BHP tiene disponibles nuevos procesos de postulación en Chile, con foco en operaciones en Escondida, Pampa Norte y Spence. La convocatoria incluye cargos de supervisión, ingeniería, finanzas y geología, con plazos hasta el 3 de junio de 2025.
La compañía minera BHP, una de las más grandes del mundo, mantiene abierto un nuevo paquete de vacantes laborales en Chile. Las postulaciones abarcan roles técnicos, ejecutivos y operacionales en Escondida, Pampa Norte y Spence, con fechas límite entre el 26 de mayo y el 3 de junio. Esta convocatoria representa una oportunidad clave para profesionales con experiencia en minería, procesos metalúrgicos y control operacional, en un contexto donde la industria sigue dinamizando el empleo calificado en el norte del país.
Las postulaciones se realizan directamente en la plataforma de carreras de BHP Chile, donde se puede encontrar el detalle de cada oferta, sus requisitos técnicos, ubicación y fecha de cierre.
Vacantes disponibles
Lead Principal Network Architect – Australia – Cierre: 26 mayo
Gerente Producción Cátodos | Escondida – Cierre: 26 mayo
Gerente Ejecución Ingeniería | Escondida – Cierre: 26 mayo
Superintendente Modificaciones y Proyectos Operativos | Escondida – Cierre: 26 mayo
Supervisor Warehouse | Spence – Cierre: 27 mayo
Lead Principal Finance Business Partner | Pampa Norte – Cierre: 27 mayo
Supervisor(a) Sala Control – Planta Concentradora CAS | Escondida – Cierre: 27 mayo
Líder Ingeniería de Procesos Metalúrgicos | Escondida – Cierre: 27 mayo
Principal Project Controls & Análisis (PC&A) – Cierre: 28 mayo
Especialista Geología Estructural Plazo Fijo | Pampa Norte – Cierre: 29 mayo
Especialista Geotecnia Modelamiento Plazo Fijo | Pampa Norte – Cierre: 29 mayo
Lead Principal Investment Office Americas | BHP Chile – Cierre: 29 mayo
Proceso de postulación está abierto hasta el próximo 31 de mayo.
Con más de 1.700 mujeres ya inscritas, la convocatoria a la Beca de Capacitación para Mujeres Operadoras en Minería, impulsada por Fenix Gold en la Región de Atacama, entra en su recta final. El proceso de postulación estará abierto hasta el viernes 31 de mayo de 2025.
Esta iniciativa gratuita busca formar mujeres en áreas operativas clave del sector minero, permitiéndoles obtener herramientas concretas para acceder a empleos de calidad en faenas de la región. El programa cuenta con el respaldo de instituciones públicas y forma parte del compromiso de Fenix Gold con la equidad de género y el desarrollo local.
Requisitos principales para postular:
– Ser mujer mayor de 18 años. – Tener enseñanza media completa. – Contar con disponibilidad para residir en la región durante el proceso formativo. – Interés por el rubro minero y capacidad para cumplir jornadas exigentes.
La capacitación incluirá formación teórica y práctica, orientada a operar maquinaria pesada y equipos utilizados en faenas mineras.
La actividad se realizará este sábado 24 de mayo en la Plaza del Puerto a contar de las 9.00 horas, en espacios habilitados al interior del recinto portuario. Incluirá visitas guiadas, cuentacuentos, actividades para niños y niñas, muestras fotográficas y sorpresas para toda la familia.
En el marco de una de las celebraciones culturales más importantes del país, Puerto Antofagasta abrirá nuevamente sus puertas a la comunidad para ser parte del Día de los Patrimonios 2025, una jornada familiar que invita a conocer y valorar la rica historia y legado del principal puerto del norte de Chile.
