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•  15 equipos participaron en sus categorías todo competidor femenina y masculina, en un torneo organizado por la Academia de Vóleibol del Liceo Lickan Antai de San Pedro de Atacama con apoyo de SQM Litio y la corporación Proloa.

Esfuerzo, compañerismo y un gran espíritu deportivo, fue lo que se vivió en el gimnasio del Liceo Lickan Antai de San Pedro de Atacama, donde se desarrolló el primer campeonato provincial de vóleibol, organizado por la academia de esta casa de estudio y que contó con el apoyo de la Municipalidad de San Pedro, la Corporación Proloa y SQM Litio.

Fueron 15 equipos en sus categorías todo competidor en rama femenina y masculina, los que disputaron los encuentros siempre acompañados de una gran cantidad de personas que asistieron a esta verdadera fiesta deportiva que se disputó en San Pedro y que vio campeones a los elencos de Bubalú en damas y a Loa Voley en varones.

Antonia Molina, capitana del equipo campeón femenino el club Bubalú de Calama, comentó que “fue un campeonato bastante bonito por la experiencia y la amistad que se generó y este campeonato nos sirvió mucho para congeniar con todos y conocernos un poco más”.

En tanto, Leonardo Cofré, capitán y campeón con su equipo Loa Voley, señaló que “para nosotros fue súper agradable que todavía se nos considere para jugar este campeonato tipo todo competidor y por eso estamos muy agradecidos por la invitación”.

Iniciativa que nace tras el apoyo de SQM Litio a la academia local del Liceo bicentenario de San Pedro de Atacama con la entrega de indumentaria e insumos para esta disciplina deportiva y que contó con el apoyo para este torneo provincial.

Justo Zuleta, alcalde de San Pedro de Atacama, declaró que: “felicitar a la organización y también a los aportes para poder concretar esta linda iniciativa, permitiendo que vengan muchos equipos de Calama y contagiar esa magia del deporte también a nuestros deportistas, poner en prueba los conocimientos y las habilidades de nuestros deportistas compitiendo con Calama, donde vi mucha energía y mucho entusiasmo”.

Entrega equipamiento

La Academia del Liceo Lickan Antai, con mucho esfuerzo ha trabajado para ir incorporando a más jóvenes, niños y niñas a su club, encontrando un importante apoyo de parte de la Corporación Proloa y de SQM Litio quienes entregaron balones e indumentaria para el equipo masculino y femenino. Fue uno de sus representantes y uno de los más pequeños del torneo, que resultó ser elegido la figura emergente del campeonato. Se trato de Sebastián Villagrán.

Daniel Villagrán, tallerista del equipo de vóleibol del Liceo Lickan Antai de San Pedro de Atacama, destacó que “estoy agradecido infinitamente con el apoyo, con las indumentarias, con el equipo, con todo lo que nos han ayudado ha sido un gran descanso porque, muchas veces uno trabaja por amor al arte, y eso trae frutos y conoces mucha gente que realmente te ayudan y lo hacen de gran corazón”.

Dentro de este apoyo ha estado el equipo de relacionamiento comunitario de SQM Litio, quienes se hicieron parte de esta gran iniciativa deportiva, la cual ha beneficiado a muchos niños, niñas y adolescentes de Atacama La Grande con la práctica del vóleibol.

Claudia Mondaca, Encargada de Relacionamiento Comunitario de San Pedro de Atacama de SQM Litio, destacó que “Como compañía estamos orgullosos de haber estado en esta fiesta deportiva, porque cuando nos dijeron y nos comentaron de esta idea queríamos estar presentes y apoyarlos. Dentro de nuestros ejes comunitarios, el deporte y la vida sana juegan un rol importante”.

Un éxito total resultó este campeonato y la academia de vóleibol, con sueños pensados en grande y haciendo crecer esta academia  que apoya a muchos chicos y chicas que están demostrando el gran futuro que hay en la comuna con respecto a este deporte.

• Albemarle, el mayor productor de litio del mundo, anuncia su segunda reducción de costos del año debido a la caída en los precios del metal utilizado en baterías de vehículos eléctricos. Reportó pérdidas en el segundo trimestre.

Albemarle, reconocido como el mayor productor de litio a nivel global, anunció que realizará una nueva reducción de costos, la segunda en lo que va del año, en respuesta a la continua caída en los precios del litio, mineral esencial en la fabricación de baterías para vehículos eléctricos (EV). La decisión se produjo después de que la empresa registrara pérdidas en el segundo trimestre.

Las acciones de Albemarle cayeron un 2,9% en operaciones posteriores al cierre del mercado, ubicándose en US$91. La empresa, que suministra litio a Tesla, y otros actores de la industria han enfrentado un año complicado debido al exceso de oferta de litio procedente de China y a un ritmo de adopción de vehículos eléctricos más lento de lo esperado, factores que han disminuido los precios del litio y retrasado las expectativas sobre la transición energética.

