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• La producción de cobre en Chile cayó durante el 2023, afectada por problemas operativos y estructurales, mientras que Perú logró mantener su producción estable a pesar de las tensiones sociales. Este comparativo analiza las cifras, los desafíos y el futuro de la minería en ambos países.

La producción de cobre en Chile y Perú al cierre del periodo 2023 presentaron panoramas dispares. Chile, históricamente el mayor productor de cobre a nivel mundial, registró una baja en su producción, alcanzando los 5 millones de toneladas métricas , una disminución de un 1,5% en comparación con el 2022, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas de Chile (INE), en tanto, Perú, el segundo mayor productor mundial, logró mantener un volumen constante de 2.6 millones de toneladas métricas , según el Ministerio de Energía y Minas de Perú , a pesar de las tensiones sociales y políticas que afectan constantemente a sus operaciones mineras.

Chile: Una caída marcada por desafíos operativos

Durante 2023, la producción de cobre en Chile sufrió una caída atribuida principalmente a tres factores:

1. Baja ley de los minerales , especialmente en minas antiguas como Chuquicamata y El Teniente. Según informes de Codelco, la ley promedio del mineral extraído disminuyó un 5% en 2023.
2. Problemas en Codelco, que retrasaron importantes proyectos de modernización, afectando la capacidad productiva. Los atrasos en proyectos clave como la Fase II de Chuquicamata afectaron y han afectado también la producción planificada para este 2024.
3. Restricciones ambientales, que aumentaron la presión sobre las grandes minas y dificultaron el desarrollo de nuevos proyectos. La Sociedad Nacional de Minería (SONAMI) destacó que la falta de licencias ambientales y el aumento de la conflictividad social ralentizan los nuevos desarrollos en regiones mineras.

Además, se suman problemas climáticos la sequía, la disponibilidad de agua para la producción minera, complica aún más la situación. Codelco, responsable de casi el 30% de la producción en Chile, ha sido una de las más golpeadas, con una baja considerable en su producción. En este sentido, el estado aún tiene pendiente la implementación de sus planes de recuperación productiva para volver a niveles competitivos.

Perú: Producción estable

Por su parte, Perú se enfrentó a disturbios sociales y bloqueos de carreteras que afectaron minas clave como Las Bambas y Antamina, pero la capacidad de las empresas mineras para mantener operaciones permitió que la producción no sufriera una caída significativa. A pesar del contexto político inestable, el país se mantuvo como el segundo mayor productor mundial de cobre.

Empresas como Freeport-McMoRan , Glencore , MMG y Copper continúan liderando las operaciones en Perú, manteniendo sus niveles de producción. El gobierno peruano, por su parte, ha intentado gestionar el conflicto social con las comunidades afectadas por la minería, buscando acuerdos que permitan una mayor convivencia entre las operaciones mineras y los habitantes de las zonas aledañas.

“Es destacable que Perú haya logrado mantener su producción estable como desafíos sociales, lo que refleja la solidez de su sector minero”, señaló Carlos Gálvez, presidente del Comité de Minería de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE).

Factores clave en la diferencia de resultados

En los problemas estructurales en la minería, Perú logró capear mejores las tensiones gracias a la capacidad operativa de sus empresas y una relativa estabilidad en la gestión de sus minas. Sin embargo, ambos países enfrentan desafíos en el futuro:

• Chile deberá modernizar sus minas y resolver problemas operativos, especialmente en Codelco, si quiere mantener su liderazgo en el mercado mundial.
• Perú debe continuar gestionando las tensiones sociales para evitar interrupciones que pueden afectar la producción en el largo plazo.

• De esta forma, CEIM se posiciona como una de las primeras OTEC en el país ser parte de una agenda energética eficiente.

Con el fin de explorar nuevas oportunidades en la formación de capital humano en la cadena de valor del H2V, una delegación de CEIM viajó hasta el país europeo para conocer las mejores prácticas en formación técnica y desarrollo de competencias.