“Desde Puerto Antofagasta invitamos a toda la comunidad a sumarse a esta celebración y a recorrer juntos parte de nuestra historia. Este espacio ha sido y seguirá siendo un punto de encuentro y desarrollo para la ciudad y su gente, y queremos compartirlo abiertamente como un patrimonio vivo que forma parte de la identidad de Antofagasta”, señalaron desde Puerto Antofagasta.
Bajo el lema “Más de 100 años de historia creciendo juntos. Un viaje al centro del Norte”, la actividad se desarrollará el sábado 24 de mayo, desde las 9:00 hasta las 13:00 horas, en la Plaza del Puerto y espacios habilitados del recinto portuario. Las actividades se desarrollarán de manera continua durante la mañana, con funciones programadas de cuentacuentos, visitas guiadas por grupos, espacios participativos abiertos y presentaciones sorpresa.
Entre las actividades destacan las tradicionales visitas guiadas al interior del puerto, donde un guía especializado relatará la evolución histórica y patrimonial del recinto. También se presentará el cuentacuentos “El Gigante del Puerto”, que permitirá a las familias, especialmente a los más pequeños, sumergirse en la historia de Antofagasta y su relación con el mar.
El evento contará con pintacaritas con motivos portuarios, una zona de pintura infantil, una cabina fotográfica, y un espacio interactivo llamado “Puerto de Memorias”, donde los asistentes podrán dejar mensajes, recuerdos o dedicatorias. Además, se exhibirá una muestra fotográfica patrimonial, que revive en imágenes más de un siglo de historia portuaria.
Pensando en el bienestar de las y los asistentes, la actividad también contará con puntos de hidratación, cuidados ante la radiación ultravioleta y recomendaciones para protegerse del sol.
La actividad es organizada por Puerto Antofagasta, con la colaboración de Agua Puri, Dermo Coaching, Panchi Caritas, Arte en el Desierto, Caporales San Martín, Banda de Guerra de exalumnos del Colegio Corazón de María, Cabinas Go Now y Antofagasta Terminal Internacional (ATI).
La entrada es gratuita y abierta a todo público, sin requisitos especiales.
TRC Capital intenta adquirir 2 millones de acciones Clase B de Teck Resources con una oferta inferior al precio de mercado. La compañía canadiense llamó a sus accionistas a no aceptar la propuesta.
Teck Resources Limited emitió un contundente llamado a sus accionistas a rechazar la reciente oferta no solicitada de TRC Capital Corporation, la cual busca adquirir un pequeño porcentaje de acciones Clase B a un valor significativamente menor al del mercado. La empresa advirtió sobre los riesgos legales y financieros de este tipo de operaciones, que eluden protecciones normativas al mantenerse bajo el umbral del 5%.
En un comunicado difundido el 23 de mayo de 2025 desde Vancouver, Teck Resources Limited informó que fue notificada de una oferta conocida como “mini-tender” por parte de TRC Capital Corporation, la cual intenta adquirir hasta 2 millones de acciones Clase B subordinadas con derecho a voto, equivalentes al 0,41% del total en circulación. La propuesta establece un precio de $47,80 por acción, lo que representa un descuento del 4,46% respecto al valor de cierre en la Bolsa de Toronto al 20 de mayo.
“Recomendamos a los accionistas NO vender sus acciones a TRC, ya que la oferta está por debajo del valor real de mercado y carece de condiciones claras”, señaló la compañía en su declaración pública. Teck también explicó que esta estrategia ha sido utilizada anteriormente por TRC con otras empresas, buscando eludir regulaciones de protección al inversionista tanto en Canadá como en Estados Unidos.
Las “mini-tender offers” suelen evadir requisitos de divulgación y procedimientos estipulados para adquisiciones mayores, aprovechando el desconocimiento de los inversionistas minoritarios. Tanto la Canadian Securities Administrators (CSA) como la U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) han emitido advertencias oficiales sobre los peligros de este tipo de maniobras.