Kent Masters, CEO de Albemarle, indicó a Reuters que el mercado no muestra signos de mejora y, de hecho, podría estar empeorando. “Estamos utilizando el término ‘más bajo por más tiempo’ desde una perspectiva de precios, y debemos ser capaces de operar a través de esa desaceleración”, explicó.

Para enfrentar esta situación, Albemarle llevará a cabo una “revisión exhaustiva de su estructura de costos y operaciones”, proceso que debería completarse en octubre. Entre las medidas ya tomadas, la compañía ha pausado la construcción de una planta de procesamiento en Australia y detuvo la producción en una segunda unidad en el mismo sitio. Además, no descartan más despidos y la venta de activos como parte de su estrategia de ajuste.

A pesar de estas acciones, Masters enfatizó que la empresa mantendrá su política de dividendos, la cual ha aumentado anualmente durante 30 años, destacando su importancia para los accionistas.

La disminución en el crecimiento de la demanda global de EV este año ha generado preocupación entre los inversores de la industria del litio. Analistas de Goldman Sachs, por ejemplo, no prevén que la demanda global de litio supere la oferta hasta el 2030.

En cuanto a resultados financieros, Albemarle reportó una pérdida neta de US$188,2 millones, o US$1,96 por acción, comparado con una ganancia neta de US$650 millones, o US$5,52 por acción, en el mismo trimestre del año anterior. Excluyendo ítems extraordinarios, la empresa ganó 4 centavos por acción, muy por debajo de las expectativas de los analistas, que preveían 41 centavos por acción, según datos de IBES de LSEG.

Sin embargo, la empresa mantuvo su pronóstico de ganancias para el año completo, apoyada en parte por los resultados de su división de catalizadores y los recortes de costos, que han ahorrado más de US$150 millones este año.

A pesar de la caída en los precios, Albemarle y sus competidores han reiterado que esperan un aumento en la demanda de litio hacia finales de esta década, a medida que los EVs se conviertan en una tendencia dominante.

Albemarle, con sede en Charlotte, Carolina del Norte, discutirá los resultados trimestrales en una llamada con inversores el jueves por la mañana.

• Rio Tinto, la segunda minera más grande del mundo, considera adquisiciones en el sector del cobre debido a la creciente demanda del metal para la transición energética, aunque advierte sobre los altos costos en el mercado actual.

La gigante Rio Tinto anunció que contemplaría una adquisición en el sector del cobre si esta aporta un valor excepcional. Sin embargo, la empresa señaló que adquirir activos de calidad en el actual “mercado caliente” resultaría “seriamente” costoso.

El gigante minero, segundo más grande del mundo, se ha concentrado en expandir su negocio de cobre, anticipando una fuerte demanda que superará la oferta disponible de este metal clave para la transición energética.

Tradicionalmente, Rio Tinto ha sostenido que construir minas es una mejor opción para el crecimiento que comprar activos. No obstante, parece estar cambiando de tono a medida que su principal rival, BHP, se mueve para consolidar el sector.

El CEO de Rio Tinto, Jakob Stausholm, mencionó que no descarta la posibilidad de considerar grandes adquisiciones en el sector del cobre, ahora que la compañía ha alcanzado un “punto de inflexión”.

“Nuestra ambición es entregar alrededor de un 3% de crecimiento anual compuesto [en la producción de cobre] de 2024 a 2028 a partir de operaciones y proyectos existentes”, comentó Stausholm durante la llamada de resultados del primer semestre.

Stausholm confirmó que la producción equivalente de cobre de la empresa está en camino de crecer aproximadamente un 2% este año, y destacó que Rio Tinto está en una “posición fuerte” para cumplir con varios proyectos importantes que impulsarán el crecimiento futuro.

En cuanto al cobre, Rio Tinto confía en que la mina subterránea de Oyu Tolgoi en Mongolia la convierta en la cuarta operación de cobre más grande del mundo para 2028.

“El transportador de Oyu Tolgoi está ahora completado en un 97% y se espera su puesta en marcha en septiembre. El transportador es clave para aumentar la producción, por lo que este es realmente un punto de inflexión para nuestro negocio de cobre”, afirmó Stausholm.

La mina, que comenzó como una operación a cielo abierto en 2011, agregó producción subterránea el año pasado y se espera que entregue medio millón de toneladas de cobre al año desde 2028 hasta 2036.

El CEO de Rio Tinto también expresó su confianza en que la construcción de la mina de cobre Resolution en Arizona, que está desarrollando junto con BHP, avanzará a pesar de la oposición de algunos grupos indígenas y ambientalistas.

La empresa se ha comprometido a seguir los principios de las Naciones Unidas que requieren el consentimiento total de los grupos indígenas para la minería en tierras tradicionales, tras la destrucción de importantes refugios rocosos en Australia Occidental para una mina de hierro en 2020.

