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SQM, uno de los líderes mundiales en la producción de litio, yodo y nutrientes vegetales, está en busca de profesionales y técnicos para unirse a su equipo en diversas áreas. Estas oportunidades laborales abarcan desde roles técnicos y de ingeniería hasta posiciones especializadas en gestión ambiental y análisis de datos. Si estás interesado en ser parte de una compañía que impulsa la innovación y la sostenibilidad, aquí te presentamos algunas de las vacantes más destacadas:

Alarife – SQM Yodo y Nutrición Vegetal
Este cargo implica la planificación, diseño y supervisión de proyectos de infraestructura, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y seguridad en las instalaciones de SQM. El alarife juega un rol clave en la implementación de soluciones eficientes para la operación continua de la empresa.
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Operador/a Mantenedor Mecánico – SQM Yodo y Nutrición Vegetal
Responsabilidad directa en el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos y maquinaria. Este rol es esencial para asegurar la eficiencia operativa y minimizar el tiempo de inactividad en las plantas de producción de yodo y nutrición vegetal.
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Analista en Gestión Ambiental – División Litio
Enfocado en desarrollar y supervisar programas de gestión ambiental, este puesto asegura el cumplimiento de las normativas medioambientales en los procesos de extracción y producción de litio. El analista trabajará en la implementación de políticas sostenibles y en la mitigación de impactos ambientales.
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Analista Ambiental en Calidad de Aire – División Litio
Este cargo se centra en el monitoreo y análisis de la calidad del aire en las áreas de operación de SQM. El analista es responsable de recolectar datos, realizar estudios y proponer medidas para mantener un entorno de trabajo seguro y cumplir con los estándares ambientales.
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Ingeniero/a de Proyectos Eléctricos – División Litio

Esta posición incluye la planificación, ejecución y supervisión de proyectos eléctricos en las operaciones de litio de SQM. El ingeniero será responsable de optimizar el uso de energía, mejorar la eficiencia operativa y garantizar la seguridad en todas las fases del proyecto. POSTULA AQUÍ

Operador/a Planta Piloto Equipos Móviles – SQM Nutrición Yodo Vegetal
Encargado de operar y mantener equipos móviles en la planta piloto, este operador jugará un papel crucial en la investigación y desarrollo de nuevas técnicas y productos en la producción de yodo y nutrientes vegetales.
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Operador/a Planta Mecanizada – Tocopilla
Este rol involucra la operación de plantas mecanizadas en Tocopilla, con un enfoque en la eficiencia y productividad. Los operadores son responsables de mantener los estándares de calidad y seguridad mientras se maximizan los resultados de producción.
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Ingeniero/a en Control Avanzado
Profesional encargado de desarrollar y mantener sistemas de control avanzado para optimizar los procesos productivos en diferentes áreas de SQM. Este ingeniero trabaja en estrecha colaboración con otros departamentos para mejorar la eficiencia operativa.
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Data Scientist Senior
Especialista en análisis de datos que trabaja en la identificación de patrones y tendencias, optimizando la toma de decisiones en áreas clave como la producción y gestión de recursos. Este rol es esencial para la transformación digital de la empresa.
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Supervisor Despacho Transporte Terrestre – SQM Yodo y Nutrición Vegetal
Supervisor responsable de coordinar y optimizar las operaciones de despacho y transporte terrestre de productos, asegurando que se cumplan los plazos y estándares de calidad establecidos.
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Explora tu futuro en SQM

Estas son solo algunas de las múltiples oportunidades disponibles en SQM. La empresa se compromete con el desarrollo profesional de sus empleados, ofreciendo un entorno de trabajo inclusivo, innovador y orientado a la sostenibilidad. ¡No dejes pasar esta oportunidad y postúlate a la vacante que más se ajuste a tu perfil!

• La colaboración entre CEIM y Milwaukee Tool busca innovar en la formación de oficios mineros, incorporando herramientas y tecnologías de última generación para el desarrollo de competencias.

El Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) dio un importante paso hacia la modernización de la capacitación en la industria minera al firmar un convenio de colaboración con Milwaukee Tool, una destacada empresa norteamericana de herramientas eléctricas. La firma de este acuerdo, marcada por la visita de una delegación de ejecutivos de Milwaukee Latam y de Estados Unidos a las instalaciones de CEIM, promete abrir nuevas oportunidades para la innovación y el aprendizaje en el sector minero.