“El riesgo está en que los pequeños accionistas, confundidos por la formalidad aparente de la oferta, terminen aceptando un valor menor sin conocer las implicancias legales o las condiciones inestables que TRC impone”, advirtió la firma.
La propia Teck aclaró que no tiene relación alguna con TRC Capital, ni aprueba la operación. Además, solicitó que esta declaración sea incluida por TRC en cualquier futuro material informativo enviado a inversionistas respecto a esta oferta.
Según los documentos entregados por TRC, los accionistas que ya hayan aceptado la oferta pueden retirar sus acciones hasta el 18 de junio de 2025, siguiendo los pasos detallados en los formularios de oferta.
El mensaje es claro: “Los inversionistas deben consultar con sus asesores financieros, revisar el precio real del mercado y desconfiar de cualquier compra masiva que no cumpla con los estándares regulatorios”.
Con este hito se inician las operaciones en uno de los sectores de este emblemático proyecto estructural. Con 375 millones de toneladas de reservas, entregará 50 años de vida útil al yacimiento de la Región de O’Higgins.
A las 15:56 horas del jueves 22 de mayo se realizó la primera tronadura en el nivel de hundimiento del proyecto Andes Norte de la división El Teniente de Codelco. El hito marca el inicio de las operaciones del nuevo sector de la centenaria operación minera.
El presidente ejecutivo de Codelco, Rubén Alvarado, fue el encargado de accionar el dispositivo para la detonación de los explosivos, acompañado de los vicepresidentes de Operaciones, Mauricio Barraza y de Proyectos, Julio Cuevas; junto al gerente general de División El Teniente, Andrés Music, ejecutivos y trabajadores.
“Esta es una larga historia que viene desde el Nuevo Nivel Mina, donde hemos tenido un ejemplo de constancia, resiliencia y aprendizaje. Hoy estamos dando 50 años más de producción para El Teniente, 50 años más de desarrollo para Chile”, destacó Rubén Alvarado.
Mientras que Mauricio Barraza explicó que “este proyecto representa la tercera gran profundización que ha tenido la División El Teniente en sus 120 años, con un nuevo nivel de producción, un nuevo sistema de manejo de materiales y el nuevo acceso a las operaciones de los próximos años”. Agregó que “estamos en la frontera del conocimiento, en un sector de altos esfuerzos, con un riesgo sísmico distinto, pero no nos cabe la menor duda que nuestros trabajadores y trabajadoras lograrán llevar adelante con éxito los compromisos que tiene este sector productivo en el corto, mediano y largo plazo”.
El vicepresidente de Proyectos, Julio Cuevas, destacó que esta tronadura representa no sólo un hito, sino una responsabilidad. “Quienes exploten Andes Norte a futuro, liderarán la minería profunda en los próximos 50 años, con la importancia que tiene la División El Teniente en la región y la minería en Chile. Es sobre los hombros de esa generación donde estará la responsabilidad, pero también la tremenda oportunidad no sólo de aprendizaje, sino de visibilizar este sector a nivel mundial en la minería profunda”, sostuvo.
Fue esta misma idea la que reforzó el gerente general de División El Teniente, Andrés Music, quien resaltó el trabajo colaborativo entre trabajadores(as) de El Teniente, la Vicepresidencia de Proyectos y las empresas colaboradoras. “Ningún proyecto puede ser desarrollado sin el talento de las personas. Por eso es importante reconocer el trabajo que han realizado para lograr este hito. Ustedes son la primera tripulación de este barco y tienen la responsabilidad de dejar las mejores prácticas, el espíritu y los valores que necesitamos para explotar esta mina por más de cincuenta años”, enfatizó.
El proyecto Andes Norte cuenta con 375 millones de toneladas de reservas y proyecta una producción en régimen de 35 mil toneladas diarias de tratamiento de mineral (ktpd), con una ley de cobre promedio de 0,99%. Solo la caverna de chancado posee un volumen de 84 mil metros cúbicos.