“Estamos haciendo un progreso real allí”, dijo Stausholm. “Creo que es un proyecto que se llevará a cabo, pero no puedo darles una cronología”.

Se dice que la empresa está bajo “inmensa presión” del gobierno de los EE. UU. para desarrollar Resolution, ya que el activo posee una cuarta parte de las reservas conocidas de cobre del país.

Colaboraciones Estratégicas

El crecimiento del cobre de Rio Tinto incluye alianzas estratégicas con productores del metal. Uno de sus socios es la minera chilena Codelco, el mayor productor mundial, que ha visto su producción caer a un mínimo de 25 años y está desesperada por encontrar nuevos depósitos comercialmente viables.

El gigante minero también tiene una empresa conjunta con First Quantum Minerals para desbloquear el desarrollo del proyecto La Granja en Perú, que actualmente se clasifica como el quinto proyecto de cobre más grande del mundo.

Rio Tinto también espera recuperar cobre de relaves y está probando su tecnología de biolixiviación Nuton en asociación con Arizona Sonoran Copper.

Nuton es el resultado de casi 30 años de investigación y desarrollo internos, y busca entregar cobre neutral en carbono. Rio estima que puede entregar 0.4 toneladas de CO2 equivalente para emisiones de Alcance 1 y 2 por tonelada de cobre Nuton producido, en comparación con 5.2 toneladas de CO2 equivalente en la producción primaria de cobre convencional estándar.

• Teck Resources, empresa canadiense, ofrece diversas oportunidades laborales en sus faenas de Quebrada Blanca y Carmen de Andacollo. Las postulaciones cierran entre el 4 y 14 de agosto.

Empleos para sus faenas en Quebrada Blanca en la región de Tarapacá y para su mina Carmen en Andacollo, tiene disponibles la multinacional Teck Resources.

La empresa de capitales Canadienses, requiere cargos como Operadores u Operadoras mina, Operador Camión aljibe Caex, Monitores, Operador Planta, Planificador, entre otras opciones.

La postulación debes hacerla directamente en el sitio de Teck, en su sección Trabajo con Nosotros. Chileminero realizó una búsqueda de las ofertas actualizadas, con cierre entre el 4 y el 14 de agosto. No te pierdas la oportunidad de postular y dar un nuevo rumbo a tu carrera laboral.

Entre los beneficios que ofrece la empresa, se cuentan avance y capacitación, perfeccionamiento de idiomas extranjeros y un número importante de prestaciones personales y familiares.

Revisa en Chileminero las ofertas, haciendo click sobre los cargos (celestes)

Trabajos disponibles:

Quebrada Blanca, Pica.

Jefe/a de Emergencias y Sistema de Protección Contra Incendios

Fecha de cierre: 04 de agosto, 2024

Reportando al Superintendente de Seguridad y Emergencias, el/la Jefe/a de Emergencias y Sistema de Protección Contra Incendios será responsable de liderar, planificar, coordinar, verificar, medir e implementar mejoramiento continuo e innovación en los procesos de preparación para la emergencia y crisis de Teck Quebrada Blanca. Deberá planificar los requisitos técnicos y de psicología de la emergencia para la elaboración y desarrollo de manuales, planes, procedimientos e instructivos de preparación para la emergencia, incorporando los requisitos normativos y legales, requerimientos del Risk Group Teck y requisitos propios de Teck QB. Además, implementar los planes de mantenciones tanto correctivas, como preventivas de los sistemas de protección contra incendio.

El cargo se desempeñará en nuestra faena Teck Quebrada Blanca, ubicada en la Región de Tarapacá a 4.400 msnm. en sistema de turno 4×3.

Supervisor/a Transporte Fluidos

Fecha de cierre: 14 de agosto de 2024

Reportando al Superintendente Transporte de Fluidos, el/la Supervisor/a de Transporte de Fluidos será responsable de supervisar y gestionar eficientemente los recursos de toda la operación de los sistemas de Transporte de Fluidos en las áreas de concentraducto (CTS) e impulsión de agua desalinizada (MWS), velando por el cuidado de las personas, equipos y medio ambiente.
El cargo se desempeñará en Faena Quebrada Blanca, ubicada en la región de Tarapacá a 4.400 metros sobre el nivel del mar, en sistema de turnos rotativos 7×7.

Supervisor/a Senior Área Húmeda

Fecha de Cierre:  13 de agosto de 2024

Reportando al Superintendente Operaciones Planta, el Supervisor/a Senior Área Húmeda será el encargado/a de supervisar la ejecución de la operación en los procesos de Planta Concentradora, en los procesos flotación colectiva, flotación selectiva, espesamiento, reactivos, limpieza industrial, de acuerdo a los estándares de productividad, costos, calidad, seguridad y medio ambiente definidos por la compañía. 