La visita forma parte del proyecto Power to Medme, iniciativa de investigación científica y transferencia de tecnología financiado por el Ministerio Federal Alemán de Educación e Investigación, para el desarrollo a gran escala de la producción de hidrógeno verde y derivados en Chile.

La iniciativa fue organizada por la Cámara Chilena-Alemana de Comercio e impulsada por el Ministerio Federal Alemán de Educación e Investigación, con el apoyo del centro de innovación y desarrollo Fraunhofer, este último dedicado al desarrollo de soluciones para la descarbonización de la industria.

Una misión educativa en la que participaron 17 representantes de Chile y que consideró un recorrido por 8 ciudades, 4 centros de estudio, 4 centros de investigación y 3 compañías, para conocer la formación y desarrollo de talentos en la cadena de valor de la industria del H2V, como también los esfuerzos colaborativos de todos los actores para llegar a la carbono neutralidad.

ALGUNOS DATOS

Según el Ministerio de Energía, se espera que el hidrógeno verde contribuya con una reducción de emisiones entre el 25 % y 27% al año 2050, factor en directa relación con la minería verde y la transformación a procesos industriales más sustentables. En ese sentido, José Antonio Díaz, gerente general de CEIM, explicó la relevancia de conocer la implementación de la estrategia alemana en torno al hidrógeno verde, tanto en las etapas de generación, distribución y consumo, como también en formación de capital humano, donde el CEIM puede ser un socio estratégico.

“Esta misión fue realmente provechosa en identificar los perfiles y la naturaleza de la formación para generar nuestro aprendizaje. Esperamos firmar en noviembre un acuerdo marco, con el objetivo de formalizar esta instancia de colaboración de cara a los futuros proyectos energéticos, donde Antofagasta será protagonista”, precisó Díaz.

Díaz también resaltó las características de ambos países en esta materia, destacando las condiciones naturales de Chile, “y en lo particular de Antofagasta en la generación de energías renovables, las cuales sitúan a la región en una posición favorable». El ejecutivo agregó que Alemania posee una política y estrategia clara de descarbonización al año 2045 que plantea una producción de un tercio de lo que requieren, así como la claridad de la dependencia de otros para poder obtener y abastecer su demanda”.

Por su parte, Pablo Lobos, gerente de desarrollo de competencias y parte de la comitiva de CEIM, explicó, “En esta experiencia el CEIM destaca como la única OTEC del país en ser invitada. Para nosotros fue una tremenda oportunidad que nos permitió descubrir las oportunidades en una industria emergente que va requerir la formación de capital humano”. Asimismo, enfatizó, “Estamos preparándonos para el futuro energético de Chile, y este viaje nos ayuda a conocer lo que se está haciendo en Alemania respecto al hidrógeno verde, viendo en terreno la formación específica de capital humano, no solamente en materia de investigación, sino que también en la formación técnico-profesional. En CEIM tenemos la capacidad ya instalada, y el desafío es adaptar esto a las necesidades de esta industria”.

OTRAS INCIATIVAS

Para el CEIM, el interés por la industria energética no es nuevo, primero desarrollando un programa denominado RED+ENERGÍA que se orientó a fortalecer las competencias de proveedores del sector y también el programa de mantenimiento de vehículos eléctricos livianos, ambos desarrollados de la mano de Comité Corfo Antofagasta, en el año 2023 y 2024 respectivamente.

Programa apoyado por Corfo y ejecutado por CircularTec y Seid Global aborda la crisis climática a través de startups regionales.

Cuarenta emprendedores iniciaron su participación en el programa de innovación sostenible “Forjando startups ante la crisis climática de Tarapacá”, iniciativa a través del instrumento Viraliza Formación de Corfo,el cual es ejecutado por CircularTec y Seid Global Consulting.

“La propuesta tiene por objetivo fortalecer las competencias a los emprendedores dinámicos o con potencial dinámico en temáticas de sostenibilidad e innovación, abordando los desafíos que plantea el cambio climático a los modelos y estrategias de negocios con un enfoque resiliente que permita el  fortalecimiento del ecosistema emprendedor regional”, señaló el director ejecutivo de CircularTec, Andrée Herníquez.