Entre los datos históricos, destacan los más de $1.000.000.000.- apalancados para emprendedores en financiamiento público y privado
Emprendedoras y emprendedores destacados de Tocopilla, Calama, María Elena, Quillagua, Antofagasta, Iquique, junto a diversas instituciones y organismos del ecosistema de fomento productivo local, fueron reconocidos en la celebración de los siete años de El Puerto Cowork, iniciativa que cuenta con la ejecución de Fundación Factor de Cambio y el apoyo de SQM Yodo Nutrición Vegetal.
En la ocasión, se premió a quienes han formado parte de diversos y emblemáticos programas de El Puerto Cowork, como Embárcate, Desafíos de Sostenibilidad y ADN Sostenible, también a las emprendedoras destacadas de los showrooms o ferias comerciales locales, y a quienes han estado presentes en actividades de alcance internacional como EXPONOR en Antofagasta y North Valley de EtMday en Santiago.
La jornada también contó con otros momentos importantes, como la firma de un convenio de colaboración entre SQM Yodo Nutrición Vegetal y Sercotec Antofagasta para el desarrollo de proveedores locales para la industria.
Héctor Anabalón, director ejecutivo de El Puerto Cowork y de Fundación Factor de Cambio, señaló: “En el 2016 nació el sueño de poner un espacio al servicio de emprendedores y emprendedoras en Tocopilla, el cual se concretó en el 2018 y luego se amplió hacia las regiones de Antofagasta y Tarapacá. Como una muestra de gratitud, quisimos reconocer la labor y el compromiso de quienes han caminado junto a nosotros a lo largo de estos años, han desarrollado negocios, entablado alianzas y se han expandido comercialmente”.
Por su parte, Gloria Cartagena, jefa de Asuntos Públicos de SQM Yodo Nutrición Vegetal, comentó “estamos celebrando el aniversario de El Puerto Cowork en Tocopilla, el cual ha logrado grandes alianzas colaborativas entre el mundo público y privado que busca justamente potenciar y fomentar el desarrollo de emprendimientos, y hoy damos un nuevo paso al potenciar a proveedores locales en las regiones de Antofagasta y Tarapacá”.
Una de las instituciones reconocidas fue Sercotec Región de Antofagasta, por su disposición al trabajo colaborativo y compromiso con los emprendedores locales. Su director regional, Kevyn Galleguillos, comentó “nos encontramos profundamente contentos y felices de ser parte de esta iniciativa, porque hemos desarrollado un trabajo conjunto con los profesionales de El Puerto Cowork. Estamos confiados en que esto va a generar un desarrollo económico, al corto, mediano y largo plazo, con un impacto positivo en nuestra región”.
Testimonios
Emprendedores de diversos rubros que han sido apoyados tanto en forma inicial, como en un estado de mayor desarrollo comercial, fueron premiados en la ceremonia. Estefanía Guerra de Sokai Paddles, comentó “es muy reconfortante haber recibido este premio, ya que nos hace no bajar los brazos, y nos confirma que nuestro emprendimiento tiene futuro. Que nos reconozcan, es como decir no bajen las alas, sigan, esto va para más”.
En tanto, Fernando Salinas, fundador de Planeta Agrícola, afirmó “trabajar con El Puerto Cowork ha sido muy gratificante, muy satisfactorio, ya que hemos conseguido hitos importantes en estos años, como sacar nuestra línea hogar y tener presencia en el mundo del retail, incluso expandirnos hasta otras partes como Tarapacá o dar talleres a alumnos en colegios, todos estos avances se han podido lograr de la mano de este lindo ecosistema. Agradezco la premiación y felicidades por estos 7 años”.
Giovanna Claros de Empoderadas al Volante, también compartió sus impresiones “quienes forman el equipo Cowork son grandes personas y profesionales, se siente como una familia, desde que uno llega con una idea hasta que te van impulsando con las capacitaciones. Todo ha sido sumamente útil en mi emprendimiento, para que las mujeres manejen con más confianza, seguridad y no solamente se empoderen del volante de sus autos, sino también, del volante de sus vidas”.