El cargo se desempeñará en Faena Quebrada Blanca ubicado en la región de Tarapacá a 4.400 metros sobre el nivel del mar, en sistema de turno 7×7 día/noche.

Operadora/or Equipo Pesado Mina

Fecha de Cierre: 6 Agosto 2024

Reportando al Supervisor/a del área, las/los Operadoras(es) de Camión Aljibe y Camión Extracción (Caex), serán responsables de conocer, operar y conducir los camiones de extracción de alto tonelaje y/o camiones aljibes, para dar continuidad al ciclo de carguío y extracción de material, transporte y suministro de agua a la operación para el control de polución, riego de caminos, accesos, rampas, control de polución en frentes de trabajo y para suministro de agua de otros equipos mineros (ej: perforadoras) de acuerdo a los estándares de seguridad y calidad de la compañía. Considerar operar principalmente en el área operativa convencional y autónoma, dependiendo de los requerimientos operacionales asignados.
El cargo se desempeñará en Faena Quebrada Blanca ubicado en la región de Tarapacá a 4.400 metros sobre el nivel del mar, en sistema de turno 7×7 rotativo.

Operador/a Planta Concentradora

En Teck, valoramos la diversidad. Nuestros equipos trabajan de manera colaborativa y respetan la perspectiva y la contribución única de cada persona.
Para sus distintas vacantes, la Superintendencia de Operaciones Concentradora está en búsqueda de Operadores/as Planta Concentradora con experiencia y liderazgo en los procesos de Espesamiento, Flotación Selectiva, Flotación Colectiva y Molienda. 
Reportando al Supervisor/a de Área Húmeda el /la Operador/a Planta Concentradora, será responsable de operar y monitorear los equipos de producción de las plantas área Húmeda, de acuerdo a los criterios establecidos, verificando instrumentos e instalaciones, para asegurar el cumplimiento de los parámetros operacionales, conforme a los estándares de seguridad, calidad, rendimientos (KPIs), cumpliendo los procedimientos establecidos por la compañía, para dar continuidad y lograr la eficiencia en el proceso productivo de la Planta.
El cargo se desempeñará en Faena Quebrada Blanca, ubicada en la región de Tarapacá a 4.400 metros sobre el nivel del mar en sistema de turno 7×7 día/noche.

Operador/a II Tranque Relaves

Fecha de Cierre: 7 agosto de 2024 

responsable de ejecutar los procesos de operación del tranque e instalaciones asociadas, aplicando altos estándares de seguridad y disciplina operacional, a través de un trabajo colaborativo e integrado en el área de Tranque Relaves, de acuerdo a los procedimientos establecidos por la compañía para alcanzar los objetivos definidos y lograr la eficiencia en el proceso productivo.

El rol que desempeñará en nuestra faena Quebrada Blanca que se encuentra en altura geográfica, en la región de Tarapacá, en un turno de 7×7 (rotativo).

Carmen, Andacollo.

Planificador/a 1                      

 Fecha de Cierre: 12 de agosto, 2024

 Reportando al Jefe de Planificación Mantención Planta, perteneciente a la Superintendencia de Mantención Planta, el/la Planificador/a I, será responsable de planificar las actividades de mantención e Instalaciones de un área de Planta en base al Plan Matriz y los Procesos de Mantenimiento con el fin de mantener la operación dentro de los costos y tiempos presupuestados y cumplir con las metas de producción, sin incidentes de seguridad, salud y medio ambiente.

El rol se desempeñará en nuestra faena Carmen de Andacollo, ubicada en la región de Coquimbo, en un turno de 4×3. Es importante destacar que Carmen de Andacollo no posee campamento, pero contamos con buses de acercamiento desde Coquimbo y La Serena.

Operador/a Lider Mina   

Fecha de cierre: 8 de agosto

Reportando al Jefe de Turno Operaciones Mina, el/la Operador/a Líder Mina será responsable de asegurar la continuidad operacional del área operando al menos 4 equipos mineros utilizados en la faena, bajo las condiciones de seguridad, prevención de riesgos y medioambiente. Además, será el reemplazante del Jefe de Turno cuando sea necesario y deberá cumplir con todas las tareas y responsabilidades asignadas a este.

El cargo se desempeñará en nuestra faena Carmen de Andacollo ubicada en la región de Coquimbo, en turnos 4×4 (rotativo, día y noche). Es importante mencionar que Carmen de Andacollo no posee campamento, pero contamos con buses de acercamiento desde Coquimbo y La Serena.

Monitor/a Mina (Instructor/a)

Fecha de Cierre: 8 de agosto, 2024

Reportando al Jefe de Capacitación y Entrenamiento Mina, perteneciente a la Superintendencia de Operaciones Mina, el/la Monitor/a Mina (Instructor/a), será responsable de formar trabajadores con buenas prácticas laborales en la operación de equipos, favorecer el estudio auto-dirigido (autoformación), la constante  actualización de conocimientos, la búsqueda permanente del mejoramiento continuo y generar entre los/as trabajadores/as una visión de la incidencia del cargo dentro de la organización, contribuyendo en terreno en las prácticas operacionales y su corrección si existen desviaciones.