La directora regional de Corfo, Catalina Cortés, precisó que “la puesta en marcha de este proyecto Viraliza, refleja el compromiso de nuestra corporación para enfrentar en forma sostenible el cambio climático. De esta forma, estamos aportando a la generación de conciencia en nuestra región para mitigar los efectos de este fenómeno global”.

“Ecoresilience” se desarrollará durante cuatro meses con la realización de once módulos, los que abordarán temáticas como “Cambio climático: causas, efectos, mitigación y simulaciones climáticas  regionales en Chile”; Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS); economía circular; modelo de negocio sostenible; normativas ambientales; financiamiento para emprendedores; marketing y ventas sostenibles; perspectiva de género en negocios sostenibles; innovación y desarrollo de startups sostenibles; presentación de proyectos de emprendimiento dinámico y pitching verde; y, tutoría y acompañamiento especializado.

Durante el período de inscripciones postularon 110 personas, las cuales  fueron entrevistadas para la definición de su perfil, obteniendo un total de 40 participantes seleccionados. De esta cifra, el 73% corresponde a mujeres y el 27% a hombres. Respecto a la caracterización del grupo, el 18% son recicladores de base, el 40% cuenta con un ecoemprendimiento, el 40% tiene una idea de ecoemprendimiento, y el 2% tiene un negocio y desea incorporar elementos de economía circular y sostenibilidad en su modelo.

• Más de 40 representantes de empresas portuarias de la macrozona norte participaron de esta actividad desarrollada en Antofagasta por SQM Yodo Nutrición Vegetal con la colaboración de la ACHS.

Con el propósito de compartir experiencias, innovaciones y mejores prácticas que contribuyan a enfrentar positivamente aspectos de seguridad, salud ocupacional y situaciones de emergencias, se llevó a cabo la II Mesa Técnica Portuaria, instancia organizada por el equipo puerto Tocopilla de SQM Yodo Nutrición Vegetal y la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS).

Al respecto, el gerente de Logística y Planificación de SQM Yodo Nutrición Vegetal, Jorge Téllez, dijo “esta instancia nació con foco en la seguridad, ampliándose posteriormente en temáticas tales como la sostenibilidad y el cuidado de nuestro entorno. Hoy más que nunca nos sentimos comprometidos en realizar este tipo de actividades porque se acoge a uno de nuestros valores que es la seguridad, por lo que el intercambiar experiencias y buenas prácticas con otras empresas nos ayuda a generar espacios seguros para nuestro equipo de trabajo y particularmente para nuestra industria”.

Por su parte, el director de Sernageomin, Yerko Díaz, comentó que “la seguridad y la salud ocupacional son fundamentales para el desarrollo y la sostenibilidad de cualquier empresa. Por lo tanto, realizar este tipo de encuentro donde se pueden sacar diversos aprendizajes, siempre va a ser muy relevante para la industria”.

Durante este evento, los participantes conocieron el trabajo que realiza el equipo de Puerto Tocopilla de SQM Yodo Nutrición Vegetal en torno al valor de la respuesta con un alto estándar en su brigada de emergencia. Por su parte, Puerto Punta Chungo de Minera los Pelambres, abordó su gestión en materia de seguridad, salud y emergencia.

A su vez, la Asociación Chilena de Seguridad presentó los riesgos higiénicos en torno a las labores portuarias desde una mirada de salud ocupacional. Mientras que la Universidad de Valparaíso, institución que también estuvo presente en esta jornada, expuso una innovación sobre el sistema de alerta de marejadas como herramienta tecnológica para la seguridad portuaria.

En ese sentido, Javiera Cabalin, gerenta del Territorio Norte de ACHS, puntualizó “estamos muy contentos de haber participado y colaborado en esta instancia, donde permitió que los diferentes equipos se fueran retroalimentando, compartiendo buenas prácticas y que dio pie a la reflexión respecto a la seguridad, salud ocupacional y también al cómo abordar las distintas emergencias. Creo que fue una actividad bastante enriquecedora, con distintos expositores, permitiéndonos una mejora continua de todos nuestros procesos”.

