelo paisajístico de eficiencia hídrica, sustentabilidad ambiental e integración social.

 XeroJardinería, palabra que se deriva de Xerófitas plantas que crecen con poca agua, es un proyecto liderado por el Ing. Agrónomo Dr. José Delatorre y busca cambiar un paradigma, aprovechando la rica flora del desierto costero y promoviendo la conservación de especies nativas. El proyecto se centra en la transformación de áreas verdes públicas de alto consumo hídrico hacia un modelo paisajístico eficiente, sustentable e integrador, lo que influiría directamente en los altos costos por pagos de agua que tienen anualmente los municipios.

Además de generar ahorros significativos en el consumo de agua y costos de mantenimiento, esta iniciativa promueve la integración social al involucrar a la comunidad en la gestión y cuidado de sus espacios verdes, es decir, convierte a los ciudadanos en productores de plantas nativas, se fortalece el sentido de pertenencia y se fomenta la identidad regional.

Al respecto el Dr. José Delatorre, comentó. “Normalmente, la mayoría de la población tiende a creer que cuando se habla de paisajismo de zonas desérticas, que las únicas especies que se pueden utilizar son las cactáceas, además de materiales solidos como piedras y arenas. Sin embargo, existe una amplia y rica flora del desierto costero donde se destacan, Nolanas, Drosanthemum, Daleas, Montea, Grindelias, Oxalis, Copiapoas, entre muchas plantas xerófitas que viven con poca agua, aproximadamente un tercio de una planta tradicional. Esta propuesta además tiene la virtud de permitir la conservación de estas especies, cuya sobrevivencia se encuentra afectada por el cambio climático”.

A la iniciativa se han integrado la Municipalidad de Iquique, COANIL y la junta vecinal Nueva Victoria a través de sus clubes de adultos mayores. La innovación busca generar un modelo que ponga en valor patrimonial y ambiental las especies vegetales nativas desérticas, cuya belleza paisajística se constituirían además en un nuevo atractivo turístico regional generando una identidad regional. Como consecuencia del ahorro de agua se podrán implementar nuevas áreas verdes que permita aumentar la cantidad de m2 por habitante. Es este contexto la región y particularmente la comuna de Iquique, se pone a la cabeza en la búsqueda de soluciones innovadoras que permitan a más personas disfrutar de un ambiente grato junto con el ahorro de agua.

El proyecto también apunta a establecer una normativa que promueva el uso de especies con bajo consumo de agua en la construcción de espacios públicos, como parques, ciclovías y edificaciones. A nivel local, contempla intervenciones específicas en áreas urbanas de Iquique, como la rotonda de Chipana, Cavancha y la población Nueva Victoria, con el objetivo de crear entornos más sustentables y resilientes.

• Japón enfrenta una aguda escasez de mano de obra y un envejecimiento demográfico acelerado, impulsando un plan ambicioso para reclutar 800 mil trabajadores extranjeros en áreas clave de su economía.

Japón, conocido por su resistencia a la inmigración, cambió su política y está dispuesto a abris sus puertas a 800 mil personas, para abordar la escasez de mano de obra que enfrenta el país. La iniciativa, anunciada por el gobierno japonés y recogida por Kyodo News, busca reclutar más de 800 mil trabajadores especializados en los próximos cinco años.

La crisis laboral que enfrenta Japón es evidente, especialmente en regiones rurales y sectores alejados de las grandes ciudades, donde la falta de trabajadores se ha convertido en un obstáculo para el crecimiento económico. El envejecimiento demográfico y el descenso de la población han exacerbado esta situación, dejando vacantes en áreas críticas como el sector sanitario, desde médicos y enfermeras hasta agricultores, constructores, ingenieros automotrices y técnicos en semiconductores.

La medida, que entrará en vigor en abril próxima y se extenderá hasta marzo de 2029, busca atraer a trabajadores extranjeros con habilidades especializadas y conocimientos de japonés, lo que subraya la necesidad de una integración efectiva en la fuerza laboral japonesa.

Es importante destacar que, a pesar de los esfuerzos anteriores del gobierno para atraer inmigrantes, como el programa iniciado entre 2019 y 2024 con una cuota máxima de 345 mil inmigrantes, solo se logró cubrir una fracción de esa cifra, con aproximadamente 200 mil inmigrantes.

• La minería submarina emerge como una preocupación ambiental, según Greenpeace, que advierte sobre los devastadores efectos en los ecosistemas marinos y la biodiversidad. Marta Martín, de Greenpeace España, nos explica los riesgos y posibles soluciones.

La minería submarina, una industria emergente, está en la mira de Greenpeace debido a sus potenciales efectos destructivos en los ecosistemas marinos y la biodiversidad. Marta Martín, responsable de océanos y pesca en Greenpeace España, destaca que la extracción de minerales como cobalto, níquel y manganeso de los fondos marinos podría desencadenar impactos irreversibles.

Martín explica que la utilización de grandes máquinas para extraer estos minerales perturba los fondos marinos, destruyendo los ecosistemas y la biodiversidad que dependen de ellos. Además, señala que esta práctica podría liberar CO2 capturado en los fondos marinos durante millones de años, exacerbando el cambio climático.

Uno de los aspectos más preocupantes es el impacto sobre la vida marina, incluidas treinta especies de ballenas que podrían verse afectadas por el ruido de las máquinas, dificultando su comunicación con las crías. Martín también destaca la importancia de la biodiversidad marina, señalando que la destrucción de especies desconocidas podría tener graves consecuencias para futuras investigaciones y desarrollos médicos.

A pesar de los intereses económicos en juego, Martín enfatiza que existen alternativas a la extracción de minerales de los fondos marinos, como el uso responsable de dispositivos electrónicos y la reutilización de recursos existentes. Sin embargo, advierte que la transición hacia vehículos eléctricos no resolvería el problema si no se aborda el consumo excesivo y la necesidad de reutilización.