El rol se desempeñará en nuestra faena Carmen de Andacollo, ubicada en la región de Coquimbo, en un turno de 4×4 (solo día). Es importante destacar que Carmen de Andacollo no posee campamento, pero contamos con buses de acercamiento desde Coquimbo y La Serena.

Operador/a Mina 4

Fecha de cierre: 7 de agosto

Reportando al Jefe/a de Turno Mina, el/la Operador/a Mina 4 será responsable de operar el camión de extracción (CAEX) y otros equipos bajo los procedimientos y estándares de salud, seguridad y medioambiente establecidos por la compañía, además de estar en un constante aprendizaje teórico-práctico relacionado a la operación segura de los equipos móviles mineros.

 El cargo se desempeñará en faena Carmen de Andacollo, ubicada en la región de Coquimbo, en turno 4×4 rotativo.

• El presidente ejecutivo de Codelco, Rubén Alvarado, anuncia esfuerzos para recuperar la producción de cobre y destaca interés internacional en proyectos de la estatal chilena.

Codelco, la estatal chilena y mayor productora de cobre del mundo, enfrenta un desafío importante: recuperar sus niveles de producción tras alcanzar un mínimo histórico en 25 años. En el primer semestre del año, la producción de Codelco cayó un 8,4%, una disminución que ha encendido las alarmas dentro de la industria y en el gobierno chileno. Sin embargo, su presidente ejecutivo, Rubén Alvarado, se mostró optimista sobre el futuro, afirmando que la compañía está trabajando intensamente para revertir esta tendencia negativa.

Durante una visita al centro de operaciones de Codelco en Rancagua, Alvarado compartió con Reuters que la estatal tiene un plan ambicioso para 2030, que busca incrementar progresivamente la producción de cobre hasta alcanzar 1,7 millones de toneladas anuales. “Estamos trabajando muy fuerte en eso”, destacó, subrayando la determinación de la compañía para superar los actuales desafíos y alcanzar sus metas a largo plazo.

Alvarado también mencionó que funcionarios de minería de Arabia Saudita, con quienes se reunió recientemente, mostraron un marcado interés en el proyecto de litio Maricunga de Codelco y en otras posibles colaboraciones. “Mostraron interés en varias cosas que… en última instancia son de interés mutuo”, explicó. Esta apertura a asociaciones internacionales refleja la estrategia de Codelco de diversificar y fortalecer sus alianzas globales en busca de nuevas oportunidades y recursos.

La caída en la producción de Codelco ha sido atribuida a diversos factores, incluyendo problemas operacionales y la necesidad de modernizar sus instalaciones. Sin embargo, la compañía confía en que sus esfuerzos de recuperación darán frutos en los próximos meses, permitiéndole cerrar el año 2024 con una producción ligeramente superior a la del año anterior.

El plan al 2030 no solo busca aumentar la producción de cobre, sino también mejorar la sostenibilidad y eficiencia de las operaciones mineras de Codelco. La compañía está implementando nuevas tecnologías y prácticas para reducir su impacto ambiental y optimizar el uso de recursos, alineándose con las crecientes demandas globales de minería responsable y sustentable.

Además, la colaboración con entidades internacionales como Arabia Saudita podría abrir nuevas vías para el desarrollo de proyectos innovadores y la expansión en mercados emergentes. La exploración conjunta de oportunidades en el sector del litio, por ejemplo, podría posicionar a Codelco como un jugador clave en el mercado global de este mineral crítico para la tecnología de baterías y la transición hacia energías limpias.

• El próximo martes 6 de agosto, la sede de Inacap Iquique será el escenario del Encuentro de Gremios por Chile Región de Tarapacá, donde 70 empresarios y empresarias se reunirán para discutir y proponer iniciativas de desarrollo regional.

El martes 6 de agosto se llevará a cabo el Encuentro de Gremios por Chile Región de Tarapacá en la sede de Inacap Iquique. Este evento es organizado por la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) junto a sus seis ramas: Sociedad Nacional de Agricultura, Cámara Nacional de Comercio, Sociedad Nacional de Minería, Sociedad de Fomento Fabril, Cámara Chilena de la Construcción y Asociación de Bancos. Participarán importantes gremios empresariales de la región, como la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII), la Cámara Chilena de la Construcción Tarapacá y la Cámara de Comercio, Industrias, Servicios y Turismo de Iquique, entre otros.