Durante la visita, los representantes de Milwaukee recorrieron las modernas instalaciones de CEIM, incluyendo el Espacio Tecnológico Interactivo (ETI), donde se utilizan tecnologías avanzadas como la realidad aumentada, virtual y mixta, así como el Centro Integrado de Operaciones (CIO) y el laboratorio de Automatización y Robótica. Este recorrido permitió a los ejecutivos de Milwaukee apreciar de primera mano cómo estas tecnologías están integradas en el proceso formativo del CEIM, enriqueciendo la capacitación de los futuros profesionales mineros.

John Ward, Vicepresidente para LATAM de Milwaukee, expresó el entusiasmo de la empresa por la colaboración, subrayando la importancia del convenio para ambos lados: “Somos una empresa de soluciones y al trabajar junto a CEIM vamos a poder descubrir las nuevas soluciones para la industria minera. Este convenio trata de educación; por una parte, aprender nosotros sobre la industria minera, y por otra parte enseñarles a ustedes sobre las soluciones que ofrecemos”.

Por su parte, Pablo Lobos, gerente de desarrollo de competencias de CEIM, destacó que la alianza permitirá no solo el intercambio de información, sino también el posicionamiento mutuo. Lobos explicó que, a futuro, se podrían desarrollar programas de capacitación y certificación en el uso de las herramientas de Milwaukee, haciendo de CEIM un centro de referencia para el aprendizaje y la aplicación de estas innovaciones tecnológicas en el ámbito minero.

• La Comisión de Constitución de la Cámara de Diputados votará este martes 27 de agosto en general y particular los cuatro proyectos fusionados para el séptimo retiro de fondos previsionales AFP, en medio de un creciente respaldo parlamentario.

Este martes 27 de agosto, la Comisión de Constitución de la Cámara de Diputados realizará la votación en general y particular del séptimo retiro de fondos de las AFP. Este proceso, que ha captado la atención de los ciudadanos y legisladores por igual, involucra la fusión de cuatro proyectos de ley presentados por diferentes parlamentarios, con el fin de unificar criterios y facilitar la discusión en el Congreso.

El diputado independiente Miguel Ángel Calisto, uno de los promotores del debate, explicó la importancia de esta votación: “Para este martes, esperamos poder votar en general y particular el proyecto de retiro del 10% de los ahorros previsionales”. Según Calisto, la fusión de las mociones parlamentarias busca agilizar el proceso legislativo y atender las demandas ciudadanas, en un contexto donde el Gobierno ha estado ausente de la discusión sobre la reforma previsional.

Entre las propuestas fusionadas, se encuentra el proyecto liderado por los diputados independientes René Alinco y Jaime Araya, junto con Gaspar Rivas del Partido de la Gente (PDG), que autoriza un retiro único sin especificar límites de monto, dirigido a afiliados de AFP, pensionados de rentas vitalicias y exonerados políticos. Por su parte, el diputado Enrique Lee del Partido Regionalista Independiente (PRI) ha planteado la posibilidad de permitir un retiro del 15% de los ahorros previsionales. Otra de las iniciativas de Lee sugiere que, además de este retiro, se extienda hasta el 50% de los fondos para destinarlos a la compra o ahorro para la primera vivienda.

Los proyectos también consideran situaciones excepcionales, como el presentado por los diputados independientes Roberto Arroyo y Ricardo Cifuentes de la Democracia Cristiana (DC), que permiten el uso de los fondos previsionales para cubrir gastos de salud no cubiertos por los sistemas convencionales, en casos de enfermedades catastróficas tanto del cotizante como de sus familiares directos. Además, esta propuesta contempla el uso de los fondos para cubrir morosidades en créditos hipotecarios, especialmente en situaciones de cesantía, para proteger el único bien inmueble del cotizante.

El respaldo a estas iniciativas ha ido en aumento entre los parlamentarios, situación que el diputado Calisto atribuye a la falta de claridad en las negociaciones entre el Senado y el Gobierno sobre la reforma previsional. “Ha ido aumentando el respaldo a esta iniciativa por parte de varios parlamentarios, yo creo que principalmente porque el Gobierno ha estado muy ausente de la discusión, además porque nadie vislumbra con certeza cuál es el acuerdo que ha llegado el Senado con el Gobierno respecto a la Reforma Previsional”, señaló.

