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• Japón y Chile firmaron un acuerdo para reforzar la cooperación en minería y suministro de litio, garantizando acceso preferencial para empresas japonesas y promoviendo prácticas mineras sostenibles y transferencia de habilidades.

Japón y Chile sellaron un acuerdo para fortalecer la cooperación en la minería y el suministro de litio. Este pacto, que otorga a las empresas japonesas acceso preferencial a largo plazo al litio chileno, también incluye compromisos de agregar valor a la materia prima extraída en Chile y de transferir habilidades técnicas y tecnológicas entre ambas naciones.

En la ceremonia de firma, el ministro de Comercio japonés, Saito Ken, y la ministra de Minería de Chile, Aurora Williams, destacaron la importancia de garantizar un suministro estable del metal esencial para baterías, utilizando métodos de minería que protejan el medio ambiente. “Equilibrar el crecimiento económico y la descarbonización es un desafío común para los dos países, y Chile tiene minerales clave para ayudarnos a lograrlo”, afirmó Saito.

Este acuerdo mejorado también contempla la cooperación técnica para desarrollar métodos de extracción de litio respetuosos con el medio ambiente. Además, se establecerá una conferencia conjunta público-privada anual sobre el sector minero, que reunirá a empresas japonesas que operan en Chile y a funcionarios del gobierno chileno. Esta iniciativa busca fomentar el intercambio de conocimientos y mejores prácticas en el sector.

Chile, que lanzó su estrategia nacional de litio el año pasado, ha trabajado activamente para atraer empresas que puedan contribuir al desarrollo de capacidades de procesamiento y fabricación. Un ejemplo es el acuerdo con el fabricante chino de vehículos eléctricos BYD Co., que obtuvo acceso a precios preferenciales para el carbonato de litio producido por SQM. Sin embargo, el plan de BYD para inaugurar una fábrica de cátodos en el norte de Chile en 2025 está actualmente en suspenso debido a la “incertidumbre” en el mercado.

Entre las empresas japonesas que ya han aprovechado el mercado chileno del litio se encuentran Sumitomo Corp., Mitsui & Co. y Sojitz Corp., todas involucradas en la cadena de suministro de baterías y vehículos eléctricos. Esta alianza con Japón no es el único movimiento estratégico de Chile en Asia. El país sudamericano también ha impulsado la cooperación con Corea del Sur, que este año compró carbonato de litio a Chile a través de la Corporación de Recursos Minerales y Rehabilitación de Minas de Corea (KOMIR), controlada por el estado.

Las empresas coreanas que procesan litio en Chile podrían ser elegibles para recibir incentivos de Estados Unidos destinados a diversificar las cadenas de suministro de energía limpia. Chile, que tiene un acuerdo de libre comercio con Estados Unidos, está en conversaciones con la administración Biden para determinar si los productos con valor agregado cumplirían los requisitos para estos incentivos. Los primeros indicios sugieren que así sería.

Albemarle y SQM, los únicos productores de litio en Chile, tienen acuerdos que exigen que una parte de su producción se asigne a precios preferenciales a empresas que mantengan inversiones en el país. Esta estipulación tiene como objetivo incentivar la contribución económica sostenida y el desarrollo del sector del litio en Chile, que es el segundo mayor productor mundial de este metal esencial para las baterías.

Una delegación integrada por estudiantes de ingeniería en minas de la Universidad Central sede región de Coquimbo, visitaron las instalaciones de Minera Candelaria, actividad enmarcada en el Programa de Visitas Técnicas y Vocacionales que desarrolla la compañía.

En la oportunidad, los jóvenes y sus profesores visitaron el Centro de Operaciones de Minas Subterráneas, desde donde se controlan de manera remota los distintos parámetros de la operación, tales como ubicación de las personas, velocidad de desplazamiento de los equipos, volumen de producción y niveles de ventilación, entre otros; conocieron equipos de alto tonelaje en el área de mantención; y -finalmente- recorrieron el mirador del rajo mina, lugar desde donde pudieron apreciar las operaciones. Del mismo modo, recibieron charlas técnicas sobre seguridad, operaciones y tecnología aplicada a la minería, impartidas por profesionales de la compañía.

