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- El estudio destacó la creciente importancia de la industria minera en Coquimbo, revelando cifras y proyecciones que subrayan la necesidad de fortalecer la colaboración entre proveedores locales y empresas mineras para fomentar el desarrollo económico y laboral de la región.
En el marco de la inauguración de la cuarta versión de la Cumbre Industrial Minera de la región de Coquimbo, se realizó la presentación del “Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032: Presentación Diagnóstico Regional de Coquimbo”.
El estudio reveló que en 2022, la gran minería en la región empleó a 14.238 personas, de las cuales solo el 17% fueron contratadas directamente por empresas mineras, mientras que el restante 83% corresponde a empresas proveedoras. De cara al futuro, se estima que para 2032 se necesitarán 2.413 trabajadores adicionales en Coquimbo y más de 34 mil a nivel nacional, subrayando la importancia de este sector para el crecimiento laboral y económico.
APROVECHAR LAS OPORTUNIDADES
La inauguración de la cumbre fue encabezada por el delegado presidencial regional, Galo Luna, quien valoró la oportunidad para los proveedores locales de encontrarse “con los principales demandantes de servicios en la zona, que son las empresas mineras. Nos interesa mucho trabajar con los proveedores, desarrollar los instrumentos que tiene el estado para fomentar su labor, para que puedan prestar sus servicios con un estándar exigente. También estamos haciendo un trabajo para acelerar la tramitación de los proyectos de inversión en la región”.
La actividad es organizada por la gobernanza Espacio Industrial Minero, iniciativa público-privada integrada por la Corporación Industrial para el Desarrollo Regional de Coquimbo (CIDERE), la Corporación Regional de Desarrollo Productivo Región de Coquimbo (CRDP), la Secretaría Regional Ministerial de Minería y las empresas Minera Los Pelambres (MLP), Teck Carmen de Andacollo y Compañía Minera del Pacífico (CMP).
El gerente de CIDERE Coquimbo, Ricardo Guerrero, enfatizó que este evento que va en consonancia con la misión de la corporación, como es impulsar el desarrollo económico y social de la región. “Nuestro deber es el empleo y la inversión. Este tema colaborativo y participativo con el gobierno es muy importante, tenemos que trabajar en conjunto para mejorar competencias laborales en nuestra región. Tenemos una cantidad de oportunidades de empleo que no imaginábamos hasta el año pasado; en este caso, a la educación técnica y superior hay que darle mucha importancia. Por eso el gobierno tiene que apoyar para mejorar competencias, a través Sence, Chilevalora, Sercotec y todas sus reparticiones”.
Desde las compañías mineras hubo coincidencia en resaltar el rol de la cumbre y del Espacio Industrial Minero, como también la relevancia que cada una de ellas asigna a su relación con los proveedores locales.
Marisol Díaz, gerente de Asuntos Públicos de MLP, subrayó la estrecha relación que la compañía ha cultivado con las empresas de la región, particularmente en la provincia de Choapa, lo que ha derivado en que un tercio de los contratos actuales sean con proveedores locales. “Para nosotros ellos son aliados estratégicos, porque son quienes conocen mejor el territorio y nos pueden aportar mucho a la visión del negocio, a lo que se suma que sus servicios están ubicados en misma zona y eso es fundamental para impulsar la competitividad de nuestra compañía, junto con la economía y el empleo local”, dijo.
Raúl Palominos, gerente de Contratos de CMP, explicó que del total de adquisiciones en sus operaciones en las regiones de Atacama y Coquimbo cerca del 40% son provistas por empresas locales. Además, explicó algunas de las claves que consideran relevantes a la hora de seleccionar a un nuevo colaborador: “Los proveedores siempre tienen que estar muy claros en lo que ellos son buenos, en su mayor valor, dónde destacan sobre su competencia, porque las mineras necesitamos proveedores que hagan diferencias. No deben enredarse con trámites y documentación para inscribirse, sino que apoyarse en instancias como CIDERE, que les ayuda a tener claridad sobre los requisitos técnicos, económicos, sustentables, y eso les abre puertas para que puedan ingresar más fácil al ámbito minero”.
En tanto, Nelson Maríquez, business partner de Materiales y Servicios de Teck, contó que dicha compañía está aplicando nuevos estándares a sus colaboradores, lo que pone de manifiesto las altas exigencias que se plantean al sector de proveedores. “Nosotros capacitamos constantemente a través de cápsulas y cursos a nuestro personal, y entre esas capacitaciones viene el Código de Ética, que básicamente es hacer bien las cosas y del modo más transparente posible. Esa cultura que tenemos para nuestro personal debemos traspasarla también a nuestros colaboradores. Queremos que también ellos se sumerjan en este mundo y entiendan que nuestra política de anticorrupción es aplicable también para ellos y tiene que ser sí o sí en toda nuestra cadena productiva”.
La cumbre cuenta con un segmento de Vitrina de Negocios, que contempla espacios de vinculación de proveedores con compañías mineras regionales y grandes contratistas, por medio de un formato de presentación conjunta a ingenieros de bienes y servicios. Asimismo, una Vitrina de Sustentabilidad e Innovación, que dispondrá espacios de visibilización de empresas que tengan un componente diferenciador relacionado a la sustentabilidad e innovación en la región. También una Rueda de Negocios destinada a la vinculación y match entre proveedor-proveedor y proveedor-empresas contratistas.