En la actividad participaron empresas del mundo portuario como Puerto Angamos, ATI, Puerto Antofagasta, Puerto Punta Chungo, Centinela, Puerto Barquito, entre otros. Además, contó con la presencia de representantes de la autoridad marítima.

• La secretaria de Estado se reunió además con el presidente del Centro de Conocimiento Internacional para el Desarrollo de China (CIKD), Lu Hao, para explorar nuevas vías de cooperación en minería.

La Ministra de Minería de Chile, Aurora Williams, realizó esta semana una visita oficial a China, donde participó en el Seminario de Cooperación y Desarrollo China-América Latina y el Caribe, organizado por el Centro de Conocimiento Internacional para el Desarrollo de China (CIKD). Este evento, que busca fortalecer los lazos de cooperación entre China y las economías de América Latina, se planteó como una plataforma para discutir las oportunidades de colaboración en diversos sectores, incluido el minero.

En su intervención, la ministra Williams destacó las oportunidades actuales para la minería en Chile, subrayando la importancia de avanzar hacia una minería sostenible, con un enfoque en la responsabilidad ambiental y social. Resaltó que nuestro país, como líder mundial en la producción de minerales críticos para la transición energética, está en proceso de adoptar estrategias orientadas a reducir las emisiones de carbono y mitigar el impacto ambiental, convirtiendo al país en un referente global en prácticas mineras responsables.

“La industria chilena se reconoce como una potencia en el mundo, no sólo por su producción de cobre y de litio, sino que además por su cadena de valor y por la formación del talento humano. De esta manera promovemos a la industria chilena en el mundo”, comentó la jefa de la cartera minera.

Durante su visita, la autoridad también sostuvo una reunión bilateral con el Sr. Lu Hao, presidente del CIKD, donde abordaron temas estratégicos relacionados con la cooperación en innovación tecnológica y transición energética. Ambas partes destacaron la importancia de la colaboración para promover el desarrollo sostenible del sector minero.

Asimismo, Williams participó en una Reunión de Alto Nivel junto a representantes de China, Latinoamérica y el Caribe. El objetivo del encuentro fue explorar nuevas oportunidades de colaboración entre las regiones, con especial énfasis en el intercambio de conocimientos y mejores prácticas en áreas como las cadenas industriales y de suministro y transición energética.

• BHP, operadora en Chile de las más importantes mineras, como Escondida, Spence, Cerro Colorado, entre otras, ofrece una amplia variedad de puestos de trabajo para unirse a sus operaciones, destacando cargos en producción minera, mantenimiento y análisis de procesos, entre otros. Con una fuerte apuesta por la diversidad y la inclusión, la compañía busca talentos para desarrollar una carrera de éxito en un entorno global.

BHP, uno de los gigantes globales en la industria minera y tiene un extenso abanico de oportunidades laborales en sus operaciones en Chile. La compañía busca fortalecer sus equipos con profesionales altamente capacitados que deseen contribuir a sus proyectos mineros. Las futuras vacantes están disponibles en múltiples áreas, desde mantenimiento hasta supervisión y gestión, todas comprometidas con los valores de diversidad, inclusión y seguridad laboral.

BHP reconoce la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo y ha hecho un llamado a postular a personas de distintos orígenes, especialmente bajo el programa “Mujeres en Proyectos” , que fomenta la participación femenina en la minería. Además, la empresa asegura un proceso de selección accesible para personas con discapacidad, alineado con la Ley de Inclusión 21.015 .