Cabe recordar que este programa tiene como objetivo que los estudiantes desarrollen actividades académicas en terreno, interactuando con profesionales, equipos y tecnologías relacionadas con el ámbito minero que sean complementarias a los contenidos teóricos vistos en libros, laboratorios y salas de clase.  

Desde su inicio en 2016, en el marco del programa se han realizado más de 85 visitas técnicas con la participación de más de 2.000 estudiantes secundarios y universitarios de Tierra Amarilla, Caldera y Copiapó, de otras regiones del país y del extranjero.

Liceos coadministrados por Fundación Collahuasi en la Región de Tarapacá implementarán tecnología de Inteligencia Artificial con avatares holográficos para enseñar matemáticas, gracias a una alianza con Matrix Holograms e Innspiral.

Con la finalidad de democratizar y fortalecer una educación de excelencia, Fundación Collahuasi y la startup estadounidense Matrix Holograms suscribieron un acuerdo colaborativo para implementar tecnología basada en Inteligencia Artificial (IA) a los procesos de aprendizaje entre los estudiantes de la Región de Tarapacá.

El convenio favorecerá a las comunidades educativas de los liceos Bicentenario Juan Pablo II de Alto Hospicio y Padre Alberto Hurtado Cruchaga de Pica, establecimientos coadministrados por Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi a través de su Fundación, SLEP Iquique y SNA Educa.

Este avance tecnológico se desarrollará por primera vez en el mundo, debutando como una experiencia piloto tanto en Estados Unidos como en Chile, siendo la Región de Tarapacá la elegida para implementar este avance en países hispanoparlantes, lo que contribuirá a adaptar esta herramienta al idioma español y evaluar sus aportes dentro de un sistema escolar latinoamericano.

Esta tecnología consiste en una IA generativa, que permitirá a los estudiantes del Liceo Minero Juan Pablo II y Liceo de Pica mantener conversaciones en vivo con avatares holográficos en el aula, simulando así la interacción que tendrían con un docente o tutor. Su implementación, además, cuenta con el apoyo de la empresa Innspiral.

César Gavilán, director ejecutivo de Fundación Collahuasi, sostuvo que “como compañía, estamos contentos de dar inicio y partida a este proyecto pionero a nivel mundial, que se viene trabajando hace bastante tiempo para implementarlo en Tarapacá. Con ello, buscamos poder entregar herramientas basadas en la Inteligencia Artificial, esperando que esta experiencia piloto sea muy provechosa para los estudiantes”.

En representación de Matrix Holograms, su CEO y fundadora, Stephanie Soetendal, explicó que “esta tecnología educativa busca producir un impacto en las aulas a un nivel individualizado y en una de las materias más difíciles de programar, como lo son las matemáticas. Desarrollar esta tecnología por primera vez en Chile, comenzando en la Región de Tarapacá, es increíble porque estamos probando que nuestra IA se puede replicar en español y a diferentes estándares de educación”.

Este programa de Inteligencia Artificial comenzará a operar en septiembre próximo en ambos establecimientos educacionales de Alto Hospicio y Pica, abarcando contenidos y materias de álgebra 1.

• La participación femenina en la minería chilena alcanza un 18%, reflejando grandes avances y nuevos desafíos.

En las últimas décadas, la presencia de mujeres en la minería chilena ha crecido sustancialmente. Según datos recientes, el porcentaje de mujeres en la industria minera de Chile ha llegado al 18%, un incremento notable que resalta los esfuerzos y políticas implementadas para fomentar la inclusión de género en un sector históricamente dominado por hombres.

Historia y Contexto

Hasta hace poco más de 30 años, la participación femenina en la minería chilena era prácticamente inexistente. La tradición minera y la percepción de la minería como un trabajo exclusivo para hombres mantenían a las mujeres alejadas de este sector. Sin embargo, con la modernización de la industria y la creciente demanda de equidad de género, comenzaron a surgir políticas y programas destinados a incluir a más mujeres en la minería.