La sesión de votación no solo será un momento decisivo para el futuro del séptimo retiro, sino que también contará con la participación de organizaciones que presentarán sus argumentos a favor y en contra de las iniciativas. Esta inclusión busca proporcionar una visión equilibrada y bien informada sobre los impactos económicos y sociales que un nuevo retiro de fondos podría implicar.

• Más de 1.200 estudiantes de cinco establecimientos educacionales de Antofagasta participan en la tercera versión de “STEM+Género”, programa co-diseñado por Escondida | BHP y Lab4U, que busca fortalecer habilidades científicas y tecnológicas con enfoque de género.

En un esfuerzo conjunto por reducir las brechas de género en carreras relacionadas con la ciencia y la tecnología, más de 1.200 estudiantes de Antofagasta se suman a la tercera versión del programa “STEM+Género”. Esta iniciativa, desarrollada por Escondida | BHP en colaboración con la startup chilena de tecnología educativa Lab4U, se enfoca en fomentar el interés de niñas y adolescentes en las disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) a través del uso de dispositivos móviles como smartphones y tablets.

El programa no solo se dirige a los estudiantes, sino que también incluye un plan de acompañamiento para docentes de asignaturas científicas como química, biología y física. Esto permite que los educadores adquieran nuevas metodologías de enseñanza basadas en la experimentación y el uso de herramientas digitales, transformando cualquier dispositivo inteligente en un laboratorio portátil. Esta modalidad no solo facilita el aprendizaje práctico, sino que también incorpora un enfoque de género para asegurar que más niñas y adolescentes se sientan motivadas a explorar el mundo de la ciencia y la tecnología.

Cristóbal Marshall, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP, resaltó la importancia de esta iniciativa, señalando que “cuando miramos los porcentajes de participación de mujeres en carreras STEM, alrededor del 26% en la Región de Antofagasta, nos damos cuenta que aún tenemos mucho que hacer. Con “STEM+Género” apuntamos a remover barreras y disminuir brechas para que niñas y adolescentes opten a continuar carreras relacionadas con el ámbito científico y tecnológico”. Marshall expresó su esperanza en que los estudiantes puedan aprovechar al máximo esta oportunidad de aprendizaje y desarrollo personal.

Durante el evento de lanzamiento de la tercera versión del programa, los estudiantes escucharon con atención a Dina Cautivo, Principal de Innovación en Lixiviación de BHP y experta en biominería y biolixiviación. Cautivo compartió su experiencia personal como mujer en la industria minera y en campos STEM, inspirando a los jóvenes a seguir sus pasos y considerar carreras científicas como una opción viable y enriquecedora.

Komal Dadlani, CEO y cofundadora de Lab4U, subrayó la importancia del programa no solo para motivar a los estudiantes, sino también para mejorar la calidad de la enseñanza de las ciencias. “Es importante que todos tengan acceso a la educación científica, especialmente las niñas y mujeres que, por razones culturales, históricamente han sido marginadas de este tipo de contenidos”, afirmó. Dadlani también destacó cómo el aprendizaje basado en la experimentación puede fortalecer significativamente la comprensión de conceptos científicos y técnicos.

Este año, la iniciativa contará con la participación de siete docentes de ciencias de cinco colegios de Antofagasta: Liceo Mario Bahamonde Silva, Liceo Bicentenario Marta Narea Díaz, Liceo Bicentenario Andrés Sabella, Colegio San Agustín y The Antofagasta Baptist College. Samantta Macías, estudiante de 3° medio del Liceo Bicentenario Marta Narea Díaz, compartió su experiencia positiva con el programa: “Hace dos años participamos del lanzamiento del programa con nuestra profesora de física, ese día quedamos fascinados con los experimentos. Luego, en las clases, realizamos laboratorios usando nuestros celulares, experimentando de manera práctica y significativa, despertando en muchos de nosotros un gran interés”.

• El programa Rigger de CEIM, en colaboración con Gendarmería y el CRS Antofagasta, brinda a jóvenes en reinserción social la oportunidad de mejorar su empleabilidad en la industria.