Durante la jornada, 70 empresarios y empresarias compartirán sus visiones y propuestas para el desarrollo de Tarapacá. Ricardo Mewes, presidente de la CPC, y Susana Jiménez, vicepresidenta de la misma entidad, ofrecerán exposiciones. Además, se realizará un panel de conversación con líderes empresariales y gremiales de la región, entre ellos Marcos Gómez, gerente general de la AII; Jorge Pantoja, consejero de la CChC Tarapacá; César Gavilán, director ejecutivo de Fundación Collahuasi; y Luis Seguel, vicepresidente de ASIPNOR.

El lunes 5 de agosto, previo al encuentro, los líderes de la CPC y sus ramas visitarán la Mina Kainita y el Puerto Patillo de la Sociedad Punta de Lobos (SPL), empresa líder en extracción y comercialización de sal en Chile. También se llevará a cabo una sesión del Comité Ejecutivo de la CPC en Iquique como parte de su agenda de acercamiento a las regiones.

“Gremios por Chile” es una iniciativa de la CPC, liderada por Susana Jiménez, que busca crear una red de trabajo colaborativa regional. Este proyecto se lanzó en abril de 2023 en Antofagasta y ha recorrido diversas regiones, incluyendo Los Lagos, La Araucanía, Magallanes, Valparaíso, Biobío, Atacama y O’Higgins. Los encuentros continuarán desarrollándose en todo el país en los próximos meses, consolidando un espacio de diálogo y colaboración para el desarrollo regional.

• La empresa busca operadores, ingenieros y personal en diversas áreas. Beneficios competitivos y un entorno inclusivo son parte de la oferta.

Albemarle, líder mundial en producción de Litio, requiere para sus faenas en La Negra, Antofagasta y San Pedro de Atacama, personal de distinta índole, que van desde Operadores hasta Ingenieros.

Albemarle ofrece la oportunidad de trabajar en una organización dinámica y emprendedora, un lugar de trabajo diverso con respecto a la diversidad de género, edad y culturas.

Recibirás un paquete de beneficios competitivos que incluye un excelente salario base, un esquema de asignación, planes de desarrollo y distintos apoyos para ti y tu familia.

Para postular, debes ingresar a la página e ingresar todos los antecedentes que son requeridos.

IMPORTANTE: Chileminero sólo difunde las ofertas y no tiene injerencia alguna en los procesos de selección, la cual debes realizarla exclusivamente en la plataforma de Albemarle.

Ofertas:

Ingeniero/a Planificación Mecánico/a

Antofagasta, Antofagasta, Chile

Operador/a Evaporador Termal

Antofagasta, Antofagasta, Chile

Operador/a de Planta

Antofagasta, Antofagasta, Chile

Operador/a Lider Planta

San Pedro de Atacama, Antofagasta, Chile

Analista Química/o

Antofagasta, Antofagasta, Chile

Supervisor/a de Mantenimiento

Antofagasta, Antofagasta, Chile

Jefe/a de Turno

Antofagasta, Antofagasta, Chile

Operador/a Líder Planta de Envasado

Antofagasta, Antofagasta, Chile

Ingeniero/a de Procesos Tecnológicos

Antofagasta, Antofagasta, Chile

Encargado/a de Bodega

San Pedro de Atacama, Antofagasta, Chile

Operador/a Planta Pilotaje

Antofagasta, Antofagasta, Chile

Superintendente de Extracción Directa

Antofagasta, Antofagasta, Chile

Ingeniero/a Especialista Tecnológico

ciudad de Santiago, Region Metropolitana de Santiago, Chile

Operador/a Planta Envasado

Antofagasta, Antofagasta, Chile

IT Site Manager La Negra

Antofagasta, Antofagasta, Chile

• Noemí Manríquez, la “Niña Planeta”, motivó a estudiantes de Antofagasta a liderar cambios medioambientales en la tercera versión del programa Acción Climática.

Noemí Manríquez, conocida como la “Niña Planeta”, es una destacada agente de cambio que ha dedicado su juventud a inspirar y educar a sus pares sobre la importancia del cuidado medioambiental. Oriunda de Puerto Montt y fundadora de “Adolescente Impacta”, Noemí fue reconocida entre los 100 jóvenes líderes de 2023 en Chile. Su más reciente visita fue a Antofagasta, donde participó en la tercera versión del programa Acción Climática, presentado por Escondida | BHP y Fundación Minera Escondida.

El programa Acción Climática tiene como objetivo concientizar y capacitar a estudiantes de Antofagasta para enfrentar el cambio climático. En esta edición, más de 230 estudiantes de 5° a 8° básico tuvieron la oportunidad de asistir a la charla de Noemí, titulada “Agentes de Cambio: desafíos globales, soluciones locales”. A través de esta presentación, Noemí incentivó a los asistentes a realizar transformaciones simples pero duraderas, capaces de generar un cambio cultural en sus comunidades.