El aumento en la participación femenina no es accidental. Organizaciones como Women in Mining Chile (WIM) han desempeñado un papel clave promoviendo la inclusión y el desarrollo profesional de las mujeres en todas las áreas de la minería. WIM ha colaborado con diversas empresas mineras, para establecer acuerdos que aseguren la inclusión y visibilización del talento femenino en la industria​.

Uno de los hitos importantes es la creación de comités ejecutivos paritarios en empresas mineras líderes, lo que refleja un compromiso concreto con la equidad de género. Este tipo de iniciativas no solo busca aumentar la presencia femenina sino también garantizar que las mujeres ocupen roles de liderazgo dentro de las compañías. CMP, por ejemplo, ha implementado programas que promueven la equidad de género y buscan que al menos el 50% de los cargos ejecutivos sean ocupados por mujeres​.

Además, el gobierno chileno ha apoyado estos esfuerzos a través de políticas públicas y programas de fomento a la inclusión laboral femenina. La alianza CCM-Eleva ha sido fundamental en este aspecto, proporcionando capacitación y oportunidades laborales a mujeres en el sector minero​.

Desafíos Persistentes

A pesar de los avances, aún existen desafíos. Las barreras culturales y los estereotipos de género persisten, dificultando la completa integración y aceptación de las mujeres en ciertos roles operativos y de toma de decisiones. Además, la brecha salarial de género sigue siendo un problema que requiere atención continua​.

El objetivo para los próximos años es no solo aumentar el porcentaje de mujeres en la minería, sino también asegurar que estas tengan acceso a oportunidades equitativas de crecimiento y desarrollo profesional. Esto incluye la implementación de políticas de conciliación trabajo-familia y programas de mentoría específicos para mujeres jóvenes que ingresan al sector.

Otro desafío es la representación de mujeres en áreas técnicas y de alta dirección. Aunque hay un número creciente de mujeres en roles administrativos y de apoyo, su presencia en áreas técnicas y de operación aún es limitada. Superar estas barreras es esencial para lograr una verdadera equidad de género en la industria​.

Comparativa Global

Comparando a Chile con otros países líderes en minería, encontramos que la participación femenina aún puede mejorar. Por ejemplo, en Canadá y Australia, las políticas de inclusión y los programas de apoyo han llevado a una mayor integración de las mujeres en la minería. Estas naciones han implementado medidas rigurosas para garantizar un ambiente de trabajo inclusivo y seguro, lo que Chile busca emular .

Sin embargo, Chile se posiciona favorablemente en América Latina, liderando en varios aspectos de la inclusión de género en la minería. La cooperación entre el gobierno, empresas y organizaciones sin fines de lucro ha sido clave para alcanzar los avances observados hasta ahora. En comparación con otros países de la región, Chile muestra un progreso importante, aunque con desafíos similares en términos de brecha salarial y representación en roles técnicos.

Metas Futuras

Mirando hacia el futuro, las metas para la inclusión de mujeres en la minería chilena son ambiciosas. El objetivo es alcanzar una participación femenina del 25% para 2030, lo que requiere no solo mantener las políticas actuales sino también intensificar los esfuerzos de educación y formación profesional para mujeres en áreas técnicas y de liderazgo. Las empresas deben continuar desarrollando programas de diversidad e inclusión, y el gobierno debe seguir apoyando estas iniciativas con políticas públicas efectivas​.

Además, es vitañ fomentar un cambio cultural dentro de la industria, promoviendo un ambiente laboral libre de discriminación y acoso. La implementación de prácticas inclusivas y el compromiso con la equidad de género no solo benefician a las mujeres, sino que también fortalecen la industria en su conjunto, aportando diversas perspectivas y habilidades esenciales para enfrentar los desafíos futuros.

• El 5º Congreso y Exposición Internacional de Litio que se celebrará del 26 al 27 de junio de 2024 en Buenos Aires, Argentina, organizado por Vostock Capital, entregará un completo panorama de cómo América Latina se posiciona como líder en la producción de litio, enfrentando desafíos ambientales y tecnológicos con innovación y sostenibilidad.