En un esfuerzo por contribuir a la reinserción social de jóvenes infractores de ley, el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) concluyó con éxito su programa de formación especializado en Rigger, enfocado en la operación y mantenimiento de equipos de levante. Este programa, que otorgó 12 cupos gratuitos a participantes del Centro de Reinserción Social (CRS) de Antofagasta y Gendarmería de Chile, se posiciona como una iniciativa clave para mejorar las condiciones de empleabilidad de los beneficiados.

El curso Rigger, diseñado específicamente para jóvenes en libertad vigilada, incluyó 32 horas pedagógicas distribuidas en seis días. Durante este tiempo, los participantes adquirieron conocimientos técnicos y habilidades prácticas en la preparación, manipulación de cargas pesadas, instalación y aseguramiento de equipos de elevación, todo en un entorno seguro y controlado. Esta formación es altamente demandada en el sector minero, abriendo puertas para la inserción laboral de estos jóvenes.

Pablo Lobos, gerente de desarrollo de competencias. de CEIM, destacó el compromiso de la institución con la comunidad y el impacto positivo de estas iniciativas: “CEIM está abierto a la comunidad para prestar apoyo a través de estas iniciativas que tienen un alto impacto en las familias de quienes participan. Ya hemos desarrollado distintos entrenamientos a la población del sistema abierto de Gendarmería, logrando resultados muy favorables, en la formación de oficios en áreas como gasfitería, electricidad, maquinaria pesada y mecánica”, comentó Lobos, resaltando la efectividad de estos programas en generar un cambio real en la vida de las personas.

La colaboración entre el CEIM, el Programa de Intermediación Laboral del CRS de Antofagasta, y Gendarmería de Chile, es un ejemplo de cómo la cooperación entre el sector público y privado puede marcar la diferencia en el proceso de reintegración de personas que han infringido la ley. Iván Castillo Legua, coordinador nacional del programa “Intermediación Laboral”, subrayó la importancia de estas alianzas: “El trabajo que hace Gendarmería va más allá de lo estrictamente carcelario, como por ejemplo este programa y su objetivo de entregar herramientas concretas y prácticas para la formación en un oficio para la reinserción de estas personas. Para esto fortalecer las alianzas con el mundo privado es fundamental”, afirmó Castillo, destacando el papel fundamental de CEIM en esta iniciativa.

Por su parte, el coronel Rodrigo Salinas, director regional de Gendarmería de Antofagasta, señaló la importancia de este tipo de programas para la reinserción laboral de los usuarios del sistema abierto. “Para nosotros es muy importante que nuestros usuarios del sistema abierto puedan participar de este tipo de programas y reinsertarse laboralmente. Esta reinserción no es solamente para quienes son beneficiados directamente, sino que también para todo su entorno familiar”, indicó Salinas. Asimismo, reconoció la motivación y el compromiso de los participantes, quienes demostraron una actitud positiva y una gran disposición para aprender y mejorar sus habilidades.

La experiencia de Pedro, uno de los alumnos destacados del curso, refleja el impacto positivo de esta capacitación en su vida y en la de su familia. “Para mí y mi familia esto es fundamental, ya que mis motivaciones y proyectos de vida son más sólidos gracias a este curso de Rigger. Nosotros cometimos un error, sin embargo, hoy podemos salir adelante a través de este curso, agradezco a Gendarmería y CEIM por este reconocimiento”, expresó Pedro, subrayando cómo estas oportunidades formativas pueden marcar un punto de inflexión en el camino hacia la reintegración social y laboral.

• La minera BHP informó un aumento del 2% en sus beneficios anuales, alineándose con las previsiones, mientras enfrenta desafíos en la demanda de mineral de hierro por parte de China, su principal mercado.

BHP Group, la mayor compañía minera del mundo con sede en Melbourne, reportó un aumento del 2% en sus beneficios anuales, alcanzando los 13.660 millones de dólares para el año fiscal finalizado en junio. Este incremento en sus ganancias se produjo en un contexto marcado por la volatilidad en los mercados mundiales de materias primas y la desaceleración de la economía china, que continúa afectando la demanda de mineral de hierro, uno de los productos más importantes para BHP.

El director ejecutivo de BHP, Mike Henry, señaló en su informe que se espera que el mercado chino experimente una recuperación desigual a corto plazo. “Anticipamos volatilidad en los mercados globales de materias primas y prevemos que las economías desarrolladas enfrentarán un alivio gradual de los efectos persistentes de las tasas de interés más altas en los próximos años”, afirmó Henry.