Listado de puestos en BHP Chile:

1. Mujeres en Proyectos BHP | Programa de Reclutamiento – 11 Oct 2024
2. Cadena de valor de adquisiciones especializadas: 10 de octubre de 2024
3. Especialista Análisis y Mejoramiento – Operaciones Mina / Specialist Line Technical – 10 Oct 2024
4. Superintendente de Proyectos Comerciales (PC&C) – 10 de octubre de 2024
5. Principal Value Analytics Plazo Fijo 6 meses – 10 oct 2024
6. Mantenedor(a) Eléctrico(a)/Instrumentista Planta Concentradora – 9 oct 2024
7. Operador(a) Mina CAEX – 9 oct 2024
8. Superintendente(a) de Planificación y Programación – 9 de octubre de 2024
9. Solución especializada para la elaboración de presupuestos de mantenimiento: 9 de octubre de 2024
10. Ingeniero(a) Senior de Mantenimiento – 7 oct 2024
11. SI de Integración de Análisis de Datos – 7 oct 2024
12. Ingeniero(a) de Control de Procesos – 4 oct 2024
13. Supervisor(a) Mantenimiento Eléctrico – 4 Oct 2024
14. Superintendente de operaciones de ejecución de mantenimiento – 4 de octubre de 2024
15. Supervisor(a) Mantenimiento – 4 oct 2024
16. Estrategia principal de permisos principales: 3 de octubre de 2024
17. Red de Talentos – Supervisor(a) Producción Planta Minera – 30 Sep 2024
18. Red de Talentos BHP – Mantenedor(a) Planta – 30 Sep 2024
19. Red de Talentos – Operador(a) Planta Minera – 30 Sep 2024
20. Red de Talentos BHP – Supervisor(a) Mantenimiento Planta – 30 Sep 2024
21. Estudios de Especialidad – Escondida – 30 Sep 2024
22. Consultoría principal de recursos humanos – 29 de septiembre de 2024
23. Red de Talentos Supervisor(a) Mantenimiento Mina – 27 Sep 2024
24. Red de Talentos Mantenedor(a) Mina Caex – 27 Sep 2024
25. Red de Talentos Mantenedor(a) Mina Pala & Perforadora – 27 septiembre 2024

Puedes conocer en detalle los requisitos para cada uno de los puestos de trabajo publicados en este listado Haciendo CLICK AQUÍ a través de la Red de Talentos BHP, donde serán considerados para futuros procesos de selección en diferentes faenas mineras.

• El nuevo equipamiento que se sumará al trabajo en el puerto en los próximos meses e impactará positivamente en la competitividad del terminal.

Iquique Terminal Internacional (ITI) reforzará sus capacidades con la integración de dos nuevas grúas móviles a sus operaciones. Se trata de un equipo LHM 600 Liebherr y una Konecranes ESP.10.

El arribo de la primera grúa móvil Liebherr está proyectado para fines de octubre y reemplazará a uno de los equipos del terminal concesionado. Tiene una capacidad de manipulación de cargas de hasta 104 toneladas y un alcance de 61 metros. En tanto, la grúa Konecranes, tiene 64 metros de alcance, una capacidad para 125 toneladas, dos spreader para 65 toneladas cada uno y su llegada está programada para el segundo semestre de 2025.

El gerente general de ITI, Rodrigo Pommiez, destacó que los equipos van a mejorar la eficiencia del terminal portuario. “Nuestros clientes esperan que sus cargas sean gestionadas en el menor tiempo posible y, justamente, la incorporación de estas grúas móviles va en la línea de fortalecer nuestras capacidades y ser más competitivos ante un mercado que tiene más exigencias. Somos un terminal multipropósito, apostamos a la diversificación de las cargas y estamos en la búsqueda de nuevas oportunidades de negocios, por lo que estas inversiones impactarán positivamente en la eficiencia, rendimientos y continuidad operacional”.

El ejecutivo explicó que, la integración de las dos grúas móviles representa un hito para el terminal y reiteró que “las inversiones apuntan a alcanzar la excelencia operacional en los servicios de ITI”.

Respecto de la materialización de estas inversiones, el gerente general de la Empresa Portuaria Iquique, Rubén Castro, señaló que “como empresa portuaria y mandante del contrato de concesión, valoramos la gestión de ITI para mejorar la calidad del servicio con este nuevo equipamiento e invitamos a toda comunidad logística a ser actores activos en destacar esta iniciativa”.

• Esta Alianza entre SAAM Terminals y CEIM,  refuerza el desarrollo de capital humano especializado y responde a las necesidades del sector.