Durante su intervención, Noemí compartió su visión sobre lo que significa ser líder medioambiental. “Para ser un líder medioambiental no hay que ser perfecto, simplemente hay que tener las ganas de ser mejores. Siempre ponemos excusas para corregir un mal hábito porque pensamos que su impacto será insuficiente, pero debemos pensar que cada acción, por pequeña que sea, tendrá un resultado gigante si lo hacemos de manera permanente y lo multiplicamos en nuestras comunidades”, expresó la joven.

El programa, ejecutado por la organización local Verdical, incluye talleres sobre acción climática, charlas a cargo de referentes medioambientales y laboratorios de proyectos para el desarrollo de soluciones verdes. Cristóbal Marshall, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP, destacó la importancia de este programa: “A la fecha, ya son más de 600 los estudiantes de Antofagasta que han sido parte de esta experiencia de generación de habilidades socioambientales. Junto a sus profesores, están construyendo una gran comunidad de agentes de cambio por el planeta. Nuestro compromiso con la sostenibilidad va más allá de nuestra forma de hacer minería, también queremos contribuir en la generación de los nuevos referentes que acompañarán estos procesos de cambio”.

Por su parte, José Antonio Díaz, director ejecutivo de Fundación Minera Escondida, manifestó su orgullo por la participación de los jóvenes en el programa. “La gran convocatoria que tenemos este año da cuenta del compromiso de niños y niñas con el planeta, su territorio y el entorno. Esto nos llena de orgullo y nos llama a seguir trabajando, impulsando iniciativas que les permitan adquirir herramientas y competencias para liderar cambios, para ser los líderes y lideresas de la región”.

El programa busca fomentar la reflexión, conciencia social y toma de decisiones para enfrentar el cambio climático, reconociendo los impactos y aplicando soluciones a nivel escolar. Gustavo Riveros, Seremi de Medio Ambiente, expresó: “Valoramos estos espacios de educación ambiental ya que es fundamental para avanzar hacia un cambio cultural respecto del cuidado del medioambiente. Esta instancia, donde niños, niñas y jóvenes pueden experimentar nuevas experiencias, son efectivas para que sean agentes de cambio en un futuro”.

La tercera versión del programa culminará en octubre con el “Festival por la Acción Climática”, una instancia donde los agentes de cambio podrán compartir con la comunidad sus aprendizajes a través del desarrollo de proyectos ambientales.

• Glencore abre nuevas oportunidades laborales en Santiago y Antofagasta, incluyendo posiciones en ingeniería, cumplimiento y gestión de proyectos. Descubre en Chileminero, cómo postularte a estas vacantes.

Glencore, uno de los gigantes globales en la industria minera y de recursos naturales, está en busca de nuevos talentos para cubrir una serie de vacantes en sus oficinas de Santiago y Lomas Bayas. La compañía ofrece diversas oportunidades en áreas clave como ingeniería, cumplimiento y gestión de proyectos, adaptadas a diferentes niveles de experiencia y especialización.

Chileminero preparó un resumen de estas ofertas. Revisa y si estás interesados, haz click donde dice Postula Aquí y sigue las instrucciones de las empresas.

• CoTalker Specialist – Santiago
  Su principal responsabilidad será desarrollar y mantener integraciones del sistema CoTalker con la infraestructura existente. Este rol implica diseñar e implementar flujos de trabajo y procesos automatizados
  Postula Aquí
   
• Local Compliance Officer – Santiago
  Deberá revisar y adaptar las políticas y procedimientos de cumplimiento corporativo, asegurando su adecuación a la legislación y estándares locales, incluyendo las Leyes Locales N° 20.393 y N° 21.595.
  Postula Aquí
   
• Local Junior Compliance Officer – Santiago
  asistirá al Oficial de Cumplimiento Local con la gestión de socios comerciales, enfocándose en el análisis de riesgos y la preparación de informes de debida diligencia.
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• Senior Geology Resources Estimate, Owned & JV’s – Santiago
  Con al menos 10 años de experiencia en operaciones mineras y consultoría, especializado en modelado de recursos.
  Postula Aquí 
   
• Ingeniero de software – CoTalker – Santiago
  Encargado de automatizar procesos de negocio mediante el diseño y personalización de software.
  Postula Aquí
   
• Gerente de Ejecución de Proyectos de Abastecimiento de Agua – Lomas Bayas
• Este profesional será responsable de la construcción, precomisionamiento, comisionamiento y puesta en marcha de la Planta de Tratamiento, asegurando el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad y cronograma, además de gestionar el desarrollo de la ingeniería de construcción de tuberías y controlar los hitos físicos de la obra.
• Postula Aquí

La empresa destaca la importancia de revisar regularmente su página web para estar al tanto de las vacantes actualizadas, ya que la lista de empleos puede variar a lo largo del día. Las postulaciones deben realizarse exclusivamente a través de la plataforma online proporcionada en el sitio web de Glencore.

IMPORTANTE: Chileminero sólo actúa difundiendo estas ofertas de trabajo y no tiene relación alguna con los procesos de selección.