En la jornada también se distinguieron a personas y medios de comunicación que han contribuido a la promoción y difusión del emprendimiento local y se anunció la nueva línea de trabajo que El Puerto Cowork comenzará a desarrollar, relacionada con el desarrollo de proveedores para la industria.
Minera El Abra lanzó un curso de 304 horas en mantenimiento eléctrico industrial junto a Inacap Calama, beneficiando a 26 egresados del Colegio Don Bosco, fortaleciendo su inserción en la industria minera.
Minera El Abra, filial de Freeport-McMoRan, dio inicio a un nuevo programa de formación técnica en mantenimiento eléctrico industrial dirigido a 26 egresados del Colegio Don Bosco de Calama. Esta iniciativa busca fortalecer la eficiencia, seguridad y especialización de futuros trabajadores del sector minero, mediante una metodología práctica desarrollada junto a Inacap sede Calama.
Con una duración de 304 horas, el programa combina clases teóricas y prácticas en seis módulos temáticos, aplicando el enfoque “Aprender Haciendo” de Inacap. La instancia permite que los jóvenes adquieran competencias clave para operar y mantener equipos eléctricos en contextos industriales exigentes como el minero.
“Esto me va a ayudar a expandir mis conocimientos. Yo quiero estudiar ingeniería en maquinaria pesada y automotriz y esta oportunidad me va a ayudar a lograr este objetivo”, señaló Jean Cortés, uno de los participantes del curso.
Desde 2016, Minera El Abra ha mantenido un compromiso sostenido con la formación técnica del Colegio Don Bosco, contribuyendo con insumos para talleres, acceso a prácticas profesionales, charlas técnicas y apoyo para ampliar su infraestructura. Esta colaboración ha sido clave para conectar a los estudiantes con oportunidades reales en la industria.
En 2025, la compañía también facilitó que ocho estudiantes de las sedes de Calama y Antofagasta participaran en una pasantía educativa en España, promoviendo una visión global e innovadora en su formación.
Este tipo de alianzas refuerzan el rol social de la minería como motor de desarrollo educativo y profesional para las comunidades del norte del país.
Freeport-McMoRan abrió ocho nuevas vacantes laborales en Calama, con cargos que abarcan áreas operativas, ambientales y técnicas.
Con foco en sostenibilidad, eficiencia operativa y desarrollo territorial, Freeport-McMoRan publicó nuevas vacantes en su operación El Abra en Calama, Región de Antofagasta. Las ofertas abarcan cargos técnicos, profesionales e incluso funciones especializadas en arqueología, salud y seguridad laboral, mostrando la diversificación de perfiles requeridos en la gran minería actual. La convocatoria está dirigida a mujeres y hombres, y cumple con la Ley de Inclusión.
Las postulaciones se realizan a través de su plataforma oficial, en modalidad 100% online. Los cargos disponibles son:
Técnica o Técnico Operador Equipos Móviles – ID 138832 – Operaciones
Ingeniera o Ingeniero Ambiental II – ID 138802 – Área Ambiental
Arqueóloga o Arqueólogo Proyecto – ID 138807 – Área Ambiental
Ingeniero o Ingeniera Ambiental III – ID 138815 – Área Ambiental
Técnica o Técnico Mantención Eléctrica Beneficio N3 – ID 138817 – Mantenimiento
Jefa o Jefe Área de Capacitación y Emergencia – ID 138813 – Salud y Seguridad
Ingeniero o Ingeniera Senior (Planificación, Fragmentación, Topografía) – ID 138705 – Servicios de Ingeniería
Asistente Jefa o Jefe de Turno RAMP – ID 137823 – Operaciones
Para revisar estas ofertas de trabajo INGRESA AQUÍ. Además, Freeport opera bajo estándares internacionales de sustentabilidad, siendo reconocida por su política de inclusión y formación de capital humano.
