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- Durante una sesión de la Mesa Mujer y Minería del Ministerio de Minería, Workmed presentó los resultados de un estudio inédito sobre condiciones de salud de trabajadoras mineras, destacando la necesidad de incorporar un enfoque de género en los protocolos preventivos.
Con datos de más de 42 mil evaluaciones médicas, el estudio presentado por Workmed identificó que el 92% de las mujeres mineras fue declarada apta para faena, pero también reveló brechas en exámenes específicos y riesgos como el tabaquismo y la hipoxia. La compañía propone usar inteligencia artificial para avanzar hacia una prevención personalizada con enfoque de género.
En una nueva sesión de la Mesa Mujer y Minería, instancia liderada por el Ministerio de Minería y coordinada por Antonia Ariztía, encargada de la Unidad de Género y Diversidad, la empresa Workmed presentó los resultados de un estudio pionero sobre salud ocupacional en la minería, específicamente enfocado en la situación de las trabajadoras. El análisis abarcó a más de 42.000 trabajadores y trabajadoras entre 2023 y 2025, con especial énfasis en condiciones de gran altura geográfica, uno de los factores de riesgo más relevantes en el sector.
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La presentación estuvo a cargo del Dr. Gonzalo Blanco, director médico técnico de Workmed, quien explicó que el 92% de las mujeres evaluadas fue considerada “Apta” para el trabajo en faena. “Esta cifra refleja una buena condición general de salud y una alta adherencia a los programas preventivos por parte de las mujeres”, indicó. Sin embargo, el informe también dejó en evidencia que la antigüedad laboral promedio de las mujeres en minería es inferior a la de sus pares hombres, lo que plantea un desafío en términos de retención de talentos femeninos.
Otro hallazgo importante fue el perfil etario de las trabajadoras: el 66% tiene menos de 49 años, consolidando una fuerza laboral femenina joven, pero aún incipiente. Ante esta realidad, se enfatizó la necesidad de adaptar los protocolos de salud ocupacional con criterios diferenciados. “Hoy los protocolos no distinguen de forma suficiente entre hombres y mujeres”, señaló el Dr. Blanco. “Es urgente incorporar exámenes como mamografías, Papanicolaou y programas de salud mental adaptados a realidades específicas”.
Uno de los elementos innovadores de la presentación fue la incorporación de inteligencia artificial y análisis de big data. A través de un modelo predictivo desarrollado en conjunto con Blackmind-AI, Workmed logró anticipar riesgos como índice de masa corporal (IMC) y niveles de glicemia, con un 90% y 78% de precisión, respectivamente. Esta herramienta permite identificar precozmente afecciones cardiometabólicas y diseñar planes de salud más dinámicos.
Finalmente, se destacó que un 33,2% de las trabajadoras declaró ser fumadora, una condición que se agrava al combinarse con hipoxia y exposición a sílice, factores habituales en faenas de altura. Desde Workmed, la vicepresidenta de Women in Action by Aprimin, Marcela Rodríguez, cerró con una reflexión clave: “Este estudio es solo el inicio de un camino que debe ser colectivo y sostenido. Queremos aportar a una transformación estructural en cómo se aborda la salud laboral con enfoque de género”.
La Mesa Mujer y Minería busca promover la equidad de género en el sector a través del trabajo conjunto entre el Estado, empresas, gremios y organizaciones sociales, fomentando condiciones laborales más inclusivas para las mujeres en la industria extractiva.
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🔍 Workmed presentó estudio inédito sobre salud de mujeres mineras en la Mesa Mujer y Minería. Urge avanzar hacia protocolos diferenciados y con IA.
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