América Latina emerge como un pilar fundamental en la producción global de litio, impulsada por su vasta reserva de salares. Países como Argentina, Chile, Bolivia y Brasil expanden sus operaciones para satisfacer la creciente demanda mundial de baterías de vehículos eléctricos y almacenamiento de energía renovable. Esta informacion será relevante en el 5º Congreso y Exposición Internacional de Litio que se celebrará del 26 al 27 de junio de 2024 en Buenos Aires, Argentina, organizado por Vostock Capital.

En Argentina, proyectos como Sal de Vida y Cauchari-Olaroz atraen inversiones considerables de empresas como Galaxy Resources y Orocobre, previendo alcanzar una producción de 60,000 toneladas de carbonato de litio para 2025. Chile, líder histórico en la región, proyecta mantener su dominio con una producción anual esperada de 150,000 toneladas para el mismo año, con inversiones importantes de SQM y Albemarle en tecnologías para mejorar la eficiencia y reducir el impacto ambiental.

Por su parte, Bolivia avanza con el Salar de Uyuni, buscando asociaciones estratégicas para desarrollar tecnologías de extracción directa y superar desafíos tecnológicos. Mientras tanto, en Brasil, Sigma Lithium lidera inversiones en Minas Gerais con miras a una producción sostenible de litio en los próximos años.

Sin embargo, la industria enfrenta desafíos críticos. Las tecnologías actuales de extracción son intensivas en agua y energía, impactando negativamente el medio ambiente. Empresas como Lilac Solutions están innovando con tecnologías de extracción directa más eficientes y menos invasivas, prometiendo reducir el consumo de recursos y los impactos ambientales.

La infraestructura limitada en áreas remotas también es un obstáculo para la industria, complicando el transporte y la exportación del litio. Para abordar este problema, se están realizando inversiones en infraestructura vial y ferroviaria, así como la construcción de plantas de procesamiento cerca de los yacimientos.

Además, la falta de claridad en las regulaciones y la inestabilidad del marco legal pueden desalentar la inversión extranjera. Países como Argentina y Chile están trabajando para establecer marcos legales más estables y atractivos, enfocados en la protección ambiental y el desarrollo sostenible, para garantizar un entorno propicio para la inversión a largo plazo.

Las tendencias futuras indican un aumento exponencial en la demanda global de litio, impulsada por la adopción creciente de vehículos eléctricos y almacenamiento de energía renovable. Innovaciones tecnológicas como las baterías de estado sólido podrían transformar aún más el mercado, incentivando la investigación y desarrollo en América Latina para mantenerse competitiva.

• Sueldos en el sector minero chileno superan los $2 millones mensuales, duplicando el promedio nacional y reflejando la alta calificación y condiciones laborales del sector.

La minería en Chile no solo es uno de los pilares económicos del país, sino también el sector con las remuneraciones más altas. Un análisis destaca que los trabajadores del sector ganan en promedio $2.309.730 al mes, lo que representa más del doble del salario promedio nacional, que se sitúa en $1.148.106. Esta diferencia salarial subraya la particularidad y la exigencia del trabajo minero, además de sus características económicas y sociales.

En un contexto de crecimiento del empleo minero, con un aumento del 2,3% en 2023 hasta alcanzar los 277 mil trabajadores, y de un incremento de la ocupación femenina en el sector (20% más en un año, llegando a 40.900 empleadas), los salarios de los mineros siguen destacándose por su elevado nivel. Este fenómeno no solo es un reflejo de la demanda por trabajo especializado, sino también de las condiciones laborales y las características propias del trabajo minero.