Viggo y Kal Tire abren postulaciones para conductores y técnicos en faenas de Calama, con beneficios y formación continua.
El sector minero continúa abriendo oportunidades laborales en el norte del país. Las empresas Ventrosa SpA, operando bajo la marca Viggo, y Kal Tire S.A., especializada en servicios técnicos de neumáticos OTR, ofrecen nuevas vacantes para conductores profesionales y técnicos en mantenimiento mecánico, todas con plazos vigentes y condiciones laborales estables. Las posiciones están orientadas al trabajo en faenas de Calama y buscan fortalecer el capital humano de servicios críticos para la industria minera.
CARGOS DISPONIBLES
🔹 Conductor Profesional Licencia A3 – Faena El Abra 📍 Ubicación: Calama 📋 Requisitos: Licencia A3 o A1 antigua 🎯 Empresa: Ventrosa SpA (Viggo) 🎁 Beneficios: Aguinaldos, bono vacaciones, seguro de salud, capacitación y estabilidad laboral 📅 Postulación abierta hasta: 30 de junio de 2025
🔹 Conductor Profesional Licencia A2 – Calama 📍 Ubicación: Calama 📋 Requisitos: Licencia A2 con mínimo 2 años de antigüedad 🎯 Empresa: Ventrosa SpA (Viggo) 🎁 Beneficios: Vestuario, bono escolaridad, caja de compensación, carrera interna 📅 Postulación abierta hasta: 30 de junio de 2025
🔹 Supervisor/a Mecánica Neumáticos – Kal Tire 📍 Ubicación: Faenas en Calama 📋 Requisitos: Experiencia en control de equipos, supervisión técnica y protocolos de seguridad 🎯 Empresa: Kal Tire S.A. 🎁 Beneficios: Estabilidad, capacitaciones, cumplimiento normativo y desarrollo profesional 📅 Postulación abierta hasta: 23 de julio de 2025
🔹 Técnico/a en Neumáticos OTR – Kal Tire 📍 Ubicación: Calama 📋 Requisitos: Experiencia en montaje, inspección y reparación de neumáticos OTR 🎯 Empresa: Kal Tire S.A. 🎁 Beneficios: Posibilidad de asumir liderazgo de turno, reportes técnicos, seguridad laboral 📅 Postulación abierta hasta: 23 de julio de 2025
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La asociación con Rio Tinto permite garantizar el financiamiento del proyecto de Litio hasta alcanzar la operación comercial. La oferta considera aportes adicionales, en dinero efectivo y otros activos valorizados, en torno a los US$ 425 millones.
La Empresa Nacional de Minería (ENAMI) seleccionó a Rio Tinto como el socio operador para Salares Altoandinos en la Región de Atacama, con una inversión de capital estimada por las partes de US$3 mil millones, sujeta al desarrollo de los estudios.
El proyecto cuenta con más de 15 millones de toneladas de carbonato de litio equivalente (LCE) en la zona de los salares Aguilar, La Isla y Grande, posicionándose como la iniciativa greenfield con mayor cantidad de recursos de litio en Chile. Las proyecciones realizadas indican que, sujeto a estudios adicionales, podría alcanzar las 75.000 toneladas por año de LCE y será diseñado con tecnología de Extracción Directa de Litio (EDL) que permite reducir la huella ambiental del proyecto y mantener el equilibrio hídrico de los salares.
“ENAMI ha sido una empresa activa en la implementación de la Estrategia Nacional del Litio, y con esta asociación culmina un proceso iniciado en mayo del 2024 con un llamado abierto en el que participaron empresas de clase mundial. Esto da cuenta del interés internacional por invertir en Chile gracias al trabajo desplegado por nuestra empresa en los salares, y el potencial de primer nivel del proyecto. Después de un exhaustivo análisis, concluimos que la propuesta que entrega mayor valor para ENAMI es la de Rio Tinto y por eso se optó por esta oferta”, declaró el vicepresidente ejecutivo de la estatal, Iván Mlynarz.
