- En la Cena Anual de Mujeres en Minería Chile, BHP fue premiada como la “Compañía Minera con Mayor Participación Femenina”, alcanzando un 42% de representación femenina en su dotación un año antes de lo proyectado.
En un evento que Reunió a más de 640 mujeres del sector minero, Women In Mining (WIM) Chile celebró su Cena Anual bajo el lema “Desafíos de la Diversidad e Inclusión al 2050”. Durante la noche, BHP fue premiada como la “Compañía Minera con Mayor Participación Femenina” tras alcanzar un 42% de dotación femenina, superando con creces el promedio nacional del 18%.
Ximena Ossa , Head de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de BHP Americas, expresó: “Este premio para BHP es un reconocimiento al esfuerzo colectivo realizado desde 2016 para cumplir la promesa de lograr el equilibrio de género. Nos adelantamos un año y esto refleja una inversión en recursos y en una cultura organizacional comprometida con este desafío, cuyos beneficios son invaluables”.
Por su parte, Ana Salazar , presidenta de WIM, enfatizó que las compañías que apuestan por la diversidad e inclusión tienen un 6% más de probabilidad de ser innovadoras y un 8% más exitosas en sus negocios . “La diversidad genera valor. ¿Por qué no pensar que hay un 50% de talento en la dotación mundial aún por explorar?”, destacó Salazar.
La ministra de Minería, Aurora Williams , también se sumó a los reconocimientos: “Las mujeres somos mucho más que un KPI. Hoy, representamos un 18% en la industria minera chilena y estamos presentes en todo el ciclo minero. BHP ha sido clave en lograr este 18% Celebramos el 40% en BHP Americas y, en particular, el 42% en la faena de Spence, que ha liderado la transformación de camiones autónomos con equipos femeninos”.
Compromiso sostenido hacia la inclusión
El camino de BHP hacia la paridad comenzó en 2016, cuando la empresa se comprometió públicamente a alcanzar el equilibrio de género al 2025 . Hoy, con un 43,8% de mujeres en posiciones de liderazgo, la minera ha implementado diversas políticas y herramientas para mitigar sesgos y promover comportamientos respetuosos, logrando que las mujeres tengan una mayor participación en roles estratégicos.
Las iniciativas de BHP no solo han permitido atraer talento femenino, sino también retenerlo a través de programas de formación, liderazgo y desarrollo profesional, evidenciando que una cultura inclusiva impulsa tanto el desempeño como la sostenibilidad de la empresa en el largo plazo.