Salarios por Región: El análisis desglosa las remuneraciones promedio por región, destacando que, pese a la variación regional, todas superan los $2 millones mensuales:

• Región de Antofagasta: $2.537.435
• Región de Tarapacá: $2.422.797
• Región de Coquimbo: $2.181.142
• Región de Atacama: $2.119.337

Entre los factores que explican estas Elevadas Remuneraciones:

1. Alta Calificación: Los trabajadores mineros deben manejar equipos de alto valor, lo que requiere una formación especializada y una capacitación constante. Estos operarios están entrenados para operar maquinaria valorada en millones de dólares, lo que justifica salarios elevados.
2. Condiciones Laborales: La minería es legalmente considerada un “trabajo pesado” debido a sus largas jornadas y turnos extendidos. Las exigentes condiciones laborales, incluyendo la lejanía de los centros urbanos y la separación de las familias, son factores que influyen directamente en los niveles salariales.
3. Sindicalización: El sector minero presenta un alto grado de sindicalización, lo que proporciona a los trabajadores un poder significativo de negociación. Los sindicatos logran no solo aumentos salariales, sino también beneficios adicionales, tanto monetarios como no monetarios, que mejoran las condiciones laborales.

Estos datos fueron extraidos del informe de Núcleo Minero de marzo de 2024 y proporcionan un contexto detallado y estadísticas relevantes que enriquecen la comprensión del panorama salarial en el sector.

1. Producción de Cobre: Chile es el mayor productor de cobre del mundo, con una producción que supera los 5,7 millones de toneladas métricas anuales, según datos de Cochilco.
2. Inversiones: El sector minero atrae inversiones significativas. Se estima que la inversión en proyectos mineros superará los $72 mil millones entre 2022 y 2031, según la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco).
3. Impacto Económico: La minería contribuye alrededor del 10% al PIB de Chile y representa más del 50% de las exportaciones del país, lo que subraya su importancia económica.
4. Innovación y Tecnología: Las empresas mineras en Chile están adoptando tecnologías avanzadas como la automatización y la inteligencia artificial para mejorar la eficiencia y la seguridad en las operaciones.
5. Sostenibilidad: La industria está cada vez más enfocada en la sostenibilidad, implementando prácticas para reducir el impacto ambiental y mejorar la responsabilidad social corporativa.

Este panorama salarial, si bien es atractivo, refleja también los desafíos y la dureza del trabajo en la minería. Los altos sueldos son una forma de compensar no solo la calificación técnica requerida, sino también las condiciones particulares de trabajo que enfrentan los mineros, quienes desempeñan su labor en un entorno exigente y muchas veces inhóspito.

• El Sindicato de Trabajadores de la Empresa Minera Spence alcanzó un acuerdo con la empresa tras semanas de negociación y mediación, logrando mejoras sustanciales en su nuevo contrato colectivo que estará vigente hasta 2027.

Este viernes 14 de junio, el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Minera Spence finalizó un extenso proceso de negociación colectiva que había comenzado el 15 de abril con la presentación del proyecto de contrato colectivo sindical. El proceso marcado por intensas negociaciones entre el sindicato y la empresa, culminó con la firma del contrato colectivo que regirá las relaciones laborales hasta el 31 de mayo de 2027.

A través de un comunicado de prensa, desde el sindicato informaron que la negociación no estuvo exenta de conflictos. El 31 de mayo, los socios y socias del sindicato votaron a favor de la huelga, ya que la Última Oferta presentada por la empresa no cumplía con sus expectativas. Ante esta situación, la empresa solicitó la mediación obligatoria de la Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta. La mediación comenzó el 5 de junio y finalizó con la firma del contrato colectivo.

El acuerdo resultante entregó importantes beneficios para los trabajadores, incluyendo un aumento en los valores fijos mensuales, sueldo base, asignación de casa, y un bono de continuidad operacional. Además, se incorporaron nuevos beneficios laborales como la regulación del uso de los celulares personales de los trabajadores, compensándolos económicamente y limitando su uso durante la jornada laboral. También se acordó la aplicación de la ley de 40 horas, respetando su espíritu y mejorando el mecanismo de compensación económica.

Entre otros beneficios, se incluyó la regulación y estandarización de los beneficios asociados a la maternidad y la conciliación de la vida familiar y laboral, así como la regulación de prácticas laborales y operacionales y un incremento en los valores de los bonos de producción variable.