A pesar del modesto aumento en sus beneficios, la compañía ha visto cómo se enfrían las oportunidades de crecimiento, especialmente después de que fracasara su oferta de 49.000 millones de dólares para adquirir Anglo American. Esta adquisición pretendía diversificar aún más la cartera de BHP hacia materiales relacionados con la energía renovable y la electrificación, como el cobre, esencial para la transición energética global.

La desaceleración del mercado inmobiliario en China y las señales de estancamiento en su economía han planteado desafíos para las grandes mineras como BHP. El mercado de mineral de hierro, que ha sido un pilar fundamental para el crecimiento de estas empresas, se enfrenta ahora a una demanda más débil, lo que afecta a los precios y la rentabilidad. Sin embargo, las mineras más grandes han logrado mantenerse rentables, navegando en un entorno de incertidumbre económica y fluctuaciones de precios.

BHP no es la única minera que ha informado resultados relativamente positivos a pesar de estos desafíos. Rio Tinto, el mayor rival de BHP, también reportó ganancias ligeramente superiores en el primer semestre, aunque estas estuvieron por debajo de las expectativas de los analistas. Por otro lado, Vale SA, el segundo mayor proveedor mundial de mineral de hierro, tuvo resultados del segundo trimestre que no alcanzaron las estimaciones de los analistas, debido a mayores gastos operativos.

Los beneficios atribuibles de BHP superaron las estimaciones de los analistas, que apuntaban a 13.490 millones de dólares. En términos de dividendos, BHP anunció un pago final de 74 centavos por acción, una ligera reducción respecto a los 80 centavos pagados el año anterior, reflejando las condiciones de mercado y una gestión prudente de los recursos financieros de la compañía.

En este contexto, las miradas están puestas en cómo BHP y otras grandes mineras ajustarán sus estrategias para enfrentar un futuro donde las economías desarrolladas, especialmente China, muestran signos de desaceleración. La capacidad de BHP para mantener su rentabilidad y adaptarse a un mercado en constante cambio será clave para su éxito a largo plazo, particularmente en un momento en el que la transición hacia energías renovables y tecnologías limpias demanda una mayor diversificación hacia metales como el cobre.

• Teck Chile ofrece oportunidades de empleo en Santiago y la región de Tarapacá, abarcando roles en análisis de procesos, supervisión de transporte y programas de entrenamiento.

Teck Resources Limited, una de las principales compañías de minería a nivel mundial, lanzó nuevas vacantes laborales en Chile. Estas oportunidades se ubican en Santiago y la región de Tarapacá, enfocándose en áreas clave como análisis de procesos, gestión de proveedores, supervisión de transporte y programas de entrenamiento en operaciones mineras. A continuación, se detallan las posiciones disponibles:

• Analista de Procesos de Pagos – Las Condes, Metropolitana de Santiago (Publicado: 24 de agosto de 2024) –Postula Aquí–
  Este rol se centra en la gestión eficiente y la optimización de los procesos de pagos dentro de la empresa. Los candidatos deben tener habilidades en finanzas y conocimiento en sistemas de pago.
• Analista de Proveedores – Las Condes, Metropolitana de Santiago (Publicado: 24 de agosto de 2024) –Postula Aquí–
  La posición de analista de proveedores es crucial para mantener relaciones estratégicas con los proveedores y asegurar el abastecimiento eficiente de materiales y servicios. Se valorará la experiencia en gestión de proveedores y compras.
• Analista de Integración – Las Condes, Metropolitana de Santiago (Publicado: 22 de agosto de 2024) –Postula Aquí–
  Este puesto está orientado a liderar proyectos de integración de procesos internos y mejorar la coordinación entre diferentes departamentos. La posición requiere habilidades de liderazgo y experiencia en gestión de proyectos.
• Supervisor/a de Transporte Terrestre – Iquique, Tarapacá (Publicado: 22 de agosto de 2024) –Postula Aquí–
  El supervisor de transporte terrestre es responsable de coordinar y supervisar el transporte de materiales y personal en las operaciones mineras de Teck en la región de Tarapacá, asegurando la seguridad y eficiencia.
• Profesional en Entrenamiento Quebrada Blanca 2024 – Las Condes, Metropolitana de Santiago (Publicado: 19 de agosto de 2024) –Postula Aquí–
  Este programa de entrenamiento está diseñado para preparar a nuevos profesionales en operaciones y mantenimiento en la mina Quebrada Blanca. Los seleccionados recibirán formación teórica y práctica, con miras a integrarse al equipo de Teck a largo plazo.
• Programa de Entrenamiento en Operaciones y Mantenimiento Quebrada Blanca 2024 – Iquique, Tarapacá (Publicado: 19 de agosto de 2024) –Postula Aquí–
  Similar al programa en Las Condes, este entrenamiento está enfocado en desarrollar habilidades específicas en operaciones mineras y mantenimiento para profesionales en Iquique, proporcionando una sólida base para futuras carreras en el sector.
• Supervisor/a de Transporte de Fluidos – Pica, Tarapacá (Publicado: 31 de julio de 2024) –Postula Aquí–
  Este rol supervisa el transporte seguro y eficiente de fluidos críticos para las operaciones mineras. Es fundamental para garantizar la continuidad de las operaciones en las plantas y sitios de extracción.