CEIM consolidó una alianza estratégica con la empresa SAAM Terminals para fortalecer procesos productivos y desarrollar el entrenamiento de operadores y supervisores, con foco en mejorar la eficiencia y seguridad en las operaciones de Iquique Terminal Internacional (ITI), contribuyendo con esto al desarrollo de capacidades técnicas que no solo beneficiarán al sector portuario, sino que tendrán un efecto positivo en toda la cadena logística y económica de la ciudad.

Al puerto de Iquique, se suma San Antonio Terminal Internacional (STI), en ambos recintos portuarios se implementan estos entrenamientos, formando así a personal calificado con conocimientos técnicos adaptados a los requerimientos de esta industria.

La alianza responde a la expansión de CEIM hacia otros sectores productivos y enfatiza la importancia de desarrollar capital humano especializado con un enfoque en la tecnología y competencias transversales.

Pablo Lobos, gerente de desarrollo de competencias de CEIM, explicó: “El CEIM está en una etapa de expansión que implica necesariamente abarcar otros sectores productivos, desarrollando capital humano especializado para responder a la demanda de las distintas industrias, con mirada tecnológica, la calidad que nos caracteriza y la profundización de competencias transversales que marcan la tendencia en la generación de nuevos trabajadores” Asimismo explicó que “esta alianza con SAAM Terminals nace el año 2023 con un análisis profundo de las necesidades específicas del sector, mediante un proceso que consideró la revisión y ajustes a los perfiles laborales, el diseño de mallas de formación para cada uno de los roles y finalmente diseño instruccional”.

Por su parte, Milton Flores, Talent Senior Manager de SAAM Terminals, afirmó que “para nosotros es de vital importancia contar con la colaboración de instituciones como CEIM, pues nos permite continuar entregando competencias claves para nuestros procesos, accediendo a conocimientos que aportan a toda la cadena productiva”.

En esta misma línea, Flores destacó el nivel de especialización existente en la minería, abriendo nuevas oportunidades en el aprendizaje y el uso de tecnologías para optimizar los procesos en el rubro portuario. “CEIM cuenta con una amplia experiencia y trayectoria en la industria, con metodologías y tecnologías de primer nivel, lo que nos permitirá poder aportar conocimientos a nuestros modelos de entrenamiento y formación”, señaló.

Proyección

Para CEIM este trabajo colaborativo permite hacer proyecciones para llegar a otros puertos con el programa de formación. En ese sentido, Abdon Ramirez, director de sedes CEIM, puntualizó que “actualmente estamos en conversaciones para explorar nuevas oportunidades y desarrollar programas de capacitación en otras regiones del país”, agregando que este tipo de alianzas fortalece la presencia de CEIM como un socio estratégico en la capacitación y desarrollo de competencias en diversas industrias.

• La Red trazó nuevas líneas de trabajo para fortalecer la sostenibilidad, inclusión y la atracción de talentos en la industria.

Adherentes de Compromiso Minero se reunieron en un primer encuentro en Santiago en las oficinas de SONAMI, con el objetivo de trazar lineamientos de trabajo para el futuro de la Red y generar un espacio de diálogo y colaboración para seguir promoviendo una minería cada vez más responsable, sostenible e inclusiva.

Esta es la primera actividad en la capital, de una serie de encuentros que se realizarán periódicamente con toda la diversidad de adherentes de la Red. En esta ocasión estuvieron presentes representantes de Workmate, Red de Ingenieras en Minas, REDEG, Enaex, alianza CCM-Eleva, Consejo Minero, Women in Mining, Mine Class, Deta, BHP, Collahuasi, VDB ingeniería circular, AIEP y Sonami.

La jornada permitió explorar temas relevantes para la industria y definir oportunidades de colaboración para seguir fortaleciendo el trabajo de la Red. El trabajo colaborativo es fundamental para continuar consolidando el propósito de Compromiso Minero, impulsando iniciativas que marquen una diferencia en el sector.