El sindicato se preparó durante un año para enfrentar este proceso de negociación, realizando medición de expectativas, estudios de mercados y financieros de la empresa, y consultando directamente con las bases sindicales para construir un proyecto de contrato colectivo participativo. A pesar de los logros, quedaron temas pendientes que el sindicato seguirá exigiendo en futuras negociaciones.

El Directorio sindical agradeció y reconoció el apoyo, lealtad y disciplina de sus socios y socias, destacando que sin la unidad del colectivo no habría sido posible alcanzar estos resultados. Finalmente, reiteraron el llamado a los socios del sindicato a continuar sus labores de manera normal y con los resguardos necesarios para su seguridad.

• El accidente en la comuna de Kalana resalta la precariedad y los riesgos de la minería artesanal en África Occidental, agravada por la creciente demanda de metales preciosos.

Al menos 22 mineros artesanales de oro murieron el pasado sábado en el sur de Mali después del colapso del pozo en el que trabajaban, según informó el secretario general de la confederación de mineros, Taoule Camara, a Reuters. Este incidente resalta una vez más los peligros asociados con la minería artesanal en la región, una actividad que ha visto un aumento significativo en los últimos años debido a la creciente demanda de metales preciosos y al alza de sus precios.

Los mineros, que habían ingresado ilegalmente al sitio en la comuna de Kalana, cavaron túneles que finalmente se derrumbaron, atrapándolos y causando la tragedia. “Los mineros entraron ilegalmente y cavaron túneles que luego se derrumbaron”, explicó Camara.

Este reciente accidente se produce pocos meses después de que más de 70 personas murieran en circunstancias similares en una mina artesanal en el suroeste de Mali en enero. La minería artesanal, aunque una fuente vital de ingresos para muchas familias en África Occidental, está plagada de riesgos debido a los métodos de excavación anticuados y la falta de supervisión regulatoria.

La creciente demanda de metales preciosos y el aumento de sus precios han llevado a un incremento en la minería artesanal en la región. Este tipo de minería se caracteriza por el uso de técnicas rudimentarias y una mínima inversión en medidas de seguridad, lo que frecuentemente resulta en derrumbes y otros accidentes fatales. Los mineros artesanales suelen trabajar en condiciones extremadamente peligrosas, sin acceso a equipo adecuado ni formación en prácticas seguras.

Los derrumbes de túneles, la inhalación de polvo tóxico, y el uso de sustancias químicas peligrosas como el mercurio son riesgos comunes en la minería artesanal. Estos peligros no solo afectan a los mineros, sino también a sus comunidades, que a menudo dependen económicamente de esta actividad.

La confederación de mineros y otras organizaciones en Mali están llamando la atención sobre estos problemas y pidiendo acciones concretas para prevenir futuras tragedias.

• La llegada anticipada del invierno en Chile frenó la puesta en marcha del principal proyecto de expansión de Gold Fields Ltd., obligando a la minera a recortar sus previsiones de producción y provocando una caída en sus acciones.

Gold Fields Ltd., una de las principales productoras de oro a nivel mundial, registró su mayor caída en el mercado desde febrero tras anunciar que la llegada anticipada del invierno en Chile frenó la puesta en marcha de su proyecto de expansión más importante, Salares Norte. La compañía informó que esta situación obliga a recortar sus previsiones de producción para este año, provocando una caída de hasta un 8,6% en sus acciones en el índice All-Share de Johannesburgo.

El proyecto Salares Norte, una mina a cielo abierto con una inversión de 1.200 millones de dólares, ubicada a unos 4.000 metros sobre el nivel del mar en la cordillera de los Andes, es fundamental para los planes de Gold Fields de aumentar su producción. Sin embargo, las condiciones climáticas adversas, especialmente las bajas temperaturas que congelaron las tuberías de la planta de proceso, han retrasado su puesta en marcha. “Se espera que la puesta en marcha y la aceleración durante el período de invierno sigan siendo difíciles, creando incertidumbre sobre los niveles de producción durante los meses de invierno”, señaló la empresa en un comunicado.