Rio Tinto otorga una opción de financiamiento que permite asegurar los recursos necesarios para el proyecto hasta alcanzar la operación comercial según los términos establecidos en el acuerdo de asociación. Adicionalmente, aportará todos los gastos necesarios para desarrollar el estudio de prefactibilidad, más un aporte de capital extraordinario, la utilización de la planta demostrativa de su proyecto Rincón (ubicado en Argentina) y el licenciamiento y uso de su tecnología de extracción directa de litio, según los términos del acuerdo. El aporte total de Rio Tinto, en dinero efectivo y otros activos, se estima en US$ 425 millones.
El director ejecutivo de Rio Tinto, Jakob Stausholm, afirmó “Es un honor haber sido seleccionados por ENAMI como el socio preferido para el proyecto Salares Altoandinos, que tiene el potencial de convertirse en un yacimiento de litio de clase mundial. Agradecemos la oportunidad de fortalecer nuestra asociación con ENAMI, sobre la base de nuestros intereses en Nuevo Cobre y el Salar de Maricunga, y de apoyar el posicionamiento de Chile como uno de los principales productores mundiales de minerales críticos para la transición energética”.
En esta alianza público-privada, ENAMI contará con una participación inicial del 49% de la propiedad, incidencia en el gobierno corporativo y en las definiciones más relevantes del proyecto. Asimismo, el directorio quedará compuesto por 3 directores nombrados por Rio Tinto y 2 por la estatal.
En este proceso de búsqueda y definición del socio operador, el trabajo de ENAMI fue liderado por Javiera Estrada, fiscal; Jerónimo Verdugo, Superintendente de Litio y Nicolás Pacheco, gerente de ENAMI Litio y contó con la asesoría legal de Carey y Cía. y financiera de ASSET Chile.
La selección del socio se realizó en forma unánime este jueves 22 de mayo por el directorio de ENAMI. Luego, el VPE junto a un equipo de la estatal sostuvieron un encuentro con los ejecutivos de Rio Tinto en Chile, Soledad Jeria, Country Head; Jason Campbell, Chile Exploration Manager, Giannina Veniú, Senior Corporate Counsel para Sudamérica y Cristian Jaure, Chile Sustainability Manager.
Beneficios para el país
Cumpliéndose los supuestos de producción y perspectivas de mercado, se estima que Salares Altoandinos generará más de 15 mil millones de dólares para el país durante todo el ciclo de vida del proyecto, monto que incluye entre otros, los aportes considerados en el Contrato Especial de Operación de Litio (CEOL) para el Fisco, el gobierno regional, los municipios, investigación y desarrollo además de lo destinado a las comunidades que participaron en el proceso de consulta indígena que culminó con acuerdos durante el mes de diciembre de 2024.
“Esta alianza público-privada da garantías para ejecutar un proyecto con altos estándares ambientales, con respeto a las comunidades y en beneficio de la Región de Atacama y del país en su conjunto”, sostuvo Mlynarz.
Rio Tinto es una empresa anglo-australiana con más de 150 años de experiencia en la minería, que opera en 35 países, incluido Chile. Su portafolio incluye hierro, cobre, litio y aluminio, entre otros, además de una variedad de minerales y materiales necesarios para que las personas, las comunidades y las naciones crezcan y prosperen, y para que el mundo alcance la neutralidad de carbono.
ENAMI es una empresa estatal que tiene como objetivo fomentar y apoyar el desarrollo de la pequeña y mediana minería en el país. La Estrategia Nacional del Litio diseñada por el gobierno del presidente Gabriel Boric la mandató -junto a Codelco- para avanzar en proyectos en los salares con mayor potencial productivo en Chile.