• La Ley Karin, que entra en vigor el 1 de agosto, introduce cambios en el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, con implicaciones para el sector industrial y minero de Chile.

Este 1 de agosto entra en vigencia la nueva Ley N° 21.643, más conocida como Ley Karin, normativa que modificará el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de la violencia en el trabajo. Esta ley, denominada así por el caso de Karin Salgado, técnica en enfermería que se quitó la vida tras recibir un constante acoso laboral, incluye indicaciones que establecen nuevas medidas para evitar estas conductas y así perfeccionar los conductos regulares para la investigación en estos casos.

La Ley Karin forma parte de los adecuamientos legales tras la ratificación del Convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), acuerdo que regula aspectos sobre la violencia y el acoso en los espacios laborales. Junto con el depósito del Convenio N°176, este tratado se transforma en el segundo documento con el que Chile busca avanzar en el programa de Trabajo Decente impulsado por la OIT.

Violencia laboral, un nuevo concepto

En primer lugar, la Ley Karin redefine el concepto de “acoso laboral”, eliminando la exigencia de reiteración en las conductas de hostigamiento. Esto facilitará la identificación y sanción de estos actos. Además, se incorpora el concepto de violencia laboral, extendiendo la protección a los trabajadores ante comportamientos abusivos de personas ajenas a la empresa. Estas medidas buscan crear un entorno laboral más seguro y respetuoso para todas y todos.

Otro cambio clave es la implementación de un protocolo específico para la identificación de riesgos y la adopción de medidas preventivas contra el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. Este protocolo establece directrices claras para la detección temprana de conductas inapropiadas y la intervención oportuna, asegurando un enfoque proactivo en la protección de los trabajadores.

La Ley Karin también optimiza los procesos de investigación y de sanción en casos de acoso sexual. Establece procedimientos más eficientes y transparentes para la denuncia, investigación y resolución de estos casos, garantizando que las víctimas reciban justicia de manera expedita. La ley detalla conductas específicas que serán consideradas delitos, fortaleciendo así el marco legal y ofreciendo una mayor protección a las víctimas.

Entre las conductas que se tipificarán como delitos bajo esta nueva legislación se incluyen restricciones en la comunicación de los trabajadores, cambios arbitrarios de lugar, la prohibición de interacción entre compañeros, imposición de labores contra la conciencia y juicios ofensivos sobre el desempeño. Otros actos como la asignación de tareas degradantes, críticas injustificadas y burlas sobre la vida privada o discapacidades de un trabajador también serán sancionados.

El impacto de la Ley Karin en la minería

Esta nueva normativa propone un avance en cuanto a cultura laboral se trata y la forma de desarrollar esto en la minería es a través de la comunicación y prevención. Así lo asegura Felipe Román, presidente de la Federación Minera de Chile, quien espera la cooperación de todas las agrupaciones sindicales para bajar la información.

Román hace un llamado a que las orgánicas obreras listadas en la FMC utilicen todos los medios posibles para poner en conocimiento de los trabajadores y trabajadoras el contenido de la ley. Este nuevo marco obligará a hacer ajustes al reglamento interno de las minas, pero más allá de lo meramente laboral, estos cambios deben trascender a otros aspectos de la vida de las y los mineros.

“Los cambios culturales que van a existir en las empresas se debieran arrastrar a la vida personal para tener un grado mayor de madurez al momento de relacionarnos con las personas y no a lo mejor con la ligereza que estábamos acostumbrados hoy en día”, sugiere Román.

Con estas modificaciones se espera que exista un auge en la cantidad de denuncias de esta índole. Para encauzar bien este aumento no basta solo con informar y educar, sino que también es necesario explicitar los conductos regulares para las denuncias, así como también los procedimientos que formarán parte de las investigaciones.

Sayuri Rojas, directora del Sindicato de Trabajadores Altonorte, comparte la visión de Román sobre lo positivo de estos cambios, al mismo tiempo que espera que se haga un énfasis en cuanto a los procesos de investigación y el respeto a la presunción de inocencia. “Ahí hay un gran desafío que se debe tener en cuenta en los protocolos de investigación por el daño principalmente que causan al trabajador, a su familia y a su entorno”, advierte.

Implementación y desafíos

Para la industria minera, la implementación de la Ley Karin implica un ajuste en los procedimientos internos y en la cultura organizacional. Las empresas deberán desarrollar y aplicar nuevos protocolos, capacitar a su personal y asegurar que todos los trabajadores comprendan y respeten las nuevas normativas.

Además, la ley obliga a las empresas a actuar rápidamente ante cualquier denuncia, protegiendo a las víctimas y garantizando que las investigaciones sean llevadas a cabo con imparcialidad y celeridad. Esto requerirá una coordinación estrecha con las autoridades laborales y un compromiso firme de todos los niveles de la organización.