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- La Guía Salarial 2025 de Robert Half revela que la minería en Chile busca talento en ingeniería, tecnología y recursos humanos para enfrentar desafíos de automatización, digitalización y optimización de procesos. La flexibilidad laboral con proyectos temporales está en aumento.
El sector minero en Chile continúa siendo un pilar estratégico para la economía, pero con nuevos desafíos que demandan un ajuste en sus necesidades de talento. La 12ª edición de la Guía Salarial de Robert Half destaca que la industria está buscando activamente profesionales en áreas diversas, desde la ingeniería y tecnología hasta finanzas, marketing y recursos humanos, para fortalecer sus operaciones y mantener su competitividad.
Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile, señaló que “la minería ha enfrentado desafíos importantes que requieren contar con el mejor talento posible para adaptarse y prosperar”. Esta búsqueda se centra no solo en los roles tradicionales como ingenieros y operadores, sino también en perfiles orientados a la digitalización de procesos y la gestión financiera, vitales para optimizar recursos en tiempos de incertidumbre económica.
Automatización y Digitalización
Con la creciente automatización en la minería, los perfiles técnicos y tecnológicos están en auge. “Las empresas necesitan profesionales cada vez más capacitados para los desafíos que impone la digitalización”, destacó Arnaes. Los ingenieros de planificación, superintendentes de mantenimiento y gerentes de infraestructura TI son ahora roles esenciales, con salarios que pueden alcanzar los $17.146.237 mensuales en algunos casos, según los datos de la guía.
Diversificación de Talento
El estudio también revela un incremento en la contratación de perfiles ligados a las finanzas, ventas y recursos humanos, áreas que no tradicionalmente asociamos con la minería. “La optimización financiera y el marketing estratégico son ahora imprescindibles para mantener la rentabilidad”, agregó Arnaes. Por ejemplo, los controllers y analistas de inteligencia de negocios están entre los más demandados, con salarios que oscilan entre $4.325.440 y $6.399.113 mensuales.
Flexibilidad Laboral y Proyectos Temporales
Otra tendencia destacada es la contratación de profesionales por proyectos. “Las empresas requieren flexibilidad para enfrentar desafíos puntuales, desde un reemplazo temporal hasta el desarrollo de proyectos específicos sin sobrecargar al equipo permanente”, explicó Arnaes. Este enfoque permite a las mineras adaptarse rápidamente a las fluctuaciones del mercado y optimizar recursos.
ANEXO: Salarios por Cargo en 2025
- Gerente de Operaciones Minería: $11.726.882 – $17.146.237
- Superintendente de Mantenimiento: $7.113.846 – $10.409.231
- Ingeniero de Planificación: $3.602.970 – $5.263.773
- Gerente de Infraestructura TI: $5.060.000 – $6.850.000
- Controller: $4.325.440 – $6.399.113
- Analista de Inteligencia de Negocios: $2.217.300 – $2.543.400
- Jefe de Recursos Humanos: $3.274.875 – $4.428.000
