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- La industria minera de Chile enfrenta una inminente escasez de personal, con la proyección de requerir alrededor de 26.000 nuevos trabajadores para 2028. Factores como el envejecimiento de la fuerza laboral, la expansión de operaciones y la transición hacia tecnologías más sostenibles y automatizadas impulsan esta demanda.
Según InvestChile, la minería en Chile deberá incorporar aproximadamente 26.000 nuevos trabajadores para 2028, debido al envejecimiento de su fuerza laboral y la creciente complejidad operativa. Estudios del Consejo de Competencias Mineras revelan que cerca del 50% de los trabajadores en la minería chilena superan los 50 años, lo que anticipa una ola de jubilaciones en los próximos 5 a 10 años. Esta situación genera una necesidad urgente de reemplazo y transferencia de conocimientos.
Karina Jara, subgerente de atracción y gestión de talentos de Workmed, señala: “Esta alta demanda está impulsada por varios factores. Con el creciente requerimiento de minerales como el cobre y el litio, se prevé que las operaciones de la industria se expandan. La transición energética global está acelerando la necesidad de metales para las baterías de vehículos eléctricos y otras tecnologías”.
La automatización y digitalización en la minería también están redefiniendo los perfiles laborales requeridos. Se demandan operadores de maquinaria avanzada, ingenieros de automatización y control, especialistas en datos y análisis, y técnicos en mantenimiento de equipos automatizados. Además, la presión por prácticas más sostenibles incrementa la necesidad de profesionales en áreas de sostenibilidad y gestión ambiental.
Jara enfatiza: “En cuanto a las habilidades, se priorizará conocimientos en minería sostenible, manejo de nuevas tecnologías y capacidad para trabajar en grupos multidisciplinarios”. Para atraer y retener este talento, la industria debe mejorar su imagen, promover entornos laborales inclusivos e implementar programas de bienestar integral y apoyo a la salud mental.
La formación y capacitación son cruciales para asegurar que los nuevos empleados cuenten con las habilidades necesarias en un entorno cada vez más tecnológico. Las compañías mineras están colaborando con instituciones educativas y de capacitación para este fin.