• Antofagasta fue sede del Primer Congreso REP Neumáticos, organizado por País Circular y CircularTec. El evento, realizado el 20 y 21 de agosto en el hotel Terrado, reunió a más de 120 asistentes para abordar los desafíos y oportunidades que plantea la Ley de Reciclaje de Neumáticos Fuera de Uso en Chile.

El Primer Congreso REP Neumáticos, celebrado en Antofagasta, marcó un hito en la discusión sobre la Ley de Responsabilidad Extendida del Productor (Ley REP) y su aplicación en el reciclaje de neumáticos fuera de uso (NFU). Organizado por País Circular y CircularTec en el hotel Terrado, el evento reunió a más de 120 participantes, incluyendo importadores, comercializadores de neumáticos, consumidores industriales, sistemas de gestión, mineras, gestores, proveedores y autoridades.

La Ley REP, que establece el principio “el que contamina paga”, impone a las empresas el compromiso de reciclar un porcentaje creciente de los neumáticos que introducen en el mercado, comenzando con un 25% y alcanzando el 100% para el año 2030. En regiones como Antofagasta, donde la minería es un sector clave y gran consumidor de neumáticos, la implementación de esta ley es especialmente desafiante. Las empresas mineras necesitan soluciones innovadoras para transformar estos residuos en materia prima útil para otros procesos.

El congreso se inauguró el martes 20 de agosto con una ceremonia que incluyó el saludo de Melissa Gajardo, Directora Ejecutiva del Comité Corfo Antofagasta. La conferencia de apertura fue presentada por Alejandro Navech, consultor en Ley REP, quien abordó el tema “Del diseño normativo a la realidad”. En sus palabras, Pablo Badenier, exministro del Medio Ambiente y cofundador de País Circular, destacó la importancia del evento: “Quisimos llevar la REP a regiones y visibilizar la experiencia de la ley. Es importante facilitar el diálogo y las alianzas colaborativas para que el proceso de implementación sea exitoso”.

Andreé Henríquez, director de CircularTec, añadió que “este Primer Congreso REP Neumáticos Antofagasta será una plataforma para abordar las claves sobre cómo avanzar hacia un mercado que dé salida a los residuos de neumáticos”. Su perspectiva destacó el papel fundamental del congreso en la generación de soluciones efectivas para el reciclaje de neumáticos en la región.

Durante la segunda jornada, el congreso ofreció una serie de paneles temáticos que exploraron diversos aspectos de la Ley REP y su impacto en la industria. Los temas discutidos incluyeron: Radiografía al cumplimiento de la Ley REP en su primer año de implementación en NFU; Valorización energética vs material: costos, beneficios y oportunidades; Recauchaje y valorización: ¿cuánto hemos avanzado?; y La REP en la Minería: Desafíos y alternativas para el cumplimiento. Estos paneles ofrecieron una visión integral de los desafíos y oportunidades asociados con la implementación de la ley, proporcionando a los asistentes herramientas y conocimientos clave para avanzar en el cumplimiento normativo.