Jorge Riesco, presidente de SONAMI destacó la masiva asistencia de este primer desayuno en Santiago y del entusiasmo de los adherentes. También detalló que “a partir de este encuentro surgieron muchas ideas que es posible y necesario abordar, para posicionar aún más esta iniciativa. Lo más importante es que muchas de esas ideas, que fueron aportadas por cada una de las instituciones asistentes, se pueden plasmar en la hoja de ruta para los próximos años. Compromiso Minero, sin duda, ha sido una experiencia enriquecedora para todo el ecosistema minero”.

En la instancia se presentó también a WorkMate, uno de los nuevos adherentes que se ha sumado este año a Compromiso Minero. Lucía Martínez, gerente de sostenibilidad y asuntos corporativos de la empresa, sostuvo que desde “el mundo de los proveedores de la minería, Compromiso Minero es algo con lo cual sintonizamos absolutamente, centrada en cómo ir construyendo valor a partir de cómo trabajamos por una minería cada vez más sostenible. Construir y fomentar iniciativas y alianzas es clave para generar valor en los territorios, así como también incorporar más mujeres y talentos jóvenes a la industria”.

Una visión similar compartió Lilian Denham, directora ejecutiva de Red Eg Consulting & Training, señalando que “como miembros activos de la red creemos que estos espacios de conocimiento, relacionamiento y de poder conocer a los otros actores son sumamente relevantes para dar cumplimiento a los objetivos que nos hemos propuesto ya hace tres años. Hoy día conocer en qué está cada una de las organizaciones, cómo estamos contribuyendo al pilar social, económico, medioambiental, permite tener una visión de futuro de lo que es nuestra red y cómo de manera colaborativa podemos fortalecer esta iniciativa que es un compromiso real que se palpa y que podemos dar a conocer con mucho más fuerza. Así es que me voy contenta, agradecida por el espacio y muy motivada porque veo que cada uno de los actores hoy día presenta nuestro primer desayuno. Ha logrado transmitir lo que está haciendo para que en conjunto seamos una red mucho más potente para nuestra industria minera”.

Finalmente, Carmen Gloria Castillo de Women in Mining sostuvo que “para nosotros como ONG es muy gratificante poder contribuir a un propósito común, trabajando en conjunto con el solo objetivo de contribuir al ecosistema minero, especialmente en el ámbito social, que es donde nosotros tenemos mayor foco, por supuesto a través de la incorporación de más mujeres a la minería chilena”.

En el marco del Mes del Trabajo Decente , el Director del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), Sergio Martínez Gutiérrez, reafirmó el compromiso de la entidad con la promoción de entornos laborales justos, inclusivos y dignos para todos los trabajadores. Este año, la celebración coincide con los 100 años de la Seguridad Social en Chile, cuya historia comenzó en 1924 con la creación del Ministerio de Higiene, Asistencia y Previsión Social. “Este hito histórico fue el resultado de la lucha de los trabajadores por mejores condiciones laborales y de salud”, recordó Martínez, destacando también la Ley 16.744 de 1968, que vela por la seguridad y salud de los trabajadores frente a accidentes y enfermedades profesionales.

Como parte de las actividades, el ISL organizó una jornada titulada “Reflexión por la Seguridad Minera”, centrada en la identificación de Factores de Riesgo Psicosocial . La psicóloga del ISL, Fernanda Castillo Soto, fue la encargada de guiar la reflexión frente a 70 trabajadores de la minera ACF. Durante su presentación, Castillo destacó la importancia de crear ambientes laborales libres de acoso y violencia, enfatizando que estos son pilares fundamentales para mantener una cultura de trabajo decente.

El evento contó con la participación del Director de Sernageomin, Ricardo Gatica Oviedo, el encargado de prevención de ISL, José Rivera, y el gerente de ACF Minera SA, Vicente Corrales, junto con Guadalupe Allende de ACF Baquedano SA.
La prevención de riesgos psicosociales, como el laboral, es esencial para fomentar una cultura de seguridad, afirmó el ISL. Según la entidad, la creación de ambientes saludables y seguros requiere de un esfuerzo colaborativo entre trabajadores, trabajadores y el Estado, basado en la certeza de que la colaboración tripartita puede lograr mejoras sustanciales en las condiciones laborales.