Gold Fields comenzó la producción en Salares Norte en marzo, después de enfrentar retrasos previos debido a mal tiempo y escasez de mano de obra. Inicialmente, la compañía había previsto una producción de entre 220.000 y 240.000 onzas para este año, pero ahora espera producir entre 90.000 y 180.000 onzas debido a los desafíos meteorológicos.

Esta situación tiene un impacto directo en las previsiones financieras de la empresa. Además de reducir sus objetivos de producción, Gold Fields aumentó su previsión de costos sostenidos totales para 2024 a una horquilla de entre 1.470 y 1.530 dólares por onza, frente a los 1.410 a 1.460 dólares previstos anteriormente. Este ajuste refleja los mayores costos asociados con las dificultades operativas y los retrasos en Salares Norte.

A pesar de estos desafíos, Gold Fields continúa operando en otras regiones como Australia, Ghana, Perú y Sudáfrica, donde espera mantener su producción y mitigar parcialmente el impacto de los problemas en Chile. No obstante, la situación en Salares Norte destaca los riesgos operativos y financieros asociados con las minas situadas en regiones con climas extremos y condiciones geográficas difíciles.

• Un estudio de Mine Class revela que más del 60% de trabajadores mineros considera que las capacitaciones en línea son beneficiosas para las mujeres, subrayando la necesidad de medidas específicas para apoyar la igualdad de género en la industria.

Un reciente estudio realizado por Mine Class, empresa de educación tecnológica especializada en minería, revela que un significativo 66,4% de las y los trabajadores mineros considera que las capacitaciones en línea son un formato facilitador para las mujeres en la industria. Este dato proviene de la Tercera Radiografía a la Capacitación Online en Minería, donde participaron 1.964 trabajadores y trabajadoras del sector. Este hallazgo es especialmente relevante en el marco del Día Internacional de la Mujer en Minería, considerando que actualmente la participación femenina en la gran minería nacional alcanza solo el 18%.

El estudio profundiza en las preguntas sobre género, capacitación e industria, en un contexto donde la Política Nacional Minera 2050 tiene metas ambiciosas: alcanzar un 20% de participación laboral femenina para 2030 y un 35% para 2050. La investigación, respaldada por la Alianza CCM-Eleva, destaca además que un 54% de las y los trabajadores mineros identifican desafíos específicos para que las mujeres accedan y completen con éxito sus capacitaciones.

Entre los desafíos mencionados, la “falta de apoyo y redes de mujeres en la industria” es el principal con un 21,45%, seguido por la “percepción de falta de igualdad de género en la industria” con un 15,25%. Otros obstáculos incluyen las “barreras de tiempo por responsabilidades familiares” (9,13%) y las “dificultades para conciliar la vida personal y profesional” (8,21%). Sin embargo, un 45,96% de los encuestados no cree que existan desafíos específicos para las mujeres.

Paula Valenzuela, gerenta de operaciones de Mine Class, comentó: “Es muy alentador ver que la mayoría de las y los profesionales consideren a la capacitación en línea como un formato facilitador para impulsar las carreras de las mujeres en la industria. Si bien se han visto avances, aún queda mucho camino por recorrer, por lo que impulsar políticas que promuevan esta inclusión, especialmente desde el ámbito de la educación, son clave para lograr alcanzar estos objetivos”.

La investigación también señala que un 71,7% de los encuestados cree que la industria minera debe implementar medidas específicas para promover la igualdad de género en la capacitación en línea. Las y los trabajadores sugieren varias acciones: promover la igualdad de género en la cultura empresarial (38,7%), flexibilizar horarios (18,45%), ofrecer becas o incentivos para mujeres (15%), y crear programas de mentorías específicos (14,5%). Un 13,23% no ve la necesidad de medidas focalizadas para mujeres en las capacitaciones en línea.

Estos resultados resaltan la importancia de seguir avanzando en estrategias que promuevan la igualdad de género en la minería, particularmente a través de herramientas digitales como la capacitación en línea. Con un enfoque concertado en la eliminación de barreras y la promoción de una cultura inclusiva, la industria minera en Chile puede avanzar significativamente hacia el cumplimiento de las metas establecidas por la Política Nacional Minera 2050.