Además de los paneles, la segunda jornada incluyó rondas de negocio y espacios de networking, facilitando la interacción entre las empresas y sus grupos de interés. Este enfoque permitió a los participantes explorar posibles colaboraciones y soluciones innovadoras para el reciclaje de neumáticos, reforzando el compromiso con la sostenibilidad y la gestión eficiente de los residuos.

• A pesar de contar con vastas reservas de litio, Bolivia enfrenta limitaciones tecnológicas, legales y sociales que dificultan la explotación del mineral. Este análisis, basado en información de Bloomberg, examina los factores que impiden el despegue del país en el mercado global del litio.

Bolivia, poseedora de una de las mayores reservas de litio del mundo, sigue sin lograr capitalizar su potencial como actor principal en el mercado global de este mineral estratégico. A pesar de la nacionalización de la producción de litio en 2008, con la promesa de convertir al país en un motor de la industria de baterías y vehículos eléctricos, el camino hacia la explotación masiva y rentable del “oro blanco” se ha visto plagado de desafíos tecnológicos, legales y sociales. Este artículo se basa en información y análisis proporcionados por Bloomberg.

Uno de los principales obstáculos radica en la falta de tecnología adecuada para la extracción eficiente de litio a partir de salmueras, como las del Salar de Uyuni. Según Álvaro Ríos Roca, socio director de la consultora Gas Energy Latin America, el marco jurídico actual no favorece a la inversión privada en el sector del litio, limitando la capacidad de las empresas extranjeras de exportar y recuperar costos en dólares. “Hay que darle algún blindaje, algún candado, para que la inversión privada llegue a los salares que tiene Bolivia”, subraya Ríos Roca, haciendo referencia a la necesidad de reformas legales que aseguren un ambiente más seguro y predecible para los inversores.

Además de las barreras tecnológicas y legales, los problemas de gobernanza y los vacíos normativos en torno a las consultas previas con comunidades locales plantean un riesgo de crisis social. Analistas del Centro de Documentación e Información Bolivia (Cedib), como Gonzálo Mondaca y Jorge Campanini, señalan que la falta de consulta previa vinculante y la ausencia de un marco claro para la distribución de regalías e impuestos exacerban las tensiones en las regiones ricas en litio. Esta falta de claridad podría desencadenar conflictos sociales, agravando la ya compleja situación política y económica del país.

Bolivia forma parte del denominado Triángulo del Litio, junto con Chile y Argentina, que alberga más del 62% de las reservas mundiales de este mineral esencial para la transición energética global. Sin embargo, a diferencia de sus vecinos, Bolivia ha sido más lenta en atraer inversiones y desarrollar una infraestructura adecuada para la explotación del litio. Las fluctuaciones en los precios del litio, que pasaron de más de US$80.000 por tonelada en 2022 a aproximadamente US$10.000 en la actualidad, también han afectado las perspectivas de inversión en el país.

Las dificultades no terminan ahí. Jaime Dunn, analista financiero y exoperador de la Bolsa de Nueva York, estima que Bolivia ya ha gastado más de US$1.000 millones en intentos fallidos de explotar el litio, especialmente a través de métodos de evaporación que no han demostrado ser efectivos en las condiciones del Salar de Uyuni. Este fracaso ha llevado a denuncias de corrupción y contratos lesivos al Estado, lo que ha mermado aún más la confianza en la capacidad de Bolivia para gestionar sus recursos naturales de manera eficiente y transparente.

A pesar de estos desafíos, el gobierno boliviano ha firmado importantes contratos con empresas de Rusia y China, y ha lanzado una segunda convocatoria para el desarrollo de proyectos de extracción directa de litio (EDL). Sin embargo, la falta de información clara sobre estos acuerdos y la participación de empresas extranjeras genera incertidumbre sobre el cumplimiento de los objetivos de producción y la viabilidad a largo plazo de estos proyectos. El analista Jonathan Fortun, del Instituto de Finanzas Internacionales, destaca que la percepción de riesgos políticos y económicos puede desalentar la inversión privada, lo cual es fundamental para el desarrollo del sector.

Para avanzar en la carrera del litio y no quedarse atrás frente a Chile y Argentina, Bolivia necesita mejorar su infraestructura y capacidades técnicas, promover asociaciones público-privadas, y establecer un marco normativo claro que proteja tanto los intereses nacionales como los derechos de las comunidades locales y el medio ambiente. Sin estas reformas, el sueño de convertir al litio en un motor de desarrollo económico podría quedar fuera del alcance de Bolivia.

• Teck Quebrada Blanca invita a los interesados en postular a su Programa de Entrenamiento en Operaciones y Mantenimiento 2024, una oportunidad única para adquirir conocimientos técnicos y habilidades en un entorno de trabajo inclusivo y comprometido con la sustentabilidad.

Teck Quebrada Blanca, una de las principales empresas mineras de la región de Tarapacá y el mundo, lanzó su Programa de Entrenamiento en Operaciones y Mantenimiento 2024, orientado a quienes desean formarse en el sector minero. Esta iniciativa ofrece una experiencia de aprendizaje que combina teoría y práctica, proporcionando a los participantes una formación integral que incluye competencias en autogestión, liderazgo y excelencia operacional, además de habilidades técnicas especializadas.

El programa, que tiene su sede en Iquique, busca atraer a personas motivadas y comprometidas que deseen desarrollarse profesionalmente en la minería. Los participantes recibirán formación teórica en aula, seguida de un período de entrenamiento práctico en la faena de Quebrada Blanca, una operación minera ubicada a gran altura geográfica, a 4,400 metros sobre el nivel del mar.

Requisitos de postulación

Para postular al programa, los interesados deben cumplir requisitos esenciales. Entre ellos, se encuentra ser mayor de edad o cumplir 18 años antes del 30 de noviembre de 2024 y contar con una residencia comprobable en la región de Tarapacá de al menos un año. Es indispensable tener el Certificado de Enseñanza Media Completa validado por el Ministerio de Educación (MINEDUC).

Además, aunque no es excluyente, se valorará positivamente a aquellos postulantes que posean un Certificado de Título de Educación de nivel Técnico Medio o Superior en áreas relacionadas con la minería, como mecánica, electricidad, electrónica, metalurgia, automatización y control industrial, entre otras. Tener licencias de conducir B y D vigentes también será considerado un punto a favor.

Los postulantes deben tener disponibilidad a tiempo completo para cumplir con el cronograma de entrenamiento. Este consiste en una fase teórica de aproximadamente seis meses con un horario de 5×2 (cinco días de trabajo por dos de descanso) en Iquique, y una fase práctica en faena de aproximadamente seis meses bajo un régimen de 7×7 (siete días de trabajo por siete de descanso).

Compromiso con la diversidad y la inclusión

Teck Quebrada Blanca se enorgullece de su enfoque en la diversidad e inclusión, promoviendo un entorno de trabajo donde cada persona pueda ser auténtica y sentirse valorada. El programa no solo ofrece formación técnica, sino que también proporciona apoyo constante a través de tutores y un proceso de retroalimentación permanente, lo que permite a los participantes crecer tanto personal como profesionalmente.

Los participantes tendrán acceso a material de apoyo técnico, valórico y cultural, y estarán expuestos a procesos mineros de vanguardia que se desarrollan en la región. Esta oferta de entrenamiento está alineada con la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral, y la Ley 20.422, que garantiza ajustes razonables durante el proceso de selección para asegurar la participación en igualdad de condiciones.

Innovación y sustentabilidad en Teck Quebrada Blanca

Teck Quebrada Blanca se destaca por su compromiso con la innovación tecnológica y el desarrollo sustentable, operando bajo el principio de “Hacer lo Correcto” y cumpliendo con las normativas locales e internacionales para prevenir la responsabilidad penal de las personas jurídicas. El programa de entrenamiento es una oportunidad para conocer y ser parte de una operación minera que se preocupa tanto por el medio ambiente como por el bienestar de sus trabajadores.

Proceso de selección

Teck agradece de antemano a todos los interesados por su postulación, aunque solo se contactará a los candidatos seleccionados para las entrevistas. La empresa garantiza la confidencialidad y privacidad de la información personal proporcionada por los postulantes, conforme a sus políticas internas y regulaciones aplicables.

Para obtener más información sobre Teck y sus iniciativas, los interesados pueden visitar el sitio web www.teck.com o seguir a @TeckResources en redes sociales. La fecha de cierre de postulaciones es el 13 de septiembre de 2024. Esta es una oportunidad única para aquellos que buscan crecer profesionalmente en el sector minero en un entorno diverso e inclusivo.